REGULAMENTUL INTERN al funcfionarilor publici parlamentari din structurile de specialitate ale Senatului! TITLUL 1 DISPOZITI GENERALE Art. Prezentul regulament instituie norme privind respectarea _principiului nediscrimingiii si al inlaturarii oricdrei forme de incilcare a demnitatii, metodologia de evaluare a performanjelor profesionale individuale ale functionarilor publici parlamentari din structurile de specialitate ale Senatului, organizarea si desfaigurarea concursului sau examenelor pentru ocuparea posturilor vacante de functionar public parlamentar, organizarea, funcjionarea si procedura de lucru ale comisiei de disciplina, norme privind procedura de solufionare a petitiilor functionarilor publici parlamentari, precum si norme privind protectia, igiena si securitatea in ‘munca in cadrul Senatului Art.2.-_Prezentul regulament se aplica functionarilor publici parlamentari din structurile de specialitate ale Senatului, care desfagoara activitagile prevazute de Legea nr.7/2006 privind Statutul functionarului public parlamentar, denumiti in continuare Lege. Art.3.-_ Functionarii publici parlamentari au drepturile si, respectiv obligatiile prevazute de lege si de regulamentele specifice. Art4.- in cadrul relatiilor de serviciu funcfioneazi, faji de toi functionarii, publici parlamentari, principiul egalitijii de tratament. TITLUL I RELATIILE DE SERVICIU Art.S Relajiile de serviciu intre funcyionarii publici parlamentari sunt relatii ierarhice de subordonare gi relatii de colaborare. Art.6 (1) in cadrul relajiilor ierarhice de subordonare, fiecare functionar public parlamentar este subordonat direct unui conducator ierathic. (2) lerarhia administrativa este cea prev servieiilor Senatului. prin structura organizatorica a Art.7, - (1) Funcfionarii publici parlamentari care ocupa functii de conducere sunt obligagi 84 dea dispozitii in limita competentelor stabilite, s4 solicite executarea intocmai a dispozitiilor " Varianta consolidata, care cuprinde: Hotardrea Biroului permanent nr. 2/2008, Hotirirea Biroului permanent ar. 13/2008 si Hotararea Biroului permanent nr. 8/2011. Regulamentul intern al functionarilor publici parlamentari din structurile de speci prin Hotirirea Biroului permanent nr. 10/2006. tate ale Senatului a fost aprobat2 date si SA controleze executarea acestora, Dispozitiile date trebuie si fie conforme cu reglementirile legale si sa nu lezeze onoarea si demnitatea celor care urmeaza a Te executa. Q) Functionarii publici parlamentari cu funcyii de conducere raspund de legalitatea gi temeinicia dispozitiilor date, precum gi de consecinfele acestora. ‘Art.8 Funcfionarii publici parlamentari_ care ocupa functii de executie sunt obligati si indeplineasca, in termenul stabilit in mod realist, dispozitiile primite. ‘Art.9.- in vederea realizatii atribufiilor de serviciu, in cadrul relatiilor functionale directe {ntre functionarii publici parlamentari, acestia colaboreaza intre ei, iar cu functionarii publici din cadrul altor autoritai publice colaboreaz’ in limita atributiilor de serviciu si a competentelor stabilite prin figa postului. Art.10,- (1) Funcfionarii publici parlamentari din cadrul structurilor de specialitate ale Senatului sunt obligati si igi acorde respect gi ajutor reciproc in relatiile de serviciu. (2) Functionarii publici. parlamentari tebuie s& aib& o finuté si un comportament adecvat, sa dea dovada de solicitudine si si rezolve problemele de serviciu in mod amiabil si in conformitate cu prevederile legale. / ‘TITLUL U1 INCOMPATIBILITATI, INTERDICTH SI CONFLICTE DE INTERESE ‘Art.lL- Prezentul titlu reglementeaz procedura de constatare a incompatibilititilor, interdictiilor. precum si conflictele de interese ale functionarilor publici parlamentari din structurile de specialitate ale Senatului. ‘Art.12.- (1) Calitatea de functionar public parlamentar este incompatibild cu orice alti functie publica sau privatd, potrivit art.8 si 9 din Lege. (2) Normele privind constatarea incompatibilitatilor se completeazi, in mod corespunzitor, cu prevederile Legii nr.161/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si cu orice alte dispozifii Iegale, in misura in care nu contravin Legii si prezentului regulament. ‘Art.13. (1) La intrarea in vigoare a prezentului regulament, precum si pe parcursul exercitirii functici, functionarul public parlamentar care se afld in una dintre incompatibilitatile previizute in Lege va notifica, de indata, in scris, secretarului general despre aceasta situatic. (2) in termen de 10 zile de la data intervenirii cazului de incompatibilitate, fancjionarul public parlamentar va opta intre aceasta calitate si functia ort functiile incompatibile, demisiondnd potrivit optiunii sale. (3) Dupa expirarea termenului prevazut la alin.2), dacd nu si-a exprimat optiunea, functionarul public parlamentar va fi destituit din functia public& parlamentard, cu respectarea prevederilor art.65 din Lege. [Art.14.- (1) Nu sunt permise raporturi ierarhice directe, in cazul in care functionarii publici parlamentari din cadrul structurilor de specialitate ale Senatului_ sunt soi sau rude de gradul I3 (2) Persoanele care se afl in una dintre situajiile prevazute la alin.(1) vor opta, in termen de 10 zile, pentru incetarea raporturilor ierarhice directe. (3) Orice persoani care are cunosting’ despre existenfa situatiilor prevazute la alin.(1) poate sesiza, in scris, despre acestea. (4) Situatiile prevazute Ja alin.(1) si, corelativ, neindeplinirea obligatiilor prevazute la alin.(2) se constata de catre secretarul general al Senatului, care va dispune incetarea Taporturilor ierarhice directe dintre functionarii publici parlamentari soti sau rude de gradul I, cu aplicarea dispozitiilor art.57 alin.(2) din Lege. Art.15. Se afla in conflict de interese funcjionaral public parlamentar care se afla in una din urmatoarele situafii: a) este chemat si solufioneze cereri, si ia decizii sau s& participe la luarea deciziilor cu privire la persoane fizice sau juridice cu care are relafii cu caracter patrimonial; b) participa in cadrul aceleiagi comisii, constituite conform legii, impreuna cu functionari publici parlamentari, sofi sau rude de gradul I; ©) _ interesele patrimoniale ale sale, ale sofului sau rudelor de gradul I pot influenta deciziile pe care trebuie sé le ia in exercitarea functiei publice parlamentare. ArtJ6.- (1) Functionarul public parlamentar care se afla in conflict de interese este ‘obligat s& se abjina de la rezolvarea cererii, luarea deciziei sau participarea la luarea unei decizii si sa il informeze de indata pe conducdtorul ciruia ti este subordonat direct. Acesta din urma este obligat sd ia toate masurile ce se impun pentru exercitarea cu imparfialitate a functiei publice parlamentare, in termen de cel mult 3 zile de la data luarii la cunostina. (2) Incalcarea dispozitiilor alin.(1) poate atrage, dupa caz, rispunderea disciplinara, administrativa, civila ori penalai, potrivit legii. Arti7.-_ in cazurile prevazute la art.15, la propunerea sefului ierarhic caruia fi este subordonat direct functionarul public patlamentar, secretarul general al Senatului va desemna un alt functionar public parlamentar, TITLUL IV SELECTAREA $I NUMIREA FUNCTIONARILOR PUBLICI PARLAMENTARI CAPITOLUL I DISPOZITIL GENERALE, Art.18,-Selectarea si numirea functionarilor publici parlamentari in structurile de specialitate ale Senatului se fac in limita posturilor vacante, prin concurs sau examen, dupa caz, cu respectarea prevederilor legii. (qiodificat prin Hotieirea Biroului permanent nr, 2/2008) Art.19.-_ Concursul se organizeaza si se desfiigoara in cazul in care, pentru ocuparea unui post vacant, se inscriu minimum doua persoane. Art.20.