Universitatea: SPIRU HARET Facultatea : Management Financiar Contabil Specializarea : Management Anul III IFR

MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE LA SOCIETATEA : S.C. PLUSFOOD CONSTANTA SRL AUT"R : C"MA# MIHAITA

C"#STA#TA $%%&

Cuprins: CAPIT"'U' I #"TIU#I TE"RETICE RESURSE'E (E MU#C) *!*! Con+inutul ,i obiectivul managementului resurselor umane *!$ ! Func+ia resurse umane ,i compartimentul resurse umane CA(RU 'E-IS'ATI. *!/! Ca0ru normativ *!1! Contractele 0e munc2 SISTEMU' (E SA'ARI3ARE *!4 Consi0erente generale ,i principiile sistemului 0e salarizare *!5 Salariul ,i sistemul 0e salarizare CAPIT"'U' II PRE3E#TAREA -E#ERA') A U#IT)6II $!*! Scurt istoric $!$! "biectul 0e activitate $!/! Structura organizatoric2 MA#A-EME#TU' SI RESURSE'E UMA#E 'A S!C P'USF""( C"#STA#TA S!R!' $!1 Structura organizatorica $!4 Structura manageriala $!5 Structura resurselor umane $!7 Structura 0e personal $!& Cali8icarea personalului $!9 Structura salariatilor pe varste $!*% Structura salariatilor 0upa vec:imea in munca si se; $!** Salarizarea la SC P'USF""( C"#STA#TA S!R!'! Concluzii <ibliogra8ie Ane;e

CAPITOLUL I

RESURSELE DE MUNC 1.1. Coninutul i o!i"#ti$ul %&n&'"%"ntului r"surs"lor u%&n" Resursele sunt totalitatea elementelor sociale= economice= naturale 0e care se 0ispune la un moment 0at= utilizate sau utilizabile pentru ob+inerea 0e bunuri sau servicii! Resursele umane sunt o categorie a resurselor economice care sintetizeaz2 poten+ialul 0e munc2 a unei +2ri= zone geogra8ice! Se apreciaz2 cu a>utorul unor in0icatori ca: popula+ia activ2 0isponibil2= popula+ia ?n v@rst2 0e munc2 ,i apt2= 0ar ,i a elementelor calitative: stare s2n2tate= nivel 0e preg2tire= etc! Managementul resurselor umane se poate 0e8ini 0in 0ou2 puncte 0e ve0ere: ca ativitate ,i ca 0isciplin2! Managementul resurselor umane= ca activitate= este ansamblul 0e activit2+i privitoare la asigurarea= 0ezvoltarea= 8olosirea e8icient2 a personalului 0in ca0rul unit2+ii! Ca 0isciplin2= managementul resurselor umane este menit2 s2 creeze ,i s2 mobilizeze cuno,tin+ele necesare ?n ?n+elegerea ,i rezolvarea problemelor privin0 asigurarea= 0ezvoltarea= 8olosirea e8icient2 a personalului 0in organiza+ie! Managementul resurselor umane este ,tiin+a ,i arta elabor2rii ,i implement2rii strategiei ,i politicii 0e personal= ?n ve0erea realiz2rii cu ma;im 0e e8icien+2 a obiectivelor intreprin0erii! Importan+a managementului resurselor umane provine 0e la importan+a resursei= av@n0 ca subiect omul ,i c2 ?n toate activita+ile omul se a8l2 ?n centrul activit2+ii! Toate resurse sunt importante= 0ar omul e cel mai important pentru c2 le pune ?n mi,care pe celelalte! F2r2 om r2m@n inerte! Importan+a omului ?n con0ucere= ?n procesul economic= 02 importan+2 ?ns2,i 0isciplinei! Con+inutul managementului resurselor umane este 0at 0e multitu0inea ,i 0iversitatea activit2+ilor care trebuie 0es82,urate= ?n consecin+2 principalele 0omenii 0e activitate sunt: Atragerea ,i 8olosirea resurselor umane ,i asigurarea managerului c2 toate posturile sunt ocupate 0e personal cali8icat! A0ministrarea personalului= 0omeniu care presupune activit2+i ca: ?nregistrarea personalului= aplicarea legisla+iei ?n 0omeniu= remunerarea personalului ,i plata contribi+iilor la bugetul statului= etc! -estiunea personalului= conceput2 ,i orientat2 pe urm2toarele 0irec+ii: previzionarea necesarului 0e 8or+2 0e munc2 pe specializ2ri= cali8ic2ri recrutarea personalului evaluarea posturilor 0e lucru elaborarea planului privin0 promovarea personalului! A0ministrarea salariz2rii ,i a altor remunera+ii= ?nso+it2 0e preocuparea 0e a evalua corect salariul curent ,i 0e a asigura o salarizare corect2 ,i ec:itabil2! Formarea pro8esional2= cu scopul 0e a asigura o 8or+2 0e munc2 instruit2 ,i c@t mai per8ormant2! Conceperea mo0alit2+ilor concrete ,i crearea unui sistem 0e rela+ii cu salaria+ii= care s2 le asigure satis8ac+ii ,i posibilitatea 0e a ?mbina interesele personale cu cele ale unit2+ii!

Plani8icarea ,i 0ezvoltarea unei structuri organizatorice care s2 o8ere con0i+ii pentru atragerea ,i men+inerea unui personal competent ,i cali8icat! In8ormarea ,i comunicarea= care presupun elaborarea unor elemente sintetice ,i perio0ice= at@t pentru managerii unit2+ii= c@t ,i pentru salaria+ii lor! Se cuprin0 aici in8orma+ii re8eritoare la intreprin0ere= personal= situa+ia economic2= evolu+ia te:nologiei= comerciale= umane= etc! "biectivul principal al managementului resurselor umane= con8orm lui Mat:is R! este ==acela 0e a 8urniza pricepere ,i e;perien+2 ?n acest 0omeniu= ast8el ?nc@t s2 8ie ob+inute per8orman+e optime ,i sigure= 8olosin0 cele mai a0ecvate meto0eA! Bn orice intreprin0ere e;ist2 $ categorii 0e obiective: *! Strategice Ccare sunt pe termen lung ,i care au nevoie 0e organizarea ,i plani8icarea resurselor umane! Aceste obiective sunt: stu0iul ten0in+ei evolu+iei resurselor 0e munc2 evolu+ia ,i 0ezvoltarea ca0rului legislativ elaborarea salariilor! $! "pera+ionale Ccare au ?n ve0ere activit2+i viz@0 con0ucerea zilnic2 a grupurilor 0e munc2! Ca obiective men+ionez: selec+ia personalului protec+ia ,i securitatea muncii= managementul con8lictelor= instruirea curent2 a personalului! 1.( . Fun#i& r"surs" u%&n" i #o%p&rti%"ntul r"surs" u%&n" Problemele 0e con0ucere= 0e comunicare= 0e in8ormare ocup2 un loc tot mai important ?n ca0rul noilor compartimente 0e resurse umane= av@n0 o structur2 a0ecvat2 noilor cerin+e pe linii 0e personal! Func+ia 0e resurse umane vine s2 sublinieze mo0i8ic2rile 0e or0in cantitativ ,i calitativ care au 8ost ?nregistrate ?n acest 0omeniu! Sarcinile 0e a0ministrare a personalului ,i 0e aplicare a preve0erilor 0reptului muncii= speci8ice 8unc+iei 0e personal= sDau multiplicat ,i ?mbog2+it= 8unc+ia 0e resurse umane urm2rin0 ?n sintez2: previzionarea ,i asigurarea cu ca0re a0ministrarea personalului gestiunea personalului ,i a carierelor pro8esionale comunica+ii ,i negocieri politica 0e motivare ,i integrare 0ezvoltarea social2= etc! Func+ia resurse umane trebuie s2 aib2 o 0ubl2 8inalitate: *! Realizarea integr2rii obiectivelor sociale ?n obiectivele generale ale intreprin0erii= prin corelarea nevoilor 0ezvolt2rii umane ,i sociale cu restric+iile economice ale unit2+ii! $! Coor0onarea laturilor concrete 0e gestiune propriuDzis2 a resurselor umane! (ezvoltarea 8unc+iei 0e resurse umane este relevant2 ,i prin prezen+a= ?n ma>oritatea intreprin0erilor= a unor posturi 0e baz2= speci8ice resurselor umane: (irector resurse umane

Responsabil cu gestiunea ca0relor Responsabil cu 8ormarea pro8esional2 Responsabil cu recrutarea ,i ?nca0rarea personalului

Responsabil cu protec+ia muncii! Compartimentul 0e resurse umane ,i activit2+ile realizate ?n ca0rul acestuia sunt ?n0eplinite 0e persoane specializate= grupate ?n colective= birouri= 0irec+ii sau 0epartamente= 0up2 speci8ic! 'a 8irmele 0e 0imensiuni 8oarte re0use= problemele legate 0e personal sunt rezolvate 0e ==colectivul 0e personalA= coor0onat 0e patron sau 0irectorul 8irmei! Pentru 8irmele mici ,i mi>locii= av@n0 ?ntre $%%D/%% anga>a+i p@n2 la *%%% 0e

