Toate drepturile de autor sunt rezervate Uniunii Studenilor din Romnia

Proiect de lege
privind organizarea i desfurarea
internshipului pe perioada derulrii studiilor superioare

CAP. 1 Dispoziii generale

ART. 1
Prezenta lege reglementeaz modalitatea de efectuare a stagiilor de internship pentru persoanele
care urmeaz cursurile unei instituii de nvmnt superior, aa cum aceti termeni sunt definii
de prezenta lege.

ART. 2
n sensul prezentei legi, termenii i expresiile de mai jos au urmtoarele semnificaii:
a) student persoana care urmeaz cursurile unei instituii de nvmnt superior;
b) intern studentul beneficiar al unui stagiu de internship
c) angajator persoana fizic sau juridic ce poate, potrivit legii, s angajeze for
de munc pe baz de contract individual de munc;
d) ndrumtor persoana desemnat de angajator, care primete, ajut, informeaz,
ndrum studentul pe durata contractului de internship i supravegheaz activitatea
acestuia;
e) evaluator conductorul compartimentului n care i desfoar activitatea
internul, care are obligaia de a-l evalua la sfritul perioadei de stagiu;
f) internship - activitatea remunerat, desfurat de interni, n conformitate cu
planul de nvmnt, care are ca scop aprofundarea cunotinelor teoretice i practice
dobndite de acetia n cadrul programului de instruire, conform domeniului pentru care
se pregtesc;
g) stagiu perioada de desfurare a internshipului, stabilit prin contractul de
internship, ncheiat ntre student i angajator, n conformitate cu planul de nvmnt al
instituiei de nvmnt superior;
h) contract de internship - contractul individual de munc de tip particular, ncheiat
pe durat determinat, n baza conveniei cadru, i n temeiul cruia o persoan fizic,
denumit intern, se oblig s se pregteasc profesional i s munceasc pentru i sub
autoritatea unei persoane fizice sau juridice denumit angajator, care se oblig s i
asigure plata salariului i toate condiiile necesare dobndirii de aptitudini practice.
i) convenie cadru - actul juridic ncheiat ntre instituia de nvmnt superior i
angajator, pe o perioad determinat, avnd drept scop crearea unui cadru general
favorabil ncheierii contractelor de internship.

ART. 3
Obiectivele stagiului de internship sunt:
a) dezvoltarea aptitudinilor profesionale ale studenilor n ndeplinirea atribuiilor i
responsabilitilor domeniului pentru care se organizeaz stagiul de internship;
b) dobndirea de experien i vechime n munc i, dup caz, n specialitate;
c) familiarizarea studenilor cu cerinele pieei muncii;

Toate drepturile de autor sunt rezervate Uniunii Studenilor din Romnia
d) cunoaterea de ctre studeni a specificului activitii angajatorului n cadrul
cruia i desfoar activitatea, precum i a exigenelor acestuia;
e) facilitarea i stimularea accesului studenilor pe piaa muncii;
f) facilitarea colaborrii dintre instituiile de nvmnt superior i angajatori.


CAP. 2 Cadrul de derulare a internshipului

ART. 4
(1) Convenia cadru se ncheie ntre instituia de nvmnt superior i angajator pe o durat
minim de un an universitar, cu posibilitatea rennoirii.
(2) ncetarea efectelor juridice ale conveniei cadru nu afecteaz eficacitatea contractelor de
internship ncheiate n baza acesteia.

ART. 5
(1) Stagiul de internship se poate organiza n cursul anului universitar, cu respectarea planului de
nvmnt.
(2) Stagiul de internship se desfoar pe o durata cuprins ntre o lun i 12 luni, cu posibilitatea
prelungirii contractului.
(3) Prelungirea contractului se poate realiza fr ca prin aceasta s se depeasc durata maxim
prevzut la alin. (2).

ART. 6
(1) Activitatea internului pe toat perioada stagiului se deruleaz n temeiul contractului de
internship, cu respectarea prevederilor conveniei cadru ncheiat ntre angajator i instituia de
nvmnt superior ale crei cursuri sunt urmate de ctre intern, precum i a regulamentelor de
ordine interioar.
(2) Este interzis delegarea de sarcini internului, ce constau n prestarea altor activiti i/sau
exercitarea altor atribuii n afara celor care au ca obiect pregtirea teoretic i practic conform
contractului de internship.

