Prezentare:

SITUATIA NUMARULUI DE ANGAJATI

In cee ace priveste OMV Petrom in baza informaţiilor din raportul de sustenabilitate
identificăm faptul că numărul angajaţilor a scazut faţa de anul 2018 cu 6%.
La nivelul Grupului, SOCIETATEA ENERGETICA ELECTRICA S.A. în anul 2019
s-a înregistrat o creștere a numărului de angajați cu 4% (866 de angajări), comparativ cu anul
2018, când au fost înregistrați 8.000 de salariați.
În ceea ce priveşte Banca Transilvania S.A., raportul de sustenabilitate nu oferă
suficiente informaţii în legatură cu aspectele ce ţin de personalul din cadrul companiei
Informaţiile referitoare la managementul resurselor umane la data de 31.12.2019 sunt
prezentate în tabelul de mai jos:
  2019 2018
Numărul total de angajaţi BT 8826 8263
Numărul angajaţilor activi BT 7797 7355
Vârsta medie a angajaţilor aprox. 37 ani aprox. 37 ani
Componenţa 75 % femei 76% femei
25 % barbati 24% barbati
Rata de fluctuaţie a
personalului 15,6 % 14%
Tabel 1 Managementul resurselor umane Banca Transilvania (31.12.2019)
Spre deosebire de celelalte trei companii analizate BIOFARM S.A. nu întocmeşte raport
de sustenabilitate, informaţiile de această natură regasindu-se în cadrul Raportului Anual.
În ceea ce priveşte aspectele legate de personal, pentru anul 2019 Biofarm a avut un
număr mediu de 365 de angajaţi, variaţiile de la o perioada la alta fiind nesemnificative.
În cazul ALRO S.A. numărul de angajati se menţine reletiv constant, fără fluctuaţii mari
de la un an la altul. Astfel, în 2019, Grupul ALRO a avut peste 4.100 de angajați, din care peste
700 de femei, în 2 țări: România și Sierra Leone.

Impact Developer & Contractor S.A. ofera putine informatii in legatura cu numarul de
angajati din cadrul companiei. Singurul aspect precizat in cadrul raportului este faptul ca la
sfarsitul anului 2019 un numar de 55 de salariati, din care o persoană în concediu de maternitate.

PREZENTA SINDICATELOR

In cadrul OMV Petrom sindicatele locale reprezintă 91,95% din angajații noștri.
Angajații noștri au dreptul de a-și exercita libertatea de asociere și negocieri colective, potrivit
prevederilor legale aplicabile.
 In cadrul ELECTRICA SA la finele anului 2019, aproximativ 98% dintre salariații
Grupului erau membri de sindicat, condițiile generale de muncă find reglementate de Contractul
Colectiv de Muncă, în vigoare până la 3 aprilie 2022 pentru Electrica S.A. și până la 31
decembrie 2021 pentru flialele Grupului.

În cadrul ALRO SA, toți angajații au dreptul să se înregistreze întrunul dintre cele 7
sindicate existente, după cum urmează: „Sindicatul Liber ALUM” - 95,27% din numărul total de
angajați din ALUM sunt membri, „Sindicatul Liber ALRO”, „Sindicatul Liber Aluministul ”,
„Sindicatul Solidaritatea ”, „Sindicatul Prelucrarea Aluminiului ”, „Sindicatul Alroproduct ”,
„UPS Sindicatul (Uniunea Profesională „Știința”)” - 90% din numărul total de angajați de la
ALRO sunt membri.
In raportul annual Impact Developer & Contractor S.A este precizat faptul ca in Grupul
Impact nu este constituit sindicat. Iar raporturile dintre management si angajati sunt reglementate
de Contractele individuale de munca si de fisele de post.