-_ Examenul are loc in cazul in care, pentru ocuparea unui post vacant, la concursul organizat s-a inscris o singurd persoand sau numarul celor inscrisi este egal ori mai mic decat numirul posturilor vacante de acelasi nivel, scoase Ia concurs, dispozitiile previizute la Capitolul Lal prezentului titlu fiind aplicabile in mod corespunzator.4 ‘Art21- Concursul are la bazi principiile competitiei deschise, transparentei, competentei, precum si cel al egalitatii accesului la functiile publice parlamentare pentru fiecare cetaijean care indeplineste condifiile legale. ‘Art.21'.- Dispozitiile prezentului titlu se aplica numai pentru situafiile prevazute la art. 12 din Lege, promovarea funcfionarului public parlamentar intr-o functie publicd. superioara realizindu-se pe baza unei metodologii aprobate de birourile permanente reunite ale Camerei Deputatilor si Senatului. (connpletat prin Hotararea Biroului permanent ar. 2/2008 CAPITOLUL It ORGANIZAREA SI DESFASURAREA CONCURSULUIL ‘Art.22.- (1) Organizarea si desfagurarea concursului pentru ocuparea unui post vacant de funcjionar public parlamentar se fac in baza unui memorandum inter intocmit, dupa caz, de: a) seful de departament sau directorii structurilor aflate in directa subordonare a secretarului general sau a secretarului general adjunct, dupa caz, pentru ocuparea unui post vacant de funetionar public parlamentar din subordine; b) Directia resurse umane, pentru ocuparea unui post de conducere ori a altor posturi aflate in directa subordonare a secretarului general sau a secretarului general adjunct, dupa caz. stificat prin Ho cca Bicoul ©) Memorandumul intern previzut la alin.(1) lit. a) se inainteaz8 Directiei resurse umane pentru demararea procedurilor de organizare si desfasurare a concursului si se aproba de secretarul general. Cimodiicat prin Hovararea Biol per (2') Data aprobarii memorandumului intern reprezinta data declansarii procedutilor de organizare si desféigurare a concursului, (3) Memorandumul intern privind organizarea si desfagurarea concursului trebuie si cuprinda: iifieat prin Hi in Hotararea Biroului pers 1) functia publica parlamentara vacant pentru ocuparea cireia se organizeaza sea Biroulul permanent ne. 2/2008 concursul; b) condifiile prevazute de lege pentru ocuparea postului; ¢) conditiile specifice stabilite potrivit art.11 alin.(2) din Lege, prevazute in figa postului; 4) tematica si bibliografia. ©) propuneri privind componenfa comisiei de concurs si a comisiei pentru solufionarea contestatiilor. “1 Bisoulu permanent nr. 2/2008) Art.23- (1) Direcjia resurse umane face propuneri pentru constituirea comisiei de concurs $1 a comisiei pentru solujionarea contestafiilor, aprobate prin ordin de secretarul general. fica prin Hi 2) Comisia de concurs este formata din cel mult 5 persoane, din care fac parte, in mod obligatoriu: a) seful departamentului concurs ~ in calitate de presedinte; ’b) seful compartimentului al cirui post a fost scos la concurs ~ in calitate de rea Bitoulus permanent nr aut directiei, dupa caz, al cArui post a fost scos la membru;5 ©) cel mult 2 specialisti din domeniul de specialitate cerut pentra ocuparea postului ~ in calitate de membri; 4) un functionar public parlamentar al Directiei resurse umane, in calitate de secretar. ‘modi 4 Birvulai permanent nr, 2/2008) pein Ho Art.24- (1) Calitatea de membru in comisia de concurs este incompatibila cu calitatea de membru in comisia de solutionare contestatiilor. (2) _ Nu pot fi membri in comisia de concurs sau in comisia de solutionare a contestatiilor persoanele care au calitatea de sof, sofie, ruda sau afin pand la gradul al IV-lea inclusiv, cu oricare dintre candidati. (3) Situajia de incompatibilitate poate fi sesizati de persoana in cauza, de oricare dintre candidaji, de secretarul general sau de cdtre orice alt persoana interesata. In acest caz, se va constata situajia de incompatibilitate si se iau masuri de inlocuite, in termen de doud zile de la data sesizarii, cu o alta persoand care s& indeplineasca conditiile legale. (4) Fiecare comisie de concurs, respectiv comisie de solufionare a contestafiilor are un secretar, numit din randul functionarilor publici parlamentari incadrafi in cadrul Directiei resurse umane, in aceleasi conditii prevazute pentru numirea membrilor comisiei respective. {moditicat prin Hotatirea Biroutui permanent ne, 272008) Art.28.- Comisia de concurs are urmatoarele atributii principale: a) selecteaz& dosarele de concurs ale candidatilor; b) _stabileste subiectele pentru proba sctis&; ©) stabileste planul probei orale si realizeaza proba orala; 4) stabileste modul de acordare a punctajului pentru cele douti probe: ©) noteaz pentru fiecare candidat, fiecare proba a concursului 1) _transmite Directiei resurse umane, prin secretarul comisiei, rezultatele concursului pentru a fi comunicate candidatilor. {modiicat prin Hoxtxacea Birouli permanent nr, 2/2008) Art.26.- devine art. 42', in aceeasi redactare. ‘modifieat prin HotarSrea Biroului perowanent ne, 2/2008) Art.27.. Secretarul comisiei de concurs are urmatoarele atributii principale 8) vegheaz la respectarea procedurii de organizare si desfasurare a concursuluis b) _intocmeste, redacteaza si semneaza alituri de comisia de concurs intreaga documentatie privind activitatea specifica a acestei ©) —asigura transmiterea rezultatelor concursului Direcfiei resurse umane, pentru a fi comunicate candidatilor; Cayvditical prin Hotdrarea Biroului permanent nr, 272008) 4 indeplineste orice sarcini specifice, necesare pentru buna desfaigurare a concursului. Art.28.- Secretarul comisiei de solujionare a contestafiilor indeplineste in mod corespunzator atribupiile prevazute la art.27 lit, b) sic). Art.29.- (1) Pe baza aprobairii privind organizarea concursului, Ditecfia resurse umane {intocmeste anuntul privind scoaterea la concurs a postului si asigura afigarea acestuia, la sediul institutiei, si publicarea pe pagina proprie de internet a Senatului, precum si, dupa caz, intr-un6 cotidian central de mare tiraj, in cel mult 5 zile de la data inregistrarii memorandumului la Directia resurse umane. nexificar prin Hota: nr. 2/2088) Biroutui perma (2) Anunqul trebuie s& cuprinda: a) postul sau posturile scoase la concurs; b)_ condifiile de ocupare a acestora; ) data concursului si data pana la care se pot depune dosarele; 4) _probele de concurs; ©) persoana si datele de contact ale acesteia. (3) Lasediul institutiei si pe site-ul acesteia se vor publica, pe langé datele din ‘anunful de scoatere la concurs, tematica, bibliografia, atributiile prevazute in fisa postului si lista actelor solicitate candidatilor, precum $i alte menfiuni referitoare 1a organizarea concursului sau la conditiile de participare la concurs. CAPITOLUL HL PROCEDURA DE DESFASURARE A CONCURSULUL ‘Art.30.- (1) in vederea participarii 1a concurs, in termen de 15 zile de la data anunjului, candidajii depun la sectetarul comisiei de concurs dosarul de participare Ia concurs, care va contine in mod obligatoriu urmatoarele acte: Vticat prin Hotararea Biro a) formularul de inscriere: b) copia actului de identitate; co) curriculum vitae; 4) copie a actelor de studii si/sau specializare; ¢) copia cametului de munc& sau, dup caz, a adeverinfelor care si ateste vechimea in munca gi in specialitate, daca este cazul; {) copie a figei de evaluare a performanjelor profesionale individuale, daca este cazul; g) _cazier judiciar; h) — recomandare de la ultimul toc de munc& sau de 1a ultima institujie de invatamant absolvité, dupa caz: i) adeverintd medicala care s& ateste c& persoana respectiva este apt din punet de vedere medical sa indeplineascd functia pentru care participa la concurs; j) declarafie pe proprie raspundere sau adeverin{a care s& ateste cA nu a desfaigurat activitati de politie politic’; Kk) declaratie pe proprie rispundere din care s& rezulte ci nu a fost destituit in funcfia publica in ultimii 7 aniz 1) 0 fotografie recenta, tip pasaport; ‘m) — numérul de telefon sau adresa de e-mail. (1') Pentru candidafii din cadrul Senatului care participa la concurs, dosarul de concurs va confine doar actele prevazute la alin. (1) lit. a), ¢), i), 1) sim). cmadificat pr af (2) Actele prevazute la alin.(1) se prezinta in original, iar copiile prevazute la alin(1) lit. b), d), e) si 8) se certificd pent conformitate cu originalul, de catre secretarul comisiei de concurs. (3) Formularul de inscriere la concurs se pune la dispozitia candidatilor prin secretarul comisiei de concurs. (4) in cazul in care, din motive obiective, nu se pot respecta data si ora desfigurarii concursului, comisia de concurs, prin secretarul acesteia, are obligatia de a aduce la cunostina participantilor modificarea intervenitd cu minimum 3 zile calendaristice in avans. manent nr. 2/2008),7 Art.3L- (1) in termen de 48 de ore de la expirarea termenului de inscriere la concurs, comisia de concurs verified’ dosarele de concurs in ceea ce priveste indeplinirea conditiilor de participare stabilite. modifica prin Hotrdeea Bitoul perm (2) Rezultatul selectarii dosarelor de inscriere se afigeaza, cu mentiunea ,adiis” sau ,,respins”, la sediul Senatului si pe sive-ul Senatului, in termenul prevazut la alin.(1). (3) Impotriva solutiei comisiei de concurs cu privire la rezultatul selectarii dosarelor de inscriere, candidatii pot face contestafie la comisia de solutionare a contestatiilor, in termen de 48 de ore de la afisarea rezultatului. completa prin Hatuivea Biroalti per rent mr. 2/2008) iar. 2/2008) Art.32.-_ (1) Cu 30 de minute inainte de inceperea probei scrise, se va face apelul nominal al candidatilor, in vederea indeplinirii formalitatilor de verificare a identitagii acestora, pe baza actului de identitate, (2) Dupa verificarea identititii candidatilor, iesirea din sala a acestora atrage climinarea din concurs, cu exceptia situatiilor de urgenfi, in care acestia pot fi insofiti de unul din membrii comisiei de concurs sau de personalul care asigura supravegherea, (3) La ora stabilita pentru inceperea probei scrise, comisia de concurs prezint candidatilor seturile de subiecte si invita un candidat s& extraga un plic cu subiecte de concurs. (4) Dupa intrarea in sala a comisiei de concurs, este interzis accesul candidatilor care intarzie sau al oricdrei persoane in afara membrilor comisiei, a persoanelor care asigurd secretariatul comisiei sau supravegherea desfasurarii probei. Candidatul intarziat va fi eliminat din concurs, (5) Pe toaté durata de desfigurare a probei scrise, inclusiv a formalitiyilor prealabile sau ulterioare finalizarii probei, candidafilor nu le este permis dejinerea sau folosirea vreunei surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la distant. (6) Constatarea, de catre comisia de concurs, a incalcarii de eatre un candidat a dispozitillor previzzute la alin. (5), conduce la eliminarea din sala a candidatului respectiv. in acest caz, comisia va face mentiunea ,anulat” pe lucrare si va consemma cele intimplate in procesul-verbal (7) Lucrarile vor fi redactate, sub sanctiunea anulirii, doar pe coli de hartie Purtind stampila Directiei pentru resurse umane. Fiecare candidat va inscrie pe prima fild numele si prenumele in colful din dreapta, care va fi sigilat si stampilat, astfel incat datele inscrise sa nu poata fi identificate. {avoditicat prin Hotdrvea Biroutui permanent mr. 272008) (8) La expirarea timpului alocat probei scrise, fiecare candidat va preda comisiei lucrarea seri Art.33.- Comisia de concurs stabileste modul de acordare a punctajului pentru proba scrisa, care se consemneazii pe subiectele de concurs. Art.34- (1) Interviul se susfine nu mai devreme de 24 de ore de la afisarea rezultatelor probei scrise sau a rezultatelor eventualelor contestatii, dupa caz. ‘mmodifivat prin Hotaravea Biroului permanert nr. 2/2008) (2) Fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa intrebéri candidatului, ‘Nu se pot adresa intrebari referitoare la opiniile politice ale candidatului., (3) Cunoasterea limbilor straine se poate testa in cadrul probei scrise si, eventual, al interviului.8 Art.35. La finalizarea fiecdrei probe a concursului se intocmeste cate un proces-verbal. La finalizarea concursului se intocmeste un proces-verbal care si confina rezultatele objinute de candidati, semnat de membrii comisiei de concurs. ‘APITOLUL IV NOTAREA PROBELOR $I COMUNICAREA REZULTATELOR Art.36.- (1) Probele de concurs se noteazi cu note de la I 1a 10. (2) Promovarea probei scrise se face ca urmare a obfinerii cel putin a notei 7. (3) Participarea la interviu este condifionaté de promovarea probei scrise. (4) Acordarea notei pentru fiecare proba se face pe baza mediei aritmetice a notelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs. (5) Notarea probei scrise sau a interviului se face, de regula, in termen de 24 de ore, dar nu mai tarziu de 3 zile de la data sustinerii probei respective. modifieat prin Hotaeirea Biroului permanent nr. 2/2008) ‘Art.37.- (1) Lueratile scrise, sigilate, se corecteazi de citre fiecare membru al comisiei de concurs. 2) Lucratile scrise care prezint& insemnari in scopul identificarii candidailor se anuleaza si nu vor mai fi notate. Menfiunea "anulat” se va face atat pe lucrare, cat si pe borderoul de notare si pe centralizatorul nominal, consemnandu-se aceasta in procesul-verbal. (3) Dupa notarea de catre fiecare membru al comisiei de concurs, lucririle scrise se desigileaza. ‘Art.38- Rezultatele objinute la fiecare proba, cu mentiunea admis” sau .respins”, se afigeaza de indatd la sediul Senatului a pin ea iroalbi pe ‘Art39- (1) Se consider’ admis Ia concursul pentru ocuparea unei functii publice parlamentare vacante candidatul care a obfinut cea mai mare nott dintre candidafii care au concurat pentru aceeasi functie, cu conditia ca acestia s& fi objinut nota minima necesard promovarii. . (2) La note egale, are prioritate candidatul care a objinut nota cea mai mare la proba scrisi, iar daca egalitatea se mentine, are prioritate cel care are specializari in domeniul functiei publice parlamentare pentru care a candidat G3) Notele finale ale concursului, in ordine descrescatoare, vor fi inscrise intr- un centralizator nominal in care se va menfiona, pentru fiecare candidat, nota objinutd la fiecare dintre probele concursului, in vederea unor eventuale contestafii. Centralizatorul nominal se semneaza pe fiecate pagind de fiecare dintre membrii comisiei de concurs, Art.40.. Comunicarea notelor si a rezultatelor finale ale concursului sau examenului se face prin afigare Ia locul desfasuririi concursului, in termen de maximum 5 zile de la data susfinerii ultimei probe. woditieat prin Hota CAPITOLUL V SOLUTIONAREA CONTESTATHLOR Art.4L- Dupa afigarea rezultatelor objinute la concurs, candidafii nemultumifi pot face contestafie la secretarul general, in termen de 5 zile de la data afigirii rezultatelor pentru fiecare proba a concursului, sub sancfiunea decaderii.nodificat prin Hotariea Bir Art42.- (1) Pentru solutionarea contestafiilor se constituie 0 comisie formata din 3 ‘membri, care ocupa functii publice parlamentare cel putin egale cu cea pentru care s-a organizat concursul, si un secretar. (2) Presedintele comisiei de solufionare a contestatiilor se desemneaza din randul membrilor. Art.42!, - Comisia de solufionare a contestatiilor are urmatoarele atributii principale: a) __ solutioneaza contestajiile depuse de candidati cu privire la notarea fiecdrei probe a concursuluis 5) transmite, prin secretarul comisiei, Directiei resurse umane, rezultatele contestafiilor pentru a fi comunicate candidatilor. ct Art43- Comisia de solutionare a contestatiilor va analiza lucrarile scrise si procesele- verbale intocmite si va aproba contestatia, modificdnd nota finali acordaté de comisia de concurs, in situagia in care: 4) constatd ci notele nu au fost acordate potrivit baremului si raspunsurilor din lucrarea scrisa; b) constatd cd existd o diferenté mai mare de doua puncte intre notele acordate de comisia de concurs si comisia de solutionare a contestatiilor. Art44.- Contestatia va fi respinsd in urmatoarele situat a) daca, in urma analizarii contestafiei, se constata c& notele au fost acordate potrivit baremului si raspunsurilor din lucrarea scrisa: b) daca intre notele acordate de comisia de concurs si cele acordate de comisia de solutionare a contestatiilor nu este o diferent mai mare de doua puncte: c) daca notele acordate de comisia de solujionare a contestatiilor sunt mai mici decat notele acordate de comisia de concurs. Art45.- Comunicarea rezultatelor la contestafiile depuse se face prin afigare la sediul Senatului si pe site-u! acestuia, imediat dupa solusionarea contestafiilor. Art.46.- Pe baza rezultatelor definitive objinute dupa sustinerea concursului sau examenului, secretarul general emite ordinul de numire in functia public parlamentard a candidatului declarat admis”, potrivit Legii. TITLUL V EVALUAREA PERFORMANTELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE ALE FUNCTIONARILOR PUBLIC] PARLAMENTARI CAPITOLUL I DISPOZITH GENERALE Arta7.. _ Prezentul titlu reglementeazd metodologia de evaluare a activitatii individuale a functionarului public parlamentar din cadrul structuritor de specialitate ale Senatului, criteriile pe baza cdrora se realizeaza evaluarea, precum si procedura de contestare a calificativului acordat,10 ‘Art48.- Procedura de evaluare a performantelor profesionale individuale se aplic& fiecdrui functionar public parlamentar, in raport cu realizarea obiectivelor individuale stabilite in baza atributiilor prevaizute in fisa postului. ‘Art.49.-(1) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcjionarilor publici parlamentari se realizeazi prin raportarea gradului de indeplinire a obiectivelor individuale prevazute pentru perioada evaluata la criteriile de performanta. (2) Obiectivele individuale trebuie s corespunda urmatoarelor cerinje: a) s& fie specifice activitatilor care implic& exercitarea prerogativelor constitufionale ale Parlamentului prevazute la art.3 din Lege; b)_ s& fie cuantificabile - si aiba o forma concreta de realizare; ©) si fie prevazute cu termene de realizar d) s& fie realiste - si poatd fi aduse la indeplinire in termenele de realizare prevazute si cu resursele alocate. (3) Revizuirea obiectivelor individuale se poate face semestrial. Modificarile se consemneazi intr-un document semnat si datat de evaluator si de functionarul public parlamentar care urmeaza si fie evaluat. Documental va fi anexat la raportul de evaluare. (4) Criteriile de performanta pe baza cirora se face evaluarea performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici parlamentari sunt cele prevazute in anexa nr.1, ‘Art.50.(1) Perioada evaluat este cuprinsd intre data de | ianuarie si 31 decembrie a anului anterior evaluatii. (2) Perioada de evaluare este cuprins intre datele de 1-15 februarie ale anului urmator celui pentru care se evalueaz4 performanjele profesionale individuale ale functionarilor publici parlamentari (3) _ inmod exceptional, evaluarea performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici parlamentari se face si in cursul perioadei evaluate, in urmitoarele cazuri: ‘a) atunci cénd, pe parcursul perioadei evaluate, raporturile de serviciu ale functionarului public parlamentar inceteaz, se suspenda sau se modificd, in conditiile Legii. in acest caz, functionarul public parlamentar va fi evaluat pentru perioada de pana la incetarea, cuspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu. La obfinerea calificativului anual va fi avut fn vedere, in functie de specificul atributiilor prevazute in fisa postului, si calificatival objinut inainte de suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu; b) atunci cand, pe parcursul perioadei evaluate, raporturile de serviciu ale functionarului public parlamentar care ocupa o functie publicd de conducere sau o functie publicd corespunzitoare categoriei inalfilor funcfionari publici parlamentari inceteaza, se suspenda sau se modificd, in conditiile Legii. in acest caz, funcfionarul public parlamentar are obligatia ca, inainte de incetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu ori, dupa caz, intr-o perioada de cel mult 15 zile calendatistice de Ia incetarea sau modificarea raporturilor de serviciu, s& realizeze evaluatea performantelor profesionale individuale ale functionatilor publici parlamentari din subordine. Calificativul acordat se va lua tn considerare fa evaluarea anual a performantelor profesionale individuale ale acestora; c) atunci cand, pe parcursul perioadei evaluate, funcjionarul public parlamentar dobandeste © diploma de studi de nivel superior si urmeaza si fie promovat, in condifiile Legii, intr-o funcfie publica corespunzatoare studiilor absolvite (4) Pentru a fi realizaté evaluarea anuali a performantelor profesionale individuale, functionarul public parlamentar trebuie si fi desfasurat o activitate de cel putin 6 luni in functii publice. cu exceptia cazurilor prevazute la alin.(3).1 Art.S1.-(1) __Evaluarea_performanjelor profesionale individuale ale functionarului public parlamentar din cadrul structurilor de specialitate ale Senatului se realizeazd de catre evaluator. (2) in sensul prezentului regulament, au calitatea de evaluator urmatoarele persoane: a) funefionarii publici parlamentari care ocupa functii de conducere, ce coordoneaza directile, serviciile, birourile din structurile de specialitate ale Senatului in care igi desfasoard activitatea functionarul public parlamentar sau care coordoneazd activitatea acestuia; b) sefii de departamente, pentru functionarii publici parlamentari ce ‘ocupa functii de conducere din subordine, precum si pentru functionarii publici de executie, atunci cind acestia isi desfigoara activitatea in cadrul unor structuri din subordinea sa care nut sunt coordonate de un functionar public parlamentar cu functii de conducere; ©) secretarul general, pentru sefii de departamente, directorii si ceilalti funcjionari publici parlamentari aflati in directa subordonare a acestuia; d) chestorii Senatului, pentru secretarul general si pentru secretarii generali adjuncti, dupa caz, CAPITOLUL IT EVALUAREA PERFORMANTELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE ALE FUNCTIONARILOR PUBLIC] PARLAMENTARI CE OCUPA FUNCTIL DE EXECUTIE SAU DE CONDUCERE Art.52.- Procedura de evaluare se realizeaza in urmatoarele 3 etape: a) completarea raportului de evaluare de etre evaluator: b) interviul; ) contrasemnarea raportului de evaluare. jcat prin Hewararea Bi Art.53.- (1) _ in vederea completarii raportului de evaluare, evaluatorul: a) analizeaza indeplinirea obiectivelor individuale fixate; b)_ noteazat criteriile de performanta in functie de importanja acestora: ©) stabileste calificativul final de evaluare a performantelor profesionale individuale. 4) consemneazi rezultatele deosebite ale funcfionarului public parlamentar, dificultatile obiective intampinate de acesta in perioada evaluat si orice alte observatii pe care le considera relevante. (2) Formatul standard al raportului de evaluare este prevazut in anexa nr.2. Art.54.- (1) Notarea obiectivelor si a criteriilor de performanfa se face parcurgindu-se urmatoarele etape: a) fiecare obiectiv se apreciazd cu note de la 1 la 5, nota exprimand gradul de indeplinire a obiectivului respectiv, din punct de vedere cantitativ, calitativ gi al termenului in care a fost realizat. Pentru a objine nota acordata pentru indeplinirea obiectivelor se face media aritmetica a notelor acordate pentru indeplinirea fiecdrui obiectiv: b)_fiecare criteriu de performanga se noteaza de la | la 5, nota exprimand aprecierea indeplinirii criteriului de performanta in realizarea obiectivelor individuale stabilite. Pentru a objine nota acordata pentru indeplinirea criteriilor de performanta se face media aritmetica a notelor acordate pentru indeplinirea fiecarui criteriu.12 (15 Pentru a obfine nota final a evaluarii se face media aritmetica intre nota pentru indeplinirea obiectivelor si nota pentru indeplinirea criteriilor de performanta. ompletat prin Hotairea Birouli permanent nt. 27 (2) Semnificatia notelor prevaizute la alin. (1) lit. a) si b) este urmatoarea: nota 1 - nivel minim si nota 5 - nivel maxim. Art.55.Calificativul final al evaluarii se stabileste pe baza notei finale, dupa cum urmeazi a) intre 1,00 - 1,50 - nesatisfiicator; bd) intre 1,51 - 2,50 - satisfacator; c) —_ intre 2,51 - 3,50 - bun; d) — intre 3,51 - 4,50 - foarte bun; e) — intre 4,51 - 5,00 - exceptional. Art.56.- (1) Interviul, ca etapa a procesului de evaluare, reprezinté schimb de informatii care are loc intre evaluator si funcfionarul public parlamentar, in cadrul caruia se ‘duce la cunostinfa functionarului public parlamentar evaluat consemnarile facute de evaluator in raportul de evaluare, i!) in cazul in care intre functionarul public evaluat si evaluator exist diferenfe de opinie asupra consemnarilor facute, comentariile functionarului public parlamentar se consemneaza in raportul de evaluare. Evaluatorul poate modifica raportul de evaluare daca se ajunge la un punet de vedere comun. mipletat prin Hocarirea Biroul perma (2) Raportul de evaluare se aduce 1a cunostiné functionarului public parlamentar evaluat, se semneaza si se dateaza de evaluator si de cel evaluat ‘Art.56"- (1) Raportul de evaluare se inainteaza contrasemnatarului, (2) in sensul prezentului regulament, are calitatea de contrasemnatar seful ierarhic al evaluatorului. (3) Raportul de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului in urmatoarele cazuri: 2) aprecierile consemnate nu corespund realitatiis b) intre evaluator si functionarul public parlamentar evaluat exista diferente de opinie care nu au putut fi solutionate de comun acord. ‘Art.57~ (1) Functionarii publici parlamentari nemultumii de rezultatul evaluat pot si il conteste la seful ierarhic superior celui care a facut evaluarea, (2) Contestatia se formuleaza in termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunostinta de ctre funcjionarul public parlamentar evaluat a calificativului acordat si se solutioneaza in termen de 15 zile calendaristice de la data expirarii termenului de depunere a contestafiei. (3) Rezultatul contestafiei se comunicd funetionarului public parlamentar in termen de 5 zile calendaristice de la solutionarea contestatiei. (4) Funetionarul public parlamentar nemulfumit de modul de solutionare a contestatiei formulate potrivit alin.(1) se poate adresa instanjei de contencios administrativ, in conditiile legii.13 CAPITOLUL TL REGULI SPECIFICE PRIVIND EVALUAREA _ PERFORMANTELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE ALE iNALTILOR FUNCTIONARI PUBLICI. PARLAMENTARI Art.58.- (1) Evaluarea_performanelor profesionale individuale ale sefilor de departament si directorilor generali din cadrul structurilor de specialitate ale Senatului se face de cite secretarul general sau de cdtre secretarul general adjunct, dupa caz, (2) Prevederile art.52-55 se aplica in mod corespunzator. Art.59- (1) Evaluarea performanfelor profesionale individuale ale sectetarului general si ale secretarului general adjunct constd in aprecierea, pe baza raportului de activitate a acestora, care cuprinde: a) modul de indeplinire a obiectivelor si a performantelor obfinute de structurile conduse; b)__propunerile privind eficientizarea activité structurilor conduse, prin identificarea deficientelor in activitate si a modului de eliminare a acestora. (2) Chestorii Senatului vor intocmi un raport, cu referire la componentele Taportului de activitate prevazute la alin.(1), pana cel mai térziu la data de 1 martie a anului ulterior celui pentru care se face evaluarea activitatii. Art.60.- (1) Evaluarea se face pe baza raportului de activitate intocmit de secretarul general sau de secretarul general adjunct, dupa caz, parcurgand urmitoarele etape: a) fiecare componenté a raportului de activitate se apreciaz cu note de la 1 la 5, nota exprimfnd aprecierea din punct de vedere cantitativ, calitativ gi al termenului in care a fost realizat obiectivul; b) pentru a obfine nota acordata pentru evaluarea activititii se face media aritmetica a notelor acordate pentru indeplinirea celor prevazute la art.59 alin.(1). (2) Prevederile art.55 se aplic& in mod corespunzator gi notelor acordate in conditiile alin.(1), Art.61.- (1) _ fnaltii functionari publici parlamentari nemuljumiti de calificativul obfinut la evaluarea performantelor profesionale individuale se pot adresa Biroului permanent al Senatului in termen de 10 zile, care solutioneaza contestajia in termen de 15 zile de la data expirdirii termenului de depunere a contestafiei. (2) Rezultatul contestatiei se comunic& functionarilor public parlamentari prevaizuti la alin.(1) in termen de 5 zile de la solutionarea contestatiei. Art.62.-_ inaltii functionari publici parlamentari nemulfumii de modul de solutionare a contestatiilor se pot adresa instanjei de contencios administrativ, in conditiile legii.14 TITLUL VI ‘TIMPUL DE LUCRU CAPITOLUL T DURATA TIMPULUI DE LUCRU ‘Art.63.- Durata normal a timpului de lucru pentru funcfionarii publict parlamentari din cadtul structurilor de specialitate ale Senatului este, in medie, de 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptimand., ‘Art.64- (1) Programul de lucru al funefionarilor publici parlamentari din cadrul Senatului este organizat in functie de activitatea Senatului. (2) De regula, programul de lucru este urmatorul: a) in zilele de luni pana joi inclusiv ~ intre orele 08,00 - 16,30; b) — inzilele de vineri : ~ intre orele 08,00 - 14,00. (3) Programul de lucru al structutilor organizatorice a cdror activitate se desfiigoara in schimburi sau ture este stabilit prin ordin al secretarului general, in conditiile legii. (4) Pentru motive temeinice si daca atributiile de serviciu permit sau obliga la acest lucru, secretarul general poate aproba programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitatea funcfionarului public parlamentar in cauza. ‘Art.65- (1) Funefionarii publici parlamentari care ocupa funcfii de conducere vor urmiri ca prezenfa la serviciu a personalului din subordine sa fie evidentiata in condica de prezenta. (2) Condicile de prezenta se pistreaz la cabinetele functionarilor _prevazugi la alin, (1), de funcfionarul public parlamentar desemnat in acest sens, si se athiveaz potrivit dispozitiilor legale. ‘Art.66- (1) Functionarii publici parlamentari vor semna in condicile de prezenta la venirea $i la plecarea din sediul Senatului, potrivit programului de lucru stabilit si a dispozitiilor primite de la conducatorii ierarhici. (2) in condica de prezenti, funcfionarii publici parlamentari care ocupa functii de conducere vor consemna zilnic intarzietile si absenfele nemotivate de la program. 3) in cazul in care intarzierea sau absenta s-a datorat unei situajit imprevizibile ori unor motive independente de voinja funcfionarului public parlamentar, acesta ‘are obligatia de a informa pe seful sau ierarhic imediat sau in urmatoarea zi lucratoare. (4) Dacd functionarul public parlamentar nu isi indeplineste obligatia previzuta la alin, (3), intarzierea sau absen{a se considera a fi nemotivatd, timpul nelucrat din motivele mentionate neputand fi compensat prin munca suplimentard. ‘Art.67.- (1) Situatia prezentei la serviciu se intocmeste pe baza condicii de prezenfa, de functionarul public parlamentar desemnat in acest sens, se vizeazd de cétre functionarul public parlamentar cu functie de conducere care are in competent aceasta atributie si se transmite Direcfiei resurse umane cu 7 zile luerdtoare inainte de data plitii salarior. meet prin Hutitirea Bitoulu pe (2) Situatia prezentei la serviciu trebuie sd reflecte urmatoarele: a) numérul zilelor/orelor de prezen{a propriu-zisa la serviciu; b) _ numirul zilelor/orelor de absent nemotivata, ©) numarul zilelor de concediu de odihna efectuat;15 4) numarul zilelor de concediu medical sau al altor concedii legale efectuate; ©) numirul zilelor/orelor acordate, potrivit legii, pentru compensarea orelor efectuate peste programul normal de lucry; f) — numirul zilelor/orelor de invoire. (3) Dupa transmiterea situatiei prezentei la serviciu catre Directia resurse umane, aceasta nu se poate modifica decat cu aprobarea scrisé si motivati a conducdtorului care a semnat-o. diticat prin Horirarea Biroului permanent nt. 2/2008; Art.68.- (1) Paginile condicilor de prezen{ se numeroteaza, iar pe fiecare pagina se aplica stampila Directiei resurse umane. modi: (2) Pe ultima pagina a condicii, functionarii publici parlamentari care ocupa func{ii de conducere vor mentiona numarul total de pagini existente, confirmand aceasta situatie prin semnatura lor. 8 Hotdicitea Biroului permanent ae. 2/2008) Art.69.-- (1) Funcfionarul public parlamentar poate fi invoit in timpul programului, in interes personal, in cursul unei zile sau o 2 intreaga, de seful ierathic. (2) Timpul de invoire se consideri ca fiind timp liber platit in compensarea orelor suplimentare efectuate de functionarul public parlamentar sau ca timp fara plata drepturilor salariale, dupa caz, CAPITOLUL TE MUNCA SUPLIMENTARA, Art.70.- (1) Munea prestati de funcjionarii publici parlamentari in afara duratei normale a timpului de munca este considerata munca suplimentar’. (2) _ Este considerata munca suplimentard si munca prestata in zilele de repaus sptiménal sau in zilele de sarbatori legale ori declarate zile nelucritoare. Art.71.- (1) In situatiile in care executarea unor lucriri suplimentare sau de maxima lurgenfa necesita munc& suplimentara, directorii vor stabili numarul de ore suplimentare ce urmeazii a fi prestate si functionarii publici parlamentari din subordine cate vor efectua ore suplimentare si vor solicita sefilor de departament sau secretarului general aprobarea efectuarii acestel activitati. (2) Pentru functionarii publici parlamentari cu functii de conducere aflati in subordinea direct a secretarului general, numarul orelor de munca suplimentara se aproba de acesta, (3) Munca suplimentari nu poate fi efectuat fri acordul functionarului Public parlamentar, cu exceptia cazului de forja major& sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente, inlaturdrii consecinfelor unui accident ori in caz de calamitate naturala, Art.72.- Orele suplimentare se platese potrivit legii16 ‘TITLUL VL RASPUNDEREA DISCIPLINARA CAPITOLUL I DISPOZITIL GENERALE ‘Art.73.- Prezentul titl reglementeazd rdspunderea disciplinard a functionarilor publici parlamentari din Senat, pentru abaterile de la indatoririle de serviciu. ‘Art.74.-(1) fncdlearea_ cu vinovatie de etre functionarii publici parlamentari a indatoririlor corespunzatoare funcjiei publice parlamentare pe care o defin si a normelor de conduit profesionala si civied prevazute de lege constituie abatere disciplinara si atrage raspunderea disciplinara a acestora (2) Faptele care constituie abateri disciplinare sunt cele prevazute la art. 83 alin. (2), iar sancfiunile disciplinare care se pot aplica functionarilor publici_parlamentari, proportional cu gravitatea faptelor, sunt cele prevazute la art. 84 din Lege. modifica p sa Bisoulll permanent nr. 8/2011 Art.7. - (1) Sanctiunea disciplinard se aplicd de cAtre secretarul general pentru functionarii publici parlamentari, cu excepfia situatiilor prevazute la art. 85 alin.(2) din Lege. snodificat prin How nD) Q@ 6 (3) in cazul secretarului general si secretarului general adjunct, sancjiunile disciplinare se aplicd de Biroul permanent sau de Senat, dupa caz, potrivit Reguiamentului Senatului. CAPITOLUL IL ORGANIZAREA SI FUNCTIONAREA COMISIEI DE DISCIPLINA Secfiunea 1 Constituirea si componenta comisiei de disciplina Art.76.- (1) in cadrul Senatului se constituie, prin ordin al secretarului general, comisia de disciplina, care cerceteaza faptele sesizate ca fiind abateri disciplinare si propune modul de solufionare a acestora, prin individualizarea sanctiunilor disciplinare aplicabile functionarilor publici parlamentari care le-au savargit sau clasarea sesizarii, dupa caz. modifica prin Hoterieea Bisoul 3. 8/201 ® eat prin Hotarérea Birou nt ne, 9/2011) GB) in Hi (4) Ordinul secretarului general de numire a comisiei de disciplina cuprinde componen{a nominal a comisiei. modiicat prin Hotaraxea Birovoi pe Art.77. - Activitatea comisiei de disciplina are la baza urmatoarele principii: a) prezumtia de nevinovatie, conform cAreia se prezuma ca functionarul public parlamentar este nevinovat atita timp cat vinovatia sa nu a fost dovedita, b) garantarea dreptului la aparare, conform c&ruia se recunoaste dreptul functionarului public parlamentar de a fi audiat, de a prezenta dovezi in apararea sa, de a fi asistat de un apirdtor sau de a fi reprezentat;17 ©) celeritatea procedurii, care presupune obligatia comisiei de disciplina de a proceda fir intarziere la solufionarea cauzei, cu respectarea drepturilot persoanelor implicate $i a regulilor prevazute de lege si de prezentul regulament: 4) contradictorialitatea, care presupune asigurarea posibilititii persoanelor aflate Pe pozitii divergente de a se exprima cu privire la orice act sau fapt care are legatura cu abaterea disciplinara pentru care a fost sesizata comisia de disciplin’; ©) proporfionalitatea, conform careia trebuie respectat un raport corect intre gravitatea abaterii disciplinare, circumstanfele sdvarsirii acesteia si sanctiunea disciplinara propusd si fie aplicat #) legalitatea sanctiunii, conform careia comisia de disciplind nu poate propune decat sanctiunile disciplinare prevazute de lege; 8) unicitatea sanctiunii, conform careia pentru o abatere disciplinara nu se poate aplica decdt o singurd sanctiune disciplinara Art.78.- Comisia de disciplina este compusa din pregedinte si 4 membri titulari. (completat prin Hotdrirea Bizoului permanent ni. 8/9081) (1) Membrii' comisiei de disciplina sunt desemnati astfe!: a) 2 membri, de catre secretarul general; b) 2 membri, de citre organizatia sindicala reprezentativa a functionarilor publici parlamentari din cadrul Senatului. (2) in cazul in care sindicatul nu este reprezentativ sau functionarii publici parlamentari nu sunt organizafi in sindicat, reprezentanjii vor fi desemnati prin votul majoritaii functionarilor publici parlamentari din Senat. Alegerea reprezentantilor se face prin vot secret. (2') Pentru fiecare membru titular al comisiei de disciplina se desemneaza, cu respectarea dispozitiilor prezentului articol, cite un membru supleant. Membrul supleant igi desfagoara activitatea in absenja membrului titular ori in cazul suspendarii mandatului membrului titular. (compietat prin Hotivavea Biroalui permanent ar. 8/2011) Art.79. - Desemnarea presedintelui comisiei de disciplina se face de catre secretarul general, in urma consultirii cu organizatia sindicali reprezentativa ori cu funcfionarii publi parlamentari, daca acestia nu sunt organizaji in sindicat sau daca sindicatul nu este reprezentativ. Art. 80, - Nerespectarca procedurii prevazute la art. 76 - 79 poate fi atacat& potrivit prevederilor Legii contenciosului administrativ. Art. 81, - Comisia de disciplina are un secretar titular si un secretar supleant, numigi prin actul de constituire a comisiei, care au, de regula, studii superioare juridice. Secretarul titular gi secretarul supleant nu sunt membri ai comisiei de disciplina. nedificat prin Hotérarea Birouti permanent ne. 820 Ly Art. 82. - (1) Pot fi membri in comisia de disciplina funetionarii publici parlamentari care indeplinesc wrmatoarele condi a) sunt funefionaripubliciparlamentari_numiti pe _perioada nedeterminata; ) au studi superioare; ©) au o vechime in structurile de specialitate ale Senatului de cel putin 2 ani; d) au o bund reputatie profesionald si o conduité corespunzatoare in exercitarea functiei publice parlamentare. (2) Cel putin trei dintre membrii comisiei de disciplina au studii juridice sau administrative,in Hotarirea Biroului permanent nr. 8/2011) Art. 83.- (1) Nu poate fi desemnat membru in comisia de disciplin’ funefionarul public parlamentar care se afld in una dintre urmatoarele situafii de incompatibilitate: a) este sof, ruda sau afin, pand la gradul al [V-lea inclusiv, cu secretarul general sau cu un alt membru al comisiei de disciplin’; b) a fost sanctionat disciplinar, iar sanctiunea disciplinar’ nu a fost radiata, in conditiile Legii. (2) Membrul comisiei de disciplina care se afla in situafia de incompatibilitate prevazute la alin. (1) lit. a) il instiinjeaz& pe secretarul general asupra acesteia, in termen de 24 de ore de la intervenirea situatici de incompatibilitate. (3) incazul in care a intervenit una din situajiile de incompatibilitate prevazute Ia alin, (1), mandatul de membru in comisia de disciplind inceteaza. rodificat prin Hlotdrarea Biroulu permanent nx. 8/201 ‘Art. 83!, - Membr si secretarul comisiei de disciplina se afld in conflict de interese daca se afla intr-una din urmatoarele situatii: a) au relafii de natura patrimoniala cu functionarul public parlamentar a carui fapta a fost sesizata ca abatere disciplinara si se afl in cercetare; ’) se afl in raporturi ierarhice directe cu functionarul public parlamentar a cérui zat ca abatere disciplinara este cercetatit ) se afld in relatii de prietenie sau de dusminie cu functionarul public parlamentar a cru fapti sesizatd ca abatere disciplinara este cercetatd. tat prin HotarteaBiroului permanent nr. 8201) fapta Art. 832. - (1) Mandatul de membru al comisiei de disciplind se suspenda in urmatoarele cazuri: a) este sof, ruda sau afin, pand Ja gradul al [V-lea inclusiv, cu functionarul public parlamentar a cirui fapta a fost sesizata ori cu persoana care a formulat sesizarea; b) se afld intr-una din situatiile de conflict de interese, prevazute la art. 83'. (2) Membrul comisiei de disciplind care se afla in situafia prevazuta la alin. (1) lit. a) are obligatia de a solicita suspendarea mandatului stu, de indata. Suspendarea mandatului de membru al comisiei de disciplina poate fi solicitaté si de orice persoand care sesizeazi existenta uneia din situafiile prevazute la art. 83'. Cererea de suspendare se face in scris si se inainteaz4 presedintelui comisiei de disciplina, impreuna cu probele doveditoare ale susfinerilor care fac obiectul cererii de suspendare, daca este cazul. (3) Presedintele convoact de indati membrii comisiei de disciplina. La sedin{& mu participa membrul comisiei de disciplina care face obiectul cererii de suspendare. Comisia se pronunté printr-un act care se comunicd persoanei care face obiectul cererii de suspendare, celei care a solicitat suspendarea, precum si membrului supleant corespunzator. in aia in care acesta va face parte din comisia de disciplina si il inlocuieste pe titular. Membrul comisiei de disciplina nemulfumit de solutia comisiei de disciplina o poate ataca la secretarul general al Senatului, at pein aearea Bircului perm ‘Art. 84.- (1) Poate fi desemnat presedinte al comisiei de discipliné functionarul public parlamentar care indeplineste urmatoarele conditii: a) ocupa, cel pufin, functia de consilier parlamentar si are o vechime in structutile de specialitate ale Senatului de cel pugin 3 ani; ) are studii superioare juridice; ) are o buna reputatie profesionala gi o conduit corespunzatoare in exercitarea functiei publice parlamentare;19 4) nu se afla in una dintre situafiile de incompatibilitate prevazute la art. 83. (2) Dispozitiile art. 83! si 83° sunt aplicabile in mod corespunzaitor. ificat prin Hotdrdves Bicoului permanent ar, 872011) Art. 85. - Comisia de disciplind are urmatoarcle atributi: a) cerceteaza faptele care pot constitui abateri disciplinare, pentru care a fost sesizata; b) propune aplicarea uneia dintre sanctiunile disciplinare prevazute la art. 84 din Lege, in situafia in care constata cA fapta constituie abatere disciplinara, sau, dupa caz, clasarea sesizarii, daca constata ca fapta nu constituie abatere disciplinara; ©) redacteaza procese-verbale si rapoarte cu privire la fiecare cauiza pentru care a fost sesizata, Rapoartele se inainteaza secretarului general; 4d) redacteaza orice alte inscrisuri necesare bunului mers al activitatii comisiei de discipling; ©) dacd este cazul, face recomandari cu caracter general, la finalizarea procedurilor de cercetare administrativa, medifiat prin Hovicires Biroutui permanent ne. 8/2011) Art.86. - Presedintele comisiei de disciplind are urmatoarele atributii principale: a) stabileste locul, data si ora cdind au loc sedinfele comisiei de discipling; b) conduce sedintele comisiei de disciplind; ©) coordoneaza activitatea comisiei de disciplina si a secretarului acesteia: 4) reprezinta comisia de disciplina in fafa secretarului general sau a biroului permanent, dupa caz, si il informeazé asupra aspectelor procedurale ale desfigurarii cercetarii administrative. ‘modificat prin Hotirises Biroului permanent nr, 8/201 1) Art, 87, - Secretarul comisici de disciplind are urmatoarele atributii principale: a) primeste si inregistreaza sesizarea referitoare la fapta functionarului public parlamentar, precum si toate documentele adresate comisiei de discipting: (modifica prin Hotirirea Bigoulut permanent ne, 8/2011 b) convoaca, la cererea presedintelui comisiei de disciplina, membrii comisiei de disciplina, functionarul public parlamentar a cérui fapta formeazd obiectul dosarului, persoana care a facut sesizarea si persoanele care urmeaza sa fie audiate; ©) redacteazi procesele-verbale ale sedinjelor si alte acte ale comisiei de disciplinas “aveHAHOR UL aliqasoap ajayeynzes ruquad Jojesuadurooar v arepiooe ep |npout ul I$ oUIpsogns uIP Injnpeuosiod RorEnpeAg UW areuyertiedwny SiopZ|oap eaten] us oupnynsai0> aundasag oraqoaude uy ayeANDa1GQ “€L LIMIAIoNUT BANsesap v ap 1S voYTUN|d v ap RayeOLdes ‘roped ape aMAa;Ip aintizod ap eureas pupurt “iejdeooe unutoo arinjos o ango witiaro ov op 18 unoaud ‘anupyiuy o aanpuod v ap I$ wzueBI0 v ap vowoedes wiurzard>y asatoosou 18 axarpaw ap Henpiqy: HHINUNSUT v arezifRax ap ajarouOD ajauutoy 1 ron) puyAud uoundord vjnww0} e ap 1S aumprogns uIP Ijnfeuosiad fv ouAsUI ap affoAau eaxNUApI v ap vareyovded yurzaidoy IumAsUE jnMaKop ws HeNGY mu IMJALLOWLD aug whummuojiod ap way, oo “aN-aupurgop ajuaputidep 18 2fatunSouno yonoead uy ound v op vourpmy yuaind TfenAnse e autfereunquy op “gjeuorsayord —areuor}ooyiod dp puouruuad wfupop “Iojoanoaiqo vauwzyyrax uy wourmfesue_voriduty ompuegop fojuetiadxa & areayopeA ap 18 amuorooyiodome ap _varensedea, “‘JOPPAN|IAIO TEZIeAL ndoos uy ‘oryzundsasoo pout ut sopsleHAnse vaseunsyjsop nayuad osndsip ajso od 1S tudoad apinjos gonovsd uy qworsye ound v ap rayrnorde 3 amjuatio|du ap arenoede, “rnjnost