ART. 7
n ceea ce privete suspendarea stagiului de internship, se aplic n mod corespunztor
prevederile art. 49-54 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicat.

ART. 8
(1) Salariul de baz lunar al internului, stabilit prin contractul de internship, este cel puin egal cu
salariul de baz minim brut pe ar, conform legislaiei n vigoare.
(2) Programul de munc pentru un intern ncadrat n baza unui contract de internship este de
maxim 8 ore pe zi, n regim de maxim 40 de ore pe sptmn.
(3) Prin convenia prilor se poate deroga de la prevederile alin. (1), n condiiile art. 103-107
din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicat.

ART. 9

Toate drepturile de autor sunt rezervate Uniunii Studenilor din Romnia
(1) n urma finalizrii stagiului, internului i se elibereaz un certificat de internship.
(2) Certificatul de internship atest efectuarea practicii obligatorii prevzute n planul de
nvmnt, n conformitate cu Legea 258/2007 privind practica elevilor i studenilor.

ART. 10
(1) ndrumtorul poate fi desemnat de angajator dintre salariaii calificai ori dintre colaboratori
sau poate fi nsui angajatorul.
(2) Un ndrumtor poate asigura formarea, n acelai timp, pentru cel mult 3 interni.
(3) Exercitarea activitii ndrumatorului se include n programul normal de lucru al acestuia.
(4) Nu poate avea calitatea de ndrumtor salariatul sau colaboratorul care se afl n urmtoarele
situaii:
a) a fost sancionat cu una dintre sanciunile prevzute la art. 248 alin.(1) lit. b)-d) din Legea
nr. 53/2003 Codul muncii, republicat, iar sanciunea disciplinar nu a fost radiat, n
condiiile legii;
b) are calitatea de so, soie, afin ori rud pn la gradul al patrulea inclusiv cu internul.

ART. 11
ndrumtorul are urmtoarele obligaii:
a) coordoneaz activitatea internului pe parcursul stagiului de internship;
b) propune modaliti de rezolvare a sarcinilor repartizate internului;
c) supravegheaz modul de ndeplinire a atribuiilor de serviciu corespunztoare postului
ocupat de intern;
d) ntocmete, la sfritul stagiului, un referat n vederea evalurii internului.

ART. 12
(1) Referatul se ntocmete cu 5 zile lucrtoare nainte de terminarea stagiului de internship i
cuprinde urmtoarele elemente:
a) descrierea activitii desfurate de intern;
b) aptitudinile pe care le-a dobndit internul n urma ndeplinirii atribuiilor stagiului;
c) conduita internului pe durata stagiului de internship;
d) concluzii privind desfurarea stagiului de internship.
(2) Referatul este naintat evaluatorului i este avut n vedere la evaluarea final a internului.

ART. 13
n cazul modificrii sau ncetrii contractului individual de munc al ndrumtorului, acesta
ntocmete referatul pentru perioada de stagiu parcurs de intern pn n acel moment, iar
angajatorul trebuie s numeasc un alt ndrumtor.

ART. 14
(1) Evaluarea activitii internului se realizeaz de ctre evaluator n termen de 5 zile lucrtoare
de la terminarea perioadei de stagiu, printr-un raport de evaluare.
(2) Raportul de evaluare a perioadei de stagiu se face pe baza:
a) analizei referatului ntocmit de ndrumator;
b) criteriilor de evaluare, n funcie de gradul de ndeplinire a atribuiilor specifice postului.

Toate drepturile de autor sunt rezervate Uniunii Studenilor din Romnia

ART. 15
(1) Evaluatorul ntocmete raportul de evaluare i acord o not de evaluare de la 1 la 10.
(2) Raportul de evaluare a perioadei de stagiu se aduce la cunotina internului, prin notificare
scris, n termen de 3 zile lucrtoare de la data completrii.
(3) Internul nemulumit de rezultatul evalurii poate contesta n faa angajatorului nota obinut
n urma procesului de evaluare, n termen de 3 zile lucrtoare de la data lurii la cunotin.
(4) Angajatorul este obligat s soluioneze contestaia n termen de 3 zile lucrtoare de la
nregistrarea acesteia.
(5) Internul nemulumit de rezultatul reevalurii angajatorului, se poate adresa instanei
judectoreti competente n materia conflictelor de munc.

