Facultatea de tiine Socio-Umane

Specializarea Psihologie





PROIECT PSIHOLOGIE
ORGANIZAIONAL








Oradea Student
2014 Iliescu Alisia
Probleme de Psihologie Organizaional

Patru concepte de Psihologie organizaional regsite n filmul Office Space i definite din trei surse
diferite
1. Satisfacia n munc
Satisfacia n munc este o emoie plcut, pozitiv, rezultat din evaluarea muncii depuse.
1

O a doua surs detaliaz definiia satisfaciei n munc susinnd c este o stare emotiv pozitiv
care rezult din opinia personal asupra muncii sale sau climatului de munc, o stare de echilibru la care
ajunge individul n momentul n care rspunde unor nevoi sau ateptri contiente sau incontiente.
2

Conform Wikipedia Satisfacia n munc include rspunsuri psihologice multidimensionale la
slujba unui individ i au componente cognitive, afective i comportamentale.
3


2. Sindromul burn-out
Sindromul burn-out este o oboseal intens cu dureri difuze (dorsalgii sau migrene) i tulburri de
somn.
Site-ul www.medicinasportiva.ro definete sindromul burn-out ca fiind o stare de epuizare
cauzat de implicarea individului pe termen lung n situaii solicitante.
4

O definire mai simpl a termenului este Sindromul burn-out este o stare de epuizare fizic,
emoional i mental.
5


3. Motivaia la locul de munc
Dup cum susine Constantin Ticu, motivaia la locul de munc reprezint procesul decizional
individual prin care oamenii opteaz cu privire la tipul de comportament pe care l vor adopta n scopul
ndeplinirii obiectivelor propuse.
6


1
http://www.scribd.com/doc/46509377/Satisfactia-in-Munca
2
http://www.upm.ro/facultati_departamente/ea/onm2007/SECTIUNEA%201/Gogu_Nina_UAIC_Iasi_2007.pdf
3
http://en.wikipedia.org/wiki/Job_satisfaction#Definitional_issues
4
http://www.medicinasportiva.ro/dr.drosescu/ro_2010/Sindromul%20burn-out%20oboseala%20cronica.html
5
http://www.burnoutintervention.eu/index.php?id=7&L=4
6
Constantin Ticu, 2009
Este o stare intern de necesitate care face ca anumite scopuri s fie atractive.
7

Definiia mai ampl a noiunii este dat de site-ul www.euroacademia.ro conform creia este o
modificare psihologic i fiziologic care se produce ori de cte ori apare o nevoie, iar pentru satisfacerea
acelei nevoi individul adoptnd un comportament care vizeaz refacerea echilibrului psihologic i
fiziologic.
8


4. Cultura organizaional
Cultura organizational se refer la tot ceea ce nseamn standarde colective de gndire, atitudini,
valori, convingeri i obiceiuri dintr-o organizaie
9
; este energia social ce determin oamenii s
acioneze
10
; este personalitatea organizaiei.
11



O problem din filmul Office Space rezolvat n calitate de psiholog
O problem principal n film este lipsa de profesionalism a angajatorilor cnd vine vorba de
confruntare direct cu angajatul. Un exemplu ar fi Bob&Bob vrnd s l concedieze pe Milton. Problema
s-ar rezolva prin desemnarea unei a treia persoane care s i atribuie slujba de a concedia direct angajai.


Problem din Office Space adaptat organizaiei mele i rezolvat
O problem n organizaie ar fi rutina angajatului. Ideea de a face acelai lucru zilnic. Rutina duce
la lips de interes i ntr-un sfrit detestarea locului de munc.
Una dintre rezolvri ar fi ntocmirea unui chestionar care s conin sugestii i alte activiti. O
alt rezolvare ar fi un sistem de bileele anonime de sugetii din partea angajailor ntr-o urn, care s fie
verificat de angajatori n mod regulat. O ultim rezolvare ar fi plasarea de jocuri video (console etc.) la
care s aibe acces angajaii n pauze de mas pentru relaxare i distracie cu colegii sau angajatorul s
asigure o or pe sptmn accesul gratuit la un teren de sport la alegerea angajailor pentru micare.



7
http://psihologie.tripod.com/motivatia.html
8
http://euroacademia.ro/ro/biblioteca-fundatia-euroacademia/referate/269-motivarea-satisfactia-si-implicarea-in-
munca.html
9
http://www.elfconsulting.ro/showdef.php?nrdef=14
10
http://biblioteca.regielive.ro/
11
http://ebooks.unibuc.ro/