Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
LUGOJ
JUDEŢUL TIMIŞ
PAS
PERIOADA 2010– 2015
ELABORARE:
Prof. Popovici Paun
Prof.ing.Vega Stelian
Prof.sing.Cretu Vasile
Prof.ec.Bologa Steluta
Prof.Salajan Luminita
TEHNOREDACTARE:
Mircea Lucica
Partea 1 – Contextul
- Competitii sportive
- Fotbal –locul II-Zona Lugoj
- -Locul IV-Judetul Timis
- Volei fete-locul II –zonz Lugoj
- Baieti-locul II-zona Lugoj
- Handbal-Locul III-zona Lugoj
- Baschet baieti-Locul IV-zona Lugoj
Realizarea echităţii în
educaţie
Creşterea calităţii
Asigurarea educaţiei de proceselor de invăţare,
bază pentru toţi precum şi a serviciilor
cetăţenii; formarea educaţionale
competenţelor cheie
Priorităţi
Fundamentarea actului strategice
educaţional pe baza Asigurarea
nevoilor de dezvoltare complementarităţii
personală si profesională, educaţiei formale,
din perspectiva dezvoltării informale; invăţarea
durabile şi a asigurării permanenentă ca
coeziunii economice şi dimensiune majoră a
sociale
Deschiderea sistemului
educaţional şi de formare
profesională către
societate, către mediul
social, economic şi cultural
Prioritatea II- adaptarea resurselor umane din scolile TVET la cerinţele unui sistem
modern de formare profesionala
Obiectiv: asigurarea resurselor umane necesare pentru un proces de formare
profesionala de calitate in regiunea V Vest, in concordanta cu cerintele actuale si
viitoare ale economiei
Context
La nivelul invatamantului preuniversitar cea mai spectaculoasa dezvoltare a cunoscut-
o componenta TVET. Reforma de sistem a adus schimbari in domeniul
curriculumului, al metodelor de predare-invatare, al dotarii si al relatiilor cu partenerii.
Resursele umane au fost sustinute in dezvoltarea lor personala si profesionala pentru
a-si putea dezvolta competentele specifice cerute de noul context. Formarea a
cuprins cele 75 de unitati pilot, iar prin generalizare alte unitati scolare au fost
capabile de a-si dezvolta capacitatile institutionale si individuale necesare unei
activitati eficiente.
Actiunile prevazute in cadrul acestei prioritati doresc sa valorifice expertiza deja
existenta, si sa asigure sansa unei dezvoltari viitoare a scolilor care o necesita.
Interventii sunt necesare pentru resurse umane in toate unitatile scolare pentru
nevoile nou identificate, si in plus in unitatile in care au avut loc interventii anterioare
pentru utilizarea acestora ca centre de multiplicare, de resursa pentru celalalte scoli;
In contextul adaptarii structurii calificarilor prin TVET la cerintele economiei o parte din
personalul angajat necesita o noua calificare sau dezvoltarea unor noi competente
certificate (se micosreaza ponderea unor calificari sau chiar dispar unele si simultan
apar noi calificari pentru este dificil sa se atraga personal calificat din alte ramuri ale
economiei)
Ţinta / Rezultate măsurabile
Un management eficient al unitatilor scolare, bazat pe un parteneriat local efectiv
pentru sistemul TVET, cuprinzand nivelele de unitate scolare-judet-si regiune;
Reducerea deficitului de personal calificat pentru TVET;
O cultura a formarii continue, a invatarii de-a lungul vietii pentru personalul din TVET
dezvoltata la nivelul regiunii
Clădiri si spaţii educaţionale care asigură condiţii foarte bune pentru desfăşurarea
procesului de calificare profesională, pentru cel puţin 90 % de unităţi şcolare, in anul 2009;
astfel încât fiecare judet să aibă un ritm de dezvoltare de cel puţin 15% de şcoli – an,
asigurând reabilitarea acelor unităţi şcolare care califică în domeniile prioritare pentru
economia regiunii.
Context
Au fost identificate o serie de disconcordante intre obiectivele formulate pentru o noua
calitate a TVET in regiune si constrangeri de natura legislative existente. Prezentele
recomandari de modificari sunt rezultatul propunerilor reprezentantilor unitatilor scolare si
partenerii acestora de-a lungul reuniunilor special organizate pentru elaborarea acestui
document dar si alte activitati curente ale structurilor parteneriale si institutiilor de formare
profesionala din regiune.
Actiunile asociate acestei prioritati vizeaza rezultate si impact pe termen lung, prin
demersuri specifice in limitele atributiilor structurilor implicate.
Alte actiuni care vizeaza parteneriatul social, diferite de cele prezente in acestcapitol sunt
prezentate in cadrul celorlalte prioritati.
Nivel
Prioritati
Tendinte
Nr. Domeniul calificarii Observatii
crt
- Competitii sportive
- Fotbal –locul II-Zona Lugoj
- -Locul IV-Judetul Timis
- Volei fete-locul II –zonz Lugoj
- Baieti-locul II-zona Lugoj
- Handbal-Locul III-zona Lugoj
- Baschet baieti-Locul IV-zona Lugoj
- calificări şi curriculum
La stabilirea calificărilor profesionale şcoala noastră urmăreşte
Strategia de Dezvoltare a Judeţului Timis în scopul corelării calificărilor cu
nevoile reale ale pieţei muncii pe termen mediu şi lung. Au fost alese
calificări profesionale necesare în domeniile cu dinamică constantă sau in
crestere( construcţii şi lucrări publice, mecanic,electric si electromecanic,
electronica si automatizari, mecatronica, comertsi servicii)
Prin programul I.S.J, C.C.D, I.P.T, au fost formate cadre didactice cu
diverse specializări. Ca urmare activitatea se desfăşoară în concordanţă cu
noile cerinţe care au ca scop asigurarea dobândirii de către elevi de
competenţe şi abilităţi specifice exercitării specializărilor pentru care se
pregătesc.Activitatea cadrelor didactice se desfăşoară pe baza planificărilor
calendaristice conform programelor şcolare , pornind de la obiectivele
cadru ale disciplinelor şi obiectivele de referinţă atât pentru orele din
trunchiul comun cât şi pentru cele din CDS care au avizul Consiliului de
Administraţie şi ISJ Timis. Au fost promovate strategii didactice active care
să ducă la o mai mare eficienţă a actului educativ plasând elevul în centrul
procesului instructiv educativ şi o abordare multidisciplinară în măsură să
asigure realizarea unor conexiuni între diferitele discipline ale ariei
curriculare.
S-au elaborat convenţii de colaborare şi protocoale între şcoala
noastră şi partenerii sociali (agenţi economici) în vederea elaborării în
parteneriat a CDS-ului şi derulării instruirii practice a elevilor în condiţii
similare cu cele de pe piaţa muncii.
Respectând priorităţile din Planul Regional de Acţiuni pentru
Dezvoltarea Învăţământului Tehnic şi Profesional, cererea pe piaţa forţei de
muncă, tradiţia şcolii, opţiunile elevilor, dotarea tehnico-materială, resursele
umane existente în anul şcolar 2009 – 2010 funcţionează următoarele
clase, grupate pe nivele de calificare
ÎNVĂŢĂMÂNT LICEAL – Nivel 3 de calificare
IX 1
X 1
Tehnologică Servicii Tehnician-activitati economice XI 1
XII 1
IX 1
Mecanic Tehnician-Transporturi XII 2
XIII 1
IX 1
XIII 1
Tinichigiu vopsitor-auto XI 1
Lacatus constructii metalice si XI 2
utilaj tehnologic
Electric Confectioner produse XI 1
electrotehnice
Servicii Comerciant -vanzator XI 2
ÎNVĂŢĂMÂNT POSTLICEAL-NIVEL 3+ DECALIFICARE
Domeniul Calificare profesională An de Nr.
studiu clase
Economic Asistent de gestiune I 1
II 1
Tehnic Tehnician electronist echipamente de I 1
automatizari
II 1
cu agenţii economici
văţământul preuniversitar asigură necesarul forţei de muncă pentru
agenţii economici, deci pentru o derulare a parteneriatului benefică pentru
ambele părţi este necesară o mai activă implicare a agenţilor economici.
Unitatea şcolară a încheiat convenţii de colaborare: S.C. NOVAR S.A.,
LUGOMET, S.C. MERIDIAN 22 SA, MONDIAL S.A., BALDIOS S.A.,
DISTRIGAZ S.A. S.C.ALTEX SRL, SC GAMET, SC VELCAR ; ACR. IATSA
.
ANALIZA SWOT
I.
planul de şcolarizare cuprinde unele calificări care nu se regăsesc în
momentul actual în cererea de forţă de muncă a pieţei regionale şi
judeţene;
populaţia şcolară este în scădere;
rata abandonului şcolar este în creştere;
număr relativ mic de elevi din mediul rural cuprinşi în ÎPT.
În baza problemelor identificate s-a stabilit ca prioritate –
Restructurarea ÎPT în concordanţă cu dezvoltarea economică şi
socială a judeţului Timis (prioritatea 1) având ca obiectiv adaptarea
ofertei educaţionale a şcolii pentru ÎPT la tendinţele actuale de dezvoltare
economică regională, judeţeană şi locală.
