Sunteți pe pagina 1din 15

6/29/14 Pregatirea pentru interviu - Intrebri Interviu

formare-continua.ro/index.php/articole-si-editoriale/83-pregatirea-pentru-interviu?tmpl=component&print=1&page= 1/15
Pregatirea pentru interviu - Intrebri Interviu
Succesul la interviu este esential pentru angajare. Pentru a avea succes la interviu,
trebuie sa tii cont de urmatoarele faptul ca interviurile sunt avantajoase pentru tine pentru ca
ofera mai multa flexibilitate decat testele, de exemplu. In plus, poti, la interviu, sa aduci nota
personala, putin umor si o prezenta agreabila care cantaresc foarte mult in decizia de angajare.
Ca urmare, trateaza participarea la interviu ca biletul tau castigator. Pregateste-te cu atentie
pentru a-ti spori sansele de succes.
Pregatirea pentru interviu
Fa-ti temele! Afla cat poti de multe despre angajator. Afla de cand lucreaza in domeniu, ce face
concret, afla cine ii sunt clientii. Pe scurt afla tot ce poti. Nu vei folosi toate informatiile dar
precis iti va da un plus de siguranta tie, iar ei vor puncta interesul pe care l-ai manifestat.
Pregateste-ti un set de intrebari despre angajator. Cu siguranta o sa fii intrebat/a daca ai
intrebari iar un raspuns negativ cu siguranta insemna ca nu te intereseaza. Nu exagera cu
multe intrebari, si fii sensibil la atmosfera (daca vezi ca se grabesc, atunci spune ca ai observat
asta si ca nu o sa pui multe intrebari, dar una-doua e util sa ai pregatite). Preferabile sunt
intrebarile legate de activitatea pe care urmeaza sa o desfasori, despre marimea echipei,
despre responsabilitatile pe care le vei avea etc.
Cateva exemple:
Cum arata o zi obisnuita aici la firma/ institutie?
Care sunt atributiile concrete ale acestei pozitii?
Cum este situata pozitia in organigrama (in subordinea cui, are pe cineva in subordine)?
Cat de importanta este pozitia asta pentru firma/ institutie?
Este un post nou sau fostul angajat a plecat? Daca a plecat, de ce si unde?
Ce oportunitati de instruire, de promovare etc sunt disponibile?

Dovedeste ca ai inteles cerintele locului de munca si ca poti sa le satisfaci prin explicarea
pregatirii pe care o ai, punand intrebari la obiect despre genul/tipul serviciului si despre
perioada de pregatire.Dar NU intreba, tu, in acest moment despre pachetul salarial sau de
beneficii. Lasa-I pe ei sa puna intrebarea (dar fii pregatit/a pentru ea ca vine sigur!!!)

Cum ne imbracam la interviu?
mbrac-te adecvat. Ca o regula generala in viata, imagineaza-ti cum vor fi imbracati cei
pe care ii intalnesti si incearca sa te imbraci putin mai bine decat ei. Adica fii mereu cu un pas
mic inaintea celorlalti dar intotdeauna potrivit cu locul unde mergi. In cazul acesta, imbraca-te
potrivit categoriei profesionale pe care o tintesti, doar o idee mai bine decat ai zice ca se
imbraca majoritatea celor care lucreaza in domeniu. Nu vei merge sa te angajezi la o spalatorie
6/29/14 Pregatirea pentru interviu - Intrebri Interviu
formare-continua.ro/index.php/articole-si-editoriale/83-pregatirea-pentru-interviu?tmpl=component&print=1&page= 2/15
auto imbracat in costum asa cum nu vei merge in jeansi la interviul organizat de o banca.
Foloseste bunul simt si, la nevoie, consulta-te cu cineva (daca nu ai cu cine, iti stam noi la
dispozitie!).
Atentie la detalii: daca ploua, ia o carpa cu tine si sterge-ti discret pantofii inainte de a
intra in cladire; elmina mirosul de tutun (daca e cazul) si arunca guma inainte de a intra in
cladire, vorbeste politicos, multumeste intervievatorului si, neaparat reaminteste-le inainte de
plecare interesul tau fata de postul scos la concurs.

Nu vei avea o a doua ans s faci o prim impresie


Este bine sa fii pregatit sa raspunzi si la intrebari legate de sanatate, intrebari mult mai
tehnice legate de calificarile tale, cercetare sau locul de munca actual, plus alte informatii pe
care le-ai trecut in CV.
Inainte de a merge la un interviu, ar trebui sa te gandesti la intrebarile care iti vor fi
puse.
Raspunsurile tale s-ar putea sa depinda de tipul de job pentru care aplici sau de
compania in cauza, de aceea e bine sa iti revizuiesti raspunsurile inainte de fiecare interviu!
Mai jos vei gasi doar cateva intrebari model la care te sfatuim sa raspunzi in cel mai bun mod
posibil.
Cei care fac angajri doresc, pe parcursul inetrviului, s afle preri despre o eventual
colaborare viitoare, dac ai de gnd s rmi n firma resprectiv, ct eti de entuziast i de ce,
care sunt motivaiile tale
ntrebri clasice

