Centrul de Excelență în Energetică și Electronică

Rolul valorilor în luarea deciziilor

Realizat:
Profesor biologie Ion Bodean
Chestionar
• Valori general-umane.
• Valori personale.
• Cadrul de luare a deciziilor.
• Relaţia dintre valoare şi luarea deciziilor.
• Factorii ce determină/influenţează poziţia valorilor.
• Ierarhia valorilor personale.
• Conflicte între valori – munca şi excroceria, recompensa şi furtul...
Atribuirea unui grad de oportunitate, utilitate sau necesitate unui obiect, acțiune, atitudine,
funcție sau persoană definește conceptual starea umană numită Valoare.
În spațiul acțiunii umane, valoarea este criteriul dominant de raportare și calificare a unei
situații. Ea determină scopul individului, mijloacele de realizare și strategiile de preluare
ale efectelor atingerii unui scop.
Valoarea ca raportare motivantă caracterizează alegerea unei alternative implicante din mai
multe posibile, iar ca stare emotivă localizează o traire și o masură subiectivă. Ea exprimă
capabilitatea fiecarui om de a extrage diferite satisfacții din interacțiunea cu un obiect, un
eveniment, sau o alta persoană. Individul poate nu numai sa discearană valori, dar și să le
ordoneze calitativ dupa intensitatea si nuanța plăcerii sau suferinței primite.
Posibilitatea de a atribui valori aparține probabil tuturor
viețuitoarelor și se manifestă prin preferința oricărei ființe cu un
anume grad de dezvoltare senzorială și comportamentală, pentru
anumite tipuri de hrană, de mișcare sau contact cu alte ființe,
funcție de consecințele relațiilor anterioare.
Valoarea este unul din cele mai importante criterii de socializare a
omului. Ea definește sistemul de opțiuni al fiecăruia sau al
grupului și derermină orientarea subiectului sau a colectivității în
complicata rețea a condiționărilor unei societăți evoluate,
diferențiate operant și decizional.
Prin intermediul valorii, omul își planifică implicările valorice
personale sau caută anumite atitudini și calități ale semenilor.
Valoarea condiționează și formularea scopurilor momentane sau
cele de perspectivă. Tot valoarea definește caracterul și direcția
relațiilor personale, preferința alegerii sau respingerii unor
parteneri într-o participare colectiva.
Valoarea are un rol subtil în alegerea partenerului de viață sau de
placere, prin mijlocirea ei individul discernând insușiri sau defecte
ascunse. Tot ea determină altruismul, antagonismul sau ostilitatea.
Identificarea, definirea și cultivarea valorilor proprii poate fi
egoistă sau generoasă, legat de felul în care atribuim valori și ne
atribuim valori, realizăm sau preluăm valori în mecanismul social.
Valorile au un rol fundamental în totalitatea acțiunilor creative,
cooperante sau conflictuale umane. Eforturile de cunoaștere cele
mai dificile sau participarea la experiențe ori expediții periculoase
pot fi susținute numai prin definirea și întreținerea unor valori
proprii intense, stabile și cooperante, care ne pot ghida in viață
ajutandu-ne să ne proiectam trasee de acțiune semnificative care ne
oferă, dar oferă și celorlalți, valori superioare și trăiri de calitate.