persoane= e;ist2 birou sau serviciul 0e resurse umane! Bn ca0rul intreprin0erilor mari sunt organizate 0irec+ii sau 0epartamente 0e resurse umane! (up2 Mat:is R!= 0epartamentul resurse umane 0es8a,oar2 activit2+i ?n urm2toarele 0omenii: *! Personal E recrutare= selec+ie= ?nca0rare ,i promovare= gestiunea c2r+ilor 0e munc2= evi0en+a salaria+ilorF $! Bnv2+2m@nt Epreg2tirea personalului= specializarea anga>a+ilor= per8ec+ionare ?n pro8esie= reconversie pro8esional2F /! Salarizare Estabilirea 0repturilor salariale= motivare ,i promovare pro8esional2F 1! #ormarea muncii Eelaborare ,i revizuire 0e norm2 0e munc2= evaluarea per8orman+elorF 4! Analiza muncii Ela nivel 0e persoan2= la nivelul 0epartamentului= la nivelul 8irmeiF! Acest compartiment este con0us 0e un 0irector 0e resurse umane= 0e multe ori specialist cu stu0ii universitare= care are autoritate 8unc+ional2= 0ar nu are autortitate 0irect2 asupra salaria+ilor! El este 0e multe ori a 0oua persoan2 0in 8irm2 = 0up2 0irectorul general= care particip2 la stabilirea politicilor sociale ,i la punerea lor ?n practic2! Pro8esioni,tii ?n acest 0omeniu trebui s2 pose0e cuno,tin+e ?n trei 0omenii: E0uca+ie general2 Elimbi st2ine= matematic2= psi:ologieF Cuno,tinte 8un0amentale 0in 0omeniul a8acerilor Emanagement= contabilitate= 8inan+e= in8ormatic2= economie= statistic2 F Managementul resurselor umane Elegisla+ia muncii= a0ministrarea salariilor= comportament uman= etc!F Pe l@ng2 cuno,tin+ele manageriale= 0irectorul 0e resurse umane= trebuie s2 ?ntruneasc2 ,i urm2toarele calit2+i: Perseveren+2 ?n urm2rirea aplic2rii solu+iilor corecte R2b0are ,i ?n+elegere 8a+2 0e opiniile celorlal+i S2 8ormuleze rapi0 solu+ii la problemele ivite S2 iubeasc2 oamenii= s2 pose0e un spirit 0e ec:ip2 S2 mani8este loialitate 8a+2 0e colaboratori S2 pose0e sim+ul umorului! Succesul personal al managerului 0e resurse umane 0epin0e 0e 8elul ?n care se va 8olosi 0e aceste calit2+i ?n propria activitate! Firma S!C! Plus8oo0 Constanta SR' are un biroul 0e resurse umane care realizeaz2 urm2toarele activit2+i: Asigurarea recrut2rii personalului at@t 0in interior 8irmei c@t ,i 0in e;terior= prin apelarea la surse 0e recrutare cum ar 8i: recrutarea absolven+ilor 0in ?nv2+2m@ntul superior= ,coli pro8esionale= prin primirea 0e cereri 0e anga>are 0irect la 8irm2= prin interme0iul anun+urilor 0in pres2 ,i prin colabor2ri cu centrele 0e plasare a 8or+ei 0e munc2 Aplicarea stict2 a preve0erilor legale ?n vigoare privin0 salarizarea personalului anga>at Calcularea salariilor ,i 0istribuirea lor 8iec2rui anga>at Bntocmirea contractelor 0e munc2 ,i ?nregistrarea lor la Camera 0e Munc2 "perarea ?n c2r+ile 0e munc2 0e 8iecare 0at2 c@n0 e;ist2 unele mo0i8ic2ri In8ormarea personalului asupra mo0ului 0e calcul a salariilor Evi0en+a personalului Evi0en+a conce0iilor 0e o0i:n2= a conce0iilor me0icale= a conce0iilor 0e o0i:n2 suplinentare= a ?nvoirilor= a prezen+ei prin veri8icarea ponta>elor

CADRU LEGISLATI) 1.* C&+ru nor%&ti$ Bn anul $%%& legea salariz2rii ?n vigoare este legea nr!4/G$%%/ privin0 Co0ul muncii care a 8ost publicat ?n Monitorul "8icial nr!7$ 0in 4 8ebruarie $%%/! Co0ul Muncii reglementeaz2 totalitatea raporturilor in0ivi0uale ,i colective 0e munc2= mo0ul ?n care se e8ectueaz2 controlul aplic2rii reglement2rilor 0in 0omeniul raporturilor 0e munc2= precum ,i >uris0ic+ia muncii! (ispozi+iile co0ului se aplic2 pentru urm2toarele categorii 0e persoane: aF Cet2+enilo rom@ni care lucreaz2 ?n Rom@nia! bF Cet2+enilor rom@ni care lucreaz2 ?n str2inatate= pe baza unor contracte ?nc:eiate cu un anga>ator rom@n! cF Cet2+enilor str2ini sau apatrizi= care presteaz2 o munc2 ?n Rom@nia ,i anga>atorul este rom@n! 0F Persoanele care au 0ob@n0it statutul 0e re8ugiat ,i lucreaz2 pe teritoriul Rom@niei! eF Ucenicilor! 8F Anga>atorilor= persoane 8izice sau >uri0ice! gF "rganiza+iilor sin0icale ,i patronale! Potrivit obliga+iilor interna+ionale asumate 0e Rom@nia= legisla+ia muncii va 8i armonizat2 permanent cu normele Uniunii Europene ,i cu recoman02rile "rganiza+iei Interna+ionale a Muncii Bn Co0ul Muncii sunt reglementate capitole cu privire la : Contractele 0e munc2 in0ivi0uale ,i colective Salarizarea Timpul 0e munc2 ,i timpul 0e o0i:n2 S2n2tatea ,i securitatea muncii Formarea pro8esional2 (ialogul social Con8lictele 0e munc2 R2spun0erea >uri0ic2 ,i >uris0ic+ia munci (ispozi+ii 8inale ,i tranzitorii! Bn Co0ul Muncii pe l@ng2 contractele in0ivi0uale ,i colective 0e munc2 pe termen ne0eterminat= mai e;ist2 ,i alte contracte cum ar 8i: *! Contractul in0ivi0ual 0e munc2 pe 0urat2 0eterminat2 $! Munca ca agent 0e munc2 temporar2 /! Contractul 0e munc2 in0ivi0ual cu timp par+ial 1! Munca la 0omiciliu! 1., Contr&#t"l" +" %un#*!1!* Contractul colectiv 0e munc2

Contractul colectiv 0e munc2 este conven+ia ?nc:eiat2 ?n 8orm2 scris2 ?ntre anga>ator sau organiza+ia patronal2= 0e o parte ,i salaria+i= reprezenta+i prin sin0icate=pe 0e alt2 parte= prin care se stabilesc clauzele privin0 con0i+iile 0e munc2= salarizarea= 0repturile ,i obliga+iile care 0ecurg 0in raporturile 0e munc2! P2r+ile ca0 0e comun acor0 prin negocieri colective= care sunt obligatorii= cu e;cep+ia cazului ?n care anga>atorul are ?nca0ra+i mai pu+in 0e $* 0e anga>ati! 'a negocierea clauzelor ,i la ?nc:eierea contractelor colective 0e munc2 p2r+ile sunt egale ,i libere! Preve0erile contractului colectiv 0e munc2 pro0uc e8ecte pentru to+i salaria+ii 8irmei= in0i8erent 0e 0ata anga>2rii sau 0e a8ilierea lor la o organiza+ie sin0ical2! Contractul colectiv 0e munc2 se ?nc:eie pe o perioa02 0eterminat2= care nu poate 8i mai mic2 0e *$ luni sau pe 0urata unei lucr2ri 0eterminate! Clauzele contractului pot 8i mo0i8icate pe parcursul e;ecut2rii lui= ?n con0i+iile legii sau ori 0e c@te ori p2r+ile convin acest lucru! Contractele colective sunt negociate cu sin0icatul 8ormat ?n ca0rul unit2+ii! Contractele 0e munc2 colective se negociaz2 o 0at2 pe an! Contractul 0e munc2 colectiv cuprin0e urm2toarele capitole: *! (ispozi+ii generale $! Timpul 0e munc2 /! Con0i+ii 0e munc2 ,i protec+ia muncii 1! Salariul ,i alte 0repturi b2ne,ti 4! Conce0iul ,i zilele libere 5! Contractul in0ivi0ual 0e munc2 7! Formarea pro8esional2 &! Alte preve0eri privin0 0repturile ,i obliga+iile p2r+ilor 9! (ispozi+ii 8inale *%!Ane;e: grila 0e salarizare= regulament 0e 8unc+ionare ,i organizare a comisiei paritare la nivel 0e ramur2= lista cu ec:ipamentele in0ivi0uale 0e protec+ie ,i lucru= protocolul= mo0el 0e contract in0ivi0ual 0e munc2! Contractul colectiv se semneaz2 0e c2tre to+i participan+ii la negocieri! Contractul colectiv 0e munc2 ?nceteaz2 : aF 'a ?mplinirea termenului sau la terminarea lucr2rii pentru care a 8ost ?nc:eiat= 0ac2 p2r+ile nu convin prelungirea aplic2rii acestuia! bF 'a 0ata 0izolv2rii sau lic:i02rii >u0iciare a anga>atorului cF Prin acor0ul p2r+ilor! SC Plus8oo0 Constanta SR' nu a inc:eiat contract colectiv 0e munca= situatie in care sunt aplicate preve0erile 0in contractul ca0ru! *!1!$! Contractul in0ivi0ual 0e munc2 Contractul in0ivi0ual 0e munc2 este contractul ?n temeiul c2ruia o persoan2 8izic2= 0enumit2 salariat este obligat s2 presteze o munc2 pentru ,i sub autoritatea unui anga>ator ?n sc:imbul unei remunera+ii 0enumite salariu! Contractul in0ivi0ual 0e munc2 se ?nc:eie pe 0urat2 ne0eterminat2= 0ar se poate ?nc:eia ,i pe 0urat2 0eterminat2= ?ns2 ?n con0i+iile e;pres prev2zute 0e lege! Contractul se ?nc:eie pe baza consim+2m@ntului p2r+ilor= ?n 8orm2 scris2= ?n limba rom@n2= iar obliga+ia 0e ?nc:eiere a contractului revine anga>atorului!

