Sunteți pe pagina 1din 7

CODUL MORAL

AL UNIVERSITII DE STAT DE MEDICIN I FARMACIE


NICOLAE TESTEMIANU" DIN REPUBLICA MOLDOVA
PREAMBUL
Codul moral al USMF "Nicolae Testemianu " (n continuare - Cod) nsumeaz un complex
de valori i imperative morale pe care e necesar s le respecte membrii instituiei. Acesta asigur
integritatea academic, un climat moral adecvat, promovnd astfel imaginea pozitiv a
Universitii.
Prezentul Cod moral este menit s promoveze standardele morale supreme i s contribuie
la contientizarea unui comportament corespunztor de ctre membrii Universitii:
reprezentanii conducerii, cadrele didactice i tiinifice, cadrele didactice auxiliare, personalul
administrativ, studeni, precum i persoanele care i fac studiile postuniversitare prin rezideniat,
magisterat sau doctorantura (n continuare membrii Universitii).
Codul are urmtoarele obiective de baz:
1) stabilirea i promovarea standardelor de baz ale conduitei etico-morale;
2) angajamentul membrilor Universitii privind conduita moral;
3) prevenirea eventualelor nclcri de sorginte moral;
4) prescrierea mecanismelor de raportare privind nclcrile de ordin etico-moral
Codul nu exclude i nu substituie prevederile regulamentelor interne ale altor documente
care reglamenteaz activitatea universitii.
I. IMPERATIVE I VALORI GENERALE
Universitatea de Stat de Medicin i Farmacie Nicolae Testemianu" (n continuare -
Universitatea), este o instituie de nvmnt superior, avnd drept misiune formarea cadrelor
medicale, farmaceutice, didactico-tiinifice. USMF reprezint o entitate dedicat evoluiei
cunoaterii i cercetrii, dezvoltrii i afirmrii profesionale n condiiile respectrii statutului de
drept i a drepturilor omului.
Membrii Universitii sunt ndemnai s respecte cele mai nalte exigene de natur
moral, de excelen i integritate n toate aciunile sale. Ei trebuie s-i exercite obligaiile din
numele Universitii cu diligent i profesionalism i s corespund celor mai nalte standarde de
integritate i echitate.
Prestigiul Universitii este unul dintre cele mai valoroase bunuri ale instituiei. Membrii
Universitii se angajeaz s contribuie la dezvoltarea democratic i la prosperarea societii,
plasnd interesele comune pe poziii primordiale. Sunt obligai, de asemenea, s protejeze
proprietatea intelectual a acesteia (brevete, mrci comerciale, planuri, baze de date, etc.)
Membrii comunitii universitare trebuie s ntreprind msurile necesare pentru a evita
sau soluiona adecvat eventualele conflicte de interese care ar putea compromite direct sau
indirect ndeplinirea atribuiilor sale.
Proprietatea Universitii nu poate fi folosit n scopuri personale, cu excepia cazurilor
cnd aceasta se permite n conformitate cu regulamentul Universitii. Membrii Universitii sunt
obligai s fie economi, raionali i s nu admit abuzuri la utilizarea resurselor existente. Cei
care scriu sau vorbesc n public n calitatea lor profesional sau de expert pot s se identifice cu
funcia sau calificrile Universitii, sau s utilizeze numele acesteia, cu specificarea faptului c
opiniile expuse sunt ale lor proprii. Cei care fac comentarii n public referitor la unele probleme
sociale, n afara funciilor profesionale, trebuie s fac acest lucru din nume propriu, fr a utiliza
numele Universitii.
Membrii Universitii nu permite utilizarea numelui acesteia sau s se identifice ca
angajai ai acesteia la promovarea sau reclamarea public a produselor comerciale fr o
aprobare prealabil.
Universitatea solicit membrilor ei ca n cercetrile i publicaiile lor s menioneze, n
mod expres, sprijinul acordat de Universitate, de alte organizaii sau persoane fizice pentru
realizarea cercetrii sau publicaiei respective.
Membrii comunitii universitare se supun prevederilor legislaiei n vigoare cu privire la
prevenirea i combaterea corupiei; n cadrul universitii este interzis orice form de corupie.
Valorile promovate de ctre Universitate sunt:
- profesionalismul,
- corectitudinea intelectual,
libertatea academic,
autonomia personal,
diligenta, nediscriminarea i
echitatea,
- transparena,
- respectul i tolerana,
- responsabilitatea, bunvoina
i solicitudinea.
II. NORMELE DE CONDUIT MORAL
1. Profesionalismul
Profesionalismul n mediul USMF "Nicolae Testemianu" constituie o valoare i
concomitent un imperativ fundamental spre care trebuie s tind fiecare membru. Profesionalismul
universitar se caracterizeaz prin:
- competen n exercitarea profesiei (autoritate epistemic),
credin n autonomia deciziilor profesionale i a exercitrii profesiei (protejarea de
amatorism, diletantism i impostur),
identificare cu specialitatea i cu cei din acelai domeniu (cariera academic sau de
cercetare devin elemente ale identitii personale),
- dedicarea fa de cariera academic pentru o parte semnificativ a vieii (prestigiul se
obine n timp, dar nu depinde decisiv de vechime), -
- obligaia moral de a lucra n serviciul studenilor, magiteranzilor,-doctoranzilor,
(rezidenilor^secundariailor clinici^ cercettorilor tiinifici,
- evitarea unei implicri emoionale excesive, arbitrajului i a tratamentului preferenial
nejustificat,
meninerea colegial a standardelor profesionale, solidaritatea colegial i concurena
loial cu cei din domeniu.
Cadrele didactice au dreptul s adere la o interpretare sau alta a domeniului, fr a impune
concepia studenilor n procesul de predare i fr a ignora eventualele infirmri ale concepiei
respective.
Membrii Universitii trebuie s acioneze onest, cu bun credin, s respecte standardele de
integritate academic. Nu sunt permise hruiala, manipularea, abuzul informaiei confideniale,
interpretarea eronat a faptelor i a practicii injuste.
nclcarea imperativelor n promovarea profesionalismului denatureaz producerea
cunoaterii, formarea studenilor n acest tip de valori, lezeaz comunitatea tiinific i
diminueaz prestigiul profesiei universitare.
2. Corectitudinea intelectual
Activitatea n USMF presupune o corectitudine profesional impecabil ce implic
proprietatea intelectual, aceasta incluznd drepturile de autor i inveniile pentru diferite
2
categorii de lucrri. Conduita academic corect presupune onestitate n ndeplinirea tuturor
exigenelor academice. Este interzis orice form de fraud intelectual: plagiatul total sau
parial, pseudoautoratul, copiatul n cadrul examenelor sau concursurilor, falsificarea rezultatelor
cercetrilor, substituirea lucrrilor sau a identitii persoanelor examinate, facilitarea nelciunii,
preluarea lucrrilor de la colegi sau profesori, precum i tentativele de corupere spre fraud.
Lipsa onestitii academice semnific toate tipurile de activiti care frneaz procesul de
educaie, dezvoltarea cunoaterii, evaluarea corect a performanei studenilor, cadrelor didactice
i altor categorii de angajai.
3. Libertatea academic
Universitatea recunoate i sprijin conceptul i practica libertii academice drept repere
eseniale pentru realizarea adecvat a scopurilor cunoaterii i cercetrii. Libertatea academic
presupune obligaia membrilor Universitii de a utiliza libertatea ntr-o manier consecvent cu
cutarea i rspndirea rezonabil i onest a cunotinelor i adevrului. Nu se accept
manipularea, ndoctrinarea i educarea dogmatic n interiorul Universitii, denaturarea
coninutului tiinific al cursurilor, fabricarea rezultatelor cercetrii n sensul obedienei fa de
grupri politice, religioase, economice, etc., prin aceasta afectnd obiectivitatea n procesul de
cunoatere i formare tiinific adecvat domeniului de studii.
