SLIDE 1:Pentru a înlesni eforturile de a atinge egalitatea de gen în diferite arii ale

societății, a fost creată o structură specializată, Institutul European pentru Egalitatea de Șanse
între Femei și Bărbați, care își propune să:
 Dezvolte studii pe tema egalității de gen în UE
 Monitorizeze dacă UE este devotată în acțiunile sale privind egalitatea de gen, în special
dacă respectă prevederile incluse în Platforma de Acțiune de la Beijing
 Susțină atât statele membre cât și alți actori interesați în eforturile lor de a răspunde
ingalității de gen.

Un instrument special creat de către această agenție pentru a monitoriza progresul

înregistrat în sfera egalității de gen îl reprezintă indexul egalității de gen. Acesta oferă date
obiective privind subiectul de referință, indicând deopotrivă progresele și involuțiile
înregistrate, în domenii precum munca, bani, cunoaștere, timp, putere și sănătate. Din
graficul alăturat, putem observa că egalitatea de gen are valori diferite ce variază de la un stat
membru la altul și că nu toate dimensiunile corelate egalității de șanse se dezvoltă în același
ritm. O posibilă explicație pentru aceasta se leagă de diferențele socio-culturale specifice
fiecărei țări și evident de politicile naționale, dar și de reticența indivizilor și chiar a
instituțiilor în care aceștia activează.

SLIDE 2: Un lucru cert este că niciun stat membru și prin extrapolare nicio țară din
lume, nu a atins egalitatea de șanse între femei și bărbați; cu alte cuvinte vorbim încă despre
diferențe, care cel puțin în piața muncii se identifică prin:
 Rata de angajare
 Munca în regim part-time
 Responsabilități familiale și asistență neremunerată
 Condiții de muncă
 Plata per ore lucrate
 Posibilități privind independența economică

Diferențe de gen în ceea ce privește angajarea

Raportându-ne la datele furnizate de către UE, rata de angajare în cazul femeilor este
mai mică decât cea a bărbaților. Vorbim așadar despre segregarea în funcție de gen în
ceea ce privește angajarea; acest fenomen este la rândul său condiționat de o serie de
factori, care variază de la:
 Diferențe în educație/cunoștințe de specialitate, care duc la rândul lor la deosebiri în
abilități și competențe
 Diferențe în ceea ce privește rolul în propria casă
 Bariere ce țin de cultura organizațională și de specificul companiei;
 Identitatea de gen, norme, atitudini și stereotipuri;
Potrivit Comisiei Europene, cauza pentru ratele scăzute întregistrate de femei în ceea
ce privește angajarea, se leagă în principal de efortul de a îmbina viața profesională
cu cea personală. Potrivit datelor statistice, diferențele de gen în ceea ce privește
angajarea sunt cu atât mai stringente cu cât, angajatele provin din grupuri vulnerabile
(mame, imigrante sau femei în vârstă). În unele state membre, rata de angajare a
lucrătoarelor care sunt și mame este cu 20 de procente mai scăzută decât cea a
angajatelor care nu sunt mame.

SLIDE 3: Cu toate acestea, la nivelul UE se încearcă promovarea șanselor egale

pentru femei și bărbați deopotrivă. Există o lungă și interesantă istorie în ceea ce
privește egalitatea de gen, principiu stipulat pentru prima dată în anul 1957 în cadrul
articolului 119 din Tratatul de la Roma. De altfel, acesta a fost pentru prima dată
invocat într-un proces soluționat în 1976, de către Gabrielle Defrenne, însoțitoare de
zbor, care ataca decizia companiei belgiene pentru care lucra, de a se pensiona la
vârsta de 40 de ani; aceasta era nemulțită în special de drepturile sale de pensionare,
care contraveneau dreptului de tratament egal, stipulat în articolul 119. Deși nu a
câștigat procesul, cazul a rămas în istorie, întrucât în urma acestuia, au fost adoptate
primele directive europene privind egalitatea de gen. Au urmat de-a lungul
următoarelor decenii, o serie de reglementări, consemnate atât în instrumentele
juridice obligatorii, cât și în instrumente legislative fără caracter obligatoriu care se
centrează pe respectarea egalității de șanse la locul de muncă.

Bibliografie:

Gender Equality Index 2020. Key findings for the EU. European Institute for Gneder
Equality.
Hoskyns, C. (1996). Integrating Gender: Women, Law and Politics in the European
Union, Londra: Verso.
Labour force participation of women. (2017). European Commision.