Amenzile de la 5.000 la 10.

000 de lei se acordă pentru angajatorii care săvârșesc următoarele

contravenții:

a) neîntocmirea unui plan de prevenire şi protecție compus din măsuri tehnice, sanitare,
organizatorice şi de altă natură, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care să îl aplice corespunzător
condiţiilor de muncă specifice unităţii;

b) neobținerea autorizaţiei de funcţionare din punctul de vedere al securităţii şi sănătăţii în

muncă, înainte de începerea oricărei activităţi, conform prevederilor legale;

c) modificarea stării de fapt rezultată din producerea unui accident mortal sau colectiv
(modificarea stării de fapt este permisă în cazurile în care menţinerea acestei stări ar genera
alte accidente ori ar periclita viaţa accidentaţilor şi a altor persoane);

d) neasigurarea de echipamente individuale de protecție.

Cu amendă de la 4.000 la 8.000 de lei se sancționează angajatorii care:

a) nu realizează și nu păstrează o evaluare a riscurilor pentru sănătatea și securitatea în muncă a

lucrătorilor și nu prezintă documentul, la cerere, organelor abilitate de control;

b) nu iau o decizie asupra măsurilor de protecție care se impun a fi luate, precum și asupra
echipamentului de protecție care trebuie utilizat;

c) nu adoptă încă din faza de cercetare, proiectare și execuție construcții, echipamente de muncă,
elaborare de tehnologii, a soluțiilor conforme cu prevederile în vigoare privind securitatea și
sănătatea în muncă;

d) nu stabilesc pentru lucrători, prin fișa de post, atribuțiile și răspunderile ce le revin, conform
funcției exercitate, în domeniul securității și sănătății în muncă;

e) nu întocmesc instrucțiuni proprii, în funcție de particularitățile activităților și ale locurilor de

muncă;

f) nu asigură cunoașterea de către lucrători a măsurilor prevăzute în planul de prevenire și

protecție stabilit, precum și a prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă;

g) nu efectuează controale asupra cunoașterii și aplicării de către lucrători a măsurilor prevăzute

în planul de prevenire și protecție stabilit, precum și a prevederilor legale în domeniul securității
și sănătății în muncă;

h) nu informează salariații, anterior angajării, asupra riscurilor la care sunt expuși la locul de
muncă;

i) angajează persoane fără examen medical prealabil și după caz fără test psihologic;
j) nu asigură salariaților efectuarea unui control medical periodic și, după caz, control psihologic
specific;

k) nu au o evidență a zonelor cu risc ridicat și specific;

l) nu asigură funcționarea permanentă și corectă a sistemelor și dispozitivelor de protecție, a

aparaturii de măsură și control, a instalațiilor de ventilație;

m) nu prezintă documentele solicitate de către inspectorii de muncă, refuză să ofere informațiile

solicitate de către aceștia, în timpul controlului sau al cercetării unor evenimente;

n) nu desemnează, la solicitarea inspectorilor de muncă, lucrători care să participe la efectuarea

controlului sau la cercetarea evenimentelor;

o) nu asigură condiții pentru ca fiecare lucrător să primească o instruire suficientă și adecvată în

domeniul securității si sănătății in muncă, sub forma de informații, instrucțiuni de lucru, specifice
locului de muncă și postului său, respectiv pentru lucrătorii din cadrul altor firme din exterior,
care desfășoară activități în cadrul firmei proprii;

p) nu cercetează evenimentele care au produs incapacitate temporară de muncă;

q) nu raportează la ITM și la asigurător accidentul de muncă înregistrat.

De asemenea, conform Legii sănătății si securității în muncă, angajatorii sunt sancționati cu

amendă de la 3.500 la 7.000 de lei dacă:

a) nu evaluează riscurile pentru securitatea si sănătatea lucrătorilor, la alegerea echipamentelor

de muncă, a substanțelor și preparatelor chimice periculoase utilizate, la amenajarea locurilor de
muncă;

b) nu asigură îmbunătățirea nivelului de securitate și de protecție a sănătății lucrătorilor, la toate

nivelurile ierarhice, pe ansamblul activităților, în urma evaluării riscurilor;

c) încredințează sarcini lucrătorilor fără a ține cont de capacitățile acestora în ceea ce privește
securitatea și sănătatea în muncă;

d) introduce tehnologii noi, fără consultarea lucrătorilor și/sau reprezentanților acestora, în ceea
ce privește consecințele asupra securității și sănătății lucrătorilor, determinate de alegerea
echipamentelor, de condițiile și mediul de muncă;

e) permit accesul în zonele cu risc ridicat și specific a lucrătorilor care nu au primit și nu și-au
însușit instrucțiunile adecvate;

f) nu cooperează pentru implementarea prevederilor comune privind securitatea și sănătatea în

muncă a lucrătorilor, cu firmele din exterior, care desfășoară activități la același loc de muncă;
g) nu își coordonează acțiunile cu firmele din exterior, care desfasoară activități la același loc de
muncă, în vederea protecției lucrătorilor și prevenirea riscurilor profesionale, după natura
activităților desfășurate;

h) nu desfasoară acțiuni de informare reciprocă asupra riscurilor profesionale proprii, cu firmele

din exterior care desfașoară activități la același loc de muncă;

i) nu își informează lucrătorii și/sau reprezentanții acestora asupra riscurilor profesionale proprii
ale firmelor din exterior, care desfășoară activități la același loc de muncă;

j) repartizează obligații financiare (parțial sau total) lucrătorilor, pentru realizarea măsurilor
privind securitatea, sănătatea și igiena în muncă;

k) nu desemnează lucrătorul/lucrătorii responsabili cu activitățile de protecție și activitățile de

prevenire a riscurilor profesionale și nici nu recurge la servicii externe;

l) nu își informează lucrătorii, cât mai curând posibil, asupra existenței sau posibilității de a fi
expuși unui pericol grav și iminent, despre riscurile implicate de acest pericol, despre măsurile
luate ori care trebuie luate pentru protecția lor;

m) nu furnizează instrucțiuni de oprire a lucrului/sau părăsire imediată a locului de muncă, cu

dirijarea spre o zonă sigură, în caz de pericol grav și iminent;

n) impun lucrătorilor să reia lucrul în situația în care există un pericol grav și iminent, cu
excepția cazurilor excepționale și pentru motive întemeiate (nereluarea lucrului ar putea duce la
producerea de noi evenimente, cu consecințe deosebit de grave, cu pierderi de vieți omenești și
imense pagube materiale, caz în care trebuie să se asigure obligatoriu condiții pentru protejarea
vieții lucrătorilor expuși);

o) nu se asigură că, în lipsa șefului ierarhic, pentru protejarea propriei persoane și a altor
persoane, toți lucrătorii sunt apți să aplice măsurile corespunzătoare, în conformitate cu
cunoștințele lor și cu mijloacele tehnice de care dispun, pentru a evita consecințele unui pericol
grav și iminent;

p) nu asigură echipamente de muncă fără pericol pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor;

q) nu acordă lucrătorilor echipament individual de protecție nou, în cazul degradării sau al

pierderii calităților de protecție;

r) nu comunică de îndată toate evenimentele, la inspectoratele teritoriale de muncă;

s) nu comunică accidentele de muncă și bolile profesionale, evenimentele urmate de incapacitate

temporară de muncă, invaliditate sau deces, la confirmarea lor, la asigurator.