TEORIA X SI Y A LUI McGREGOR

Teoria X:Majoritatea indivizilor sunt:

• lenesi• lipsiti de ambitie si evita responsabilitatile• vor sa fie
condusi• egocentrici - nu le pasa de soarta organizatiei• rezistenti la
schimbare
Astfel:Oamenii trebuie persecutati, controlati, condusi sau amenintati
pentru a fi convinsi sa depuna efort pentru atingereascopurilor
organizatiei.
Teoria YPentru majoritatea indivizilor:
• efortul depus in munca este la fel de natural cum ar fi sa te joci sau sa
te odihnesti.• indivizi sunt autodidacti si au autocontrol atunci cand vor
sa atinga un obiectiv• implicarea pentru atingerea unui obiectiv este o
functie a recompenselor asociate cu dezvoltarea proprie.• indivizii
cauta responsabilitatea• abilitatea de a dezvolta solutii creative la
problemele organizatiei este prezenta la nivelul intregului personal.
Astfel :Managerii trebuie sa dezvolte potentialul angajatilor prin
extinderea responsabilitatilor lor, care sa aiba in vedere si dezvoltarea
intelectuala. Mediul de lucru trebuie sa faca posibila atingerea unor
scopuri personale ale angajatilor prin directionarea efortului pentru
satisfacerea obiectivelor organizationale