vareumse 18 auvajozal op ayeAdope JOPIINJOs vamolyHUEpL uid ‘gains Kaye TAHOE Uy aquaArqUT apfeMoyIp nes efayoorisqo isedep_e_op voqeyoede} ajatuajqard najozar v ap varwyowdes “nigtaras ap JOH Inqune varezipeay uy nagorduny vayesuoyur svaysaoe nayuad epundses v op ‘Henanoe 1odosd djafuarsyap ‘zea ednp “nes ajusosa midason e ap vayeroedes enuyzardoy eoyrunjdou Jaqovme9 no JOTLBION] nes JOpARHANoR e 1S wndoId Rdiyoo uy won] v ap vaymoedey | -] “Bluajedtuos ap ajanruny asasedop amo 1yziap s0UN vaseny eordur aptieuanoe axes uz sojtnzeo eiidaoxa no ‘axevops009 wHTOTJOs & BIB] NIDTAIS 2p sojiHingune vosurdepuy nnued Hewanse vingeysop v ap vareioedesy quspuodaput eon] v op varmsedey | “9 “yequoa 1S suos wy ‘oqtsheuuoyur plurmsn no eidooar 8 amusuen e op rampmndy volunuioo & ap varenorded, ‘nIoLAr9s ap Jopiiinqure ¥ eluaroye vonurdopuy nnuad “Hyepojso ye “zea ydnp ‘nes nudosd jndum wz1ued10 v ap 16 HInJos vdionuE v ap vammIORdeD ‘esoIsaoe afafuIDasuod 18 unostr afaqiqisod 18 aysfenuMpodo ‘sjatuts99 wuorziaaid v ap wayeniarde> olsayens vuorfoe & ap 1 omoyrunjd ep vornoedys “oreinsyysop thenanoe v oseziundo ap ro s0UN vanIsRS uy aemanuaaut ‘iou tpt ap ele BAntzod supine feuamno sojaurayqoxd © areajozal ap aanvusaye Linpout soun vareaig uid JOjaANDaIGO varEzIfRar Ki sopeuraiqoad vereuorinjos wy Anse ampmie und gzeazuaonm og vanertiur ap 2 ids 18 aenAneary “yezyeur ntuawop nnqued operiuasa ajarsadse wis9]9s Uap ‘tou ajaqowala 18 sJoiuEsuOD voyLIO[ea ev ap 18 voynuapl op “nfeuLoyU! ap arew wmNyoa un voudionut v ap arenonde- Rzaquis 18 eziqeur ap rarenseded INNPAWLD vaso, njuvmuoyiad ap nsaq9, 1 “IN“Taqnd TaRUORSUNy op WASH TOpPOTAIOS we uppyausg tpelsa9 no 18 woud ‘uoter> no ‘Hoxqnd ruorfouny no gjnivjar Uy “ToTPANOaIqO wowzyvar 18 ropyinguNe vamuy|dapat uy aoa Jojauou ev 18 puYdiostp ap JojauoU vammodsar wordy mynoraias nda wy eanpuog “aqiquioary meu youn v 18 s0porens ‘YopoHTod vareaoutosd uLd 19 Lojaatoogo bv rotimnsuy vorourisns 1 wnoaid ‘owamo wenanse aoygioads rorlnansuy ajasauaqut Tops uauengar ev evaAdosuoD vamoyde 18 varoSround oundnsaig | ap giey vormuroy 1S 289] op piey moadsay “emo gatoid “Lunxey ‘oavoqerdos :nong ap wourediyso ap ndn aye ezyyan op vareatyige “Injnisod aoyjigods auiaisis wziqnin 8 ap varenondes ‘oresaa01d soneeuogur aquourdnyse | ap prepuris ro1myar pursojoy ‘ajorworjnoye9 wzyTN wap voupmindy | rore & |S JojeroFEINO]RO wasRZITLIN WY ENE, proqsoow ramatjtioyea uy urflads yoyo v ap 18 HenANoe | anunue run qigméyysop wrvadape wrteuUoyuT Yao v ap _vawroedes aretmsput ap varmtoede “yenoqjos | aiso puyo rounye yeadape pout ul yreiuszaid 18 sowzundso109 wRROYISHl ‘ppyjos amjuawnsie no ‘fouorfewoyut uyflids ajo v_op_voreyorde auatqisuos ep varwyordeg, aqeroge|a ajoiuoumnoop ozozia}oemes Bs angen, p19 zojaluadixe soyezundsaroo jnfequiy] 'ooy v ap 1S ruTINooA 199109 eqn & ap ‘siou0o If sefo “Iuanyy suOs uy eUITIAxS es w ap vormioede.) armoepar uy nhuaaduroy {nppayD easrUyoCT hummuaogiad ap TaN,~“SpUBGOp ajLapulidap f ajatunsound gorowad wy ound v op vaupmnde ‘oqiams mfguanoe ev ageunguy ap ‘gjouorsayord areuorfoagrod 2p_vwouvULed vfuLop ‘sojeAyoaigo vareztvor UL wowefesue korduuy aupuegop toluarredxo v amoyuopea amuorsayiadone op vowed) ~roJaanoo1go tRZITwAL Indoos uy ‘soryzundsax9 pour uy 1o[NeHANe varsNsysop najuod asndsip 9199 ad 18 tuidoad aptyinjos gonowad uy quo1oyo ound e ap varenoede-) omuatajdurt ap vayyoede |p “nynosur vareumse 18 ogeajozar ep aqacape sopInjos vamoynuep! uLd “gWUAIND varEMATOR Uy Muara apf§eunayip nes ajafoon)sqo isedep v ap vareoedey gjouia|gord eajozar v ap vayyordey | “¢ “NILA9s ap zopHingue voreztyvar uy Hrreotjdur eayensuaqur ‘eorssoe nnuod opundses v ap ‘tienanoe 1oudosd ajafuatsyep ‘zo ednp ‘nes [tor mideoor @ ap raroedes enuzardoy sopifemiqesuodsarvarcumsy | °z “aeoyruejdau sajoemeo no soyLABION] Nes JOPFeNAnoe v 1§ uoa1d [omSajep ropnyfngine e ‘aoyjqnd rarjouny axorgzundsaios s0pirfngune vormziqear eundnsard ay ams ad ojtfewanoe suydopur v op vareiorde armqedepy | “1 een ea iuewsojiod op uso1a5 Pa Jeadoyaepouays 18 uasayaa ourqea JS ap arequourepred aoyqnd apjouny ednoo oavo peyuauepsed joyqnd paeuorouny nayuad ejueunoyied ap nioya9“ayquioaey iuiSeunt foun v 18 somMBoreNs ‘sopoNYod vamaoword upd 19 JOJAnd01G0 B 18 qarmmsur wasaurjsns 1$ umoaid ‘oyuams menanoe oyioads be wquoasasuoa vamorde 1$ varageoun oundnsarg -omoyoatord “nxey ‘areoyerdoo :noxtg ep jaurediyoo op indy aye ezine ap rayenige ‘injmsod eoyroads auwiaysis wzipnn v ap voreoedeo ‘oxvsooord ap prvpunis TOMO pUISOJO} ‘s[arore{No|eo ezNN ve ap_veulpmndy reriminsur ajasarout ap vley rarenyeror 18 eBay ap eiey jmoadsoy aonRULIOyUL oyuatUedTyDe sore & 1S sOfarworR|MOTRO varEZT|AN UE HeNTTaW ploysoov JOJ9ANoaIqo vamzyjear nzjued ‘Japr euanyut v ap 1$ omwsuRN e op “eatoaye axedioruied uud erinqujuos aonpe 18-v op ‘ediyoo o-nuy wiBoquT as v ep vaenoedes ediyoo uy wiony v ap vorenonde3 “gluajaduroo ap ajar] SsaSedop a1eo LIZ19ep JoUN vareNy Ror opttenanoe ammo ut zojunzeo vildaoxe no ‘oreuop009 HDIIOS w BAR] NID|AIS ap so[ttingme vonuydopur nnuad HeAnse eangeysap e ep Rayeoedes “yeqian 18 sos uy ‘opieuosur elutmsn no rideoos 18 omusuen v ap vourpmdy “Jou rapt ap ely ganizod ourpnyne ‘ayuamo sojauajqord b amAajozal ap aaryeuray[e LNpou! Joun vareard und JOJPAnaIgo varEzifear 1§ aopouaygord voreaorinjos uy eAnoe aupmane und gzreztoIeI 3g quopusdapur wiony e ap varenorde3, RORINUIOD B ap vareyoRdeD, annertiar op aids aon InJMPIAVED east ebumuzoyrod 9p 9H an |JRgnd wieuLfsuny ap Swsaxd TO[LOIATOS re uRtsyousg Heyieo no 8 umoard ‘uate no “orgnd wreuorlouny no afiiejar ul “‘sopeanoeigo vomzrvar 18 sopingue vouuydoput gona sojaunou v1 guydisip ap sojouuou vamyoadsa yordwy Inqntoraios indumn uy eumpuo>, T InjaysayD eaarUya eimeutopied ap 19D a “aNNumele si prenumele. Functia publica parlamentara ... Perioada evaluata: de la... Alte mentiui evaluata, 5. Obiective individuale’ m.d) ini (data ultimei prot RAPORT DE EVALUARE. a performangelor profesionale individuale ale functionarilor publici parlamentari Anexa nr.2 Nr. Obiective % Termende | Realizat | Notare | ert. | din timp realizare pondere | % Nota pentru indeplinirea obiectivelor de performan(ii: activitailor desfagurate; ) calitatea, prin care se masoara nivelul com |. La notarea obiectivelor individuale se vor avea in vedere urmatori indi ) cantitatea, prin care se masoara volumul lucrarilor ex, dlesfagurate pentru realizarea obiectivelor; ©) costurile, prin care se mésoard interesul functionarului: publi institu se raporteaza volumul de activitate la costurle implicate: <) timpal, prin care se masoara timpii de execute lucraritor, mai ales pentru acele lucrari pentru care se pot stabil norme de timp. icatori de performanya: primate in unititi de masuré specifice operatiunilor sau pletitudinii si corectitudinii solujiilor prezentate in activitatile pentru a limita costurile de functionare aCriterii de performanta” Nr. Griteriu de performan{a Notare | | | | | Not pentru indeplinirea criteriilor de performanta. Potrivit art.56 alin.(1) din Regulamentul intern al functionarului public parlamentar din structurile de specialitate ale Senarului, interviul, ca etapa a procesului de evaluare a avut loc la data de: .... Nota finala a evaluarii Calificativ final al evaluat Obiective pentru urmatoarea perioadi pentru care se face evaluarea: Nr. Obiective % ‘Termen de Realizat | Notare | crt. | din timp | realizare pondere | I Comentariile functionarului public evaluat je completeaza de evaluatorSemnatura functionarului public parlamentar evaluat Data... Semnatura evaluatorului. Numele si prenumele.... Functia publica parlamentar: Data, Comentariile persoanei care contrasemneazi: Semnatura contrasemnatarului: Numele si prenumele contrasemnatarului Funetia publica parlamentara: Data: