DATE DESPRE FIRMA

Societatea GRASTEMINI.SRL s-a autentificat in data de

08.05.1998 la Camera de Comert si Industrie a judetului Constanta fiind
inmatriculata la Oficiul Registrului Comertului cu numarul J/13/1416/1998
avand forma de societatea cu raspundere limitata ,durata societatii fiind
nelimitata incepand cu data inmatricularii la Registrul Comertului.

Infiintarea societatii s-a constituit prin statut deoarece este

coordonata de un asociat unic , astfel sa tocmit un inscris unic " Actul
constitutiv".

Societatea poate infiinta sucursale si filiale in tara si in strainatate

si puncte de lucru.

Capitalul social este de 200 Ron divizata in 20 parti sociale a cate

10 Ron fiecare , care sunt indivizibile cu privire la societate si nu pot
constitui titluri negociabile. Concesiunea lor se poate face potrivit legii.

Societatea este platitoare de impozit de profit de 16% neoptand a fi

platitoare de TVA deoarece nu realizat in cursul anului cifra de afacerii
de 118 mii Ron care o obliga sa treaca ca platitor de TVA.

Anual se iau intre 5-20%din beneficiu pentru constituirea fondului

de rezerva si pentru alte fonduri cum ar fi : risc, dezvoltare, reparatii, etc.

Societatea este persoana juridica fiind organizata si functionand pe

baza de gestiune proprie si autonomie financiara, incheie bilant, are
conturi in banca, beneficiaza de credite bancare,

In actul constitutiv incheiat s-a stabilit activitatea pe care urmeaza

sa o desfasoare societatea in vederea obtinerii de profit: comertul cu
amanuntul in magazine nespecializate cu vanzare predominanta de
produse nealimentare: cosmetice ,electrice, electronice, uz casnic
papetarie imbracaminte ,incaltaminte,etc.

Societatea are contract incheiat cu o firma specializata

privind instructajul pentru protectia muncii si in domeniul situatiilor de
urgenta. Aceasta stabileste dispozitii referitoare la organizarea si
disciplina muncii, in baza codului muncii si legislatiei in domeniu, potrivit
specificului societatii, prin Regulamentul de ordine interioara si semnarea
de catre angajati a cartilor de protectia muncii si a prevenirii incendiilor.
 Medicul consulta salariatii o data pe luna, iar analizele se fac o
data la sase luni.

Societatea are obligatia sa intocmeasca situatii financiare anuale.

Aceste situatii se compun din bilant si cont de profit si pierdere. Un
exercitiu financiar incepe la 1 ianuarie si se termina la 31 decembrie, cu
exceptia primului an de activitate cand aceasta a inceput la
data 01.06.1998.

Intocmirea situatiilor financiare trebuie sa fie precedate obligatoriu

de inventarierea generala a elementelor de activ si pasiv si a celorlalte
bunuri si valori aflate in gestiune, iar la constatarea unor erori, corectarea
acestora in anul in care acestea se constata.

Evaluarea elementelor patrimoniale pe baza inventarierii si

reflectarea acestora in bilantul contabil se face potrivit normelor stabilite
de Ministerul Economiilor si Finantelor.

Societatea comerciala a executat o inventariere generala a

patrimoniului la inceputul activitatii si cel putin o data pe an pe parcursul
functionarii sale.

Firma are obligatia de a plati toate taxele, impozitele si obligatiile

fata de institutiile statului, ce va afecta bugetul afacerii pe perioada
previzionata : accize, CAS, fond de somaj,chirii(care s-au marit
considerabil in ultima perioada),iar in afara de acestea mai are si alte
cheltuieli privind energia si combustibilul, reparatii si intretinere ,posta
curierat,dotari, birotica,si altele.

Societatea nu a platit penalizari si amenzi, pentru neachitarea in

termen a datoriilor catre bugetul de stat si furnizori.

Datoriile catre personal, bugetul statului, impozit pe salarii, au fost

achitate la termenele legale.

Personalul societatii. are obligatia de a respecta cu strictete

regulile generale si permanente de conduita si disciplina.

Regulamentul se aplica tuturor angajatilor indiferent de natura

contractului de munca.

Prezentul Regulament cuprinde norme referitoare la :

1.Organizarea muncii, drepturile si obligatiile personalului;

 2.Norme de igiena si de securitate a muncii;

3.Disciplina muncii si raspunderea disciplinara.

Dispozitiile prezentului regulament pot fi completate prin norme

interne de serviciu, norme generale sau specifice in domeniul conduitei
salariatilor institutiei, in masura in care acestea sunt necesare.

In scopul realizarii obiectivelor de activitate, societatea are relatii cu

organisme de indrumare si control abilitate, cu diversi agenti economici,
in calitate de parteneri de afaceri si cu diverse persoane fizice si/sau
juridice si respectiv relatii interne.

Societatea isi organizeaza controlul financiar preventiv si de

gestiune in conformitate cu dispozitiile legale.

1.2.

DOMENIUL DE ACTIVITATE
Activitatea de baza a societatea in vederea obtinerii de profit
reprezinta comertul cu amanuntul in magazine nespecializate cu vanzare
predominanta de produse nealimentare: cosmetice ,electrice,
electronice, uz casnic papetarie imbracaminte ,incaltaminte,etc

.Aceasta activitate reprezinta in contabilitate codul 5212.

Societatea s-a orientat spre aceasta activitate pentru a evita lucru

cu materialeperisabile,degradabile in timp.

Produsele sunt achizitionate atit de la fabricile producatoare,pentru

produsele autohtone,din depozitele en-gros ,pentru produsele din import
cit si de la distribuitorii ocazionali.

In general se aprovizioneaza cu produse uzuale la care se prevede

un adaos comercial mai mic in vederea obtinerii unui rulaj mai mare a
produselor,avind un profit mai mic dar mai des si in acelasi timp
vizitindu-i mai multi cumparatori magazinul.

Adaosul commercial prevazut de societate este de 30% pina la

50%.

Pentru desfasurarea acestei activitati societatea a inchiriat 2

standuri pentru prezentarea si vinzarea produselor.
 La inchirierea standurilor s-a tinut cont de pozitionarea lor, astfel sa
poata veni in intimpinarea cumparatorului, iar la angajarea personalului
sa tinut cont de aspectul si modul de tratare a clientilor.

Societatea a incercat pe cat s-a putut sa nu ramana cu datorii, fata

de furnizori, dar si fara a avea restante care sa depaseasca 30 de zile.

SISTEMUL DE ORGANIZARE
Conducerea societatii este asigurata de asociatul unic,care are
urmatoarele atributiuni:aproba si modifica bilantul si contul de beneficii si
pierderi, apoba si modifica progamul de activitate ,bugetul societatii
,hotaraste cu privire la majorarea sau reducerea capitalului social ,la
cesiunea partilor sociale ,adaptarea sau modificarea actului constitutiv ,la
comasarea ,divizarea sau dizolvarea societatii.

Societatea are angajati 2 salariati cu contarct de munca individual

pe o durata nedeterminata ,in conditiile prevazute de lege, pentru
vinzarea produselor in cele doua standuri ale societatii.

Salariatii sunt incadrati la data actuala la salariu minim pe

economie (500 Ron) ,fiind necalificati ,iar dupa calificare vor fi salarizati
cu 600 Ron.

Evidenta contabila ii este efectuata de catre un cabinet de

contabilitate ,cu contabil autorizat ,in baza unui contract de servicii.

Societatea a intocmit pentru fiecare angajat in parte fisa

postului de unde reiese responsabilitatile principale alocate postului
vizat. Pe langa aceste responsabilitati , in functie de domeniul de
activitate personalul trebuie sa indeplineasca si sarcinile din
regulamentul interior si din regulamentul intern al societatii.

2.2.