* Unde crezi c vei ajunge peste 5 ani?
Prin aceast ntrebare, angajatorul dorete testarea abilitii de stabilire a elurilor,
motivaiilor i dorinei de succes.
Vorbeste la interviul de angajare despre ceea ce te motiveaza, punctand aspecte legate
de jobul in cauza. Angajatorii prefera candidati care gandesc in viitor si care au teluri realiste
cu privire la dezvoltarea carierei lor.
Urmareste in continuare articolele noastre pentru a afla mai multe informatii despre
intrebarile de la interviul de angajare.
Imi doresc s fiu un membru de baz al echipei de vnzri, s consolidez relaiile cu
6/29/14 Pregatirea pentru interviu - Intrebri Interviu
formare-continua.ro/index.php/articole-si-editoriale/83-pregatirea-pentru-interviu?tmpl=component&print=1&page= 3/15
clienii importani i s demonstrez c pot stabili recorduri de vnzri.
* Descrie compania ideal, locaia i locul de munc
Raspunsul corect in acest caz ar fi sa descrii compania care iti ofera locul de munca.
Bineinteles, te vei asigura ca raspunsul tau este credibil si argumentat. Explica de ce
fiecare calitate pe care o evidentiezi reprezinta o oportunitate pentru tine. Interviul de
angajare este un prilej de a-ti sublinia propriile aptitudini flatand, in acelasi timp, angajatorul.
Daca vii de la o companie mai bine cotata in domeniu, asigura-ti niste argumente care sa
sustina alegerea jobului actual, fara a denigra fostul angajator.
* Care sunt punctele tale forte?/ Care sunt cele mai relevante aptitudini ale tale?
O astfel de intrebare la interviul de angajare iti ofera posibilitatea de a-ti prezenta cele mai
bune aptitudini. Asigura-te ca oferi informatii relevante pentru jobul la care ai aplicat. Rezuma
cele mai puternice calitati, oferind exemple concrete din experienta la locurile de munca
anterioare.
Sigurana, onestitatea, adaptabilitate, lucru in echipa, motivare, abilitati de buna comunicare,
entuziasm, sensibiltate.
* Care sunt optiunile tale legate de cariera in acest moment?
Pregateste-te pentru aceasta intrebare gandindu-te la cum poti evidentia cat mai bine
oportunitatile ce tin de cariera. Daca muncesti, descrie posibilitatile pe care le ai la actualul loc
de munca si faptul ca desi esti apreciat acolo, iti cauti un alt job in mod pasiv, pentru ca iti
doresti mai mult: provocare, bani, responsabilitate etc. Astfel, motiveaza-ti prezenta la interviul
de angajare in cauza ca facand parte din explorarea de noi optiuni.
Daca nu muncesti, poti pune in lumina posibilitatile de angajare pe care le ai in prezent, insa fa
acest lucru subtil, vorbind in termeni generali si punand accent asupra specializarii intr-un
domeniu cautat, asupra entuizasmului si capacitatii de munca

* Ce salariu doresti?
Recrutorii sunt interesati de acest lucru la un interviu de angajare pentru a-si da seama
daca firma isi permite sau nu sa iti ofere banii pe care ii ceri. Daca este posibil, amana-ti
raspunsul pana spre finalul interviului de angajare, cand vei sti daca esti un candidat serios
pentru job.
Daca recrutorul insista sa ii dai raspunsul legat de bani, intreaba despre salariul oferit
in mod normal in firma pentru postul la care candidezi. In cazul in care nu primesti un raspuns
satisfacator, spune o suma care sa fie acceptabila pentru responsabilitatile pe care le
presupune jobul.
Nu uita sa specifici ca pe tine te intereseaza jobul in mod special si nu banii.
Ce faci pentru a-i mbunti performana?
6/29/14 Pregatirea pentru interviu - Intrebri Interviu
formare-continua.ro/index.php/articole-si-editoriale/83-pregatirea-pentru-interviu?tmpl=component&print=1&page= 4/15
Descrie o situaie dificil cu care te-ai confruntat.
D un exemplu despe felul n care i stabileti prioritile.
Cum tratezi o persoan incompetent?
Cum procedezi n cazul n care nu eti motivat?
INTERVIUL - Posibile intrebari , raspunsuri i ndrumri.

Intrebari generale
1. Vorbeste-mi despre tine!
- Incearca sa raspunzi scurt in cel mult 2 minute, nu te balbai;
- Nu te intoarce in copilarie, da cateva detalii despre ce a fost in trecut si unde vrei sa ajungi;
- Foloseste introducerea din CV ca baza de inceput;
- Raspunde in asa fel incat sa lasi sa se inteleaga ca esti un om stabil, adaptabil si pozitiv;
- Spune doar lucruri pozitive,
- Concentreaz-te pe aspectul relevant.

