Abaterile disciplinare fac parte din realitatea oricarui angajator, de la cele mai

marunte firme si pana la multinationale. Ramane esential sa le prevenim si in cazul in

care astfel de evenimente apar, sa le solutionam in mod corect, rapid si eficient.

O abatere disciplinara lasata nesanctionata transmite un mesaj important la nivelul

organizatiei. O abatere disciplinara sanctionata mai drastic decat era necesar se
poate transforma foarte rapid in litigiu de munca.

O abatere disciplinara rezolvata gresit se transforma in scurt timp ori in deterioarea

culturii organizationale la nivelul intregii societati, ori in litigiu de munca.
Sa aflam mai multe informatii despre abaterile disciplinare, despre prerogativa
disciplinara, despre sanctiunile disciplinare precum si moduri prin care putem preveni
situatii nedorite in companiile noastre.

Ce sunt abaterile disciplinare?

Art. 247 din Codul Muncii prevede la alineatul (2) ca abaterea disciplinara reprezinta
fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu
vinovatie de catre salariat. Abaterea disciplinara implica faptul ca angajatul a incalcat
normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul
colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.

Ce este prerogativa disciplinara?

Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit

legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au
savarsit o abatere disciplinara, conform art. 247, alineatul (1).

Ce sunt sanctiunile disciplinare si cum se aplica?

Iata care sunt sanctiunile disciplinare pe care orice angajator le poate aplica atunci
cand este savarsita o abatere disciplinara:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a
dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe
o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Cand se radiaza sanctiunea disciplinara?

Orice sanctiune disciplinara se radiaza de drept in 12 luni de la aplicare. Atentie la
faptul ca acest lucru se intampla daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune
disciplinara in acest termen.
Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in
forma scrisa.

Angajatorul a dat amenda disciplinara angajatului prins fumand pe balconul

biroului, dupa terminarea programului de lucru. Este corect?
Nu este legal sa fie instituita amenda disciplinara. Amenzile disciplinare sunt
interzise. In acest caz, angajatul trebuie tras la raspundere in mod diferit.
Iata optiunile:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a
dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe
o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Cum este stabilita o anumita sanctiune disciplinara? In functie de ce factori?

Art. 250 din Codul Muncii prevede faptul ca gravitatea abaterii disciplinare savarsite
de salariat se stabileste in functie de urmatoarele aspecte:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Am comis o abatere disciplinara si am fost sanctionat cu avertisment scris si

cu reducerea salariului cu 5% pentru 3 luni. Este corect?
Nu este legal. Codul Muncii reglementeaza faptul ca pentru o abatere disciplinara nu
putem institui decat o sanctiune disciplinara.
Daca nu a fost efectuata cercetarea disciplinara prealabila, sanctiunile disciplinare
instituite sunt lovite de nulitate absoluta. Exceptie face avertismentul scris. Acesta se
poate da angajatului si fara cercetare prealabila. Conform vechii legislatii, chiar si
pentru avertisment scris se realiza cercetare prealabila.

Ce trebuie sa stim despre cercetarea disciplinara?

In vederea realizarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris
de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea.
Se vor preciza obiectul cercetarii, data, ora si locul intrevederii.
Daca angajatul convocat nu se prezinta la convocare si nu detine o motivatie
obiectiva, angajatorul are mana libera sa dispuna sanctionarea, fara sa mai realizeze
cercetarea disciplinara prealabila.

Angajatorul a descoperit o abatere disciplinara comisa de angajat in urma cu 1

an. Cand poate incepe cercetarea disciplinara?
Conform art. 252 din Codul muncii, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii
disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile
calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare,
dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Ce elemente contine decizia de aplicare a sanctiunii disciplinare?

In decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul
individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate
de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul
cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la
art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

Decizia de sanctionare se va comunica angajatului in cel mult 5 zile calendaristice de

la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de
refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata
de acesta.

Ce clauze includem in decizia de suspendare a contractului individual de

munca pe perioada cercetarii disciplinare a salariatului?
AICI aveti un model al unei astfel de decizii, realizata de specialistii nostri de pe
PortalCodulMuncii.ro.

Angajatul considera ca a fost sanctionat disciplinar pe nedrept. Poate ataca

decizia angajatorului?
Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti
competente in maxim 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

Angajatorul poate sa isi sanctioneze angajatul care a comis o abatere

disciplinara extrem de grava cu reducerea salariului de 25% timp de 6 luni?
Angajatorul poate sanctiona salariatul pentru 1-3 luni cu reducerea salariului cu 5-
10%.

Angajatorul are voie sa isi testeze angajatii prin metoda poligrafului in cadrul
cercetarii disciplinare?
"Apreciem ca testarea cu aparatul poligraf la angajare sau in cadrul cercetarii
disciplinare este de natura a fi considerata abuziva, mai ales in situatia in care este
dovedit stiintific faptul ca, concluziile testarii cu poligraful nu garanteaza ca subiectul
a sustinut adevarul, diagrama putand fi influentata de starea sau experienta
subiectului.
Inclusiv la nivelul instantelor de judecata, testarea cu aparatul poligraf nu este
obligatorie, subiectul putand refuza acest lucru pe motive de sanatate, eventuale
tratamente medicamentoase, stare de anxietate, nervozitate, emotii puternice sau
alte asemenea motive.
In concluzie, apreciem ca aceasta masura nu poate avea caracter obligatoriu la
nivelul unui angajator, putand fi considerata abuziva. ", confirma ceea ce deja
banuiam, specialistii PortalCodulMuncii.ro

Daca angajatul nu se prezinta la locul de munca, fara sa isi motiveze absentele,

comite abatere disciplinara?
Fapta salariatului care din diverse motive nu se mai prezinta la locul de munca
constituie abatere disciplinara.
Salariatul va fi pontat absent daca nu prezinta argumente concrete.
Angajatorul poate stabili daca absenta acestuia de la locul de munca este motivata
sau nemotivata prin procedura cercetarii disciplinare prealabile.

Salariatul are contractul individual de munca suspendat pe perioada cercetarii

prealabile. Solicita concediu medical. Este legal?
Aceasta situatie nu este reglementata legal si poate fi interpretata in mod diferit atat
de instantele de judecate cat si de organele indrituite legal sa sanctioneze
contraventional angajatorul pentru refuzul nejustificat de a plati indemnizatia de
incapacitate temporara de munca.

Sunt instante care vor considera ca se poate, atat timp cat se respecta conditiile
concediului medical.

Salariatul a fost sanctionat disciplinar cu retrogradarea din functie insa refuza

sa indeplineasca noile sarcini...
Neindeplinirea sarcinilor de serviciu constituie o alta abatere disciplinara, iar
angajatorul poate sanctiona disciplinar salariatul utilizand, din nou, procedura de
cercetare disciplinara prealabila.

Nu uitati, totusi, un caz celebru, finalizat anul trecut in instanta, caz mediatizat
intens si cunoscut sub numele "Cazul Tocatorul Uman de Hartii". O angajata a
fost concediata de catre angajatorii ei. A contestat decizia de concediere si a castigat
in instanta.

Angajatorii au fost obligati sa o reprimeasca la locul de munca. Trist este ca

angajatorii au decis sa ii ofere atributii noi. Angajata era obligata sa rupa cu mana foi,
"Varianta FUN".

Citez din materialul dat publicitatii de HotNews.ro:

"La reangajarea ei, conducerea companiei a decis initierea unui "nou business",
dupa cum se arata in minuta unei intalniri de lucru: transformarea documentelor
confidentiale in confetti pentru Mardi-Gras si pentru Carnavalul de la Rio - "varianta
FUN" asa cum a fost denumita in sedinta conducerii firmei - post pe care avea sa il
ocupe fosta secretara. "

Angajatorii au fost amendati pentru aceasta decizie, in cadrul procesului in instanta,

redeschis de angajata.

Care sunt etapele procedurii de cercetare disciplinara, pe care trebuie sa le

prevedem in regulamentul intern?

1. Declansarea cercetarii disciplinare prealabile

2. Numirea persoanei imputernicite/comisiei de cercetare disciplinara prealabila
3. Convocarea salariatului
4. Desfasurarea cercetarii disciplinare prealabile
5. Finalizarea cercetarii disciplinare prelabile

Mai poti sa sanctionezi cu reducerea salariului angajatul platit la nivelul

salariului minim pe economie?
Da, angajatorul poate aplica sanctiunea disciplinara de reducere a salariului de baza
cu 5% pe luna la salariul minim brut pe tara garantat in plata.

Seful departamentului poate sa faca parte din comisia de cercetare a

angajatului?
Da. El poate face parte din comisia de cercetare disciplinara insa nu va putea, in mod
individual, sa fie imputernicit cu efectuarea cercetarii disciplinare prealabile a
subordonatului sau.
Angajatul nu se mai prezinta la lucru in perioada de preaviz. Se considera
abatere disciplinara o asemenea situatie?
Daca angajatorul si-a indeplinit obligatiile asumate prin contractul individual de
munca, atunci se poate incepe cercetarea disciplinara. Angajatul care nu se prezinta
la locul de munca fara motiv intra sub incidenta abaterilor disciplinare.

Cititi si:

Preavizul este obligatoriu? Preaviz la concediere, la demisie si la incetarea prin

acordul partilor

Sa aveti succes in tot ce faceti si cariere stralucite!

Maria Nicutar

de Maria Nicutar
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Data aparitiei: 23 Martie 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.92 din 5 - 31 voturi.

CLIC AICI SI SPUNE PAREREA TA!

COMENTARII (3)

VASILE
04-Dec-2015
Frumos si util

VASILE
09-Iun-2015
F. frumos, sincere aprecieri si multumiri :

GIANINA
08-Iun-2015
Din motive financiare mi-am gasit un alt loc de munca ;in urma preavizului scris angajatorul nu vrea sa il accepte ,cum ar
trebui sa procedez, stiimd ca nu am datorii la firma doar pentru faptul ca eram buna la toate.multumesc

CLUBLEGISLATIAMUNCII.RO - INTREBAREA ZILEI

CIND MA POT PENSIONA ANTICIPAT PARTIALIntrebare: Buna ziua Sint nascuta in octombrie 1962.Lucrez din
noiembrie 1988 si pina in prezent, ca medic intr/un spital universitar , Pina in 2016/ deci cam 28 ani,am efectuat garzi.,
aproximativ 50 ore in plus pe luna. peste norma de baza.Cum se calculeaza sporul de vechime pentru inca aproximativ
o treime de norma .peste norma de baza,.obligata fiind. In perioada 1981/1982, inainte de facultate, am lucrat si la un
centru de recoltare si conservare a singelui/Se incadreaza acest loc de munca in vr

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat partial dupa anul 2020 luna Februarie la virsta de 57 ani si 4 luni d... citeste tot
raspunsul aici

 Abateri disciplinare
 Sanctiuni disciplinare
 Abatere disciplinara
 Contract de munca
 Sanctiune disciplinara
ARTICOLE SIMILARE
Necorespunderea profesionala si abaterea disciplinara nu pot fi sanctionate cu retinerea tichetelor de masaCCR declara
neconstitutional un articol din Codul Muncii: art. 60, alin. (1) lit. g). Protectia liderilor sindicali de la concediereFunctionar
public. Cum procedam cand se acorda sporuri fara baza legala?Model decizie suspendare CIM pe durata cercetarii
disciplinareRegulamentul Intern - documentul LEGAL care-ti apara interesele de angajator. 37 de modele
ULTIMELE ARTICOLE
Cine poate semna convocarea la cercetarea disciplinara prealabila a salariatului?Diminuarea salariului ca sanctiune
disciplinara. In ce conditii se realizeaza si ce trebuie sa stie angajatoriiSanctiuni disciplinare si consecinte: cand este
posibila radierea acestora din dosarul personal al angajatului?Ce se petrece in cazul in care angajatorul doreste sa
acorde bonusuri si avertisment aceluiasi salariatSanctionarea disciplinara a angajatului cu reducerea salariului: modul
de calcul al remuneratiei
Mai multe articole despre abateri disciplinare

 Recomandari
 Noutati
 Ultima ora
Impozitul pe pensii a fost eliminat din 2017Creste salariul minim pe economie de la 1 Feb 2017Calculator salariu
brut/netPSI: Exercitiile privind modul de actiune in caz de incendiuPSI: Planul de protectie impotriva incendiilorScrisoare
de recomandareTot ce trebuie sa stii despre Tichete de masaRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru
angajatori si angajatiLucrati cu ZILIERI? Noile reguliLegea somajuluiIn caz de conflict de munca, trebuie sa cunosti
cateva aspecte esentialeIncetarea de drept a contractului individual de muncaCe spune legea despre invoire?Litigiile de
munca in Romania. Cauze. SolutionariConcediul de odihna. Prevederi legale

eNews Resurse Umane

Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"

DA, VREAU RAPORTUL GRATUIT

NoutatiFormulare pentru Legislatia Muncii si Salarizare. Documente deja redactate

» Detalii Click Aici «Procedura completa la angajare. Etape obligatorii si greseli frecvente
» Detalii Click Aici «Teste de angajare: cea mai eficienta metoda de a gasi angajati valorosi
» Detalii Click Aici «Modificari majore pentru PFA in 2017. Atentie la capcanele legislative!
» Detalii Click Aici «Trusa sanitara fixa de prim ajutor + CADOU Set indicatoare de avertizare
» Detalii Click Aici «Evaluarea anuala poate fi gata in maximum 4 minute Simplu. Rapid. Oriunde si Oricand
» Detalii Click Aici «

Reviste gratuite Alerter

Serviciu instant de informare

Club Intra in legatura cu experti si colegi

Vezi ultimele discutii

DIN RETEAUA RS:Info tva Blogul Specialistului Contabilitate si fiscalitate Timp liber
Idei de afaceri Libraria R&S Management Stiri juridice Stiri agricole din Romania AdSenseUTILEAfaceri profitabile cu
ferme Codul fiscal Declaratii fiscale Legea Contabilitatii Monitorul Oficial Codul civil 2017 Codul penal 2017Legislatie
TVA

© 2006 - 2017 Rentrop & Straton. All rights reserved.

Privacy Policy RO RSS Flux RSS 2.0 Sitemap XML Autori Termeni si conditii Despre cookies Contact
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

adresa de email Ma abonez

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane