Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
CUI- RO1210018901
Părtile contractului:
Angajator, persoana juridica, IS EXQUISITE QUISINE SRL cu sediul în Galati, str.
Nicolae Balcescu, nr.41, județul Galati, înregistrată la ROCT, sub numărul
J17/285/21.05.2020, cod fiscal 1210018901, reprezentată legal prin Ștefan Valentina
Alexandra în calitate de DIRECTOR.
și
Salariatul – dna Stanciu Adriana
Locul de muncă:
Activitatea se desfășoară la punctual de lucru- Galați.
Felul muncii:
Funcția/meseria Director Resurse Umane, cod COR 112033 conform Clasificării
ocupațiilor din Romania;
Atribuțiile postului:
Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la contractul individual de
muncă ;
F^. Criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului sunt următoarele:
a) Cunoașterea prevederilor legale în ceea ce privește regimul actelor de evidență
a personalului cunoștințe generale de legislația muncii și cazuistică referitoare la
întocmirea și păstrarea documentelor de evidență a personalului;
b) Cunoașterea formularisticii oficiale și a celei agreate de Regulamentul Intern al
organizației privitoare la întocmirea și păstrarea documentelor de evidență a
personalului;
c) Cunoașterea metodologiei de completare a dosarelor de pensionare;
d) Capacitate de analiză și sinteză;
e) Discernământ și capacitate de a rezolva problemele echipei ;
1
f) Capacitate de organizare a echipei și conducere;
g) Operativitate în desfășurarea activităților;
h) Spirit colegial, corectitudine în raporturile de muncă.
Condiții de muncă:
Activitatea prestată se desfășoara în condiții normale/deosebite speciale de muncă,
potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări
sociale, cu modificările și completările ulterioare.
Durata muncii:
O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8- ore/zi, 40- ore/saptamană.
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: 8- ore/zi (ore zi /
ore noapte)
b) Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului intern /
contractului colectiv de muncă aplicabil.
Concediul:
Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile lucratoare, în raport cu durata muncii
(norma întreagă, fracțiune de norma).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de 3 zile.
Salariul:
1. Salariul de baza lunar brut este de 2000 lei.
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri
b) indemnizatii
c) alte adaosuri
3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu
se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se platesc
cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 -
Codul muncii.
4. Data/datele la care se plătește salariul : avansul se acorda pana între 25-30 ale lunii în
curs, iar lichidarea se poate realiza pană pe data de 10 a lunii următoare.
L. Alte clauze:
c) perioada de proba este de 30 de zile calendaristice
d) perioada de preaviz în cazul demisiei este de 20 zile calendaristice, conform
Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă.
e) perioada de preaviz în cazul concedierii este de 20 zile lucratoare, conform
Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă.
f) în cazul în care salariatul urmează să-și desfășoare activitatea în străinatate,
informațiilor prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul
muncii se vor regăsi și în contractul individual de muncă.
2
g) alte clauze
h) salariatul este obligat să respecte prevederile Regulamentului Intern și ale Fișei
Postului
N. Dispoziții finale:
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispozițiile
Legii nr. 53/2003 – Codul muncii și al contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la
nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramuri/național, înregistrat sub nr.
01/11.11.2019 la Direcția Generală de Muncă și Solidaritate Socială, Municipiului
București / Ministerul Muncii și Solidarității Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului
individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, conform
dispozițiilor legale.
3
Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, cîte unul
pentru fiecare parte.
ANGAJATOR, SALARIAT,
REPREZENTANT LEGAL,