In acest caz, introducerea CV-ului tau iti va fi de ajutor. Nu face din prezentare o autobiografie,
pastreaza raspunsul la o durata de cateva minute, axandu-te pe aspectele pozitive si nu uita sa
trasezi subtil o directie: de unde ai plecat, cam ce-ai facut si, mai ales, unde vrei sa ajungi!
Menionai calitile dvs. Transferabile pe care le posedai i ntreaga dvs. Experien de munc
care v face apt s v nsuii repede sarcinile aferente postului. Descriei studiile i pregtirea
pe care le avei n conformitate cu postul respectiv, ct i orice experien benevol de lucru,
insistnd asupra rapiditii cu care ai nvat acst tip de munc nainte.
Scopul unei astfel de intrebari este s v fac s spunei ce fel de om suntei; ea nu intete
numai calitile vs. Profesionale.

2. De ce ai ales o cariera in.... ?
Daca ti-ai schimbat cariera, inseamna ca ai niste argumente logice pentru asta. In orice caz, fii
sincer cu motivele tale!
3. Ce stii despre compania noastra?
- Arata ca ti-ai facut temele, ca stii cu ce se ocupa firma si locul ei pe piata , cunosti produsele,
venitul aproximativ al companiei, care este reputatia ei in cadrul industriei din care face parte,
dar si in general, cunosti istoria companiei, imaginea, telurile si psihologia;
- Arata-te interesat de noi informatii, lasa intervievatorul sa-ti furnizeze mai multe detalii
despre companie.

6/29/14 Pregatirea pentru interviu - Intrebri Interviu
formare-continua.ro/index.php/articole-si-editoriale/83-pregatirea-pentru-interviu?tmpl=component&print=1&page= 5/15
Asta este categoric sansa sa iti impresionezi intervievatorul prin cunostintele tale despre
compania respectiva. Ofera-i o imagine pe cat se poate de completa a produselor/serviciilor pe
care compania le ofera, cifrele de vanzari, noutatile din domeniu, clienti etc

4. De ce vrei sa lucrezi pentru noi? De ce iti doresti acest job?
- Nu vorbi despre ce vrei tu, vorbeste despre nevoile lor si despre ce poti face tu pentru ei;
- Vrei sa faci parte din proiectul companiei lor;
- Vrei sa rezolvi problemele companiei si iti plac provocarile;
- Poti avea o contributie majora la indeplinirea telurilor companiei.

O intrebare la care trebuie sa te gandesti cu atentie. Accentueaza aspectele pozitive ale jobului
pentru care aplici dar, in acelasi timp, nu te grabi sa mentionezi ce te deranjeaza la jobul tau
prezent, sau mai rau, chiar la cel pentru care candidezi.
Evidentiaza aspectele pozitive ale deciziei tale si evita in totalitate motive de genul: mai multi
bani sau un program de lucru mai scurt.
Scopul: Se ncearc s se afle dac vei fi satisfcut de munca dvs. i dac vei rmne mult timp
n companie. Aceast ntrebare i permite interlocutorului s mai afle i dac v-ai documentat
n legtur cu activitatea ntreprinderii, dac avei informaii suficiente despre compania
pentru care dorii s lucrai, deci arat interesul dvs. De a lucra la compania x i nu la
compania y.
Pentru a-l asigura pe interlocutor, subliniai un numr ct mai mare de aspecte pozitive privind
postul, ntreprinderea, organizaia.

De ce vrei acest loc de munc?
Patronii nu caut angajai impersonali care s ocupe pur i simplu locurile vacante. Ei au
nevoie de oameni care s aduc ceva nou i valoros n cadrul firmei pe care o conduc.
De aceea ncearc s afli ct mai multe informaii despre societate (domenii de activitate, piee
de desfacere, amplasarea punctelor de lucru i a birourilor, parteneri de afaceri, societi
concurente, intenii de dezvoltare sau extindere, reputaia societii i a cadrelor de
conducere).
Daca stii ntr-adevr s rspunzi la ntrebarea De ce doreti s fii angajat pe acest post? vei fi
capabil s rspunzi i la alte ntrebri importante care i se pot pune i prin care angajatorul
dorete s afle care este motivaia ta profesional.

5. Ce iti putem oferi noi (compania respectiva) n plus fata de o alta companie la care ai
lucrat in trecut?
Din nou, nu aduce in discutie banii. Mentioneaza posibilitatea unei dezvoltari de cariera, noi
provocari, etc.
6/29/14 Pregatirea pentru interviu - Intrebri Interviu
formare-continua.ro/index.php/articole-si-editoriale/83-pregatirea-pentru-interviu?tmpl=component&print=1&page= 6/15
6. Ce ai face pentru noi? Ce poti face pentru noi si altcineva nu poate? Cu ce poi s
contribui?
- Prezinta experientele anterioare care arata succesul reportat in rezolvarea problemelor
similare cu cele care le-ar putea avea compania respectiva;
- Fii pozitiv.
Spune-i intervievatorului despre reusitele tale din trecut, de pe o pozitie asemanatoare, de
altfel relevante si pentru jobul la care aplici. Asta este sansa ta sa te faci remarcat/a!

