Anexa 4

S.C. B.A.D. RULMENŢI S.A. Braşov

TIP B

FISA EVALUARE / ANUL 2015

Direcţia Serviciul/Biroul/
Numele şi prenumele Marca
Funcţia
NIVEL PERFORMANŢĂ

2-satisfăcător

5-excelent
3-mediu
1-inferior

4-superior
CARACTERISTICI EVALUATE

B-ABILITĂŢI ŞI CUNOŞTINŢE PROFESIONALE

În ce măsură valorifică experienţa sa profesională ?

Cum îi apreciaţi nivelul de competenţă profesională

Gradul de îndeplinire a sarcinilor de serviciu prevăzute în fişa

postului
(a se urmări cu atenţie fişa postului)
Utilizarea raţională a timpului afectat îndeplinirii sarcinilor de
serviciu
Gestionează în mod eficient sarcinile/activităţile

Utilizează în mod eficient resursele materiale, energetice, umane

ale societătii
A avut contribuţii la îmbunătăţirea proceselor de lucru

Manifestă responsabilitate în rezolvarea sarcinilor primite şi

respectarea termenelor
Iniţiativă în muncă , creativitate

În ce grad este preferat celorlalţi salariaţi, în realizarea unor

sarcini deosebite
C-TRĂSĂTURI DE PERSONALITATE

Este deschis şi onest

1/4
Îşi respectă promisiunile

Este o persoană sociabilă şi comunicativă

Acţionează ca un model pentru ceilalţi

Oferă sprijin celorlalţi

Manifestă un comportament corect la locul de muncă

D-COMUNICARE

Comunică într-o manieră deschisă

Se exprimă clar şi eficient

Ştie să asculte

Foloseşte mai multe surse de informare profesională

Încurajează comunicarea

E-ADAPTABILITATE

Se adaptează cu uşurinţă la diferite sarcini şi tehnologii noi

Manifestă o flexibilitate crescută

Tratează cu calm şi tact situaţiile – limită

Manifestă o atitudine pozitivă faţă de nou

F-DEZVOLTAREA PERSONALĂ

A progresat în activitatea profesională?

Manifestă dorinţa de perfecţionare continuă

Îşi recunoaşte propriile greşeli şi le valorifică într-o manieră

constructivă
H-LUCRUL ÎN ECHIPĂ

Promovează un climat de colaborare

Dă dovadă de consideraţie în relaţiile cu ceilalti

Stabileşte de comun acord obiectivele

Îi încurajează pe ceilalţi în vederea obţinerii de rezultate superioare

Este deschis la opinii diferite de cele proprii

J-REACŢIA LA STRES ŞI CONFLICTE

niciodata mediu superior Excellent
Generează situaţii conflictuale în cadrul colectivului satisfacator (intotdeauna)
(Se răspunde cf. notei de mai jos)
infereior satisfacat mediu superior excelent
Mediază situaţiile conflictuale la locul de muncă, atunci când apar

K-DISCIPLINA ÎN MUNCĂ
niciodata mediu superior Excellent
Opune rezistenţă faţă de sarcinile de serviciu nou primite satisfacator (intotdeauna)
(Se răspunde cf. notei de mai jos)
niciodata mediu superior Excellent
Abateri de la respectarea R.I. (absenţe, întârzieri, învoiri, alcool, satisfacator (intotdeauna)

fumat) (Se răspunde cf. notei de mai jos)

infereior satisfacat mediu superior excelent
În ce măsură îşi însuşeşte şi respectă procedurile din domeniul
Prevenirii şi Protecţiei
infereior satisfacat mediu superior excelent
Cunoaşte şi respectă legislaţia şi procedurile din domeniul
Situaţiilor de Urgenţa şi Protecţiei Mediului

PUNCTAJ OBTINUT REZULTAT

CARACTERISTICA Subalterni/ Autoevaluare Superior FINAL
EVALUATĂ Colegi
(30%) (10%) (60%)
B
C
D
E
F
H
J
K
CALIFICATIV FINAL

Nota: Orice alte observaţii asupra persoanei evaluate se vor face mai jos.
RECOMANDĂRI/COMENTARII:
Nume şi prenume Numele şi prenumele celui care Numele şi prenumele persoanei
şef ierarhic evaluator: avizează concluziile evaluării: evaluate:

Funcţia: Funcţia: Funcţia:

Semnătura: Semnătura: Semnătura:

Data evaluarii

Obs. Atenţie ! la caracteristicile :

J- Reacţia la stres şi conflicte - Generează situaţii conflictuale în cadrul colectivului
K-Disciplina în muncă - Opune rezistenţă faţă de sarcinile de serviciu nou primite
- Abateri de la respectarea R.I. (absenţe, întârzieri, învoiri, alcool, fumat)
Notarea se va face în funcţie de următorul punctaj :
- 5 – niciodată (nu arata aceasta abilitate)
- 4 – satisfăcător (arata aceasta abilitate)
- 3 – mediu (arata aceasta abilitate)
- 2– superior (arata aceasta abilitate)
- 1 – excelent (arata aceasta abilitate)

Menţionăm că programul informatic creat pentru evaluarea personalului, are capacitatea să

convertească punctajul care este valabil pentru celelalte caracteristici.