Muntean Liuba

MRU 200

Angajatul a donat sînge într-o zi de sîmbătă a lunii octombrie. Luni a prezentat certificatul
medical, solicitînd să i se acorde o zi liberă în ziua de vineri. Angajatorul a respins solicitarea
angajatului, asigurîndu-l că această zi va fi adăugată la concediul de odihnă anual. Angajatul
nu este de acord, deoarece concediul de odihnă anual urmează să fie efectuat abia în luna mai
a următorului an.

Articolul 190. Garanţii acordate salariaţilor donatori de sînge

(1) Angajatorul este obligat să permită, fără nici o piedică, prezentarea salariaţilor donatori de sînge
la instituţiile medicale în ziua donării sîngelui sau a derivatelor de sînge pentru utilizarea lor în scop
terapeutic, menţinînd donatorilor salariul mediu şi asigurîndu-i, în caz de necesitate, cu transport.
(2) Salariaţilor donatori de sînge li se acordă, în ziua imediat următoare zilei de donare a sîngelui
sau a derivatelor de sînge, o zi liberă cu menţinerea salariului mediu. În caz de donare a sîngelui sau
a derivatelor de sînge în ziua premergătoare zilei (zilelor) de repaus, o zi liberă cu menţinerea
salariului mediu urmează a fi acordată salariaţilor donatori imediat după ziua (zilele) de repaus.   
(3) În caz de donare a sîngelui sau a derivatelor de sînge în timpul concediului de odihnă anual, în
zilele de repaus sau în cele de sărbătoare nelucrătoare, angajatorul este obligat să acorde salariatului
donator de sînge o altă zi liberă plătită care, cu acordul scris al salariatului respectiv, poate fi alipită
la concediul de odihnă anual.

Din sensul normei art.190 alin.(3) din Codul muncii se desprinde că în caz de donare a
sîngelui sau a derivatelor de sînge în zilele de repaos (art.109 din Codul muncii), angajatorul este
obligat să acorde salariatului donator de sînge o altă zi liberă plătită care, cu acordul scris al
salariatului respectiv, poate fi alipită la concediul de odihnă anual.
Altfel spus, norma dată stabilește obligativitatea aplicării de către angajator a uneia din două
posibile modalități legale de compensare pentru salariatul donator de sînge în ziua de repaus
(sîmbăta) și anume:
 acordarea altei zile libere plătite (de regulă, în prima zi lucrătoare imediat următoare sau la
data concretă ulterioară solicitată de donator);
 alipirea zilei libere plătite, cu acordul scris al salariatului vizat (de obicei, acest acord se
exprimă în temeiul unei cereri scrise a donatorului pe numele angajatorului), la concediul de
odihnă anual, acordat salariatului conform art.112-118 din Codul muncii.
 Prin urmare, alipirea de către angajator în mod unilateral a zilei libere plătite la concediul de
odihnă anual al donatorului, fără acordul scris al acestuia, contravine cerințelor imperative ale
art.190 alin.(3) din Codul muncii.
Conform art.9 (1) lit.g) și l) din Codul muncii salariatul donator are dreptul atît la adresarea către
angajator, patronate, sindicate, inclusiv cu o petiție la Inspectoratul de Stat al Muncii sau cu o cerere
în instanța de judecată, cît și la apărare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de muncă
și intereselor sale legitime.
Potrivit art.55 alin.(1) lit.g) din Codul contravențional, încălcarea legislației muncii, manifestată
prin neacordarea garanțiilor prevăzute de lege (inclusiv a garanțiilor prevăzute de art.190 alin.(3) din
Codul muncii) se sancționează cu amendă de la 30 la 60 de unități contravenționale aplicată
persoanei fizice, cu amendă de la 70 la 120 de unități contravenționale aplicată persoanei cu funcție
de răspundere, cu amendă de lșa 150 la 240 unități contravenționale aplicată persoanei juridice.