7. Cu ce poti sa contribui?
Spune-i intervievatorului despre reusitele tale din trecut, de pe o pozitie asemanatoare, de
altfel relevante si pentru jobul la care aplici. Asta este sansa ta sa te faci remarcat/a!
8. De ce gasesti oferta noastra atractiva? Sau neatractiva?
- Enumera 3 sau mai multi factori atractivi si doar un aspect negativ, cel mai minor, aspecte
care ar putea include, locatia birourilor, reputatia companiei, sansa de a lucra cu oameni de
exceptie.

9. De ce ar trebui sa te angajam?
- Datorita cunostintelor, a experientei, abilitatilor si calitatilor pe care le detii. Fii foarte sigur si
increzator in modul de a raspunde, nu vag.
- aptitudinile, entiziasmul, abilitatea de a te nelege cu oamenii, lucrul n echip, motivare,
abiliti de bun comunicare, entuziasm, sesibilitate, maturitatea.

Scop: Punndu-v o ntrebare att de direct, angajatorul v cere s v punei n locul lui, s
luai dvs. Decizia n locul lui. Dac v va vedea ezitnd sau dac nu vei putea da dect unul sau
dou motive, acesta va considera c motivele dvs. Nu sunt nici evidente, nici suficiente.
Va trebui s enumerai repede att competenele ct i trsturile pozitive pe care le
avei.
Raspunsul la aceasta intrebare se va baza pe experienta si realizarile tale din trecut, care au
legatura cu respectiva companie. Ai mai putea adauga faptul ca tu consideri ca ti se potriveste
mult acel job si ai putea deasemenea sa ceri si parerea intervievatorului.

10. Ce anume doresti de la un loc de munca? / Care este opinia ta n legtur cu slujba
perfect?
- O oportunitate de a-mi folosi calitatile si de a-mi fi recunoscute;
- provocarea noilor probleme, lucrul cu publicul, ideea de a fi centrul activitii, lucrul
6/29/14 Pregatirea pentru interviu - Intrebri Interviu
formare-continua.ro/index.php/articole-si-editoriale/83-pregatirea-pentru-interviu?tmpl=component&print=1&page= 7/15
individual, conectarea cu echipa, faptul c poi contribui marea afacere.
- Posibilitatea de a-mi imbunatati cunostintele, deoarece in viata trebuie sa invatam continuu;
- Raspunsuri vagi cum ar fi: imi place sa lucrez cu oamenii, imi plac provocarile la locul de
munca;
- Leaga raspunsul de postul pentru care concurezi Sunt interesat sa creez un soft care sa va
rezolve problema.

11. Care sunt lucrurile care i plac cel mai pin n cadrul unei slujbe?
ncetineala n luarea deciziilor, birocraia, ntrzieri ale livrrilor ctre clieni.

12. Spune-mi parerea ta despre (pozitia pentru care esti intervievat)
- Fii concis, activitati si rezultatele dorite.

13. Cat va dura pana veti avea o contributie in firma noastra?
- Foarte repede dupa o scurta perioada de acomodare si orientare.

14. Cat timp veti sta cu noi?
- Atata timp cat suntem de aceeasi parere contribui, imbunatatesc, cresc, etc.
Care consideri c vor fi dificultile cu care te vei confrunta n acest slijb i cum
crezi c le vei depi?

Intrebari despre experienta
15. Esti un conducator bun? Da un exemplu. De ce crezi ca ai potential de conducator de
top?
- Raspunde concis prezentant realizarile si sarcinile avute, accentueaza calitatile manageriale:
planificarea, organizarea, controlul, calitatile interpersonale;
- Descrie trasaturile personale relevante.
16. De ce calitati crezi ca ai nevoie pentru acest job?
Reclama sau anuntul prin care compania a anuntat jobul s-ar putea sa te ajute un pic, dar ar
trebui sa te gandesti ca si alte calitati ar putea fi cautate. Acestea ar putea fi: capacitatea de a
organiza si conduce o echipa, abilitati de comunicare, spirit de analiza, sintetism, etc.


Intrebari legate de dinamica industriei respective
6/29/14 Pregatirea pentru interviu - Intrebri Interviu
formare-continua.ro/index.php/articole-si-editoriale/83-pregatirea-pentru-interviu?tmpl=component&print=1&page= 8/15
17. Ce tendinte importante ai vazut legat de industria in care activam?
- Rezuma raspunsul la doua sau trei tendinte;
- Imbogateste exemplele cu referinte ale companiilor importante de pe piata;
- Prezinta un punct de vedere optimist si entuziast.
Daca parasesti un loc de munca

18. Ce parere ai despre ultima companie pentru care ai lucrat?
Mentioneaza doar aspectele pozitive si spune cum a fost o companie buna in care ai lucrat cu
placere. Povesteste despre experienta pe care ai castigat-o acolo si despre felul in care te poate
ajuta pentru acest job

