Republica Moldova

GUVERNUL

HOTĂRÎRE Nr. HG836/2002

din 2002-06-24

pentru aprobarea Regulamentului cu privire la detaşarea salariaţilor

întreprinderilor, instituţiilor şi organizaţiilor din Republica Moldova

Publicat : 2002-07-01 în MONITORUL OFICIAL Nr. 95 art. 939 Data intrării în vigoare

Versiune în vigoare din 18.03.11 în baza modificărilor prin

HG149 din 14.03.11, MO40-42/18.03.11 art.180

În scopul reglementării modului de detaşare în hotarele Republicii Moldova şi în străinătate a

salariaţilor întreprinderilor, instituţiilor şi organizaţiilor din Republica Moldova şi compensării
cheltuielilor ce ţin de majorarea preţurilor la produsele alimentare şi tarifelor la serviciile prestate
de hoteluri, precum şi introducerii valutei euro în ţările comunităţii Uniunii Europene, Guvernul
Republicii Moldova HOTĂRĂŞTE :

1. Se aprobă Regulamentul cu privire la detaşarea salariaţilor întreprinderilor, instituţiilor şi

organizaţiilor din Republica Moldova (se anexează).

2. Se stabileşte că modificarea cheltuielilor compensate salariaţilor detaşaţi de instituţiile sferei

bugetare va fi efectuată în limitele mijloacelor aprobate pentru deplasările în interes de serviciu.

3. Ministerele, autorităţile administrative centrale, alte organe ale administraţiei publice centrale şi
locale, precum şi organele care efectuează controlul financiar vor asigura controlul cuvenit privind
consumarea corectă a mijloacelor pentru deplasarea în interes de serviciu.

4. Se abrogă :

Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.805 din 7 noiembrie 1994 "Cu privire la delegaţiile de
serviciu ale salariaţilor de la întreprinderile, instituţiile şi organizaţiile Republicii Moldova" (Monitor,
1994, nr.16, art.133), cu modificările ulterioare; Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.613 din
4 septembrie 1995 "Despre aprobarea Regulamentului cu privire la detaşarea în străinătate a
personalului instituţiilor şi agenţilor economici" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001,
nr.8-10, art.61), cu modificările ulterioare.

PRIM-MINISTRU

AL REPUBLICII MOLDOVA Vasile TARLEV

Contrasemnată :

Ministrul finanţelor Zinaida Grecianîi

Ministrul justiţiei Ion Morei

Chişinău, 24 iunie 2002.

Nr. 836.

Aprobat

prin Hotărîrea Guvernului

Republicii Moldova nr.

din 24 iunie 2002

REGULAMENT

cu privire la detaşarea salariaţilor întreprinderilor,

instituţiilor şi organizaţiilor din Republica Moldova

Regulamentul cu privire la detaşarea salariaţilor întreprinderilor, instituţiilor şi organizaţiilor din

Republica Moldova (în continuare – Regulament) determină modul detaşării salariaţilor
întreprinderilor, instituţiilor, organizaţiilor, indiferent de tipul de proprietate şi forma organizatorico
- juridică.

I. Noţiuni utilizate

1. În prezentul Regulament se utilizează următoarele noţiuni:

deplasare În interes de serviciu - delegarea salariatului conform ordinului (dispoziţiei, hotărîrii)

angajatorului, pe un anumit termen, pentru îndeplinirea obligaţiilor de serviciu în afara locului de
muncă permanent;

misiune de serviciu – dispoziţia conducătorului privind îndeplinirea unor anumite lucrări (servicii),
ce ţin nemijlocit de funcţiile (genurile de activităţi) întreprinderii, instituţiei şi organizaţiei
respective;

diurna – indemnizaţie zilnică în valută corespunzătoare, acordată în scopul compensării cheltuielilor,

suportate suplimentar de salariat în timpul detaşării, pentru hrană, diferite servicii, inclusiv costul
transportului în teritoriul localităţii în care a fost delegat şi alte cheltuieli.

plafon de cazare (pentru fiecare 24 de ore) – sumă zilnică, în valuta corespunzătoare, în limita căreia
salariatul detaşat trebuie să-şi acopere cheltuielile de cazare inclusiv serviciile obligatorii hoteliere
şi cheltuielile pentru rezervarea locurilor în hoteluri.

II. Domeniul de acţiune a prezentului Regulament

2. Prezentul Regulament reglementează cheltuielile întreprinderilor, instituţiilor şi organizaţiilor

Republicii Moldova (în continuare – întreprindere) pentru deplasarea în interes de serviciu a
salariaţilor încadraţi în ştatele lor de personal sau persoanelor care îndeplinesc lucrări şi servicii în
conformitate cu contractul (acordul) încheiat, pe teritoriul republicii şi peste hotarele ei.

3. Călătoriile de serviciu ale salariaţilor pe teritoriul Republicii Moldova, activitatea permanentă a

cărora se desfăşoară în timpul aflării în drum, sau poartă un caracter mobil sau ambulant, precum şi
îndeplinirea lucrărilor de prospecţiuni şi geodezico-topografice în teren nu se consideră deplasare.

4. Prevederile prezentului Regulament se extind asupra salariatului detaşat pentru îndeplinirea unor
misiuni provizorii, inclusiv:

încheierea şi îndeplinirea contractelor, realizarea altor probleme legate de producerea şi

comercializarea producţiei şi serviciilor;

exercitarea funcţiei de control pe problemele ce ţin de competenţa activităţii;

vizite oficiale, tratative, consultări, pregătirea şi încheierea convenţiilor, acordurilor;

schimbul de experienţă, specializare, stagiere, instruire;

participarea la vînzări şi expoziţii, studierea pieţei, cooperarea economică şi tehnico-ştiinţifică;

participarea la sesiuni, simpozioane, conferinţe, şedinţe, congrese, manifestări ştiinţifice, culturale,

artistice şi sportive;

primirea titlurilor, decoraţiilor şi premiilor decernate etc.;

alte sarcini analogice.

5. Cerinţele prezentului Regulament, ce se referă la normele de diurne şi plafoanele de cazare, se

aplică faţă de personalul reprezentanţelor Republicii Moldova peste hotare pe perioada detaşării lor
în interes de serviciu în ţara de reşedinţă sau în altă ţară străină.

III. Modul de detaşare

6. Detaşarea salariatului se efectuează de către conducătorul întreprinderii, iar în cazul absenţei

conducătorului (concediu, deplasare în interes de serviciu etc.) - de către persoana ce execută
funcţiile acestuia prin eliberarea legitimaţiei de deplasare.

Detaşarea angajatului în străinătate şi eliberarea legitimaţiei de deplasare se efectuează în baza

ordinului conducătorului întreprinderii, cu indicarea scopului şi termenului detaşării, doar în baza
legitimaţiei a ţării gazdă. Detaşarea salariatului în hotarele Republicii Moldova poate să se efectueze
la decizia conducătorului întreprinderii, precum şi fără emiterea ordinului.

7. În legitimaţia de deplasare se indică: denumirea întreprinderii pe care o reprezintă, numele de

familie, prenumele salariatului, funcţia deţinută, localităţile de destinaţie şi denumirea întreprinderii
la care se deleagă, scopul misiunii şi termenul detaşării.

În legitimaţia de deplasare se fac menţiuni despre plecarea în deplasare, sosirea la punctele de

destinaţie, plecarea din ele şi sosirea la locul de muncă permanent şi se autentifică prin ştampilele
întreprinderilor corespunzătoare. La detaşarea în cîteva localităţi, datele despre sosire şi plecare se
fac aparte, în fiecare din ele.

La detaşarea în ţările străine, cu excepţia României şi ţărilor C.S.I., ştampila întreprinderii unde este
detaşat salariatul nu este obligatorie. În asemenea cazuri data trecerii hotarelor se determină
potrivit însemnărilor efectuate la punctele de frontieră de trecere şi control.

8. Legitimaţia de deplasare nu este obligatoriu să fie eliberată în cazul în care salariatul se întoarce
din deplasare la locul permanent de muncă în aceeaşi zi în care a fost detaşat. Detaşarea salariatului
în deplasare în aceste cazuri se efectuează în baza emiterii ordinului.
9. Detaşarea în străinătate a membrilor Guvernului, viceminiştrilor , a conducerii Cancelariei de
Stat, directorilor serviciilor, birourilor altor autorităţi publice centrale pe lîngă Guvern şi adjuncţilor
lor, se va efectua după coordonarea prealabilă cu Prim-ministrul Republicii Moldova şi informarea
misiunilor diplomatice respective ale Republicii Moldova prin intermediul Ministerului Afacerilor
Externe, şi Integrării Europene.

Alţi funcţionari publici din ministere, servicii birouri, alte autorităţi publice centrale, cu excepţia
colaboratorilor care efectuează investigaţii operative de serviciu, se detaşează după coordonarea
prealabilă secretarul general al Guvernului.

(Se modifică prin HG149 din 14.03.11, MO40-42/18.03.11 art.180)

Detaşarea în străinătate a conducătorilor autorităţilor administraţiei publice locale şi funcţionarilor

publici din cadrul acestora, se efectuează în baza deciziei consiliului autorităţii respective.

Detaşarea în străinătate a delegaţiilor oficiale conduse de către Preşedintele Republicii Moldova,

Prim-ministrul Republicii Moldova se va efectua în baza hotărîrii respective a Guvernului, cu
indicarea surselor de finanţare a cheltuielilor aferente deplasării.

Detaşarea în străinătate a delegaţiilor conduse de alte persoane oficiale se va efectua în baza

hotărîrii Guvernului, în cazul cînd acoperirea cheltuielilor aferente deplasării se va efectua în
condiţiile Legii nr. 1228-XIII din 27 iunie 1997 privind utilizarea mijloacelor fondului de rezervă a
Guvernului

Coordonarea se va face în baza unei informaţii despre scopul şi oportunitatea deplasării, precum şi a
devizului de cheltuieli, cu indicarea sursei de acoperire a cheltuielilor respective.

După încheierea deplasării, persoanele menţionate la alineatele unu-trei vor prezenta, în termen de
5 zile, Cancelariei de Stat şi consiliului autorităţii publice în cadrul căreia activează, o informaţie
amplă privind scopul şi rezultatele deplasării (chestiunile abordate şi soluţionate, deciziile luate,
concluziile şi propunerile respective). Concomitent, vor fi informaţi, după caz colegiul şi conducătorii
subdiviziunilor din organele respective care au atribuţie la problema Vizată.

Monitorizarea implementării înţelegerilor atinse în cadrul vizitelor oficiale se va efectua în cadrul

organului public corespunzător, care va concretiza expres măsurile necesare pentru respectarea
angajamentelor asumate şi care, în caz de necesitate, va elabora un plan de acţiuni în acest sens.

În cazul în care în vizitele oficiale peste hotarele ţării ale Preşedintelui Republicii Moldova,
Preşedintelui Parlamentului Republicii Moldova, Prim-ministrului Republicii Moldova şi ale
conducătorilor misiunilor diplomatice ale Republicii Moldova în străinătate, conform regulilor de
protocol stabilite aceste persoane necesită să fie însoţite de soţie (soţ), persoanelor însoţitoare li se
achită diurnele, conform categoriei doi, a normelor diurnelor din anexa nr. 2 la prezentul
Regulament. Cheltuielile pentru diurnă, cazare şi transport se restituie persoanelor însoţitoare în
modul stabilit pentru persoanele însoţite.

IV. Termenul detaşării

10. Termenul detaşării salariaţilor se determină de către conducătorii întreprinderilor şi nu poate

depăşi doi ani la detaşarea peste hotare şi 60 de zile calendaristice– în hotarele Republicii Moldova,
fără a lua în calcul timpul aflării în drum.

Termenul detaşării muncitorilor, conducătorilor şi specialiştilor detaşaţi pentru executarea lucrărilor

de montaj, reglare, reparare şi construcţie nu va depăşi un an, cu excepţia timpului aflării în drum.
În anumite cazuri termenele de detaşare mai îndelungată pot fi stabilite de către Guvernul Republicii
Moldova.

11. Compensarea cheltuielilor de deplasare se efectuează pentru zilele aflării efective în deplasare,
determinate conform menţiunilor în legitimaţia de deplasare şi documentele de călătorie prezentate,
în limitele termenului, pentru care salariatul a fost detaşat.

Ziua plecării în deplasare se consideră ziua plecării cu trenul, transportul aerian, auto sau alt mijloc
de transport din locul permanent de lucru al detaşatului, iar ziua sosirii – ziua sosirii mijlocului de
transport menţionat la locul permanent de lucru. În cazul plecării mijlocului de transport pînă la
orele 24 inclusiv, ziua plecării în deplasare se consideră ziua curentă, iar de la ora 0 şi mai tîrziu –
ziua următoare. Dacă gara, debarcaderul, aerogara se află în afara localităţii, se ia în considerare
timpul necesar pentru călătoria pînă la gară, debarcader, aerogară.

În acelaşi mod se determină şi ziua sosirii salariatului la locul permanent de muncă.

V. Regimul timpului de lucru în deplasare

12. Asupra salariaţilor aflaţi în deplasare se extinde regimul timpului de lucru şi odihnă al acelor
întreprinderi, instituţii şi organizaţii, în care ei sînt detaşaţi. La întoarcerea din deplasare, în locul
zilelor de odihnă nefolosite în timpul deplasării, nu li se acordă alte zile de odihnă.

Dacă salariatul este detaşat în mod special pentru a lucra în zilele de odihnă sau sărbătoare,
compensaţia pentru lucrul în aceste zile se efectuează în conformitate cu legislaţia în vigoare.

În cazul în care, potrivit dispoziţiei administraţiei, salariatul pleacă în deplasare în zi de odihnă, la

întoarcerea lui din deplasare i se acorda, în modul stabilit, o altă zi.

Chestiunea ce ţine de prezentarea la lucru în ziua plecării în deplasare sau în ziua sosirii, se
soluţionează de comun acord cu administraţia.

VI. Menţinerea locului de muncă şi salariului mediu

13. Salariatului detaşat i se păstrează locul de muncă (funcţia) şi salariul mediu pentru timpul
deplasării, inclusiv pentru timpul aflării în drum, iar la detaşarea în străinătate pe un termen ce
depăşeşte 6 luni – 75 la sută din salariul mediu lunar la locul respectiv de muncă.

