Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
’’ Alba Iulia
Modulul II: Planificare operaţională
Clasa : a – XI - a
Anul: 2007-2008
Programa : Anexa nr. 1 şi 2a OMEdC nr. 3172/30.01.2006
Profesor : BECA FELICIA
PLAN DE LECŢIE
Obiective:
Să cunoască criteriile de clasificare a întreprinderii;
Să cunoască importanţa calificării personalului pentru o întreprindere;
Să identifice criteriile care stau la baza alegerii metodelor de pregătire profesională;
Să stabilească scopul urmărit în alegerea metodei de perfecţionare;
Să descrie cele mai frecvente forme de calificare folosite în practică;
Stiluri
Timp Scopul Strategia de
predării de Strategia de învăţare învăţare Resurse
predare V A P
10 Verificarea - expunere - răspund la întrebările ☺ ☺ ☺
min. cunoştinţelor orală profesorului, adresate pentru
anterioare identificarea cunoştinţelor
anterioare;
5 Trecerea de la - fişe de - elevii sunt împărţiţi în 6 ☺ ☺ ☺ - coli de hârtie
min. teorie la lucru grupe;
practică - se aleg raportorii grupelor; ☺
- elevii primesc fişele de lucru ☺ ☺ ☺
şi discută cerinţele date pe
sistemul întrebare – răspuns;
10 Dobândirea - suport de - sunt rezolvate cerinţele din ☺ - coli de hârtie
min. de abilităţi curs/fişă fişa de lucru, pe grupe,
Consolidarea de lucru; fiecărei grupe revenindu-i câte
şi exersarea un punct din fişa de lucru;
practică - încurajează elevii să discute ☺
în cadrul grupului despre
modul de rezolvare a
aplicaţiei;
- se completează fişele de ☺ ☺ ☺
lucru, rezultatele sunt
prezentate în plen, şi se
analizează rezultatele obţinute;
- se realizează feed-back-ul ☺ ☺ ☺
privind activităţile desfăşurate;
15 Explicarea - expunere - ascultă explicaţiile ☺ ☺ ☺ - videoproiector
min. conceptelor orală profesorului şi urmăresc
teoretice prezentarea Power Point ☺ ☺
privind dimensiunile
întreprinderii şi calificarea
personalului;
- elevii notează schiţa lecţiei în ☺ ☺ ☺
caiete;
- ascultă explicaţiile ☺
profesorului şi cer lămuriri în
situaţiile pe care nu le cunosc;
10 Dobândirea - suport de - sunt rezolvate cerinţele din ☺ - coli de hârtie
min. de abilităţi curs/fişă fişa de lucru, pe grupe,
Consolidarea de lucru; fiecărei grupe revenindu-i câte
şi exersarea un punct din fişa de lucru;
practică - încurajează elevii să discute ☺
în cadrul grupului despre
modul de rezolvare a
aplicaţiei;
- se completează fişele de ☺ ☺ ☺
lucru, rezultatele sunt
prezentate în plen, şi se
analizează rezultatele obţinute;
- se realizează feed-back-ul ☺ ☺ ☺
privind activităţile desfăşurate;
Tipologia întreprinderilor
Întreprinderile se pot grupa dupa un sistem complex de criterii.
I. Dupa forma de proprietate:
întreprindere particulara, individuala, personala sau familiala;
particulara în asociatii;
publica;
a administratiei centrale;
a administratiei locale;
mixta (particulara si publica, autohtona si straina).
Unitatile economice proprietate publica se organizeaza si functioneaza sub forma de regii autonome
sau societati comerciale.
Regia autonoma reprezinta acea forma de întreprindere care se organizeaza si functioneaza în
ramurile strategice ale economiei nationale (energetica, telecomunicatii, industria de armament etc.),
este
persoana juridica si functioneaza pe baza de gestiune economica si autonomie financiara.
Societatea comerciala, ca întreprindere, reprezinta o entitate economica colectiva unde se combina
si se utilizeaza factorii de productie cu eficienta cât mai ridicata. Rezultatele obtinute sunt împartite
între
membrii societatii sub diferite forme (dividende, prime). Societatea comerciala reprezinta forma
principala
de întreprindere. Ea poate fi:
A. Societate comerciala de persoane, care la rândul ei poate fi: în nume colectiv; în comandita
simpla,
B. Societate comerciala de capitaluri în comandita pe actiuni; societati de capitaluri pe actiuni.
Societatea cu raspundere limitata este o societate comerciala care este o forma combinata a celor de
persoane si a celor de capitaluri. Ea este forma de organizare cea mai larg raspândita.
II. În raport cu domeniile de activitate, întreprinderile pot fi:
întreprinderi agricole;
întreprinderi industriale;
întreprinderi comerciale;
întreprinderi prestatoare de servicii;
întreprinderi financiare, de credit, de asigurari etc.
III. În raport cu apartenenta la una din ramurile industriale de activitate,întreprinderile se pot
clasifica astfel:
a) dupa caracterul materiei prime consumate:
întreprinderi extractive;
întreprinderi prelucratoare;
b) dupa destinatia economica si caracterul productiei finite:
întreprinderi producatoare debunuri de capital;
întreprinderi producatoare de bunuri de consum;
c) dupa continuitatea procesului tehnologic:
întreprinderi cu procese tehnologice continue;
întreprinderi cu procese tehnologice discontinue.
IV. În raport cu timpul de lucru în cadrul anuluicalendaristic, întreprinderile pot fi:
întreprinderi care functioneaza tot timpul anului;
întreprinderi sezoniere.
V. În raport cu nivelul de specializare, se deosebesc:
întreprinderi specializate;
întreprinderi universale;
întreprinderi mixte.
VI. În raport cu tipul de productie sunt:
întreprinderi cu productie de serie (mica, mijlocie, mare);
întreprinderi cu productie de masa.
VII. În raport cu metodele de organizare a productiei, se deosebesc;
întreprinderi cu productia organizata în flux;
întreprinderi cu productia organizata dupa modelele specifice productiei de serie si
unicate.
VIII. În functie de amploarea factorilor de productie utilizati, de marimea rezultatelor
economico-financiare, întreprinderile pot fi:
întreprinderi mici;
întreprinderi mijlocii;
întreprinderi mari;
grupuri de conglomerate de întreprinderi.
Concluzii:
În acest capitol s-a prezentat abordarea sistemica a întreprinderii, prin intermediul careia
întreprinderea reprezinta produs si agent al mediului economic. Sunt evidentiate, de asemenea,
etapele de înfiintare a unei întreprinderi în conformitate cu Legea 31/1990.
Evaluarea viabilitatii si a profitabilitatii crearii unei noi întreprinderi
Un manager se lanseaza în proiectul de creare a unei noi întreprinderi urmarind realizarea
unui anumit profit ca urmare a investitiei de inteligenta, timp, efort, mijloace materiale si
financiare investite.
Pentru a putea demara actiunea de creare a unei noi întreprinderi se impune efectuarea unei
analize
financiare profunde, din care sa rezulte viabilitatea si profitabilitatea afacerii.
Analiza financiara va trebui sa evidentieze cât va costa punerea în functiune a întreprinderii, care
sunt fondurile disponibile si cele care pot fi atrase, modul de folosire a acestora, care va fi
profitul estimat a se obtine în primii ani de la punerea în functiune si pragul de rentabilitate, ce
active, pasive si capital propriu urmeaza a fi implicate etc.
Raspunsurile la aceste întrebari rezulta din întocmirea unui bilant de pornire, a unor studii de
rentabilitate, efectuarea unor estimari privind vânzarile lunare pentru primul an si vânzarile
anuale pentru anii urmatori, întocmirea situatiei prevazute a profiturilor si pierderilor, lunar,
pentru primul an si anual, pentru anii 2-5, precum si a situatiei prevazute a fluxului de numerar,
lunar, pentru primul an de activitate,
Bilantul denumit „de plecare” serveste la stabilirea unui echilibru între nevoi si resurse. În
partea de
activ se evidentiaza nevoile pentru început ale întreprinderii, iar în partea de pasiv se vor
evidentia resursele disponibile pentru a face fata nevoilor.
Comparând sursele prevazute la activ (nevoile) cu cele prevazute la pasiv (resursele) este
posibil ca
resursele sa nu poata acoperi nevoile, caz în care trebuie gasite modalitati de echilibrare.
Analiza financiara preliminara presupune si efectuarea unui calcul prealabil pe luni, în cadrul
primului an, privind cheltuielile cumulate si retelele (sumele încasate), pentru a putea avea o
imagine cu
privire la diferenta care exista, pe luni, între cheltuieli si încasari, în vederea apropierii cât mai
rapide a
volumului cheltuielilor de marimea încasarilor, pentru a acoperi din încasari cheltuielile si a
obtine apoi un profit acceptabil.
Analiza financiara necesita si efectuarea unui studiu de rentabilitate prin întocmirea unui cont
de
rezultate previzibile si stabilirea gradului de rentabilitate.
Contul previzional de rezultate trebuie sa prevada, la partea de debit, cheltuielile ce urmeaza
a fi
facute, iar la partea de credit veniturile ce vor fi obtinute pe perioada considerata.
O întreprindere este viabila atunci când ea obtine un profit, încasarile depasind cheltuielile.
Pentru a
aprecia daca întreprinderea este rentabila trebuie calculat, sub forma procentuala, gradul de
rentabilitate, folosind urmatoarea relatie de calcul:
O întreprindere este rentabila daca gradul de rentabilitate obtinut în procente este mai mare
decât un
anumit nivel al ratei dobânzii, practicat pe piata financiara. În caz contrar managerul va putea
valorifica
capitalul pe care îl detine prin depunerea lui la banca.
R
Gr Ca x100
i
Conţinutul postului
Postul este componenta elementară a structurii organizatorice a
întreprinderii economice, care cuprinde ansamblul sarcinilor, competenţelor
şi responsabilităţilor ce revin unui angajat, la un loc de muncă, în vederea
realizării obiectivelor individuale.
Competenţele:
formale (autoritate formală)
sunt date de decizii, dispoziţii şi alte acte normative
reprezintă limitele în cadrul cărora titularul postului poate acţiona în
vederea realizării obiectivelor individuale.
profesionale
exprimă nivelul de pregătire, experienţa, carisma, prestigiul profesional
ale angajatului
permit realizarea obiectivelor individuale.
Categorii de funcţii
Totalitatea posturilor asemănătoare din punct de vedere al sarcinilor,
competenţelor şi responsabilităţilor formează o funcţie.
Tipuri de compartimente
Compartimentul de muncă este o grupare de persoane care desfăşoară
activităţi asemănătoare sau complementare, într-un anumit spaţiu sub coordonarea
unui conducător.
Nivelurile ierarhice
Nivelul ierarhic este treapta ierarhică pe care se găsesc compartimentele şi
posturile de conducere aflate la aceeaşi distanţă de conducere.
Niveluri manageriale:
management de vârf - conducătorii absoluţi ai unităţii
management mediu - şefi de servicii
management inferior - şefi de birouri şi oficii
Managementul de vârf sau staff-ul managerial asigură elaborarea obiectivelor
fundamentale şi a strategiilor necesare realizării acestora.
Managementul mediu coordonează şi conduce compartimentele funcţionale
constituite în cadrul întreprinderii. Aplică strategiile elaborate de conducerea
superioară. Totodată asigură informaţiile necesare adoptării deciziilor
importante
Managementul inferior conduce, organizează şi coordonează activitatea
executanţilor
Obiectul de activitate
al unităţii
Dimensiunile gamei de
produse şi servicii
Număr de angajaţi
(dimensiunea firmei)
Compet
enţ
a
man
age
rial
ă
1.6 Fişa de documentare nr. 6
Birouri importante
Birouri opţionale
- relaţii de autoritate;
- relaţii de cooperare;
- relaţii de control.
Director
Recepţie Comercializar
e
Organigrama unei unităţi comerciale mici.
ORGANIGRAMELE
TIPURI DE ORGANIGRAME
ORGANIGRAME
PIRAMIDALE
ORGANIGRAME
ORDONATE DE
LA STÂNGA LA
DREAPTA
ORGANIGRAME
CIRCULARE
RELAŢIILE ORGANIZATORICE
RELAŢII DE AUTORITATE
- IERARHICE - se stabilesc între două compartimente şi sunt
concretizate în dispoziţii , hotărâri, decizii din
partea conducătorilor compartimentelor
subordonate