Persoana 8izic2 poate ?nc:eia un contract 0e munc2 ?n calitate 0e salariat la ?mplinirea v@rstei 0e *5 ani= ?ns2 se poate ,i la v@rsta 0e *4 ani= cu acor0ul p2rin+ilor sau a repezentan+ilor legali! Anterior ?nc:eierii sau mo0i8ic2rii contractului in0ivi0ual 0e munc2 anga>atorul are obliga+ia 0e a in8orma salariatul cu privire la clauzele pe care vrea s2 le scrie ?n contract sau s2 le mo0i8ice! In8ormarea va cuprin0e= 0up2 caz= cel pu+in urm2toarele elemente: *! I0entitatea p2r+ilor $! 'ocul 0e munc2 /! Se0iul sau 0omiciliul anga>atorului 1! Atribu+iile postului 4! Riscurile speci8ice postului 5! (ata 0e la care contractul urmeaz2 s2 ?,i pro0uc2 e8ectele 7! (urata contractului &! (urata conce0iului 0e o0i:n2 la care salariatul are 0reptul 9! Con0i+iile 0e acor0are a preavizului *%! Salariul 0e baz2 ,i perio0icitate pl2+ii salariului la care salariatul are 0reptul **! (urata normal2 a muncii e;primate ?n oreG zi G s2ptam@n2 *$! (urata perioa0ei 0e prob2! Bn a8ara elementelor prev2zute mai sus= ?ntre p2r+i pot 8i negociate ,i cuprinse ?n contractul 0e munc2 ,i alte clauze speci8ice= cum ar 8i: *! Clauza cu privire la 8ormarea pro8esional2! $! Clauza 0e neconcuren+2! Aceast2 clauz2 ?l oblig2 pe salariat s2 nu presteze= ?n interesul s2u propriu sau al unui ter+= o activitate care se a8l2 ?n concuren+2 cu cea prestat2 la anga>atorul s2u sau s2 nu presteze o activitate ?n 8avoarea unui ter+ care se a8l2 ?n rela+ii 0e concuren+2 cu anga>atorul s2u! Clauza nu poate 8i stabilit2 pe perioa0a 0e prob2 ,i nu ?,i mai pro0uce e8ectele 0e la 0ata ?ncet2rii contractului in0ivi0ual 0e munc2! /! Clauza 0e mobilitate! Se re8er2 la 8aptul c2= ?n consi0erare cu speci8icul muncii= e;ecutarea obliga+iilor 0e serviciu nu se realizeaz2 ?ntrDun loc stabil 0e munc2! Bn acest caz salariatul bene8iciaz2 0e presta+ii suplimentare ?n bani sau ?n natur2! 1! Clauza 0e con8i0en+ialitate! Pe 0urata contractului ,i 0up2 ?ncetarea acestuia= s2 nu se transmit2 0ate sau in8orma+ii 0e care au luat la cuno,tin+2 ?n timpul e;ecut2rii contractului! #erespectarea acestei clauze 0e c2tre oricare 0in p2r+i atrage 0up2 sine obligarea celui ?n culp2 la plata 0e 0aune Cinterese! " persoan2 poate 8i anga>at2 numai pe baza unui certi8icat me0ical care constat2 8aptul c2 cel ?n cauz2 este apt pentru prestarea acestei munci! Anga>atorul poate veri8ica aptitu0inile salariatului printrDo perioa02 0e prob2= 0e cel mult /% zile pentru 8unc+ii 0e e;ecu+ie ,i 9% 0e zile pentru 8unc+ii 0e con0ucere! Absolven+ii institu+iilor 0e ?nv2+2m@nt se ?nca0reaz2= la 0ebutul lor ?n pro8esie= pe baza unei perioa0e 0e prob2 cuprinse ?ntre / ,i 5 luni! Pe 0urata perioa0ei 0e prob2 salariatul se bucur2 0e toate 0repturile ,i are toate obliga+iile prev2zute ?n legista+ia muncii= regulamentul intern ,i ?n contractul in0ivi0ual 0e munc2! Salariatului ?i revin ?n principal urm2toarele obliga+ii:

*! "bliga+ia 0e a realiza norma 0e lucru sau 0e a ?n0eplini atribu+iile ce ?i revin con8orm 8i,ei postului $! (e a respecta 0isciplina muncii /! (e a respecta preve0erile cuprinse ?n regulamentul intern= ?n contractul 0e munc2 1! (e 8i0elitate 8a+2 0e anga>ator 4! (e a respecta m2surile 0e securitate 5! (e a respecta secretul muncii! Bn urma ?nc:eierii unui contract 0e munc2= salariatul are unele 0repturi la care el nu poate renun+a= 0eoarece sunt recunoscute prin lege! Salariatul are ?n principal= urm2toarele 0repturi: *! (reptul la salarizare 0up2 munca 0epus2 $! 'a repaus zilnic ,i s2ptam@nal /! 'a conce0iu 0e o0i:n2 anual 1! 'a egalitate 0e san,e ,i 0e tratament 4! 'a 0emnitate ?n munc2 5! 'a securitate ,i s2n2tate ?n munc2 7! 'a acces la 8ormarea pro8esoinal2 &! 'a in8ormare ,i consultare 9! Protec+ie ?n caz 0e conce0iere *%! 'a negociere colectiv2 **! (e a participa la ac+iuni colective *$! (e a constitui sau 0e a a0era la un sin0icat! Anga>atorul are ?n principal urm2toarele obliga+ii: *! S2 in8ormeze salaria+ii asupra con0i+iilor 0e munc2 $! S2 asigure permanent con0i+ii te:nice ,i organizatorice avute ?n ve0ere la elaborarea normelor 0e munc2 ,i con0i+ii corespunz2toare 0e munc2 /! S2 acor0e salaria+ilor 0repturile ce 0ecurg 0in lege= contractul colectiv 0e munc2 ,i 0in contractele in0ivi0uale 0e munc2 1! S2 comunice perio0ic salaria+ilor starea economic2 ,i 8inanciar2 a societ2+ii 4! S2 se consulte cu sin0icatul 5! S2 pl2teasc2 toate contribu+iile ,i impozitele a8late ?n sarcina sa 7! S2 elibereze= la cerere= toate 0ocumentele care atest2 calitatea 0e salariat a solicitantului &! S2 asigure con8i0en+ialitatea 0atelor cu caracter personal ale salaria+ilor! Contractul in0ivi0ual 0e munc2 ?nceteaz2 atunci c@n0: *! Se constat2 0ecesul salariatului sau a anga>atorului ca persoan2 8izic2 sau ca persoan2 >uri0ic2= atunci c@n0 societetea nu mai e;ist2! $! C@n0 salariatul iese la pensie pentru limita 0e v@rst@ sau invali0itate /! Ca urmare a constat2rii nulit2+ii contractului 1! A con0amnarii penale 4! (e la 0ata retragerii 0e c2tre autorit2+i a avizelor= autoriza+iilor sau atest2rilor necesare pentru e;ercitarea pro8esiei 5! (e la 0ata e;pir2rii termenului contractului in0ivi0ual 0e munc2 ?nc:eiat pe 0urat2 0eterminat2!

Contractul in0ivi0ual 0e munc2 se ?nc:eie ?n trei e;emplare: unul r2m@ne la anga>at= al 0oilea la anga>ator= iar al treilea se ?nregistrez2 la Camara 0e Munc2 pentru a 8i luat ?n evi0en+2! SC Plus8oo0 Constanta SR' a inc:eiat contracte 0e munca pentru toti salariatii= societatea lucran0 numai cu anga>ati pe perioa0a ne0eterminata Ein ane;a *$ este prezentat un H Contract In0ivi0ual 0e Munca H F ! Contractele sunt inregistrate la ITM Constanta! Evi0enta cartilor 0e muncaEane;a */ Fpana la scoaterea lor 0in uz= se realizeaza la nivelul 8irmei 0e catre o persoana autorizata in con0itiile legii!

SISTEMUL DE SALARI.ARE 1./ Consi+"r"nt" '"n"r&l" i prin#ipiil" sist"%ului +" s&l&ri0&r" Recompensarea anga>a+ilor este un instrument important al managerilor prin care se in8luen+eaz2 e8icien+a activit2+ii unei 8irme! Trecerea 0e la economia centralizat2 la economia 0e pia+2 necesit2 sc:imb2ri esen+iale ,i ?n 0omeniul recompens2rii resurselor umane! Bn prezent ?n Rom@nia are loc o asimilare a elementelor sistemelor 0e recompensare 0in +2rile cu economie 0e pia+2= pe 8on0ul e;isten+ei unor raporturi >uri0ice= a unor meto0e 0e lucru ,i a unor mentalit2+i 0in vec:iul sistem! Fiecare 8irm2 ?,i stabile,te raporturile cu anga>a+ii pe baz2 0e negocieri 0irecte= 0ar continu2= cu mici e;cep+ii= s2 8oloseasc2 ,i vec:ile grile 0e salarizare speci8ic sistemului centralizat! Men+inerea unor monopluri ?n sectoare importante Eminerit= energie= transporturi 8eroviareF creaz2 inec:it2+i ?n sistemul 0e salarizare= 0e8avoriz@n0 ,i alte sectoare= cum ar 8i cel bugetar! 'iberalizarea pre+urilor= ?n conte;tul 8unc+ion2rii 0e8ectuase a mecanismelor 0e pia+2= a 0us la cre,teri salariale necorelate cu rezultatul activit2+ii! Pe 0e alt2 parte= nivelul sc2zut al pro0uctivit2+ii genereaz2 ,i ?ntre+ine inec:it2+i ?n sistemul 0e salarizare 0atorit2 8aptului c2 se urm2re,te ?n primul r@n0= asigurarea subzisten+ei 8amiliei anga>atului ,i nu recompensarea per8orman+elor! Bn orice stat 0emocratic =guvernul are urm2toarele atribu+ii re8eritoare la recompensarea personalului: Stabilirea legisla+iei a0ecvate etapei 0e 0ezvoltare a societ2+ii Asigurarea recompens2rii personalului 0in unit2+ile bugetare Asigurarea protec+iei sociale pentru unele categorii speci8ice 0e personal E,omeri= pensionari= stu0en+i=etcF! Bn Rom@nia= -uvernul stabile,te= ?n comisia mi;t2 cu sin0icatele ,i cu patronatul= contractul colectiv 0e munc2 la nivel na+ional ?n care sunt men+ionate ,i elementele 0e recompensare ale anga>a+ilor= alinierea salariilor la ritmul in8la+iei ,i unele categorii 0e recompense in0irecte! Una 0in problemele 0i8icile ale negocierilor 0intre -uvern ,i sin0icate este stabilrea salariului minim pe economie 0eoarece acesta 0etermin2 nivelul a>utorului 0e soma>= protec+ia social2 ,i ?n mo0 in0irect nivelul salariilor ,i a raportului 0intre salariul minim ,i celelalte salarii 0in 8irm2!

10

Toate acestea necesit2 elaborarea unui ca0ru legislativ mai a0ecvat care s2 asigure o 0iversi8icare a 8ormelor 0e recompensare in0irect2 ,i care s2 vizeze ?n0eosebi anga>a+ii cu salarii mici= tinerii ,i persoanele care au a>uns la v@rsta pensionarii! Aceste categorii sociale se con8runt2 cu cele mai mari 0i8icult2+i materiale= iar riscul pier0erii locului 0e munc2= pentru cei care nu au a>uns la v@rsta pensionarii este cel mai ri0icat! Bn ca0rul oric2rei 8irme= 0eci implicit ,i ?n ca0rul 8irmei S!C Plus8oo0 Constanta S!R!' la elaborarea sistemului 0e salarizare trebuie respectate urmatoarele principii: *! Formarea salariilor este supus2 mecanismelor pie+ei ,i politici agentului economic! Aceasta ?nseamn2 c2 salariul rezult2 0in raportul care se 8ormeaz2 pe pia+a muncii ?ntre cererea ,i o8erta 0e 8or+2 0e munc2! $! Principiul negocierii salariului! #egocierea este consi0erat2 una 0in elementele esen+iale ale politicii salariale ?n special ,i a politicii sociale ?n general! #egocierea este procesul 0e realizare a unor conversa+ii= contracte sau acor0uri ?ntre cei numi+i generic == parteneri socialiA! Principiul 8un0amental al stabilirii salariilor este cel al negocierii colective sau in0ivi0uale ?ntre reprezentan+ii agen+ilor economici ,i reprezentan+ii salaria+ilor! Bn 0ecursul negocierilor se vor avea ?n ve0ere posibilit2+ile 8inanciare reale a unit2+ii ,i bine@nteles respectarea preve0rilor legale cu privire la contractele colective 0e munc2! /! Principiul 8i;2rii salariului minim!! Salariul minim reprezint2 un element al construc+iei unui sistem 0e salarizare= iar 0imensiunea lui este un element mo0elator al numeroaselor ec:ilibre economioDsociale! == "rice om care munce,te are 0reptul la o retribu+ie ec:itabil2 ,i satis82c2toare care s2 ?i asigure at@t lui= c@t ,i 8amiliei sale= o e;isten+2 con8orm2 cu 0emnitatea uman2 ,i completat2 la nevoie= prin alte mi>loace 0e protec+ie social2A= art!$/E/F 0in (eclara+ia Universal2 a (repturilor "mului! Salariul minim ?n Rom@nia se stabile,te prin Hot2r@re 0e -uvern! Salariul minim are urm2toarele 8unc+ii : a! 0e prote>are a salaria+ilor= a celor care sunt cu un nivel 0e remunerare re0us ,i cei care sunt e;pu,i ?n cea mai mare m2sur2 pe pia+a muncii ! b! asigurarea 0e salarii ==ec:itabileA ce vizeaz2 unele categorii 0e salaria+i care nu apar+in ?n mo0 necesar clasei cu salarizarea cea mai sc2zut2= 0ar un0e au ap2rut 0iscrepan+e ?ntre salarii! 1! 'a munc2 egal2 salarii egale! Acest principiu reprezint2 punctul 0e plecare pentru 0eterminarea salariilor= iar i0ea 0e baz2 este eliminarea 0iscrimin2rii! Acest principiu este prev2zut ?n (eclara+ia Universal2 a (repturilor "mului a0optat2 0e A0unarea -enerala a "!#!U! ?n *91&! El este prev2zut ,i ?n Constitu+ia Rom@niei= art!/& al! 1 ==egalitatea salariz2rii pentru o munc2 egal2= 0intre b2rba+i ,i 8emeiA! (easemenea ,i ?n legea salariz2rii se precizeaz2 c2 la stabilirea salariului nu poate 8ii 82cute ==0iscrimin2ri pe criterii 0e: se;= politic2= etnie= v@rst2 sau 0e stare material2A! 4! Principiul salariz2rii 0up2 cantitatea muncii! Remunerarea ?n 8unc+ie 0e cantitatea muncii are ?n ve0ere cantitatea 0e pro0use sau lucr2ri realizate ?ntrDo perioa02 0e timp! Aceast2 cantitate este 0eterminat2 0e m2rimea normei 0e munc2 ,i 0e ran0amentul in0ivi0ual sau colectiv! 5! Principiul ?n 8unc+ie 0e cali8icarea pro8esional2!! Cali8icarea reprezint2 un mi>loc 0irect pentru a pl2ti ?n plus sau ?n minus o categorie 0e cali8icare! Acest sistem are avanta>ul simplit2+ii 0eoarece 02 posibilitatea 0e a avea o

11

concor0an+2 ?ntre cali8icarea pro8esional2 ,i lucr2rile realizate= ?ns2 pentru a m2sura cantitatea muncii trebuie evaluat2 e;act sarcina 0e munc2 ,i se impune 8un0amentarea sarcinii 0e munc2 prin normarea muncii! 7! Principiul salariz2rii 0up2 calitatea muncii! Aplicarea acestui principiu se re8lect2 ?n sistemul 0e salarizare prin preve0erea unor premii pentru pro0uctia pe perioa0e ?n0elungate a unor pro0use 0e calitate superioar2! &! Principiul salariz2rii ?n 8unc+ie 0e con0i+iile 0e munc2! Conceperea oric2rui sistem 0e salarizare trebuie s2 +in2 seama 0e con0i+iile ?n care se 0es82,oar2 munca= acor0@n0uDse salarii mai mari celor care ?,i 0es82,oar2 activitatea ?n con0i+ii 0e munc2 grele= 0i8eren+a 0e salarizare reprezent@n0 c:eltuieli mai mari strict necesare re8acerii sau repro0ucerii 8or+ei 0e munc2! 9 Principiul liberaliz2rii salariilor! Fiecare societate comercial2 sau regie autonom2 are potrivit legii salariz2rii= 0eplina libertate 0e aD,i stabili propriul sistem 0e salarizare ?n raport cu 8orma 0e organizare= mo0ul 0e 8inan+are ,i caracterul societ2+ii! *% Caracterul con8i0en+ial al salariilor! Con8orm acestui principiu salariile 0e baz2= a0aosurile ,i sporurile sunt con8i0en+ial! Con8i0en+ialitatea total2 poate re0uce motivarea anga>a+ilor= 0e,i elimin2 tensiunile interpersonale care pot ap2rea ?n cazul unor 0i8eren+ieri= scutin0 managerii 0e e;plica+ii! Bn multe cazuri sunt practicate sisteme combinate 0e ==pl2+i 0esc:iseA ,i ==pl2+i con8i0en+ialeA! (e e;emplu= ?n a8ara salariului pl2tit la termene 8i;e= cunoscut ca ,i salariul 0esc:is= managerul poate e8ectua la 0i8erite intervale 0e timp= pl2+i con8i0en+iale= 0i8eren+iate pe salari+i= sub 8orm2 0e stimulente in0ivi0uale! ** Pricipiul asigur2rii corela+iei 0intre cre,terea pro0uctivit2+ii ,i cre,terea salariilor! Aceasta este o corela+ie speci8ic2 ,i se e;prim2 sub 8orm2 0e in0ici= compara+ia 82c@n0uDse ?n timp= pornin0 0e la nivelul anului 0e baz2 p@n2 la cel 0e plan! II J K* G K% Is J S* G S% Un0e: II C in0icele pro0uctivit2+ii K* C pro0uctivitatea ?n anul 0e re8erin+2 K% C pro0uctivitatea ?n anul 0e baz2 Is C in0icele salariului me0iu S* C salar me0iu an 0e re8erin+2 S% C salariu me0iu 0e baz2 Corela+ia 0e situa+ie 8avorabil2= c@n0 II L Is= ?nseamn2 c2 8irma pro0uce ?n0ea>uns ca 0in veniturile ob+inute s2 asigure plata salariilor anga>a+ilor! 1.1 S&l&riul i sist"%ul +" s&l&ri0&r" Potrivit unui clasic al economiei politice= A0am Smit:= acum ==cuantumul obi,nuit al salariului 0epin0e 0e contractul 82cut ?ntre cele 0ou2 p2r+i= ale c2ror interese nu sunt c@tu,i 0e pu+in i0entice! Muncitorii vor s2 ob+in2 c@t mai mult= iar patronii s2 0ea c@t mai pu+in! Cei 0int@i sunt 0ispu,i s2 se uneasc2 pentru a urca salariul= iar cei 0in urm2 pentru aDl cobor?! (e regul2 trium82 patronii! Mi ei ?,i impum con0i+iile lorA! Cam a,a sDar caracteriza rela+iile 0in ziua 0e ast2zi ?ntre patron ,i salaria+i!

12

Etimologic= ?n acest 0omeniu se 8olosesc mai mult termeni= cum ar 8i: remunera+ie= retribu+ie= plat2= salariu= recompens2! Cel mai cuprinz2tor termen este recompensa= 0eoarece este 0e8init2 ca totalitatea veniturilor Emateriale ,i nematerialeF= a ?nlesnirilor ,i avanta>elor Eprezente ,i viitoareF care se cuvin unui anga>at pentru munca 0epus2 ,i pentru calitatea 0e salariat! Recompensele pot 8i 0irecte ,i in0irecte! Recompensele 0irecte sunt: salariul ,i a0aosurile la salar!E sporuri= premii= in0emniza+iiF! Recompensele in0irecte pot 8i: (up2 natura lor pot 8i: recompense 0e natura minimului obligatoriu= 0e natura pensiilor= a asigur2rilor= plata timpului nelucrat E conce0iu 0e o0i:n2= me0ical= unele ?nvoiri= etcF ,i alte recompenseE mas2 gratuit2= tic:ete 0e mas2= ma,in2 0e serviciu= etc!F! (up2 raportul recompenselor 8a+2 0e calitatea 0e salariat= pot 8i : recompense in0irecte curente pentru anga>a+i E plata timpului nelucratF ,i altele cum ar 8i: plata s2rb2torilor legale= conce0iul natal= ?nlesniri la spitalizare= consulta+ii gratuite=etc! Bn ceea ce prive,te 0e8inirea no+iunii 0e salariu= ?n prezent se accept2 aproape unanim 8ormularea con8orm c2reia: NOsalariul reprezint2 suma 0e bani pe care o prime,te orice persoan2 anga>at2 pentru contribu+ia la 0es8acerea unei activit2+i socialeA! Privit strict ca num2r 0e unit2ti monetare 0e care bene8iciaz2 personalul salariat ?n sc:imbul muncii prestate= avem 0eDa 8ace cu ce ,tiin+a economic2 0e8ine,te ca 8iin0 salar nominal! Salariul nominal are $ niveluri: salariul brut= care este totalitatea veniturilor ob+inute ?n perioa0a 0e timp corespunz2toare cu activitatea 0es82,urat2 ,i salariul net care este suma 0e bani pe care salariatul o prime,te e8ectiv 0up2 0iminuarea slariului brut cu 0iverse re+ineri con8orm legii! Bn str@ns2 leg2tur2 cu no+iunea 0e salar nominal se a8l2 cea 0e salar real= 0e8init 0rept cantitatea 0e mi>loace 0e subzisten+2 ,i 0e sevicii care pot 8i procurate 0e salaria+i cu salariul nominal primit! Pe l@ng2 aceste no+iuni mai circul2 cea 0e salar minim garantat! Acesta este un salar stabilit la nivel na+ional 0e -uvernul Rom@niei ,i este consi0erat su8icient pentru satis8acerea necesit2+ilor vitale 0e alimente= ?mbr2c2minte= e0uca+ie= ale salariatului= +in@n0 cont 0e 0ezvoltarea economic2 ,i cultural2 a 8iec2rei +2ri! (estinat s2 satis8ac2 interese 0i8erite pentru 8iecare 0intre partenerii sociali E salariat= patronat= statF= salariul ?n0epline,te urm2toarele 8unc+ii: (e pre+ al 8or+ei 0e munc2 (e stimulare a cererii e8ective ,i 0e sus+inere a 0ezvolt2rii pro0uc+iei (e motiva+ie ?n munc2= per8orman+2= pro8itabilitate ,i competitivitate (e re8acere ,i 0ezvoltare a 8or+ei 0e munc2 (e economisire C acumulare C investire! Sistemul 0e salarizare este un ansamblu 0e reguli ,i norme prin care se asigur2 leg2tura ?ntre munca prestat2 ,i salariul primit! Bn orice societate comercial2= elementul 0e baz2 al sistemului 0e salarizare il constituie salariul 0e baz2 sau salariul 0e ?nca0rare! Salariul personalului este 8ormat 0in: Salar 0e baz2 Premii Sporuri Alte 0repturi legate 0e salarizare Salariul 0e baz2 Esinonim 8iin0: salariul tari8ar= retribu+ie tari8ar2= salariu 0e ?nca0rare= salariu 0e pornireF este partea principal2 a salariului= cuvenit persoanei ?nca0rate= pentru munca 0epus2! Se stabile,te prin negocieri colective sau in0ivi0uale= ori este impus ?n
13

cazul bugetarilor= ?n raport cu cali8icarea= importan+a= comple;itatea lucr2rilor ce revin postului= preg2tirea ,i competen+a pro8esional2! Este partea 8i;2 a salarului total stabilit ?n regie= acor0 sau alte 8orme speci8ice unit2+ii! Sporurile la salariul 0e baz2 se acor02 unor categorii 0e anga>a+i pentru munca prestat2 ?n con0i+ii 0eosebite sau tuturor anga>a+ilor= 0ac2 e;perien+a 0ob@n0it2 pe 0urata vec:imii ?n munc2 se concretizeaz2 ?n cre,terea e8icien+ei economice a muncii prestate! Pricipalele categorii 0e sporuri privesc: Con0i+ii 0e munc2 0eosebite= grele= periculoase Se acor02 ?n cote procentuale egale cu *%P 0in salariu 0e baz2 cum ar 8i: utilizarea 0e substan+e e;lpozive= con0i+ii 0e lucru periculoase 0atorit2 me0iului ?n care se lucreaz2! Aceste sporuri pentru situa+ii 0eosebite poate 8i ,i mai mari E 4%P pentru activit2+ile personalului care trateaz2 bolnavii 0e SI(A= *%%P a leprozei= pentru lic:i0area erup+iilor libere ,i a incen0iilor la son0eF! Con0i+ii nocive 0e munc2 Se acor02 la locurile 0e munc2 un0e e;ist2: 0ega>2ri 0e pulberi nocivi= emana+ii 0e substan+e to;ice= zgomote= trepi0a+ii= curen+i 0e ?nalt2 tensiune= comple; 0e no;e! Sporul se acor02 ?n sume 8i;e= personalul 8iin0 la acela,i gra0 0e e;punere= in0i8erent 0e salariu! El reprezint2 *% P 0in salariul minim negociat pe unitate! "re suplimentare= ore lucrate ?n zilele libere ,i s2rb2torile legale "rele suplimentare sunt activit2+i 0es82,urate peste 0urata normal2 a zilei 0e lucru! Tot ?n regimul acesta se ?nca0reaz2 ,i orele 0e munc2 prestate ?n zilele 0e s2rb2tori legale ,i ?n zilele libere! (ac2 aceste activit2+i nu pot 8i compensate cu timp liber corespunz2tor= atunci se pl2te,te cu un spor 0e *%P 0in salariul tari8ar= pentru 8iecare or2 suplimentar2= in0i8erent 0e num2rul acestora! 'ucrul ?n timpul nop+ii Personalul care lucreaz2 ?n sc:imbul 0e noapte E ?ntre orele $$ ,i %5F bene8iciaz2 0e un program re0us cu * or2= 82r2 0iminuarea salariului ,i se acor02 un spor ?n valoare 0e $4P 0in salariul 0e baz2! Spor 0e ,antier Se acor02 82r2 restric+ii ca num2r= personalului nelocalnic E 0omiciliu anga>atului se situeaz2 la mai mult 0e *% Qm!0e locul 0e munc2= neav@n0 posibilitatea navetei zilniceF= care particip2 la lucr2ri 0e: construc+ii Cmonta>= prospec+iuni ,i e;plor2ri geologice= stu0ii ,i cercet2ri :i0rologice= lucr2ri e;ecutate ?n continu2 mi,care= etc! Sporul acor0at= cu menirea 0e a atrage personalul= se concretizeaz2 ?n sume 8i;e 0e lei G zi at@t pentru personalul necali8icat ,i cali8icat= c@t ,i pentru personalul TESA! .ec:imea ?n munc2 Are rolul 0e a asigura stabilitatea= recunoa,terea aportului ,i rezultatele ob+inute ?n unitate a anga>a+ilor= vec:imea e;prim2 perioa0a ?n care persoana este ?n raporturi 0e munc2 cu intreprin0erea= pe baza contractului 0e munc2! El cuprin0e nu numai situa+iile 0e prezen+2 la lucru= 0ar ,i orele 0e absen+2 0in motive ca: incapacitate temporar2 0e munc2= conce0ii 82r2 plat2= perioa0a stagiului militar= alte situa+ii! Sporul pentru vec:ime ?n munc2 nu intr2 ?n salariul 0e baz2 0e ?nca0rare= el intra ?n salariul total ,i reprezint2 un element 0e calcul pentru stabilirea salariului me0iu ,i a in0emniza+iei in0ivi0uale pentru conce0iul 0e o0i:n2!

14

Alte categorii 0e sporuri: 0e izolare= 0e 8olosirea a unei limbi str2ine= suprasolicitare neuropsi:ic2= pentru con0ucerea unor 8orma+ii 0e lucru= 0e 8i0elitate= 0e a p2stra secretul 8irmei= etc! Premiile acor0ate pot 8i: Premii ?n ca0rul anului Sunt sume acor0ate 0intrDun 8on0 0e premiere= acor0abil ?n situa+ii cum ar 8i: aport la asimilarea 0e pro0usse noi= intro0ucerea 0e noi te:nologii= m2suri pe linia cre,terii pro0uctivit2+ii= etc! Cota parte =participare la pro8it Suma ?n cauz2 se constituie ca cot2 parte 0in pro8itul net al unit2+ii ,i premiile se aprob2 0e consiliul 0e a0ministra+ie a 8irmei! Premii pentru economii 0e materiale C se acor02 personalului care contribuie la economisirea materiilor prime ,i a materialelor= a energiei= a combustibilului= prin: re0ucerea pier0erilor 0in rebuturi= 0iminuarea cotelor a0mise 0e rebuturi= recuperarea unor materiale= valori8icarea superioar2 a materiilor prime= etc! Premiile acor0ate pot 8i ?ntre /%PD4%P 0in valoarea economiilor ob+inute ,i sunt acor0ate personalului care contribuie 0irect la ob+inerea economiilor! Alte premii sau recompense! Alte 0repturi legate 0e salarizare sunt: Conce0iul anual 0e o0i:n2! D 0urata lui se e;prim2 ?n zile lucr2toare= limitele 8iin0 stabilite prin contractul colectiv 0e munc2 sau prin lege E?n cazul unit2+ilor bugetareF! 'imita minim2 este 0e $* zile lucr2toare pe an a>ung@n0 p@n2 la /% zile lucr2toare pe an! Tran,ele ,i zilele 0e conce0iu 0e o0i:n2 se stabilesc 0e 8irm2! Pe 0urata conce0iului 0e o0i:2= salaria+ii au 0reptul la o in0emniza+ie pentru conce0iu anual 0e o0i:n2= calculat2 ast8el: Ico J #zco ; ESb R SvmF G$*=$4 Un0e: Ico C in0emniza+ie pentru conce0iul 0e o0i:n2 anual #zco C num2rul zilelor 0e conce0iu Sb C salariul 0e baz2 Svm C spor 0e vec:ime $*=$4 C me0ia zilelor 0e lucru 0intrDo lun2 0e activitate! In0emniza+ia 0e conce0iul se pl2te,te cu cel pu+in 4 zile ?naintea plec2rii ?n conce0iu! Conce0iu 82r2 plat2 C acest conce0iu nu este limitat la un anumit num2r 0e zile ?n urm2toarele cazuri: ?ngri>irea copilului bolnav p@n2 la v@rsta 0e / ani= tratament e8ectuat ?n str2in2tate= interese personale= prin acor0ul p2r+ilor! Acest conce0iu ?n con0i+iile 0e mai sus nu a8ecteaz2 calitatea 0e salariat ,i nu a8ecteaz2 vec:imea ?n munc2! (ac2 conce0iile 82r2 plat2 0ep2,esc /% 0e zile lucr2toare= pe posturile vacante se pot anga>a alte persoane cu contract 0e munc2 cu 0urat2 0eterminat2! Conce0iul 0e recuperare Conce0iu 0e o0i:n2 suplimentar!
15

Conce0iu pentru evenimente 8amiliare 0eo0ebite!