Salariaţilor, care pleacă peste hotarele republicii la stagiere, instruire, specializare şi schimb de
experienţă din proprie iniţiativă, avînd invitaţii personale sau pentru a participa la concursuri
organizate de diverse fundaţii şi instituţii din alte ţări, li se vor păstra locurile de muncă şi salariile
medii şi li se vor compensa cheltuielile de deplasare, conform deciziilor administraţiei
întreprinderilor în care activează.

Salariul mediu pentru timpul aflării salariatului în deplasare se menţine pentru toate zilele de lucru,
conform graficului stabilit la locul permanent de muncă.

Salariul mediu, la rugămintea acestuia, se expediază salariatului detaşat din contul întreprinderii
care l-a detaşat.

14. La detaşarea persoanei, care lucrează prin cumul, salariul mediu se păstrează la acea
întreprindere care a detaşat persoana respectivă. În cazul detaşării în acelaşi timp de la lucrul de
bază şi cel prin cumul, salariul mediu se păstrează la ambele funcţii, iar cheltuielile pentru plata
deplasării se repartizează de comun acord între întreprinderile care îl deleagă.
 VII. Recuperarea cheltuielilor pentru transport

15. Potrivit documentelor confirmative, salariatului detaşat i se achită cheltuielile de transport pînă
la locul de destinaţie şi retur - spre locul permanent de muncă cu transportul aerian, feroviar, naval,
transportul auto public, cu excepţia taximetrelor, la tarifele clasei economice, incluzînd plata de
asigurare pentru asigurarea de stat a pasagerului la transport şi achitarea serviciului prestat la
vînzarea preliminară a biletelor de călătorie. Cheltuielile pentru utilizarea lenjeriei de pat în trenuri i
se achită fără prezentarea documentelor confirmative.

În cazul neprezentării documentelor de călătorie, achitarea pentru transport pe teritoriul Republicii

Moldova se efectuează conform tarifului minim.

16. Salariatului detaşat i se achită şi cheltuielile pentru călătoria în transportul public (cu excepţia
taximetrelor) pînă la gară, aerogară, debarcader şi retur, în caz dacă ele nu sînt amplasate în raza
localităţii unde a fost detaşat, conform actelor de călătorie prezentate, iar la detaşarea salariatului în
străinătate, cu excepţia României şi ţărilor C.S.I., i se achită cheltuielile pentru deplasarea tur-retur
pe distanţa dintre aeroport, gară sau debarcader şi locul de cazare cu transportul public, sau cu
autorizaţia conducătorului - călătoria cu taximetrul.

17. În cazul existenţei a mai multor tipuri de transport care leagă locul de muncă permanent şi locul
deplasării, administraţia poate să propună persoanei detaşate un tip de transport care urmează să-l
folosească. În caz dacă lipseşte o astfel de propunere, salariatul de sine stătător rezolvă problema
privind alegerea transportului.

18. În caz de utilizare de către salariatul detaşat a transportului de serviciu sau a transportului auto
personal, lui i se compensează cheltuielile pentru combustibil şi lubrifiante, în conformitate cu ruta
şi kilometrajul, aprobate de conducătorul întreprinderii, precum şi cantitatea necesară de materiale
de marca respectivă, dacă sînt prezentate documentele (chitanţele, cecurile) eliberate de staţiile de
alimentare cu combustibil, care confirmă cheltuielile menţionate.

VIII. Recuperarea cheltuielilor pentru închirierea locuinţei

19. Salariatului detaşat i se recuperează cheltuielile efective pentru cazare, inclusiv achitarea
serviciilor obligatorii, prestate în hoteluri, conform cerinţelor privind utilarea camerelor din hoteluri,
în mărime ce nu va depăşi plafoanele de cazare pentru fiecare 24 ore, prevăzute în anexa nr.2. De
asemenea se recuperează cheltuielile pentru rezervarea locurilor în hoteluri în mărime de 50 la sută
din valoarea compensată a locului pentru 24 ore.

Cheltuielile efective pentru închirierea încăperii se confirmă cu anexarea documentelor (conturilor)

la decontul de avans. Nu se permite achitarea cheltuielilor pentru cazare în hoteluri în baza
conturilor comune, fără a fi indicate în ele numerele camerelor ocupate, perioada aflării, numele
celor cazaţi, tipurile cheltuielilor etc.

În acelaşi mod se compensează şi cheltuielile suportate la închirierea încăperii de locuit în timpul

opririi forţate în drum, confirmate documentar.

În situaţiile în care nu sînt prezentate documente confirmative privind cazarea, eliberate de unităţile
hoteliere sau altele similare, în calitate de document poate servi contractul de chirie încheiat între
persoana detaşată şi proprietarul locuinţei - în cazul deplasării peste hotarele Republicii Moldova,
iar în cazul deplasării pe teritoriul Republicii Moldova - se încheie contract cu deţinătorul patentei
de întreprinzător în baza căreia proprietarul a dat locuinţa cu chirie. În acest caz, recuperarea
cheltuielilor se va efectua în conformitate cu documentele prezentate cu condiţia că aceste cheltuieli
nu vor depăşi 70% din plafoanele de cazare, stabilite prin anexa nr. 2 la Regulament pentru
persoanele prevăzute la categoria "A".

Membrilor delegaţiei oficiale, care se detaşează în străinătate pentru a participa la diverse

evenimente cu caracter internaţional, cu participarea reprezentanţilor altor ţări şi cu organizarea de
către ţara gazdă a cazării participanţilor în hotel cu tarife mai înalte decît plafoanele stabilite în
anexa nr. 2 la prezenta hotărîre, cheltuielile de cazare se restituie conform tarifelor hotelului
respectiv, confirmate prin actele justificative şi recomandarea de cazare în hotelul dat în scris de
partea organizatoare a întîlnirii sau misiunii diplomatice a Republicii Moldova în ţara respectivă.

20. În cheltuielile pentru închirierea încăperii în afară de tarif se includ, de asemenea, plăţile şi
posibilele taxe obligatorii de importanţă locală, reflectate în conturile pentru chirie.

Cheltuielile pentru hrană şi alte servicii personale (spălatul, călcatul, frizeria etc.), incluse în
conturile pentru închirierea încăperii, se achită din contul diurnelor şi nu sînt supuse recuperărilor.

21. La achitare salariatul detaşat, în afară de cheltuielile pentru închiriere, a costului dejunului pus
la dispoziţie, în mod obligatoriu de către hotel, cu indicarea sumei acestor cheltuieli în contul pentru
cazare, cheltuielile date, în limita cotei respective a diurnei, menţionată în alineatul doi al punctului
26 al prezentului Regulament, se restituie din contul diurnelor, celelalte cheltuieli se consideră
cheltuieli pentru închirierea încăperii.

Dacă în contul pentru închirierea locuinţei este inclusă plata pentru dejun, fără indicarea sumei
respective, cheltuieli pentru închirierea locuinţei se consideră cheltuielile potrivit contului prezentat,
cu excepţia sumei pentru hrană, determinate din calculele cotei diurnelor conform alineatului doi al
punctului 26 al prezentului Regulament.