DIVERSITATEA ORGANELOR ADMINISTRATIV

În 2019, Consiliul de Supraveghere OMV Petrom consideră că, în ceea ce privește

experiența, expertiza, calificarea, diversitatea, numărul de membri și prezența, structura
Consiliului de Supraveghere este satisfăcătoare
În cadrul planului de sustenabilitate pentru anul 2025 OMV Ptrom işi cresterea ponderii femeilor
in funcţiile de management la 30 %

În ceea ce priveşte Consiliul de Administratie al Electrica S.A, la 31 decembrie 2019,

acests are în componență 6 administratori independenți şi este compus în totalitate din
administratori neexecutivi. Dintre acestia, 5 sunt barbati, respectiv 83 % si o singura femeie,
respectiv 17 %. Pe lângă acestea, în raportul de susenabilitate nu sunt prezentate alte informaţii.
În ceea ce priveşte structura Consiliului de Adminsitratie al Băncii Transilvania S.A.
aceste este format din din 7 membri, 6 administratori și un Președinte al Consiliului. La 31
decembrie 2019, Consiliul de Administrație are în componență 5 administratori independenți şi
este compus în totalitate din administratori neexecutivi.
În ceea ce priveşte structura consiliului de administraţie ALRO, aceata este prezentat în
tabelul de mai jos:
 Raportul anual Impact Developer & Contractor S.A. nu sunt furnizate informatii
informatii in ceea ce priveste:
 Rapoarte specifice privind diversitatea în cadrul strategiei de resurse umane;

DIVERSITATEA IN CADRUL STRATEGIEI DE RESURSE UMANE

OMV Petrom și-a asumat o strategie privind diversitatea în cadrul Strategiei de resurse
umane, care este în conformitate cu Strategia Grupului OMV privind Diversitatea, concentrându-
se pe egalitatea de gen și internaționalitate. În companie lucrează în prezent, împreună, patru
generații de oameni aparținând: Baby Boomers, Generation X, Millennials și Generation Z.

În ceea ce priveşte diversitatea de gen în funcţiile de conducere, la sfârșitul anului 2019,

31% din directorii de primă linie subordonați Directoratului erau femei, iar proporția generală a
femeilor la nivelul Grupului OMV Petrom a fost de 23% la sfârșitul anului.
În cadrul planului de sustenabilitate pentru anul 2025 OMV Ptrom işi cresterea ponderii femeilor
in funcţiile de management la 30 %

ELECTRICA
Grupul crede în importanța promovării egalității de șanse, în transformarea diversității
într-o resursă și îmbunătățirea caracteristicilor unice ale angajaților, candidaților și
colaboratorilor săi. De asemenea, în vederea eliminării oricăror suspiciuni de forme de
discriminare, au fost depuse toate eforturile, inclusiv crearea unei aplicații specice, „avertizor de
integritate”, prin care pot raportate inclusiv comportamente de natură discriminatorie. În 2019,
nu au fost înregistrate la nivel de Grup incidente de această natură.
Menținerea unui echilibru între numărul de femei și numărul de bărbați în structura
personalului este un deziderat al companiei, însă această pondere este influențată și de profilul
activităților.
În anul 2019, angajații cu funcții de execuție, reprezentând un procent de 90% din totalul
salariaților Grupului, erau reprezentați în procent de 23% de femei și 77% de bărbați. Un procent
important de femei se regăsește în structurile de conducere, reprezentând 35% din totalul
angajaților încadrați pe aceste funcții.
BANCA TRANSILVANIA
Raportul de sustenabilitate Banca Transilvani S.A. nu oferă informaţii în ceea ce priveşte:
 Rapoarte specifice privind diversitatea în cadrul strategiei de resurse umane;

Raportul anual Impact Developer & Contractor S.A. nu sunt furnizate informatii
informatii in ceea ce priveste:
 Rapoarte specifice privind diversitatea în cadrul strategiei de resurse umane;

PERFORMANTA IN SANATATE SI SIGURANTA

Sănătatea, siguranța, securitatea și protecția mediului sunt valori cheie ale OMV Petrom.
Prevenirea pierderilor și gestionarea proactivă a riscurilor sunt esențiale pentru atingerea viziunii
OMV privind sanatatea si securitatea in munca. „Fără Răniri – Nicio Pierdere”.
In raportul de sustenabilitate OMV Petrom nu este precizata nicio cerificare in materie de
secuitate si siguranta in munca.
ELECTRICA
Obiectivul strategic al organizației în domeniul securității și sănătății în muncă rămâne
„ZERO Accidente”. În acest sens, societățile din cadrul Grupului Electrica dezvoltă și aplică în
activitatea lor norme și reglementări interne ce asigură conformarea cu cerințele legale și cele ale
standardului SR ISO 45001:2018, respectiv ale specicației SR OHSAS 18001:2007, documente
de referință pentru Sistemul de Management Integrat Calitate-Mediu-Sănătate și Securitate
Ocupațională certicat la nivelul fiecărei societăți de organismul de certicare SRAC Cert afiliat
rețelei internaționale IQNet.
 În 2019, numărul accidentelor de muncă s-a redus cu peste 30% în raport cu anul anterior,
înregistrându-se 4 astfel de accidente, față de 6 accidente de muncă produse în anul 2018. În
urma acestora, 2 angajați ai societăților Grupului Electrica au decedat (unul din cadrul SDEE TN
și unul din cadrul SDEE MN), alți 2 angajați (unul din cadrul SDEE MN și unul din cadrul
Electrica Serv) suferind vătămări.
În 2019, numărul accidentelor de muncă s-a redus cu peste 30% în raport cu anul anterior,
înregistrându-se 4 astfel de accidente, față de 6 accidente de muncă produse în anul 2018.
BANCA TRANSILVANIA
Raportul de sustenabilitate Banca Transilvani S.A. nu oferă informaţii în ceea ce priveşte:
 Performanţa în sănătate şi siguranţa (numărul accidentelor de muncă a îmbolnăvirilor
profesionale sau a bolilor legate de profesie, etc);

BIOFARM

În anul 2019 auditul de supraveghere pentru certificarea 18001 – Sănătate și Securitate

Organizațională evidențiază îndeplinierea cerințelor esențiale ale sistemului, implicarea top
managementului în funcționarea si îmbunătățirea sistemului, implicarea responsabilului de
sistem si a responsabilului de Securitate şi Sănătate în Muncă (SSM), la îmbunătățirea
instructiunilor proprii de SSM, lipsa accidentelor de muncă a îmbolnăvirilor profesionale și a
bolilor legate de profesie precum si lipsa sancțiunilor legale.
Nu au fost semnalate neconformități pe parcursul anului 2019.
Activitățile de management de sănătate și securitate organizațională efectuate au permis
monitorizarea continuă a performanțelor sistemului de sănătate și securitate în munca și de
efectuare a corecțiilor necesare.
Toate demersurile efectuate, angajamentul uman şi financiar, au permis ca pe parcursul
anului să nu fie înregistrate incidente de munca, accidente de muncă, îmbolnăviri profesionale,
ori boli legate de profesie, care să conducă la întreruperea activității, la diminuarea ei, ori la
sancţiuni din partea instituțiilor de control.
Auditul extern a apreciat ca: “Sistemul de Management al securității și sănătații
ocupaționale a angajaților îndeplineste cerințele standardului SR OHSAS 18001:2008 și este
corespunzător, adecvat și eficace. Managementul și-a declarat hotărârea de a asigura
îmbunătățirea continuă a sistemului securității și sănătății ocupaționale pentru continua
conformare cu cerințele legislative/de reglementare”.
Una dintre principalele priorităţi ALRO SA este asigura unui mediu de lucru sănatos şi
sigur pentru toţi angajaţii. Acest lucru înseamna gestionarea eficienta a tuturor aspectelor care
pot afecta pozitiv si negativ performantele de SSM.
În toate companiile noastre am implementat un sistem puternic de gestionare a sănătății și
siguranței la locul de muncă. Sistemul implementat voluntar în cadrul celor trei companii
românești este certificat conform ISO 45001: 2018 și include proceduri pentru instruirea
angajaților, monitorizarea stării de sănătate a angajaților, cerințe minime pentru semnalizarea
riscurilor la locul de muncă, cercetarea și înregistrarea evenimentelor de securitate și sănătate în
muncă, precum și un program de măsuri de securitate și sănătate în muncă pentru prevenirea
accidentelor de muncă.
Raportul anual Impact Developer & Contractor S.A. nu sunt furnizate informatii informatii
in ceea ce priveste:
 Performanţa în sanatate şi siguranţa (numărul accidentelor de muncă a îmbolnăvirilor
profesionale sau a bolilor legate de profesie, etc);

IMPLICAREA IN PROIECTE DE RESPONSABILITATE SOCIALA

INVESTITII