Munca,Definitia carierei tipuri de munca, motivatie, satisfactie, sectorul privat si public, nevoi

trebuinte, uita te in cartea aia, opinii, atitudini, aspiratii, interese intra mai mult la motivatie,
nevoi necesitati predominante
Motivatia intrinseca este reprezentata de universul interior care face sa performam mai ales pentru propriile nevoi, dorinte si
aspiratii. Motivele care ne imping de la spate sa lucram sunt individuale, exact ca si personalitatea noastra., ce nevoi, dorinte va
imping sa munciti. De ce munciti? Din dorinta de a fi mai bun. Atitudine in munca

Tipologia intrebarilor la interviu cauta

jtreaba l daca trb sa formulezi aceleadi intrb aduca dacq compari 5rb sa formulezi aceleqsi intrebaru dar cum sw se potruveasca gen care
au propriw afacere ca ei sunt sefii cu cei lucreaxq pt cineva, de ex întrebarea :ce părere aveti in legatura cu superiorii dumneavoastra si
daca el este seful in cazul persoanelor care au propria afacere cum voi formula fiindca caca vreau sa fac studio comparative trb sa
formulez aceleasi intrebari pt fiecare tip de angajat, eu intr-un fel trb sa adaptez intrebarile la fiecare tip de angajat.

La teorie mai adauga:Perspective ale procesului de munca, pricipalele curente de gandire referitoare la organizarea muncii:abordarea
neoclasica e eficienta fiindca teoriile neocladice acorda un rol primordial omului, problemele lui, trairilie lui psihosociale si fenomenele
psihosociale care apar ca urmare a interactiunii indivizilor, intre timp cele clasice eficienta maxima se asigura prin accentuarea
elementelor tehnice sau tehnologice e zic eu cele mai eficiente teorii ale motivatiei Abordarea neoclasica este reprezentata de doua mari
teorii: școala relatiilor umane si teoria dinamista Studiile Hawthorne au aratat ca factorul uman este la fel de important pentru motivarea
lucratorilor ca si banii cu care sunt platiti, pornind de lq rezulatatle studiilor exoerimentekoe 2 a aparut mecanismul relatiilor umane in
management. Premisele mecanismului relatiilor umane au la baza predupunerea ca angajații care sunt fericiți si satisfacuti de locul lor de
munca vor fi motivati pt a obtine performante mai bune. Ipoteze: interesul pt munca este mai important pentru angajati decat recompensa
financiara(intrebarile alea cu banii) Sa se simta importanți Dominatia birocratica Mai mult in carte pag 29

CARTE, DAR TU SA FACI ALTCEVA

Prezentarea unor modele explicative ale apariției satisfacției muncii(Modelul satisfacerii

nevoilor, Modelul discrepanței, Modelul echității/corectitudinii, Modelul trăsăturilor personale
și al componentelor genetice, Modelul realizării valorilor), identificarea factorilor generatori ai
satisfacției în muncă(Munca propriu-zisă, Autonomia și controlul, Supravegherea , relațiile cu colegii de
muncă, Promovarea, Securitatea muncii, Mediul fizic, Renumerația), recompensarea muncii,
modalitățile de insatisfacție în muncă, precum și problematica măsurării satisfacției în muncă);

Tipuri de motivație(9 tipuri carte dar vezi si ce ai notat tu);

Teorii explicative ale motivației(cu structura clasica Teorii de continut , Teoria ierarhiei nevoilor a lui
Abraham Maslow, Teoria bifactoriala a lui Frederick David McClleland, Teoria ERD a lui Clayton Alderfer
si Teoria Z a lui Wiliam Ouchi și Teorii de proces: Teoria asteptarilor a lui VictoR Vroom, Teoria Echității a
lui Stacy Adams , Teoria Imbogatirii muncii a lui Richard Hackman și Greg Oldham, Modelul relațional al
motivației a lui Joseph Nuttin, Balanta motivationala a a lui Catalin Mamali, Teoria scopurilor(goal
theory) a lui Edwin Locke și Gary Latham).

Spune i mai intai lu Tiru despre tema ta ce ai de gand sa scri in teorie, conceptele munca, motivatie,
satisfactie, mediile privat public, si il intrebi daca sa scri si despre teoriile motivatiei (limite, chestii nu
exact cum sunt acolo , sa zic daca sunt complete, au ajutat pana acum, trb sa aduc ceva nou ? parere
noua la ele ca ele au fost prezentate in multe lucrari si nu le pot prezenta pur si simplu si doar atat, trb
sa zic care e eficienta care e valida, care a fost pusa in practica dar la teorie na, si despre modelele
explicative ale aparitiei satisfactiei muncii; fiindca sunt prea multe teorii si daca vb despre toate fac ce au
facut si ei, iese plagiat, cauta teorii in engleza,