II.
insuficienta implicare a agenţilor economici în procesul de instruire
practică;
dezinteresul angajatorilor de a investi în formarea profesională;
insuficienta implicare a partenerilor sociali în îmbunătăţirea bazei
materiale a şcolii;
insuficienta implicare a angajatorilor în stabilirea planului de
şcolarizare.
În baza problemelor identificate s-a stabilit ca prioritate
-Îmbunătăţirea colaborării cu partenerii sociali în vederea creşterii
gradului de absorbţie a absolvenţilor din sistemul TVET (prioritatea 2)
având ca obiectiv crearea unui parteneriat eficient între angajatori şi
unitatea şcolară
III.
metode de predare învăţare neadaptate nevoilor elevilor ;
necesitatea dezvoltării competenţelor şi abilităţilor în domeniul
Tehnologiei Informaţiei şi Comunicaţiei pentru cadrele didactice;
educaţia antreprenorială a profesorilor şi elevilor este deficitară;
număr insuficient de cadre didactice specializate în orientarea şi
consilierea profesională pentru sistemul TVET
În baza problemelor identificate s-a stabilit ca prioritate -
Dezvoltarea resurselor umane în cadrul sistemului TVET în raport cu
priorităţile locale şi regionale (prioritatea 3) având ca obiectiv formarea
continuă a cadrelor didactice din sistemul TVET pentru pregătirea elevilor
în concordanţă cu abilităţile şi competenţele cerute pe piaţa muncii.
IV.
starea infrastructurii şcolii neadaptate cerinţelor derulării procesului
instructiv –educativ în sistemul TVET;
dotarea laboratoarelor – cabinetelor nu este adaptată noilor cerinţe;
fondul de carte este învechit şi nu există o bibliotecă virtuală.
În baza problemelor identificate s-a stabilit ca prioritate -
Îmbunătăţirea infrastructurii TVET a şcolii cu accent pe domeniile
prioritare locale având ca obiectiv modernizarea şi dotarea spaţiilor de
învăţământ în vederea asigurării nivelului de competenţe şi abilităţi cerute
de piaţa muncii.
V.
neconcordanţă între planurile de şcolarizare şi cererea pieţei forţei
de muncă ;
lipsa unor prognoze pe termen mediu şi lung;
nivelul scăzut al investiţiilor în municipiu şi judeţ;
lipsa unei baze de date privind dezvoltarea economică pe sectoare
de activitate.
În baza problemelor identificate s-a stabilit ca prioritate -
Planificarea ofertei educaţionale în concordanţă cu cerinţele pieţei
muncii (prioritatea 5) având ca obiectiv dezvoltarea unui sistem
informaţional pentru planificarea ofertei educaţionale în concordanţă cu
cerinţele pieţei muncii.
VI.
abilităţile specifice şi competenţele generale ale absolvenţilor nu
corespund locurilor de muncă prezente şi viitoare;
accentul este pus pe cunoştinţe şi nu pe abilităţi;
insuficienta cunoaştere a condiţiilor necesare ocupării unui loc de
muncă.
În baza problemelor identificate s-a stabilit ca prioritate -
Asigurarea unui TVET adecvat pregătirii bazate pe abilităţi specifice şi
competenţe generale pentru locurile de muncă prezente şi viitoare
(prioritatea 6) având ca obiectiv adaptarea curriculum-ului în dezvoltare
locală în concordanţă cu abilităţile specifice şi competenţele necesare unei
economii bazate pe cunoaştere.
VII.
slaba motivaţie a elevilor de a participa la olimpiadele şi concursurile
şcolare;
motivaţia scăzută a profesorilor;
dotarea necorespunzătoare a laboratoarelor, atelierelor şi
cabinetelor;
slaba motivaţie a elevilor pentru studiu
În baza problemelor identificate s-a stabilit ca prioritate -
Îmbunătăţirea performanţei şcolare (prioritatea 7) având ca obiectiv
implicarea cadrelor didactice în implementarea unor strategii didactice
moderne care să permită creşterea calităţii proceselor de învăţare.