SISTEMUL DE SALARIZARE

ORGANIZAREA SALARIZARII SI NORMEI MUNCII

IN FIRMA
 Compartimentul contabilitate-financiar, asigura activitatea
economico-financiara a societatii:

- completarea registrului de casa, registrului de banca;

- intocmeste notele contabile;

- intocmeste jurnalul de vanzari, jurnalul pentru cumparari;

- completeaza ordinele de plata pentru banca;

- tine evidenta facturilor emise si primite, urmarind platile si

incasarile;

- executa lucrari de personal;

- asigura pastrarea registrelor;

- tine registrul de corespondenta al societatii cat si evidenta

corespondentei;

- la sfarsit de an dispune inventarierea pentru materiale, mijloace

fixe, obiecte de inventar.

Salariul din cadrul societatii reprezinta drepturile banesti pe care le

primeste un salariat, potrivit unui contract incheiat pe termen nelimitat,
pentru activitatea desfasurata si pentru rezultatele obtinute.

Salariul pentru personal este sursa elementara de venit. Salariul de

baza reprezinta componenta principala a salariului total, convenit in
cadrul contractului de munca.

In functie de munca depusa si realizarile din luna

respectiva, salariatul primeste de la angajator bani, cat si alte
beneficii sau recompense, menit sa-i rasplateasca efortul si sa-i
stimuleze cresterea performantelor in viitor. evaluarea si ierarhizarea
corecta a salariatilor cat mai obiectiv, importanta si aportul fiecaruia;

Sistemul de salarizare este elaborat pe baza nivelului posibilitatilor

economico-financiare al societatii.
 Prin compartimentul financiar-contabil se va urmari actualizarea
salariul in functie de randamentul individual, vechimea in munca, dar si in
functie de inflatie.

In cadrul pachetului salarial al societatii, sunt cuprinse si alte

beneficii ale salariatilor cum ar fi:

 decontare transport;

 acordarea unui procent de 1% din vinzare

 decontarea convorbirilor telefonice pentru personalul

din cadrul magazinelor de desfacere;

 cheltuieli de protocol;

 beneficierea de bonuri de masa;

 beneficierea de prima de vacanta.

Datorita faptului ca se acorda personalului angajat un procent de

1% din vinzari , exista cointeresare, fapt ce aduce beneficii atit
angajatului cit si angajatorului.

In functie de realizarile anuale si a profitului adus societatii s-a

acordat salariatilor sai in fiecare an de la infiintare prime de
sarbatori legale, religioase ,zile aniversare,1;8 Martie precum si o prima
anuala.

Societatea considera ca prin premierea angajatilor pentru efortul

depus, induce rivalitatea, incurajeaza cooperarea si grija pentru
cresterea performantei si sa participe la rezultatele societatii.

Participarea salariatilor la rezultatele societatii este o forma

suplimentara care stimuleaza intreg personalul si mareste atasamentul
fata de societate Aceasta formula se bazeraza pe alocarea unui fond
pentru suplimentarea salariilor in functie de beneficiul obtinut, la
cresterea vinzarilor si de cresterea capitalului.

Motivarea salariatilor reprezinta o componenta majora a

managementului, iar din punct de vedere al conceptiei manageriale , ea
poate fi bazata pe o viziune clasica sau pe o viziune moderna.

Pentru personalul societatii produsele pot fi vindute la un pret mai

mic decit pretul de vinzare si cu plata esalonata.
 Angajatii ca sa munceasca in cele mai bune conditii, societatea a
dotat magazinele cu instalatie de aer conditionat, cuptor cu microunde,
filtru de cafea, dozator cu apa.

Motivarea in general poate fi pozitiva, care are in vedere cresterea

eforturilor si contributiei personale la realizarea obiectivelor firmei,pe
baza amplificarii satisfactiilor sale.

Societatea. are pentru fiecare salariat al sau foaie colectiva de

pontaj, care este luata in considerare si la calculul salariului pe luna
respectiva.

Conducerea societatii impreuna cu compartimentul contabil tine

evidenta intarzierilor, invoirilor, concediilor de boala, studiilor si a zilelor
fara plata, iar separat a zilelor concediilor de odihna.

Durata timpului de lucru este de 8 ore efectiv pe zi si 40 de ore pe

saptamana .