CAPITOLUL II PRE3E#TAREA -E#ERA') A U#IT)6II (.1. S#urt istori# Societatea Plus8oo0 <!.! este o 8irma 0e prelucrare a carnii 0e pasare = originara 0in orasul "osterIol0e = "lan0a ! In tara noastra 8unctioneaza o sucursala a 8irmei inca 0in anul $%%/ = cu se0iul in Constanta = 3ona 'ibera Su0 Agigea ! Prin 8irma 0esemnam un grup 0e persoane organizate potrivit unor cerinte >uri0ice = economice = te:nologice = care concep si 0es8asoara un comple; 0e procese 0e munca in ve0erea obtinerii unui pro8it cat mai mare! Socetatea S!C! Plus8oo0 <!.! este o societate pe actiuni cu capital integral strain! Socetatii pe actiuni ii este caracteristica impartirea patrimoniului intrDun numar 0e parti cu o valoare nominala numite actiuni! In8luenta asupre managementului 8irmei se mani8esta 0e obicei in ca0rul A0unarii -enerale a Actionarilor= prin numarul si valoarea actiunilor 0etinute! Istoria inteprin0erii Plus8oo0 a inceput la PluQon care astazi este inteprin0erea sora! Cu /% 0e ani in urma Plus8oo0 a 8unctionat la PluQon ca si o sectie care pro0ucea pro0use speciale 0in carne 0e pasare congelata! PluQon a 8ost 8on0at cu 4% 0e ani in urma ca o inteprin0ere prelucratoare 0e carne 0e pasare cu propria retea 0e macelarii si prelucreaza carne proaspata 0e pui! In aceasta ramura este cea mai mare inteprin0ere 0in "lan0a! In urma cu *4 ani 0irectiunea Cebeco= compania mama= a luat 0ecizia sa 0ecupleze Plus8oo0 0e PluQon 0eoarece marQetingul= valori8icarea si logistica carnii proaspete si a carnii congelate a inceput sa arate 0i8erente mari! Pro0usele 0in carne proaspata pot 8i transportate= 0at 8iin0 natura lor pe o 0istanta limitata! Pro0usele 0in carne congelata nu cunosc acest obstacol! Carnea 0e pui proaspata este comercializata neimpac:etata sau eventual sub o 8oplie transparenta! Pro0usele congelate se comercializeaza in ambala> colorat si atragator prin care tenteaza clientii sa cumpere pro0usul! In cei *4 ani 0e e;istenta Plus8oo0 sDa 0ezvoltat 0intrDo inteprin0ere mica 0in "lan0a intrDo inteprin0ere care >oaca un rol important in Europa pe piata FPP EFurt:er Processe0

16

PoultrSF! Ea este cunoscuta ca si cea mai inovativa inteprin0ere care 0ezvolta cele mai multe pro0use noi! Si in privinta calitatii are un loc prestigious in Europa! Inteprin0erea este impartita in trei sectiuni: marQeting si vanzari= inovatie si 0esign si sectia 0e pro0uctie! Sectia 0e marQeting si vanzari este constituita 0in punctele 0e comercializare 0in "lan0a= Anglia= Franta= Spania= Italia si Ungaria! In toate celelalte tari 0in Europa 0e vest se comercializeaza 0irect 0in "lan0a sau prin interme0iul unui enDgrossDist local! Scopul urmarit este ca in urmatorii ani sa se 0esc:i0a si alte puncte 0e comercializare mai ales in tarile estice a Uniunii Europene! Intre timp sDa intrat si pe piata romaneasca= pro0usele marca FriQi 8iin0 prezente in toate supermarQeturile 0in Romania! Sectia 0e inovatie si 0esign se al8a in "lan0a si este raspunzatoare pentru 0ezvoltarea pro0uselor si conceptelor noi pentru intreaga U!E! Aceasta sectie este si cea care o8era spri>inul te:nic punctelor 0e comercializare 0in 0i8erite tari! Pro0uctia se 0es8asoara in trei 8abrici proprii respectiv 0in "lan0a= Anglia = Romania si la 0oua 8abrici 0in <razilia si T:ailan0a cu care 8irma este in relatii 0e parteneriat! 'a Plus8oo0 lucreaza in total 1%% 0e anga>ati= pro0uctia 8iin0 0e *&!%%% tone 0e pro0use 0in carne 0e pui care sunt van0ute sub numele 0e marca FriQi! Circulatia 0e mar8uri se ri0ica la *%% 0e milioane 0olari! "biectivele Plus8oo0 <!.! pe termen me0iu si lung sunt urmatoarele : HPlus8oo0 vrea sa 8ie un specialist inovator in 0omeniul prelucrarii 0urabile a carnii 0e pasare si printrDun lant garantat 0e magazine pentru preparate usor 0e pregatit saDsi e;tin0a pozitia pe piata U!E! si sa obtina rezultate 8inanciare sanatoase! Plus8oo0 isi in0reapta activitatea primara pe pro0usele congelate care sunt comercializate in cea mai mare parte sub numele 0e marca FriQi! Plus8oo0 consi0era 0easemenea important sa 8ie un patron bun pentru anga>atii lui!A EPiet <oer D -eneral Manager C Plus8oo0 <!.!F (.(. O!i"#tul +" &#ti$it&t" Activiatea Plus8oo0 Constanta consta in prelucrarea carnii 0e pasare a8lata in stare congelata! Unitatea are o capacitate 0e prelucrare 0e *$ C $% tone pro0us 8init in $1 :! Materia prima este acizitionata e;clusiv 0e pe piata e;terna si soseste la 8abrica 8olosin0uDse transportul naval cu nave tip container= 0epozitata in containare 8rigori8ice cu capacitatea 0e $% tone G unitate!Pentru prelucrare 8abrica 0ispune 0e urmatoarele 0otari: C 0epozit 8rigori8ic pentru 0epozitarea materiei prime C spatii 0e pro0uctie cu temperatura controlata ED/%oC G R /%oCF pentru 0econgelare= stabilizare= congelare! C linia automatizata pentru calibrarea materiei prime C linie automatizata pentru prelucrarea materiei prime natur C linie automatizata pentru obtinerea pro0uselor 0e tip 8astD8oo0 C 0epozit 8rigori8ic pentru 0epozitarea pro0usului 8init C uzina 8rigori8ica= centrala termica C atelier mecanic C statie 0e epurare a apelor uzate rezultate in urma procesului 0e pro0uctie C spalatorie mo0erna pentru ec:ipamentul 0e protectie! Spatiul 0e pro0uctie este impartit in 0oua zone: 'oI RisQ si Hig: RisQ! Activitatea se 0es8asoara in trei sc:imburi: C s:imbul * si $ D activitate 0e pro0uctie C sc:imbul / D activitate 0e cleaning

17

Pentru buna 0es8asurare a procesului te:nologic 0e pro0uctie personalul 0ispune 0e con0itii 0eosebite: C transport gratuit la 8abrica C vestiare tip 8iltru C ec:ipament complet 0e protectie uzitat in in0ustria alimentara C spatii 0e lucru largi ce bene8iciaza 0e iluminare mi;ta Enaturala si arti8icialaF C linii mo0erne 0e 8abricatie C te:nologii 0e ultima ora aplicate in 0omeniu Ctransport mecanizat al materiei prime si pro0usului 8init Cspatiu pentru servirea unei mese cal0e asigurata 0e anga>ator C spatiu pentru 8umat C spatiu pentru rela;are Pro0usele obtinute a8late in stare congelata ED*&oCF se ambaleaza in pungi 0e 8olie la grama>e cuprinse intre %=74% gr C *%!%%% gr care 0upa termosu0are se impac:eteaza in0ivi0ual in ambala>e 0e carton speci8ice 8iecarui pro0us in parte! Ast8el ambulate pro0usele se stivuiesc pe paleti ce au greutati 0i8erite E/%% Tg C 7/% QgF care 0upa o anumita perioa0a 0e 0epozitare= in 0epozitul 0e pro0use 8init Et J C *&oCF se livreaza la bene8iciar prin interme0iul transportatorior auto! Autove:iculele 8olosite sunt special 0estinate acestui tip 0e pro0use! Activitatea S!C! Plus8oo0 Constanta SR' se inregistraza la cele mai inalte stan0ar0e 0e calitate ea 8iin0 acre0itata 0e sistemele 0e calitate IS" si HACCP! Avan0 in ve0ere ca : C unitatea se aprovizioneaza cu materie prima 0in zone un0e nu au 8ost 0epistate 8ocare 0e gripa aviara E<raziliaF! C pro0usele sunt supuse unui tratament termic a0ecvat ER7%oC G R*&4oCF C procesul 0e cleaning se 8ace 8olosi0uDse substante 0e inalta per8ormanta Activitatea 8irmei nu a 8ost a8ectata= 0e carantina pentru pro0usele 0in carne 0e pasare instituita 0e U!E!= ca urmare a gripei aviare aparuta in Romania la inceputul lunii octombrie $%%4! (.*. Stru#tur& or'&ni0&tori#Bn organizarea structural2 a 8irmelor e;ist2 o multitu0ine 0e structuri= toate 8iin0 mai mult sau mai pu+in variante a unor trei tipuri: ierar:ic2= 8unc+ional2 ,i ierar:icD8un+ional2! Bn ca0rul societ2+ii S!C! Plus8oo0 Constanta SR'= e;ist2 o structur2 ierar:ic2 C liniar2! Ca atare la orice nivel ierar:ic un subor0onat nu prime,te 0ispozi+ii 0ec@t 0e la singurul con0uc2tor = ?n 8a+a c2ruia r2spun0e pentru ac+iunea sa! Bntruc@t acest tip 0e structur2 este simplu 0e ?n+eles= el este u,or 0e aplicat ?n procesul con0ucerii! Bntot0eauna ?n v@r8ul unei ast8el 0e pirami0e se a8l2 con0uc2torul colectiv ,i in0ivi0ual= care e;ercit2 con0ucerea operativ2= iar la baz2 se g2sesc e;ecutan+ii! Acest tip 0e structur2 prezint2 urm2toarele avanta>e: Sisteme 0e comunica+ie av@n0 canale 0e leg2tur2 relativ scurte sunt rapi0e ?n sens 0escen0ent ,i ascen0ent= ac+ion@n0 cu e8icien+2 mare! Prin num2rul re0us 0e membri= autoritatea ,i r2spun0erile sunt bine 0e8inite! #u apare necesitatea solicit2rii speciali,tilor ?n stabilirea sc:emelor organizatorice= acestea 8iin0 0estul 0e simple!

