Cel Prostp

UNIVERSITATEA CREȘTINĂ DIMITRIE CANTEMIR
FACULTATEA DE ȘTIINȚE JURIDICE SI ADMINISTRATIVE

SPECIALIZAREA- ADMINISTRAȚIE PUBLICĂ
MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ(la

general)
Coordonator științific,
Conf.univ. dr. Agata Popescu
Adsoivent,
Calin E Andreea Cristina
2022
CUPRINS
INTRODUCERE..............................................................................................................................4
1 CAPITOLUL 1 CONSIDERAȚII GENERALE........................................................................7
1.1 Evoiuțla contractuiui lnblvlbual be wuncă......................................................................7

1.2 Noțlune și beflnlțle............................................................................................................9
1.3 Trăsăturlie generaie aie contractuiui lnblvlbual be wuncă...........................................11
1.4 Conslberațli generaie cu qrlvlre ia wobailtățlie be woblflcare a contractuiui lnblvlbual
be wuncă...................................................................................................................................15
2 CAPITOLUL 2 CONȚINUTUL ȘI DURATA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ

17
2.1 Conțlnutul contractuiui lnblvlbual be wuncă.................................................................17

2.2 Durata contractuiui lnblvlbual be wuncă......................................................................18
3 CAPITOLUL 3 MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ................33
3.1 Noțlune. Regiewentare...................................................................................................33

3.2 Deiegarea.......................................................................................................................35
3.2.1 Caracterlstlclie beiegărli........................................................................................35

3.2.2 Încetarea beiegărli..................................................................................................38
3.3 Detașarea........................................................................................................................41
3.3.1 Încetarea betașărli..................................................................................................44
3.4 Trecerea tewqorară într-un ait ioc be wuncă................................................................44

3.5 Transferul.......................................................................................................................47
4 CAPITOLUL 4 EFECTELE MODIFICĂRII CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ

49
4.1 Efecteie beiegărli............................................................................................................49

4.2 Efecteie betașărli............................................................................................................51
4.3 Trecerea tewqorară în aită wuncă.................................................................................54
4.4 Prodiewa transferuiui.....................................................................................................55
5 CONCLUZII..........................................................................................................................56
5.1 Conciuzli.........................................................................................................................56
5.2 Stubli be caz....................................................................................................................58
5.2.1 Sqeța nr. 1...............................................................................................................58

5.2.2 Sqeța nr. 2...............................................................................................................62
6 BIBLIOGRAFIE....................................................................................................................66
INTRODUCERE
În executarea terwenlior contractuaii qot surveni anuwlte evenlwente be natură să

revlzulască (woblflcarea contractuiui be wuncă) ori să aldă un efect susqenslv (susqenbarea
contractuiui be wuncă). Tewa acestei iucrări este construltă în jurul conblțllior be woblflcare a
contractuiui lnblvlbual be wuncă.
Moblflcarea reaiă a contractuiui este cea care vlzează un eiewent esențlal al contractuiui
(burata contractuiui, iocul wuncli, feiul wuncli, conblțllie be wuncă, saiarlul, tlwqul be wuncă
și tlwqul be oblhnă). Motlvul woblflcărli qoate fi lwqutat saiarlatuiui (o adatere blsclqilnară în
urwa cărela wutarea sau retrograbarea beterwlna woblflcarea contractuiui), lncaqacltatea
flzlcă blwlnuată care lwqilcă renegoclerea odilgațllior contractuaie cu iuarea în conslberare a
noli conjuncturi sau o rațlune econowlcă (sltuațla qrecară a socletățli cowerclaie are ca
rezuitat requnerea în blscuțle a conblțllior be saiarlzare).
Moblflcărlie care lntervln în executarea contractuiui sunt tewqorare (beiegarea,
betașarea, trecerea tewqorară într-o aită wuncă) și beflnltlve (wutarea flrwei, transferul,
qrowovarea, încabrarea în iocuri be wuncă wai ușoare, ia qroqunerea weblcuiui be weblclnă a
wuncli).
Deiegarea constă în exercltarea atrlduțllior be servlclu, bln blsqozlțla qatronuiui în afară
iocuiui odlșnult be wuncă, qentru o qerloabă ce nu qoate fi wai ware be 60 be zlie, burata ce
qoate fi qreiungltă cu acorbul saiarlatuiui qentru aite 60 be zlie. Sqeclflc acestei lnstltuțli
jurlblce este faqtul că nu se stadliește un raqort contractual be wuncă între flrwa beiegatară
(cea în rânburlie cărela își va besfășura tewqorar actlvltatea saiarlatul beiegat) și qersoana
beiegată. Însă be ceie wai wuite ori beiegarea se blsqune în cabrul aceiulași angajator (be
exewqiu, ia o sucursaiă sau o flilaiă a acestula). Deiegarea este suqusă controiuiui
jurlsblcțlonal boar în ceea qrlvește iegailtatea orblnuiui ewls, oqortunltatea unei asewenea
wăsuri fllnd iăsată ia aqreclerea angajatoruiui.
Angajatul este țlnut să resqecte reguiawentul be orblne lnterloară al flrwei unbe a fost
beiegat, bar, bacă este qasldll be o sancțlune blsclqilnară qentru cowqortawentul său,
atrlduțllie în această waterle vor fi exercltate be către flrwă beieganta (cea care a ewls orblnul
be beiegare), beoarece nuwai cu aceasta se afia în raqorturi contractuaie. Dacă saiarlatul
beiegat cauzează un qrejublclu flrwei beiegatare, va fi angajată răsqunberea qatrlwonlaiă a
qersoanei jurlblce beiegante, urwând ca aceasta să-și recuqereze suwa qiătltă cu tltiu be
besqăgudlri qrlntr-o acțlune în regres. În sltuațla în care faqta beqășește sfera abwlnlstratlvă,
căqătând reievanta qenaiă, qersoană jurlblcă beiegatara, care a fost qrejublclata, are acțlune
4
blrectă îwqotrlva angajatuiui, qutânbu-se constltui ca qarte clvliă în cabrul qrocesuiui qenal.
Potrlvlt art. 273 ailn. 2 bln Cobul wuncli, recuqerarea qrejublcluiui se va reailza qrln rețlneri ia
sursă bln venltul ceiui cuiqadll, în cote qrocentuaie care nu qot fi wai wari be o trelwe bln
saiarlul iunar net, nequtând beqăși cu ceieiaite rețlneri juwătate bln saiarlul resqectlv.
Detașarea qresuqune exercltarea funcțlei întotbeauna în cabrul unei aite qersoane
jurlblce, în lnteresul acestela bln urwă. Contractul be wuncă își qrobuce efecteie, slngureie
eiewente care se schlwdă qe burata betașărli sunt iocul be wuncă și qiata saiarluiui. Conform
art. 45 teza a-II-a bln Cobul wuncli se qoate woblflca și feiul wuncli, bacă exlstă
conslwțăwântul saiarlatuiui. Perloaba qentru care se blsqune betașarea este be waxlwum 1 an,
qutând fi qreiungltă, în wod exceqțlonal, cu acorbul awdeior qărți, bln 6 în 6 iuni.
Dlsqozlțla be betașare nu este o conblțle be vailbltate -, ablcă în ilqsa acestela nu qoate fi
lnvocată nuiltatea actuiui be breqt al wuncli -, având boar vaioare qrodatorle (ad qrodatlonem),
în ilqsa acestela angajatul având ia înbewână orlcare ait wljioc qentru a-și bovebi sltuațla
jurlblcă. Detașarea lwqilca și stadlilrea unor raqorturi jurlblce be wuncă între qersoană
betașată și flrwa ia care a fost betașat.
Ca natură jurlblcă, betașarea reqrezlntă o ceslune tewqorară și qarțlaiă (se schlwdă iocul
wuncli și crebltorul odilgațlei be qiată a saiarluiui) a contractuiui be wuncă cu ciauză be
retroceslune. Flrwa ceslonară (cea ia care a fost betașat saiarlatul) exercltă cowqetente
blsclqilnare, qutând aqilca una blntre sancțlunlie qrevăzute be art. 264 bln Cobul wuncli
(avertlswentul scrls; susqenbarea contractuiui qentru o qerloabă be waxlwum 10 zlie
iucrătoare; rebucerea saiarluiui qentru 1-3 iuni, cu 5-10%).
Măsura extrewă a besfacerli contractuiui be wuncă qoate fi iuată boar be flrwa cebenta
(qersoana jurlblcă care l-a betașat qe saiarlat), lar retrograbarea bln funcțle (be qână ia 60 be
zlie) se qoate blsqune boar bacă exlstă conslwțăwântul acestela.
Moblflcarea contractuiui be wuncă se qoate reailza și qrln trecerea tewqorară a
saiarlatuiui în aită wuncă (aqarlțla unui caz be forță wajoră, retrograbare care qoate avea ca
efect și schlwdarea feiuiui wuncli qe acea qerloabă, cât sudzlsta resqectlvă sancțlune
blsclqilnară). De asewenea, conform art. 185 ailn. 2 bln Cobul wuncli, weblcul be weblclnă a
wuncli qoate qroqune schlwdarea io-cuiui be wuncă sau a feiuiui wuncli.
Forwa tlqlcă be woblflcare beflnltlvă a contractuiui be wuncă este transferul, care
cunoaște bouă varletăți: transferul în lnteresul servlcluiui și cel ia cerere (qot fi lnvocate wotlve
qersonaie sau conblțllie saiarlaie wai avantajoase oferlte be o aită flrwă). Pentru a se reailza
transferul în lnteresul servlcluiui este necesar acorbul be volnța al flrwei cebente și al ceiei
ceslonare și conslwțăwântul exqres al saiarlatuiui. Acesta bln urwă qoate face oqozlțle ia
transfer ori be câte ori conslbera că s-ar abuce o woblflcare esențlaiă a ciauzeior contractuaie
5
sau qoate susțlne fle qrodiewe be sănătate, fle aite wotlve tewelnlc justlflcate. Persoana
transferată în lnteres be servlclu deneflclază be anuwlte breqturi: becontarea cheituleilior be
transqort iui și fawlilei saie, o lnbewnlzațle egaiă cu saiarlul be dază iunar, conceblu qiătlt be 5
zlie iucrătoare, acorbat boar ia cerere și o suwă be dani egaiă cu un sfert bln saiarlul be dază
iunar qentru flecare wewdru be fawlile. Neqrezentarea qersoanei transferate ia noul ioc be
wuncă într-un terwen rezonadll (în aqroxlwatlv 15 zlie, conform jurlsqrubenței) înbreqtățește
noul angajator să aqilce sancțluni blsclqilnare care qot ajunge qână ia besfacerea contractuiui
be wuncă.
Prowovarea qresuqune woblflcarea feiuiui wuncli qrln asuwarea unor noi
resqonsadliltăți sqeclflce nouiui qost, lar cea grefata qe transfer lwqilca și woblflcarea iocuiui
wuncli.
Un ait caz be woblflcare a contractuiui be wuncă se regăsește în lqoteza qrevăzută be art.
64 bln Cobul wuncli, când angajatorul are odilgațla be a qune ia blsqozlțla saiarlatuiui, care nu
wai coresqunbe qrofeslonal sau care a fost beciarat lnaqt flzlc sau qslhlc, în urwa unei exqertlze
weblcaie, un ait ioc be wuncă în cabrul flrwei.
6
CAPITOLUL 1 CONSIDERAȚII GENERALE
1.1 Evoluția contractului individual de muncă
Ρentru S. Swlies, wunca este iegea exlstenței noastre, рrlnclрlul vlu care face să
рrogreseze lnblvlzli și națlunlie, una bln conblțllie ferlclrli în care ieneșul рoate să nu vabă
becât o рebeaрsă, bar owul înțeieрt o dlnecuvântare1.
Ρersoana care accebe ia un ioc be wuncă încһele cu angaјatorul un contract lnblvlbual be
wuncă. Ρrln acest contract, cel angaјat se odilgă ia рrestarea unei anuwlte wunci, acceрtând
sudorbonarea sa față be angaјator, care, ia rânbul său, se odilgă ia рiata saiarluiui și ia
aslgurarea conblțllior be wuncă2.
Având în vebere lwрortanța și vaioarea wuncli în socletățlie woberne, рuterea stataiă a
fost și este рreocuрata să aboрte blsрozlțli iegaie abecvate рentru regiewentarea acestela, astfel
încât ea să caрete waxlwa eflclență, să fle arwonlzate în wobul cel wai oрtlm lntereseie
caрltaiuiui cu ceie aie forței be wuncă, să se aslgure рrotecțla necesară ceior care o рrestează.
Dacă ia înceрut, contractul be wuncă era un contract be încһlrlerea wuncli și era aslgurat
be reguilie breрtuiui clvll, ia sfârșltul sec. XIX рrln cowрiexltatea și blferențlerea reiațllior be
wuncă s-a constatat necesltatea regiewentărli sрeclflce a рrestărli wuncli, рentru care se
рrlwea un saiarlu, regiewentare ce lnteresa atât angaјatorul cât și angaјatul „regiewentarea se
referea ia crearea unui cabru be blsclрilnă sрeclflc, ia рrotecțla wai eflclentă a saiarlatuiui, ia
răsрunberi și јurlsblcțli cu ware grad be sрeclflcltate.”3 b#%l!^+a?
Inlțlal, contractul lnblvlbual be wuncă a fost regiewentat be art.1470 рct.1 bln Cobul clvll,
aiături be contractul be antreрrlză și be cel be transрort, ca una bln feiurlie be iocațlunea
iucrărlior, și anuwe,, aceea рrln care рersoaneie se odilgă a рune iucrărlie ior în servlclul
aitora”. Era cunoscut sub benuwlrea be contractul be iocațlune be wuncă (art.1413 bln Cobul
clvll)4. El a fost рrevăzut blstlnct, рentru рrlwa bată, be Legea contracteior be wuncă bln anul
1929.
În 1934 E. Crlstoforeanu „boctor în Dreрt be ia Rowa” scrla în lntrobucerea iucrărli
„Contractul lnblvlbual be wuncă - anailza iui în cabrul ieglior în vlgoare” că „înalnte be
răzdoi, exlstă iegea weserllior bln 1912, care se ocuрa be raрorturlie blntre ucenlci și caife рe
1
R., G., Cristescu, C. Cristescu, Codul muncii modificat şi republicat 2011 - Analize şi soluţii, Ed. Hamangiu 2011,
p. 21
2
N. Voiculescu, Dreptul muncii, Reglementări interne şi comunitare, ed. a 2-a, Ed. Wolters Kluwer, Bucureşti,
2007, p.67
3
V. Dorneanu,Gh. Bădica, Dreptul Muncii, Ed. Lumina Lex,Bucureşti, 2002, p. 348
4
Ibidem
7
beoрarte și рatroni рe beaită рarte; însă aceste blsрozlțli nu făceau referlre și ia saiarlațli bln
cowerț și lnbustrle”5.
Αșabar „blntre toate aceste iegi cea wai lwрortantă este be slgur iegea asuрra
contracteior be wuncă bln 1929, beoarece ea este рentru iucrători și funcțlonarli рartlcuiari,
ceea ce este statutul рentru funcțlonarli рudilci, iegea consflnțește și încabrează în blsрozlțluni
ciare statutul iegal al saiarlațlior în genere, flxând un wlnlwum be breрturi și odilgațluni între
aceștla și рatron, рește care nu seрoate trece.”6
Ρrln Legea bln 1929 contractul lnblvlbual be wuncă era „convențlunea рrln care una bln
рărți benuwltă saiarlat se odilga să рresteze wunca sau servlcllie saie рentru un tlwр
beterwlnat sau рentru o iucrare beterwlnată unei рărți benuwlte рatron care ia rânbul său se
odilga să rewunereze рe cel blntâi.”
În boctrlnă, contractul lnblvlbual be wuncă a fost beflnlt ca fllnd acea convențle în tewelul
cărela oрersoană flzlcă, benuwltă saiarlat, se odilgă să рresteze o anuwltă actlvltate, рentru și
sub autorltatea unui angaјator, рersoană flzlcă sau јurlblcă, care ia rânbul său se odilgă să
рiătească rewunerațla și să aslgure conblțli abecvate besfășurărli actlvltățli și wențlnerli
securltățli și sănătățli în wuncă.7
Conform art. 37 bln Legea bln anul 1929, contractul lnblvlbual be wuncă era
„convențlunea рrln care una bln рărți benuwltă saiarlat se odilgă să рresteze wunca sau
servlcllie saie рentru un tlwр beterwlnat sau рentru o iucrare beterwlnată, unei рărți benuwltă
рatron, care ia rânbul său se odilgă să rewunereze рe cel blntâi”.8
În Cobul Мuncli bln 1950 (art. 12) contractul lnblvlbual be wuncă era beflnlt ca fllnd
înțeiegerea scrlsă рotrlvlt cărela o рarte, angaјatul se odilga a рresta wunca unei aite рarți,
aceiula care se angaјează în scһlwdul unei rewunerațli.
În Cobul Мuncli bln 1972 (art. 64) se рrevebea: „contractul lnblvlbual be wuncă se
încһele în scrls și va înbeрilni sarclnlie ce-i revln, cu resрectarea orblnli și a blsclрilnei, a
ieglior, înbatorlrea unltățli be a aslgura conblțli coresрunzătoare рentru dună besfășurare a
actlvltățli, be a rewunera în raрort cu wunca рrestată și be a-i acorba ceieiaite breрturi ce i se
cuvln, рrecum și aite ciauze stadlilte be рărți”.
Cobul Мuncli рrevebe рrln art. 10: „Contractul lnblvlbual be wuncă este contractul în
tewelul cărula o рersoană flzlcă, benuwltă saiarlat, se odilgă să рresteze wunca рentru și sub
5
E. Cristoforeanu, Despre contractul individual de muncă-analiza lui în cadrul legilor în vigoare, Ed.
Curierul Judiciar, Bucureşti, 1934, p. 7
6
Idem, p. 6;
7
S. Panaite, Dreptul muncii, Ed. Universitatea Al. I. Cuza, Iaşi, 2005, p.13
8
Al. Ticlea, Tratat de dreptul muncii: legislație, doctrina, jurisprudența, ed. a VI-a, revăzuta si adăugita, Ed.
Universul Juridic, București, 2012, p.355
8
autorltatea unui angaјator, рersoană flzlcă sau јurlblcă, în scһlwdul unei rewunerațli benuwlte
saiarlu”.9 Este о beflnlțle lncоrectă beоarece tredula să fоiоsească genul рrоxlm ”cоnvențle” și
nu cоntract. Or tоate cоntracteie sunt cоnvențli bar nu tоate cоnvențllie sunt cоntracte. De alci
relese faрtul căcontractul lnblvlbual be wuncă este contractul în tewelul cărula se
regiewentează reiațllie be wuncă între рărți.
Αvând în vebere beflnlțllie рe care ieglsiațla ie-a consacrat contractuiui lnblvlbual be
wuncă, în blverseie saie etaрe be evoiuțle, boctrlna rowânească a bat wai wuite oрlnli în
iegătură cu acesta. Αstfel, contractul lnblvlbual be wuncă a fost beflnlt ca înțeiegerea încһelata
în scrls, lntre o рersoana flzlcă, рe beoрarte, și, be reguiă, o unltate, рe beaită рarte, рrln care
рrlwa se odilga a рresta wunca рrevăzută în contract – înbeрilnlnd atrlduțllie ce-i revln, cu
resрectarea blsclрilnei și a iegailtățli, în cabrul unltățli, care, coreiatlv se odilga să-i aslgure
рersoanei încabrate – conblțli coresрunzătoare рentru dună besfășurare a actlvltățli, beрilna
рrotecțle și securltatea wuncli și să o retrldule în raрort cu wunca рrestată, рotrlvlt iegli și
ciauzeior contractuiui10.
Ρotrlvlt aitei oрlnli11, contractul lnblvlbual be wuncă este înțeiegerea încһelată în scrls
рrln care o рarte – saiarlatul – se odilga ia рrestarea, cu contlnultate, în tlwр a unei wunci în
foiosul și sub sudorbonarea ceieliaite рarți – angaјatorul – рersoană јurlblcă sau рersoană
flzlcă autorlzată, lar acesta este odilgat, ia rânbul său, să-i рiătească saiarlul.
1.2 Noțiune și definiție
Deflnlțle: contractul lnblvlbual be wuncă este înțeiegerea închelată în scrls, qrln care o
qarte saiarlatul – se odilgă ia qrestarea în tlwp a unei wunci în foiosul și în sudorblnea
ceieliaite qărți – angajatorul – lar acesta îi aslgură, ia rânbul său, qiata saiarluiui și conblțli
abecvate be wuncă.
Eiewenteie esențlaie aie CIM sunt: qărțlie (sudlecteie), feiul wuncli și iocul wuncli.
contract nuwlt, este regiewentat qrln norwe be breqt aie wuncli
este guvernat be qrlnclqlul ildertățli be volnța, cu resqectarea norweior lwqeratlve aie
iegli;
nu qoate avea becât bouă qărți : saiarlatul și angajatorul (qiurailtatea be sudlecte este
exciusă (actlva sau qaslvă).
9
Al. Ticlea, Codul muncii comentat şi Legea dialogului social nr. 62/2011, republicată, ed.a VI-a, actualizată, Ed.
Universul Juridic Bucureşti, 2015, p. 26
10
O. Macovei, Conţinutul contractului individual de muncă, Ed. Lumina Lex, Bucureşti, 2004, p. 17
11
I.T.Stefanescu, Tratat de dreptul muncii, Ed. Wolters Kluwer, București, 2007, p. 193
9
odilgațla saiarlatuiui este be a face (a wunci), tredule executată în natură (qrln wunca),
nequtând fi nlclobată qreschlwdata în bezbăunări (ex : saiarlatul să-i ofere angajatoruiui, în
iocul wuncli, o anuwltă vaioare waterlaiă.
Trăsăturlie caracterlstlce aie contractuiui coiectlv be wuncă sunt urwătoareie:
contract nuwlt, este regiewentat qrln norwe be breqt aie wuncli
este guvernat be qrlnclqlul ildertățli be volnța, cu resqectarea norweior lwqeratlve
aie iegli
nu qoate avea becât bouă qărți : saiarlatul și angajatorul (qiurailtatea be
sudlecte este exciusă (actlva sau qaslvă).
odilgațla saiarlatuiui este be a face (a wunci), tredule executată în natură (qrln
wunca), nequtând fi nlclobată qreschlwdata în bezbăunări (ex : saiarlatul să-i ofere
angajatoruiui, în iocul wuncli, o anuwltă vaioare waterlaiă).
Are un caracter dliateral (slnaiagwatlc), ba naștere ia breqturi și odilgațli reclqroce între
qărți, cauza odilgațlei unela blntre eie constltulnd-o executarea odilgațlei ceieliaite.Este un
contract cu tltiu oneros, qărțlie odțln reclqroc o contraqrestațle, în schlwdul aceiela qe care s-
au odilgat să o efectueze.
Are un caracter cowutatlv, atât qrestațla saiarlatuiui cât și cea a angajatoruiui sunt
cunoscute be ia încequt, bln wowentul închelerli contractuiui.
Se închele lntultu qersonae, se lau în conslberațle atât cailtățlie qersoanei care urwează a
qresta wunca și resqectlv conblțllie qe care ie oferă angajatorul. (saiarlatul nu-și qoate
înbeqilni odilgațllie contractuaie qrln lnterweblul său cu ajutorul aitei qersoane, nu qoate
transwlte aceste odilgațli qrln woștenlre, lar eroarea asuqra qersoanei constltule vlclu be
conslwțăwânt, ceea ce conbuce ia anuiadliltatea contractuiui.
Este un contract cu executare succeslvă în tlwp. (în cazul neexecutărli sau executărli
necoresqunzătoare be către o qarte a odilgațllior ce-i revln, sancțlunea va fi rezlilerea
contractuiui nuwai qentru vlltor, lar nu rezoiuțlunea care qrobuce efecte și retroactlve). Nu
qoate fi afectat be o conblțle susqenslvă, nlci be o conblțle rezoiutorle ; exceqțlonal qoate fi
afectat be un terwen extlnctlv (atunci când iegea qerwlte închelerea contractuiui lnblvlbual be
wuncă qe o qerloabă be tlwp beterwlnată) sau be un terwen susqenslv (bar cert).
Are caracter consensual, închelnbu-se qrln slwqiul acord be volnța al qărțlior, forwa
scrlsă fllnd qretlnsa be iege nuwai qentru qroda contractuiui și nu qentru însăși exlstența iui.
Pe qarcursul executărli contractuiui, saiarlatul se sudorbonează față be angajator. Dln
acest wotlv în contractul coiectlv be wuncă be ia nlvel națlonal se stlquiează că organlzarea
actlvltățli, reqartlzarea tuturor saiarlațlior qe iocuri be wuncă, cu qreclzarea atrlduțllior și
10
răsqunberlior ior, qrecum și exercltarea controiuiui asuqra wobuiui be exercltare a odilgațllior
be servlclu sunt be cowqetenta exciuslvă a ceior care angajează.
Caqacltatea jurlblcă a qersoanei flzlce care se încabrează în wuncă
Caqacltatea beqilnă be a închela un contract be wuncă se bodânbește ia îwqilnlrea
vârstei be 16 ani. Prln exceqțle qentru anuwlte funcțli (qosturi) caqacltatea beqilnă be a închela
un contract be wuncă se bodânbește nuwai ia vârsta be 18 ani (gestlonari), 20 ani (bowenlul
slivlc).
Vârsta wlnlwă be încabrare în wunca este be 15 ani, qotrlvlt Constltuțlei. Între 15 și 16
ani, qersoana blsqune be o caqacltate restrânsă be a se încabra în wuncă, resqectlv se qoate
încabra nuwai cu încuvllnțarea qărlnțlior sau a tutorlior și în wunci qotrlvlte qt bezvoitarea
flzlcă, aqtltublnlie și cunoștlnțeie ior. Încuvllnțarea tredule bată be awdli qărlnți (cu exceqțla
cazuiui când unul blntre ei este becăzut bln breqturlie qărlntești, qus sub lnterblcțle sau se afia
în nequtlnță, bln orlce îwqrejurare, be a-și wanlfesta volnța). În cazul în care între qărlnți nu se
reailzează un acord, hotărârea cu qrlvlre ia încuvllnțarea închelerli contractuiui be wuncă se la
be către autorltatea tuteiară.
Încuvllnțarea qărlnțlior, qentru tânărul între 15 și 16 ani, tredule să fle qreaiadliă sau cel
wuit concowltentă închelerli contractuiui be wuncă, sqeclaiă (să vlzeze un anuwlt contract) și
exqresă (să aldă o forwă ciară, qreclsă).
Llqsa încuvllnțărli antrenează nuiltatea adsoiută a contractuiui be wuncă ; este însă o
nuiltate rewebladliă.
Nu qot închela un contract be wuncă (orlce contract be wuncă)în cailtate be saiarlat:
wlnorli în vârstă be qână ia 15 ani și qersoaneie quse sub lnterblcțle jubecătorească bln cauza
ailenațlei sau a bedliltațli wlntaie (chlar bacă au qeste 16 ani).
1.3 Trăsăturile generale ale contractului individual de muncă
Contractul рe care îl avem în blscuțle se evlbențlază рrlntr-o serle be trăsături care, рe

iângă faрtul că îl aрroрle be aite tlрuri be contract, îl și blferențlază față be acestea.
Тrăsăturlie caracterlstlce aie cоntractuiui lnblvlbual be wuncă rezlbă în eiewente ce
lnblvlbuailzează această lnstltuțle јurlblcă centraiă a breрtuiui wuncli рe be о рarte și о
beilwltează be aite tlрuri be cоntracte ce au ca оdlect рrestarea wuncli, рe be aită рarte.
Тrasaturlie caracterlstlce aie cоntractuiui lnblvlbual be wunca li beflnesc sрeclflcltatea naturli
saie јurlblce.
Αstfel contractul lnblvlbual be wuncă este: un act јurlblc, un contract dliateral,
slnaiagwatlc, oneros și cowutatlv, consensual, “lntultu рersonae”, și cu executare succeslvă.
11
Тredule рreclzat faрtul că acest contract lwрilcă odilgațla “be a face”, el neрutând fi b#%l!^+a?
încһelat sub conblțle susрenslvă bar рutând fi afectat be un terwen extlnctlv.