22. În cazul în care nu sînt prezentate documentele ce ar confirma cheltuielile efectuate la

închirierea locuinţei, aceste cheltuieli se compensează salariatului la detaşarea în hotarele
Republicii Moldova în mărime de 25 lei, iar în ţările C.S.I. şi România 5 la sută din norma-limită a
cheltuielilor la închirierea locuinţei pentru fiecare noapte aflată în deplasare, excluzîndu-se timpul
aflării în drum. Compensarea cheltuielilor nominalizate se efectuează în cazul în care salariatului
detaşat nu i s-a acordat locuinţă fără plată.

IX. Achitarea diurnelor

23. Normele diurnelor sînt diferenţiate pe categorii, ţinîndu-se cont de posturile deţinute de
salariaţii detaşaţi, de scopul şi caracterul misiunii, conform anexei nr.1.

Cuantumul diurnelor pentru fiecare zi de aflare în deplasare a salariatului sînt prevăzute în anexa
nr.2.

24. Dacă timpul aflării salariatului în statele de trecere a depăşit 24 ore sau pe parcursul itinerarului
(tur-retur) de deplasare au avut loc staţionări forţate, cu aflarea în hotel în statul de trecere în
timpul nopţii, diurnele pentru zilele menţionate se vor plăti conform normei stabilite pentru acel stat
de trecere. În celelalte cazuri diurnele se vor plăti potrivit normei stabilite pentru punctul de
destinaţie (detaşare).

25. Pentru zilele de plecare şi întoarcere diurnele se plătesc în mărime de 50 la sută din normele
stabilite.

În cazul detaşării pe o singură zi în teritoriul Republicii Moldova diurnele nu se plătesc, iar peste
hotarele republicii diurnele se plătesc în mărime de 50 la sută din norma stabilită.
Dacă durata deplasării peste hotarele Republicii Moldova depăşeşte 30 zile calendaristice,
cuantumul diurnei se reduce cu 20 la sută pentru fiecare zi depăşită, iar dacă această durată
depăşeşte 60 zile calendaristice, cuantumul diurnei se reduce cu 30 la sută pentru fiecare zi în plus.

26. În cazurile în care salariatul pleacă în misiune de serviciu în străinătate, el este asigurat gratuit
cu hrană de ţara-gazdă, plata diurnei se efectuează în mărime de 30 la sută din norma diurnei,
incluzînd în calcul suplimentele stabilite, fără a lua în considerare reducerea normelor diurnei în
funcţie de termenul deplasării, prevăzut în punctul anterior.

Dacă salariatului detaşat în ţara-gazdă i se pune la dispoziţie doar o masă sau două pe zi, în funcţie
de posibilităţile financiare ale întreprinderii şi decizia conducătorului, lui i se poate plăti,
suplimentar la sumele prevăzute în alineatul anterior, diferenţa dintre cotele diurnelor, preconizate
pentru hrană (70 la sută din diurnă) şi hrana pusă la dispoziţie reieşind din calculele: 15 la sută –
dejunul, 50 la sută – prînzul şi 35 la sută – cina.

Dacă ţara-gazdă acordă salariatului mijloace suplimentare sub formă de burse sau alte plăţi pentru
compensarea cheltuielilor curente, unitatea care l-a detaşat nu-i achită diurna stabilită.

27. La detaşarea unei persoane în două şi mai multe ţări, diurna pentru ziua deplasării dintr-o ţară
în alta se plăteşte în mărime de 100 procente în valută şi în conformitate cu normele ţării în care se
deplasează detaşatul.

Pentru reţinerea nemotivată în drum diurna nu se plăteşte şi cheltuielile pentru închirierea locuinţei
nu se compensează.

28. În cazul detaşării salariatului în localitatea de unde el are posibilitate să revină zilnic la locul său
permanent de trai, diurnele nu se plătesc. Dacă persoana detaşată la încheierea programului zilei de
lucru rămîne din propria dorinţă la locul detaşării, la prezentarea actelor de cazare lui i se restituie
cheltuielile real efectuate.

Chestiunea cu privire la posibilitatea revenirii zilnice a salariatului de la locul de detaşare la locul

său permanent de trai o rezolvă, în fiecare caz concret, conducătorul întreprinderii, unde lucrează
salariatul.

29. Muncitorilor, conducătorilor şi specialiştilor întreprinderilor şi organizaţiilor, detaşaţi în

teritoriul Republicii Moldova pentru executarea lucrărilor de montaj, ajustare, construcţie, reparaţie
şi restaurare, în locul diurnelor li se plăteşte, în modul stabilit, un supliment la salariul tarifar (de
funcţie). La efectuarea lucrărilor menţionate peste hotarele Republicii Moldova, chestiunea cu
privire la achitarea salariaţilor a diurnelor sau suplimentelor la salariul tarifar (salariul de funcţie) se
soluţionează de către întreprinderile şi organizaţiile respective de comun acord cu beneficiarii. În
aceste cazuri, potrivit înţelegerii dintre părţile menţionate, mărimea diurnelor poate fi mai mică
decît normele stabilite.

În cazul executării lucrărilor de cercetări ştiinţifice şi de proiectare şi experimentare peste hotarele

Republicii Moldova, mărimile diurnelor pot fi stabilite, de asemenea, potrivit înţelegerii cu
beneficiarii, în limitele normelor stabilite.

X. Recuperarea altor cheltuieli ce ţin de detaşare

30. Persoanei detaşate i se restituie, potrivit documentelor justificative prezentate de el, cheltuielile
pentru:

a) obţinerea paşaportului străin şi vizei, precum şi pentru viza de reşedinţă în paşaport şi alte taxe
aferente obţinerii acestora;

b) comisioanele şi taxele bancare la schimbarea valutei străine sau cecului în bancă în valuta
corespunzătoare;

c) telefaxuri, convorbiri interurbane de serviciu cu instituţia care l-a detaşat sau cu alte instituţii, ce
ţin de scopul detaşării şi care se compensează conform dispoziţiei conducătorului;

d) taxele rutiere şi alte cheltuieli specifice la plecarea salariatului cu transportul auto, care nu este
de uz public;

e) cheltuielile pentru transportul bagajelor care se compensează conform dispoziţiei conducătorului;

f) spezele pentru asistenţa medicală în condiţiile şi cazurile stabilite de Ministerul Sănătăţii şi

Protecţiei Sociale, cum ar fi vaccinarea şi procurarea medicamentelor specifice ţărilor şi localităţilor
cu o climă greu de suportat, spitalizarea şi intervenţiile chirurgicale, în caz de necesitate acută
(pentru zilele de spitalizare diurna nu se acordă);

g) cheltuielile în legătură cu decesul salariatului în străinătate şi transportarea lui în patrie.

31. În cazul incapacităţii temporare de muncă a persoanei detaşate, acesteia i se restituie, pe baze
generale, cheltuielile pentru cazare (în afara cazurilor cînd se află în staţionar la tratament), şi i se
plătesc diurnele pe întreaga perioadă de timp, pînă cînd, conform stării sănătăţii, nu poate intra în
exerciţiul funcţiunilor sau reveni la locul permanent de trai, dar nu mai mult de două luni.

Incapacitatea temporară de muncă a salariatului detaşat, precum şi imposibilitatea de a reveni la

locul permanent de trai din cauza bolii, urmează să fie confirmată în modul stabilit.

