PROTECŢIA MUNCI

1. Care sunt obligaţiile angajatorului privind asigurarea protecţiei muncii

a) să achite instituţiilor medicale cheltuielile pentru acordarea ajutorului medical de
urgenţă în caz de accidente de muncă şi acutizare a bolilor profesionale;
b) să asigure elaborarea şi realizarea planului anual privind măsurile de protecţie a
muncii în unitate;
c) să asigure instruirea salariaţilor în materie de protecţie a muncii, inclusiv instruirea
împuterniciţilor pentru protecţia muncii; împuterniciţilor pentru protecţia muncii

2. Care sunt dreptul salariatului la o muncă care să corespundă normelor de

protecţie a muncii
a) să obţină de la angajator informaţii veridice despre condiţiile de muncă, despre
existenţa riscului de vătămare a sănătăţii şi despre măsurile de protecţie împotriva influenţei
factorilor de risc;
b) să fie asigurat, din contul angajatorului, cu echipament de protecţie individuală şi
colectivă în modul stabilit;
c) să participe personal sau prin intermediul reprezentanţilor săi la examinarea
chestiunilor legate de asigurarea unor condiţii de muncă nepericuloase la locul său de muncă,
la cercetarea accidentului de muncă sau a bolii profesionale contractate de el;
3. Care sunt dreptul salariatului la o muncă care să corespundă normelor de
protecţie a muncii
d) să obţină de la angajator informaţii veridice despre condiţiile de muncă, despre
existenţa riscului de vătămare a sănătăţii şi despre măsurile de protecţie împotriva influenţei
factorilor de risc;
e) să fie asigurat, din contul angajatorului, cu echipament de protecţie individuală şi
colectivă în modul stabilit;
f) să participe personal sau prin intermediul reprezentanţilor săi la examinarea
chestiunilor legate de asigurarea unor condiţii de muncă nepericuloase la locul său de muncă,
la cercetarea accidentului de muncă sau a bolii profesionale contractate de el;
4. Cum corespunderea unităţilor, clădirilor şi altor construcţii normelor de
protecţie a muncii
a) Documentaţia tehnică de executare a unităţilor, clădirilor şi altor construcţii se
păstrează la angajator pe toată durata exploatării acestora.
b) Locurile de muncă, caracterizate prin degajări nocive, indiferent de faptul unde se
află, în spaţii închise sau în aer liber, vor fi amplasate, amenajate, utilate şi dotate
astfel încît să se evite poluarea sau impactul asupra locurilor de muncă din
vecinătate şi a spaţiilor sanitar-sociale adiacente.
c) Recepţionarea şi punerea în exploatare a unităţilor, secţiilor, sectoarelor de
producţie, liniilor tehnologice, clădirilor şi altor construcţii noi, reconstruite sau
reutilate se admite numai cu autorizaţia Inspecţiei Muncii şi a Serviciului
Sanitaro-Epidemiologic de Stat şi cu acordul sindicatelor.
5. Care sunt caracteristicele pentru Serviciul pentru protecţia şi igiena muncii
a) Serviciul pentru protecţia şi igiena muncii acordă consultaţii şi asistenţă angajatorului la
elaborarea şi realizarea măsurilor de prevenire a accidentelor de muncă şi a bolilor
 profesionale.
b) Personalul serviciului pentru protecţia şi igiena muncii se formează din specialişti cu pregătire
corespunzătoare în domeniu.
c) Unităţile care au mai puţin de 50 salariaţi şi care nu dispun de serviciu pentru protecţia şi igiena
muncii şi de laborator de toxicologie industrială pot apela, în modul stabilit, la serviciile
unităţilor specializate.
6. Pentr ce este nevoie de Comitetul pentru protecţia şi igiena muncii
a) Comitetul pentru protecţia şi igiena muncii se constituie, în baza principiului de paritate, din
împuterniciţii pentru protecţia şi igiena muncii ai angajatorului şi, respectiv, ai salariaţilor.
Iniţiator al constituirii comitetului pentru protecţia şi igiena muncii poate fi oricare dintre părţi.
b) Comitetul pentru protecţia li igiena muncii asigură colaborarea angajatorului şi salariaţilor în
procesul de elaborare şi realizare a măsurilor de prevenire a accidentelor de muncă şi a bolilor
profesionale.
c) Regulamentul-cadru de organizare şi funcţionare a comitetelor pentru protecţia şi igiena muncii.
7. De ce examenul medical la angajare şi examenele medicale periodice
a) Cheltuielile legate de organizarea şi efectuarea examenelor medicale sînt suportate de angajator
b) Angajarea şi transferul unor categorii de salariaţi la alte locuri de muncă se vor face conform
certificatelor
c) Lista categoriilor de salariaţi supuşi examenului medical la angajare şi examenelor medicale
periodice se aprobă de Ministerul Sănătăţii şi Protecţiei Sociale.
8. Cum se acordarea echipamentului de protecţie individuală şi de lucru
a) Echipamentul de protecţie individuală şi de lucru se acordă gratuit salariaţilor de
către angajator.
b) În cazul degradării echipamentului de protecţie individuală şi de lucru şi pierderii
din această cauză a calităţilor de protecţie, salariaţilor li se acordă în mod
obligatoriu un echipament nou.
c) Deteriorarea sau pierderea echipamentului de protecţie individuală şi de lucru din
vina salariatului înainte de termenul de utilizare stabilit atrage, în conformitate cu
legislaţia în vigoare, răspunderea acestuia pentru prejudiciul cauzat.
9. Cum se acorda asigurarea cu alimentaţie de protecţie
a) Se acorda gratuit
b) Alimentaţia de protecţie se acordă gratuit de către angajator salariaţilor care lucrează la
locuri de muncă cu condiţii vătămătoare.
c) Alimentele ce se vor oferi ca alimentaţie de protecţie gratuită, cantitatea lor şi
categoriile de salariaţi cărora li se vor acorda se stabilesc în modul prevăzut de Guvern
şi se fixează în contractul colectiv de muncă.

10. De ce cercetarea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale sunt prezente

a) Prin cercetarea cazurilor de contractare a bolilor profesionale se confirmă diagnosticul, se
confirmă sau se infirmă caracterul profesional al bolii şi se determină cauzele care au
provocat îmbolnăvirea.
b) Comunicarea, cercetarea, înregistrarea şi evidenţa accidentelor de muncă şi bolilor
profesionale se efectuează în modul stabilit de Guvern.