Algoritm de luare a deciziilor
CE PUTEM FACE PENTRU A EVITA DECIZIILE PRIPITE
Pentru a vă îmbunătăți procesul de decizie utilizând Scara Deducției, vă recomandăm să:
Acceptați faptul că raționamentul dumneavoastră poate fi greșit.
Acordați mai mult timp procesului decizional și întrebați-vă la fiecare treaptă: Ce? și De ce?
(ex.: aceasta este concluzia corectă?; concluzia mea este într-adevăr bazată pe toate faptele?;
am interpretat corect semnificația faptelor?; de ce fac aceste presupuneri?; am testat
presupunerile?; am testat și formalizat concluziile?; am decis ceea ce voi face și cum?)
Fiți dispus să vă schimbați unele convingeri personale. Folosiți modul în care ceilalți înțeleg
situația pentru a vă extinde și îmbunătăți propria decizie: întrebați-i despre datele selectate,
despre interpretările și presupozițiile lor, împărtașiți-le propriile dumneavoastră gânduri
pentru a obține feedback din partea lor, fiți deschis pentru a accepta argumentele celorlalți.
Modificați-vă gândirea și deciziile dacă este cazul. Pentru aceasta, puteți folosi urmatoarele
întrebări pentru a lucra invers pe Scara Deciziilor: de ce cred că e bine să schimb cursul
acțiunii?; sunt și alte acțiuni pe care ar trebui să le iau în considerare?; ce am presupus și de
ce?; sunt valide presupunerile mele?; ce convingeri îmi dictează această acțiune?; pe ce sunt
bazate?; cum și de ce am ajuns la concluzia aceasta?; ce fapte am ales să folosesc și de ce?;
am facut o selecție riguroasă a lor?
CONCLUZII
Abilitatea de a lua decizii rapide bazate pe un raționament logic se dezvoltă mult mai ușor în
organizațiile bazate pe învățare. Acestea, conform lui Peter Senge, sunt cele în care angajații
își extind continuu capacitatea de a atinge rezultatete dorite, dezvoltând noi tipare de gândire,
în care există libertate în creativitatea colectivă și angajații învață în mod continuu să-și
partajeze cunoștințele pentru o perspectivă completă.
În timp ce angajații își dezvoltă capacitatea de a învăța, structurile în care își desfășoară
activitatea nu sunt întotdeauna favorabile implicării. Mai mult decat atât, angajaților le pot
lipsi instrumentele și ideile de ghidare în situațiile cărora trebuie să le facă fată. De aceea,
organizațiile care își extind continuu capacitatea de ași crea viitorul necesită schimbări
fundamentale în sistemul de gândire al membrilor lor.
Unitatea și antagonismul valorilor Atunci când îți lipsește motivația și cheful de a face ceea ce ți-ai propus, problema
nu este mereu lucrul în sine pe care îl ai de făcut, ci faptul că obiectivul nu este
bine ales. Întrebarea esențială pe care e bine să ți-o pui, este dacă chiar îți
dorești acel obiectiv sau îl vrei doar pentru că așa face toată lumea. De multe ori ne
luptăm pentru a obține lucruri despre care credem că ne vor face fericiți iar după ce
le obținem ne dăm seama că nu e deloc așa.
Când faci ceea ce îți dorești tu cu adevărat, totul vine de la sine și curge
natural.
Efortul apare la lucrurile pe care le faci pentru o miză.
•Unii oameni “se chinuie” să manance sanatos și echilibrat pentru că e la
modă să arate bine și își doresc să fie sănătoși. Dacă ar putea arăta bine și să fie și
sănătoși mâncând ce vor ei, nu s-ar mai “chinui” să respecte un meniu.
•Alții fac o muncă care nu le place pentru a obține beneficii financiare. Dacă banii
nu ar fi o problemă, ar alege o muncă care le face plăcere.
•Unii urmeaza o facultate pentru care nu au nici o “tragere de inimă”, doar pentru
a-și mulțumi părinții.
•Alții merg la sală de trei ori pe săptămână deși nu le place, doar pentru a fi
admirați de sexul opus.
Cu astfel de dorințe preluate sau impuse nu îți vei găsi motivația să duci lucrurile
până la capăt și le vei abandona pe parcurs.
Valorile servesc drept standard sau criteriu. Valorile ghidează selecția sau
evaluarea unor acțiuni, tactici, oameni și evenimente. Oamenii decid ceea ce este
bine și ceea ce este rău, just sau ilegitim, ceea ce merită făcut sau ceea ce trebuie
evitat, bazându-se pe eventuale consecințe ale valorilor prețuite de ei. Dar
impactul valorilor în luarea deciziilor de zi cu zi este rareori ALTRUISM,
INDIVIDUALISM, CONSERVATORISM, DISPONIBILITATE LA SCHIMABRE
conștientizat. Valorile pătrund în planul conștient în momentul în care acțiunile
sau judecățile cuiva au implicații care se află în conflict cu diferitele valori pe
care el le prețuiește.
• Un conflict în care sunt implicate valorile este mai profund şi greu de
tratat.
• Valorile sunt credinţele noastre despre ceea ce este important , ceea
ce deosebeşte binele de rău şi ce principii trebuie să ne guverneze viaţa.
• Valoarea este ceea ce pretuieşte individul şi prin urmare constituie un
vector care îl susţine energetic şi îi orientează conduita şi sentimentele :
familia ,cultura, convingerile, religioase, politice şi morale şi mai ales
banul, acestea pot fi o valoare a cuiva .
• Când le sunt atacate valorile, oamenii reacţionează dur pentru că se
simt contestaţi personal, le este indirect lezată stima de sine . De
asemenea oamenii fac foarte greu compromisuri atunci când în joc sunt
valorile lor , întrucăt simt că se compromit pe ei înşişi şi propria lor
integritate .
• Uneori , valorile pot împiedica totuşi escaladarea conflictului şi mai
anume atunci când disputând îşi descoperă unele valori comune.
Bibliografie
La-Psiholog.ro

Wikipedia

virtualboard.ro > etapele-in-luarea-deciziilor-evitarea –c…

deștepți.ro

bragadireanu.com

uniunea.ro

biroudemediatorbacau.ro

escrocherie-migratiesigura.md