Director al Organizaţia Sindicală primară a

IP Gimnaziul Cornești IP Gimnaziul Cornești

Morozovschi Valentina Sindicatul Educației și Științei
 CONTRACT
COLECTIV DE MUNCĂ
la nivel de unitate între Comitetului Sindical
al Gimnaziului Cornești
și administrația IP Gimnaziul Cornești
pe anii 2019-2023
 Transmis Aprobat
Inspecţiei teritoriale a muncii la Adunarea generală
a colectivului de muncă
la „_____” ___________2019 la „_____” ___________2019
 s.Cornești r-l Ungheni 2019

CONTRACT
colectiv de muncă
pe anii 2019-2023
Comitetul sindical al organizaţiei sindicale primare al IP Gimnaziul Cornești, conform pct.(1),
art.20 al Codului muncii Republicii Moldova 154-XV din 28 martie 2003 (cu modificări şi
completări) ca reprezentant al salariaţilor în cadrul parteneriatului social la nivel de unitate, în
scopul realizării dreptului de participare la administrarea unităţii, pentru a proteja drepturile şi
interesele membrilor săi de sindicat, în conformitate cu Statutul Sindicatului Educației și Științei,
Codului muncii cu modificările şi completările actualizate, Codul Educaţiei al RM nr.152 din
17.07.2014,conducerea directorul, în persoana d-nei Morozovschi Valentina,
Reprezentant al angajatului din cadrul parteneriatului social, în baza art.23 din Codul muncii,
denumite în continuare Părţi, în scopul realizării acţiunilor coordonate, ce ţin de reglementarea
condiţiilor de muncă, asigurarea şi respectarea drepturilor social-economice ale salariaţilor,
protecţia şi respectarea drepturilor şi intereselor legitime ale membrilor de sindicat, au încheiat
(au introdus modificări şi completări în Contractul colectiv de muncă, încheiat la nivel de unitate
„28” martie 2016, cu prelungirea termenului pentru perioada 2019-2023) prezentul Contract
colectiv de muncă, numit în continuare Contract, pe anii 2019-2023.

I. Dispoziţii generale
1.1. Fiecare din Părţile semnatare ale prezentului Contract recunosc şi acceptă faptul că sunt
parteneri sociali egali în drepturi, independenţi la negocierea prevederilor prezentului Contract şi
se angajează să respecte întocmai obligaţiunile asumate.
1.2. Contractul, în conformitate cu pct.g) al art.4 din Codul muncii RM este un act juridic care
stabileşte principiile generale de reglementare a drepturilor social-economice legate de
raporturile de muncă şi se încheie de către reprezentanţii împuterniciţi ai salariaţilor şi ai
angajatorului la nivel de unitate, în limitele competenţei lor stabilite de Codul muncii actualizat.
1.3. Prevederile prezentului Contract sunt imperative (obligatorii), pentru părţile semnatare.
1.4. Fiecare din Parţi sunt în drept de a înainta în perioada acţiunii prevederilor prezentului
Contract, propuneri şi modificări care nu vor înrăutăţi şi nu vor contraveni obligaţiunilor deja
asumate, conducându-se de pct.3) al art.31 din Codul muncii în funcţie de situaţia economico-
financiară a angajatului, salariaţii beneficiază de înlesniri şi avantaje, precum şi condiţii de
muncă mai favorabile în raport cu cele prevăzute de legislaţia în vigoare şi Convenţia colectivă.
 1.5. Raporturile de muncă ce ţin de stabilirea unor condiţii specifice, respectarea drepturilor şi
intereselor salariaţilor, precum şi asigurarea unor prevederi concrete şi mai avantajoase
prezentului Contract se reglementează prin Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate cât şi
prin Contractul individual de muncă şi Regulamentul intern al unităţii.
1.6. Prezentul Contract se încheie pe o perioadă de cinci ani. La expirarea termenului
contractului colectiv de muncă, acesta continuă să-şi producă efectele până la momentul
încheierii unui nou contract sau până când părţile nu vor decide asupra prelungirii acestuia.
Părţile îşi asumă obligaţiunea în perioada acţiunii prevederilor prezentului Contract, cu
condiţia îndeplinirii acestora, cât şi în perioada negocierii lor, să nu efectueze concedieri în masă
a salariaţilor şi să nu declanşeze acţiuni de protest de orice nivel.

II Obligaţiunile Angajatorului
Angajatorul se obligă:
2.1. Să asigure în unitatea subordonată respectarea integrală a legislaţiei muncii, aplicarea
strictă a prevederilor Codul Educaţiei din Republica Moldova nr.152 din 17.07.2014, Convenției
colective (nivel ramural), Contractului colectiv de muncă, Regulamente şi Dispoziţii, precum şi
acte normative elaborate de Ministerul Educaţiei şi ale organelor competente pentru organizarea
şi implementarea activităţilor pedagogice în instituţiile de învăţământ.
2.2. Să asigure pentru toţi angajaţii acces la informaţie referitoare la normele legislaţiei
muncii, precum şi la toate celelalte acte normative din domeniul educaţiei.
2.3. În strictă conformitate cu legea, să asigure distribuirea resurselor financiare, tehnice şi
organizaţionale bugetare, excluzând în acelaşi timp utilizarea lor necorespunzătoare. Totodată, la
timp, să distribuie angajaţilor informaţii despre utilizarea lor efectivă, inclusiv fondurile
extrabugetare.
2.4. Să creeze şi să aplice un sistem viabil de formare şi reciclare a cadrelor didactice.
2.5. Să asigure, în conformitate cu Codul Educaţiei nr.152 din 17.07.2014, condiţii de angajare
unice, pentru cadrele didactice şi cele auxiliare. Să încheie la angajare un Contract individual de
muncă cu fiecare angajat şi să respecte cu stricteţe drepturile salariaţilor, în conformitate cu
acordul încheiat.
2.6. Să asigure, împreună cu administraţia publică locală, respectarea prevederilor privind
acordarea asistenţei sociale tinerilor specialişti.
2.7.Să asigure, îmbunătăţire continuă a condiţiilor pentru funcţionarea eficientă a instituţiei de
învăţământ, precum şi luarea măsurilor pentru dezvoltarea acesteia, în sistemul educaţional.
2.8. Să asigure, respectarea principiilor de bază ale parteneriatului social la nivel de
întreprindere, inclusiv cu reprezentanţii angajaţilor instituţiei şi structurile de nivel superior.
2.9. Să poarte negocieri colective şi să încheie contractul colectiv de muncă, furnizând
reprezentanţilor salariaţilor informația completă şi veridică necesară în acest scop, precum
și informația necesară controlului asupra executării contractului.
2.10. Să respecte drepturile organelor sindicale prevăzute în Codul muncii și Contractul
colectiv de muncă, asupra respectării normelor legislaţiei muncii.
2.11. Să se ea în considerare cerinţele sindicatelor pe baza principiilor parteneriatului social, în
condiţiile stabilite de legislaţia muncii, să examineze sesizările privind încălcările actelor
legislative şi ale altor acte normative ce conţin norme ale dreptului muncii, să ia măsuri pentru
înlăturarea lor, informând despre aceasta persoanele menţionate în termenele stabilite de lege.
2.12. De comun cu Comitetul sindical să organizeze şi să desfăşoare pentru cadrele didactice
diverse festivaluri, concursuri „Profesorul anului”, competiţii şi spartachiade sportive, etc.

5
 2.13.Să negocieze sistematic, în conformitate cu legislaţia în vigoare, indexarea salariilor
angajaţilor în raport cu rata inflaţiei.

III. Obligaţiunile Comitetului Sindical

Comitetul Sindical are următoarele obligaţiuni:
3.1. Să asigure drepturile profesionale, social-economice şi interesele legitime ale angajaţilor
instituţiilor de învăţământ, care sunt membri ai organizaţiei sindicale sau persoanele autorizate de
Comitetul sindical să reprezinte interesele sale angajatorului reprezentanţilor organelor de resort
şi autorităţilor publice de toate nivelurile.
3.2. Să monitorizeze realizarea acţiunilor, deciziilor vizând acordarea înlesnirilor stabilite
salariaţilor din unitate în conformitate cu legislaţia în vigoare.
3.3. Să înainteze angajatorului și organelor de resort revendicări motivate şi justificate ce ţin
de crearea condiţiilor de muncă, studii şi trai, retribuirea şi remunerarea muncii, propuneri vizând
asigurarea şi crearea condiţiilor de odihnă.
3.4. Să înainteze organelor de resort propuneri de asigurare a salariului conform muncii
prestate, respectarea unui raport optim dintre veniturile salariaţilor şi indicele coşului de consum.
3.5. Să monitorizeze respectarea de către organele de resort achitarea indemnizaţiilor în caz de
şomaj, precum şi folosirea eficientă a alocaţiilor pentru reciclarea şomerilor.
3.6. Să apere interesele cadrelor didactice în procesul de atestare a acestora în corespundere cu
actele normative în vigoare.
3.7. Să acorde gratuit consultanţii juridice la solicitarea membrilor de sindicat.
3.8. Să asigure formarea şi instruirea activului sindical;
3.9. Să organizeze şi să desfăşoare activităţi ce ţin de odihna salariaţilor (festivaluri,
concursuri, competiţii sportive etc.);
3.10. Să asigure membrii de sindicat şi copiii acestora cu bilete de tratament, conform
Regulamentului cu privire la prestaţiile în sistemul public de asigurări sociale, pentru prevenirea
îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă a asiguraţilor prin tratament
balneosanatorial, aprobat prin Hotărârea Guvernului Republicii Moldova nr.290 din 19.04.2010.
IV. Încheierea, modificarea şi rezilierea contractului individual de muncă
4.1. Angajarea în cadrul instituţiilor de învăţământ general se realizează ţinând cont de tipul
instituţiei stabilite prin art.15 din Codul educaţiei din Republica Moldova nr.152 din 17.07.2014
şi funcția la care persoana solicită să fie angajată, cu încheierea ulterioară a unui contract
individual de muncă între angajator şi salariat.
4.2. Încheierea, modificarea şi rezilierea contractului individual de muncă se efectuează în
conformitate cu Legislaţia Republicii Moldova în domeniul muncii şi cu normele
corespunzătoare ale dreptului internaţional, stipulate în convenţiile Organizaţiei Internaţionale a
Muncii, ratificate de Parlamentul Republicii Moldova.
4.3. Contractul individual de muncă nu poate să conţină clauze care contravin legislaţiei în
vigoare şi clauzelor stabilite în prezentul Contract.
6
 4.4. La încheierea, modificarea şi rezilierea contractului individual de muncă se asigură
egalitatea persoanelor, indiferent de sex, rasă, naţionalitate, convingeri politice sau religioase,
apartenenţă la partide sau sindicate, care nu ţin de calităţile profesionale ale salariaţilor.
4.5. Personalul instituţiilor de învăţământ general este angajat în condiţiile art.53-54 din Codul
Educaţiei din Republica Moldova nr. 152 din 17 iulie 2014 şi în conformitate cu art. 296, 299,
301 din Codului muncii al Republicii Moldova.

Contractele individuale de muncă se încheie în conformitate cu art.54 din Codul muncii (pe o
durată determinată se încheie numai în cazurile prevăzute de art.55 al Codului Muncii), după
negocierea între angajat şi angajator, cu respectarea obligatorie a art.56 din Codul muncii.
4.6. Se interzice aplicarea perioadei de probă (în conformitate cu art.62 al Codului muncii) în
cazul încheierii contractului individual de muncă cu tinerii specialişti, la fel angajaţilor prin
concurs, cu excepţia persoanelor, care prestează activitate educaţională la altă disciplină de studii
decât cea indicată în diplomă.
4.7. În caz de concediere în masă a salariaţilor (peste 10 la sută din numărul lor) angajatorul,
în conformitate cu pct.h) alin.(1) art.88 din Codul muncii este obligat să anunţe organul sindical
cu privire la concedierea acestora, cu cel puţin 3 luni înainte şi va începe negocierile privind
posibilităţile plasării lor în câmpul muncii, conform art.88 al Codului muncii.
La reducerea de personal, angajatorul, în scopul preîntâmpinării disponibilizării în masă a
salariaţilor, va desface contractul individual de muncă în primul rând cu salariaţii angajaţi prin
cumul.
4.8. Concedierea salariaţilor membri de sindicat se admite cu consultarea prealabil ă a
organului (organizatorului) sindical din unitate.
Concedierea persoanei alese în organul sindical şi neeliberate de la locul de muncă de
bază, nu se admite cu respectarea modului general de concediere şi doar cu acordul
preliminar al organului sindical al cărui membru este persoana în cauză.
Conducătorii organizaţiei sindicale primare (organizatorii sindicali) neeliberaţi de la
locul de muncă de bază nu pot fi concediaţi fără acordul preliminar al organului sindical
ierarhic superior.
Organele sindicale (organizatorii sindicali) vor comunica acordul sau dezacordul
(opinia consultativă) argumentat în scris privind concedierea salariatului în termen de 10
zile lucrătoare de la data solicitării acordului (opiniei consultative) de către angajator. În
cazul în care răspunsul nu a fost primit de angajator în acest termen, acordul (comunicarea
opiniei consultative) a organului respectiv se rezumă.
4.9. În cazul în care salariatul demisionează în legătură cu stabilirea pensiei pentru limita de
vârstă, angajatorul va acorda acestuia o indemnizaţie unică, în mărime de un salariu lunar (dacă
există surse financiare).
V. Timpul de muncă şi de odihnă
5.1. În conformitate cu art. 55 din Codul Educaţiei nr. 152 din 17.07.2014, durata timpului de
muncă al cadrelor didactice ale instituţiilor de învățământ general nu poate depăşi 7 ore pe zi şi
35 de ore pe săptămână. Pentru restul personalului instituţiei de învățământ, durata normală a
timpului de muncă nu poate depăşi 40 de ore pe săptămână, în conformitate cu art. 95 CM, RM.
5.2. Normarea muncii salariaţilor se reglementează de angajator prin contractul individual de
muncă. Norma didactică, stabilită la începutul anului de studii poate fi schimbată la solicitarea
şi/sau cu acordul angajatului, doar numai în direcţia majorării.
7
 5.3. Durata timpului de muncă a cadrelor didactice se reglementează prin orarul lecţiilor şi
Regulamentul intern al unităţii. În perioada vacanţelor elevilor, durata timpului de muncă a
cadrelor didactice poate fi stabilită de un orar suplimentar, adoptat de angajator, cu acordul
comitetului sindical, ținându-se cont de norma didactică stabilită.
5.4. Cadrele didactice pot beneficia de o zi liberă pentru perfecţionarea pregătirii profesionale
şi metodice (se negociază în contractul individual de muncă).
5.5. Femeilor, care au copii în vârstă de până la 3 ani, li se acordă pe lângă pauza de masă,
pauze suplimentare pentru alimentarea copilului. Pauzele suplimentare se acordă cu o frecvenţă
de cel puţin o dată la fiecare 3 ore, fiecare pauză având o durată de minimum 30 minute. Pentru
femeile care au 2 sau mai mulţi copii în vârstă de până la 3 ani, durata pauzei nu poate fi mai
mică de o oră. Pauzele pentru hrănire sunt incluse în timpul programului de muncă şi sunt plătite
pe baza salariilor medii.
5.6. Pe parcursul zilei de muncă, salariaţilor li se oferă o pauză de masă cu o durată de cel
puţin 30 minute.
5.7. Salariaţii beneficiază de concedii plătite de odihnă (inclusiv suplimentare), de concedii în
caz de incapacitate temporară de muncă, concedii pentru studii, precum şi concedii fără plată,
conform art. 112,113, 120, 121 al Codului Muncii. Durata concediilor anuale şi suplimentare,
sunt indicate în anexele 2 şi 3 a prezentului Contract. Concediile suplimentare se acordă
concomitent cu concediile anuale.
În conformitate cu art.299 al Codului muncii şi tipul instituţiilor de învăţământ, stipulate în
art.15 din Codul educaţiei, cadrelor didactice din şcolile primare, gimnaziale şi liceale, se
stabilesc la sfârşitul anului şcolar, concediile plătite anual, cu durata de a de 62 de zile
calendaristice. Pentru cadrele didactice ale instituţiilor preşcolare de toate tipurile, durata
concediilor anuale este de 42 de zile calendaristice, pentru cadrele didactice ai instituţiilor
extraşcolare şi şcoli sportive pentru copii - 28 de zile calendaristice.
Сadrelor didactice auxiliare şi personalul administrativ din învăţământ și de întreținere
a clădirii beneficiază de un concediu de odihnă anual plătit cu durata de 28 de zile
calendaristice.
Acordarea concediilor suplimentare şi durata lor este indicată la încheierea contractelor
individuale de muncă. Concediile suplimentare sunt oferite simultan cu concediul anual
(Anexa 1 şi 2).
5.8. Concediile anuale se acordă conform unei programări care se face de angajator, de comun
acord cu reprezentanţii salariaţilor, cu cel puţin 2 săptămâni înainte de sfârşitul fiecărui an
calendaristic. La programarea concediilor de odihnă anuale se va lua în consideraţie atât dorinţa
salariaţilor, cât şi necesitatea asigurării bunei funcţionări a unităţii.
5.9. Concediul de odihnă anual poate fi acordat integral sau, în baza unei cereri scrise a
salariatului, poate fi divizat în două părţi, una dintre care va avea o durată de cel puţin 14 zile
calendaristice. Partea rămasă a concediului de odihnă anual urmează a fi folosită de salariat în
cadrul aceluiaşi an calendaristic.
5.10. Activitatea în condiţiile timpului de muncă parţial nu implică limitarea drepturilor
salariatului privind calcularea vechimii în muncă, inclusiv a stagiului de cotizare, cu excepţia
cazurilor prevăzute de legislaţia în vigoare, durata concediului de odihnă anual sau a altor
drepturi de muncă, prevăzute de art. 97 al Codului Muncii al RM.
5.11. În caz de suspendare (art.76 lit.e) şi m), art.77 lit.d) şi e) şi art.78 alin.(1) lit.a) şi d) din
Codul muncii) sau încetare a contractului individual de muncă, salariatul are dreptul la
compensarea tuturor concediilor de odihnă anuale nefolosite (art.119 alin.(1) al CM).
8
 VI. Retribuirea muncii
6.1. Nivelul de salarizare a angajaţilor se stabileşte conform Legii 270 din 23.11.2018 cu
privire la sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar, indemnizaţiilor şi plăţilor suplimentare
la salariul de bază, precum şi calificării, pregătirii şi competenţei profesionale a angajatului,
complexităţii lucrărilor ce revin funcţiei ocupate.
6.2. Pentru munca în condiţii nocive, salariaţilor li se plăteşte conform Legii 270 din
23.11.2018, a Hotărârii Guvernului nr. 1234 din 12.12.2018.
6.3. Achitarea salariatului se face lunar, la locul de muncă. Termenul de achitare se
stabileşte în Contractul individual de muncă sau în Regulamentul intern al unităţii (data concretă
se negociază).
VII. Securitatea şi sănătatea în muncă
7.1. Părţile au convenit, că angajamentele respective ale angajatorului şi angajaţilor, ce ţin de
asigurarea în complex a securităţii şi sănătăţii în muncă şi a condiţiilor de muncă să fie stipulate
în planurile de activitate a unităţii sau în contractele colective de muncă.
7.2. În acest scop angajatorul va:
- garanta respectarea strictă a prevederilor Legii 186 din 10.07.2008 cu privire la securitatea şi
sănătatea în muncă, vizând asigurarea locurilor de muncă cu toate condiţiile pentru ocrotirea
sănătăţii angajaţilor şi evitarea accidentelor de muncă;
- aloca anual mijloace băneşti în mărime de 2% din cheltuielile pentru retribuirea muncii
salariaţilor în scopul instruirii profesionale a angajaţilor respectivi, inclusiv vizând securitatea şi
sănătatea în muncă şi crearea condiţiilor de muncă pentru evitarea accidentelor;
- asigura salariaţilor, care activează în condiţii nocive, mijloace individuale de protecţie, lapte
sau alte produse alimentare, conform prevederilor legislaţiei în vigoare;
- organiza la cererea salariaţilor asigurarea acestora pentru cazuri de accident la locul de
muncă. Pentru salariaţii care urmează să fie asiguraţi, sumele de asigurare vor fi concretizate în
contractele individuale de muncă;
- organiza examinarea medicală periodică a angajaţilor pe parcursul valabilităţii contractului
individual de muncă;
- asigură transferarea taxelor de asigurare obligatorie de asistenţă medicală.

