MINISTERUL EDUCAIEI AL REPUBLICII MOLDOVA

COLEGIUL POLITEHNIC DIN CHIINU

Pregtirea i
instruirea
personalului.
Verificat : Garabajiu

Realizat de : Cristea

Cuprins
Atmosfera
Subiect
e

1.Prezentare general
2.Fazele instructajului
3.Concluzii

1.Ce reprezint Pregtirea si instruirea .

Pregtirea si instruirea in domeniul protectiei muncii sunt prti componente ale
pregtirii profesionale si au ca scop insusirea cunostintelor si formarea
deprinderilor de securitate. Pregtirea general n domeniul protectiei muncii se
realizeaz n nvtmntul tehnic (preuniversitar si universitar), iar la nivelul
persoanelor juridice sau fizice, prin instructajul de protectia muncii. Instructajul
de protectie a muncii se va consemna n mod obligatoriu n fisa individuala de
instructaj, conform modelului din anexa nr. 81, cu indicareamaterialului
predat, a duratei si datei instruirii. Completarea fisei de instructaj se va face
cu pasta sau cerneala, imediat dupa verificarea instructajului.

Costul pregatirii si instruirii angajatilor nu

trebuiesafie suportat de catre acestia.

2. INSTRUCTAJUL DE PROTECTIE A MUNCII CUPRINDE TREI FAZE

1. - instructajul introductiv general;
2. - instructajul la locul de munca;
3. -instructajulperiodic.
4. - Perfecionarea personalului

2.1 INSTRUCTAJUL INTRODUCTIV GENERAL SE FACE:

a) nou incadrailor in munc;
b) celor transferati de la o unitate la alta;
c) celor veniti in unitate ca detasati;
d) elevilor scolilor profesionale, liceelor industriale si studentilor pentru practica profesional
e) persoanelor aflate in unitate in perioada de prob n vederea angajrii.
Scopul instructajului introductiv general este de a informa despre activitile specifice unitii
respective si principalele msuri de protectia muncii care trebuie respectate n timpul lucrului.
Art.96.Instructajul introductiv general se face n cadrul cabinetului de protectie a muncii sau n alte spatii
special amenajate, de persoane cu atributii si responsabilitati n domeniul protectiei muncii, mputernicite
prin decizie de catre angajator.
Art.97.Instructajul introductiv general se face individual sau n grupuri de cel mult 20 persoane.
Art.98. (1)Durata instructajului introductiv general depinde de specificul activitatii, complexitatea
proceselor tehnologice, de gradul de mecanizare si automatizare si de nivelul de pregatire al noilor
ncadrati.
(2)Aceasta durata va fi stabilita prin instructiuni proprii si nu va fi mai mica de 8 ore.

3)Sunt exceptate de la prevederile alin. (2) persoanele care viziteaza sectoarele productive, carora li se vor prezenta
succint activitatile, riscurile si masurile de prevenire din unitate, si care vor fi nsotite pe toata durata vizitei.
Art.99.(1)n cadrul instructajului introductiv general se vor expune, n principal, urmatoarele probleme:
a) riscurile de accidentare si mbolnavire profesionala
specifice unitatii;
b) legislatia de protectie a muncii n vigoare;
c) consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectarii legislatiei de protectie a muncii;
d) masuri tehnico-organizatorice de prevenire, alarmare, interventie, evacuare si prim ajutor.
(2)Continutul instructajului introductiv general si programul de desfasurare vor fi ntocmite de catre persoanele cu
atributii n domeniu si aprobate de angajator.
Art.100. (1)Dupa terminarea perioadei de instructaj introductiv general, personalul instruit va fi supus verificarii
cunostintelor de protectie a muncii pe baza de teste. Rezultatul verificarii va fi consemnat n fisa de instructaj.
(2)Nu vor putea fi angajati cei care nu si-au nsusit cunostintele prezentate n instructajul introductiv general.