Orele suplimentare prestate in afara duratei normale a timpului de

lucru se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 30 zile dupa
efectuarea acestora.

In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila

in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin
adaugarea unui spor la salariu .

In functie de vechimea fiecarui salariat acestia beneficiaza conform

legii in vigoare de zile de concediu de odihna.

La inceputul fiecarui an, societatea alcatuieste un centralizator cu tot

personalul, in care se stabileste perioadele de concediu de odihna din
anul respectiv. Ordinea concediului este stabilita esalonat pe tot cursul
anului, tinindu-se seama de buna desfasurare a activitatilor dar si de
interesele salariatilor.

Salariul a fost si a ramas in continuare un sistem universal de

masurare a statutului individului in organizatie. Aceasta este structurata
in asa fel incat fiecare post semnifica o pozitie in cadrul firmei si un
anumit statut.

Acest lucru se vede in importanta care se acorda chiar si celor

mai mici diferente intre nivelurile veniturilor angajatilor. Ele se regasesc
in nivelul salariului orar, lunar sau anual. Cu cat aceasta insumeaza mai
multe elemente - venituri banesti si materiale, recompense, inlesniri
acordate direct sau in direct, avantaje sociale si suplimentare cu atat
capata mai multe semnificatii ce fac sa-i sporeasca importanta.

Cap. III

FACTORII CARE INFLUENTEAZA CONCURENTA

Fiecare societate are un sistem economic, unde are libertatea sa

vanda cei convine, in cantitatile pe care le considera cele mai favorizatre.

Concurenta este o confruntare intre societati , mai ales daca sunt

de acelati domeniu, in vederea obtinerii unor conditii mai bune
de desfacere, in scopul obtinerii de cat mai multe avantaje.

Ei isi atrag de partea lor clientii prin preturi promotionale, calitetea

produselor ,modul de deservire si prezentare a produselor.

La aceasta societate, unde se comercializeaza si aparate

electrocasnice ,important este ca vinzatorul sa cunoasca cit mai multe
date tehnice si de exploatare a lor incit cumparatorul sa fie interesat de
produsele oferite spre vinzare.

In economia de piata, toate procesele economice, se desfasoara

in conditii de concurenta. Orice societate de ce natura ar fi ea, are o
concurenta. Piata de desfacere este un sistem de relatie intre vanzator si
cumparator.

Concurenta se imparte pe trei aspecte majore:

cantitate

calitate

pret

,Existenta concurentei este libertatea pretului, adica bani pe care

cumparatorul ii da in schimbul unui produs.

Aceasta concurenta difera de numerosi factori si conditii, cum ar fi:

 numarul si puterea economica a vanzatorilor si a

cumparatorilor;
  gradul de diferentiere a produselor;

 barierele care exista la intrarea sau iesirea de pe o

anumita piata;

 gradul de transparenta a pietei;

 mobilitatea sau rigiditatea pietelor;

 nivelul dezvoltarii economice;

 conjunctura politica interna si internationala;

 cultura economica a populatiei;

 raportul dintre cerere si oferta;

 gradul de libertate al formarii preturilor.

Daca o societate va avea o oferta mai rigida decat cererea, va

determina o crestere a pretului de vanzare peste nivelul de echilibru.

Concurenta din tara noastra consider ca o avem cu produsele din

import. Unele din aceste produse, au preturi mai mici sau altele mai mari
fata de aceleasi produse confectionate la noi in tara. Nu intotdeauna
calitatea este cea dorita.

Din aceasta cauza societatea poate avea de castigat, dar si de

pierdut.
 Cap. IV

CONCLUZII
Putem spune ca societatea a avut si perioade cu pierderi,
dar si perioade cu profit, acest aspect reiesind atit din scumpirea
carburantilor cit si din cotatiile euro ce adus la un decalaj financiar in
contractelor cu furnizorii.

Societatea ar mai putea angaja personal pentru satisfacerii

cererii de pe piata a produselor dar datorita cresterii chiriilor, a scaderii
puterii de cumparare a populatiei, a aglomerarii localitatii cu super-
marketuri,societatea nu isi propune pe viitor aces lucru.