4. Autonomia personal
Autonomia personal n cadrul USMF presupune posibilitatea de a selecta individual, n
cunotin de cauz, programele de studii i de cercetare, traseele de carier academic,
oportunitile, nivelul de excelen la care dorete s accead cineva. Toate informaiile de
importan pentru membrii comunitii academice a USMF (n special cele privitoare la
standardele academice, programele de studii i cercetare, evaluarea, accesul i promovarea,
membrii corpului profesoral i elementele relevante din CV-ul profesional al acestora, membrii
conducerii universitare i CV-urile acestora, structura USMF, cercetarea universitar, baza
material, serviciile sociale etc.) vor fi puse n mod egal i n timp util la dispoziia tuturor celor
interesai, pentru ca acestea s poat selecta corect cele ce in de studii i profesie. Aceste
informaii trebuie publicate pe paginile web ale USMF.
nclcarea autonomiei personale conduce la sanciuni pentru cei responsabili de asigurarea
acesteia.
5. Diligenta
Diligenta reprezint concomitent o valoare, o trstur moral i o calitate individual fr
de care prosperarea n tiin, instruire i educaie ar fi imposibil. In cadrul universitar diligenta
necesit o manifestare prodigioas n dou medii: (1) mediul profesoral-didactic i (2) mediul
studenesc, cel al magisteranzilor, doctoranzilor, rezidenilor i secundariailor clinici. Fr
prezena spiritului firesc diligentei nu se pot remarca succesele scontate, din contra se depisteaz
o reducere a tuturor indicilor.
Dei n mod direct aceast valoare sau trstur nu poate fi supus analizei morale, lipsa
sau prezena ei se resimte accentuat: n mediul tiinifico-didactic remarcm insuccese sau
succese (sistematice); n mediul studenesc se explic prin reuit i activitate sczut sau sporit
(sistematic). Insuccesele i indicii sczui manifestai sistematic constituie un motiv serios al
examinrii siluetei morale a persoanei concrete sau al colectivului din subdiviziuni.
3
6. Nediscriminarea i echitatea
Discriminarea n mediul academic reprezint tratamentul inegal al unei persoane, care
conduce la nclcarea ori limitarea drepturilor persoanei respective n funcie de gen, ras, vrst,
disabilitate, orientare sexual, naionalitate, etnie, religie, categorie social, starea material sau
mediul de provenien.
Mediul academic adecvat, favorabil trebuie s tind i s asigure egalitatea de anse s nu
admit att discriminarea propriu-zis sau direct, ct i cea indirect, cnd diferite reguli i
practici neutre defavorizeaz de facto anumite persoane.
7. Transparena
Transparena presupune accesul la informaii att n ceea ce privete admiterea, angajarea i
promovarea, ct i sursele de finanare sau de cercetare i criteriile dup care se iau deciziile
instituionale n Universitate. Toate aceste informaii sunt publicate n paginile web ale
universitii.
Angajarea i promovarea personalului academic i administrativ se efectueaz n baza
meritelor relevante ale candidailor pentru postul respectiv, n conformitate cu principiile
nedescriminrii i egalitii de anse. Criteriile de selecie pentru angajare i promovare trebuie
definite cu claritate i s corespund viitoarelor atribuii ale persoanei evaluate.
Interviurile sau examenele de promovare nu trebuie s conin ntrebri privind relaiile
personale i viaa privat a candidailor, istoriile personale (cu excepia celor privind strict
parcursul academic sau profesional). Structurile de evaluare vor oferi informaii clare pentru toi
candidaii privind particularitile poziiei naintate la concurs, inclusiv programul special
necesar exercitrii postului, necesitatea unor deplasri frecvente etc.
Studenii pot avea acces la informaiile privind criteriile de evaluare la examene, colocvii
etc., nc de la nceputul fiecrui curs (seminar, laborator, inclusiv cele de licen, disertaie,
doctorat), precum i la explicaiile referitor la notele obinute.
8. Respectul i tolerana
Universitatea e menit s reprezinte un mediu academic adecvat studiului i cercetrii,
deschis n egal msur tuturor membrilor comunitii universitare. Mediul academic cultiv
valorile raionalitii i schimbului de argumente, ale autonomiei i responsabilitii individuale.
Pstrarea unui mediu academic adecvat presupune respect reciproc, toleran i cooperare ntre
toi membrii comunitii academice, precum i ntre acetia i colaboratorii lor externi. Respectul
fa de ceilali membri se demonstreaz prin faptul c disputele se rezolv prin argumente
raionale i nu prin utilizarea unor tipuri de limbaj (cuvinte, stil, ton) sau aciuni care reprezint
atacuri la persoan. Sunt interzise comportamentele insulttoare, respectiv actele de exprimare
injurioas, intimidat sau umilitoare. Fermitatea i severitatea nu sunt comportamente
insulttoare dect dac devin deosebit de excesive i sunt dirijate sistematic i nedrept ctre
aceiai oameni, pn devin acte de persecuie.
Membrii Universitii se oblig a respecta convingerile i moravurile culturale ale altora,
s nu acioneze cu sau fr intenie de a prejudicia reputaia sau perspectivele de carier ale altor
membri din comunitatea universitar.
9. Responsabilitatea
Responsabilitatea personal i profesional cere ca membrii Universitii s aib un
comportament respectuos n scopul instaurrii unui bine comun. Se manifest fa de studeni,
subalterni, angajai, persoanele i entitile cu care Universitatea ntreine relaii, precum i fa
de comunitate.
4
Universitatea ncurajeaz membrii s se disting prin activism i implicare n problemele
profesionale i publice, prin colegialitate i cetenie responsabil.
Membrii Universitii pot critica public, evideniind nclcrile standardelor profesionale i
de calitate, cele ale drepturilor membrilor comunitii academice.
Nu sunt permise i sunt supuse criticii: dezinformarea, calomnierea, denigrarea public a
programelor i persoanelor din Universitate i din alte instituii universitare de ctre membrii
propriei comuniti academice.
10. Bunvoina i solicitudinea
Universitatea consider drept dezirabile actele de bunvoin i grij fa de membrii
comunitii academice i fa de orice persoane sau grupuri care solicit ajutor.
Bunvoina i solicitudinea nu trebuie s submineze imparialitatea n evaluare i nu pot s
fie folosite ca pretext pentru prtiniri. Aceste caliti au un rol major n formarea unui mediu
propice dezvoltrii personale i profesionale i n consolidarea ncrederii c fiecare persoan face
parte nu doar dintr-o instituie, ci i dintr-o comunitate pe care poate miza, care o sprijin i o
apreciaz.
Lipsa calitilor date, cu excepia unor situaii limit, n condiiile respectrii celorlalte
prevederi ale Codului, nu poate fi sancionat. Dar pot fi sancionate: indiferena fa de cererile
studenilor sau cadrelor didactice, nepsarea n cazurile n care aceasta afecteaz major
desfurarea procesului de nvmnt sau cercetare etc.
Universitatea nu este o comunitate insular, ci are relaii cu celelalte comuniti din care
face parte: local, naional, regional, internaional. Colaboreaz cu alte universiti fa de
care trebuie s se manifeste n spiritul competiiei loiale, al parteneriatului i solidaritii.
Aceste principii se cer practicate constant de membrii comunitii academice, mai ales n
situaii n care membrii comunitii academice trec prin derut, crize de adaptare, impasuri,
drame, necazuri i au nevoie de mai mult dect de dreptate, neutralitate i imparialitate - de
empatie, compasiune, sprijin moral i material, ajutor, optimism, solidaritate. De asemenea,
inclusiv n situaii de realizri profesionale sau personale, este dezirabil ca membrii comunitii
academice s-i manifeste aprecierea i preuirea, s fie mndri de colegi sau studeni. Aceleai
principii trebuie aplicate i n relaiile cu comunitile sus-menionate.
In situaii de calamiti, crize majore n societate sau n instituie, membrilor comunitii, n
special administraiei i profesorilor li se solicit altruism i autosacrificiu.
III. APLICARE I CONFIRMARE
Prezentul Cod moral adoptat de Senatul Universitii, nu exclude i nu substituie
prevederile altor documente care reglementeaz activitatea Universitii i stabilesc atribuiile i
responsabilitatea organelor de conducere, drepturile i obligaiile cadrului didactic i nedidactic,
studenilor etc.
In vederea aplicrii Codului se creeaz Comisia de etic a Universitii care va aciona n
baza unui regulament propriu.
Comisia de etic este un organ colegial format din persoane cu autoritate care reprezint
cadrul didactic, nedidactic, rezidenii, doctoranzii i studenii Universitii. Principalele atribuii
ale Comisiei sunt: elaborarea i modificarea Codului moral al Universitii, examinarea
reclamaiilor i sesizrilor referitor la nclcarea Codului i propunerea modalitilor de
soluionare/confirmare, diseminarea i publicarea Codului.
