SANATATEA SI

 SECURITATEA LA LOCUL DE MUNCǍ

 Profesor : ing. Secan Viorel Ionel

 Angajatorul are obligaţia să asigure
securitatea şi sănătatea salariaţilor în
toate aspectele legate de muncă.
Aspectele care privesc securitatea şi sănătatea salariaţilor
sunt reglementate de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii,
republicată, 
Legea nr. 319/2006 – Legea securităţii şi sănătăţii în munc
ă
, cu modificările și completările ulterioare, care se
completează cu dispoziţiile legii speciale, ale contractelor
colective de muncă aplicabile, precum şi cu normele şi
normativele de protecţie a muncii.
Normele şi normativele de protecţie a
muncii pot stabili:

a) măsuri generale de protecţie a muncii pentru prevenirea

accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, aplicabile
tuturor angajatorilor;
b) măsuri de protecţie a muncii, specifice pentru anumite
profesii sau anumite activităţi;
c) măsuri de protecţie specifice, aplicabile anumitor categorii
de personal;
d) dispoziţii referitoare la organizarea şi funcţionarea unor
organisme speciale de asigurare a securităţii şi sănătăţii în
muncă.
 ATENŢIE!
Dacă un angajator apelează la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu îl exonerează de
răspundere în domeniul securităţii şi sănătăţii salariaţilor.
Obligaţiile salariaţilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă nu pot aduce atingere
responsabilităţii angajatorului.
Măsurile privind securitatea şi sănătatea în muncă nu pot să determine, în niciun caz, obligaţii
financiare pentru salariaţi.
La adoptarea şi punerea în aplicare a măsurilor necesare pentru protejarea securităţii şi sănătăţii
salariaţilor se va ţine seama de următoarele principii generale de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la sursă;
d) adaptarea muncii la om, în special în ceea ce priveşte proiectarea locurilor de muncă şi
alegerea echipamentelor şi metodelor de muncă şi de producţie, în vederea atenuării, cu precădere, a
muncii monotone şi a muncii repetitive, precum şi a reducerii efectelor acestora asupra sănătăţii;
e) luarea în considerare a evoluţiei tehnicii;
f) înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puţin
periculos;
g) planificarea prevenirii;
h) adoptarea măsurilor de protecţie colectivă cu prioritate faţă de măsurile de protecţie
individuală;
i) aducerea la cunoştinţa salariaţilor a instrucţiunilor corespunzătoare.
 Angajatorul

are următoarele responsabilităţi:

 - răspunde de organizarea activităţii de asigurare a sănătăţii şi securităţii
în muncă şi prevede în regulamentul intern, în mod obligatoriu reguli
privind securitatea şi sănătatea în muncă;
- în elaborarea măsurilor de securitate şi sănătate în muncă angajatorul
se consultă cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor,
precum şi cu comitetul de securitate şi sănătate în muncă;
- asigură toţi salariaţii pentru risc de accidente de muncă şi boli
profesionale, în condiţiile legii;- organizează instruirea angajaţilor săi în
domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
- organizează locurile de muncă astfel încât acestea să garanteze
securitatea şi sănătatea salariaţilor,
- organizează controlul permanent al stării materialelor, utilajelor şi
substanţelor folosite în procesul muncii, în scopul asigurării sănătăţii şi
securităţii salariaţilor;
- răspunde pentru asigurarea condiţiilor de acordare a primului ajutor în
caz de accidente de muncă, pentru crearea condiţiilor de preîntâmpinare a
incendiilor, precum şi pentru evacuarea salariaţilor în situaţii speciale şi în
caz de pericol iminent.
 Angajatorii mai au, potrivit Legii nr. 319/2006 – Legea
securităţii şi sănătăţii în muncă, cu modificările și
completările ulterioare, și următoarele obligații: 
a) să realizeze şi să fie în posesia unei evaluări a riscurilor
pentru securitatea şi sănătatea în muncă, inclusiv pentru acele
grupuri sensibile la riscuri specifice;
b) să decidă asupra măsurilor de protecţie care trebuie luate şi,
după caz, asupra echipamentului de protecţie care trebuie utilizat;
c) să ţină evidenţa accidentelor de muncă ce au ca urmare o
incapacitate de muncă mai mare de 3 zile de lucru, a accidentelor
uşoare, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase, precum şi
a accidentelor de muncă;
d) să elaboreze pentru autorităţile competente şi în conformitate
cu reglementările legale rapoarte privind accidentele de muncă
suferite de lucrătorii săi.
 Lucrătorii

au următoarele obligații:
 a) să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, materiile prime, substanţele
periculoase, echipamentele de transport şi alte mijloace de producţie;
b) să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, să îl
înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare;
c) să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea
arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor,
instalaţiilor tehnice şi clădirilor, şi să utilizeze corect aceste dispozitive;
d) să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de
muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi
sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie;
e) să aducă la cunoştinţă conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului
accidentele suferite de propria persoană;
f) să coopereze cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, atât timp cât este necesar,
pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de
muncă şi inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor;
g) să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi,
pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt
sigure şi fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate;
h) să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi
sănătăţii în muncă şi măsurile de aplicare a acestora;
i) să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari.