JUDECĂTORIA CHIȘINĂU

Domnule Președinte,
Subsemnatul, Bob Cratchit , domiciliat în Chișinău , strada Florilor , nr. 78, C.N.P.
7894252222541, în calitate de reclamant , prin reprezentant avocat Gheorghe
Munteanu, domiciliat în Chișinău, strada Valea Trandafirilor nr. 20 ,C.N.P.
235555555138866 , Baroul Chișinău
Chem în judecată
pe Ebenzer Scrooge , domiciliat în Chișinău , Strada Unirii, nr. 40 , în calitate de pârât,
pentru ca prin hotărârea ce o veți pronunța să dispuneți:
1. obligarea pârâtului la plata prejudiciilor morale, având drept cauză
nerespectărea deontologiei , neasigurarea condițiilor fizicie propice muncii ,
dar și a climatului psihologic favorabil sănătății psihice a
reclamantului Bob Crachit 
2. obligarea pârâtului la plata cheltuielilor de judecată; 

Cererea este întemeiată pe următoarele motive:

MOTIVE DE FAPT
1. Pârâtul Ebenzer Scrooge nu asigura condițiile minime de lucru necesare
unui conțopist, oficiul fiind mereu rece , reclamantul fiind nevoit sa
îndure frig , fapt ce i-ar putea afecta starea de sănătate ulterioară;
2. Pârâtul Ebenzer Scrooge folosindu-se de starea de nevoie și deficiența
locurilor de muncă îi plătește reclamatului Bob Cratchit o sumă modică
(15 șilingi/săpt.) , ceea ce nu îi permite îngrijirea și îndestularea familiei
sale numeroase ;
3. Pârâtul Ebenzer Scrooge are un limbaj violent , pe alocuri indecent , în
marea majoritate a timpului , periclitând astfel starea emoțională și
psihologică a reclamantului;
4. Mai mult de atât , pârâtul are mereu tendința de a exploata reclamantul
prin ore suplimentare de lucru , înainte și/sau după program.
TEMEIURI DE DREPT
1. Conform art. 297 din C. Muncii, este ilegală exercitarea atribuțiilor de
serviciu în mod defectuos, pârâtul aducând pagube fizice și morale
funcționarului. 
2. Totodată legea nr. 167 din 7 August 2020 prevede “Constituie hărțuire
morală la locul de muncă și se sancționează disciplinar, contravențional
sau penal, după caz, orice comportament exercitat cu privire la un
angajat de către un alt angajat care este superiorul său ierarhic, de către
un subaltern și/sau de către un angajat comparabil din punct de vedere
ierarhic, în legătură cu raporturile de muncă, care să aibă drept scop sau
efect o deteriorare a condițiilor de muncă prin lezarea drepturilor sau
 demnității angajatului, prin afectarea sănătății sale fizice sau mentale ori
prin compromiterea viitorului profesional al acestuia.”
3. A fortiori , art. 112 din C. Muncii prevede ”Pentru salariații angajați cu
normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi
de 40 de ore pe săptămână.”

Probe: Drept dovadă se va audia Fred ,nepotul pârâtului , dar și soția

domnului Bob Cratchit , care confirma starea de sănătate emoțională
afectată și orele suplimentare de lucru prestate de Bob Cratchit.

08.12.2021 Munteanu