PLANUL OPERAŢIONAL
Context :
planul de şcolarizare cuprinde calificări care nu se regăsesc în momentul actual
în cererea de forţă de muncă a pieţei regionale şi judeţene;
populaţia şcolară este în scădere;
rata abandonului şcolar este în creştere;
Ţinte :
Înfiinţarea până la sfârşitul anului şcolar 2010-2011 a unui grup de cadre didactice
care ,,să observe” piaţa muncii la nivel local şi regional, capabil să culeagă, să
stocheze şi să prelucreze informaţii (analize şi prognoze) legate de realizarea
legăturii dintre sistemul educaţional al şcolii şi piaţa muncii;
Prezentarea ofertei educaţionale a şcolii conform structurii nevoilor de calificare
identificate;
Reducerea abandonului şcolar până la 5%;
Creşterea numărului de clase din nivelul 3 de calificare pentru domeniile prioritare
cu 30%;
Creşterea gradului de cuprindere a elevilor din mediul rural în învăţământul TVET
din şcoala noastră;
Diversificarea metodelor de orientare şi consiliere profesională astfel încât
numărul elevilor cuprinşi în nivelul 2 de calificare să crească cu 40% şi numărul
elevilor cuprinşi în nivelul 3 de calificare să crească cu 80%
Măsurat prin :
Număr de clase TVET din domeniul prioritar al şcolii
Număr de clase TVET pe nivele de calificare
Numărul absolvenţilor integraţi socio-profesional
Parteneri :
ISJ Timis
AJOFM
Agenţi economici
Camera de Comerţ şi Industrie
CLDPSFP
Coordonator Phare TVET
Casa Tineretului
Şcolile Generale din municipiu şi judeţ
Comitetul Reprezentativ al Părinţilor
Surse finanţare :
Fonduri bugetare, extrabugetaresponzorizari, agenti economici,
În anul şcolar 2010 – 2011 au fost propuse în planul de şcolarizare
patru clase de liceu, filiera tehnologică şi servicii, si sase clase şcoala de
arte şi meserii în domeniul construcţii, mecanic, electric, servicii.
Măsurat prin :
Număr de convenţii /acorduri de colaborare
Număr de elevi care îşi desfăşoară instruirea practică la agenţii economici
Număr de curricula în dezvoltare locală
Număr de absolvenţi angajaţi după primul an de la absolvire
Parteneri :
ISJ Timis
AJOFM
CLDPSFP
S.C. NOVAR SA
LUGOMET SA
SILCOM SA
alte patronate
asociaţii profesionale
Surse finanţare :
Fonduri extrabugetare, sponzorizari.
Măsurat prin :
Număr de cursuri de pregătire efectuate
Număr de profesori formaţi
Număr de profesori diriginţi specializaţi în orientare şi consiliere profesională
Număr de acţiuni comune iniţiate de şcoală cu celelalte unităţi de învăţământ
din sistemul TVET
95% promovabilitatea la examenul de bacalaureat şi 100% promovabilitate la
atestat profesional, absolvire scoala profesionala si postliceala.
Măsuri /Acţiuni pentru atingerea obiectivului Orizont de Responsabil
timp
Participarea cadrelor didactice la programele de Septembrie Echipa
formare continuă organizate de ISJ, CCD Timis, 2010 managerială
UPT. Responsabilii de
comisii metodice
Participarea cadrelor didactice la cursurile de Septembrie- Echipa
formare având ca temă: “Învăţarea centrată pe octombrie managerială
elev”, “Învăţarea individuală, nevoi educaţionale 2010 Formatori
speciale” şi “Parteneriat/ lucrul cu întreprinderile” Responsabilii de
organizate de CCD şi ISJ comisii metodice
Organizarea, la nivelul şcolii de cursuri pentru Mai – iunie Echipa
utilizarea calculatorului de către toate cadrele 2011 managerială
didactice Cadre didactice
de specialitate
Crearea unui sistem informaţional, de comunicare Mai 2011 Echipa
şi colaborare între toate unităţile de învăţământ managerială
din sistemul TVET
Ţinte :
Achiziţionarea de echipamente, IT şi birotică
Repararea sălii de sport si a atelierelor scoala de pe strada Xenopol.
Efectuare de reparaţii curente a spaţiilor de învăţământ şi spaţiilor auxiliare.
Măsurat prin :
Reabilitarea clădirii atelierului şcoală
Reabilitarea sălii de sport
Număr de echipamente, IT şi birotică achiziţionate
Parteneri :
Consiliul local
Primăria municipiului Lugoj
S.C.
Surse finanţare :
Fonduri bugetare, extrabugetare
Sponsorizări
Parteneri :
Consiliul judeţean
Direcţia Judeţeană de Statistică
Comunitatea Locală
AJOFM
Patronate
IMM-uri
CCD
Surse finanţare :
Fonduri bugetare, extrabugetare
Sponsorizări
Surse finanţare :
Fonduri extrabugetare
Sponsorizări
Programul activităţilor de consiliere şi orientare profesională pentru
anul şcolar 2010-2011 este:
PARTEA a 4-a
CONSULTARE, MONITORIZARE ŞI EVALUARE
DIRECTOR,
Prof. Popovici Paun