Modificările permanente care se înregistrează în sfera de organizare, activitate şi

desfăşurare a activităţilor în sectorul public este un obstacol pentru autorităţile publice. În acest
sens, apare necesitatea de reorientare a organizaţiei spre pregatirea şi perfecţionarea profesională
a propriilor angajaţi.

Un element cheie nu mai puțin important în pregătirea profesională a funcționarilor

publici este cel de tipurile de perfecționare profesională, care la rândul lor se delimitează în mai
multe tipuri dupa anumite criterii existente.

După criteriul de nivel de calificare deosebim două tipuri de perfecționare, prima este :
perfecționarea profesională inițială care are rolul de a completa cunoştinţele angajaţilor
organelor administraţiei publice la începutul carierei profesionale de funcţionar, și
perfecționarea profesională continua, care contribuie la adunarea și aprofundarea și dezvoltarea
abilităților profesionale.

După tipul de instruire folosit se divizează ca cel de perfecționare continua internă adică
în cadrul autorității publice în care activează, și perfecționarea continua externă, care se
desfășoară în afara ei.

Un alt criteriu de divizare este după forma de instruire în care se desfășoară: perfecționare
profesională prin stagieri pe loc sau la distanță, diverse seminare sau conferințe, cursuri cu
diferită durată, sau prin rotație de posturi. Mai există perfecționare profesională planificată, cât
și cea neplanificată.

Se mai divizează după direcția de referință, adică perfecționare profesională generală,

unde se discută diferite idei ca exemplu despre administrația publică, perfecționarea
profesională specializată care se axează doar pe un domeniu concret ca exemplu: finanțele
publice, perfecționarea profesională continuă a funcționarilor publici, care are una din scopuri
dezvoltarea abilităților, și perfecționarea profesională a funcționarilor de probă, care are scopul
de a încadra funcționarii publici în funcția publică.

Ca concluzie, pentru a avea un progres în sporirea gradului de profesionalism al

funcționarilor publici este nevoie de implicare a fiecărui funcționar apare și promovare în
continuare pentru a se implica în perfecționări continuu pentru a atinge scopul final de a avea un
sistem administrative cât mai perfect.