Pentru perioada de incapacitate temporară de muncă salariatului detaşat i se plăteşte, pe baze

generale, o indemnizaţie pentru pierderea temporară a capacităţii de muncă. Zilele de incapacitate
temporară de muncă nu se includ în termenul de deplasare.

XI. Particularităţile achitării diurnelor angajaţilor întreprinderilor

de transport auto, feroviar şi aerian, detaşaţi peste hotare în

interes de serviciu (excepţie C.S.I.)

32. Şoferilor, expeditorilor auto, ghizilor şi altor salariaţi ce pleacă peste hotare, antrenaţi în rutele
traficului auto internaţional de mărfuri şi călători, li se plătesc diurne în funcţie de timpul aflării lor
peste hotare, aplicîndu-se normele diurnelor în valută, stabilite conform categoriei I, în următoarele
cuantumuri:

a) 10 la sută din diurnă, în cazul în care salariatul se află peste hotare pînă la 8 ore;

b) 40 la sută din diurnă, în cazul în care salariatul se află neîntrerupt peste hotare mai mult de 8 ore,
însă nu mai mult de 24 ore;

c) în cazul aflării salariatului peste hotare peste 24 ore diurnele se achită în modul general stabilit
de prezentul Regulament.

Cheltuielile de deplasare, în cazul descărcării pe teritoriul unei ţări şi a încărcării pe teritoriul altei
ţări, se achită în mărime de 50 la sută din suma cheltuielilor de deplasare, stabilite pentru fiecare
din aceste ţări.
Taxele economice şi veterinare, achitarea serviciilor pentru reperfectarea documentelor de
transport, cîntărirea automobilelor, expediere şi alte servicii, suma taxelor rutiere şi vamale,
asigurarea automobilelor, procurarea combustibilului, achitarea tranzitului, trecerea frontierei şi
parcarea automobilelor se recuperează în baza documentelor justificative.

33. Personalului de serviciu al trenurilor de călători şi marfarelor i se plăteşte diurna în valuta ţării
de destinaţie, în funcţie de timpul aflării personalului de serviciu peste hotare, în următoarele
cuantumuri:

a) 25 la sută din diurnă – la aflarea salariatului neîntrerupt peste hotare mai mult de 8 ore, însă nu
mai mult de 24 ore;

b) 50 la sută din diurnă pentru fiecare 24 ore de aflare peste hotare, dacă salariatul se află peste
hotare mai mult de 24 ore.

În cazul în care personalul de serviciu s-a aflat peste hotare mai puţin de 8 ore, nu i se achită diurnă.

La calcularea sporurilor salariaţilor întreprinderilor transportului auto şi feroviar pentru munca

exercitată în timpul călătoriei, din timpul total al aflării lor în călătorie se va exclude perioada
deplasării, achitată cu diurne în valută.

34. La efectuarea rutelor aeriene internaţionale, salariaţilor incluşi în misiune de zbor li se plătesc
diurne în valuta ţării de destinaţie, în funcţie de timpul aflării peste hotare, în următoarele
cuantumuri:

a) 15 la sută din diurnă, în cazul în care salariatul se află peste hotare mai puţin de 4 ore;

b) 25 la sută din diurnă, în cazul în care salariatul se află peste hotare neîntrerupt mai mult de 4 ore,
fără a se include timpul zborului, însă nu mai mult de 8 ore;

c) 50 la sută din diurnă, în cazul în care timpul aflării salariatului peste hotare depăşeşte 8 ore, fără
a se include timpul zborului, însă nu mai mult de 12 ore;

d) 80 la sută din diurnă, în cazul în care timpul aflării salariatului peste hotare este între 12 şi 24
ore, fără a se include timpul zborului.

Dacă salariatul s-a aflat peste hotare mai mult de 24 ore, în afara timpului de zbor, diurna se achită
în modul general stabilit de prezentul Regulament.

Salariaţilor întreprinderilor transportului auto, feroviar şi aerian li se plătesc diurne în cuantumurile

menţionate, în cazul în care nu sînt soluţionate problemele hranei la locul de destinaţie. Dacă hrana
personalului menţionat este asigurată de către beneficiar şi aflarea peste hotare depăşeşte 8 ore,
plata se efectuează în mărime de 20 la sută din normele diurnelor indicate.

XII. Detaşarea şi primirea angajaţilor în misiune pe principii

de echivalenţă (fără speze valutare)

35. În conformitate cu contractele încheiate de întreprinderile Republicii Moldova cu cele din

străinătate, detaşarea şi primirea reciprocă în misiune a colaboratorilor ştiinţifici şi specialiştilor pot
fi efectuate fără cheltuieli în valută. Echivalentul acestor schimburi se stabileşte în om-zile.

În cazul în care schimbul reciproc de detaşaţi nu a fost stipulat prin contract, cheltuielile pentru
primirea colaboratorilor ştiinţifici şi a specialiştilor străini nu se suportă.

Cheltuielile pentru deplasarea specialiştilor pînă la locul destinaţiei şi retur sînt suportate de partea
care detaşează, dacă contractul privind schimbul reciproc, pe principii de echivalenţă, nu prevede
altceva.

În cazul în care detaşarea personalului ştiinţific şi a specialiştilor străini depăşeşte echivalentul

prevăzut în contract, spezele suplimentare sînt suportate de partea care a detaşat personalul în
misiune.

36. Achitarea cheltuielilor pentru primirea salariaţilor şi a specialiştilor străini se efectuează

conform devizului de cheltuieli, întocmit pentru fiece caz şi aprobat de conducătorul întreprinderii,
iar în instituţiile bugetare de executorul principal de buget (ordonatorii principali de credite).

Conform devizului de cheltuieli se recuperează următoarele cheltuieli zilnice pentru primirea unui
detaşat, calculate pentru o persoană:

cheltuielile pentru hrană şi servicii – în limita a 1,5 din normele diurnelor, stabilite pentru
deplasările de serviciu în hotarele Republicii Moldova;

cheltuielile de cazare – conform documentelor anexate care confirmă plata (cu excepţia camerelor
“de lux”).

La devizul de cheltuieli se anexează informaţia care prevede următoarele date:

a) numele de familie, prenumele, patronimicul angajatului;

b) ţara de origine;

c) întreprinderea pe care o reprezintă;

d) funcţia deţinută;

e) scopul misiunii;

f) perioada aflării în ţară.

37. Cheltuielile pentru primirea colaboratorilor ştiinţifici şi specialiştilor străini, de către agenţii
economici, se includ în cheltuielile generale şi administrative, iar cele efectuate de organele de
conducere şi alte instituţii bugetare se suportă din contul devizului de cheltuieli pentru întreţinerea
acestor organe şi instituţii.

XIII. Modul de eliberare a valutei şi de justificare

a spezelor valutare

38. La detaşarea salariatului în hotarele Republicii Moldova, lui i se plăteşte un avans în valuta
naţională, iar în cazul detaşării peste hotarele republicii - în valută naţională unde a fost detaşat sau,
în baza înţelegerii între administraţia întreprinderii şi salariatul detaşat, în altă valută convenabilă
pentru ambele părţi.

39. Darea de seamă privind cheltuielile efectuate se prezintă de către salariatul detaşat, în termen
de 5 zile calendaristice de la revenirea în ţară. În acelaşi termen se restituie şi soldul avansului
eliberat.
În cazul în care sumele, eliberate pentru deplasarea de serviciu, nu au fost restituite în termenul
stabilit, ele se reţin din salariul salariatului detaşat în modul stabilit de legislaţie.