VIII. Parteneriatul social

Părţile:
8.1. Se angajează să respecte cu stricteţe principiile de bază ale parteneriatului social.
8.2. Se angajează de comun să se implice în procesul de elaborare şi adoptare a actelor
normative, care reglementează activitatea instituţiei de învăţământ.
8.3. Se obligă să monitorizeze respectarea legislaţiei muncii în instituţia de învăţământ.
9
 8.4. Se obligă să participe de comun la organizarea şi desfăşurarea competiţiilor sportive, a
festivalurilor de creaţie artistică, diverselor concursuri şi sărbători de specific profesional, din
cadrul unităţii şi la nivel teritorial.
8.5. Managerul instituţiei va prezenta Comitetului sindical informaţii, date statistice anuale
vizând alocarea mijloacelor financiare pentru sfera educaţională, cadrele didactice, activitatea
unităţii.
8.6. În cazul încălcării grave a prevederilor prezentului Contract, Comitetul sindical, conform
legislaţiei în vigoare, îşi asumă dreptul de declanşare a conflictului colectiv de muncă.

IX. Garanţiile de activitate a organelor sindicale

Angajatorul se obligă să:
9.1 Respecte strict drepturile membrilor de sindicat, prevăzute de Legea Sindicatelor, Codului
muncii, Statutul Sindicatului „Viitorul”, Contractul colectiv de muncă și alte acte normative în
vigoare.
9.2. Încaseze cotizaţiile de membru de sindicat prin intermediul contabilităţilor şi transferul lor
Sindicatului „Viitorul”.
9.3. Dispună gratuit, la dispoziţia organelor sindicale, de încăpere, echipamentele necesare
pentru desfăşurarea activităţilor;
9.4. Respecte drepturile angajaţilor aleşi în organele sindicale elective;
9.5. Acorde sindicatului informaţiile necesare ce ţin de activitatea social-economică a unităţii;
9.6. Să elibereze de la locul de muncă de bază participanţii la adunările sindicale, la seminare,
conferinţe şi congrese convocate de sindicate, la învăţământul sindical, pe durata acestora, cu
menţinerea salariului mediu.
9.7. Să nu aplice sancţiuni disciplinare angajaţilor aleşi în organele sindicale de toate niveluri
şi neeliberaţi de la locul de muncă de bază fără acordul preliminar scris al organului ai cărui
membri sunt, iar conducătorii organizaţiilor sindicale primare neeliberaţi de la locul de muncă de
bază nu pot fi supuşi sancţiunilor disciplinare fără acordul preliminar scris al organului sindical
ierarhic superior;
9.8. Să acorde salariaţilor al căror contract individual de muncă este suspendat în legătură cu
alegerea lor în funcţii elective în organele sindicale, după expirarea mandatului, locul de muncă
anterior, iar în lipsa acestuia – un alt loc de muncă (funcţie) echivalent;
9.9. Să acorde acces liber al reprezentanţilor sindicatului în unitatea subordonată şi
subdiviziunile ei în scopul realizării sarcinilor statutare.
9.10. Să pună gratuit la dispoziţia organelor sindicale încăperile şi alte obiecte de menire
social-culturală, aflate la balanţa unităţii, pentru organizarea şi desfăşurarea activităţilor cultural-
sportive ale membrilor de sindicat.
9.11. Să garanteze şi să asigure retribuirea muncii conducătorului organului sindical, eliberat
de la locul de muncă de bază, conform prevederilor alin.(4) art.390 din Codului muncii al
Republicii Moldova.
X. Dispoziţii finale
10.1. Părţile au convenit, că fiecare are dreptul de a solicita îndeplinirea întocmai a
prezentului Contract.

10
 10.2. Monitorizarea punerii în aplicare a prezentului Contract îi revine comisiei pentru dialog
social „angajator-salariaţi”, constituită dintr-un număr egal de reprezentanţi ai părţilor, care are
dreptul de a controla îndeplinirea condiţiilor din Contractul nominalizat.
10.3. Părţile confirmă că vor discuta situaţiile de interes reciproc care vor apărea în perioada
acţiunii prezentului Contract, vor iniţia negocieri în vederea preîntâmpinării şi soluţionării unor
eventuale litigii individuale şi conflicte colective de muncă.
10.4. Părţile se obligă să intenteze negocieri vizând prelungirea sau încheierea unui nou
Contract dar nu mai târziu cu trei luni de la expirarea termenului de acţiune a prezentului
Contract.
10.5. Anexele sunt parte integră a prezentului Contract colectiv de muncă.
10.6. Prezentul contract colectiv este întocmit în 3 exemplare, având aceeaşi forţă juridică şi
intră în vigoare de la data semnării acestuia de către părţi.

