Principiile

dreptului muncii
Nume: Motfolea Gabriel
Dreptul muncii si noţiunea de principii
ale Dreptului muncii
 Dreptul muncii este ramura de drept care se ocupă
cu studierea normelor juridice care reglementează
relaţiile care se nasc între salariaţi şi angajatori în
legătură cu prestarea
 Principiile de drept sunt acele idei călăuzitoare
pentru întreaga reglementare juridică a relaţiilor
sociale, precepte fundamentale impuse de-a lungul
timpului datorită gradului lor larg de generalitate şi
aplicabilităţii la scară extinsă.
 Clasificarea principiilor dreptului
muncii
 Principiul libertăţii muncii
 Principiul interzicerii muncii forţate
 Principiul egalităţii de tratament
 Principiul protecţiei muncii
 Principiul dreptului la asociere
 principiul consensualismului
 principiul dreptului de a încadrare în muncă în
statele membre ale Uniunii Europene, precum şi în
oricare alt stat
 Principiul libertatii muncii
 este reglementat în art. 3 din Codul muncii din care se face
trimitere garantarea constituţională de care beneficiază acest
principiu de drept. Prin art. 41, Constituţia afirmă că dreptul
la muncă nu poate fi îngrădit şi că alegerea profesiei, a
meseriei sau a ocupaţiei, precum şi a locului de muncă este
liberă.
 Tot acesta este şi sensul în care legiuitorul a incriminat
libertatea muncii prin textul din cod, insistându-se atât
asupra libertăţii în alegerea locului de muncă şi a profesiei,
cât şi asupra ideii că nimeni nu poate fi obligat să
muncească sau să nu muncească într-un anumit loc de
muncă ori într-o anumită profesie, oricare ar
Principiul libertatii muncii
 Aşadar, principiul libertăţii
muncii este formulat în actualul
cod în conformitate cu
prevederile constituţionale şi ale
actelor normative internaţionale
în materie. Noutatea pe care o
aduce codul faţă de textul
Constituţiei constă în precizarea
sancţiunii împotriva contractelor
de muncă încheiate cu
încălcarea acestui principiu,
respectiv nulitatea de drept
Principiul interzicerii muncii forţate
 Munca forţată reprezintă orice muncă sau serviciu
impus unei persoane sub ameninţare ori pentru care
persoana nu şi-a exprimat consimţământul în mod liber
 Libertatea muncii este incompatibilă cu munca forţată
(obligatorie). În Convenţia OIM nr.29/1930 privind
munca forţată sau obligatorie este stabilit că "munca
forţată este orice muncă sau serviciu, cerute de la o
persoană ameninţată cu aplicarea pedepsei, muncă
pentru care persoana nu şi-a propus benevol serviciile
sale„.
Principiul interzicerii muncii forţate
 Nimeni nu poate fi
ţinut în sclavie sau în
condiţii de aservire.
 Nimeni nu poate fi
constrâns să execute o
muncă forţată sau
obligatorie.
Principiul egalităţii de tratament
 prevede că orice discriminare directă sau indirectă
faţă de un salariat, bazată pe criterii de sex,
orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă,
apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie,
opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie
sau responsabilitate familială, apartenenţă ori
activitate sindicală este interzisă.
Principiul egalităţii de tratament
 Se constituie discriminare directă şi faptele
întemeiate în mod aparent pe alte criterii decât cele
de mai sus, dar care produc efectele unei
discriminări directe.
 Principiul protecţiei muncii
Este reglementat de :
 Constituţie [art. 41 alin. (2)],
 Codul muncii (art. 6)

În conformitate cu prevederile codului, orice salariat

care prestează o muncă beneficiază de condiţii de
muncă adecvate activităţii desfăşurate, de protecţie
socială, de securitate şi sănătate în muncă, precum şi
de respectarea demnităţii şi a conştiinţei sale, fără
nicio discriminare.
 Principiul protecţiei muncii
 Codul muncii prevede expres că tuturor salariaţilor
care prestează o muncă le sunt recunoscute dreptul
la plată egală pentru muncă egală, dreptul la
negocieri colective, dreptul la protecţia datelor cu
caracter personal, precum şi dreptul la protecţie
împotriva concedierilor nelegale.
 Principiul dreptului la asociere

 Este reglementat de Codul muncii în art. 7, fiind o

reflectare a reglementării sindicatelor din
Constituţie (art. 9).
 Astfel, atât salariaţii, cât şi angajatorii se pot
asocia liber pentru apărarea drepturilor şi
promovarea intereselor lor profesionale,
economice şi sociale. Dreptul la asociere stă la
baza dreptului la negociere colectivă, pe care, de
asemenea, îl recunoaşte legislaţia muncii actuală.
Principiul dreptului la asociere
 1) Cetăţenii se pot asocia liber în
partide politice, în sindicate, în
patronate şi în alte forme de asociere.
(2) Partidele sau organizaţiile care,
prin scopurile ori prin activitatea lor,
militează împotriva pluralismului
politic, a principiilor statului de drept
ori a suveranităţii, a integrităţii sau a
independenţei României sunt
neconstituţionale.
(3) Nu pot face parte din partide
politice judecătorii Curţii
Constituţionale, avocaţii poporului,
magistraţii, membrii activi ai armatei,
poliţiştii şi alte categorii de
funcţionari publici stabilite prin lege
organică.
 Principiul consensualismului
 Acest principiu regăsit in art. 8 din Codul Muncii
reliefează prestarea muncii remunerate.

 Legea stabileşte că, pentru buna desfăşurare a

raporturilor de muncă, participanţii la raporturile
de muncă se vor informa şi se vor consulta
reciproc, în condiţiile legii şi ale contractelor
colective de muncă.
 Exemple de 5 abuzuri la locul de
munca

 https://youtu.be/rcTRqac2Nn4?t=4
 Aplicatie
 Considerati ca fiind folositoare cunoasterea
principiilor muncii inaintea prestarii serviciilor la
locul de munca? Argumentati raspunsul!