2.2 INSTRUIREA LA LOCUL DE MUNCA

Instructajul la locul de munca se face dupa instructajul introductiv general si are ca scop
prezentarea riscurilor si masurilor de prevenire specifice locului de munca unde a fost
repartizata persoana respectiva.
Instructajul la locul de munca se face ntregului personal prevazut la art. 94, precum si
personalului transferat de la un loc de munca la altul n cadrul aceleiasi unitati, n grupe de
maximum 30 persoane.
Instructajul la locul de munca se face de catre conducatorul direct al locului de munca respectiv.
Durata instructajului la locul de munca depinde de complexitatea echipamentului tehnic sau
locului de munca la care se va lucra si nu va fi mai mica de 8 ore repartizate pe timpul
perioadei de lucru de proba. Aceasta durata se stabileste de seful compartimentului respectiv
(atelier, sectie, sector etc.), mpreuna cu seful compartimentului de protectie a muncii.
Instructajul la locul de munca se face pe baza prevederilor normelor specifice de securitate a
muncii, precum si a instructiunilor proprii, elaborate pentru locul de munca la care va lucra
persoana respectiva.

 Instructajul la locul de munca va cuprinde informatii privind:

a) riscurile de accidentare si mbolnavire profesionala specifice locului de
munca;
b)prevederilenormelor specifice de securitate a muncii si ale instructiunilor
proprii;
c) masurile de prim ajutor n caz de accidentare.
Instructajul la locul de munca va include obligatoriudemonstratii practice
privind activitatea pe care persoana respectiva o vadesfasura.
Art.105.Admiterea definitiva la lucru a persoanei instruite se va face numai
dupa ce seful ierarhic superior celui care a facut instructajul a verificat ca
persoana supusa instructajului si-a nsusit cunostintele de protectie a muncii.

2.3 INSTRUIREA PERIODICA

Instructajul periodic se face ntregului personalsi aredrept scop aprofundarea normelor de protectie a muncii.
Acest instructaj sevacompleta n mod obligatoriu si cu demonstratii practice. Instructajul periodic se face de
catre conducatorul locului de munca respectiv. Intervalul ntre doua instructaje periodice pentru angajati va fi
stabilit prin instructiuni proprii n functie de conditiile locului de munca, darnuva fi mai mare de 6 luni. Pentru
personalul tehnico-administrativ intervalul ntre doua instructaje periodice va fi de cel mult 12 luni.
Instructajul periodic se va face suplimentar celui programat n urmatoarele cazuri:
a)cnd un angajat a lipsit peste 30 zile lucratoare;
b) cnd s-a modificat procesul tehnologic, s-au schimbat echipamentele tehnice ori s-au adus modificari la
echipamentele existente;
c) cnd au aparut modificari ale normelor de protectie a muncii sau ale instructiunilor proprii de securitate a
muncii, inclusiv datorita evolutiei riscurilor sau aparitiei de noi riscuri n unitate;
d) la reluarea activitatii dupa accident de munca;
e) la executarea unor lucrari speciale.
Art.109.Instructajul periodic se va face pe baza unei tematici care va fi pastrata la persoana ce efectueaza
instruirea.

2.4 PERFECTIONAREA PERSONALULUI

Art.120. (1)Perfectionarea personalului n domeniul securitatii si sanatatii n munca se
realizeaza prin cursuri organizate de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale sau de catre institutii
specializate cu atributii n domeniul protectiei muncii, pe o durata de minimum 15 ore, pe diferite
tematici.
(2)Cursurile de perfectionare se adreseaza personalului cu atributii n domeniul protectiei
muncii, ce au absolvit cursurile de formare, dupa o perioada minima de 3 ani.
(3)Absolvirea cursurilor de perfectionare este atestata prin diploma de absolvire eliberata de
Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale sau de catre institutiile specializate cu atributii n
domeniu.
Art.121.Durata cursurilor de perfectionare se considera timp de munca.
Art.122.Cheltuielile necesare pentru perfectionarea specialistilor sesuporta de catre angajator.

Mulumesc pentru
atenie !!!