Eliberarea mijloacelor financiare spre decontare se efectuează cu condiţia prezentării dării de seamă
privind sumele eliberate anterior spre decontare.

40. Decontul de avans se întocmeşte de către angajaţii detaşaţi în acea valută în care a fost eliberat
avansul. Totodată, în decontul de avans se indică cheltuielile de deplasare, efectuate în valuta ţării
de destinaţie, conform documentelor confirmative corespunzătoare şi cu transferarea în valuta în
care a fost eliberat avansul. Transferarea se efectuează potrivit cursului, conform documentelor
prezentate de salariatul detaşat, eliberate de casele de schimb (la sumele valutei menţionate în ele),
iar în cazul lipsei acestora – potrivit cursului de cotare al Băncii Naţionale a Moldovei la data
eliberării avansului.

41. Soldul avansului nejustificat prin documentele de confirmare se restituie de către salariatul
detaşat în valuta în care a fost eliberat avansul, sau, la înţelegerea între administraţia întreprinderii,
care trimite în deplasare şi salariatul detaşat – în valuta naţională a Republicii Moldova la cursul de
cotare al Băncii Naţionale a Moldovei la data rambursării soldului avansului eliberat.

42. Dacă în caz de detaşare, salariatul nu a primit un avans de mijloace băneşti, recuperarea
cheltuielilor efectuate în deplasarea în interes de serviciu se face în valuta naţională a Republicii
Moldova, cu aplicarea la cheltuielile efectuate în valuta ţării de destinaţie a cursului de recalculare,
conform documentelor prezentate, eliberate de casele de schimb, privind schimbul valutei naţionale
a Republicii Moldova în valuta ţării de destinaţie. Dacă asemenea documente nu sînt prezentate,
recalcularea cheltuielilor reale în raport cu valuta naţională a Republicii Moldova se efectuează
potrivit cursului de cotare al Băncii Naţionale a Moldovei la data precedentă detaşării.

43. Evidenţa mijloacelor eliberate spre decontare pentru detaşarea în interes de serviciu se ţine în
valuta naţională a Republicii Moldova, cu aplicarea cursului de cotare al Băncii Naţionale a Moldovei
la data eliberării avansului.

44. Cheltuielile efectuate real sînt reflectate în evidenţa contabilă, de asemenea, în valuta naţională
a Republicii Moldova, însă cu aplicarea cursului respectiv la ziua eliberării avansului, iar în caz de
neacordare a avansului – la ziua precedentă detaşării. În mod analogic se evaluează soldul avansului
restituit. Diferenţa de curs care a apărut în legătură cu aplicarea cursurilor stabilite de Banca
Naţională a Moldovei în valuta naţională faţă de valuta altor state şi cu aplicarea cursului de
transferare a unei valute în alta, conform documentelor prezentate, eliberate de casele de schimb, se
atribuie de către agenţii economici, la cheltuieli sau venituri, iar de către instituţiile bugetare – la
cheltuielile efective din devizul de cheltuieli la articolul “Deplasări în scopuri de serviciu”.

45. Cheltuielile pentru procurarea valutei le suportă întreprinderea care a detaşat salariatul în
misiune.

XIV. Particularităţile aplicării prezentului Regulament

de către agenţii economici

46. Plata diurnelor salariaţilor detaşaţi se efectuează conform normelor stabilite în anexa nr. 2 la
prezenta hotărîre.

Cheltuielile de cazare pe perioada detaşării în interes de serviciu, suportate de salariatul detaşat

peste plafoanele stabilite, se restituie la decizia conducătorului în baza documentelor justificative
prezentate, atribuind cheltuielile efectuate la cheltuielile generale de activitate
 Anexa nr. 1

la Regulamentul cu privire

la detaşarea salariaţilor

întreprinderilor instituţiilor

şi organizaţiilor din Republica

Moldova

Categoriile personalului detaşat

pentru stabilirea normelor de diurne şi plafoanelor de cazare

I. Categoriile personalului

pentru stabilirea normelor de diurne

1. Categoria I

În această categorie se încadrează personalul detaşat pe teritoriul republicii şi peste hotarele ei

pentru îndeplinirea unor misiuni provizorii:

a) schimb de experienţă, specializare, stagieri şi instruire;

b) elaborări de lucrări sau documente;

c) încheierea sau semnarea contractelor;

d) exercitarea funcţiei de control în problemele ce ţin de competenta activităţii;

e) alte acţiuni care nu sînt specificate la categoria II.

2. Categoria II

În această categorie se încadrează personalul detaşat în străinătate pentru:

a) efectuarea vizitelor oficiale la invitaţia organelor guvernamentale ale altor state;

b) participarea la adunările generale şi speciale, la sesiunile secţiilor de lucru ale O.N.U., precum şi
ale altor organizaţii internaţionale sau instituţii specializate ale acestora;

c) participarea la negocieri în vederea încheierii sau semnării acordurilor la nivel

interguvernamental;

d) îndeplinirea misiunilor diplomatice.

În această categorie sînt incluşi, de asemenea, jurnaliştii (ziariştii), curierii diplomatici, persoanele
destinse cu titlu onorific: "al poporului" "emerit", precum şi sportivii de performanţă şi antrenorii lor,
detaşaţi pentru participarea la competiţii internaţionale.

3. Categoria III
Această categorie include: Preşedintele Republicii Moldova, Preşedintele şi vicepreşedinţii
Parlamentului Republicii Moldova, Prim-ministrul şi viceprim-miniştrii, deputaţii în Parlament, şefii
misiunilor diplomatice, secretarul general al Guvernului şi adjuncţii lui directorul general al
aparatului Parlamentului şi adjuncţii lui, şeful direcţiei generale a Aparatului Preşedintelui
Republicii Moldova, preşedintele Curţii Constituţionale, preşedintele Curţii Supreme de Justiţie,
membrii Curţii Constituţionale şi Curţii Supreme de Justiţie, Procurorul General al Republicii
Moldova şi locţiitorii lui, directorul Serviciului de Informaţii şi Securitate şi adjuncţii lui,
preşedintele Curţii de Apel şi adjuncţii lui, preşedintele Judecătoriei Economice a Republicii Moldova
şi adjuncţii lui, preşedintele Curţii de Conturi, membrii Curţii de Conturi, miniştrii şi viceminiştrii,
Guvernatorul şi Preşedintele Adunării Populare a Unităţii Teritoriale Autonome Găgăuzia (Gagauz-
Yeri), consilierii Preşedintelui Republicii Moldova, Preşedintelui Parlamentului şi Prim-ministrului
Republicii Moldova, Guvernatorul şi viceguvernatorii Băncii Naţionale a Moldovei, membrii Comisiei
Naţionale a Valorilor Mobiliare, preşedintele şi vicepreşedintele Comisiei Electorale Centrale,
directorii şi vicedirectorii autorităţilor administrative centrale de pe lîngă Guvern, primarii
municipiilor Chişinău, Bălţi, Bender şi Tiraspol, academicienii şi membrii corespondenţi ai
Academiei de Ştiinţe a Moldovei, precum şi preşedintele, vicepreşedintele şi directorul general
executiv al Confederaţiei Naţionale a Patronatului, preşedinţii şi vicepreşedinţii Confederaţiei
Sindicatelor din Republica Moldova şi Confederaţiei Sindicatelor Libere din Republica Moldova
"Solidaritate", preşedintele şi vicepreşedinţii Camerei de Comerţ şi Industrie a Republicii Moldova,
preşedintele Curţii de Arbitraj Comercial Internaţional de pe lîngă Camera de Comerţ şi Industrie a
Republicii Moldova, directorul general şi vicedirectorii Agenţiei de Stat pentru Protecţia Proprietăţii
Industriale, directorul şi directorii adjuncţi ai Agenţiei Naţionale pentru Reglementare în
Telecomunicaţii şi Informatică.

