Munca noastra de azi este impartita in doua.

O parte depinde mai mult de mine, in care te ghidez, indrum si ajut. 

 
O parte depide de tine, in care restrangi aria de cautare a pasiunii si talentelor tale, a 
hobby-urilor si a posibilei tale vocatii. 
 
Vreau sa raspund la o intrebare importanta. 
 
Ce fac daca am mai multe talente, pasiuni, hobby-uri?
 
E MINUNAT!
 
Le imbini. 
 
Hobby-ul meu e psihologia. Apoi marketing-ul. Pentru ca psihologia ma ajuta sa imi 
formulez un mesaj si sa ajut oamenii. 
 
Marketing-ul ma ajuta ca acest mesaj al meu sa ajunga la oamenii care au nevoie de
 mine pentru ca altfel as fi doar o voce pierduta printre alte milioane. 
 
Steve Jobs avea ca hobby caligrafia. Asta l-a ajutat sa creeze prima tastatura Apple. 
 
Vocatia este doar una. 
 
Talentele, pasiunile, meseriile pot fi multe pentru ca ele sunt doar unelte. 
 
Vocatia e "sa fac lumea mai buna prin talentele si pasiunile mele".
 
Cu totii avem aceeasi vocatie. Particularitatea sta in modalitatea in care ne atingem
obiectivul. 
 
Asta ne diferentiaza si ne face unici. 
 
Ce am patit pentru ca nu imi stiam talentele innascute. 
 
La 25 de ani, dupa ce am trecut prin toate rahaturile posibile, dupa ce am trecut prin 
iad ca sa ajung prin propria experienta de viata la concluzia ca psihologia este o pasiune 
de-a mea si ca sunt in mod natural bun pentru acest domeniu, am descoperit un test
 psihologic care nu a facut decat sa  imi confirme ceea ce stiam deja. 
 
Ca lui Pera ii place sa citeasca, sa scrie, ca tipul lui de personalitate il face sa fie bun 
ascultator si are empatie astfel incat poate sa simta ce simte alt om. Asta nu e ceva
 ce ma face fericit tot timpul, pentru ca uneori sa sa simti durerea sufleteasca a 
unui singur om, poate fi coplesitor. Cand vorbim de zeci, sute sau mii, 
ma intreb cum rezist?
 
Rezist pentru ca este misiunea mea si O IUBESC. De asta e pasiune. 
 
Ei bine, cum se face ca pana la 25 de ani, cand deja aveam 12 ani de scoala plus 6  de 
facultati ( cinci la Politehnica  si unul la psihologie ) nimeni de pe planeta Pamant nu 
a putut sa vada la mine ca am alte inclinatii decat cele pe care le incercasem
 pana atunci?
 
Adica e la mintea cocosului!
 
Toata viata la scoala am avut 5,6, 7, maxim 8 la stiintele exacte. Fizica, matematica, 
informatica. 
 
In schimb excelam la limba si literatura romana, istorie, engleza. Iubeam sa citesc si 
eram o fire extrem de curioasa. 
 
Si nimeni, profesori sau neamuri, nu mi-a zis vreodata ca poate eu sunt bun la partea 
umanista. 
 
Nuuuu. Fereasca sfantul!
 
Aveam un unchi profesor de matematica, asa ca nu conta la ce e bun Pera, conteaza 
ca il putem medita pe gratis la matematica. 
 
Calculatoarele sunt viitorul ( ceea ce nu era o afirmatie gresita)
 
Insa era total nepotrivit pentru mine. 
 
Vreau sa te ajut sa descoperi la ce esti bun in mod natural. 
 
ATENTIE!
 
Nu exista garantia ca un test te poate ajuta sa iti descoperi vocatia instant DAR exista 
un mare beneficiu. Te ajuta sa restrangi aria de cautare. 
 
Si doar acest beneficiu este urias. Pentru mine testul a zis ca sunt bun si de popa, si de 
scriitor, si de profesor, si de psiholog. Nu mi-a zis exact la ce sunt bun si exista si 
alte lucruri la care as fi foarte bun pe langa cele enumerate. 
 
DAR, acest test mi-ar fi spus ca sunt VARZA cu MUCI ( bleah) la matematica, informatica 
si domeniul real al vietii. Ca nu sunt bun de INGINER. 
 
Nu regret nimic dar mi se pare o prostie sa perseverezi in ceva ce bunul simt spune ca 
nu poti sa fii la fel de bun ca cei naturali. 
 
Fa ceea ce faci bine in mod natural si poti sa cuceresti lumea. De ce sa fii o persoana 
mediocra cand deja te-ai nascut cu echipamentul necesar sa fii o persoana 
EXTTRAORDINARA pe felia ta?
 
Carl Gustav Jung si MBTI
 
"Toata lumea are talent. Ceea ce este rar, e curajul de a urma acest talent in locurile
unde acesta ne poate duce" - Erica Jong
 
Nenea Jung este una dintre personalitatile mileniului trecut, un nume ce va ramane in 
istorie pentru totdeauna. 
 
Un psiholog adevarat. 
 
Printre altele, el a spus ca oamenii au asemanari precum si deosebiri. 
 
Si ca oamenii se pot imparti in grupuri in functie de anumite preferinte dupa care fiinta
 umana functioneaza. 
 
1. De unde imi iau energia?
 
Unii oameni isi iau energia din interiorul lor, petrecand timp in solitudine, cu casti pe
 urechi, in fata calaucaltorului , citind carti, mergand in drumetie pe munte. 
 
Fenomenul se cheama introversie ( atentie, asta nu inseamna ca sunt antisocial, 
ci doar ca obosesc dupa un timp printre oameni si am nevoie sa ma retrag sa 
imi incarc bateriile). 
 
Alti oameni isi iau energia din exterior, iesind in oras si socializand, mergand la actiuni 
unde sunt mai multi oameni, dansand, fiind in centrul atentiei si asa mai departe. 
Asta este extraversia. Si inseamna ca daca raman singur, pierd energie si am nevoie 
de miscare si viata in jurul meu ca sa imi incarc betariile. 
 
Asta e tot. Nimeni nu e exclusiv una sau alta DAR, daca stiu de care parte sunt, imi 
dau seama ca fiind introvertit, nu mi se potriveste o viata in care sa fiu 10 ore pe 
zi intre oameni pentru ca asta ma va seca de energie iar daca sunt introvertit, 
stiu ca nu voi fi foarte fericit cu o activitate izolata, singur, rupt de lume. 
 
2. Cum percep lumea si viata?
 
Unii sunt realisti iar altii idealisti, visatori. 
 
Unii construiesc in lumea practica, altii viseaza viitorul. 
 
Prima categorie sunt SENZORIALI. Oameni practici, cu picioarele pe pamant, care de 
obicei tac si fac. 
 
A doua categorie sunt INTUITIVI. Oameni care pot sa ajunga instant la un adevar fara 
sa aiba toate datele problemei. 
 
Avem nevoie de visatori curajosi care sa ne deschida noi orizonturi si avem nevoie de 
realisti ca sa facem lucrurile sa se intample. 
 
Fiecare om are in el ambele aspecte si ar fi bine sa le dezvoltam pe ambele insa fiecare 
dintre noi s-a nascut cu o inclinatie. 
 
Daca eu sunt un visator intuitiv pot sa iti inventez ceva minunat dar te rog nu ma pune 
sa fac o munca ce necesita rutina. 
 
Daca sunt un realist, nu ma lasa fara sa am un plan si niste pasi clari stabiliti pe care sa
ii bifez cu ajutorul unor termene limita clare. 
 
3. Cum iau decizii
 
Unii luam decizii rational si altii emotional. 
 
Daca ratiunea si logica imi spun ca nu am destui bani economisiti sa merg 10 zile la 
Saint Tropez, ma voi conforma si voi continua sa strang bani pana cand am destui 
ca sa ma simt confortabil ca imi permit excursia. Sunt un RATIONAL
 
Daca sunt EMOTIONAL, atunci chiar daca nu am bani destui pentru Saint Tropez, am
 sa imi entuziasmez prietenii cu povesti despre ce fain ne vom distra, voi inchiria o 
casa la Saint Tropez ca sa iesim mai ieftin la cazare, am sa imprumut bani daca e 
nevoie si am sa merg sa traiesc cea mai tare aventura a vietii. 
 
Fiecare dintre noi are un mod preferat de functionare. Nu exista unii mai buni si altii 
mai putini buni. 
 
Realistul se poate trezi ca are o viata stearsa, monotona, plictisitoare si ca sufletul lui 
moare incet si sigur. Realistul poate deveni un robotel. 
 
Emotionalul poate sa traiasca viata la maxim, sa aiba experiente minunate dar se poate
 trezi dupa 10 ani ca nu are absolut nimic construit, ca a ramas doar cu niste amintiri 
despre distractie si ca viata lui e de rahat. 
 
Fiecare tip are parti tari si slabe si de aceea e important sa le cunoastem si sa le 
descoperim in noi, ca sa putem aduce in viata noastra ceea ce avem nevoie 
pentru a progresa. 
 
Pana aici a fost munca lui Jung ( si il iubim pentru asta)
 
Apoi a aparut o tanti cu fiica ei. Katharine Cook Briggs si Isabel Briggs Myers
 
Ele au luat teoria lui Jung si au decis sa o faca mai practica, inventand un test care sa
 puna pe masa preferintele unui om. 
 
Pe langa perechile discutate pana acum, ele au mai adaugat doua trasaturi. 
 
Perceptia si Judecata. Oamenii cu inclinatie spre judecata, iau decizii instant, pentru ei 
totul e alb sau negru. Cei perceptivi amana, asteapta sa primeasca mai multe
informatii pentru a lua o decizie mai buna, cauta mai mult feedback. 
 
Astfel, s-a nascut testul MBTI ( Myers - Briggs Type Indicator)
 
Inainte de a trece la el, te rog sa tii minte. 
 
Nimic nu e batut in cuie, pastreaza-ti mintea deschisa dar iti GARANTEZ ca acest test, 
iti va restrange aria de cautare. 
 
Raspunde la intrebari nu cum ai vrea sa fii intr-o lume ideala, ci cum esti in realitate 
IN ACEST MOMENT. 
 
click pe link >>>Testul MBTI complet
 
Raspunde la intrebari, fara graba, afla-ti tipul din 4 litere si apoi revino la acest material. 
 
Ca sa iti potolesc curiozitatea, tipul meu este INFP ( introvertit, intuitiv, emotional, perceptiv)
 
Dupa ce stii ce tip format din patru litere e potrivit pentru tine, revino aici si citeste o 
descriere mai amanuntita despre tipul tau:
 
http://www.opr.ro/portrete
 
Un material super bun, gratuit despre tipul tau MBTi l-am gasit gratuit, in format PDF pe
 scribd, postat de Zamfir iuliana. 
 
Nu stiu daca ea l-a scris sau nu, dar e genial de bun, poate cel mai bun in limba romana
 pe care lam putut gasi. 
 
click pe link dupa ce ai facut testul de mai sus >>> Despre tipul tau de personalitate 

Interpretare:

ESTJ - Extravertit, senzorial, reflexiv, judecativ - (profesie administrator, supraveghetor)

• Atitudinea extrovertita se refera la faptul ca ESTJ este deseori motivat de interactiunea cu
oamenii. De obicei are un cerc larg de cunostinte si se simt incarcati de energie in cadrul intalnirilor
sociale - situatii in care introvertitii pierd energie.
• Senzorial si nu intuitiv: tipul ESTJ are o gandire mai mult concreta decat abstracta. Isi
concentreaza atentia pe detalii decat pe imaginea de ansamblu, pe realitatea imediata decat pe
viitoare posibilitati.
• Reflexiv fata de afectiv: pentru ESTJ argumentele obiective sunt mai valoroase decat preferintele
personale. Atunci cand ia o decizie de obicei acorda mai multa atentie logicii decat consideratiilor
sociale.
• Judecativ in loc de perceptiv: de obicei ESTJ isi planifica activitatile si ia decizii din timp. Faptul
ca stiu dinainte ce urmeaza le confera un sentiment de control a situatiei.

Aproximativ 13% din populatie este tipul ESTJ. Acestia sunt foarte conectati la mediul exterior, au o
viziune realista, sunt ordonati si iubesc traditia. Sunt parteneri si parinti responsabili, iar la locul de
munca isi asuma deseori rolul de manageri de proiect, exceland la capitolele luarea deciziilor,
stabilirea obiectivelor si organizarea resurselor. Oriunde se afla, tipurile ESTJ cauta persoane cu
care se aseamana si simt nevoia de a apartine unui grup. Familia, traditiile si sarbatorile in cadrul
familiei sunt deosebit de importante pentru acestia.

Temerea persoanelor de tip ESTJ este o natiune saracita care isi abandoneaza devotamentul pentru
un standard prestabilit. La fel ca toti senzorialii reflexivi, tipurile ESTJ simt nevoia sa-si castige
locul intr-o societate dreapta. Ei cred ca isi vor castiga acest loc prin fidelitate si responsabilitate,
si se tem sa nu fie uitati sau alungati. Isi fac griji in legatura cu abandonarea indatoririlor si
tradarea. Stresul rezultat ii poate face sa-si dubleze eforturile de a controla "dezordinea". In efortul
de a corecta neregulile, isi vor directiona furia si frustrarile spre cei pe care ii considera ca fiind
iresponsabili. Ceilalti vor crede despre persoanele ESTJ ca trag concluzii pripite.

Daca stresul continua, tipurile ESTJ devin imobile si se simt bolnave fizic. Fiind incapabile, ele se
tem sa nu fie parasite si se simt tot mai putin apreciate si uitate. In aparenta aceste persoane isi
neglijeaza indatoririle in timp ce-i invinuiesc pe altii. Acestia la randul lor se simt indreptatiti sa
protesteze.

Urmatoarea lista reprezinta exemple de cariere si tipuri de locuri de munca pe care acest tip de
personalitate de obicei le imbratiseaza. Cerintele acestor joburi sunt similare tendintelor acestui
tip de personalitate. Nu uita ca aceasta lista nu cuprinde toate carierele posibile care se potrivesc
acestui tip si, foarte important, se intampla frecvent ca oamenii sa indeplineasca functii care nu se
potrivesc cu tipul lor de personalitate si totusi sa aiba succes in cariera.

•  Angajat guvernamental; vanzari de produse farmaceutice; analist programator; manager;

supervizor; inginer electrician; agent de bursa; muncitor in constructii; asistent jurudic; inginer
industrial; antreprenor de pompe funebre; bucatar; agent de securitate; stomatolog.

 
Elementul lui Ken Robinson
 
Ca sa mergem mai departe, mi se pare foarte reelvanta munca lui Ken Robinson 
legata de vocatie. 
 
El spune ca exista doua conditii si doua trasaturi ale vocatiei, pe care el o numeste 
ELEMENTUL pentru ca atunci cand o traiesti, esti in elementul tau. 
 
Cele doua trasaturi sunt pasiunea si talentul. 
 
Partea de pasiune si talent, ti-am dat o mana de ajutor insa trebuie sa faci tema de casa,
cu testul si apoi sa citesti despre tipul tau de personalitate
 
Cele doua conditii sunt atitudinea si oportunitatea. 
 
Pentru asta am scris o carte speciala, Ghidul personalitatii alfa, pentru ca am descoperit 
ca cea mai mare problema si obstacol este mentalitatea  oamenilor. 
 
Mult succes si ne auzim in lectia 4 in care te voi invata sa iti contruiesti o viziune a 
vitorului tau , ca nu sunt degeaba intuitiv si emotional :) Iti pot face un tablou minunat. 
 
Apoi in lectia 5, cand vorbim despre bani am sa iti arat cum iti poti depasii conditia si
 cum Pera visatorul si idealistul a invatat sa isi dezvolte latura practica si sa invete sa 
produca rezultate concrete, sa faca bani si o afacere si cum poti sa faci si tu lucrul asta. 
 
Daca eu am reusit si tu vei reusi, iti garantez. De asta iubesc educatia, a dezvolta din 
interior. Ramai alturi de mine si te rog fa-ti temele. Implica-te. La sfarsitul calatoriei 
noastre din 8 lectii, te vei uita la ttne altfel. 
 
Per aspera ad astra
 
Pera Novacovici
 
P.S. In materialul urmator, despre viziune, te voi invata cea mai puterni