ART. 16
(1) n termen de 5 zile de la comunicarea raportului de evaluare final, angajatorul are obligaia de
a elibera internului un certificat care s ateste:
a) perioada n care acesta a desfurat activitatea n baza contractului de internship;
b) competenele dobndite pe perioada stagiului;
c) nota obinut n urma evalurii.
(2) Certificatul prevzut la alin.(1) este vizat de inspectoratul teritorial de munc n a crui raz
teritorial i are sediul angajatorul.
(3) Modelul certificatului se aprob prin hotrre a Guvernului.


ART. 17
Perioada n care internul a desfurat activitatea n baza contractului de internship constituie:
a) vechime n munc indiferent de nota obinut;
b) vechime n specialitate, dac stagiarul a obinut not mai mare de 6;
c) stagiu de cotizare n sistemul asigurrilor sociale de stat, indiferent de nota obinut.


CAP. 3 Drepturi i obligaii

ART. 18
Internul are urmtoarele drepturi:
a) s fie remunerat;
b) s beneficieze de asistena i coordonarea oferit de ctre ndrumtor;
c) s i se stabileasc atribuii de serviciu care s corespund pregtirii sale teoretice i care
s fie de aa natur nct s ofere aplicabilitate practic acelei pregtiri;
d) s i se stabileasc atribuii de serviciu al cror nivel de dificultate i complexitate s
creasc treptat pe parcursul stagiului de internship;
e) s i se asigure resursele materiale necesare pregtirii sale profesionale i perfecionrii
cunotinelor sale practice;
f) s beneficieze de acces la informaii care s-i permit consolidarea cunotinelor i
dezvoltarea abilitilor;

Toate drepturile de autor sunt rezervate Uniunii Studenilor din Romnia
g) s i se asigure timpul necesar pregtirii individuale, n scopul dobndirii i consolidrii
cunotinelor teoretice i practice;
h) s participe la formele de pregtire organizate pentru interni;
i) s beneficieze de evaluare obiectiv;
j) s primeasc raportul de evaluare i certificatul de internship;
k) s conteste raportul de evaluare dac este nemulumit de rezultatul evalurii;
l) alte drepturi care decurg din lege sau din convenia prilor.

ART. 19
Internul are urmtoarele obligaii:
a) s i nsueasc cunotinele teoretice necesare, oferite de ctre instituia de nvmnt
superior, pentru ndeplinirea atribuiilor de serviciu stabilite de angajator;
b) s ndeplineasc atribuiile prevzute n fia postului;
c) s respecte sarcinile date de ndrumtorul su n cadrul activitilor ntreprinse;
d) s l consulte pe ndrumtor pentru realizarea sarcinilor repartizate pe parcursul derulrii
stagiului de internship;
e) s respecte normele de confidenialitate n desfurarea activitii sale;
f) s depun toate diligenele necesare obinerii certificatului de internship i al unui raport
de evaluare pozitiv;
g) s nu svreasc abateri disciplinare prevzute de lege, contractul colectiv de munc
aplicabil sau regulamentul intern;
h) alte obligaii care decurg din lege sau din convenia prilor.

ART. 20
Angajatorul are urmtoarele drepturi:
a) s participe la procesul de selecie a studenilor ce vor lua parte la stagiul de internship, n
conformitate cu convenia-cadru ncheiat cu instituia de nvmnt superior;
b) s supravegheze i s evalueze activitatea i cunotinele internilor pe parcursul, respectiv
la sfritul stagiului de internship prin intermediul numirii ndrumtorilor i a evaluatorilor,
n condiiile art. 10,11, 15 i 16 din prezenta lege;
c) s-i stabileasc internului, prin fia postului, atribuii n domeniul n care se realizeaz
stagiul de internship;
d) s valorifice cunotinele teoretice i practice ale internului n procesul desfurrii
atribuiilor sale de serviciu;
e) s exercite controlul asupra modului de desfurare i ndeplinire a atribuiilor de serviciu
ale internului;
f) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern;
g) s beneficieze de sursele de finanare stabilite prin prezenta lege pentru perioada de
stagiu a internului.