Membrii comunitii universitare (personalul didactic i nedidactic - la angajare, studenii
- la nmatriculare) se oblig n scris s respecte prevederile prezentului Cod. Totodat, personalul
didactic va comunica studenilor despre coninutul Codului i necesitatea respectrii lui la
iniierea fiecrui curs de prelegeri. Membrii Universitii vor conlucra n vederea aplicrii
5
Codului. La apariia unor ntrebri privind interpretarea prevederilor Codului sau n caz de
incertitudine, membrii USMF vor consulta Comisia de etic a Universitii.
n fiecare caz de nclcare a Codului moral, Comisia de etic va prezenta conducerii
Instituiei un raport privind examinarea sesizrii despre nclcare i va propune modalitile de
soluionare. Conducerea (rectorul) Universitii ia decizia final cu privire la cazurile de
nclcare a Codului.
In funcie de modificrile intervenite n activitatea Universitii, n legislaie, prevederile
Codului pot fi completate i/sau modificate.
Anex
Recomandri privind constituirea i funcionarea
Comisiei de etic n USMF "Nicolae Testemianu"
Comisia de etic poate fi format din 19 membri cu autoritate care vor reprezenta, n pri
relativ egale, cadrele didactice, rezidenii, doctoranzii, studenii i personalul nedidactic al
universitii. Reprezentantul Departamentului (seciei) juridic al USMF va face parte din
Comisia de etic.
Comisia de etic va fi propus i aprobat de Senatul Universitii. Nu pot fi membri ai
Comisiei persoanele care ocup n Universitate funcii de conducere la nivel de Universitate sau
facultate.
Printre atribuiile de baz ale Comisiei de etic pot fi specificate:
- elaborarea/modificarea Codului moral al Universitii;
examinarea reclamaiilor i sesizrilor referitor la nclcarea Codului;
prezentarea conducerii Universitii a rapoartelor privind examinarea cazurilor de
nclcare i a propunerilor de soluionare;
analiza rezultatelor testrii opiniei membrilor Universitii (studenilor, doctoranzilor,
cadrului didactic i nedidactic) referitor la respectarea Codului, identificarea
eventualelor probleme i prezentarea conducerii Instituiei a cilor de soluionare a
lor;
ntocmirea i prezentarea raportului anual (rapoartelor de alt periodicitate) privind
respectarea imperativelor morale n Universitate. Frecvena edinelor Comisiei de etic
poate fi de cel puin o dat n trimestru, iar n
condiii de for major Comisia de etic se poate reuni mai des. edinele Comisiei de etic vor
fi deliberative dac la ele particip 2/3 din membri.
n vederea asigurrii activitii Comisiei de etic se va forma secretariatul (se va desemna
secretarul) Comisiei, funciile de baz ale cruia vor fi:
recepionarea (nregistrarea) plngerilor, sesizrilor privind cazurile de nclcare a
Codului (inclusiv prin intermediul potei, e-mail, boxelor de colectare a plngerilor
plasate n incinta Universitii i cminele acesteia, la telefon etc.) i informarea
despre rezultatele soluionrii plngerilor;
- testarea opiniei membrilor Universitii (studenilor, doctoranzilor, corpului didactic
i nedidactic) referitor la respectarea Codului moral;
comunicarea cu membrii Comisiei de etic; perfectarea
proceselor verbale ale edinelor Comisiei;
6
asigurarea accesului persoanelor interesate n procesele verbale ale edinelor i n
rapoartele Comisiei;
- publicarea i diseminarea Codului moral;
- publicarea raportului (rapoartelor) Comisiei de etic n ziarul Instituiei i plasarea lor
pe pagina web.
Membrii Comisiei de etic i ai secretariatului vor respecta principiile integritii,
confidenialitii, obiectivittii i responsabilitii n activitatea sa. Ei poart rspundere pentru
orice concluzie greit, pentru denaturarea i tinuirea, cu/sau fr intenie, a informaiilor
privind nclcarea Codului moral.
Membrii Comisiei de etic aflai n situaie de conflict de interese la soluionarea
cazurilor de nclcare a prevederilor Codului moral trebuie s se autorizeze.
7