Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Greşeala Din CV
Greşeala Din CV
ANGAJATORII NU O IARTĂ:
DUMNEAVOASTRĂ ŞTIŢI CE SUNT
APTITUDINILE ŞI CE SUNT ABILITĂŢILE?
Deseori, în discuţiile de zi cu zi, folosim diverşi termeni şi expresii a căror semnificaţie nu o
cunoaştem pe deplin. De asemenea, deseori se întâmplă să înlocuim în mod intenţionat noţiunea de
aptitudine cu cea de abilitate. De exemplu, candidaţii care concurează pentru un loc de muncă, în
CV-ul lor folosesc greşit aceste noţiuni, menţionând “aptitudini de muncă în echipă”, deşi aici, de
fapt, este vorba de o abilitate.
Principala deosebire între abilităţi şi aptitudini constă în faptul că aptitudinile sunt înnăscute, iar
abilităţile se învaţă cu timpul. Dacă cineva are o aptitudine deosebită pentru învăţarea unei abilităţi,
vom spune că acea persoană este talentată sau că are un dar special.
Pentru a vă ajuta să înţelegeţi şi să deosebiţi aceste noţiuni în redactarea CV-ului, vom enumera
câteva explicaţii detaliate ale abilităţilor şi aptitudinilor pe care angajatorii preferă ca angajaţii lor să
le aibă.
Abilităţile
Iată câteva abilităţi care sunt importante în viaţa de zi cu zi, dar şi în scrierea unui CV:
Aptitudinile
Aptitudinea este noţiunea care, în primul rând, se referă la predispoziţia individului de a efectua cu
succes o anumită activitate, independent de motivaţia şi experienţa sa. În psihologie, noţiunea de
abilitate este înţeleasă ca structură anatomică şi fizică moştenită, ce se formează sub influenţa
mediului social, al exersării şi al activităţii personale. Există diferite tipuri de aptitudini: senzoriale,
motorii, mecanice şi intelectuale.
Inteligența
Cât de bine veţi înţelege sarcinile dumneavoastră de muncă şi cât de productivi veţi fi? Nu trebuie să
fiţi perfecţi. Companiile vor să ştie dacă înţelegeţi sau cunoaşteţi suficient natura muncii
dumneavoastră. Nu este neapărat nevoie să scrieţi că sunteţi membru Mensa. Acest lucru este
lăudabil, dar pentru angajator este mai importantă experienţa în muncă de care daţi dovadă.
Gândirea convergentă
Gândirea divergentă
Aceasta implică imaginaţia şi capacitatea de găsire a mai multor idei/soluţii noi pentru probleme.
Memoria
Există mai multe nivele ale memoriei. Când putem să recunoaştem un material, vorbim de
recunoaştere, iar când putem reproduce un conţinut, fără ca acesta să ne fie la îndemână, vorbim
de reproducere.
Flexibilitatea
Metacogniţia
În continuare vom prezenta alte câteva noţiuni în legătură cu care există incertitudini cu privire la
clasificarea lor în categoria aptitudinilor sau a abilităţilor, dar care sunt foarte importante pentru
scrierea unui CV sau în pregătirea pentru interviul de ocupare a unui loc de muncă. Una dintre
noţiunile cele mai problematice în privinţa delimitării semantice este aptitudinea, respectiv abilitatea
de comunicare. De fapt, când ne gândim la capacitatea de a vorbi şi comunica cu ceilalţi, atunci o
putem numi aptitudine de comunicare. În mediul de afaceri, foarte importantă este precizia în
exprimare pentru ca angajatorul şi colegii să înţeleagă ce vreţi să le transmiteţi cu adevărat. Când ne
gândim la abilitatea de prezentare a unui conţinut şi de transmitere a cunoştinţelor altora, atunci
putem spune că există abilităţi de comunicare.
Energia este o noţiune înţeleasă atât ca aptitudine, cât şi ca abilitate. Cu siguranţă, energia este
importantă pentru muncă, deoarece, dacă nivelul dumneavoastră de energie scade după ora 17:00,
companiile nu vor fi mulţumite, dar dacă sunteţi genul de persoană care poate lucra oricând, veţi fi
un candidat ideal.
Sperăm că acest text a fost interesant şi util în redactarea CV-ului şi a scrisorii de intenţie. Aşa cum
este important să cunoaştem regulile de scriere, tot aşa este indicat să cunoaştem şi care sunt
aptitudinile şi abilităţile noastre, pentru a ne prezenta cât mai bine în faţa unui potenţial angajator.