Asigura: A).Evaluarea, proiectarea posturilor - analiza lor. întocmeşte metodologia de analiză, evaluare şi reproiectare a posturilor fundamentează metodologia de elaborare a fisei posturilor, indicând pentru fiecare post standardele de performanta. B) Stabileşte necesarul de resurse umane - normează toate locurile de muncă, elaborând programe de asigurare cu resurse umane pe categorii de profesii. - redactează statul de funcţiuni în concordanţă cu structura organizatorică. C) Recrutarea - asigura promovarea imaginii organizaţiei în vederea recrutării resurselor umane. - elaborează anunţul de recrutare pentru posturile vacante. D) Selecţia - stabileşte criterii şi metode de selecţie a candidaţilor pentru ocuparea posturilor vacante. - participă la selecţia candidaţilor ca membru al comisiei de selecţie - elaborează testele şi probele de selecţie împreună cu specialişti în funcţie de cerinţele specifice postului vacant E) Încadrarea - participa la negocierea prevederilor C.I.M. - avizează decizia de încadrare în munca a noilor angajaţi. F) Formarea resurselor umane - analizează şi stabileşte nevoile de formare-calificare, recalificare perfecţionare - a resurselor umane în funcţie de necesităţile organizaţiei. - stabileşte şi menţine relaţii de colaborare cu instituţiile care realizează perfecţionarea pregătirii profesionale a resurselor umane. G) Evaluarea performantelor profesionale. - organizează anual evaluări ale performantelor profesionale individuale ale tuturor resurselor umane din cadrul organizaţiei. - primeşte de la toate compartimentele fişele de evaluare a performanţelor profesionale individuale. - stabileşte salariile de bază în funcţie de rezultatele evaluării - organizează concursuri pentru promovarea resurselor umane - propune conducerii organizaţiei componenta comisiei pentru selectarea şi validarea resurselor umane promovate. H) Disciplina muncii - verifica periodic respectarea contractului colectiv de muncă. I) Conflictele de munca - mediază alături de conducătorul organizaţiei conflictele de muncă. - colaborează cu sindicatele J) Încetarea activităţii resurselor umane - avizează decizia de pensionare a resurselor umane - analizează propunerile de continuare a activităţii angajaţilor care s-au pensionat dar care doresc sa lucreze în cadrul organizaţiei.