Ex.1 .

Care dintre afirmaţiile „oferta agregată (totală) îşi creează propria cerere agregată" sau
„valoarea totală a bunurilor cerute la preţurile perioadei este totdeauna egală cu valoarea
totală a bunurilor oferite la preţurile perioadei" este valabilă pentru legea lui Walras.
Valoarea totală a bunurilor cerute la preţurile perioadei este totdeauna egală cu valoarea
totală a bunurilor oferite la preţurile perioadei.
Modelul urmareste sa demonstreze posibilitatea infaptuirii unui echilibru economic general,
cu conditia ca libera concurenta sa functioneze nestinjenita.
In economia moderna de piata exista doua feluri de piete: piata produselor, cea mai
importanta, intrucit cererea de produse pentru satisfacerea neilor consumatorilor declanseaza
intregul proces economic, si piata serviciilor productive (furnizate de munca, pamint si capital);
- fiecare dintre piete si interdependenta dintre ele sint guvernate de aceleasi legi ale echilibrului,
consecinta a proarii schimbarilor ce intervin in diferite segmente la scara intregii economii, dupa
principiul asemanator celui care actioneaza in cazul vaselor comunicante din fizica;
- canalul pe care se transmit impulsurile (schimbarile) de pe diferite piete sau din diferite segmente
ale economiei si deci mijlocul prin intermediul caruia se poate infaptui echilibrul partial si general il
constituie miscarea (oscilatia) preturilor in functie de raportul dintre cererea si oferta pentru diferite
bunuri finale si factori de productie pentru obtinerea lor;
- agentul economic cel mai important care are un rol hotaritor in realizarea acestor multiple
interdependente este intreprinzatorul, care face legatura dintre diferite piete si are rolul esential in
adoptarea deciziilor economice, deci si in alocarea rationala, eficienta a resurselor: pe piata
serviciilor el apare in calitate de cumparator de factori de productie, iar pe piata produselor in
calitate de vinzator de bunuri finale si intermediare.

Ex.2 Cine dintre următorii savanţi a fost preocupat de legile generale ale managementului?
O. Nicolescu; Viorel Comescu;

Ex.3 Găsiţi şi demonstraţi identitatea şi deosebirile dintre „Legea unităţii sistemului de

management" şi „Legea elasticităţii sistemului de management".

Legea unităţii sistemului de management reprezinta managementul organizaţional şi asigură

coordonarea activităţii în domeniul planificării strategice.

Legea elasticităţii sistemului de management exprimă schimbarea procentuală iterativă a

unei variabile luând în considerare schimbarea procentuală iterativă a altei variabile.

Ex.4 Care dintre cele 17 legi ale muncii în echipă sunt cele mai valoroase? Aranjaţile pe scara
valorilor pornind de la cele mai valoroase spre mai puţin valoroase.
1) Legea muntelui Everest
2) Legea increderii reciproce
3) Legea semnificatiei.
4) Legea comunicarii
5) Legea imaginii de ansamblu
6) Legea pretului
7) Legea moralului ridicat
8) Legea beneficiilor
9) Legea Nisei ..
10) Legea identitatii
11) Legea Busolei
12) Legea bancii de rezerva
13) Legea avantajului
14) Legea lantului
15) Legea catalizatorului
16) Legea marului stricat
17) Legea tabelei de marcaj

Ex.5 Care dintre cele 17 legi ale muncii în echipă sunt caracteristice pentru colectivul în care
activaţi. Demonstraţi-le prin exemple.

   Legea increderii reciproce- Nu lucram unul pentru altul; lucram unul cu altul.
Caracter + Competenta + Angajament + Consecventa + Coeziune = Incredere Reciproca

Legea tabelei de marcaj- Nu e suficient sa munciti din greu, trebuie sa stiti cum va descurcati. 

Legea identitatii- Fiecare face cee ace poate face mai bine.

Legea comunicarii- Comunicarea este calea spre success.

Legea moralului ridicat- Cand faci lucrurile cum trebuie, orice sacrificiu merita. Cand sacrifici atat
de mult si in cele din urma te descurci bine, te simti minunat.

Ex.6
 
 Dorinţa de a-şi demonstra şi/sau depăşi limitele-Legea moralului ridicat
 Dorinţa de a-şi demonstra sieşi anumite abilităţi specifice, autocunoaştere- Legea identitatii
 Motive materiale, câştiguri financiare- Legea pretului 
 Nevoia de a fi cel mai buh în ceea ce face (negociatori...)- Legea catalizatorului 

 Omul de acţiune individualist este o persoană foarte independentă, cu o mare încredere în

sine. Este un tip liniştit, pragmatic şi foarte raţional. Îşi dezvoltă intens individualismul şi îi
place să-şi măsoare capacităţile analitice pe sarcini noi. Este însă un om foarte spontan şi
impulsiv, care îşi urmează cu plăcere impulsurile bruşte. Omul de acţiune individualist este
un observator bun şi exact, care înregistrează cu atenţie tot ce se întâmplă în jurul său. Are
însă antene mai puţin sensibile pentru aspectele interumane şi este surprins atunci când
ceilalţi sunt deranjaţi de firea sa directă şi necenzurată. Nu prea apreciază obligaţiile; dacă
însă i se dă libertate, poate fi un companion necomplicat, plăcut şi voios.

 -Tipul social este orientat spre realizarea proiectelor, axat pe calitate

 -Individualist

 -Calitatile unui prieten: comunicabil, sincer, responsabil, curajos, intelligent, vesel.