11
 Directorul
IP Gimnaziul Cornești Preşedintele
(instituţia de învăţămînt)
Comitetului Sindical al
Morozovschi Valentina IP Gimnaziul Cornești
(numele, prenumele)
(instituţia de învăţămînt)

____________________ Schin Marina

(semnătura)
(numele, prenumele)

________________________
(semnătura)
 Anexa 1
la Contractul colectiv de muncă
pentru perioada 2019-2023
Durata concediului lucrătorilor din instituţiile de învăţământ
concediul de bază concediul suplimentar
(zile calendaristice) (zile calendaristice)
1 2 3
a) Licee, colegii, gimnazii, şcoli de cultură generala de toate tipurile, şcoli profesionale şi de meserii
Director, director adjunct (pe educaţie, instruire, clasele
primare), învăţător, profesor, pedagog, organizator,
conducător de cultură fizică, conducător de cerc,
conducător muzical, cadru didactic de sprijin. 62

*
În caz de nerealizare în anul de studii a unei sarcini didactice de cel puţin 240 ore, concediul pentru categorie de
salariaţi se va acorda cu durata de 28 zile calendaristice (concediul de bază) şi 7 zile calendaristice (concediul
suplimentar)
b) Personalul de specialitate şi de execuţie, muncitori auxiliari şi personalul de deservire în
instituţiile de învăţămînt de toate tipurile
Director adjunct pe gospodărie, şef de gospodărie 28
Contabil–şef 28
Bibliotecar 28
Laborant 28
Secretar dactilograf 28

Fochist 28
Dereticătoare 28
Măturător 28
Paznic (portar) 28
Lucrător auxiliar 28
Sora medicală 28
Magaziner 28
Bucătar, spălător veselă 28

Anexa 2
la Contractul colectiv de muncă
pentru perioada 2019-2023

DURATA CONCEDIILOR ANUALE SUPLIMENTARE ÎN CAZUL

UNOR EVENIMENTE DEOSEBITE

1. În afara concediului anual plătit, salariaţii vor beneficia de zile de concediu plătite în cazul
următoarelor evenimente deosebite:
 căsătoria salariatului sau căsătoria unui copil al salariatului – 3 zile;
 naşterea sau înfierea unui copil – 2 zile;
 decesul soţului (soţiei), copiilor, părinţilor, buneilor, fraţilor, surorilor –5 zile (în caz de necesitate
de a se deplasa peste 300 km – 6 zile), decesul socrilor -5 zi;
 părinţilor care au copii în clasele I şi IV – prima zi la începutul şi la sfîrşitul anului şcolar;
 încorporarea în rândurile Armatei Naţionale a membrilor familiei – 1 zi.
14
 aceste zile vor fi acordate în timpul survenirii evenimentului.
2. Salariaţilor în vârstă de până la 18 ani, părinţilor care au 2 şi mai mulţi copii în vârstă de până
la 14 ani sau un copil invalid şi părinţilor singuri care au un copil în vârstă de pînă la 14 ani concediile
de odihnă anuale li se acordă în perioada de vară sau, în baza unei cereri scrise, în orice altă perioadă a
anului.

15
 Anexa 3
la Contractul colectiv de muncă
pentru perioada 2019-2023

LISTA
profesiilor pentru care se permite durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore,
urmată de o perioadă de repaos de cel puţin 24 ore

N/o nr. grupei de bază sau Denumirea grupei de bază sau a ocupaţiei
codul ocupaţiei
1. 4222 Funcţionar la serviciile de informare, recepţionare
2. 4224 Funcţionar responsabil de deservirea gospodărească
3. 5122 Bucătar
4. 5123 Ospătar
5. 5132 Brancardier, evacuator, infirmieră
6. 5320 Muncitor la reţelele de alimentare cu apă şi canalizare
7. 7121 Lăcătuş – instalator tehnică sanitară
8. 7233 Lăcătuş de deservire a reţelelor termice
9. 8163 Operator în sala de cazane
10. 8322-8324 Conducător auto (şofer)
11. 8331 Tractorist, mecanic maşini agricole
12. 9131 Servitor, îngrijitor de locuinţe
13. 9132 Cameristă, lenjereasă, femeie de serviciu
14. 9141 Fochist
15. 9152 Portar, paznic, uşier
16. 9333 Hamal
17. 9411 Paznic (portar), garderobier, liftier
18. 3113 Tehnician-electrician
19. 3146 Dispecer la telecomunicaţii
20. 3146 Dispecer
21. 8159 Laborant la analiză chimică

17
8