19. De ce pleci de la actualul loc de munca?/ De ce ai plecat de la fostul loc de munc?
- Nu mai reprezinta o provocare, este timpul sa merg mai departe, mi-ar placea sa lucrez in
domeniul(domeniul companiei la care vrei sa te angajezi);
- Da un raspuns grupat daca este posibil, ex: departamentul nostru se consolideaza sau se
restructureaza.
Expertii in dezvoltarea carierei recomanda ca la acest punct al interviului de angajare sa
nu fii defensiv, insa nici sa nu iti expui frustrarile legate de fostul manager sau de conditiile de
la job. Atunci cnd vorbii despre locul d emunc anterior, spunei numai lucruri pozitive, chiar
dac au existat i mai multe aspecte de nedorit acestea nu lipsesc niciodat. ncercai s nu
spunei nimic de ru nici despre ntreprinderea pe care ai prsit-o, nici despre superiorul/
superiorii dvs.; invocai numai faptul c nevoile dvs. nu corespundeau cu cele ale ntreprinderii.
La nevoie, fii evaziv, pentru c dac l vei critica pe fostul dvs. ef, director sau patron, actualul
angajator ar putea considera c-l vei putea critica i pe el dac v angajeaz. Dimpotriv, va
considera c suntei o persoan agreabil i recunosctoare dac vorbii frumos despre
ntreprinderea unde nu mai lucrai i va crede c vei proceda la fel i n cazul postului pentru
acre candidai.
Cel mai indicat este sa raspunzi ca esti in cautarea unor noi oportunitati, provocari sau
responsabilitati. La interviul de angajare evita sa folosesti banii ca motiv de plecare de la jobul
precedent.
Scopul : n momentul n care interlocutorul va ntreba de ce ai plecat de la ultimul loc
de munc sau intenionai s plecai de la locul de munc actual, acesta ncearc s afle dac ai
avut unele dificulti pe care le-ai putea ntlni i aici.


Ce prere ai legat de renunarea la toate beneficiile?
- Simti ca provocarile si satisfactia noului post depasesc beneficiile pierdute.
21. Descrie cum crezi ca este un mediu ideal de lucru
- Acolo unde oamenii sunt tratati cat mai corect posibil;
6/29/14 Pregatirea pentru interviu - Intrebri Interviu
formare-continua.ro/index.php/articole-si-editoriale/83-pregatirea-pentru-interviu?tmpl=component&print=1&page= 9/15
- Nu mentiona zilele de vineri libere.
22. Cum ai descrie firma actuala la care lucrezi?
- o companie excelenta care mi-a permis capatarea unei experiente bogate.
Cuantificarea experientei si a realizarilor

23. Ai ajutat la cresterea vanzarilor? Profitului? Cum?
- Sugereaza cateva ocazii, apoi opreste-te asupra uneia si detaliaz-o;
- Prezinta cresterea procentuala a profitului cu fapte si cifre.
24. Ai contribuit la reducerea costurilor? Cum?
- La fel ca mai sus.
25. La actualul loc de munca sau la cel anterior, ce caracteristici ti-au placut mai mult?
Mai putin?
- Rezuma raspunsul la ce poate oferi noul loc de munca.
26. La actualul sau fostul loc de munca, care au fost /sunt cele mai importante 5
realizari?
- Te poti referi la realizarile principale trecute in CV.
Stilul tau de lucru si obiceiurile
27. Daca as vorbi cu seful tau anterior, care ar spune el ca sunt punctele tale forte si
slabe?
- Pune accent pe abilitati: nu pune accent pe slabiciunile tale; este intotdeuna mai sigur sa
identifici lipsa unei calitati sau a experientei ca un defect, decat o caracteristica personala.

Ce prere ar avea fostul angajator despre dvs?
Cel mai bun rspuns la acest ntrebare este o scrisoare de recondare deschis pe care o
putei rezuma i arta interlocutorului dvs. Dac nu avei o astfel de scrisoare, enumerai
comentariile pozitive pe care superiorii dvs. le-ar fi putut face la adresa dvs. Propunei-i
interlocutorului dvs. S l contacteze pe fostul dvs. angajator i asigurai-l c nu ar auzi dect
lucruri bune. Dai-i interlocutorului dvs. O list de referine, inclusiv numerele de telefon.
28. Poti lucra dupa termene limita, sub presiune, etc?
- Da. Foarte simplu, este un mod de viata in afaceri.

Scopul: ntrebarea vrea s spun c vei fi obligat slucrai n asemenea condiii, asigurai-l pe
6/29/14 Pregatirea pentru interviu - Intrebri Interviu
formare-continua.ro/index.php/articole-si-editoriale/83-pregatirea-pentru-interviu?tmpl=component&print=1&page= 10/15
interlocutorul dvs. Dndu-i exemple precise a unor activiti pltite sau nu, pe care ai fost
nevoit s le desfurai sub presiune sau fiind limitat de nite termene foarte strnse.
Dai mai multe exemple din care s reias c ai fost la nlimea situaiei i c la urma
urmei stress-ul nu v-a displcut chiar att de tare, ba chiar ai gsit o anumit plcere!

Ce ai face ntro asemenea situaie?
Scop: De obicei aceasta este o ntrebare ipoteic sau tehnic. Gndii-v bine nainte de a
rspunde i la nevoie, cerei precizri sau explicaii. Trebuie s avei prezente n minte marile
etape ale rezolvrii problemei: culesul informaiei, analiza informaiei, sftul sau opinia
experilor n materie; luarea unei decizii; comunicarea deciziei; aplicarea deciziei.

Dac vi se adreseaz o ntrebare tehnic, nu ntrai n panic; analizai ntrebarea i vei
constata n cea mai mare parte a cazurilor c avei cunotinele necesare pentru a putea
rspunde. n ambele cazuri (ntrebare ipotetic sau tehnic), interlocutorul ncearc s
evalueze capacitatea dvs. de a lucra sub tensiune i de a analiza i rezolva problemele dnd
dovad de un bun discernmnt.


29. La actualul loc de munca, ce probleme ai identificat care au fost initial trecute cu
vederea?
- Fii concis si nu uita sa spui cum ai rezolvat problemele.
30. Nu crezi ca te-ai simti mai bine intr-o companie mai mare? Domeniu diferit?
- Depinde de post explica succint;
- Repeta cum experienta ta anterioara te preteaza pentru postul pentru care candidezi in
cadrul companiei.
31. In ce mediu preferi sa lucrezi - intr-un mediu restrans sau unul mai mare?
Daca compania in care te afli e undeva intre restrans si mediu, spune-le ca apreciezi o
atmosfera restransa si un spirit de echipa foarte dezvoltat, iar daca te afli intr-o companie mai
mare, spune cum iti place stabilitatea unei companii dezvoltate. In orice caz, cel mai important
este sa stii unde te afli!
32. Cum rezolvi problemele intr-o echipa?
- Pentru inceput discuti problemele in privat si cu tact. Daca problema nu se rezolva atunci
trebuie luate masuri, ceea ce ar putea insemna eliminarea unui membru al echipei.
Ce credei despre munca n echip?
Scopul: evaluarea aptitudinilor dvs. de a v nelege cu ceilali colegi.
6/29/14 Pregatirea pentru interviu - Intrebri Interviu
formare-continua.ro/index.php/articole-si-editoriale/83-pregatirea-pentru-interviu?tmpl=component&print=1&page= 11/15
Vorbii despre avantajele muncii n grup. Putei explica, de exemplu, modul n care
diferii membri ai grupului se completeaz unii pe alii n ndeplinirea unor sarcini. Fii pregtii
s dai exemple concrete de experien personal a muncii n grup.
33.Care a fost decizia cea mai grea pe care a trebui sa o iei?
- Incearca sa rezumi raspunsul la situatia viitorului loc de munca;
- Nu mentiona situatia cand a trebui sa alegi intre Emmy Lou si sora ei geamana Scarlet OHara.
Sau sa porti cravata rosie sau albastra la interviu.

34. Esti dispus sa calatoresti?
Daca da, spune de la inceput. Daca nu, ai totusi grija sa te interesezi cam ce inseamna
calatoriile, inainte de a refuza in mod categoric jobul.


Intrebari legate de salariu
35. Ce salariu iti doresti?
- Raspunde cu o intrebare, de ex. care este salariu unei pozitii similare in compania dvs.?;
- Daca ei nu raspund, atunci da o cifra (cam cat crezi ca valorezi).

Scop: interlocutorul ncearc s determine dac ateptrile dvs. Sunt prea mari fa de
capacitatea ntreprinderii.
Rspundei c bineneles, dorii s ctigai atta ct este dispus ntreprinderea s v
plteasc. Totui, menionnd un salariu n acest stadiu al procesului de angajare, nu facei
alceva dect s v taiai singuri craca. Mai bine este s ateptai s vi se ofere mai nti postul
i apoi s ncepei s negociai.
36. La ce suma te astepti, daca iti oferim acest post?
- Fii atent; valoarea pe piata a postului respectiv ar putea fi raspunsul cheie, de ex. Am inteles
ca un post ca cel pe care-l oferiti valoreaza cam .
37. Ce fel de salariu meriti?
- Daca ai ceva in minte... nu ezita.
Intrebari legate de personalitate

6/29/14 Pregatirea pentru interviu - Intrebri Interviu
formare-continua.ro/index.php/articole-si-editoriale/83-pregatirea-pentru-interviu?tmpl=component&print=1&page= 12/15
38.Cat de ambitios esti?
Raspunsul depinde de pozitia pentru care aplici - e bine sa fii ambitios, dar ai grija sa nu pari
arogant, sa nu para ca urmaresti chiar jobul celui care te intervieveaza!

Ce faci pentru a-i mbunti performana?
Care sunt elurile tale pentru acest an?
39. Care a fost ultima carte pe care ai citit-o? Film vazut? Evenimentul sportiv la care ai
participat?
- Vorbeste despre carti, sport sau filme care sa reprezinte echilibru in viata ta;
- Limiteaza-te la ceva clasic.
40. Cum ti-ai descrie personalitatea?
- Echilibrat;
- Corect, onest, de incredere, prietenos, etc.
41. Care sunt punctele tale forte?
- Prezinta cel putin 3 care sa aiba legatura cu firma angajatoare sau cu postul oferit;
- Leaga raspunsul de nevoile intervievatorului.Ma vad ca o persoana orientata spre obiectiv
prezinta cum in postul anterior ai obtinut rezultate superioare celor stabilite.
ncercai s v punei n eviden atuurile cele mai importante (competen, seriozitatea,
experiena, entuziasmul). Nu ezitai s folosii exemple doveditoare pentru aceste caliti,
modul n care le aplicai la locul de munc
42. Care sunt punctele tale slabe?
- Nu spune ca nu ai;
- Incearca sa nu transformi caracteristicile personale in slabiciuni, dar fi gata sa ai unul daca
interviatorul insista;
- Incearca sa transformi raspunsul si intrebarea intr-un punct forte.Sunt genul de om caruia ii
plac provocarile si se implica. Unii oameni vad asta ca pe o intarziere, dar sunt sigur ca poate fi
vazuta si ca un punct forte deoarece vreau sa fiu sigur ca lucrul este bine facut.
Nu abordai acele slbiciuni a cror prezen ar putea compromite buna executare a
lucrului i ferii-v de comentariile negative. Vorbii despre acele lucruri la care ai adus o
mbuntire i despre msurile pe care le-ai luat n acest scop.
Ce obiective avei pe termen lung?
Scopul : Interlocutorul ncearc s afle dac postul respectiv corespunde planurilor dvs. pe
termen lung. Trebuie, aadar, s subliniai c v place ntreprinderea/ organizaia, c sperai s
devenii un angajat apreciat i c dorii s jucai un rol stimulator, care s v permit s
contribuii la progresul ntreprinderii.
Chiar dac tii c exist posibiliti de avansare n organizaia respectiv, fii prudent i
6/29/14 Pregatirea pentru interviu - Intrebri Interviu
formare-continua.ro/index.php/articole-si-editoriale/83-pregatirea-pentru-interviu?tmpl=component&print=1&page= 13/15
atunci cnd c exprimai dorina unei promovri. O dorina excesiv de avansare poate fi
interpretat ca un sentiment de insatisfacie la adresa postului pentru care cadidai sau ca
ambiie care ar putea mai trziu umbri alte persoane.
Salvarea unui interviu
Primul pas: Facei o pauz, inspirai i...zmbii. Limbajul corpului are un rol principal
ntr-un interviu. Zmbii, pentru c v vei simi mult mai confortabil ... Zambetul v ajut s fii
mai energic i ncreztor. O persoan care zmbete pare o persoan optimist. Iar o persoan
optimist este dorit pretutindeni. Dar s vedem ce tehnici putem folosi pentru a salva situaia:
a) Punei ntrebri interviatorului. Dac simii c pur i simplu nu reuii s dai rspunsuri
corecte, ncearcai s schimbai tactica i punei cteva ntrebri. Dac pentru moment reuii
s ntoarcei atenia ctre intervievator, va exista ansa s v punei n ordine ideile.
Interlocutorul va vorbi mai mult dndu-v nite idei despre tipul persoanei pe care compania
respectiv l caut. Punei ntrebri care au sens n contextul respectiv, ca de exemplu:
- Care este cel mai plcut lucru care v-ar putea atrage n aceast companie?
- Ce fel de mediu de lucru exist n companie?
- Cum arat o zi de lucru obinuit aici...?
- Care este dimensiunea serviciului/ a departamentului/ a sectiei?
- Avei un program de pregtire/formare a cadrelor? Ai putea s mi-l descriei?
-Care sunt ansele de promovare?
n legtur cu superiorul direct:
-Cine va fi eful meu direct?
- De ct timp lucreaz aceast persoan n ntreprindere?
- Ce pregtire are?
Privind ntreprinderea:
-Care sunt principiile de cultur organizaional?
- Exist proiecte de expansiune a ntreprinderii? De restrngere?
- Cte personae vor fi audiate pentru acest post?
b) Luai pulsul situaiei Dac interlocutorul pare plictisit sau rmne rece la ceea ce spunei,
oprii-v! Sinceritatea poate s impresioneze, iar francheea l va convinge c suntei o
persoan care are ceva de spus. n cazul n care ai neles greit ntrebarea sau aceasta nu a
fost forumulat destul de clar, nu v chinuii pur i simplu, cerei clarificri. Dac tot avei
impresia c interviul nu merge prea bine, rupei firul discuiei, delicat, dar ferm, i ntrebai
dac pe intervievator l intereseaz ceva anume n sensul personal sau are ntrebri standard
ca pentru orice candidat. Astfel vei avea mai puine griji despre impresia pe care o lsai.
6/29/14 Pregatirea pentru interviu - Intrebri Interviu
formare-continua.ro/index.php/articole-si-editoriale/83-pregatirea-pentru-interviu?tmpl=component&print=1&page= 14/15

Trgnd linie: dac cel care ine interviul pare plictisit sau neatent, formulai rspunsurile
scurt i cerei prerea despre ceea ce ai spus.
c) Flatai puin, cci oricui i place acest lucru, chiar i personalului de resurse umane.
Deci oferii un compliment! Atenie, nu forai nota, legai-v de ceva concret i evitai ridicolul.
Spunei ceva drgu despre companie, locaia biroului, ceva care s l fac s se simt bine pe
intervievator. Faptul c oferii un compliment denot c suntei o persoan optimist, des
cutat de specialitii n recrutare. Avei grij ns: complimentele s nu se transforme ntr-o
linguire personal i evident. Cel mai bun este un compliment simplu, referitor la ct de
prietenoas pare lumea din firm, i ce atmosfer bun se degaj. (Evident, dac simii acest
lucru! Facei o gaf mai mare vorbind despre "atmosfera prieteneasc", ntr-o companie n
care numai prietenie nu citeti n ochii angajailor).
Dac simii c ai fcut tot ce ai putut, dar nu l-ai nclzit pe angajator atunci, demn, mergei
mai departe, nu este un capt de ar! Sunt o grmad de motive pentru indispoziia acestuia, ...
marea majoritate fr legtur cu situaia de fa. Nu v pierdei sperana i nu lsai
dezndejdea s v doboare. Important este s v pstrai demnitatea n proprii ochi, n primul
rnd. Acest lucru conteaz cel mai mult, pentru a face fa noului loc de munc, sau, n unele
cazuri,... urmtorului interviu.
n plus trebuie s ai cel putin 5 intrebari pregatite, care sa aiba nevoie de raspunsuri mai
ample. Intreaba despre natura jobului, despre oportunitatile de dezvoltare si despre
modalitatile de pregatire pentru personalul nou. Intreaba cum se incadreaza jobul tau in
structura companiei, despre viitoarele strategii si cum se adapteaza compania la noile piete.
Acest lucru ii impresioneaza intotdeauna pe angajatori!
Nu intreba despre salariu sau beneficii. Asteapta pana ti se ofera postul si nu fi tu cel care
aduce acest subiect in discutie.
Ce sa evitam in timpul interviului
Evita sa te uiti pe pereti - in schimb uita-te in ochii intervievatorilor si, NEAPARAT,
zambeste-le. Evident, nu iti vei intipari un zambet fals pe fata dar sunt, in orice conversatie
momente cand un zambet este foarte potrivit (chiar necesar).
Evita sa te misti in continuu sau sa stai ca o scandura. Adica fii natura/a. gesticuleaza
putin, adopta o postura relaxata (prin asta neintelegand sa pui picioarele pe birou...., ci
comporta-te natural dar elegant.
Nu recita raspunsuri pregatite anterior. In schimb, fii atent/a la intrebari, raspunde la
subiect, fa legatura cu ceea ce s-a spus anterior.

Esential de tinut minte este ca intevievatorilor li se intipareste in minte prima si ultima
impresie deci asigura-te ca acestea iti sunt favorabile, chiar daca lucrurile nu au mers, in
timpul interviului atat de bine pe cat sperai
Ce facem dupa incheierea interviului?
6/29/14 Pregatirea pentru interviu - Intrebri Interviu
formare-continua.ro/index.php/articole-si-editoriale/83-pregatirea-pentru-interviu?tmpl=component&print=1&page= 15/15
Daca ai promis, in timpul interviului ceva (o sa aduc documentul lipsa din dosar etc)
asigura-te ca te tii de cuvant. In functie de angajator, ar putea fi potrivit sa trimiti o scrisoare de
multumire. Si un ultim sfat: e de la sine inteles: la interviu sa nu minti niciodata!

Dac ai trecut de interviu este bine s revenii asupra lui, s trecei totul n revist
deoarece aceasta este o ocazie pentru dvs. ca s nvai.
- Luai notie imediat dup interviu. Notai numele i funcia persoanei care v-a
intervievat, adresa i orice alt informaie important care v va ajuta s v pregtii pentru un
al doilea interviu in cadrul acelei ntreprinderi.
- Scriei o scisoare de sincer mulumire. Facei un bilan al competenelor dvs. Dac nu
ai primit nicio veste de la angajator ntr-un termen rezonabil, telefonai-i dvs.
- Dac vi se spune c nu ai obinut postul, ntrebai de ce nu ai reuit. Dac nu avei
calificarea necesar, ntrebai dac exist posturi n ntreprindere potrivite calificrii dvs.
ncercai s nu tiai orice legtur cu ntreprinderea: astfel v vei putea ameliora ansele de
succes n viitor.
-Folosii foaia de evaluare a interviului, nregistrndu-v impresiile asupra interviului
ceea ce a fost bine i ceea ce ai dori s mbuntii pe viitor.