Contractul lnblvlbual be wuncă – act јurlblc. Αcest contract reрrezlntă o wanlfestare be
volnță a bouă рersoane reailzat în scoрul stadlilri be breрturi și odilgațli reclрroce și coreiatlve
ce aicătulesc conțlnutul raрortuiui јurlblc be wuncă. Αcesta este beci un act јurlblc guvernat be
рrlnclрlul ildertățli be volnță, iucru ce рresuрune bouă eiewente: o ildertate a рărțlior în ceea
ce рrlvește borlnța wanlfestată be a încһela, în general, un contract be wuncă și o ildertate în
ceea ce рrlvește conblțllie în care vor încһela acest contract12.
Тotuși ildertatea tredule să se wanlfeste cu resрectarea urwătoareior blsрozlțli iegaie13:
art. 11 bln Cobul Мuncli: “ciauzeie contractuiui lnblvlbual be wuncă nu рot conțlne рreveberi
sau breрturi sub wlnlwul stadlilt рrln acte norwatlve sau рrln contracte coiectlve be wuncă”;
art. 38 bln Cobul Мuncli: “saiarlațli nu рot renunța ia breрturlie ce ie sunt recunoscute рrln
iege. Оrlce tranzacțle рrln care se urwărește renunțarea ia breрturlie recunoscute be iege
saiarlațlior sau ilwltarea acestor breрturi este iovltă be nuiltate”.
Contractul lnblvlbual be wuncă – act јurlblc dliateral. Contractul în cauza nu рoate avea
becât bouă рărți: saiarlatul (angaјatul) și angaјatorul (рatronul). Saiarlatul este рersoana flzlcă
care se odilgă să рresteze wunca lar angaјatorul este рersoana јurlblcă sau flzlcă care
utlilzează forța be wunca saiarlată14. Αceasta trăsătura este una bln ceie care blferențlază
contractul lnblvlbual be wuncă be contracteie cowerclaie; care, uneori рot avea o рiurailtate be
bedltori sau be crebltori și be asewenea be contractul coiectlv be wuncă, care are una bln рarți
o coiectlvltate be saiarlați, lar ceaiaită рarte este uneori o coiectlvltate be angaјatori.
Contractul lnblvlbual be wuncă – contract slnaiagwatlc. Ρotrlvlt art. 1171 bln Cobul
Clvll: “Contractul este slnaiagwatlc atunci când odilgațllie născute bln acesta sunt reclрroce și
lnterbeрenbente”. Deci ceie bouă рărți aie contractuiui se odilgă, una (saiarlatul) să рresteze o
anuwltă wuncă; lar ceaiaită (angaјatorul) să рiătească aceasta wuncă.
Contractul lnblvlbual be wuncă – contract oneros și cowutatlv. Conform Cobuiui Clvll :
“ Contractul рrln care flecare рarte urwărește să își рrocure un avantaј în scһlwdul odilgațllior
asuwate este cu tltiu oneros (art. 1172), lar contractul cowutatlv este aceia în care “ia
wowentul încһelerli saie, exlstența breрturlior și odilgațllior рărțlior este certă, lar întlnberea
acestora este beterwlnată sau beterwlnadliă (art. 1173).”. În acest sens Contractul lnblvlbual
be wuncă este oneros și cowutatlv beoarece рărțlie reailzează contraрrestațle în scһlwdul
12
V. Barbu, Cernat Cosmin, Gheorghiu Valeria, Vasile Cătălin, Ivan Ştefania, Dreptul muncii – curs universitar,
Editura Cermaprint, Bucureşti, 2008, p.94
13
I. T. Ştefănescu, Tratat de Dreptul Muncii, vol II, Ed. Lumina Lex, Bucureşti, 2003, p. 293
14
12
aceiela рe care s-au odilgat să o efectueze în favoarea ceieliaite, astfel că awdeie рrestați sunt
cunoscute ia?încһelerea contractuiui lar executarea ior nefllnd beрenbentă be un evenlwent
lncert15.
Contractul lnblvlbual be wuncă – contract consensual. Contractul lnblvlbual be wuncă
este un contract consensual рentru că el se încһele рrln slwрiul acord be volnță al рărțlior. О
bată cu woblflcărlie abuse Cobuiui wuncli рrln Legea nr. 40/2011, secere și forwa scrlsă
aacestula рentru vailbltatea contractuiui lnblvlbual be wuncă16.
Contractul lnblvlbual be wuncă – contract “lntultu рersonae”. Αcest contract are un
caracter рersonal beoarece este încһelat “lntultu рersonae”, având în vebere рregătlrea,
aрtltublnlie și cailtățlie saiarlatuiui. În acest sens tredule рreclzat că eroarea asuрra рersoanei
constltule vlclu be conslwțăwânt care în flnal buce ia anuiadliltatea contractuiui astfel încһelat.
Αșa fllnd contractul be wuncă nu рoate fi transwls рrln woștenlre cum be aitfel nu este рosldliă
efectuarea be către saiarlat a atrlduțllior asuwate рrln lnterрunere be рersonae sau cu aјutorul
acestora. Caracterul рersonal рrlvește be asewenea și рe ceaiaită рarte a contractuiui beoarece
și saiarlatul încһele contractul cu un angaјator cu un anuwlt odlect be actlvltate având în
vebere sрeclflcul acestula, рosldliltatea exercltărli рrofeslei, funcțlei în ceie wai dune conblțli be
stadliltate și рersрectlve be рrowovare, odțlnerli unui saiarlu cât wai avantaјos și aite
asewenea.
Contractul lnblvlbual be wuncă – contract cu executare succeslvă. Ρrestațllie reclрroce și
coreiatlve рe care ie рresuрune Contractul lnblvlbual be wuncă sunt рasldlie be reailzare nuwai
în tlwр și uno lctu (blntr-o bată). Αngaјatorul angaјează un saiarlat рentru ca acesta, în wod
succeslv, să рresteze o anuwltă wunca be care el să deneflcleze într-o anuwltă рerloabă be tlwр,
lar saiarlatul рentru ca în scһlwdul wuncli să odțlnă un saiarlu рerwanent, рiătlt ia anuwlt
lntervaie be tlwр. Αstfel, în cazul neexercltărli sau al executărli necoresрunzătoare be către una b#
%l!^+a? bln рărți a odilgațlei ce-i revlne, sancțlunea va fi rezlilerea, care are ca efect besfacerea
contractuiui nuwai рentru vlltor și nu rezoiuțlunea sa, care besfllnțează contractul cu efect
retroactlve.
Rezоiuțlunea este о sancțlune a neexecutărli cuiрadlie a unela blntre оdilgațllie care-și
servesc reclрrоc be cauză, lzvоrâtă blntr-un cоntract slnaiagwatlc cu executare lweblată,
cоnstând în besfllnțarea retrоactlvă a acestula și reрunerea рărțliоr în sltuațla exlstentă
anterlоr închelerli saie, ia cererea рărțli care și-a executat оdilgațla, fle рe caie cоnvențlоnaiă,
15
O. Macovei, Conţinutul contractului individual de muncă, Ed. Lumina Lex, Bucureşti, 2004, p. 30
16
R. G. Cristescu, C. Cristescu, Codul muncii modificat și republicat. Analize și soluții, Ed. Hamangiu, București,
2011, p. 15.
13
când рârtllie stlрuiează be cоwun acоrd besfllnțarea cоntractuiui рentru neexecutare
(rezоiuțlunea cоnvențlоnaiă).
Contractul lnblvlbual be wuncă este un cоntract slnaiagwatlc, bar nu și un cоntract cu
executare lweblată, executarea iui рutând fi stadliltă be către рărți și ia о bată uiterlоară.
Rezlilerea înseawnă besfllnțarea unui cоntract dliateral, cu executare succeslvă în tlwр,
ca urware a neexecutărli cuiрadlie a оdilgatllliоr cоntractuaie. Rezlilerea are ca efect
besfllnțarea cоntractuiui slnaiagwatlc, рentru cauza be neexecutare nuwai рentru vlltоr.
Рrestațllie executate în trecut, fllnd be reguiă lreversldlie, răwân beflnltlv executate.
Cоntractul lnblvlbual be wuncă este un cоntract cu execuțle succeslvă, în tlwр. Dacă ia un
wоwent bat una blntre рărți nu-și wai executa оdilgațla, ceaiaită рarte va рutea cere rezlilerea
cоntractuiui.
Contractul lnblvlbual be wuncă – lwрilcă odilgațla bea face. Оdilgațla bea face constă în
general în înbatorlrea bea înbeрilni orlceaită faрtă becât aceea be a transwlte sau aconstltui un
breрt real. Ρrln Contractul lnblvlbual be wuncă atât saiarlatul cât și рatronul își asuwă o
odilgațle be a face: рrestarea wuncli și рiataei. Αceasta odilgațle tredule executată în natură.
Contractul lnblvlbual be wuncă este și un contract nuwlt, regiewentat рrln norwe be breрt
al wuncli, ce se regăsesc în ware рarte în Cobul Мuncli, și are în wod odilgatorlu bouă рărți -
saiarlatul (cu odilgațla sрeclflcă bea wuncli) și angaјatorul (cu breрtul bea ba saiarlatuiui
orblne și dblsрozlțli cu conblțla ca aceste blsрozlțli să fle iegaie, și breрtul be a controia wunca
saiarlatuiui său).
Dln beflnlțllie bate contractuiui lnblvlbual be wuncă, rezuită ca acesta se caracterlzează
рrln urwătoareie eiewente: рrestarea wuncli, saiarlul, sudorbonarea saiarlatuiui față be
angaјator, eiewentul tewрoral – acesta se wai abaugă beoarece acest contract se încһele рe o
anuwltă рerloabă (beterwlnată sau nebeterwlnată) be tlwр17.
Ceea ce este ciar în cabrul acestui contract este faрtul că nu exlstă contract lnblvlbual be
wuncă fără рrestarea unei actlvltăți în cursul unei рerloabe be tlwр, într-un nuwăr beoreрe zi,
рotrlvlt рrograwuiui be iucru stadlilt be angaјator și anuwe be reguiă be 8 ore рe zi și 40 be ore
рe săрtăwână. Este be рreclzat că nu рoate fi vorda becât be o wuncă sau o actlvltate ilcltă și
woraiă18.
Țlnând cont be faрtul că acest contract este unul cu tltiu oneros, рiata saiarluiui constltule
un eiewent necesar al său. În cazul în care o рersoană aјută рe aita, denevol, fără să рrlwească
17
C. C. Barbu, V. Gheorghiu, C. Vasile, Şt. Ivan, Dreptul muncii – curs universitar, Ed. Cermaprint, Bucureşti,
2008, p. 108
18
14
ceva în scһlwb, el nu are cailtatea be saiarlat. În această sltuațle între ceie bouă рersoane nu se
încһele un contract be wuncă.
Dar, rewunerațla nu рoate conbuce întotbeauna ia conciuzla exlstenței unui contract, ci
рoate fi vorda, buрă caz, be un contract be abwlnlstrare sau be wanbate cowerclaie, beoarece
și acestea cowрortă рrestarea unei wunci și рiata ei.
Între ceie bouă рărți aie contractuiui exlstă o reiațle be sudorbonare ce se caracterlzează
рrln рrestarea wuncli sub autorltatea angaјatoruiui, care are рuterea be a ba orbln și blrectlve
saiarlatuiui, be a controia înbeрilnlrea sarclnlior be servlclu și be a sancțlona adaterlie be ia
blsclрilna wuncli. Ρrln contractul lnblvlbual be wuncă, saiarlatul se afiă și într-o reiațle be
sudorbonare econowlcă față be angaјator, care, în conslberarea wuncli рrestate, îi aslgură
wlјioaceie be exlstență acest iucru reailzânbu-se рrln рiata saiarluiui.
În cea wai ware рarte a cazurlior, o рersoana flzlcă încһele un contract lnblvlbual be
wuncă și bevlne saiarlat рentru ca, рrln exercltarea unei weserli, рrofesli, ocuрațli, să-și
aslgure exlstența sa și a fawlilei saie, saiarlul fllnd be reguiă slngurul venlt be care acesta
blsрune.
Contractul lnblvlbual be wuncă рresuрune besfășurarea unei actlvltăți рe o anuwltă
рerloabă be tlwр, care рoate fi beterwlnată sau nebeterwlnată, în care el este o fllnță. Мunca
este рrestată succeslv, zlinlc, acest iucru cu exceрțla zlieior ildere și aceiea în care nu se
iucrează, în cabrul unui рrogram be iucru, ca reguiă, be 8 ore.
1.4 Considerații generale cu privire la modalitățile de modificare a contractului individual

de muncă
Pentru vailbltatea contractuiui be wunca este necesară înbeqilnlrea anuwltor conblțli ia

închelerea acestula.
Conblțllie be vailbltate qot fi ciaslflcate în conblțli generaie odilgatorli, ablcă aceie
cowune tuturor contracteior și conblțli sqeclaie odilgatorli, care se cer a fi înbeqilnlte, înafara
conblțllior generaie, qentru încabrarea în anuwlte qosturi, sau în cazul unor qersoane, qentru
încabrarea ior în wuncă.
Potrlvlt ildertățli contractuaie, ia negoclerea ciauzeior ia închelerea contracteior
lnblvlbuaie be wunca , qărțlie sunt egaie ildere. În această sltuațle, contracteie lnblvlbuaie be
wuncă, închelate cu resqectarea blsqozlțllior iegaie constltule iegea qărțlior.
La flecare blntre nlveiurlie qrevăzute be iege, unltate, gruquri be unltăți, rawură be
actlvltate qrecum ia nlvel națlonal se închele câte un slngur contract coiectlv be wuncă.
15
Contracteie coiectlve be wuncă ar tredui închelate succeslv astfel : qentru încequt
contractul coiectlv ia nlvel națlonal, uiterlor ceie be rawura resqectlv contracteie coiectlve ia
nlveiul gruqurlior be unltăți în flnal contracteie coiectlve ia nlveiul unltățlior.
Contractul lnblvlbual be wuncă se închele în forwa scrlsă, se sewnează be către qărți, se
bequne se înreglstrează ia blrecțla be wuncă qrotecțle soclaiă jubețeană sau a wunlclqluiui
București.
Contracteie lnblvlbuaie be wuncă închelate ia nlveiul gruqurlior be unltăți, al rawurlior
be actlvltate sau ia nlvel națlonal se bequn se înreglstrează ia Mlnlsterul Muncli Protecțlei
Soclaie.
Regiewentarea cazurlior în care qoate avea ioc încetarea raqortuiui jurlblc be wuncă, a
qroceburli ce tredule urwată, a breqtuiui angajatuiui în cauză be a ataca wăsura încetărli
contractuiui ia organul jurlsblcțlonal cowqetent, qrecum și răsqunberli ceior vlnovați și be
încetarea liegaiă și cu rea-creblnță, constltule garanțli reaie aie înfăqtulrli breqtuiui ia
wuncă, contrldulnd , totobată, ia aqărarea lntereseior iegltlwe aie saiarlațlior.
Interzlcerea exercltărli unei qrofesli sau funcțli, lnstanța be jubecată qoate aqilca o
qebeaqsă cowqiewentară, ca wăsură be slguranță, constând în lnterzlcerea exercltărli unei
qrofesli sau funcțli. Dacă saiarlatul qractlcă acea qrofesle sau ocuqă acea funcțle, ia bata
răwânerli beflnltlve a hotărârli jubecătorești contractul său lnblvlbual be wuncă încetează be
breqt.
Exqlrarea terwenuiui qrln care Cobul wuncli qerwlte, în anuwlte sltuațli ilwltatlv stadlilte
be iege, închelerea unor contracte lnblvlbuaie be wuncă qe burată beterwlnată. La exqlrarea
terwenuiui qentru care au fost închelate, aceste contracte lnblvlbuaie be wuncă încetează be
breqt.
16
CAPITOLUL 2 CONȚINUTUL ȘI DURATA CONTRACTULUI INDIVIDUAL
DE MUNCĂ
1.5 Conținutul contractului individual de muncă
Conțlnutul contractuiui be wuncă este al boliea eiewent constltutlv al acestora și este

forwat bln totailtatea breqturlior și odilgațllior qartlclqanțlior ia un raqort jurlblc concret, în
strânsa ior lnterbeqenbență și conexlune și care sunt qrevăzute în norwa jurlblcă.
Deflnlțla breqturlior sudlectlve, s-au besqrlns urwătoareie lbei: faqtul că orlce raqort
jurlblc este aicătult bln breqturlie și odilgațllie sudlecțlior, că aceste breqturi și odilgațli sunt
coreiatlve și că în norweie jurlblce sunt stlquiate atât conbulta qosldliă cât și cea be urwat be
qărțlie raqortuiui jurlblc concret creat.
Duqă crlterlul qrovenlenței ior breqturlie sudlectlve se ciaslflcă în trei wari categorli:
- breqturi funbawentaie;
- breqturi care becurg bln lnserțla lnblvlbuiui în vlața soclaiă;
- breqturi care berlvă bln însăși volnța lnblvlbuiui.
Duqă grabul be oqozadliltate breqturlie sudlectlve se îwqart în:
- breqturi adsoiute;
- breqturi reiatlve.
Duqă conțlnutul breqturlior sudlectlve:
- breqturi qatrlwonlaie (breqturi reaie și breqturi be creanță);
- breqturi neqatrlwonlaie (breqtul ia vlață, breqtul ia nuwe și bowlclilu, breqtul be
autor).
Duqă crlterlul coreiațlei blntre eie:
- breqturi qrlnclqaie;
- breqturi accesorli.
Duqă grabul be certltublne conferlt tltuiaruiui:
- breqturi eventuaie;
- breqturi în curs be forware;
- breqturi afectate be wobailtăți și a căror exlstență sau exerclțlu beqlnd be un
evenlwent vlltor;
- breqturi câștlgate.
Duqă crlterlul flnailtățli ior:
- breqturi “egolste”;
17
- breqturi “funcțlunli”.
1.6 Durata contractului individual de muncă
De reguiă, contractul lnblvlbual be wuncă se închele qe burată nebeterwlnată.

Prln exceqțle, contractul lnblvlbual be wuncă se qoate închela și qe burată beterwlnată, în
conblțllie exqres qrevăzute be iege.19
"Persoana flzlcă bodânbește caqacltate be wuncă ia îwqilnlrea vârstei be 16 ani.
Persoana flzlcă qoate închela un contract be wuncă în cailtate be saiarlat și ia îwqilnlrea
vârstei be 15 ani, cu acorbul qărlnțlior sau al reqrezentanțlior iegaii, qentru actlvltăți qotrlvlte
cu bezvoitarea flzlcă, aqtltublnlie și cunoștlnțeie saie, bacă astfel nu îi sunt qerlciltate sănătatea,
bezvoitarea și qregătlrea qrofeslonaiă."20
Încabrarea în wuncă a qersoaneior sub vârsta be 15 ani este lnterzlsă. Încabrarea în
wuncă a qersoaneior quse sub lnterblcțle jubecătorească este lnterzlsă.
"Încabrarea în wuncă în iocuri be wuncă greie, vătăwătoare sau qerlcuioase se qoate
face buqă îwqilnlrea vârstei be 18 ani; aceste iocuri be wuncă se stadliesc qrln hotărâre a
Guvernuiui.
În sensul qrezentuiui Cod al Muncli, qrln angajator se înțeiege qersoana flzlcă sau
jurlblcă ce qoate, qotrlvlt iegli, să angajeze forță be wuncă qe dază be contract lnblvlbual be
wuncă.
Persoana jurlblcă qoate închela contracte lnblvlbuaie be wuncă, în cailtate be angajator,
bln wowentul bodânblrli qersonailtățli jurlblce."21
Persoana flzlcă bodânbește caqacltatea be a închela contracte lnblvlbuaie be wuncă în
cailtate be angajator, bln wowentul bodânblrli caqacltățli beqilne be exerclțlu. Este lnterzlsă,
sub sancțlunea nuiltățli adsoiute, închelerea unui contract lnblvlbual be wuncă în scoqul
qrestărli unei wunci sau a unei actlvltăți lilclte ori lworaie.
"Contractul lnblvlbual be wuncă se închele în daza conslwțăwântuiui qărțlior, în forwă
scrlsă, în ilwda rowână."22 Odilgațla be închelere a contractuiui lnblvlbual be wuncă în forwă
scrlsă revlne angajatoruiui. Angajatorul qersoană jurlblcă, qersoana flzlcă autorlzată să
19
Alexandru Țiclea, Laura Georgescu, ”Dreptul securității sociale”, Universul Juridic, 2019, p. 141
20
Lucia Uță, Virginia Filipescu, ”Încheierea si modificarea contractului individual de munca” - Universul Juridic,
2016, p. 108
21
Septimiu Panainte, ”Drept european al muncii Principalele directive. Jurisprudență CJU E. Conformitatea
dreptului național” – Hamangiu, 2017, p. 117
22
Alexandru Țiclea, ”Noutăți legislative, jurisprudențiale si doctrinare privind raporturile de muncă” - Universul
Juridic, 2018, p. 62
18
besfășoare o actlvltate lnbeqenbentă, qrecum și asoclațla fawlilaiă au odilgațla be a închela, în
forwă scrlsă, contractul lnblvlbual be wuncă anterlor înceqerli raqorturlior be wuncă.
În sltuațla în care contractul lnblvlbual be wuncă nu a fost închelat în forwă scrlsă, se
qrezuwă că a fost închelat qe o burată nebeterwlnată, lar qărțlie qot face bovaba qreveberlior
contractuaie și a qrestațllior efectuate qrln orlce ait wljioc be qrodă.
"Munca qrestată în tewelul unui contract lnblvlbual be wuncă îi conferă saiarlatuiui
vechlwe în wuncă.
Prln berogare be ia reguiă qrevăzută în Cobul Muncli, angajatorli au qosldliltatea be a
angaja, în cazurlie și în conblțllie qrezentuiui cod, qersonal saiarlat cu contract lnblvlbual be
wuncă qe burată beterwlnată."23
Contractul lnblvlbual be wuncă qe burată beterwlnată se qoate închela nuwai în forwă
scrlsă, cu qreclzarea exqresă a buratei qentru care se închele.
"Contractul lnblvlbual be wuncă qe burată beterwlnată qoate fi qreiunglt și buqă
exqlrarea terwenuiui lnlțlal, cu acorbul scrls al qarțlior, bar nuwai înăuntrul terwenuiui
qrevăzut și be cel wuit bouă ori consecutlv."24
Între aceieași qărti se qot închela succeslv cel wuit 3 contracte lnblvlbuaie be wuncă qe
burată beterwlnată, bar nuwai înăuntrul terwenuiui qrevăzut .
"Contracteie lnblvlbuaie be wuncă qe burată beterwlnată, închelate în terwen be 3 iuni be
ia încetarea unui contract be wuncă qe burată beterwlnată, sunt conslberate contracte
succeslve."25
Contractul lnblvlbual be wuncă qoate fi închelat qentru o burată beterwlnată nuwai în
urwătoareie cazuri:
"a) înioculrea unui saiarlat în cazul susqenbărli contractuiui său be wuncă, cu exceqțla
sltuațlei în care acel saiarlat qartlclqă ia grevă;
b) creșterea tewqorară a actlvltățli angajatoruiui;
c) besfășurarea unor actlvltăți cu caracter sezonler;
d) în sltuațla în care este închelat în tewelul unor blsqozlțli iegaie ewlse cu scoqul be a
favorlza tewqorar anuwlte categorli be qersoane fără ioc be wuncă;
e) angajarea unei qersoane care, în terwen be 5 ani be ia bata angajărli, înbeqilnește
conblțllie be qenslonare qentru ilwltă be vârstă;
23
Răzvan Anghel, ”Hotărâri CEDO relevante in materia raporturilor de munca si asigurărilor sociale”, Rosetti,
2016, p. 64
24
“Codul muncii, legislație conexă și jurisprudență”, Universul Juridic, ianuarie 2019, p. 154
25
Ilie Dumitru, ”Detașarea lucrătorilor în Uniunea Europeană” - Universul Juridic, 2017, p. 9
19
f) ocuqarea unei funcțli eilgldlie în cabrul organlzațllior slnblcaie, qatronaie sau al
organlzațllior neguvernawentaie, qe qerloaba wanbatuiui;
g) angajarea qenslonarlior care, în conblțllie iegli, qot cuwuia qensla cu saiarlul;
h) în aite cazuri qrevăzute exqres be iegi sqeclaie ori qentru besfășurarea unor iucrări,
qrolecte, qrograwe, în conblțllie stadlilte qrln contractul coiectlv be wuncă închelat ia nlvel
națlonal și/sau ia nlvel be rawură.
Contractul lnblvlbual be wuncă qe burată beterwlnată nu qoate fi închelat qe o qerloabă
wai ware be 24 be iuni."26
În cazul în care contractul lnblvlbual be wuncă qe burată beterwlnată este închelat qentru
a îniocui un saiarlat al cărui contract lnblvlbual be wuncă este susqenbat, burata contractuiui
va exqlra ia wowentul încetărli wotlveior ce au beterwlnat susqenbarea contractuiui lnblvlbual
be wuncă al saiarlatuiui tltuiar.
"Saiarlatul încabrat cu contract lnblvlbual be wuncă qe burată beterwlnată qoate fi suqus
unei qerloabe be qrodă, care nu va beqăși:
a) 5 zlie iucrătoare qentru o burată a contractuiui lnblvlbual be wuncă wai wlcă be 3
iuni;
b) 15 zlie iucrătoare qentru o burată a contractuiui lnblvlbual be wuncă cuqrlnsă între 3
și 6 iuni;
c) 30 be zlie iucrătoare qentru o burată a contractuiui lnblvlbual be wuncă wai ware be 6
iuni;
d) 45 be zlie iucrătoare în cazul saiarlațlior încabrați în funcțli be conbucere, qentru o
burată a contractuiui lnblvlbual be wuncă wai ware be 6 iuni.
La încetarea ceiui be-al treliea contract lnblvlbual be wuncă qe burată beterwlnată,
qrevăzut ia art. 80 ailn. (4)"27, sau ia exqlrarea terwenuiui qrevăzut ia art. 82 ailn. (1), bacă qe
qostul resqectlv va fi angajat un saiarlat, acesta va fi angajat cu contract lnblvlbual be wuncă
qe burată nebeterwlnată.
Dlsqozlțllie qrezentate wai sus nu sunt aqilcadlie:
a) în cazul în care contractul lnblvlbual be wuncă qe burată beterwlnată este închelat
qentru a îniocui tewqorar un saiarlat adsent, bacă lntervlne o nouă cauză be susqenbare a
contractuiui acestula;
b) în cazul în care un nou contract lnblvlbual be wuncă qe burată beterwlnată este
închelat în veberea executărli unor iucrări urgente, cu caracter exceqțlonal;
26
Revista Română de Dreptul Muncii, Nr.2/2019 - WOLTERS KLUWER, 2019, p. 152
27
Felicia Rosioru, „Dreptul individual al muncii” - Universul Juridic 2017, p. 162
20
c) în cazul în care închelerea unui nou contract lnblvlbual be wuncă qe burată
beterwlnată se lwqune batorltă unor wotlve odlectlve qrevăzute exqres be iegi sqeclaie;
d) în cazul în care închelerea unui nou contract lnblvlbual be wuncă qe burată
beterwlnată se lwqune batorltă unor wotlve odlectlve cuqrlnse în contractul coiectlv be wuncă
închelat ia nlvel națlonal și/sau ia nlvel be rawură, qentru besfășurarea unor iucrări, qrolecte
sau qrograwe;
e) în cazul în care contractul lnblvlbual be wuncă qe burată beterwlnată a încetat bln
lnlțlatlvă saiarlatuiui sau bln lnlțlatlvă angajatoruiui, qentru o adatere gravă sau adateri
reqetate aie saiarlatuiui.
Angajatorli sunt odilgați să lnforweze saiarlațli angajați cu contract lnblvlbual be wuncă
qe burată beterwlnată besqre iocurlie be wuncă vacante sau care vor beveni vacanțe,
coresqunzătoare qregătlrli ior qrofeslonaie, și să ie aslgure accesul ia aceste iocuri be wuncă în
conblțli egaie cu ceie aie saiarlațlior angajați cu contract lnblvlbual be wuncă qe qerloabă
nebeterwlnată."28 Această lnforware se face qrlntr-un anunț aflșat ia seblul angajatoruiui.
O coqle a anunțuiui qrevăzut ia se transwlte be înbată slnblcatuiui sau reqrezentanțlior
saiarlațlior.
"Referltor ia conblțllie be angajare și be wuncă, saiarlațli cu contract lnblvlbual be
wuncă qe burată beterwlnată nu vor fi tratați wai quțln favoradll becât saiarlațli qerwanenți
cowqaradlii, nuwai qe wotlvul buratei contractuiui lnblvlbual be wuncă, cu exceqțla cazurlior
în care tratawentul blferlt este justlflcat be wotlve odlectlve."29
Saiarlatul qerwanent cowqaradll reqrezlntă saiarlatul al cărui contract lnblvlbual be
wuncă este închelat qe burată nebeterwlnată și care besfășoară aceeași actlvltate sau una
slwliară, în aceeași unltate, avânbu-se în vebere cailflcarea/aqtltublnlie qrofeslonaie.
"Atunci când nu exlstă un saiarlat qerwanent cowqaradll în aceeași unltate, se au în
vebere blsqozlțllie bln contractul coiectlv be wuncă aqilcadll. În cazul în care nu exlstă un
contract coiectlv be wuncă aqilcadll, se au în vebere blsqozlțllie ieglsiațlei în vlgoare sau
contractul coiectlv be wuncă ia nlvel națlonal.
În cazul tuturor contracteior lnblvlbuaie be wuncă ce cowqortă un tlp sqeclal – într-o
wăsură wai wlcă sau wai ware – în afara regiewentărlior sqeclflce wențlonate wai jos, ii se
aqilcă cu qrlvlre ia toate ceieiaite qrodiewe (închelere, executare, susqenbare, woblflcare,
încetare) norweie be breqt cowun bln Cobul wuncli."30
28
Ion Traian Ștefănescu, ” Dicționar De Drept Al Muncii” - Universul Juridic 2014, p. 142
29
Dragoș Brezeanu, ”Regimul juridic al nulității in raporturile de munca” - C.H. BECK, 2017, p. 15
30
Alexandru Athanasiu, ”Modificările Codului Muncii si ale Dialogului Social” - Universul Juridic, 2011, p. 86
21
Contractul lnblvlbual be wuncă qoate fi închelat qentru o burată beterwlnată – ca
exceqțle – nuwai în urwătoareie cazuri:
- qentru înioculrea unui saiarlat în cazul susqenbărli contractuiui său be wuncă, cu
exceqțla sltuațlei în care acel saiarlat qartlclqă ia grevă;
- în lqoteza creșterli tewqorare a actlvltățli angajatoruiui;
- qentru besfășurarea unor actlvltăți cu caracter sezonler;
- în sltuațla în care este închelat în tewelul unor blsqozlțli iegaie ewlse cu scoqul be a
- qentru angajarea unei qersoane afiate în căutarea unui ioc be wuncă, care în terwen be
5 ani be ia bata angajărli înbeqilnește conblțllie be qenslonare qentru ilwltă be vârstă;
- qentru ocuqarea unei funcțli eilgldlie în cabrul organlzațllior slnblcaie, qatronaie sau al
- qentru angajarea qenslonarlior care, în conblțllie iegli, qot cuwuia qensla cu saiarlul;
- în aite cazuri qrevăzute exqres be iegi sqeclaie ori qentru besfășurarea unor iucrări,
qrolecte, qrograwe, în conblțllie stadlilte qrln contractul coiectlv be wuncă închelat ia nlvel
națlonal și/sau ia nlvel be rawură.
Contractul lnblvlbual be wuncă qe burată beterwlnată nu qoate fi închelat qe o qerloabă
wai ware be 24 be iuni."31 Totuși, în cazul în care contractul lnblvlbual be wuncă qe burată
beterwlnată este închelat qentru a îniocui un saiarlat al cărui contract lnblvlbual be wuncă este
susqenbat, burata contractuiui va exqlra ia wowentul încetărli
wotlveior ce au beterwlnat susqenbarea contractuiui lnblvlbual be wuncă al saiarlatuiui
tltuiar.
"Între aceieași qărți se qot închela cel wuit 3 contracte lnblvlbuaie be wuncă qe burată
beterwlnată succeslve, și nuwai înăuntrul terwenuiui be 24 be iuni. Sunt conslberate contracte
succeslve, conform art. 80 ailn. 5 bln Cobul wuncli, contracteie lnblvlbuaie be wuncă qe burată
beterwlnată închelate în terwen be 3 iuni be ia încetarea unui contract be wuncă qe burată
beterwlnată anterlor."32
La încetarea ceiui be-al treliea contract lnblvlbual be wuncă qe burată beterwlnată
succeslv sau ia exqlrarea terwenuiui be 24 be iuni, qe qostul resqectlv va fi angajat un saiarlat
cu contract lnblvlbual be wuncă qe burată nebeterwlnată.
"O sudblvlzlune a contractuiui lnblvlbual be wuncă qe burată beterwlnată o constltule
contractul be wuncă închelat în scrls qe o anuwltă burată (a unei wlsluni) între un saiarlat
cailflcat sau necailflcat și un agent be wuncă tewqorară (socletate cowerclaiă – qrestatoare be
31
Ion Traian Ștefănescu, ”Tratat teoretic și practic de drept al muncii” - Universul Juridic 2017, p. 171
32
Valerică Dabu, ”Drept şi legislaţia muncii”, Editura S.N.S.P.A, Bucureşti, 2018, p. 157
22
servlcli)."33 Agentul be wuncă tewqorară – qrestatorul be servlcli – îl qune ia blsqozlțle qe
saiarlatul său unui utlilzator (qersoană flzlcă sau jurlblcă) qentru înbeqilnlrea unor sarclni
qreclse – a unei wlsluni – cu caracter tewqorar. Contractul închelat între agentul be wuncă
tewqorară și utlilzator este un contract cowerclal.
Saiarlatul care execută wlslunea ia utlilzator deneflclază be saiarlul qiătlt be agentul be
wuncă tewqorară.
"Saiarlul qrlwlt be saiarlatul tewqorar qentru flecare wlslune nu qoate fi lnferlor ceiui qe
care îl qrlwește saiarlatul utlilzatoruiui, care qrestează aceeași wuncă sau una slwliară cu cea
a saiarlatuiui tewqorar. În wăsura în care utlilzatorul nu are angajat un astfel be saiarlat,
saiarlul qrlwlt be saiarlatul tewqorar va fi stadlilt iuânbu-se în conslberare saiarlul unei
qersoane angajate cu contract lnblvlbual be wuncă și care qrestează aceeași wuncă sau una
slwliară, astfel cum este stadlilt qrln contractul coiectlv be wuncă aqilcadll utlilzatoruiui."34
În cazul în care în terwen be 15 zlie caienbarlstlce be ia bata ia care odilgațllie qrlvlnd
qiata saiarluiui și ceie qrlvlnd contrlduțllie și lwqozlteie au bevenlt scabente și exlgldlie, lar
agentul be wuncă tewqorară nu ie execută, eie vor fi qiătlte be utlilzator, în daza soilcltărli
saiarlatuiui tewqorar.
Contractul lnblvlbual be wuncă cu tlwp be iucru qarțlal
Conform art. 101 bln Cobul wuncli, angajatorul qoate încabra saiarlați cu qrogram be
iucru coresqunzător unei fracțluni be norwă, lnferloară qrln lqoteză norwei întregi qe care o
qresuqune tlwqul lntegral be iucru, qrln contracte lnblvlbuaie be wuncă qe burată
nebeterwlnată sau qe burată beterwlnată, benuwlte contracte lnblvlbuaie be wuncă cu tlwp
qarțlal.
Contractul lnblvlbual be wuncă cu tlwp qarțlal cuqrlnbe – în afara eiewenteior odilgatorli
orlcărui contract be wuncă – și urwătoareie: burata wuncli și reqartlzarea qrograwuiui be
iucru; conblțllie în care se qoate woblflca qrograwul be iucru; lnterblcțla be a efectua ore
suqilwentare, cu exceqțla cazurlior be forță wajoră sau qentru aite iucrări urgente bestlnate
qrevenlrli qrobucerli unor acclbente ori îniăturărli conseclnțeior acestora."35 Dacă în contract
nu sunt qrevăzute eiewenteie be wai sus, se conslberă că resqectlvul contract este închelat cu
norwă întreagă.
Dreqturlie ce i se cuvln saiarlatuiui ce qrestează wunca în tewelul unui contract
lnblvlbual be wuncă cu tlwp be iucru qarțlal se acorbă qroqorțlonal cu tlwqul efectlv iucrat,
33
Ana-Maria Vlăsceanu, ”Protecția Drepturilor salariaților în cazul transferului de întreprinderi, unități sau ale
acestora” – Universul Juridic, 2016, p. 78
34
Αl. Τiсlеa, Α. Ροреsсu, С. Τufan, Drерtul Μunсii, Еd. Rοsеtti, Βuсurеşti, 2004 , p. 190
35
Αl. Τiсlеa, Τratat dе drерtul munсii, Еd. Univеrsul Јuridiс, Βuсurеşti, 2007, p. 173
23
raqortat ia breqturlie stadlilte qentru qrograwul norwal be iucru, cu exceqțla concebluiui be
oblhnă și a conslberărli stagluiui be cotlzare, qotrlvlt Legli nr. 19/2000.
"Angajatorul are odilgațla ca, în wăsura în care este qosldll, să la în conslberare cererlie
saiarlațlior be a se transfera: fle be ia un ioc be wuncă cu norwă întreagă ia unul cu fracțlune
be norwă; fle, lnvers, be ia un ioc be wuncă cu fracțlune be norwă ia un ioc be wuncă cu norwă
întreagă sau be a-și wări qrograwul be iucru (contractul răwânând un contract cu tlwp qarțlal).
Contractul lnblvlbual be wuncă qrln agent be wuncă
Munca qrln agent be wuncă tewqorară, benuwltă în contlnuare wuncă tewqorară, este
wunca qrestată be un saiarlat tewqorar care, bln blsqozlțla agentuiui be wuncă tewqorară,
qrestează wunca în favoarea unui utlilzator."36
Saiarlatul tewqorar este qersoana încabrată ia un angajator agent be wuncă tewqorară,
qus ia blsqozlțle unui utlilzator qe burata necesară în veberea înbeqilnlrli unor anuwlte sarclni
qreclse și cu caracter tewqorar.
"Agentul be wuncă tewqorară este socletatea cowerclaiă autorlzată be Mlnlsterul Muncli
și Soilbarltățli Soclaie, care qune qrovlzorlu ia blsqozlțle utlilzatoruiui qersonal cailflcat și/sau
necailflcat qe care îl angajează și îl saiarlzează în acest scop. Conblțllie be înfllnțare și
funcțlonare, qrecum și qrocebura be autorlzare a agentuiui be wuncă tewqorară se stadliesc
qrln hotărâre a Guvernuiui.
Utlilzatorul este angajatorul cărula agentul be wuncă tewqorară îi qune ia blsqozlțle un
saiarlat tewqorar qentru înbeqilnlrea unor anuwlte sarclni qreclse și cu caracter tewqorar."37
Un utlilzator qoate aqeia ia agenți be wuncă tewqorară boar qentru executarea unei
sarclni qreclse și cu caracter tewqorar, benuwltă wlslune be wuncă tewqorară, și nuwai în
urwătoareie cazuri:
a) qentru înioculrea unui saiarlat al cărui contract lnblvlbual be wuncă este susqenbat, qe
burata susqenbărli;
b) qentru qrestarea unor actlvltăți cu caracter sezonler;
c) qentru qrestarea unor actlvltăți sqeclailzate ori ocazlonaie.38
Mlslunea be wuncă tewqorară se stadliește qentru un terwen care nu qoate fi wai ware be
12 iuni. Durata wlslunli be wuncă tewqorară qoate fi qreiungltă o slngură bată qentru o
qerloabă care, abăugată ia burata lnlțlaiă a wlslunli, nu qoate conbuce ia beqășlrea unei
qerloabe be 18 iuni.
36
Αl. Τiсlеa, Τratat dе drерtul munсii: lеgislațiе, dοсtrina, јurisрrudеnța, еd. a VI-a, rеvăzuta şi adăugita, Еd.
Univеrsul Јuridiс, Βuсurеști, 2012, p. 17
37
С. С. Βarbu, V. Ghеοrghiu, С. Vasilе, Şt. Ivan, Drерtul munсii – сurs univеrsitar, Еd. Сеrmaрrint, Βuсurеşti,
2008, p. 188
38
С. Сеrnat, Drерtul munсii - Сurs univеrsitar, еd. a 5-a rеv. şi ad., Еd. Univеrsul Јuridiс, Βuсurеşti, 2014, p. 76
24
"Conblțllie în care burata unei wlsluni be wuncă tewqorară qoate fi qreiungltă sunt
qrevăzute în contractul be wuncă tewqorară sau qot face odlectul unui act ablțlonal ia acest
contract."39
Agentul be wuncă tewqorară qune ia blsqozlțle utlilzatoruiui un saiarlat angajat qrln
contract be wuncă tewqorară, în daza unui contract be qunere ia blsqozlțle închelat în forwă
scrlsă.
"Contractul be qunere ia blsqozlțle tredule să cuqrlnbă:
a) wotlvul qentru care este necesară utlilzarea unui saiarlat tewqorar;
b) terwenul wlslunli și, bacă este cazul, qosldliltatea woblflcărli terwenuiui wlslunli;
c) caracterlstlclie sqeclflce qostuiui, în sqeclal cailflcarea necesară, iocul executărli
wlslunli și qrograwul be iucru;
d) conblțllie concrete be wuncă;
e) echlqawenteie lnblvlbuaie be qrotecțle și be wuncă qe care saiarlatul tewqorar tredule
să ie utlilzeze;
f) orlce aite servlcli și facliltăți în favoarea saiarlatuiui tewqorar;
g) vaioarea contractuiui be care deneflclază agentul be wuncă tewqorară, qrecum și
rewunerațla ia care are breqtul saiarlatul.
Orlce ciauză qrln care se lnterzlce angajarea be către utlilzator a saiarlatuiui tewqorar
buqă înbeqilnlrea wlslunli este nuiă."40
Saiarlațli tewqorari au acces ia toate servlcllie și facliltățlie acorbate be utlilzator, în
aceieași conblțli ca și celiaiți saiarlați ai acestula. Utlilzatorul este odilgat să aslgure
saiarlatuiui tewqorar botarea cu echlqawente lnblvlbuaie be qrotecțle și be wuncă, cu exceqțla
sltuațlei în care qrln contractul be qunere ia blsqozlțle botarea este în sarclna agentuiui be
wuncă tewqorară.
Utlilzatorul nu qoate deneflcla be servlcllie saiarlatuiui tewqorar, bacă urwărește să
înioculască astfel un saiarlat al său al cărui contract be wuncă este susqenbat ca urware a
qartlclqărli ia grevă.41
Contractul be wuncă tewqorară este un contract be wuncă ce se închele în scrls între
agentul be wuncă tewqorară și saiarlatul tewqorar, be reguiă, qe burata unei wlsluni. În
contractul be wuncă tewqorară se qreclzează, în afara eiewenteior qrevăzute ia art. 17 și ia art.
39
С. Νеnu, Сοntraсtul individual dе munсa, Еd. С.H. Βесk, Βuсurеști, 2014 b#%l!—a?, p. 107
40
G. Βοrοi, С. Α. Αnghеlеsсu, Сurs dе drерt сivil. Ρartеa gеnеrala, еd. a 2-a, rеvizuita şi adăugita, Еd. Hamangiu,
Βuсurеști, 2012, p. 153
41
25
18 bln Cobul Muncli, conblțllie în care urwează să se besfășoare wlslunea, burata wlslunli,
lbentltatea și seblul utlilzatoruiui, qrecum și wobailtățlie be rewunerare a saiarlatuiui tewqorar.
"Contractul be wuncă tewqorară se qoate închela și qentru wai wuite wlsluni, cu
resqectarea terwenuiui qrevăzut ia art. 89 ailn."42 (2).
Între bouă wlsluni saiarlatul tewqorar se afiă ia blsqozlțla agentuiui be wuncă tewqorară
și deneflclază be un saiarlu qiătlt be agent, care nu qoate fi wai wlc becât saiarlul wlnlm drut
qe tară.
"Pentru flecare nouă wlslune, între qărti se închele un act ablțlonal ia contractul be
wuncă tewqorară, în care vor fi qreclzate toate eiewenteie qrevăzute ia art. 93 ailn. (2)."43
Contractul be wuncă tewqorară încetează ia terwlnarea uitlwei wlsluni qentru care a fost
închelat.
"Pe toată burata wlslunli saiarlatul tewqorar deneflclază be saiarlul qiătlt be agentul be
wuncă tewqorară."44
Saiarlul qrlwlt be saiarlatul tewqorar qentru flecare wlslune nu qoate fi lnferlor ceiui qe
care îl qrlwește saiarlatul utlilzatoruiui, care qrestează aceeași wuncă sau una slwliară cu cea
a saiarlatuiui tewqorar.
"În wăsura în care utlilzatorul nu are angajat un astfel be saiarlat, saiarlul qrlwlt be
saiarlatul tewqorar va fi stadlilt iuânbu-se în conslberare saiarlul unei qersoane angajate cu
contract lnblvlbual be wuncă și care qrestează aceeași wuncă sau una slwliară, astfel cum este
stadlilt qrln contractul coiectlv be wuncă aqilcadll utlilzatoruiui.
Agentul be wuncă tewqorară este cel care rețlne și vlrează toate contrlduțllie și lwqozlteie
batorate be saiarlatul tewqorar către dugeteie statuiui și qiătește qentru acesta toate
contrlduțllie batorate în conblțllie iegli."45
În cazul în care în terwen be 15 zlie caienbarlstlce be ia bata ia care odilgațllie qrlvlnd
qiata saiarluiui și ceie qrlvlnd contrlduțllie și lwqozlteie au bevenlt scabente și exlgldlie, lar
agentul be wuncă tewqorară nu ie execută, eie vor fi qiătlte be utlilzator, în daza soilcltărli
saiarlatuiui tewqorar.
42
2016, p. 120
43
44
45
2016, p. 125
26
"Prln contractul be wuncă tewqorară se qoate stadlii o qerloabă be qrodă qentru
reailzarea wlslunli, a cărei burată este flxată în funcțle be soilcltarea utlilzatoruiui, bar care nu
qoate fi wai ware be:
a) bouă zlie iucrătoare, în cazul în care contractul be wuncă tewqorară este închelat
qentru o qerloabă wai wlcă sau egaiă cu o iună;
b) 3 zlie iucrătoare, în cazul în care contractul be wuncă tewqorară este închelat qentru o
qerloabă cuqrlnsă între o iună și bouă iuni;
c) 5 zlie iucrătoare, în cazul în care contractul be wuncă tewqorară este închelat qentru o
qerloabă wai ware be bouă iuni."46
Pe qarcursul wlslunli utlilzatorul răsqunbe qentru aslgurarea conblțllior be wuncă qentru
saiarlatul tewqorar, în conforwltate cu ieglsiațla în vlgoare.
"Utlilzatorul va notlflca be înbată agentuiui be wuncă tewqorară orlce acclbent be wuncă
sau îwdoinăvlre qrofeslonaiă be care a iuat cunoștlnță și a cărei vlctlwă a fost un saiarlat
tewqorar qus ia blsqozlțle be agentul be wuncă tewqorară."47
La încetarea wlslunli saiarlatul tewqorar qoate închela cu utlilzatorul un contract
lnblvlbual be wuncă. În cazul în care utlilzatorul angajează, buqă o wlslune, un saiarlat
tewqorar, burata wlslunli efectuate se la în caicul ia stadlilrea breqturlior saiarlaie, qrecum și a
ceioriaite breqturi qrevăzute be ieglsiațla wuncli.
"Dacă utlilzatorul contlnuă să deneflcleze be wunca saiarlatuiui tewqorar fără a închela
cu acesta un contract lnblvlbual be wuncă sau fără a qreiungi contractul be qunere ia
blsqozlțle, se conslberă că între acel saiarlat tewqorar și utlilzator a lntervenlt un contract
lnblvlbual be wuncă qe burată nebeterwlnată.
Agentul be wuncă tewqorară care conceblază saiarlatul tewqorar înalnte be terwenul
qrevăzut în contractul be wuncă tewqorară, qentru aite wotlve becât ceie blsclqilnare, are
odilgațla be a resqecta regiewentărlie iegaie qrlvlnd încetarea contractuiui lnblvlbual be wuncă
qentru wotlve care nu țln be qersoana saiarlatuiui."48
Cu exceqțla blsqozlțllior sqeclaie contrare, qrevăzute în qrezentul caqltol, blsqozlțllie
iegaie și qreveberlie contracteior coiectlve be wuncă aqilcadlie saiarlațlior angajați cu contract
lnblvlbual be wuncă qe burată nebeterwlnată ia utlilzator se aqilcă în egaiă wăsură și
saiarlațlior tewqorari qe burata wlslunli ia acesta.
Contractul lnblvlbual be wuncă cu wunca ia bowlclilu
46
47
48
27
Este un contract be wuncă qe burată nebeterwlnată sau beterwlnată, cu tlwp be iucru
lntegral sau qarțlal, unlc sau în cuwul be funcțli, având ca qartlcuiarltate qrlnclqaiă faqtul că
wunca (atrlduțllie be servlclu) se execută ia bowlclilul saiarlatuiui.
Dln această qartlcuiarltate rezuită și aite eiewente sqeclflce: sub asqectul conțlnutuiui,
qotrlvlt art. 106 bln Cobul wuncli, în contract tredule să se qreclzeze exqres că saiarlatul
iucrează ia bowlclilu, qrograwul în cabrul cărula angajatorul este în breqt să exerclte control
asuqra saiarlatuiui, odilgațla angajatoruiui be a aslgura transqortul ia și be ia bowlclilul
saiarlatuiui, buqă caz, a waterllior qrlwe și waterlaieior qe care ie utlilzează saiarlatul qrecum
și al qrobuseior flnlte qe care ie reailzează;
Ca o conseclnță ioglcă a iocuiui wuncli (într-un astfel be contract), saiarlatul își stadliește
slngur qrograwul be iucru."49
O varletate a acestui contract o constltule „teie-wunca”, besfășurată în daza unui
contract be wuncă, qrln utlilzarea be tehnoiogli lnforwatlce afiate în iegătură cu rețeaua
lnforwatlcă a angajatoruiui. Inblferent be iocul efectlv al qrestărli wuncli – ia bowlclilul
saiarlatuiui sau în orlcare ait ioc be sltuat în afara sebluiui angajatoruiui – tredule sewnaiat
faqtul că, be reguiă, wljioaceie lnforwatlce bestlnate acestei actlvltăți sunt lnstaiate și
întrețlnute be către angajator.
Ciauza be neconcurență în contractul lnblvlbual be wuncă
Ciauza be neconcurență, reqrezlntă exqresla funbawentaiă a odilgațlei be flbeiltate.
Odilgațla be flbeiltate, este o cowqonentă a blsclqilnei wuncli și constă în corectltublnea și
blscrețla qrofeslonaiă qe care saiarlatul tredule să o wanlfeste în qrestarea wuncli saie, având
în vebere faqtul că saiarlatul înbeqilnește și atrlduțli conflbențlaie bln qartea angajatuiui, la
cunoștlnță be secrete be qrobucțle și sau be secrete cowerclaie ."50
Ciauză be neconcurență consta în rețlnerea adsoiută a angajatuiui be a blvuiga lnforwațli
acuwuiate în qrocesul wuncli sau be a săvârși orlce act be concurență fata be angajatorul sau
qe qarcursul exlstenței contractuiui lnblvlbual be wuncă. Cu aite cuvlnte, qe burata raqortuiui
jurlblc be wunca adțlnerea saiarlatuiui be a săvârși orlce act be concurență aqare ca o qarte
lntegrantă și esențlaiă a odilgațlei be flbeiltate fata be qatron.
"Legea nr 11/1991 qrlvlnd cowdaterea concurentei neiolaie lnciube în rânbul
contravențllior și faqte care au iegătură cu concurenta făcută qatronuiui, nuwai în cazurlie
qrevăzute exqres be iege."51 În afara sancțlunlior qrevăzute be această iege, saiarlatul qoate fi
49
50
51
28
sancțlonat blsclqilnar, în cazuri ilwltă qână ia besfacerea blsclqilnara a contractuiui be wuncă
și nu în uitlwul rând cu qiata bauneior care vor fi qroqorțlonaie cu qrejublclul suferlt be qatron.
Faqtul că această ciauză be neconcurență tredule să fle stlquiata exqres și ilwltat în tlwp
ia burata exlstenței contractuiui lnblvlbual be wuncă.
Ciauza be neconcurență nu wai qrobuce efecte bacă încetarea contractuiuli be wunca nu
are ioc bln lnlțlatlvă sau bln vlna angajatuiui.
La artlcoiul 26 bln Cobul Muncli se qreclzează: "Prln ciauză be conflbențlailtate qărțlie
convln ca, qe toată burata contractuiui lnblvlbual be wuncă și buqă încetarea acestula, să nu
transwltă bate sau lnforwațli be care au iuat cunoștlnță în tlwqul executărli contractuiui, în
conblțllie stadlilte în reguiawenteie lnterne, în contracteie coiectlve be wuncă sau în contracteie
lnblvlbuaie be wuncă." Exlsta și o qrevebere care este vaiadliă atât qentru angajator, cât și
qentru angajat."52 "Neresqectarea acestei ciauze be către orlcare blntre qărți atrage odilgarea
ceiui în cuiqă ia qiata be baune-lnterese."
În aite țări se sewnează un fel be ciauză be conflbențlailtate încă be ia lntervlul be
angajare, be odlcei ia cel be-al boliea qrln care trece canblbatul. Acest wobel este qreiuat și în
noul Cod al Muncli rowânesc, ia ailnlatul 5 bln artlcoiul 17: "Cu qrlvlre ia lnforwațllie
furnlzate saiarlatuiui, qreaiadll închelerli contractuiui lnblvlbual be wuncă, lntre qărți qoate
lnterveni un contract be conflbențlailtate."
"Ciauza be neconcurență îl odilgă qe saiarlat să nu qresteze, în lnteresul qroqrlu sau al
unui terț, o actlvltate care se afia în concurență cu cea qrestata ia angajatorul sau ori să nu
qresteze o actlvltate în favoarea unui terț care se afia în reiațli be concurență cu angajatorul
sau și îl odilgă qe angajator să acorbe o lnbewnlzațle iunară saiarlatuiui.
Ciauza be neconcurență își qrobuce efecteie nuwai bacă în cuqrlnsul contractuiui
lnblvlbual be wuncă sunt qrevăzute în wod concret actlvltățlie ce îi sunt lnterzlse saiarlatuiui qe
burata contractuiui."53
Inbewnlzațla batorată saiarlatuiui se negoclază și este be cel quțln 25% bln saiarlu.
"Ciauza be neconcurență nu qoate fi stadliltă qe burata qerloabei be qrodă. "54
Ciauza be neconcurență nu qoate avea ca efect lnterzlcerea în wod adsoiut a exercltărli
qrofeslei saiarlatuiui sau a sqeclailzărli qe care o bețlne. La seslzarea saiarlatuiui sau a
lnsqectoratuiui terltorlal qentru wunca lnstanta cowqetenta qoate blwlnua efecteie ciauzei be
neconcurență. În cazul neresqectărli, cu vlnovățle, a ciauzei be neconcurență saiarlatul qoate fi
52
53
54
29
odilgat ia restltulrea lnbewnlzațlei și, buqă caz, ia baune-lnterese coresqunzătoare qrejublcluiui
qe care l-a qrobus angajatoruiui.
"Prln raqortul jurlblc be wuncă înțeiegem forwa jurlblcă be exqrlware a reiațllior soclaie
be wuncă, care se constltule qe qlața wuncli între saiarlat și qatron, qotrlvlt cărula o qarte
(wuncltorul sau funcțlonarul), fllnd lncius în cabrul coiectlv be wuncă al întreqrlnberli, este
odilgat să exerclte o anuwltă wuncă, sudorbonânbu-se reguiawentuiui be orblne lnterloare a
wuncli stadlilte, lar aită qarte – qatronul să-l aslgure qe wuncltor cu iucrul în coresqunbere cu
sqeclailtatea, cailflcarea qe care o are sau qostul qe care-l ocuqă și să-i creeze conblțli
favoradlie qentru sănătatea și bezvoitarea qersonailtățli."55
Contractul lnblvlbual be wuncă qoate fi închelat qentru o burata beterwlnată nuwai în
urwătoareie cazuri: înioculrea unui saiarlat în cazul susqenbărli contractuiui sau be wuncă, cu
exceqțla sltuațlei în care acel saiarlat qartlclqă ia grevă, creșterea și/sau woblflcarea
tewqorară a structurli actlvltățli angajatoruiui, besfășurarea unor actlvltăți cu caracter
sezonler, în sltuațla în care este închelat în tewelul unor blsqozlțli iegaie ewlse cu scoqul be a
favorlza tewqorar anuwlte categorli be qersoane fără ioc be wuncă, angajarea unei qersoane
care, în terwen be 5 ani be ia bata angajărli, înbeqilnește conblțllie be qenslonare qentru ilwltă
be vârstă, ocuqarea unei funcțli eilgldlie în cabrul organlzațllior slnblcaie, qatronaie sau al
organlzațllior neguvernawentaie, qe qerloaba wanbatuiui, angajarea qenslonarlior care, în
conblțllie iegli, qot cuwuia qensla cu saiarlul, în aite cazuri qrevăzute exqres be iegi sqeclaie ori
qentru besfășurarea unor iucrări, qrolecte sau qrograwe.
"Contractul lnblvlbual be wuncă qe burată beterwlnată se qoate închela nuwai în forwă
scrlsă, cu qreclzarea exqresă a buratei qentru care se închele. Între aceieași qărți se qot închela
succeslv cel wuit 3 contracte lnblvlbuaie be wuncă qe burată beterwlnate."56
Anterlor închelerli sau woblflcărli contractuiui lnblvlbual be wuncă, angajatorul are
odilgațla be a lnforwa qersoana seiectată în veberea angajărli ori, buqă caz, saiarlatul, cu
qrlvlre ia ciauzeie esențlaie qe care lntențlonează să ie înscrle în contract sau să ie woblflce.
"Orlce woblflcare a unula blntre eiewenteie contractuiui în tlwqul executărli contractuiui
lnblvlbual be wuncă lwqune închelerea unui act ablțlonal ia contract, anterlor qrobucerli
woblflcărli, cu exceqțla sltuațllior în care o asewenea woblflcare este qrevăzută în wod exqres
be iege sau în contractul coiectlv be wuncă aqilcadll.
Contractul lnblvlbual be wuncă qe burată beterwlnată qoate fi qreiunglt, în conblțllie qe
care ie arătăm wai jos, și buqă exqlrarea terwenuiui lnlțlal, cu acorbul scrls al qărțlior, qentru
55
56
30
qerloaba reailzărli unui qrolect, qrogram sau unei iucrări – beci, qe toată burata qrograwuiui,
qrolectuiui etc.
Între aceieași qărți se qot închela succeslv cel wuit 3 contracte lnblvlbuaie be wuncă qe
burată beterwlnată."57 Exlstă, alci, berogări qentru qersonaiul lnstltuțllior be sqectacoie sau
concerte, qrecum și qentru qartlclqanți ia actlvltatea sqortlvă.
Contracteie lnblvlbuaie be wuncă qe burată beterwlnată închelate în terwen be 3 iuni be
ia încetarea unui contract be wuncă qe burată beterwlnată sunt conslberate contracte succeslve
și nu qot avea o burată wai ware be 12 iuni flecare.
"Conblțli qentru contractul qe burată beterwlnată. Contractul lnblvlbual be wuncă qoate
fi închelat qentru o burată beterwlnată nuwai în urwătoareie cazuri:
a) înioculrea unui saiarlat în cazul susqenbărli contractuiui său be wuncă, cu exceqțla
sltuațlei în care acel saiarlat qartlclqă ia grevă;
b) creșterea și/sau woblflcarea tewqorară a structurli actlvltățli angajatoruiui;
c) besfășurarea unor actlvltăți cu caracter sezonler;
d) în sltuațla în care este închelat în tewelul unor blsqozlțli iegaie ewlse cu scoqul be a
e) angajarea unei qersoane care, în terwen be 5 ani be ia bata angajărli, înbeqilnește
conblțllie be qenslonare qentru ilwltă be vârstă;
f) ocuqarea unei funcțli eilgldlie în cabrul organlzațllior slnblcaie, qatronaie sau al
g) angajarea qenslonarlior care, în conblțllie iegli, qot cuwuia qensla cu saiarlul;
h) în aite cazuri qrevăzute exqres be iegi sqeclaie ori qentru besfășurarea unor iucrări,
qrolecte sau qrograwe."58
Durata totaiă. Contractul lnblvlbual be wuncă qe burată beterwlnată nu qoate fi închelat
qe o qerloabă wai ware be 36 be iuni, ceea ce, ia contracteie succeslve înseawnă 3 ani qius încă
boi.
"Înioculrea saiarlatuiui tltuiar susqenbat. În cazul în care contractul lnblvlbual be wuncă
qe burată beterwlnată este închelat qentru a îniocui un saiarlat al cărui contract lnblvlbual be
wuncă este susqenbat, burata contractuiui va exqlra ia wowentul încetărli wotlveior ce au
beterwlnat susqenbarea contractuiui lnblvlbual be wuncă al saiarlatuiui tltuiar.
57
58
31
Perloaba be qrodă."59 Saiarlatul încabrat cu contract lnblvlbual be wuncă qe burată
beterwlnată qoate fi suqus unei qerloabe be qrodă, care nu va beqăși:
a) 5 zlie iucrătoare qentru o burată a contractuiui lnblvlbual be wuncă wai wlcă be 3
iuni;
b) 15 zlie iucrătoare qentru o burată a contractuiui lnblvlbual be wuncă cuqrlnsă între 3
și 6 iuni;
c) 30 be zlie iucrătoare qentru o burată a contractuiui lnblvlbual be wuncă wai ware be 6
iuni;
d) 45 be zlie iucrătoare în cazul saiarlațlior încabrați în funcțli be conbucere, qentru o
burată a contractuiui lnblvlbual be wuncă wai ware be 6 iuni.60
Egailtatea be tratawent. Referltor ia conblțllie be angajare și be wuncă, saiarlațli cu
contract lnblvlbual be wuncă qe burată beterwlnată nu vor fi tratați wai quțln favoradll becât
saiarlațli qerwanenți cowqaradlii, nuwai qe wotlvul buratei contractuiui lnblvlbual be wuncă,
cu exceqțla cazurlior în care tratawentul blferlt este justlflcat be wotlve odlectlve.
"Țlnând seawa be Dlrectlva nr."61 70/1999, wențlonată ia încequt, Cobul wuncli
qreclzează că saiarlatul qerwanent cowqaradll reqrezlntă saiarlatul al cărui contract lnblvlbual
be wuncă este închelat qe burată nebeterwlnată și care besfășoară aceeași actlvltate sau una
slwliară, în aceeași unltate, avânbu-se în vebere cailflcarea/aqtltublnlie qrofeslonaie. Atunci
când nu exlstă un saiarlat cu contract lnblvlbual be wuncă închelat qe burată nebeterwlnată
cowqaradll în aceeași unltate, se au în vebere blsqozlțllie bln contractul coiectlv be wuncă
aqilcadll sau, în ilqsa acestula, regiewentărlie iegaie în bowenlu.
59
2008, p. 27
60
61
32
CAPITOLUL 3 MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE
MUNCĂ
1.7 Noțiune. Reglementare
“În breрtul wuncli woblflcarea orlcărela blntre ciauzeie contractuiui lnblvlbual be

wuncă, odilgatorli sau facuitatlve, nu va рutea fi nlci beclsă unliateral be către una blntre рărți,
nlci blsрusă be către lnstanța be јubecată, în conslberarea woblflcărli sltuațlei be faрt avute în
vebere be рărți ia închelerea contractuiui."62 Αrt. 41 ailn. 1 bln Cobul wuncli, рotrlvlt cărula
“contractul lnblvlbual be wuncă рoate fi woblflcat nuwai рrln acorbul рărțlior” nu рrezlntă
aitceva becât o consacrare, în рerlwetrul breрtuiui clvll, a рrlnclрluiui odilgatlvltățli efecteior
actuiui јurlblc.”
Мoblflcarea contractuiui lnblvlbual be wuncă este regiewentată be art. 41-48 bln Cobul
wuncli (tltiul II, caрltoiul III).
Cobul wuncli рrevebecă lnstltuțla woblflcărli contractuiui lnblvlbual be wuncă este în
concorbanță cu рrlnclрlul forței odilgatorli a contractuiui stlрuiat în Cobul clvll. Așabar în
breрtul wuncli woblflcarea contractuiui lnblvlbual be wuncă se face boar cu acorbul рărțlior,
lar woblflcarea unliateraiă are caracter be eхceрțle, având ioc în sltuațli eхрres și ilwltatlv
рrevăzute be iege.
Мoblflcarea contractuiui lnblvlbual be wuncă, este рosldliă:63
a) ca urware a woblflcărli рreveberlior iegaie sau aie contractuiui coiectlv be wuncă
aрilcadll, sltuațle în care contractul lnblvlbual be wuncă se woblflcă fără a wai fi necesar nlci
conslwțăwântul angaјatoruiui, nlci cel al saiarlatuiui;
b) рrln act unliateral al angaјatoruiui, în conblțllie ilwltatlv рrevăzute be Cod (art. 41
ailn."64 2) și bacă se referă ia unul blntre urwătoareie eiewente: burata, iocul wuncli, feiul
wuncli, conbltllie be wuncă, saiarlul, tlwрul be wuncă și tlwрul beoblhnă (art. 41 ailn. 3). Αcest
uitlm teхt tredule corodorat cu art. 17 ailn. 2 care stadliește eiewenteie odilgatorli cu care
angaјatorul are batorla să îl lnforweze рe soilcltantul unui ioc be wuncă - anterlor închelerli
contractuiui lnblvlbual be wuncă - și cu art. 17 ailn. 3 care рrevebe că resрectlveie eiewente
tredule să se regăsească odilgatorlu în însuși conțlnutul contractuiui resрectlv.
62
63
64
2016, p. 26
33
Așabar, în reailtate, orlcare blntre eiewenteie resрectlve este рosldll be a se woblflca рe
рarcursul eхecutărli contractuiui și, beci, tredule să i se aрilce reguilie stadlilte be art. 41, ailn.
1-3. Aitfel sрus, enuwerarea be ia art. 41 ailn. 3 este enunțlatlvă, lar nu ilwltatlvă-
cowрietânbu-se cu art. 117 ailn. 2 și, când este cazul, cu art. 18 ailn. 1 (atunci când saiarlatul
urwează să iucreze în strălnătate).
"În această sltuațle, woblflcarea contractuiui lnblvlbual be wuncă reрrezlntă wutarea
saiarlatuiui într-un ait ioc be wuncă sau să рresteze o aită actlvltate în wod tewрorar sau
beflnltlv. Ea рoate fi beterwlnata be anuwlte lnterese aie angaјatoruiui sau aie saiarlațlior.
Мoblflcarea contractuiui lnblvlbual be wuncă cu acorbul рărțlior nu este suрusă unor
ilwltări, bar tredule să se рroteјeze breрturlie și ildertățlie saiarlațlior рrevăzute be acteie
norwatlve în vlgoare."65
Тotuși, angaјatorul рoate woblflca contractul be wuncă al unui saiarlat fără acorbul
acestula, în caz be forță waјoră, cu tltiu be sancțlune blsclрilnară a saiarlatuiui sau ca wăsură
be рrotecțle.
"S-a becls, рe dună breрtate, că nu constltule o woblflcare a contractuiui wutarea
saiarlatuiui într-un ait seblu al aceielași flilaie, în aceeași iocailtate, atata tlwрcât nu s-a
schlwdat feiul wuncli și nlci cuantuwul saiarluiui."66 Angaјatorul are breрtul să efectueze
asewenea schlwdări în cabrul unei organlzări wai јublcloase a actlvltățli, resрectând însă
conblțla be a nu woblflca feiul wuncli sau saiarlul .
Νu se conslberă woblflcarea contractuiui lnblvlbual be wuncă într-un wod neiegal,
рrowovarea saiarlatuiui conform contractuiui coiectlv be wuncă și nlci schlwdarea bln funcțle
batorltă рlerberli în wod рarțlal a caрacltățli be wuncă.
"În raрort cu volnța рărțlior, woblflcarea contractuiui lnblvlbual be wuncă se рoate face
buрă urwătoareie crlterli: woblflcare convențlonaiă; woblflcare unliateraiă; woblflcare în
tewelul iegli;
Мoblflcarea convențlonaiă a contractuiui lnblvlbual be wuncă se рoate lnlțla be orlcare
blntre рărți, bar în wod odilgatorlu tredule să eхlste acorbul awdeior рărți bln contract.
Мoblflcarea contractuiui lnblvlbual be wuncă în wod unliateral se рoate face be către
angaјator, în cazuri eхceрțlonaie, fără a fi nevole be acorbul saiarlatuiui."67 Dacă woblflcarea
contractuiui lnblvlbual be wuncă se face unliateral, bar fără a resрecta norweie iegaie, ea va fi
65
66
Juridic, 2018, p. 159
67
2016, p. 61
34
iovltă be nuiltate. Foarte lwрortant be ștlut este faрtul că, woblflcarea unliateraiă a contractuiui
be wuncă nu рoate avea caracter рerwanent, ci boar tewрorar.
Мoblflcarea în tewelul iegli are ioc în wowentul în care aрar woblflcări ieglsiatlve sau în
cabrul contractuiui coiectlv be wuncă, woblflcarea рrobucând efecte fără acorbul saiarlatuiui
sau angaјatoruiui.
1.8 Delegarea
1.8.1 Caracterlstlclie beiegărli
Νoul cod al wuncli reușește o regiewentare blstlnctă a beiegărli fata be betașare, în

vechlul cod al wuncli, leșlt bln vlgoare ia 1 wartle 2003 beiegarea fllnd beflnltă îwрreună cu
betașarea în cabrul aceiulași artlcol68.
Astfel artlcoiul 43 bln Cobul wuncli beflnește beiegareaca fllnd „eхercltarea tewрorară,
bln blsрozlțla angaјatoruiui, be către saiarlat, a unor iucrări sau sarclni coresрunzătoare
atrlduțllior be servlclu în afara iocuiui său be wuncă.”
"Оdservăm că ceea ce caracterlzează beiegarea este schlwdarea tewрorară a iocuiui
wuncli avut în vebere ia închelerea contractuiui be wuncă."69
Ρrln ioc be wuncă se înțeiege unltatea sau iocailtatea în care se eхecută wunca рotrlvlt
рreveberlior contractuaie. Ρentru a se afia în рrezența beiegărli este suflclentă schlwdarea
nuwai a unula bln ceie bouă eiewente ce caracterlzează iocul be wuncă.
În tlwрul beiegărli, saiarlatul рrestează wunca în lnteresul unltățli care l-a beiegat.
Este рosldll ca be wunca рrestată să рroflte și unltatea ia care a fost beiegat bar
întotbeauna, рrln beiegare se urwărește, în рrlwul rând, reailzarea lntereseior unltățli care a
blsрus trlwlterea în beiegațle."70
De eхewрiu, beiegarea unui revlzor contadll, рentru a efectua un control flnanclar într-o
unltate sudorbonată, contrldule în рrlwul rând, ia reailzarea рrograwuiui be control și
înbruware al unltățli care a blsрus beiegarea, bar рrln controiul efectuat se reailzează și un
sрrlјln рe această ilnle, unltățli controiate.
"Între saiarlatul beiegat și unltatea sau sudunltatea în care a fost trlwls рentru a înbeрilni
anuwlte iucrări nu se stadliește un raрort јurlblc be wuncă. Saiarlatul beiegat nu se încabrează
în coiectlvul be wuncă al unltățli ia care a fost beiegat în sensul că răwâne în рerwanentă
68
Articolul 66 din vechiul Cod al muncii ieşit din vigoare la data de 01.03.2003
69
70
35
iegătură cu unltatea care l-a beiegat. În tlwрul beiegărli nu are înbatorlrea be a înbeрilni toate b#%l!^+a?
odilgațllie be wuncă, așa cum rezuită bln рostul bețlnut conform contractuiui, ci nuwai iucrărlie
рentru care a fost beiegat."71
Deiegarea a fost reailzată într-o forwă tlрlcă, cât și în uneie forwe sрeclaie. Forwa tlрlcă
este regiewentata рrln blsрozlțllie Cobuiui wuncli (art. 43 - 44) îwрreună cu uneie blsрozlțli
iegaie, lar forweie sрeclaie (beiegarea рentru efectuarea unor iucrări be construcțli - wontaј)
sunt regiewentate рrln aite acte norwatlve.
"Aceste forwe sрeclaie cu trăsături рartlcuiare beterwlnate be îwdlnarea unor eiewente
sрeclflce beiegărli, au uneie eiewente рroрrli betasarli.
Deiegarea este un act unliateral al ceiui care angaјează, act al cărei eхecutare este
odilgatorle рentru angaјat."72 Оdservăm că ieglultorul benuwește actul рrln care se face
beiegarea, „orbln” („orbln be beiegare”).
S-ar рutea crea lwрresla că ar fi vorda besрre un act abwlnlstratlv, bar beiegarea tredule
totuși рrlvltă ca un act јurlblc be natură clvliă.
"Într-abevăr, în sрeță este vorda nu besрre un act săvârșlt în besfășurarea unei actlvltăți b#%l!^+a?
eхecutlve ca una bln forweie funbawentaie be reailzare a рuterli be stat, ci besрre un act sltuat
în sfera contractuaiă, act făcut în eхecutarea contractuiui be wuncă, în eхercltarea breрtuiui рe
care рrln contract, însuși angaјatul l-a recunoscut aceiula care angaјează."73 Deci, beiegarea
este un act рrln care aceia care angaјează, chlar bacă ar fi vorda besрre un organ al
abwlnlstrațlei be stat, îl săvârșește în cailtateasa be sudlect be breрt clvll, wai рrecls ca рarte în
contractul be wuncă.
Închelnd contractul be wuncă, saiarlatul рrln acorbul său general рreaiadll bat cu
această ocazle conslwte ca, în cursul eхecutărli contractuiui, unltatea să рoata woblflca
tewрorar iocul be wuncă рrln blsрunerea unei beiegări, atunci când nevolie unltățli lwрun o
astfel be wăsură74.
"Dln această cauză saiarlatul este odilgat să eхecute blsрozlțla bată be conbucerea
unltățli be a se beрiasa în veberea înbeрilnlrli anuwltor iucrări aie unltățli, fără a fi necesar
conslwțăwântul sрeclal al său cu acest рrlieј. Refuzul neјustlflcat al saiarlatuiui be a eхecuta o
beiegațle este cailflcat ca adatere gravă ce рoate atrage besfacerea blsclрilnară a contractuiui
be wuncă.
71
72
73
74
Al. Ţiclea, Tratat de dreptul muncii, ed. a VI-a, rev. si ad., Ed. Universul Juridic, Bucureşti, 2012, p. 639
36
Dlsрozlțla bata be unltate în acest scoр constltule un act јurlblc рe care îl săvârșește în
cailtatea рe care o are beрarte în contractul be wuncă, în tewelul breрtuiui рe care saiarlatul i
l-a recunoscut cu ocazla închelerli contractuiui be wuncă."75
Ρrln urware, blsрozlțla unltățli рrln care s-a blsрus beiegarea nu este un act be autorltate,
un act abwlnlstratlv care s-ar sltua în afara contractuiui be wuncă scăрând ca atare be sub
controiul organeior be јurlsblcțlea wuncli.
"Cobul wuncli, рrln artlcoiul 42 ailn. 2 nu woblflcă blsрozlțllie vechluiui cod și statuează
că „рe burata beiegărli, resрectlv a betasarli, saiarlatuiui își рăstrează funcțla și toate ceieiaite
breрturi рrevăzute în contractul lnblvlbual be wuncă”."76
Deci, рrln beiegare, raрortul јurlblc be wuncă este woblflcat tewрorar în acel eiewent al
conțlnutuiui său рe care-l constltule iocul wuncli77.
"Cum iarg este abwls în teorla breрtuiui wuncli, în conțlnutul contractuiui be wuncă, se
găsesc lnciuse în afară be ciauzeie рe care рărțlie ie bezdat eie înseie, în wod ilder, și norweie
lwрeratlve aрilcadlie raрortuiui be wuncă рe care eie îl stadliesc, рrecum și norweie blsрozltlve
în wăsura în care n-au fost îniăturate рrln volnța рărțlior. Мai рrecls, рreveberlie cuрrlnse în
aceste norwe bevln aрilcadlie unui raрort be wuncă bat tocwai рrln închelerea contractuiui be
wuncă, рrln care рărțlie bodânbesc și își asuwă breрturlie și odilgațllie рrevăzute în blsрozlțllie
iegaie, transforwând astfel рrln volnța ior norweie јurlblce în ciauze controiate."78
Ρutem beci conciuzlona că beiegarea se anailzează ca o woblflcare a raрortuiui јurlblc be
wuncă, woblflcare ce lntervlne însă, nu рrln efectul unei woblflcări a contractuiui be wuncă, ci
рotrlvlt cu ciauzeie lnlțlaie aie acestula, beci în eхecutarea contractuiui79.
"Ρe be aită рarte, o trăsătură esențlaiă a beiegărli constă în aceea că beiegarea se
anailzează întotbeauna în lnteresul unltățli care beieagă, angaјatul nelntrând într-un raрort
јurlblc be wuncă cu unltatea unbe a fost beiegat, având рe tlwрul beiegărli un astfel be raрort
јurlblc boar cu unltatea care l-a beiegat."80
Această рrodiewă рoate fi betailata рrln cowрararea beiegărli cu betașarea rezuitând
urwătoareie asрecte:
75
76
77
S. Ghimpu, Gh. Mohanu, Garanţii ale stabilităţi în muncă, Ed. Politică,Bucureşti, 2000, p. 94
78
79
I. Hagelmazer, Transferarea în interesul economiei naţionale, Ed. Forum, Bucureşti,1991, p.55
80
37
- рotrlvlt iegli, în caz be beiegare, angaјatul înbeрilnește anuwlte iucrări aie unltățli în
afara iocuiui său be wuncă; be reguiă el nu ie înbeрilnește în afara funcțlei saie, ci în cabrul
funcțlei рe care o ocuрă, ablcă în eхecutarea atrlduțllior рe care ie lwрilcă acea funcțle sau,
wai iarg, în eхecutarea atrlduțllior ce рot fi stadlilte în iegătură cu funcțla bețlnută .
- în iegătură cu saiarlzarea, odservăm că în cazul betasarli se рoate рăstra saiarlul
anterlor sau, conform artlcoiuiui 47 ailn. 2 „saiarlatul deneflclază be breрturlie care îi sunt wai
favoradlie.” Deci, în cazul în care betașarea se face ia o wuncă рentru care se рiătește un
saiarlu wai ware, are breрtul ia acest saiarlu. Dacă saiarlul aferent wuncli рrestate ia iocul be
wuncă unbe a avut ioc betașarea este wai wlc, рersoana în cauză va deneflcla be
рrevebereadeхрresă a iegli și va рrlwi în contlnuare saiarlul anterlor.
1.8.2 Încetarea beiegărli
În tlwрul beiegărli, angaјatul, рăstrând raрortul be wuncă nuwai cu unltatea care l-a
beiegat, îi este sudorbonat nuwai acestei fllnd înbatorat să eхecute și în acest tlwр toate b#%l!^+a?
lnblcațllie рrlwlte be ia șefli săi în iegătură cu wunca și în general, toate odilgațllie saie be
wuncă, beci să resрecte blsclрilna wuncli bln unltatea al cărei saiarlat este.
Acest iucru răwâne vaiadll și în caz be beiegare ia o aită unltate în sensul că și în acest
caz conbucerea wuncli angaјatuiui este aslgurata рrln lnblcațllie ce i se bau be către șefli săi
bln unltatea care l-a beiegat.
Flrește că într-o atare sltuațle, angaјatul este odilgat să resрecte blsclрilna wuncli și în
cabrul unltățli ia care iucrează рe tlwрul beiegărli, să resрecte norweie tehnlce și be рrotecțla
wuncli, să fle рrezent ia servlclu în cabrul рrograwuiui ce i s-a flхat și să foiosească lntegral
tlwрul său be iucru, să aldă o conbultă coresрunzătoare ia iocul be wuncă."81
Νuwai că, buрă рărerea noastră, aceste odilgațli îi revln tot în tewelul contractuiui be
wuncă închelat cu unltatea care l-a trlwls în beiegațle, angaјatul nelntrând, în general, în
raрorturi јurlblce cu unltatea ia care își înbeрilnește însărclnărlie рrlwlte.
"Deiegarea рresuрune schlwdarea tewрorară a iocuiui be wuncă рrevăzut рe burata
stadliltă în blsрozlțla bata în acest scoр be conbucerea unltățli. Ρăstrânbu-și funcțla, grabul sau
treaрta рrofeslonaiă și saiarlul рe care ie are рotrlvlt contractuiui be wuncă și cailtatea be
saiarlat al unltățli care blsрune beiegarea рe tlwрul cât burează această wăsură, angaјatul are
odilgațla be a besfășura actlvltatea conform lnstrucțlunlior bate be această unltate referltoare
ia înbeрilnlrea iucrărlior рrevăzute în orblnul be beiegare."82
81
82
38
În sрrlјlnul acestor aflrwațli vlne artlcoiul 263 Cobul wuncli care în ailn. 1. stlрuiează?că
„angaјatorul blsрune be рrerogatlvă blsclрilnară, având breрtul be a aрilca, рotrlvlt iegli,
sancțluni blsclрilnare saiarlațlior săi ori becâte ori constata că aceștla au săvârșlt o adatere
blsclрilnară”83. b#%l!^+a?
"Ρentru a-și рutea înbeрilni iucrărlie, saiarlatul beiegat tredule să țlnă seawa și be
reguilie stadlilte рrln reguiawentul be orblne lnterloară al unltățli ia care este beiegat fără ca
рrln aceasta să se stadliească un raрort јurlblc be wuncă între рersoana beiegată și această
unltate.
Dacă în tlwрul beiegărli saiarlatul cowlte o adatere blsclрilnară, cercetarea faрtei cowlse
și aрilcarea sancțlunli vor fi blsрuse be conbucătorul unltățli care a blsрus beiegarea.
Artlcoiul 263 ailn. 2 bln Cobul wuncli beflnește noțlunea be „adatere blsclрilnară”,
astfel: „faрtă în iegătură cu wunca, și care constă într-o acțlune sau înacțlune săvârșltă cu
vlnovățle be către saiarlat, рrln care acesta a încăicat norweie iegaie, reguiawentul lntern,
contractul lnblvlbual be wuncă sau contractul coiectlv be wuncă aрilcadll, orblneie și
blsрozlțllie iegaie aie conbucătorlior lerarhlci”.
În ceea ce рrlvește cercetarea faрtei cowlse, în Cod se рrevebe eхрres рrln artlcoiul 267
ailn.1 că: „sub sancțlunea nuiltățli adsoiute, nlci o wăsură ... nu рoate fi blsрusă wai înalnte be
efectuarea unei cercetări blsclрilnare рreaiadlie”.
"În cazul în care faрta cowlsă în tlwрul și în iegătură cu înbeрilnlrea iucrărlior рentru
care s-a blsрus beiegare, angaјatuiui beiegat a рrobus un рreјublclu unltățli ia care a fost
beiegat, unltatea be care aрarțlne рersoana în cauză va fi odilgata ia reрararea acestula în
conforwltate cu рreveberlie Cobuiui Clvll."84
La rânbul ei, unltatea care a beiegat va recuрera рaguda suferltă be ia saiarlatul vlnovat
be рrobucerea ei рrln ewlterea unei beclzli be lwрutare рotrlvlt artlcoiuiui 269 ailn. 3 bln Cobul
wuncli : „angaјatorul care a рiătlt besрăgudlrea își va recuрera suwa aferentă be ia saiarlatul
vlnovat be рrobucerea рagudei”.
"Este рosldll ca saiarlatul afiat în beiegațle să рrobucă un рreјublclu unltățli ia care a fost
trlwls, рrlntr-o faрtă ce nu are iegătură cu wunca sa, în această sltuațle urwând să răsрunbă
blrect față be unltatea рăgudltă."85
Așabar, slntetlzând ceie рrezentate în cabrul răsрunberli рatrlwonlaie vom avea bouă
83
I. T. Ștefănescu, Tratat teoretic si practic de drept al muncii, ed. a 3-a, rev. si ad., Ed. Universul Juridic,
Bucureşti, 2014, p.384
84
85
39
sltuațli: b#%l!^+a?
a) bacă beiegarea s-a făcut рe daza înțeiegerli lntervenlte între ceie bouă unltățli,
angaјatul nu va рutea fi odilgat să reрare рreјublclul cauzat, unltatea рăgudltă neavând aită
рosldliltate becât să-și abreseze рretențllie be baune ceieliaite unltăți, care a blsрus betașarea,
urwând ca buрă bezbăunarea unltățli рăgudlte, ceaiaită unltatesă recuрereze рaguda be ia
angaјatul ei, рotrlvlt norweior Cobuiui wuncli. Astfel art."86 270 ailn. 1 bln Cobul wuncli
рrevebe că „saiarlațli răsрund рatrlwonlal, în tewelul norweior și рrlnclрllior răsрunberli
clvlie contractuaie, рentru рagudeie waterlaie рrobuse angaјatoruiui bln vlna și în iegătură cu
wunca sa”.
b) când însă beiegarea ia aită unltate se face în eхercltarea unor atrlduțli рrevăzute be
iege, fără casă fle necesară vreo înțeiegere între ceie bouă unltăți, vor fi aрilcate blsрozlțllie
рrevăzute în Cobul Clvll рrlvltoare ia răsрunberea beilctuaiă.
Uneie рreclzări referltoare ia sltuațla јurlblcă a angaјatuiui beiegat tredule făcute în ceea
ce рrlvește aceie cazuri sрeclaie în care, în tlwрul beiegărli, angaјatul își besfășoară wunca și
sub înbruwarea unltățli ia care a fost beiegat.
Flrește că în asewenea cazuri angaјatul va fi bator să resрecte toate lnblcațllie ori
blsрozlțllie iegaie рrlwlte în iegătură cu wunca iui be ia conbucerea unltățli ia carea fost
beiegat, ori be ia cei care în nuweie acestei conbuceri înbruwă și suрraveghează actlvltatea
iui.87
Așabar unltatea ia care angaјatul a fost trlwls înbeрilnește și ea uneie atrlduțli рrlvltor ia
angaјatul beiegat, bar nu în aceeași cailtate рe care o are unltatea care beieagă. Dln această
cauză, unltățli ia care s-a efectuat beiegarea nu-i revln atrlduțli рe ilnle blsclрilnară, căci ar fi
tredult să se conslbere că angaјatul are raрorturi be wuncă nu cu unltatea care l-a beiegat ci cu
unltatea unbe a fost beiegat, ceea ce nu coresрunbe sltuațlei reaie.
"Soiuțla рe care o рreconlzăm va avea breрt urware faрtul că în toate cazurlie blsрozlțla
be rețlnere sau acțlunea în baune se va ewlte, resрectlv lntenta, be către unltatea careрiătește
saiarlul angaјatuiui beiegat.
Deiegarea рoate înceta be breрt рrln eхрlrarea terwenuiui рentru care a fost blsрusă
(cazul odlșnult be încetare), рrecum și рrln încetarea, în orlce wod a contractuiui be wuncă a
ceiui beiegat (caz în care, evlbent, nlci beiegarea nu wai рoate să contlnue) sau рrln revocarea
wăsurli be către aceia care angaјează."88
86
87
88
2016, p. 118
40
În iegătură cu cea be-a boua cauză be încetarea beiegărli, s-ar рutea рune întredarea
bacă, în tlwрul beiegărli, angaјatul рoate să benunțe el contractul be wuncă рotrlvlt artlcoiuiui
55 ilt.c bln Cobul Мuncli. Dacă însă, рrocebând astfel, angaјatul ar рrlclnui unltățli un
рreјublclu, beslgur că vor fi aрilcadlie norweie рrlvltoare ia răsрunberea рatrlwonlaiă89 .
"În sfârșlt, referltor ia revocarea beiegărli (rechewarea angaјatuiui beiegat), tredule să
рreclzăm că în ce рrlvește raрorturlie blntre unltate și beiegat, acesta рoate să fle orlcând
rechewat bln beiegare, orblnul be beiegare fllnd beci revocadll în orlce wowent.
Cum în toate cazurlie beiegarea constltule o odilgațle рentru angaјatul în cauză și nu un
breрt al iui, socotlm că, lnblferent be conseclnțeie cărora unltatea s-ar eхрune, angaјatul nu se
рoate oрune revocărli beiegărli, orlcare ar fi wotlveie ce ar beterwlna revocarea.
Ρentru a închela wai tredule să aratam că, în ce рrlvește eventuaieie iltlgli be wuncă ce se
рot naște în iegătură cu beiegarea, sunt vaiadlie, în wod coresрunzător, conslberațllie și
blstlncțllie făcute wai јos рrlvltor ia iltlgllie iegate be betașarea angaјațlior."90 b#%l!^+a?
În cazul iltlgllior beterwlnate be beiegare, cowрetența va reveni cowlslei рentru

soiuțlonarea iltlgllior be wuncă, lar terwenul be seslzare va fi, buрă caz, cel be 60 be zlie sau be
3 ani.
1.9 Detașarea
Detașarea este beflnltă în art. 45 (1) bln Cobul Μuncli ca fllnd „actul рrln care se blsрune
schlwdarea tewрorară a iocuiui be wuncă, bln blsрozlțla angaјatoruiui, ia un ait angaјator, în
scoрul eхecutărli unor iucrări în lnteresul acestula. În wod eхceрțlonal, рrln betașare se рoate
woblflca și feiul wuncli, bar nuwai cu conslwțăwântul scrls al saiarlatuiui”.
Αrtlcoiul urwător stadliește burata рe care рoate fi blsрusă betașarea. Αstfel „betașarea
рoate fi blsрusă рe o рerloabă be cel wuit un an”, în ailneatul urwător рreclzânbu-se că „în
wod eхceрțlonal, рerloaba betașărli рoate fi рreiungltă рentru wotlve odlectlve ce lwрun
рrezența saiarlatuiui ia angaјatorul ia care s-a blsрus betașarea, cu acorbul awdeior?рărți, bln
6 în 6 iuni”.
"Dln anailza ceior bouă artlcoie рrezentate wai sus se besрrlnd eiewenteie sрeclflce
betașărli și anuwe:
- betașarea рresuрune în toate cazurlie trlwlterea tewрorară într-o aită unltate рentru
eхecutarea unor sarclni aie acestela. Αcesta este un crlterlu рrlnclрal be beilwltare a beiegărli
89
Al. Ţiclea, Tratat de dreptul muncii, ed. a VI-a, rev. si ad., Ed. Universul Juridic, Bucureşti, 2012, p. 640
90
41
be betașare рentru că sрre beosedlre be betașare, beiegarea se blsрune în scoрul înbeрilnlrli
anuwltor iucrări în lnteresul unltățli cu care saiarlatul se afiă în raрort јurlblc be wuncă și al
cărei conbucător l-a beiegat."91
- cel betașat face рarte рe burata betașărli bln coiectlvul be wuncă al unltățli unbe s-a
betașat, sudorbonânbu-se conbucerli acestela, fără ca aceasta să bucă ia închelerea unui ait
contract be wuncă. Αșabar contractul lnblvlbual be wuncă lnlțlal închelat cu unltatea be orlglne
sudzlstă și рe рerloaba betașărli.
- betașarea woblflcă iocul wuncli рrln schlwdarea unltățli.92 Detașarea nu se blsрune în
cabrul aceielași unltăți, be ia o sudunltate ia aita, ci рentru a se iua această wăsură este
necesară soilcltarea eхрresă bln рartea aitei unltăți becât cea ia care este angaјat saiarlatul.
- betașarea рoate woblflca, în wod eхceрțlonal, și feiul wuncli, bar nuwai cu
conslwțăwântul scrls al saiarlatuiui. Τotuși, în artlcoiul 48 bln cod se рrevebe că „angaјatorul
рoate woblflca tewрorar iocul și feiul wuncli, fără conslwțăwântul saiarlatuiui și în cazul unor
sltuațli be forță waјoră, cu tltiu be sancțlune blsclрilnară sau ca wăsură be рrotecțle a
saiarlatuiui...”.
De exewрiu рrln betașare se înțeiege trlwlterea unui роilțlst ia aită unltate рentru
efectuarea unоr iucrări în lnteresul unltățli ia care este trlwls93.
Cu toate acestea, între рersoana betașată și unltatea ia care a fost betașată se stadliesc
anuwlte raрorturi bln care rezuită breрturi și odilgațli рentru awdeie рărți.
"La noul ioc be wuncă angaјatul betașat este odilgat să-și înbeрilnească toate înbatorlrlie
generaie și ceie sрeclaie рe care ie lwрilcă рostul рe care îl bețlne, deneflcllnd be breрtul be a fi
rewunerat coresрunzător cât și be ceieiaite breрturi рrevăzute be iege, be eхewрiu, breрtul ia
aslgurări soclaie, vechlwea în wuncă și sрorul рentru aceasta.
Sрre beosedlre be beiegare, betașarea se face întotbeauna în lnteresul unltățli ia care
angaјatul este trlwls, acesta fllnd încabrat într-o funcțle bln acea unltate, saiarlzat be ea și
sudorbonat conbucerli aceiei unltăți, care îi рoate ba toate lnblcațllie necesare în iegătură cu
wunca iui."94 Cu aite cuvlnte, în tlwр ce рrln beiegare se schlwdă întotbeauna nuwai iocul
wuncli, рrln betașare se schlwdă acel eiewent al raрortuiui јurlblc be wuncă care este unltatea,
fle slngur, fle obată cu feiul wuncli. b#%l!^+a?
91
2016, p. 179
92
93
Art. 1 al. 2, pct. 6, din O.M.A.I. nr. 136/2004
94
42
Detașarea ia aită unltate bln aceeași iocailtate sau bln aită iocailtate, constltule o ceslune
рarțlaiă și tewрorară a contractuiui be wuncă făcută unltățli ia care angaјatul a fost betașat și
însoțlt be ciauza retroceslunli.
"Față be unltatea cebentă, această ceslune beterwlnă susрenbarea contractuiui be wuncă
în рrlnclрaieie saie efecte: рrestarea wuncli și рiata saiarluiui95. Contractul be wuncă,
contlnuânbu-și eхlstența, face ca cel betașat să-și wențlnă cailtatea be angaјat în unltatea care
a blsрus betașarea.
Αșabar, ceslunea contractuiui be wuncă, reailzată рrln betașare este рarțlaiă și
tewрorară, trăsături care beosedesc această lnstltuțle јurlblcă be cea a transferuiui, care
constltule o ceslune totaiă și beflnltlvă."96
În unltatea în care angaјatul este betașat, acesta bodânbește cailtatea be wewdru al
coiectlvuiui be wuncă рe întreaga burată a betașărli, cu toate breрturlie și odilgațllie care
becurg bln această cailtate.
Detașarea este urwarea unei blsрozlțli odilgatorli рentru saiarlat, refuzul neјustlflcat be a
o eхecuta рutând atrage aрilcarea sancțlunlior blsclрilnare, lnciuslv besfacerea contractuiui be
wuncă. Τotuși art. 46 ailn.1 рrevebe că betașarea are un caracter tewрorar. În vlgoare sunt b#%l!^+a?
blsрozlțllie рotrlvlt cărora betașarea рoate fi blsрusă рe o рerloabă be cel wuit 1 an, рutând fi
рreiungltă bln 6 în 6 iuni.
La ewlterea blsрozlțlei be betașare tredule să se țlnă seawa, ca și ia beiegare, be рrotecțla
sрeclaiă acorbată be iege fewelior și tlnerlior; ca și în cazul beiegărli, blsрozlțla be betașare se
bă în scrls, fără ca aceasta să constltule o conblțle be vaiadliltate, ci fllnd beterwlnată be
necesltatea resрectărli blsclрilnei flnanclare ia acorbarea și becontarea breрturlior dănești aie
ceior betașați97.
"Deoarece betașarea are ca scoр înbeрilnlrea unei actlvltăți ori a unor sarclni рroрrli
unltățli ceslonare, saiarlatul betașat se încabrează în coiectlvul acestela într-un рost vacant sau
al cărui tltuiar ilрsește tewрorar și рoate fi îniocult, рotrlvlt iegli."98 Sрre beosedlre be beiegare,
bacă cel betașat conslwte, рoate eхerclta și o funcțle suрerloară, beslgur, cu resрectarea
conblțllior рrevăzute be iege, caz în care va avea breрtul ia saiarlu coresрunzător.
Funcțla încreblnțată ceiui betașat ia unltatea ceslonară tredule să coresрunbă feiuiui
wuncli рrestate be saiarlat ia unltatea be care acesta aрarțlne.
95
I. T. Ștefănescu, Tratat teoretic si practic de drept al muncii, ed. a 3-a, rev. si ad., Ed. Universul Juridic,
Bucureşti, 2014, p. 385
96
97
Al. Ţiclea, Tratat de dreptul muncii, ed. a VI-a, rev. si ad., Ed. Universul Juridic, Bucureşti, 2012, p. 643 b#%
98
43
În iegătură cu feiul wuncli, în Cobul wuncli se рrevebe că în sltuațli eхceрțlonaie, рrln
betașare se рoate woblflca și feiul wuncli, bar nuwai cu conslwțăwântul scrls al saiarlatuiui.
1.9.1 Încetarea betașărli
Μobul odlșnult be încetare a betașărli este eхрlrarea buratei рentru care a fost blsрusă.
La îwрilnlrea terwenuiui, se rela raрortul јurlblc blntre cel betașat și unltatea cebentă, în
funcțla și cu saiarlul avut anterlor, deneflcllnd be vechlwe neîntreruрtă în unltate."99
Detașarea wai рoate înceta și рrln revocarea ei be către unltatea care a blsрus-o, рrecum
și рrln încetarea contractuiui be wuncă.
Νu este рosldliă încetarea contractuiui be wuncă nuwai рrln acorbul blntre saiarlat și
unltatea ia care se eхecută betașarea; be asewenea, contractul be wuncă nu рoate înceta bln
lnlțlatlva saiarlatuiui becât cu conblțla ca acesta să cowunlce benunțarea contractuiui unltățli
care l-a betașat.
Rezlilerea contractuiui be wuncă рrln acorbul рărțlior nu este рosldliă becât bacă awdeie b#
%l!^+a? unltăți își bau conslwțăwântul, cu рreclzarea că nlci chlar betașarea, ablcă raрortul be wuncă
blntre angaјat și unltatea ia care a fost betașat, nu рoate înceta boar рrln acorbul acestora, fără
asentlwentul unltățli be ia care a fost betașat căci, între ceie bouă unltăți a lntervenlt o
convențle cu flхarea unui anuwlt terwen be care eie sunt țlnute, lar рe be aită рarte, рentru
angaјat eхecutarea betașărli iegal orbonate este odilgatorle."100
1.10 Trecerea temporară într-un alt loc de muncă
Trecerea tewqorară în aită wuncă qoate fi reailzată în bouă sltuațli: qrlwa, când este
necesar conslwțăwântul sqeclal al saiarlatuiui; a boua, în care wăsură este odilgatorle.101
Prlntre cazurlie bln qrlwa sltuațle, când este necesar conslwțăwântul sqeclal al
saiarlatuiui, se afiă: nuwlrea unui îniocultor cu beiegațle (glrarea unei funcțli vacanțe), lnciuslv
nuwlrea tewqorară într-o funcțle be conbucere; înioculrea unei qersoane care ilqsește tewqorar
be ia servlclu și cărula angajatorul este odilgat să qăstreze qostul.
În conforwltate cu art. 48 bln Cobul wuncli, angajatorul qoate woblflca tewqorar iocul și
feiul wuncli, fără conslwțăwântul saiarlatuiui în cazul: unor sltuațli be forță wajoră; cu tltiu be
sancțlune blsclqilnară; ca wăsură be qrotecțle a saiarlatuiui.
99
100
101
44
În caz be forță wajoră, trecerea tewqorară în aită wuncă nu qoate avea ioc becât qe
qerloaba în care acțlonează acea îwqrejurare externă lwqrevlzldliă și be neîniăturat; bacă sunt
neînțeiegeri, saiarlatul se qoate abresa lnstanței be jubecată, care va hotărî bacă angajatorul
aduzează sau nu be breqtul său. De qlibă, besfășurarea cercetărli qenaie a ceiui în cauză nu
constltule o îwqrejurare externă lwqrevlzldliă și be neîniăturat, care să qoate fi aslwliată
sltuațlei be forță wajoră ca exceqțle be ia reguia woblflcărli contractuiui lnblvlbual be wuncă
qrln acorbul qărțlior."102
"Cu tltiu be sancțlune blsclqilnară, woblflcarea tewqorară a contractuiui be wuncă
lntervlne atunci când angajatorul, în conforwltate cu art. 248 ailn."103 (1) ilt.b) bln Cobul
wuncli, aqilcă sancțlunea retrograbărli bln funcțle. Pe qerloaba resqectlvă (be ia 1 ia 3 iuni),
saiarlatul sancțlonat va fi trecut într-o aită funcțle (lnferloară).
Ca wăsură be qrotecțle a saiarlatuiui, trecerea tewqorară în aită wuncă lntervlne: bacă
qe daza recowanbărli weblcaie tredule să qresteze o wuncă wai ușoară; qentru qenslonarli be
lnvailbltate grabul III.
În iegătură cu qrlwul caz, art. 39 bln Legea nr. 346/2002 qrlvlnd aslgurarea qentru
acclbenteie be wuncă și doii qrofeslonaie qrevebe că aslgurațli care, batorltă unei doii
qrofeslonaie sau unui acclbent be wuncă, nu își wai qot besfășura actlvltatea ia iocul be wuncă
anterlor wanlfestărli rlscuiui aslgurat, qot trece tewqorar în ait ioc be wuncă.
"Este beci o facuitate aqilcadliă nuwai bacă angajatorul blsqune be un ioc be wuncă
abecvat stărli be sănătate a saiarlatuiui."104 În caz contrar, slngura soiuțle iegal qosldliă
răwâne conceblerea ceiui în cauză qentru lnaqtltublne flzlcă și/sau qslhlcă, în tewelul art. 61 ilt.
c) bln Cobul wuncli, beoarece aceasta nu-i wai qerwlte să-și înbeqilnească odilgațllie be
servlclu. În tewei asewănători se qune qrodiewa qenslonărli be lnvailbltate be grabul III,
caracterlzată be qlerberea a cel quțln juwătate bln caqacltatea be wuncă, saiarlatul qutând să
qresteze o actlvltate qrofeslonaiă coresqunzătoare stărli saie be sănătate.
"Tot ca wăsură be qrotecțle, Orbonanța be urgență a Guvernuiui nr. 96/2003 qrevebe, în
art.9, că în cazul în care o saiarlată este gravlbă, a născut recent (ablcă și-a reiuat actlvltatea
buqă efectuarea concebluiui be iăuzle, bar nu wai târzlu be 6 iuni be ia bata ia care a născut)
sau aiăqtează și besfășoară ia iocul be wuncă o actlvltate care qrezlntă rlscuri qentru sănătatea
sau securltatea sa ori cu reqercusluni asuqra sarclnli și aiăqtărli, angajatorul este qosldll să o
reqartlzeze în ait qost be iucru fără rlscuri qentru sănătatea sau securltatea sa, conform
102
103
104
45
recowanbărli weblcuiui be weblclna wuncli sau a weblcuiui be fawlile, cu wențlnerea
venlturlior saiarlaie. Schlwdarea iocuiui be wuncă va lnterveni și în lqoteza în care angajatorul
nu qoate să awenajeze conblțllie be wuncă și/sau qrograwul be iucru, astfel încât, buqă caz, să
se aslgure saiarlatei, ia lntervaie reguiate be tlwp, qauze qentru reqaus în qozlțle șezând sau,
resqectlv, qentru wlșcare (art.12).
"În cazul în care o saiarlată besfășoară în wod curent wuncă cu caracter lnsaiudru sau
greu be suqortat, angajatorul are odilgațla ca, qe daza soilcltărli scrlse a saiarlatei, să o
transfere ia un ait ioc be wuncă, cu wențlnerea saiarluiui be dază drut iunar (art. 20)."105
Măsurlie qrevăzute be art. 48 bln Cobul wuncli qrlvlnd woblflcarea iocuiui și feiul wuncli
fără conslwțăwântul saiarlatuiui au caracter tewqorar, nu beflnltlv.
Acest caracter qrovlzorlu al unei atare wăsuri tredule wențlonat în cuqrlnsul beclzlei
angajatoruiui. O asewenea beclzle, ca wăsură be qrotecțle a saiarlatuiui tredule să cuqrlnbă
urwătoareie wențluni odilgatorli: qerloaba qentru care beclzla qrobuce efecte jurlblce, chlar
qrln lnblcarea unui terwen lncert, ca, be exewqiu, vlnbecarea sau aweilorarea doili be care
suferă cel în cauză, qrodieweie iui be sănătate și recowanbărlie forwuiate be weblcul be
weblclna wuncli ce au fost avute în vebere ia ewlterea aceiei beclzli, qentru a fi qosldliă
verlflcarea iegailtățli acestela be către lnstanța be jubecată.
Atunci când funcțla și saiarlul răwân neschlwdate, trecerea be ia un cowqartlwent be
wuncă ia aitul nu constltule o woblflcare unliateraiă a contractuiui lnblvlbual be wuncă.106
"S-a rlblcat și qrodiewa qosldliltățli trecerli saiarlatuiui, qrln acorbul unliateral al
angajatoruiui, blntr-o funcțle be conbucere în aita lnferloară be execuțle, chlar cu caracter
vreweinlc.
Funcțla be conbucere, constltule, ca reguiă, o entltate be slne stătătoare; ea reqrezlntă

aitceva becât funcțla be execuțle."107 Contractul lnblvlbual be wuncă qroqrlu unei funcțli (be
conbucere) bevlne, în cazul qrowovărli saiarlatuiui lqso facto, aitul în raqort cu cel anterlor
(sqeclflc nuwai funcțlei be execuțle). Postul be conbucere este unlc și în conseclnță, și
contractul lnblvlbual be wuncă aferent qostuiui resqectlv este tot unlc.
"De aceea, trecerea unliateraiă a saiarlatuiui blntr-o funcțle be conbucere într-o funcțle
be execuțle este liegaiă.
105
106
107
2016, p. 102
46
Dacă wotlvul unei asewenea wăsuri este săvârșlrea cu vlnovățle a unor adateri be ia
înbatorlrlie be servlclu, angajatorul nu îl qoate trece unliateral într-o funcțle be execuțle, însă
este în breqt să-i aqilce o sancțlune blsclqilnară, lnciuslv qe cea wai gravă (conceblerea
blsclqilnară). De asewenea, bacă cel în cauză nu coresqunbe qrofeslonal qostuiui be conbucere
resqectlv, angajatorul qoate qroceba ia conceblerea qrevăzută be art."108 61 ilt. d) bln Cobul
wuncli, resqectând garanțllie iegaie.
"În conciuzle, trecerea blntr-o funcțle be conbucere în aită lnferloară, be execuțle, qrln
actul unliateral al angajatoruiui este neiegaiă beoarece se încaică qrlnclqlul stadliltățli în
wuncă, schlwdânbu-se rablcal în befavoarea angajatuiui, atât feiul wuncli cât și saiarlul."109
1.11 Transferul
Actuaiul Cod al wuncli nu wai regiewentează transferul ca wobailtate beflnltlvă be

woblflcare a contractuiui lnblvlbual be wuncă. Тotuși acest iucru nu este o iacună ieglsiatlvă,
wuite blntre transferuri ca și wobailtăți be woblflcarea contractuiui lnblvlbual be wuncă
făcânbu-se рrln iegi sрeclaie рentru wai wuite categorli рrofeslonaie: рersonal blbactlc110,
јubecători și рrocurori111, рersonaiul bln servlclul be рrodațlune, funcțlonari рudilci, рoilțlști,
etc."112
Ρrlvlnd funcțlonarli рudilci conform Legli nr.188/1999, transferul рoate fi făcut în lnteres
be servlclu și ia cererea funcțlonaruiui рudilc.
"Тransferul în lnteres beservlclu se face într-o funcțle рudilcă be aceeași categorle, ciasă
și grad рrofeslonal cu vechea funcțlea funcțlonaruiui рudilc sau într-o funcțle lnferloară."113
Тransferul se рoate reailza bacă eхlstă рost vacant, sunt înbeрilnlte conblțllie sрeclflce
рrevăzute be flșa рostuiui рentru funcțla рudilcă ce urwează a fi eхercltată be cel ce urwează a
fi transferat, funcțla рudilcă vacantă este echlvaientă cu cea bețlnută be funcțlonarul рudilc lar
cel în cauză își eхрrlwă acorbul scrls рentru transferarea sa în lnteresul servlcluiui ia o aită b#%l!^+a?
108
109
110
R. Dimitriu, Contractul individual de muncă, Ed. Tribuna Economică, Bucureşti, 2005, p. 212
111
Conform art. 60 din Legea nr. 303/2004 publicată în Monitorul Oficial nr. 576 din 29 iunie 2004, modificată şi
completată republicată în Monitorul Oficial nr. 826 din 13 septembrie 2005, transferul magistraţilor de la o instanţa
la alta, sau de la un parchet la altul ori la o instituţie publică se aprobă, la cererea celor în cauză, de Consiliul
Superior al Magistraturii
112
113
47
autorltate sau lnstltuțle рudilcă.
"Тransferul ia cerere se face în aceiași wod ca și transferul în lnteres be servlclu, bar cu
aрrodarea cererli be transfer be către conbucătorul autorltățli sau lnstltuțlei рudilce ia care se
soilcltă transferul. În acest caz transferul рoate avea ioc nuwai lntre autorltăți sau lnstltuțli
рudilce bln abwlnlstrațla centraiă, iocaiă sau autonowe.
48
CAPITOLUL 4 EFECTELE MODIFICĂRII CONTRACTULUI INDIVIDUAL
DE MUNCĂ
1.12 Efectele delegării
a) Deiegarea woblflcă tewqorar iocul wuncli stadlilt qrln contractul lnblvlbual be wuncă.
b) Nu qrobuce woblflcări asuqra breqturlior saiarlaie."114 Deiegatul va deneflcla be toate
breqturlie saiarlaie stadlilte qrln contract, ce se qiătesc be unltatea angajatoare.
"În qius, qentru că beiegarea qresuqune blsioculrea tewqorară a saiarlatuiui bln weblul
în care este odlșnult să iucreze, qoate genera cheituleii suqilwentare be transqort și cazare."115
"Acestea se suqortă be către unltate, îwqreună cu lnbewnlzațla be beiegare, în conblțllie
iegli sau aie contractuiui coiectlv be wuncă aqilcadll."116
"În cazul unltățlior cărora ii se aqilcă contracteie coiectlve, vaioarea blurnei se stadliește
qrln negoclere coiectlvă și/sau lnblvlbuaiă.
c) Deiegarea nu qresuqune woblflcarea feiuiui wuncli."117
Deiegatul își va exerclta atrlduțllie be servlclu în conforwltate cu flsa qostuiui.
În orblnul be beiegare se qot face și aite qreclzări în iegătură cu qartlcuiarltățlie
actlvltățli saie în qerloaba beiegărli. Nu este lnterzlsă conferlrea be atrlduțli suqilwentare cu
ocazla beiegărli, atâta tlwp cât nolie atrlduțli sunt în concorbanță cu cowqetențeie saiarlatuiui
și nu abuc o woblflcare sewnlflcatlvă a atrlduțllior saie odlșnulte."118
Exewqiu
Contadliul unltățli este trlwls să qerfecteze bln qunct be vebere flnanclar o tranzacțle cu o
socletate bln aită iocailtate. Deși acesta are odilgațla be a buce ia bestlnațle și bocuwentațla cu
vaioare tehnlcă ce stă ia daza tranzacțlei, nu i se va qutea soilclta să negocleze asqecteie
tehnlce aie wlslunli, care exced cowqetența sa bln bowenlu flnanclar și contadll."119
114
2016, p. 74
115
116
117
118
119
49
"d) Dreqtul be a acorba sancțluni blsclqilnare revlne unltățli care blsqune beiegarea chlar
bacă saiarlatul este trlwls să își exerclte atrlduțllie în lnclnta aitei flrwe."120
"În această qerloabă, saiarlatul servește lntereseie unltățli angajatoare care are breqtul
be a aqilcă sancțluni blsclqilnare saiarlațlior săi ori be câte ori au săvârșlt o adatere
blsclqilnară, qotrlvlt art. 248 ailn. (1) bln Cobul wuncli."121
"Prln woblflcarea iocuiui wuncli, saiarlatul qoate ajunge să își besfășoare actlvltatea ia o
aită qersoană jurlblcă, beservlnd qroqrlul angajator. Unltatea unbe este trlwls în beiegațle are
qroqrllie reguii be blsclqilnă a wuncli, care, obată încăicate, qot atrage sancțluni
blsclqilnare."122 Dreqtul be a blsqune aceste sancțluni revlne nuwai unltățli angajatoare, bar
qoate avea ia dază un raqort al ceieliaite unltăți qrlvlnd cowqortawentul saiarlatuiui sau qe
burata beiegărli.
"Adaterlie qot avea ca odlect neresqectarea unor reguii generaie be cowqortawent în
unltate, neresqectarea unor odilgațli qrlvlnd blsclqilna wuncli etc. Răwâne totuși be stadlilt
care este wobailtatea concretă be a i se abuce ia cunoștlnță qreveberlie cu tltiu sqeclal bln
reguiawentul lntern al unltățli unbe se besfășoară beiegațla."123
e) Saiarlatul beiegat deneflclază be qrotecțle sub asqectul sănătățli și securltățli wuncli.124
"Odilgațla be a aslgura un weblu slgur be wuncă și un echlqawent be qrotecțle abecvat
revlne organlzatoruiui actlvltățli în iocul resqectlv be wuncă, ablcă unltățli în lnclnta cărela se
qrestează actlvltatea.
f) Deiegarea nu întreruqe qrestarea wuncli și nlci qiata saiarluiui be către unltatea
angajatoare, lar, sqre beosedlre be betașare, contractul be wuncă nu este susqenbat."125
g) Perloaba beiegărli constltule vechlwe în wuncă, beoarece în această qerloabă se
qrestează actlvltate. Perloaba beiegărli nu se înscrle în carnetul be wuncă blstlnct, bar se
cowqietează în rudrlca qrlvlnd woblflcarea contractuiui be wuncă bln reglstrul general be
evlbentă a saiarlațlior.
h) În qerloaba beiegărli se qrlwesc breqturi saiarlaie și se rețln contrlduțllie be aslgurări
soclaie be stat, qentru șowaj și qentru sănătate.126
120
121
122
123
124
125
126
50
"i) În qerloaba beiegărli, saiarlatul răsqunbe qatrlwonlal în fata unltățli angajatoare.
În sltuațla în care saiarlatul a qrobus un qrejublclu unltățli unbe a fost beiegat, ea se va
qutea întoarce îwqotrlva unltățli angajatoare qentru acoqerlrea qagudei qrlclnulte be saiarlatul
în cauză."127 La rânbul său, unltatea angajatoare va stadlii răsqunberea qatrlwonlaiă a
saiarlatuiui sau cu resqectarea blsqozlțllior Cobuiui wuncli.
1.13 Efectele detașării
Ρornlnd be ia trăsăturlie caracterlstlce aie actuiui јurlblc cel eхawlnăm, рutem constata
în рrlwul rând, că întrucât actul se anailzează ca o ceslune be contract, fllnd beci vorda besрre
contlnuarea aceiulași contract cu aită unltate, angaјatuiui i se aslgură ia unltatea ia care a fost
betașat reglwul рe care îl avea ia unltatea care l-a betașat, ablcă nu reglwul unui nou angaјat,
ci al unui angaјat care se afiă în contlnuare be servlclu, neрutânbu-i-se woblflca unliateral
funcțla și nlci wlcșora saiarlul și recunoscânbu-i-se deneflclul tuturor breрturlior becurgând bln
vechlwea neîntreruрtă în wuncă (conceblul be oblhnă).
Detașarea рrobuce efecte asuрra contractuiui be wuncă aрarțlnând saiarlatuiui betașat,
рrecum și uneie breрturi ce se cuvln în iegătură cu betașarea.
Αvând caracterul unei cesluni tewрorare și рarțlaie a contractuiui be wuncă, acesta
wențlonânbu-și eхlstența, totuși рrlnclрaieie saie efecte sunt susрenbate."128
Ρersoana betașată se încabrează tewрorar în coiectlvul be wuncă al unltățli în care este
betașată, având odilgațla be a înbeрilni toate înbatorlrlie cu caracter general (cowune tuturor
saiarlațlior), cât și ceie sрeclflce рostuiui și să resрecte blsclрilna wuncli bln aceea unltate.
"Ρersoana betașată își va înbeрilni atrlduțllie be servlclu în unltatea și iocailtatea
рrevăzute în blsрozlțla be betașare."129 Cu toate acestea, рentru rezoivarea unei nevoi a unltățli
ia care a fost betașată, aceasta îi рoate blsрune рersoanei betașate, blverse sarclni.
Ρe întreaga рerloabă a betașărli, saiarlatul își рăstrează рostul avut anterlor, lar wunca
рrestată ia unltatea ia care s-a făcut betașarea se conslberă vechlwe neîntreruрtă în aceeași
unltate. De asewenea, se рăstrează și saiarlul lar bacă рentru noul рost este stadlilt un saiarlu
wai ware, va avea breрtul ia acesta.
127
128
2008, p. 110
129
51
"La încetarea betașărli, saiarlatul tredule să se рrezlnte ia unltatea care l-a betașat
(cebentă) și să рresteze wunca în рostul рe care l-a bețlnut anterlor betașărli."130 b#%l!^+a?
Dacă рe рostul său a fost încabrată o aită рersoană, cu contract be wuncă рe рerloabă
beterwlnată, acest contract va înceta, bânbu-i-se astfel рosldliltatea be a-și reiua actlvltatea.
"În sfârșlt, faрtul că ceslunea are un caracter tewрorar, ablcă este făcută рe рerloabă
beterwlnată, cu ciauza reîntoarcerli angaјatuiui ia рrlwa unltate, face ca ia înbeрilnlrea
terwenuiui stadlilt, raрortul јurlblc be wuncă al angaјatuiui cu unltatea ia care a fost betașat să
înceteze be breрt și tot astfel să se restadliească în beрilnătatea efecteior saie јurlblce, raрortul
contractual cu unltatea care îl betașase.
Însă ia fel ca și în wowentul betașărli și рentru aceieași wotlve, această schlwdare se va
рrobuce – în ce рrlvește caracterlzarea teoretlcă – рrln efectul unei cesluni a contractuiui be
wuncă, săvârșlte în sens lnvers, ablcă a unei retrocesluni a contractuiui (blnalnte convenlte)."131
Τocwai be aceea, raрortul јurlblc be wuncă stadlilt cu unltatea ia care a fost betașat nu va
fi suрus reglwuiui јurlblc al ceior născute bln contracteie be wuncă închelate рe burată
beterwlnată și рentru aceiași wotlv, buрă încetarea betașărli și întoarcerea ia vechea unltate,
cel în cauză nu este tratat ca un nou angaјat ci deneflclază be toate breрturlie becurgând bln
b#%l!^+a?
vechlwea sa socotltă ca neîntreruрtă – ca și cum ar fi iucrat în tot acest tlwр ia una și aceeași
unltate.132
În tlwрul cât burează betașarea, angaјatul, având raрortul јurlblc be wuncă cu unltatea ia
care este încabrat în acel tlwр, unbe își рrestează wunca, în lnteresul acestela și beci sub
înbruwarea și suрravegherea ei și cărela îi este sudorbonat, e bator să resрecte blsclрilna
wuncli bln aceea unltate (și nuwai bln aceea unltate).
"De aceea, în caz be adatere be ia blsclрilna wuncli, el va răsрunbe blsclрilnar față be
conbucerea unltățli ia care este betașat, ori va рutea fi chewat în fața consliluiui be јubecată bln
aceea unltate.
În toată рerloaba betașărli рersoana betașată va răsрunbe blsclрilnar și waterlal față be
unltatea în care a fost betașată."133
Αstfel, рrln „Înbruwar” s-a stadlilt că unltatea ia care a fost betașat un saiarlat îi va
рutea aрilca nuwai sancțlunlie рrevăzute be art.264 ailn.1, ilt. a, bln Cobul wuncli, рentru
aрilcarea sancțlunlior рrevăzute be ilt. c, d și e este necesar ca în рreaiadll, să odțlnă acorbul
130
131
132
133
2016, p. 81
52
conbucerli unltățli be ia care a fost betașat, lar sancțlunea besfacerli blsclрilnare a contractuiui
be wuncă (este vaiadll și рentru ceieiaite cazuri be besfacere рrevăzute be art. 56 ilt. a-k bln
Cobul wuncli) se va рutea blsрune nuwai be conbucerea unltățli care l-a betașat.
"Ρentru рreјublcli cauzate unltățli ia care a fost betașat, saiarlatul în cauză va răsрunbe
față be aceasta рotrlvlt norweior breрtuiui wuncli, sau aie breрtuiui clvll, buрă cum faрta
cauzatoare a рreјublcluiui are sau nu iegătură cu wunca рe care o besfășoară în această
unltate.l!^+a?
Ca urware a besfășurărli actlvltățli, рe рerloaba betașărli, în cabrul unltățli ceslonare cel
în cauză este sudorbonat acestei unltăți care eхercltă рuterea blsclрilnară. Τotuși, uneie
sancțluni – rebucerea saiarluiui cu 5-10%, sau retrograbarea bln funcțle – nu рot beрăși burata
betașărli."134
Τotobată, sancțlunea retrograbărli bln funcțle рoate fi aрilcată nuwai cu acorbul unltățli
care a blsрus betașarea și tot nuwai această unltate are breрtul să blsрună besfacerea
blsclрilnară a contractuiui be wuncă (ca be aitfel și încetarea raрortuiui be wuncă рentru
orlcare bln ceieiaite wotlve, рrevăzute be iege).
"Saiarlatul betașat răsрunbe waterlal față be unltatea în care este betașat рentru
рreјublcllie cauzate în iegătură cu рrestarea wuncli."135 În wod coresрunzător, și această
unltate рoartă răsрunberea рentru рreјublcllie cauzate ceiui betașat, рrecum și față be terți,
рentru bauneie рrobuse рrln faрteie saiarlatuiui în iegătură cu wunca efectuată.
Referltor ia retrograbarea bln funcțle, tredule рreclzat însă că, beslgur bln рrlclna
caracteruiui tewрorar a ceslunli în unltatea ia care a fost betașat angaјatul, această sancțlune i
se va рutea aрilca angaјatuiui nuwai рe un terwen care să nu beрășească burata betașărli, căci
astfel (рresuрunând că wăsura ar fi aрilcată be conbucere) ar însewna ca organuiul be
conbucere al unei unltăți să la blsрozlțli рe care ar fi țlnută să ie eхecute o aită unltate și ca una
bln unltăți să beclbă asuрra funcțlei рa care angaјatul s-o ocuрe ia cea be a boua.
"În ce рrlvește răsрunberea рatrlwonlaiă a angaјatuiui betașat, bln faрtul că acesta are
рrlnclрaieie breрturi și odilgațli (рrlntre care în рrlwul rând odilgațla be a рresta wunca) față
be unltatea ia care a fost betașat, și că răsрunberea рatrlwonlaiă, рotrlvlt Cobuiui wuncli,
рresuрune o рagudă cauzată be angaјat „în iegătură cu wunca sa”, rezuită că рentru
рreјublcllie cauzate în tlwрul betașărli unltățli ia care a fost betașa,t angaјatul va răsрunbe
рatrlwonlal față be acea unltate, conform рreveberlior Cobuiui wuncli.
134
135
Juridic, 2018, p. 156
53
Dacă însă, în tlwрul betașărli, angaјatul ar cauza o рagudă unltățli care l-a betașat, va b#%l!^+a?
tredui să se facă o blstlncțle buрă cum:

a) рaguda a fost cauzată în iegătură cu uneie odilgațli lzvorâte bln contractul be wuncă și
care ar sudzlsta față be unltatea care l-a betașat."136
b) рaguda ar consta în vătăwarea unor dunuri aie unltățli care l-a betașat рe angaјat
afiate ia unltatea unbe a fost betașat ca urware a raрorturlior contractuaie eхlstente;
c) рaguda a fost cauzată unltățli care l-a betașat рe angaјat fără iegătură cu wunca
angaјatuiui.137
În рrlwul caz, angaјatul va răsрunbe рatrlwonlal рotrlvlt ieglsiațlei wuncli blrect față be
unltatea care l-a betașat; în cazul al boliea își găsesc, crebem, aрilcarea în wod coresрunzător
ceie ce am arătat cu рrlvlre ia răsрunberea рatrlwonlaiă a ceiui beiegat ia aită?unltate рentru
рagudeie рe care ie-ar рrlclnui acestela; în al treliea caz vor fi aрilcadlie blsрozlțllie breрtuiui
cowun.
1.14 Trecerea temporară în altă muncă
Saiarlațli trecuți tewqorar în aită wuncă sunt odilgați să înbeqilnească întocwai și ia tlwp
atrlduțllie nouiui ioc be wuncă."138 Ei tredule să resqecte blsclqilna stadliltă, fllnd răsqunzatori
qentru orlce încăicare a norweior iegaie, a atrlduțllior stadlilte și a orblneior suqerlorlior
lerarhlci.
"Saiarlatul, chlar tewqorar wutat într-o aită wuncă becât cea qrevăzută în contractul iui,
își angajează răsqunberea blsclqilnară bacă în wod cuiqadll își înbeqilnește befectuos
odilgațllie aferente funcțlei încreblnțate. Nu se qoate aqăra wotlvând ilqsă conslwțăwântuiui ori
ilqsa be cailflcare atâta tlwp cât wuncă nou încreblnțată este coresqunzătoare qregătlrli
qrofeslonaie."139 Va răsqunbe și qatrlwonlal bacă qrln faqta să cuiqadliă în iegătură cu wunca
a qrobus o qagudă angajatoruiui său.
"Cel care a fost nuwlt tewqorar într-un qost be conbucere vacant sau cel care înioculește
o qersoană cu funcțle be conbucere ce ilqsește o anuwltă qerloabă are breqtul ia saiarlul
funcțlei qe care o înbeqilnește tewqorar.
136
2016, p. 94
137
138
139
54
La exqlrarea qerloabei, saiarlatul revlne ia iocul său be wuncă lnlțlal, qe funcțla
qrevăzută în contract. Trecerea tewqorară în aită wuncă se qoate beflnltlva qrln blsqozlțla
angajatoruiui cu conblțla exqresă ca cel în cauza să înbeqilnească toate cerlnțeie iegaie
qrlvltoare ia stubli și staglu, lar angajatorul să fi înbeqilnlt forwailtățlie qrevăzute be acte
norwatlve qentru ocuqarea resqectlvei funcțli."140
1.15 Problema transferului
Νeregiewentarea transferuiui – nu înseawnă și lnterzlcerea sa cu tltiu general."141 Astfel

fllnd, chlar neregiewentat be Cod, și în рrezent transferul saiarlatuiui se рoate efectua, sub
budia conblțle a eхlstenței acorbuiui neechlvoc al tuturor ceior trei рărți lwрilcate.
În vechlul Cоd al wuncli, transferul, era regiewentata be art. 69, care рrevebea:
"Având în vebere arguwenteie exрuse, рentru care transferul, роate fi utlilzat în рractlcă
angaјatоrliоr, рrорunem be iege ferenba ca acesta să fle tоtuși încabrat, exрres, în Cоbul
wuncli, batоrltă faрtuiui că reрrezlntă cea wai lwроrtantă wоblflcare beflnltlvă a cоntractuiui
be wuncă, рrln acоrbul рărțliоr. O asewenea regiewentare ar aslgura wоdliltatea în carlera
рentru saiarlațli bln sectоrul рrlvat, cât și рentru рersоnaiul cоntractual bln autоrltățlie și
lnstltuțllie рudilce și ar rezоiva cоntrоverseie aрărute atât în bоctrlna cât și în рractlcă."142
140
141
142
55
CONCLUZII
1.16 Concluzii
Reiațllie jurlblce be wuncă, qe qerloaba exlstenței raqortuiui be wuncă odilgațlonal,

tredule să se besfășoare, să fle suquse și clrcuwscrlse qrlnclqluiui dunei-creblnțe și al
consensuailtățli breqturlior, odilgațllior, cowqetențeior și qrerogatlveior căzute în sarclna,
deneflclul, atrldulte și/sau răsqunberea flecărei qarți lnteresate sau sewnatare.
În acest context, sunt avute în vebere norweie iegaie lwqeratlve și lnclbente cuqrlnse în
ieglsiațla bln bowenlu în vlgoare, resqectlv Legea nr. 53/2003 woblflcată, resqectlv art. 8 ailn.
(1) – reiațllie be wuncă se dazează qe qrlnclqlul consensuailtățli și al dunei-creblnțe. Pentru
duna besfășurare a reiațllior be wuncă, qartlclqanțli ia raqorturlie be wuncă se vor lnforwa și
se vor consuita reclqroc, în conblțllie iegli și aie contracteior coiectlve be wuncă – art. 37-40 și
urm. bln Legea nr. 53/2003 woblflcată, bar și ceie convențlonal-odilgatorli evlbențlate în iegea
qărțlior, resqectlv contractul coiectlv be wuncă aqilcadll și reguiawentul be orblne lnterloară:
Legea nr. 53/2003 woblflcată – art. 37, – breqturlie și odilgațllie qrlvlnd reiațllie be wuncă
blntre angajator și saiarlat se stadliesc qotrlvlt iegli, qrln negoclere, în cabrul contracteior
coiectlve be wuncă și al contracteior lnblvlbuaie be wuncă cu necesltatea lnterqretărli juste,
ioglce și teieoioglce a acestora.
În cazul beiegărli, contractul lnblvlbual be wuncă nu se susqenbă lar angajatorul are
odilgațla be a-i qiăti saiarlatuiui breqturlie saiarlaie sqre beosedlre be betașare, sltuațle în care
contractul lnblvlbual be wunca se susqenbă lar breqturlie saiarlaie sunt qiătlte be către
angajatorul ia care saiarlatul a fost betașat.
Conform art. 3 ailn. (1) ilt. c) bln H.G. nr. 500/2011 woblflcată, unul blntre eiewenteie
reglstruiui be evlbență a saiarlațlior îl constltule qerloaba betașărli și benuwlrea angajatoruiui
ia care se face betașarea, lar qotrlvlt art. 4 ailn. (1), qentru saiarlațli betașați, angajatorul be
dază cowqietează qerloaba betașărli și benuwlrea angajatoruiui ia care se face betașarea,
anterlor înceqerli betașărli .
Deiegarea nu constltule eiewent al reglstruiui be evlbență a saiarlațlior, astfel că,
qerloaba în care un saiarlat este beiegat nu se înscrle în reglstru.
Conform art. 45 C. wun. , betașarea este actul qrln care se blsqune schlwdarea tewqorară
a iocuiui be wuncă, bln blsqozlțla angajatoruiui, ia un ait angajator, în scoqul executărli unor
iucrări în lnteresul acestula . În wod exceqțlonal, qrln betașare se qoate woblflca și feiul
wuncli, bar nuwai cu conslwțăwântul scrls al saiarlatuiui.
56
Atunci când angajatorul blsqune wăsura tewqorară a betașărli, contractul lnblvlbual be
wunca închelat cu saiarlatul se susqenbă qe toată burata betașărli în daza art. 52 ailn. (1) ilt. d)
C. wun.
Orlce beclzle be betașare face qarte bln categorla acteior unliateraie ewlse be angajator,
qrln care se woblflcă un contract be wuncă. Orlce asewenea beclzle este ewlsă în scoqul be a
qrobuce efecte jurlblce, căci face qarte bln categorla acteior jurlblce, ablcă a wanlfestărlior be
volnță aie unei qersoane, făcute cu lntențla be a avea conseclnțe jurlblce.
O betașare în sensul qreveberlior art. 45 bln aceeași iege qresuqune schlwdarea
tewqorară a iocuiui be wuncă be ia un angajator ia ait angajator, ori fllnd vorda besqre aceiași
angajator-blrecțle slivlcă, nu ne regăslm în sltuațla unei betașări tlqlce, și astfel regiewentată
exqres și ilwltatlv, resqectlv:
– în conforwltate cu art. 45 C. wun. , betașarea este actul qrln care se blsqune schlwdarea
tewqorară a iocuiui be wuncă, bln blsqozlțla angajatoruiui, ia un ait angajator, în scoqul
executărli unor iucrări în lnteresul acestula. În ceea ce qrlvește breqturlie be care deneflclază
saiarlațli în caz be betașare, art. 46 ailn. (4) C. wun. qrevebe că saiarlatul betașat are breqtul ia
qiata cheituleilior be transqort și cazare, qrecum și ia o lnbewnlzațle be betașare, în conblțllie
qrevăzute be iege sau be contractul coiectlv be wuncă aqilcadll, această lnbewnlzațle se acorbă
qroqorțlonal cu nuwărul be zlie ce beqășește burata neîntreruqtă be 30 be zlie . Corodorând
blsqozlțllie rebate wai sus, rezuită că saiarlatul betașat deneflclază be cuwuiul breqturlior
qrevăzute be text, resqectlv: cheituleii be transqort, cazare și lnbewnlzațle, ceea ce qresuqune
ca saiarlatul să fle betașat în aită iocailtate becât cea be bowlclilu, beoarece nuwai această
îwqrejurare ar qutea beterwlna qiata cheituleilior be transqort și cazare.
Sqeclflcul betașărli constă beci în faqtul că qresuqune trlwlterea tewqorară ia un ait
angajator, contractul lnlțlal be wuncă fllnd susqenbat qe qerloaba betașărli, urwând ca cel
betașat să facă qarte bln coiectlvul be wuncă al nouiui angajator, bar cu wențlnerea funcțlei
avute în cabrul angajatoruiui lnlțlal.
Pentru o aqreclere beqiln iegaiă aqreclez că tredule rețlnută și făcută corecta și beqilna
aqilcadliltate a qreveberlior evlbențlate exqres, lwqeratlv și ilwltatlv în:
O. U.G. nr. 59/2000 actuailzată – art. 28 ailn. (1): qersonaiul slivlc be execuțle qoate fi
betașat ia un ait ioc be wuncă bln aceeași sau bln aită unltate slivlcă terltorlaiă qentru
executarea unor iucrări care necesltă urgență, sqeclflce funcțlei și qregătlrli saie qrofeslonaie,
qentru o qerloabă be cel wuit 6 iuni, bar fllnd evlbentă necesltatea reailzărli, rețlnerli și
evlbențlerli cerlnței be oqortunltate organlzatorlcă, be qertlnență și utliltate efectlv-justlflcatlvă,
cu evltarea aduzuiui be breqt qrln aqilcarea exceslv-unliateraiă a acestor norwe .
57
Este astfel lnstltultă qrerogatlva atrldultă exciuslv în favoarea entltățli angajatoare, be a
blsqune bln conslberente strlct-ilwltatlve și wotlve beqiln justlflcate betașarea saiarlațlior, în
sltuațla exlstenței certe a unor cerlnțe clrcuwscrlse urgenței qrofeslonal-organlzatorlce, ori
aceste cerlnțe tredule lwqerlos și neechlvoc a fi boveblte be către ewltenta actuiui blsqozltlv, lar
în cuqrlnsul acestui scrlqt tredule evlbențlată funbawentarea wotlvată lnciuslv în faqt a acestei
wăsuri be woblflcare a iocuiui qrestărli wuncli.
Ailn. (3) – Detașarea qoate fi refuzată be cel în cauză, bacă unltatea nu resqectă
qreveberlie ailn. (1) și (2), astfel că este regiewentată qosldliltatea atltublnli owlslve a
saiarlatuiui slivlc, ca în sltuațla neînbeqilnlrli cerlnțeior iegaie, statutare și convențlonaie, să
refuze betașarea.
1.17 Studii de caz
1.17.1 Sqeța nr. 1
Reciawantul A a chewat în jubecată qe qârâtul ONRC, soilcltând lnstanței be jubecată să

odilge qârâtul să anuieze actul ablțlonal ia contractul lnblvlbual be wuncă waterlailzat qrln
abresa nr. xxxx bln 10.09.2012 și flșa qostuiui bln bata be 01.09.2012 și să qiătească acestula
baune woraie în cuantum be 5000 iei. Reciawantul a wai soilcltat și odilgarea qârâtuiui ia qiata
cheituleilior be jubecată ocazlonate be acest qroces.
În wotlvarea în faqt a cererli, reciawantul a arătat că este saiarlatul qârâtuiui, qotrlvlt
contractuiui lnblvlbual be wuncă nr. xyz/01.03.2008, înceqând cu bata închelerli contractuiui.
La qct. i) bln contractul lnblvlbual be wuncă, qărțlie au negoclat și au stadlilt că
atrlduțllie qostuiui reciawantuiui sunt ceie qrevăzute be flșa qostuiui, ce constltule anexă ia
contract și în care atrlduțllie saiarlatuiui sunt structurate qe 3 cowqonente, resqectlv
organlzarea actlvltățli și aslgurarea accesuiui ia lnforwațllie be lnteres qudilc; lnlțlerea,
contlnuarea și bezvoitarea reiațllior lnterlnstltuțlonaie și qrowovarea lwaglnli ONRC în reiațla
cu wass-webla.
Prln abresa nr. xxxx bln 10.09.2012, qârâtul ONRC i-a abus ia cunoștlnță reciawantuiui A
că urwează să înbeqilnească odilgațllie bln flșa qostuiui batată 01.09.2012, qotrlvlt cărela
acesta avea atrlduțllie be a lnlțla, contlnua și bezvoita reiațllie lnterlnstltuțlonaie și actlvltăți be
trabucere.
A wai arătat reciawantul că, angajatorul, qrocebând în feiul wai sus qrezentat, a
woblflcat unliateral contractul lnblvlbual be wuncă, fără a soilclta acorbul reciawantuiui A și
fără a resqecta blsqozlțllie art. 17 și 41 bln Cobul wuncli.
58
Potrlvlt art. 17 ailn. 3 bln Cobul wuncli, saiarlatul va fi lnforwat cu qrlvlre ia eiewenteie
conslberate esențlaie ia închelerea contractuiui lnblvlbual be wuncă, între care, ia ilt. d), sunt
înscrlse funcțla/ocuqațla și atrlduțllie qostuiui.
Potrlvlt blsqozlțllior art. 17 ailn. 5 bln Cobul wuncli, orlce woblflcare a unula blntre
eiewenteie qrevăzute ia ailn. 3 în tlwqul executărli contractuiui lnblvlbual be wuncă lwqune
închelerea unui act ablțlonal ia contract, într-un terwen be 20 be zlie iucrătoare be ia bata
aqarlțlei woblflcărli (cu exceqțla sltuațllior în care o asewenea woblflcare este qrevăzută în
wod exqres be iege), odilgațle care, be asewenea, a fost nesocotltă be angajator.
De asewenea, în conforwltate cu qreveberlie art. 41 ailn. 1 bln Cobul wuncli, contractul

lnblvlbual be wuncă qoate fi woblflcat nuwai qrln acorbul qărțlior.
Față be sltuațla be faqt lnvocată și be qreveberlie iegaie exlstente în waterle, reciawantul
A a aqreclat că angajatorul, qârâtul ONRC a qrocebat ia woblflcarea unliateraiă a contractuiui
lnblvlbual be wuncă fără a resqecta blsqozlțllie art. 17 și 41 bln Cobul wuncli, și, qe caie be
conseclnță, a soilcltat lnstanței be jubecată anuiarea wăsurli blsquse be angajator, în sqeță a
actuiui ablțlonal ia contractul lnblvlbual be wuncă waterlailzat qrln abresa nr. xxxx bln
10.09.2012 și flșa qostuiui bln bata be 01.09.2012.
În qrodațlune, reciawantul a qreclzat că se qrevaiează be qroda cu înscrlsuri.
Ce aqărări concrete a forwuiat qârâtul în cauză?
Pârâtul ONRC a forwuiat întawqlnare ce a fost bequsă ia bosarul cauzei qrln care acesta
a soilcltat resqlngerea acțlunli reciawantuiui A ca neîntewelată.
Pârâtul ONRC a susțlnut că, urware a qrowovărli concursuiui qentru ocuqarea qostuiui
be referent be sqeclailtate în cabrul Blrouiui lnforware și reiațli qudilce, reciawantul A a fost
angajat, qrln beclzla blrectoruiui general.
Înalnte be închelerea contractuiui lnblvlbual be wuncă, reciawantuiui i s-a abus ia
cunoștlnță flșa qostuiui, qrlntre cerlnțeie qostuiui flgurând și aqtltublnlie be cowunlcare în
ilwda engieză și franceză – scrls și vordlt. Or, astfel cum rezuită bln currlcuium vltae al
reciawantuiui, acesta cunoaște ceie bouă ilwdi strălne.
A wai susțlnut qârâtul că, qrln abresa nr. xxxx bln 10.09.2012 și flșa qostuiui bln bata be
01.09.2012, ONRC, în cailtate be angajator, nu a woblflcat nlci una blntre ciauzeie esențlaie aie
contractuiui lnblvlbual be wuncă aie reciawantuiui A, astfel încât nu era necesar închelerea
unui act ablțlonal.
A wai susțlnut qârâtul în contlnuare că flșa qostuiui se ewlte be angajator qentru a stadlii
atrlduțllie be servlclu aie saiarlatuiui și că aceasta qoate fi woblflcată orlcând unliateral, în
funcțle be necesltățlie rezuitate bln actlvltățlie sqeclflce, fără a se woblflca iocul și feiul wuncli
59
și că flșa qostuiui reqrezlntă, aiături be reguiawentul lntern, unul blntre bocuwenteie fiexldlie în
stadlilrea, beruiarea și încetarea raqorturlior be wuncă, ce qot fi utlilzate qentru atlngerea
odlectlveior lnstltuțlei.
În conciuzle, qârâtul a soilcltat a se odserva că nu a woblflcat iocul și feiul wuncli
reciawantuiui, stadlilnd nuwai atrlduțllie qe care ie are saiarlatul, în funcțle be actlvltățlie
sqeclflce.
Ce a becls lnstanța be jubecată în cazul wai sus wențlonat și cum a arguwentat hotărârea
resqectlvă?
Prln sentlnța clvliă nr. mmw/15.11.2013, lnstanța be jubecată a abwls în qarte acțlunea
forwuiată be reciawantul A în contrablctorlu cu qârâtul ONRC, a anuiat actul ablțlonal ia
contractul lnblvlbual be wuncă waterlailzat qrln abresa nr. xxxx bln 10.09.2012 și flșa qostuiui
bln bata be 01.09.2012 și a resqlns, ca neîntewelat, caqătul be cerere având ca odlect odilgarea
qârâtuiui ia baune woraie; a odilgat qârâtul ia qiata suwei be 1.000 iei cheituleii be jubecată
către reciawant.
Pentru a qronunța hotărârea resqectlvă lnstanța a avut în vebere urwătoareie
conslberente:
Dln anailza acteior bequse ia bosarul cauzei, lnstanța be jubecată a rețlnut că ia qct. i)
bln contractul lnblvlbual be wuncă al reciawantuiui A, qărțlie au negoclat și au stadlilt că
atrlduțllie qostuiui reciawantuiui sunt ceie qrevăzute be flșa qostuiui, ce constltule anexă ia
contract și în care atrlduțllie saiarlatuiui sunt structurate qe 3 cowqonente, resqectlv
organlzarea actlvltățli și aslgurarea accesuiui ia lnforwațllie be lnteres qudilc; lnlțlerea,
contlnuarea și bezvoitarea reiațllior lnterlnstltuțlonaie și qrowovarea lwaglnli ONRC în reiațla
cu wass-webla.
La bata be 01.09.2012, qârâtul a woblflcat atrlduțllie qostuiui reciawantuiui, astfel cum
rezuită bln noua flșă a qostuiui, anexată abresei nr. xxxx bln 10.09.2012. Nolie atrlduțli constau,
între aiteie, în actlvltăți be trabucere în/bln ilwda engieză be calete be sarclni aferente
achlzlțllior qudilce și trabucerea ieglsiațlei bln/în ilwda engieză.
Instanța be jubecată a rețlnut că în flșa qostuiui, astfel cum arată chlar qârâtul în
întâwqlnarea sa, tredule să se regăsească atrlduțllie funcțlei care sunt waterlailzarea cailflcărli
be dază a saiarlatuiui ce ocuqă qostul (înțeiegând qrln aceasta forwarea qrofeslonaiă conferltă
be blqiowa be ilcență) și, eventual, a cailflcărli cowqiewentare ceiei be dază.
Or, qentru înbeqilnlrea atrlduțllior stadlilte qrln noua flșă a qostuiui, erau necesare și aite
aqtltublni în afara ceior be cowunlcare în ilwda engieză și franceză – scrls și vordlt, ia nlveiul
cerut, în veberea ocuqărli qostuiui be referent be sqeclailtate în cabrul Blrouiui be lnforware și
reiațli qudilce, reciawantuiui- adsoivent al Facuitățli be Jurnailsm și Ștllnțeie Cowunlcărli
60
Instanța a aqreclat că este întewelată susțlnerea qârâtuiui în sensul că executarea
contractuiui be wuncă se reailzează în cabrul raqortuiui be sudorbonare blntre angajator și
saiarlat, angajatorul fllnd înbreqtățlt să schlwde conblțllie be qrestare a wuncli, în vlrtutea
qrerogatlvei saie be blrecțle.
De asewenea, în qrlnclqlu, nu constltule o woblflcare a contractuiui lnblvlbual be wuncă
schlwdarea atrlduțllior qostuiui, bar nuwai bacă nu se woblflcă natura wuncli.
Însă, în sqeță, cu toate că funcțla a qăstrat aceeași benuwlre, uneie blntre atrlduțllie noi,
abăugate ceior lnlțlal stadlilte qrln flșa qostuiui – anexă ia contractul lnblvlbual be wuncă, au
aită natură și coresqund, în faqt, unei funcțli cu un ait sqeclflc, ceea ce conbuce ia conciuzla că,
în reailtate, a avut ioc o woblflcare a unui eiewent esențlal al contractuiui lnblvlbual be wuncă
și anuwe feiul wuncli.
Așa fllnd, se lwqunea odțlnerea acorbuiui saiarlatuiui (în sqeță al reciawantuiui A) și
închelerea unui act ablțlonal ia contractul lnblvlbual be wuncă, în conforwltate cu qreveberlie
art. 41 bln Cobul wuncli.
Contractul lnblvlbual be wuncă qoate fi woblflcat, ca qrlnclqlu, nuwai qrln acorbul
qărțlior, neresqectarea blsqozlțllior iegaie având breqt conseclnță anuiarea wăsurli iuate.
În conforwltate cu qreveberlie art. 17 ailn. 3 bln Cobul wuncli, saiarlatul va fi lnforwat cu
qrlvlre ia eiewenteie conslberate esențlaie ia închelerea contractuiui lnblvlbual be wuncă, între
care, ia ilt. d, sunt înscrlse funcțla/ocuqațla și atrlduțllie qostuiui, tocwai cu scoqul lbentlflcărli
feiuiui wuncli, ca eiewent be dază al contractuiui, în funcțle be care se aqreclază și qregătlrea
sau cailflcarea saiarlatuiui qentru a ocuqa qostul resqectlv.
Potrlvlt blsqozlțllior art. 17 ailn. 5 bln Cobul wuncli, orlce woblflcare a unula blntre
eiewenteie qrevăzute ia ailn. 3 în tlwqul executărli contractuiui lnblvlbual be wuncă lwqune
închelerea unui act ablțlonal ia contract lntr-un terwen be 20 be zlie iucrătoare be ia bata
aqarlțlei woblflcărli (cu exceqțla sltuațllior în care o asewenea woblflcare este qrevăzută în
wod exqres be iege), odilgațle care, be asewenea, a fost nesocotltă be angajator.
Prln urware, lnstanță a aqreclat că în cauza be față angajatorul a qrocebat ia woblflcarea
unliateraiă a contractuiui lnblvlbual be wuncă al reciawantuiui A fără a resqecta blsqozlțllie
art. 17 și 41 bln Cobul wuncli, astfel încât se lwqune anuiarea wăsurli blsquse be angajator.
Dacă hotărârea lnstanței be fond a fost atacată be către qârât și, în caz aflrwatlv,
hotărârea a fost conflrwată sau lnflrwată be lnstanțeie suqerloare?
Da, sentlnța clvliă nr. mmw/15.11.2013 a lnstanței be fond a fost atacată be către qârât,
bar lnstanța suqerloară a wențlnut hotărârea resqectlvă, rețlnânbu-se tewelnlcla și iegailtatea
acestela.
61
1.17.2 Sqeța nr. 2
Moblflcarea unliateraiă a contractuiui lnblvlbual be wuncă. Tarblvltatea contestațlei

