După cum specifică și numele teoria nevoii de realizare consideră că nevoia de realizare este cea mai

importantă de aceea aceasta s-a transformat în ghid formând categoria ,,

Categoriile „Relațiile cu superiorii vs colegii” dar și „ obiectivele profesionale”sunt formulate pe baza

identificării nevoi de afiliere dar și a nevoilor de auto-realizare în teoria ierarhiei nevoilor ce aparține lui
Masllow precum și în teoria elaborată de către Clayton Alderfer și anume teoria ERG, însă acesta le
denumește nevoi de dezvoltare. Dezvoltare auto-realizare aici obiective profesionaleeee mhhm

Conform teoriei lui Frederick Herzberk și anume teoria motivație-igienă munca în sine și progresarea
sunt unii dintre factorii determinanți ai satsifacției în cadrul ocupației de aceea categoriile ,,descrierea
muncii ” „semnificația muncii și ”oportunitățile de avansare” s-au transformat în ghid în întrebări.

Varianta 2 le enumăr pe toate însă eu m-am focusat pe........

Conform teoriei echității rezultatele sunt acei factori priviți ca fiind restituiți în urma investiției realizată
de către individ în cadrul ocupației sale. (Cosier, Dalton , 1983, 312). Pe baza recompenselor ceea ce
semnifică rezultate de fapt am format categoria cu același nume dar și o altă categorie aceasta
fiind salariu. Potrivit acestei teorii satisfacția salariaților este dependentă de raportul dintre rezultatele
obținute și contribuțiile investite în cadrul ocupației în acest sens lucrătorii sunt mulțumiți în momentul în
care percep că ceea ce obțin de la companie este în egală măsură cu ceea ce aceștia dăruiesc companiei.
(Kollman, Stöckmann, Kensbock, Peschl, 2020, 102) poate zic pt a vedea daca sunt multumiti de

recomoensele primite

Statut fiind o contributie la echitate

Ca urmare a folosirii teoriei echității elaborată de către J. Stacy Adams am introdus categoriile
„Recompensele” și „Salariul”.