18

Posibilitatea elabor2rii operative a celor mai corespunz2toare 0ecizii= cultiv@n0 ,i promov@n0 spiritul 0e sintez2= acesta constituin0 o bun2 ,coal2 0e 8ormare a ca0relor 0e con0ucere! Bn acest sistem 0e organizare structural2 8iecare ,e8 este obligat prin r2spun0erile sale s2 cunoasc2= evalueze= optimizeze toate activit2+ile cerute 0e realizarea unui obiectiv! Structura 0e con0ucere a unei 8irmei este reprezentat2 printrDo organigram2= care poate 8i: rectangular2 C vertical2= orizontal2 sau circular2! "rganigrama este o reprezentare gra8ic2 a structurii 0e con0ucere! Bn stabilirea organigramei trebuie +inut cont 0e particularit2+ile intreprin0erii= 0e obiective= 0e 0ezvoltarea ?n perspectiv2= 0e acceptarea 0eleg2rii 0e autoritate! "rganigrama concernului Cebeco -roup= a Plus8oo0 -roup si a Plus8oo0 Constanta sunt prezentate in ane;ele *=$=/=1=4=5! MANAGEMENTUL SI RESURSELE UMANE LA S.C PLUSFOOD CONSTANTA S.R.L (., Stru#tur& or'&ni0&tori#& Este 0e tip pirami0al si cuprin0e nivele ierar:ice! Con8orm preve0erilor legislatiei in vigoare= 'egea *4G*99%= societatea are urmatoarea structura organizatorica: aF Manager general bF <or0ul 0irector: D 0irector pro0uctie si calitate D 0irector economic D 0irector te:nic D 0irector a0ministrativ cF Se8i sectii si servicii 0F Personal 0e e;ecutie Structura respectiva este prezenta in organigrama Eane;a nr! 5F (., Stru#tur& %&n&'"ri&l& Managementul societatii= in con8ormitate cu prev! 'egii 55G*991= este asigurat in baza contractului 0e management inregistrat la Registrul Comertului= 0e catre o persoana >uri0ica! Atributiile sunt urmatoarele: - concepe si aplica strategia generala 0e 8unctionare a societatii si politica 0e 0ezvoltare a societatii - proiecteaza ansamblul 0e masuri necesare realizarii contractelor= organizarii pro0uctiei si ri0icarea parametrilor calitativi ai intregii activitati - selecteaza= anga>eaza si conce0iaza personalul salariat - negociaza contractele in0ivi0uale ale salariatilor - stabileste atributiile pe trepte ierar:ice si raspun0e 0e realizarea acestora! Managerul: coor0oneaza activitatea 0irectorilor e;ecutivi si in mo0 in0irect urmatoarele compartimente: - pro0uctie C calitate D logistica

19

personal D a0ministrativ te:nic protectia muncii (irectorul pro0uctie si calitate: coor0oneaza 0irect activitatile 0e pro0uctie si calitate= plani8icarea te:nologiei si consumuri= aprovizionareCimport= 0es8acereCe;port= realizate prin compartimentele pro0uctie C caitate si logisica= cleaning ! (irectorul economic: coor0oneaza compartimentele 8inanciar= contabilitate= 0econtari valutare ! (irectorul Te:nic: investitii= sectorul mecanic= centrala 8rigori8ica si cea termica si sectorul transporturi! (irector Resurse Umane: coor0oneaza compartimentul resurse umane si sectorul a0ministrativ! Solutia organizatorica a0optata este e8icienta= asigura e;istenta la nivelul societatii a unor programe 0e 0ezvoltare a pro0uctiei 0e perspectiva care sa mentina societatea in pozitia 0e li0er in pro0uctia 0e procesare a carnii 0e pasare pe plan national ! (.1 Stru#tur& r"surs"lor u%&n" (inamica 8on0ului 0e personal in perioa0a $%%/D$%%& se prezinta ast8el: #r!crt! REPARTI3ARE *! T"TA' PERS"#A' $! P"#(ERE FATA (E A#U' $%%/ $%%/ *54 Anul $%%1 *4% $%%4 */4 $%%5 */4 $%%7 *$5 $%%& *$5

*%%

9%=9%

&*=&*

&*!&*

75!/5

75!/5

(atorita intro0ucerii 0e noi te:nologii= mo0ernizarii linilor 0e pro0uctie si eliminarii operatiunilor cu gra0 re0us 0e te:nologizare se constata o re0ucere permanenta 0e personal in anii $%%/D$%%7= ten0inta care va continua ! (.2 Stru#tur& +" p"rson&l Total personal (in care: D manager D 0irectori e;ecutivi D TESA D Control calitate D se8 8ormatie D muncitori (.3 C&li4i#&r"& p"rson&lului Re8eritor la nivelul 0e pregatire al anga>atilor situatia in $%%& se prezinta ast8el: D stu0ii superioare J 5!1P D & persoane D stu0ii me0ii J 44!4P D 7% persoane D scoala pro8esionala J /&!*P D 1& persoane
20

Aceasta se prezinta ast8el: *$5 pers!>uri0ica 1 ** 1 9 9&

total:

*%%P

D *$5 persoane

(.5 Stru#tur& s&l&ri&tilor p" $&rst" : D pana la /% ani 57 respectiv 4/!$P D pana la 1% ani 1* /$!4P D pana la 4% ani *$ 9!4P D peste 4% ani 5 1!&P total *$5 *%%P Ma>oritatea se inca0reaza in grupe 0e varsta 0e pana la /% ani= ceea ce arata ca 8orta 0e munca este in 0eplina capacitate! "mogenizarea varstei asigura imbinarea maturitatii si e;perientei celor in varsta cu 0inamismul si spiritul 0e initiativa al celor tineri!

(.16 Stru#tur& s&l&ri&tilor +up& $"#7i%"& in %un#& si s"8: .ec:imea in munca reprezinta 0e asemenea o variabila importanta in analiza si evaluarea potentialului uman! .ec:imea inseamna e;perienta acumulata= 0ar uneori si in8le;ibilitate in a0aptare= conservatorism! Solutia o reprezinta tot omogenitatea! Structura pe se;e se utilizeaza acolo un0e aceasta 0i8erentiere este ceruta 0e speci8icul activitatii 0es8asurate! .ECHIME Pana la 4 ani intre 5D*% ani Intre **D*4 ani Intre *5D$% ani peste $% ani Total P (I# T"TA' PERS"#A' *9!& 1&!1 **!* *4!$ 4!4 *%%P <AR<ATI *% /* & ** 4 41 FEMEI *4 /% 5 & $ 4*

2.11 Salarizarea la SC PLUSFOOD Constanta S.R.L.

Formele 0e salarizare ocup2 un loc important ?n sistemul 0e salarizare ,i ?n utilizarea e8icient2 a 8or+ei 0e munc2! Acestea 8ac legatura ?ntre salariul ,i rezultatele muncii! Criteriul :ot2r@tor este e8icien+a economic2= con8orm c2reia rezultatele muncii trebuie s2 8ie ?ntot0eauna mai mari 0ec@t costurile 0e pro0uc+ie! Bn ca0rul societ2+ii P'USF""( Constanta S!R!'!= se aplic2 ca 8orm2 0e salarizare cea ?n regie! Bn ca0ru acestei 8orme 0e salarizare= ceea ce se salarizeaz2 este timpul lucrat= a0ic2 num2rul 0e ore lucrate!

21

Activitatea 8irmei impune 8olosirea unor linii automatizate 0e mare capacitate= care au o anumit2 capacitate 0e pro0uc+ie ,i un anumit ritm 0e pro0uc+ie! Caracterul te:nologic al lucr2rilor impune 0eci o salarizare ?n regie! Evi0en+a orelor lucrate 0e 8iecare muncitor se 8ace pe baz2 0e ponta>! Salariul ?n regie 0epin0e 0e 0ou2 elemente: *!Salariul tari8ar orar 0e ?nca0rare ESboF $!Timpul e8ecitiv lucrat ETe8F Bn consecin+2 = salariul ?n regie va 8i: S regie J Sbo ; Te8 EleiGlun2F Bn ca0rul societ2+ii SC P'USF""( Constanta S!R!'! salariile 0e baz2 pentru personalul 0irect pro0uctiv se stabilesc prin negocieri= +in@n0uDse seama 0e con0i+iile concrete 0e munc2 = 8orma 0e salarizare ,i 0e posibilit2+ile 8irmei= ?ncerc@n0uDse ?n acest mo0 s2 8ie respecte corela+iile 0intre salarii ,i pro0uctivitatea muncii! Salarizarea personalului sa 8ace pe baza unei grile 0e salarizare= ?n care sunt reg2site categoriile 0e salaria+i ,i salariul 0e baz2 ! Pentru noii anga>a+i 8irma o8er2 un salar mai mic= inca0rarea 8acin0use intrDo grupa in8erioara = pe consi0erentul c2 ?n primele / luni anga>atii trebuie instrui+i ,i ?nv2+a+i! (ac2 un anga>at care a mai lucrat ?n 8irm2 ?n trecut este anga>at 0in nou= acesta nu va 8i consi0erat un ?ncep2tor= 0eci va primi salariu 0e baz2 a8erent anga>a+ilor peste / luni 0e lucru! Singurul criteriu 0e 0eparta>are pe care ?l aplic2 8irma este acela al e;perien+ei ?n activitatea pe care o va presta anga>atul! Bn tabelul ane;a nr!7 este prezentat2 grila 0e salarizare valabil2 pe anul $%%& precum ,i cuantumul salariilor 0e baz2 ! Pentru personalul TESA salariul se negociaz2 in0ivi0ual= ?ntre salariat ,i manager ,i 0i8er2 ?n 8unc+ie 0e : E;perien+2 ,i preg2tire pro8esional2 Activit2+ile zilnice con8orm 8i,ei postului Func+ia ocupat2 M2rimea ,i comple;itatea lucr2rilor! Responsabilitate pe care o implic2 ocuparea acelui post! 'a S!C! SC P'USF""( Constanta S!R!'! muncitorii bene8iciaz2 0e urm2toarele sporuri: A! Sporuri ore suplimentare= se acor02 ast8el: "re suplimentare in timpul saptaminii *%%P "re suplimentare in zile 0e sarbatiori legale si IeeQDen0 $%%P! Fiecare anga>at al 8irmei S!C! Plus8oo0 Constanta S!R!'! are 0reptul la un conce0iu 0e o0i:n2 ?n con8ormitate cu preve0erile legale ,i cu cele prev2zute ?n contractul in0ivi0ual 0e munc2! (urata conce0iului 0e o0i:n2 este 0e $* zile lucr2toare ,i 0urata e8ectiv2 a conce0iului 0e o0i:n2 se acor02 propor+ional cu activitate prestat2 ?ntrDun an calen0aristic! Bn 8unc+ie 0e vec:imea total2 ?n munc2= salaria+ii vor bene8icia 0e mai multe zile 0e conce0iu 0e o0i:n2= a,a cum se poate observa ,i ?n tabelul 0e mai >os:

22

Conce0iul 0e o0i:n2 .ec:ime munc2 4D*% ani *%D*4 ani *4D$% ani Peste $% ani ?n 3ile suplimentare * zi $ zile 1 zile 5 zile Total zile o0i:n2 $* zile $$ zile $1 zile $5 zile conce0iu

Pentru personalul nou anga>at= primul conce0iu 0e o0i:n2 se pote acor0a 0up2 prima lun2 0e munc2! (repturile b2ne,ti pentru conce0iile 0e o0i:n2 se pl2tesc cu 4 zile ?nainte 0e conce0iu! Anga>a+ii acestei 8irme mai bene8iciaz2 ,i 0e conce0iu 82r2 plat2= pentru rezolvarea problemelor personale= care nu poate 0ep2si /% zile pe an! Salaria+ii societ2+ii care au statutul 0e stu0en+i bene8iciaz2 0e conce0iu 8ara plata pentru stu0ii= 0e /% zile lucr2toare anual= ?n cel mult / perioa0e= cu obligativitatea 0e a 8ace 0ova0a calit2+ii 0e stu0ent ,i c2 acest conce0iu este luat pentru sus+inerea e;amenelor ?n sesiune! Salaria+ii societ2+ii mai au 0reptul la conce0ii pentru evenimente 8amiliare 0eosebite cum ar 8i: C2s2toria salariatului D4 zile #a,terea unui copil C $ zile (ecesul unei ru0e p@n2 la gra0ul III D / zile E;empli8ic mo0ul 0e calcul a salariilor 0e la net la brut con8orm grilei 0e inca0rare in ane;a nr! &E in ane;a nr! 7 sunt prezentate salariile nete F ! (eterminarea salariilor brute negociate Etari8are sau 0e inca0rareF se e8ectuiaza 0e 0epartamentul contabilitate 8unctie 0e impozitele si ta;ele suportate 0e anga>at si 0e 0e0ucerea 0e baza! (e0ucerile suplimentare isi pro0uc e8ectul 0upa 0eterminarea salariilor tari8are! Pentru calculul salariului este necesara parcurgerea urm2torilor pa,i: *FSalariul 0e baza a anga>atului $F Salariul 0e baz2 a anga>atului plus valoarea orelor suplimentare lucrate! Prin ?nsumarea acestor elemente= a0ic2 salariul 0e baz2 si orele suplimentare rezulta salariul realizat! *F 0eterminarea veniturilor 0in in0emnizatii socialeEconce0ii me0icale suportate 0in 8on0urile societatii sau bugetul asigurarilor socialeF $F 0eterminarea altor venituri: premii= inlocuirea unui coleg pentru o perioa0a mai mare 0e 4 zile calen0aristice si care are un salariu superior /F (in salariul brut se sca0: C!A!S E 9!4P 0in salarul brutF C!A!S!S!E 5!4P 0in salarul brutF Contribu+ia la 8on0ul 0e ,oma> E %!4P 0in salarul 0e ?nca0rareF 1F Rezultatul ob+inut este venitul net! 4F Apoi se 0etermina venitul baz2 0e calcul pentru impozit! Acest venit baz2 0e calcul pentru impozit se caluculeaz2 ast8el: .enit baz2 0e calcul J venit net C 0e0uceri E in con8ormitate cu preve0erile Co0ului 8iscal F

23

Not&: salariatii au 0reptul la 0e0ucerea 0in venitul net lunar 0in salarii a unei sume sub 8orma 0e 0e0ucere personala= acor0ata pentru 8iecare luna a perioa0ei impozabile numai pentru veniturile 0in salarii la locul 0e munca un0e se a8la 8unctia 0e baza! (e0ucerea personala se acor0a pentru persoanele 8izice care au un venit brut lunar 0e pana la *!%%% leiER"#F inclusive= ast8el: U $4% lei pentru contribuabilii care nu au pers! in intretinere U /4% lei pentru contribuabilii care au o pers!in intretinere U 14% lei pentru contribuabilii care au $ pers!in intretinere U 44% lei pentru contribuabilii care au / pers!in intretinere U 54% lei pentru contrib!! care au 1 sau mai multe pers in intretinere! Pentru contribuabilii cu venituri brute lunare 0in salarii cuprinse intre *%%% si /%%% lei= inclusive= 0e0ucerile personale sunt 0egresive 8ata 0e 0e cele prezentate si sunt stabilite prin "MF! Pentru contribuabilii cu venituri brute lunare 0e peste /%%% lei nu se acor0a 0e0uceri personale &F Impozitul se calculeaz2 prin aplicarea cotei unice 0e *5P asupra venitului baza 0e calcul 9F C@,tigul salarial net este egal cu 0i8eren+a 0intre salariul brut= contribu+iile 0e pl2tit ,i impozitul a8erent! *%F Salariul se ?mparte ?n 0ou2: C:enzina I= care reprezint2 /4D1%P 0in valoarea salariului net ,i aceasta se pl2te,te ?n ziua a $%Da a 8iec2rei luni C:enzina II= care reprezint2 0e 8apt lic:i0area= este ?n valoare 0e 4%P 0in salariul net c@,tigat 0aca nu sunt venituri 0in sporuri! In ane;a nr!9 este prezentat mo0elul statului 0e plata utilizat la Plus8oo0 Cta SR' si un e;tras 0in ponta>! Statele se intocmesc automat prin sistemul in8ormatic! Societatea 0etine un program in8ormatic= structurat pe mo0ule= integrate in sistemul contabil general! Plata salariilor se e8ectuiaza bilunar prin car0uri <R( Constanta !Salariatul primeste 0e la <iroul personal calculul 0repturilor banesti sub 8orma unui 8luturas care contine 0ate ca: numele ,i 8unc+ia salariatului= num2rul 0e ore lucrate= re+inerile 82cute ,i suma 0e primitErest 0e plataF! Salariul se ?ntocme,te pentru 8iecare salariat ?n parte= iar toate salariile sunt centralizate ?ntrDo recapitulatie a c:eltuielilor privin0 salariile E ane;a nr!*%F Statul 0e plat2 con+ine toate elementele 0e calcul a salariului = a0ic2 salariul 0e ?nca0rare= venitul brut= re+inerile pe care le pl2te,te anga>atul ,i re+inerile pe care le pl2te,te 8irma pentru aceste salarii= salariul net= ,tampila unit2+ii ,i semn2tura= iar acest stat 0e plat2 este 0epus la Camera 0e Munc2! Statul 0e plat2 se p2strez2 timp 0e 4% 0e ani ?n ar:iv2 societ2+ii= 0up2 care se 0epun la ar:ivele statului! ! Cuantumul impozitului pe venitul realizat ?n anul $%%7 al unui anga>at al 8irmei este prezentat ?n ane;a nr! **= ?n 8i,a 8iscal2! Se poate observa c2 anga>atul a realizat un venit baz2 0e impozitare 0e &$1/ lei= 0in care valoarea impozitului a 8ost 0e */*9 lei= a0ic2 apro;imativ *5P 0in valoarea venitului baz2 0e impozitare reprezint2 impozitul pe care ?l pl2te,te la bugetul 0e stat !

24

CONCLU.II S!C Plus8oo0 Constanta SR' este persoana >uri0ica romana cu capital integral oln0ez "biectivul principal 0e activitate il contituie prelucrarea =conservarea si 0epozitarea carnii 0e pasare= co0 CAE# *4*$ Activitatea se 0es8asoara in regim 0e per8ectionare activa = reglementata 0e co0ul vamal El:oonF Materia prima si pro0usele 8inite raman in partimoniul societatii olan0eze pe tot parcursul prelucrarii !Societatea romana realizeaza venituri 0in prelucrare Programul 0e pro0uctie=bugetul 0e venituri si c:eltuieli =programul 0e investitii =structura personalului si strategia salariala sunt negociate 0e con0ucerea e;ecutiva cu investitorul Easociatul unicF!In $%%/ anul lansarii activitatii= societatea a inregistrat rezultate negativeEpir0ereF generate 0e c:eltuielile 0e reorganizare a 8lu;ului 0e prelucrare a carnii 0e pasare si ne8unctionarii instalatiilor la capacitate! In anul $%%1 activitatea 0e pro0uctie a 8ost intrerupta partial in perioa0e iulieDaugust = urmare unui incen0iu pro0us in spatiile 0e pro0uctie ! #umarul 0e salariati sDa mo0i8icat semni8icativ 0e la an la an= urmare eliminarii operatiunilor consumatoare 0e manopera 0irecta si a te:nologizarii procesului 0e prelucrare a carnii 0e pasare pro0uctivitatea muncii a evoluat 8avorabil urmare re0ucerii numarului me0iu 0e personal 0irect pro0uctive -rila 0e salarii este structurata pe clase si trepte ! In 8unctie 0e obiectul muncii EpostF salariatul este inca0rat intrDo anumita treapta! Evolutia ulterioara este reglementata prin strategia salariala a anga>atorului! (e regula evaluarea personalului se 8ace anual = can0 sunt acor0ate si ma>orarile salariale! Salariatii bene8iciaza pe seama anga>atorului = 0e servicii sociale ca: transportul 0e acasa la serviciu si retur = o masa cal0a =bonuri 0e masa Pe perioa0a conce0iului 0e o0i:na in0emnizatia este egala cu salariul 0e baza Pregatirea pro8esionala Eper8ectionareaF pentru salariatii cu responsabilitati este asigurata con8orm Co0ului Muncii !Sunt organizate 0eplasari in "lan0a pentru sc:imburi 0e e;perienta si instruire

25

#u sunt sporuri negociate! .eniturile suplimentare sunt asigurate 0in ore suplimentare! #u bene8iciaza 0e ore suplimentare 0ecat personalul 0in sectorul 0irect pro0uctiv si sreviciul te:nic -ri>a 8ata 0e salariat sa mani8estat prin imbunatatirea con0itiilor 0e muncaEec:ipament 0e lucru si protectie= ceai cal0= apa minerala= S(. etcF

<I<'I"-RAFIE

Arsene= M! =<ostan I!

C SalariulD teorie ,i practic2 economic2 = E0itura .asilian2= Ia,i = *99& C Managementul resurselor umane! Tratare global2 inter0isciplinar2=E0itura 'umina'e;= <ucure,ti= *997 C Managementul resurselor umene = E0itura RAI= <ucure,ti= *99& C Managementul resurselor umane= E0itura Economic2=*997 D Management comparat = E0itura Economica =<ucuresti =$%%* C Managementul resurselor umane= E0itura Risoprint= Samoc:i,= Clu>D#apoca = *999

<urloiu= P! Manolescu= A! Matr:i= R! #ica= P! #icolescu " Pur0ea= (! <! Co0ul Muncii

Colectia revistei Tribuna Economica

26

27

28