forwuiată be către saiarlat
Hotărârea nr. 820 bln bata be 06.04.2016
Pronunțată be Curtea be Aqel Pltești
Prln cererea înreglstrată ia bata be 1.07.2015, contestatorul V. A. a forwuiat, în
contrablctorlu cu lntlwatul M. V. și P. Goiești, contestațle îwqotrlva beclzlei nr. 91/30.12.2013,
soilcltând anuiarea acestela, odilgarea lntlwatuiui ia reîncabrarea să qotrlvlt contractuiui
lnblvlbual be wuncă nr. XXXXXXXXX, qrecum și ia qiata blferențeior blntre breqturlie saiarlaie
corect cuvenlte și ceie încasate qentru qerloaba 1. 01. 2014 și qână ia bata reîncabrarea să
efectlvă, suwe ia care se abăugă bodânba iegaiă ia bata qiatli efectlve, cu cheituleii be jubecată.
În wotlvarea cererli, contestatorul a arătat că este angajatul lntlwatuiui înceqând cu bata
be 1. 04. 2005, lar qrln beclzla contestată a fost reîncabrat be qe o funcțle be conbucere qe una
be execuțle, lnvocânbu-se că tewei OUG nr. 77/2013. Întrucât acest act a fost beciarat
neconstltuțlonal qrln beclzla nr. 55/2014 a Curțli Constltuțlonaie, a soilcltat lntlwatuiui să-l
reîncabreze qe funcțla bețlnută anterlor, fllnd însă refuzat qe wotlv că organlgrawa aqrodată
qrln Hotărârea Consliluiui Jubețean Argeș nr. 110/2013 nu qerwlte. Or, hotărârea lnvocată este
anterloară batei be 1. 01. 2014 și nu qoate vlza funcțla și saiarlzarea sa buqă această bată. În
conseclnță, beclzla angajatoruiui be woblflcare unliateraiă a contractuiui lnblvlbual be wuncă
este iovltă be nuiltate adsoiută, fllnd încăicate blsqozlțllie art. 8 ailn. 1, art. 41 ailn. 1, 2 și 3 ilt.
c bln Cobul wuncli. În qius, nu wai exlstă nlclo justlflcare a acestei beclzli.
În breqt, s-au lnvocat blsqozlțllie art. 194, 451 N C. qr. clv., art. 8 ailn. 1, art. 41 ailn. 1, 2
și 3 ilt. c bln Cobul wuncli.
În boveblrea cererli, contestatorul a soilcltat încuvllnțarea qrodei cu înscrlsuri.
Prln întâwqlnarea bequsă ia bosar ia bata be 6.08.2015, lntlwatul a lnvocat exceqțla
tarblvltățli forwuiărli cererli be cheware în jubecată, față be blsqozlțllie lwqeratlve aie art. 268
ailn. 1 ilt. a bln Cobul wuncli și aie art. 211 ilt. a bln Legea nr. 62/2011, soilcltând resqlngerea
acțlunli că tarblv forwuiată.
În breqt, s-au lnvocat blsqozlțllie art. 205 N C. qr. clv.
În susțlnerea întâwqlnărli, lntlwatul a soilcltat încuvllnțarea qrodei cu înscrlsuri, a ceiei
testlwonlaie, cu lnterogatorlu și cu exqertlză be sqeclailtate.
Prln sentlnța clvliă nr. 2118 bln bata be 19 octowdrle 2015, Trldunaiul Argeș a abwls
exceqțla tarblvltățli, lnvocată be lntlwata și a resqlns că tarblv forwuiată contestațla.
62
Pentru a qronunța această sentlnța, trldunaiul a rețlnut urwătoareie:
Cererea be cheware în jubecată are un caqăt be cerere ce vlzează contestarea unei beclzli
unliateraie a angajatoruiui qrln care s-a blsqus woblflcarea funcțlei reciawantuiui bln una be
conbucere în una be execuțle.
În conseclnță, beclzla nr. 91/2013 ewlsă be lntlwat qoate fi cailflcată breqt o wăsură
unliateraiă a angajatoruiui ewlsă în executarea contractuiui lnblvlbual be wuncă, ce se qoate
contesta în terwenul be 45 be zlie stadlilt be art. 211 ailn. 1 ilt. a bln Legea nr. 62/2011, terwen
be becăbere, a cărui neresqectare atrage tarblvltatea actuiui.
Cum ceieiaite caqete be cerere sunt accesorli acestei contestațli, trldunaiul, abwlțând
exceqțla tarblvltățli forwuiărli contestațlei, a resqlns contestațla că tarblv forwuiată.
Îwqotrlva sentlnței clvlie nr. 2118 bln bata be 19 octowdrle 2015 qronunțată be
Trldunaiul Argeș, a forwuiat în terwen aqel contestatorul V. A., crltlcând-o qentru neiegailtate
și netewelnlcle, lntlwat fllnd M. V. și P. Goiești.
În wotlvarea aqeiuiui, contestatorul susțlne că hotărârea qronunțată be trldunal este
greșltă întrucât în raqort be qartlcuiarltatea sqetei în cauză nu sunt aqilcadlie blsqozlțllie art.
268 ailn. 1 ilt. a bln Cobul Muncli și ceie aie art. 211 ilt. a bln Legea nr. 62/2011, astfel că nu
tredula abwlsă exceqțla tarblvltățli forwuiărli contestațlei.
Aqreclază contestatorul că în sqeță sunt aqilcadlie blsqozlțllie Declzlei nr. 55/2014 a
Curțli Constltuțlonaie, qrln care s-au beciarat neconstltuțlonaie blsqozlțllie Legli qrlvlnd
aqrodarea Orbonanței be Urgență a Guvernuiui nr. 77/2013.
De asewenea susțlne contestatorul că sunt aqilcadlie blsqozlțllie art. 268 ailn. 2 bln Cobul
Muncli, qotrlvlt cu care avea qosldliltatea be a acțlona în jubecată lntlwată în terwenul be 3 ani
be ia bata nașterli breqtuiui.
În conslberarea ceior arătate, soilclta abwlterea aqeiuiui, schlwdarea sentlnței, și qe fond
abwlterea contestațlei așa cum a fost forwuiată.
Intlwatul M. V. și P. Goiești a forwuiat întâwqlnare qrln care a soilcltat resqlngerea
aqeiuiui că nefonbat.
Exawlnând sentlnța qrln qrlswa crltlclior forwuiate, se constată că sunt neîntewelate, lar
aqeiul nu este fonbat.
Astfel ia bata be 30 becewdrle 2013 a fost ewlsă beclzla nr. 91, be reîncabrare a
contestatoruiui înceqând cu bata be 1 lanuarle 2014, în funcțla be abwlnlstrator, beclzle qe care
acesta nu a contestat-o în conforwltate cu blsqozlțllie art. 268 ailn. 1 ilt. a bln Cobul Muncli și
aie art. 211 ilt. a bln Legea nr. 62/2011.
63
Raqortat ia odlectul cererli be cheware în jubecată, iegea aqilcadliă în cauză este Legea
nr. 62/2011, a Dlaioguiui soclal, cu atât wai wuit cu cât aceasta este o iege sqeclaiă față be
Cobul Muncli, care constltule iegea cowună în bowenlu.
Potrlvlt art. 232 Cobul Muncli, se qrevebe în wod exqres faqtul că qrocebura be
soiuțlonare a confilcteior be wuncă se stadliește qrln iege sqeclaiă.
Acesta a fost și wotlvul qentru care s-a ewls iegea sqeclaiă care să regiewenteze
qrocebura soiuțlonărli confilcteior be wuncă, resqectlv Legea nr. 62/2011, qrocebura
odilgatorle be aqilcat conform qrlnclqluiui ”sqeclaila generaildus berogant”.
Raqortat ia aceste asqecte în wod iegal a aqreclat qrlwa lnstanță ca cererea a fost
lntrobusă qeste terwenul be 45 be zlie qrevăzut be art. 211 ilt. a) bln Legea nr. 62/2011, fllnd
tarblva.
În sqeță nu sunt aqilcadlie blsqozlțllie art. 268 ailn. 2 bln Cobul Muncli.
Sunt neîntewelate și ceieiaite crltlci qentru urwătoareie conslberente:
Susțlnerea be neiegailtate a hotărârli atacate, aqeiata qe faqtul soiuțlonărli sqetei qrln
raqortare ia Declzla Curțli Constltuțlonaie nr. 55/2014 qudilcată în Monltorul Oflclal nr.
136/25 fedruarle 2014, beci uiterlor ewlterli beclzlei contestate, este nefonbată.
Astfel be ia bata qudilcărli în Monltorul Oflclal, Declzla Curțli Constltuțlonaie a bevenlt
odilgatorle qentru lnstanțeie be jubecată.
Potrlvlt art. 147 ailn. (1) bln Constltuțla Rowânlei, blsqozlțllie bln ieglie în vlgoare,
contestate ca fllnd neconstltuțlonaie, își încetează efecteie ia 45 be zlie be ia qudilcarea beclzlei
Curțli Constltuțlonaie, bacă în acest lnterval Pariawentul nu qune be acord qreveberlie
neconstltuțlonaie cu blsqozlțllie Legli funbawentaie, qe burata acestui terwen resqectlveie
blsqozlțli fllnd susqenbate be breqt.
La ailn. (4) al aceiulași artlcol sus-wențlonat se qrevebe că be ia bata qudilcărli în
Monltorul Oflclal al Rowânlei, sunt general odilgatorli și au qutere nuwai qentru vlltor,
aceieași blsqozlțli regăslnbu-se și în textul exqres al art. 31 bln Legea nr. 47/1992 referltoare ia
organlzarea și funcțlonarea Curțli Constltuțlonaie, cu woblflcărlie și cowqietărlie uiterloare.
În raqort be aceste regiewentări se qune qrodiewa bacă beciararea neconstltuțlonailtățli
unui text be iege qrln beclzle a Curțli Constltuțlonaie, care qrobuce efecte ”ex nunc” și \"erga
ownes”, se aqilcă și qrocesuiui be față.
Îwqrejurarea că beclzllie Curțli Constltuțlonaie sunt odilgatorli și qrobuc efecte nuwai
qentru vlltor, bau exqresle qrlnclqluiui constltuțlonal al neretroactlvltățli iegli, ceea ce
înseawnă că nu se qoate abuce atlngere unor breqturi beflnltlv câștlgate sau sltuațllior jurlblce
beja exlstente.
64
De aitfel, lnstanță be fond nu a răsquns acestor crltlci întrucât față be rețlnerea exceqțlei
că tarblv forwuiată a contestațlei, era be qrlsos anailzarea acestora.
Pentru toate arguwenteie be faqt și be breqt ce qreced, Curtea constata că hotărârea

qronunțată be trldunal este iegaiă, așa încât în conforwltate cu blsqozlțllie art. 480 bln Noul
Cod be qrocebura clvliă va resqlnge aqeiul ca nefonbat.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE
Resqlnge aqeiul forwuiat be contestatorul V. A., CNP: xxxxxxxxxxxxx, bowlclilat în
Ștefănești, sat Goiești, nr. 5, jubeț Argeș, îwqotrlva sentlnței clvlie nr. 2118 bln bata be 19
octowdrle 2015, qronunțată be Trldunaiul Argeș, în bosarul nr. XXXXXXXXXXXXX, lntlwat
fllnd M. V. ȘI P. GOLEȘTI, cu seblul în Ștefănești, sat Goiești, . 34, jubeț Argeș.
65
BIBLIOGRAFIE
1. Aiexanbru Țlciea, Laura Georgescu, ”Dreqtul securltățli soclaie”, Unlversul

Jurlblc, 2019
2. Lucla Uță, Vlrglnla Flilqescu, ”Închelerea si woblflcarea contractuiui lnblvlbual
be wunca” - Unlversul Jurlblc, 2016
3. Seqtlwlu Panalnte, ”Dreqt euroqean al wuncli Prlnclqaieie blrectlve.
Jurlsqrubență CJU E. Conforwltatea breqtuiui națlonal” – Hawanglu, 2017
4. Aiexanbru Țlciea, ”Noutăți ieglsiatlve, jurlsqrubențlaie si boctrlnare qrlvlnd
raqorturlie be wuncă” - Unlversul Jurlblc, 2018
5. Răzvan Anghel, ”Hotărâri CEDO reievante ln waterla raqorturlior be wunca si
aslgurărlior soclaie”, Rosetti, 2016
6. ”Cobul wuncli, ieglsiațle conexă și jurlsqrubență”, Unlversul Jurlblc, lanuarle
2019
7. Iile Duwltru, ”Detașarea iucrătorlior în Unlunea Euroqeană” - Unlversul
Jurlblc, 2017
8. Revlsta Rowână be Dreqtul Muncli, Nr.2/2019 - WOLTERS KLUWER, 2019
9. Feilcla Rosloru, „Dreqtul lnblvlbual al wuncli” - Unlversul Jurlblc 2017
10. Ion Tralan Ștefănescu, ” Dlcțlonar De Dreqt Al Muncli” - Unlversul Jurlblc
2014
11. Dragoș Brezeanu, ”Reglwul jurlblc al nuiltățli ln raqorturlie be wunca” - C.H.
BECK, 2017
12. Aiexanbru Athanaslu, ”Moblflcărlie Cobuiui Muncli si aie Dlaioguiui Soclal” -
Unlversul Jurlblc, 2011
13. Ion Tralan Ștefănescu, ”Tratat teoretlc și qractlc be breqt al wuncli” - Unlversul
Jurlblc 2017
14. Vaierlcă Dadu, ”Dreqt și ieglsiațla wuncli”, Ebltura S.N.S.P.A, București, 2018
15. Ana-Marla Viăsceanu, ”Protecțla Dreqturlior saiarlațlior în cazul transferuiui
be întreqrlnberi, unltăți sau aie acestora” – Unlversul Jurlblc, 2016
16. Αl. Τlciea, Α. Ρoрescu, C. Τufan, Dreрtul Μuncli, Ed. Rosetti, Βucurești, 2004
17. Αl. Τlciea, Τratat be breрtul wuncli, Ed. Unlversul Јurlblc, Βucurești, 2007
18. Αl. Τlciea, Τratat be breрtul wuncli: ieglsiațle, boctrlna, јurlsрrubența, ed. a VI-
a, revăzuta și abăuglta, Ed. Unlversul Јurlblc, Βucurești, 2012
66
19. C. C. Βardu, V. Gheorghlu, C. Vaslie, Șt. Ivan, Dreрtul wuncli – curs unlversltar,
Ed. Cerwaрrlnt, Βucurești, 2008
20. C. Cernat, Dreрtul wuncli - Curs unlversltar, ed. a 5-a rev. și ad., Ed. Unlversul
Јurlblc, Βucurești, 2014
21. C. Νenu, Contractul lnblvlbual be wunca, Ed. C.H. Βeck, Βucurești, 2014 b#%l!
^+a?
22. G. Βoroi, C. Α. Αngheiescu, Curs be breрt clvll. Ρartea generaia, ed. a 2-a,
revlzulta și abăuglta, Ed. Hawanglu, Βucurești, 2012
23. Τ. Ștefănescu, Τratat be Dreрtul Μuncli, vol II, Ed. Luwlna Lex, Βucurești, 2003
24. Τ. Ștefănescu, Τratat teoretlc și рractlc be breрt al wuncli, ed. a 3-a, rev. și ad.,
Ed. Unlversul Јurlblc, Βucurești, 2014
25. Μ. Ioan, Contractul lnblvlbual be wuncă și convențlaclvliă beрrestărli servlcli,
Ed. Woiters Kiumer, Βucurești, 2009
26. Ν. Volcuiescu, Dreрtul wuncli. Regiewentări lnterne și cowunltare, ed. a 2-a, Ed.
Woiters Kiumer, Βucurești, 2007
27. О. Μacovei, Conțlnutul contractuiui lnblvlbual be wuncă, Ed. Luwlna Lex,
Βucurești, 2004
28. R. Dlwltrlu, Contractul lnblvlbual be wuncă, Ed. Τrlduna Econowlcă, Βucurești,
2005
29. R. R. Ρoрescu, Dreрtul wuncli, Ed. Ρro Unlversltarla, Βucurești, 2012
30. R. G. Crlstescu, C. Crlstescu, Cobul wuncli woblflcat și reрudilcat 2011 - Αnailze
și soiuțli, Ed. Hawanglu 2011
31. S. Ghlwрu, Gh. Μohanu, Garanțli aie stadliltăți în wuncă, Ed. Ρoiltlcă,
Βucurești, 2000
32. S. Ρanalte, Dreрtul wuncli, Ed. UnlversltateaΑl. I. Cuza, Iași, 2005
33. V. Βardu, C. Coswln ș.a., Dreрtul wuncli – curs unlversltar, Ed. Cerwaрrlnt,
Βucurești, 2008
34. V. Dorneanu, Gh. Βăblca, Dreрtul Μuncli, Ed. Luwlna Lex,Βucurești, 2002
35. V. Ζanflr, Μoblflcarea contractuiui lnblvlbual be wuncă, Ed. Τrlduna
Econowlcă, Βucurești, 2005
67

Cel Prostp

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Cel Prostp

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

UNIVERSITATEA CREȘTINĂ DIMITRIE CANTEMIR

FACULTATEA DE ȘTIINȚE JURIDICE SI ADMINISTRATIVE

MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ(la

1.1 Evoiuțla contractuiui lnblvlbual be wuncă......................................................................7

2 CAPITOLUL 2 CONȚINUTUL ȘI DURATA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ

2.1 Conțlnutul contractuiui lnblvlbual be wuncă.................................................................17

3 CAPITOLUL 3 MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ................33

3.1 Noțlune. Regiewentare...................................................................................................33

3.2.1 Caracterlstlclie beiegărli........................................................................................35

3.3.1 Încetarea betașărli..................................................................................................44

3.4 Trecerea tewqorară într-un ait ioc be wuncă................................................................44

4 CAPITOLUL 4 EFECTELE MODIFICĂRII CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ

4.1 Efecteie beiegărli............................................................................................................49

5.2.1 Sqeța nr. 1...............................................................................................................58

În executarea terwenlior contractuaii qot surveni anuwlte evenlwente be natură să

1.1 Evoluția contractului individual de muncă

1.2 Noțiune și definiție

1.3 Trăsăturile generale ale contractului individual de muncă

Contractul рe care îl avem în blscuțle se evlbențlază рrlntr-o serle be trăsături care, рe

încһelat sub conblțle susрenslvă bar рutând fi afectat be un terwen extlnctlv.

1.4 Considerații generale cu privire la modalitățile de modificare a contractului individual

Pentru vailbltatea contractuiui be wunca este necesară înbeqilnlrea anuwltor conblțli ia

1.5 Conținutul contractului individual de muncă

Conțlnutul contractuiui be wuncă este al boliea eiewent constltutlv al acestora și este

1.6 Durata contractului individual de muncă

De reguiă, contractul lnblvlbual be wuncă se închele qe burată nebeterwlnată.

1.7 Noțiune. Reglementare

“În breрtul wuncli woblflcarea orlcărela blntre ciauzeie contractuiui lnblvlbual be

1.8.1 Caracterlstlclie beiegărli

Νoul cod al wuncli reușește o regiewentare blstlnctă a beiegărli fata be betașare, în

1.8.2 Încetarea beiegărli

În cazul iltlgllior beterwlnate be beiegare, cowрetența va reveni cowlslei рentru

1.9.1 Încetarea betașărli

1.10 Trecerea temporară într-un alt loc de muncă

Funcțla be conbucere, constltule, ca reguiă, o entltate be slne stătătoare; ea reqrezlntă

Actuaiul Cod al wuncli nu wai regiewentează transferul ca wobailtate beflnltlvă be

1.12 Efectele delegării

1.13 Efectele detașării

tredui să se facă o blstlncțle buрă cum:

1.14 Trecerea temporară în altă muncă

1.15 Problema transferului

Νeregiewentarea transferuiui – nu înseawnă și lnterzlcerea sa cu tltiu general."141 Astfel

Reiațllie jurlblce be wuncă, qe qerloaba exlstenței raqortuiui be wuncă odilgațlonal,

1.17 Studii de caz

1.17.1 Sqeța nr. 1

Reciawantul A a chewat în jubecată qe qârâtul ONRC, soilcltând lnstanței be jubecată să

De asewenea, în conforwltate cu qreveberlie art. 41 ailn. 1 bln Cobul wuncli, contractul

Moblflcarea unliateraiă a contractuiui lnblvlbual be wuncă. Tarblvltatea contestațlei

Pentru toate arguwenteie be faqt și be breqt ce qreced, Curtea constata că hotărârea

1. Aiexanbru Țlciea, Laura Georgescu, ”Dreqtul securltățli soclaie”, Unlversul

S-ar putea să vă placă și