Conform art. 3, lit.

j, Protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap

are la bază principiul abordării integrate.
Articolul 5 este în întregime important, fiindcă definește expresiile folosite în
lege.
Conform art. 6, lit. g și h, persoanele cu dizabilități au dreptul la asistență
juridică, respectiv la facilități fiscale
Conform art 18, alin. 1, lit b, d și e, în cadrul procesului de învățământ,
indiferent de nivelul acestuia, persoanele cu handicap au dreptul la dotarea cu
echipament tehnic adaptat cerințelor educaționale ale acestora, inclusiv aplicații
informatice sau dispozitive pentru transformarea textului scris/vorbit în forme
alternative de comunicare vizuală, auditivă, augmentativă, după caz, la manuale
școlare și cursuri în format accesibil pentru elevii și studenții cu deficiențe de
vedere, respectiv la utilizarea echipamentelor și softurilor asistive în susținerea
examenelor de orice tip și nivel.
Conform art. 25, alin. 6 și 7, Părintele, reprezentantul legal, tutorele, precum și
organizația neguvernamentală al cărei membru este persoana cu handicap o poate
asista pe aceasta în fața instanțelor judecătorești competente, iar judecarea
cauzelor care au ca obiect obținerea de către persoanele cu handicap a drepturilor
prevăzute de prezenta lege se face cu celeritate.
Conform art. 64, alin. 5, Câinele-ghid care însoțește persoana cu handicap grav are
acces liber și gratuit în toate locurile publice și în mijloacele de transport.
Conform art. 67, alin. 2 și 3, Operatorii de servicii bancare au obligația să pună
la dispoziția persoanelor cu handicap, la solicitarea acestora, extrase de cont și
alte informații în formate accesibile, iar angajații operatorilor de servicii
bancare și poștale au obligația de a acorda asistență în completarea formularelor,
la solicitarea persoanelor cu handicap.
Conform art. 78, alin. 6, în scopul stimulării angajării persoanelor cu handicap,
în condițiile prevăzute la alin. (2), autoritățile și instituțiile publice,
persoanele juridice publice, cu excepția celor prevăzute la alin. (4), au obligația
organizării unor concursuri de angajare exclusiv pentru persoanele cu handicap, cu
respectarea prevederilor legale în vigoare. Această măsură nu exclude posibilitatea
persoanelor cu handicap de a participa la toate celelalte concursuri de angajare
organizate de către instituția publică.
Conform aceluiași articol, alin. 2, 3 și 4, Autoritățile și instituțiile publice,
persoanele juridice, publice sau private, care au cel puțin 50 de angajați, au
obligația de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puțin 4% din
numărul total de angajați. Dacă nu o fac, trebuie fie să plătească, lunar, către
bugetul de stat o sumă reprezentând salariul de bază minim brut pe țară garantat în
plată înmulțit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu
handicap, fie să plătească, lunar, către bugetul de stat o sumă reprezentând
echivalentul a minimum 50% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în
plată înmulțit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu
handicap, iar cu suma reprezentând diferența până la nivelul sumei prevăzute la
lit. a) să achiziționeze, pe bază de parteneriat, produse și/sau servicii realizate
prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap angajate în unități protejate
autorizate. instituțiile publice de apărare națională, ordine publică și siguranță
națională fac excepție.
Conform art. 83, alin .1, lit. e, persoana cu handicap are dreptul la un preaviz
plătit, de minimum 30 de zile lucrătoare, acordat la desfacerea contractului
individual de muncă din inițiativa angajatorului pentru motive neimputabile
acestuia.