(Se modifică prin HG149 din 14.03.11, MO40-42/18.03.11 art.180)

Diurna se majorează în conformitate cu cota procentuală din mărimea ei normată, astfel:

cu 25 la sută - pentru viceprim-ministru şi vicepreşedinţii Parlamentului Republicii Moldova;

cu 50 la sută - pentru Preşedintele Republicii Moldova, Preşedintele Parlamentului şi Prim-ministrul

Republicii Moldova.

II. Stabilirea limitei mărimilor plafoanelor de cazare

1. Se stabilesc două nivele ale plafoanelor de cazare, simbolizate A şi B.

2. Plafonul A se aplică pentru personalul prevăzut la I-a şi a II -a categorie de diurne.

3. Plafonul B se aplică pentru personalul prevăzut la categoria a III-a de diurne.

Anexa nr.2

la Regulamentul cu privire

la detaşarea personalului

întreprinderilor, instituţiilor

şi organizaţiilor Republicii

Moldova
 NORMELE DIURNELOR ŞI PLAFOANELE DE CAZARE

PE CATEGORII A PERSOANELOR DETAŞATE

Ţara Denumirea valutei Normele diurnelor pe Plafoanele de

categorii cazare
I II III A B
I. ŢĂRILE C.S.I.
Federaţia Rusă:
1 Oraşele Moscova şi dolari SUA 35 35 40 120 150
Sankt-Petersburg
2 Extremul Nord şi dolari 30 30 35 90 110
Extremul Orient*
3 celelalte localităţi dolari SUA 25 25 30 90 110
Ucraina:
4 or.Kiev dolari SUA 25 25 30 100 120
5 Celelalte localităţi dolari SUA 25 25 30 90 100
6 Azerbaidjean dolari SUA 18 18 20 90 100
7 Belarus dolari SUA 25 25 30 90 110
8 Armenia dolari SUA 18 18 20 90 100
9 Georgia dolari SUA 18 18 20 90 100
10 Kazahstan dolari SUA 25 25 30 100 120
11 Kirghistan dolari SUA 18 18 20 90 100
12 Tadjikistan dolari SUA 18 18 20 90 100
13 Turkmenistan dolari SUA 18 18 20 90 100
14 Uzbekistan dolari SUA 18 18 20 90 100
Moldova:
15 - mun. Chişinău lei 55 55 55 225 300
16 - mun. Bălţi, Tiraspol lei 55 55 55 210 235
17 - alte municipii şi oraşe lei 55 55 55 150 210
18 - localităţile rurale lei 55 55 55 105 150
II. Alte ţări
19 Afganistan dolari SUA 25 30 40 70 90
20 Africa Centrală euro 20 25 35 70 90
21 Africa de Sud dolari SUA 20 25 35 70 90
22 Albania dolari SUA 20 25 35 80 100
23 Algeria dolari SUA 20 25 30 70 90
24 Andora franci elveţieni 20 25 40 110 130
25 Angola dolari SUA 20 25 30 80 100
26 Antigua şi Barbuda dolari SUA 20 25 30 75 100
27 Insulele Antile dolari SUA 25 30 40 75 100
28 Arabia Saudită dolari SUA 30 35 45 70 90
29 Argentina dolari SUA 25 30 45 90 100
30 Australia dolari australieni 35 40 55 90 130
21 Austria euro 30 35 50 150 200
32 Bahamas dolari SUA 20 25 30 65 90
33 Bahrain dolari SUA 20 25 35 75 90
34 Bangladesh euro 15 20 25 80 90
35 Barbados dolari SUA 20 25 30 35 75
36 Belgia euro 25 35 40 105 155
37 Belize dolari SUA 20 25 35 50 70
38 Benin euro 20 25 30 50 70
39 Bolivia dolari SUA 20 25 35 40 50
40 Bosnia şi Herţegovina dolari SUA 25 30 40 80 100
41 Botswana dolari SUA 20 30 30 75 90
42 Brazilia franci elveţieni 30 25 50 110 135
43 Brunei dolari SUA 20 35 35 60 75
44 Bulgaria dolari SUA 20 25 35 90 120
45 Burundi dolari SUA 20 25 30 50 70
46 Burkina Fasso euro 20 25 30 80 90
47 Camerun euro 20 25 30 80 90
48 Cambodjia euro 20 25 30 80 90
49 Canada dolari SUA 30 35 50 125 165
50 Republica Capului- dolari SUA 20 25 30 75 90
Verde
51 Cehia dolari SUA 20 25 35 80 110
52 Cili dolari SUA 20 25 35 80 100
53 China dolari SUA 20 25 35 80 110
54 Ciad euro 20 25 35 50 70
55 Cipru franci elveţieni 20 25 35 80 100
56 Columbia dolari SUA 20 25 35 45 70
57 Congo euro 20 25 30 65 85
58 Republica Populară dolari SUA 20 25 35 75 95
Democratică Coreeana
59 Republica Coreea dolari SUA 30 35 40 100 120
60 Costa Rica dolari SUA 20 25 30 50 70
61 Croaţia dolari SUA 25 30 45 80 110
62 Cuba dolari SUA 20 25 35 65 105
63 Danemarca coroane daneze 220 26 300 700 900
64 Djibouti dolari SUA 20 25 35 70 80
65 Republica Dominicană dolari SUA 20 25 35 60 80
66 Ecuador dolari SUA 20 25 35 60 80
67 Egipt dolari SUA 25 30 40 70 90
68 Elveţia franci elveţieni 45 60 80 115 165
69 Emiratele Arabe Unite dolari SUA 20 25 35 75 100
70 Estonia dolari SUA 15 20 25 70 90
71 Etiopia euro 20 25 35 60 80
72 Fiji dolari SUA 20 25 30 50 70
73 Filipine dolari SUA 20 25 35 70 90
74 Finlanda euro 35 40 45 95 130
75 Franţa euro 30 45 60 100 140
76 Paris euro 30 45 60 120 160
77 Gabon euro 20 25 30 80 100
78 Gambia euro 20 25 30 50 70
79 Germania euro 30 35 45 130 150
80 Gibraltar dolari SUA 20 25 35 65 75
81 Ghana dolari SUA 20 25 30 70 85
82 Grecia euro 25 35 40 75 100
83 Grenada dolari SUA 20 25 30 70 80
84 Groenlanda dolari SUA 25 30 35 70 90
85 Guadelupa euro 20 25 30 60 75
86 Guatemala dolari SUA 20 25 35 65 75
87 Guineea dolari SUA 20 25 35 65 85
88 Guineea-Bissau dolari SUA 20 25 30 50 70
89 Guineea Ecuatorială dolari SUA 20 25 30 50 70
90 Guyana dolari SUA 20 25 30 50 70
91 Haiti dolari SUA 20 25 30 65 75
92 Honduras dolari SUA 20 25 30 50 70
93 Hong Kong dolari SUA 20 25 30 70 90
94 Jamaica dolari SUA 20 25 30 60 75
95 India dolari SUA 20 25 30 75 90
96 Indonezia dolari SUA 20 25 35 65 90
97 Insulele Comore dolari SUA 20 25 35 45 60
98 Iordania dolari SUA 20 25 35 45 65
99 Irak dolari SUA 20 25 35 60 75
100 Iran dolari SUA 20 25 35 55 75
101 Irlanda euro 25 35 45 110 150
102 Islanda dolari SUA 25 30 35 90 110
103 Israel dolari SUA 25 30 45 90 110
104 Italia euro 25 35 45 90 120
105 Iugoslavia dolari SUA 0 0 0 0 0
106 Japonia ieni japonezi 6000 7500 9500 15000 20000
107 Kenya dolari SUA 20 25 30 75 90
108 Kuwait dinari kuwaitieni 15 20 25 50 70
109 Laos dolari SUA 20 25 30 60 70
110 Letonia dolari SUA 20 25 30 80 110
111 Lesotho dolari SUA 20 25 35 60 75
112 Liban dolari SUA 20 25 35 55 70
113 Liberia dolari SUA 20 25 35 60 75
114 Libia dolari SUA 20 25 35 60 75
115 Lituania dolari SUA 15 20 25 80 110
116 Liechtenstein franci elveţieni 35 45 50 65 75
117 Luxemburg euro 30 35 40 80 100
118 Macco dolari SUA 20 25 30 65 75
119 Macedonia dolari SUA 25 30 40 75 90
120 Madagascar dolari SUA 20 25 35 65 75
121 Malawi dolari SUA 20 25 35 65 75
122 Malaysia dolari SUA 20 25 35 95 115
123 Maldive dolari SUA 15 20 25 60 70
124 Mali euro 15 20 25 60 75
125 Malta euro 25 30 35 60 70
126 Marea Britanie lire sterline 20 25 35 105 135
127 Maroc euro 20 25 35 65 75
128 Mauritania dolari SUA 20 25 35 60 75
129 Mauritius dolari SUA 20 25 35 60 75
130 Mexic dolari SUA 20 25 35 75 90
121 Monaco euro 25 35 40 100 120
132 Mongolia dolari SUA 20 25 30 75 90
133 Mozambic dolari SUA 20 25 35 60 80
134 Myanmar euro 20 25 35 65 75
135 Namibia dolari SUA 25 30 35 80 100
136 Nepal dolari SUA 20 25 35 60 75
137 Nicaragua dolari SUA 20 25 35 60 75
138 Niger euro 20 25 30 60 75
139 Nigeria dolari SUA 20 25 35 90 110
140 Norvegia coroane 225 275 350 900 1200
norvegiene
141 Noua Zelandă dolari SUA 30 35 50 90 110
142 Olanda euro 25 30 40 120 150
143 Oman dolari SUA 25 25 35 70 90
144 Pakistan dolari SUA 25 25 30 65 90
145 Palau dolari SUA 25 25 35 50 70
146 Panama dolari SUA 25 25 35 60 75
147 Papua Noua Guinee dolari SUA 25 25 35 55 75
148 Paraguay dolari SUA 25 25 35 60 75
149 Peru dolari SUA 25 30 35 60 75
150 Polonia dolari SUA 20 25 30 65 85
151 Portugalia euro 20 30 35 90 120
 152 Puerto Rico dolari SUA 20 25 30 65 75
153 Qatar dolari SUA 20 30 35 90 110
154 România dolari SUA 20 20 25 75 95
155 Ruanda dolari SUA 20 25 35 60 75
156 Saint-Lucia dolari SUA 20 25 35 50 75
157 Saint-Cristofer dolari SUA 25 30 35 95 115
158 Saint-Vincent şi dolari SUA 25 30 35 80 100
Grenadine
159 Salvador dolari SUA 20 25 35 50 75
160 Samoa de Vest dolari SUA 20 25 30 60 70
161 San Marino euro 20 25 35 75 100
162 Sao Tome şi Principe dolari SUA 20 25 35 55 75
163 Senegal euro 20 25 35 70 90
164 Serbia si Muntenegru euro 25 30 35 90 110
165 Seychelles euro 30 35 40 100 130
166 Sierra Leone dolari SUA 20 25 35 60 70
167 Singapore dolari SUA 20 25 35 120 150
168 Siria dolari SUA 25 30 35 50 75
169 Republica Slovacă dolari SUA 20 30 40 100 120
170 Republica Slovenia dolari SUA 25 40 45 120 150
171 Somalia dolari SUA 20 25 30 50 70
172 Spania euro 25 35 40 120 160
173 Sri-Lanka franci elveţieni 20 25 35 60 85
174 Statele Unite ale dolari SUA 30 40 45 160 200
Americii
175 New York, Washington dolari SUA 30 45 55 200 240
176 Sudan franci elveţieni 25 30 45 100 120
177 Surinam dolari SUA 20 25 35 65 75
178 Swaziland dolari SUA 20 25 30 55 70
179 Suedia coroane suedeze 250 300 400 900 1200
180 Tanzania dolari SUA 20 25 30 55 70
181 Tailanda franci elveţieni 20 25 35 60 80
182 Togo euro 20 25 30 55 70
183 Tonga dolari SUA 20 25 30 55 70
184 Trinidad şi Tobago dolari SUA 20 25 35 65 75
185 Tunisia lire sterline 20 25 30 40 60
186 Turcia dolari SUA 25 35 40 90 120
187 Uganda dolari SUA 20 25 35 65 75
188 Ungaria dolari SUA 20 30 40 85 130
189 Uruguay dolari SUA 20 25 35 55 65
190 Vatican Dolari SUA 25 30 40 90 120
191 Venezuela dolari SUA 25 30 35 45 65
192 Vietnam dolari SUA 25 25 35 45 75
193 Yemen euro 25 25 35 60 75
194 Zair dolari SUA 20 25 35 65 75
195 Zambia dolari SUA 20 25 35 55 80
196 Zimbabwe dolari SUA 20 25 35 65 75

* La raioanele Extremului Nord şi Extremului Orient se raportă: regiunea Murmansk;

regiunea Arhanghelsk (circumscripţia autonoma Neneţk or.Severodvinsk); oraşele Vorkuta
şi Inta cu teritoriile aflate în subordinea administrativă a consiliilor oraşeneşti ale acestora;
regiunea Tiumeni (circumscripţia autonomă Iamalo-Neneţk); regiunea Krasnoiarsk
(circumscripţiile autonome Taimîr şi Evencă); oraşele Norilsk şi Igarka cu teritoriile aflate în
subordinea administrativă a consiliilor acestora, raioanele Turuhan şi Eniseiul de Nord;
regiunea Irkutsk (raionul Katansk); regiunea Iacutia, Magadan; regiunea Kamciatka;
regunea Habarovsk; regiunea Sahalin.