ART. 21
Angajatorul are urmtoarele obligaii:
a) s remunereze internul;

Toate drepturile de autor sunt rezervate Uniunii Studenilor din Romnia
b) s organizeze stagiul de internship n conformitate cu planul de invmnt al instituiei
de nvmnt superior.
c) s desemneze un ndrumtor care s ghideze internul n vederea formrii profesionale n
domeniul n care se realizeaz stagiul de internship;
d) s asigure o dotare corespunztoare logistic, tehnic i tehnologic necesar
valorificrii cunotinelor teoretice existente ale internului, oferite de instituia de
nvmnt superior, i dezvoltrii cunotinelor practice, oferite de angajator;
e) s supravegheze pe perioada desfurrii stagiului de internship activitatea internului,
semnalnd eventuale abateri disciplinare sau profesionale instituiei de nvmnt
superior;
f) s elibereze internului, la sfritul stagiului de internship, certificatul de internship n
condiiile prevzute de art. 16 al prezentei legi;
g) s nu foloseasc internul pentru desfurarea altor activiti dect cele prevzute n
contract;
h) s respecte programul normal de munc al internului.

ART. 22
Instituia de nvmnt superior are urmtoarele drepturi:
a) s beneficieze de informare din partea angajatorului privind conduita internilor la locul de
munc, legat att de abateri ct i de performane n vederea sancionrii sau premierii;
b) s aplice sanciunile corespunztoare abaterilor semnalate de ctre angajator n condiiile
art. 21, lit. f), potrivit legii sau regulamentelor interne.

ART. 23
Instituia de nvmnt superior are urmtoarele obligaii:
a) s faciliteze procesul de selecie al studenilor ce vor lua parte la stagiul de internship, n
conformitate cu convenia-cadru ncheiat cu angajatorul;
b) s stabileasc cu angajatorul perioada stagiului de internship n conformitate cu planul de
invmnt, aa cum va fi convenit asupra acestui aspect n convenia-cadru;
c) s asigure pregtirea teoretic a internilor;
d) s informeze studenii cu privire la posibilitile participrii la stagii de internship i
criteriile de selecie ce vor fi avute n vedere de angajator;
e) s echivaleze practica obligatorie prevzut de legea 258/2007 privind practica elevilor i
studenilor cu stagiul de internship.


CAP. 4 Contractul de internship

ART. 24
(1) ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului de internship se fac
n condiiile respectrii reglementarilor Legii nr. 53/2003 Codul muncii, republicat.
(2) Contractul de internship se ncheie obligatoriu n forma scris, n limba romn i se
nregistreaz n termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de munc judeean, respectiv al

Toate drepturile de autor sunt rezervate Uniunii Studenilor din Romnia
municipiului Bucureti. Obligaia de ncheiere a contractului de internship, n form scris,
revine angajatorului.
(3) Anterior nceperii activitii, contractul de internship se nregistreaz n registrul general de
eviden a salariailor, care se transmite inspectoratului teritorial de munc.

ART. 25
Prile pot conveni ca, la ncetarea contractului de internship, activitatea s continue prin
ncheierea unui contract de munc.

ART. 26
Modificarea contractului de internship opereaz prin acordul prilor.

ART. 27
ncetarea contractului de internship poate avea loc astfel:
a) prin ajungerea la termen, cu posibilitatea prelungirii n baza acordului prilor ;
b) prin denunare unilateral, cu notificarea n termen rezonabil att a celeilalte pri, ct i a
instuiei de nvmnt superior;
c) prin acordul prilor, cu notificarea instituiei de nvmnt superior;
d) n alte cazuri prevzute de pri i de lege.


CAP. 5 Dispoziii finale

ART.28
(1) Persoanele juridice pltitoare de impozit pe profit care acord stagii de internship scad din
impozitul pe profit datorat sumele aferente, acordate prin contractul de internship, dac sunt
ndeplinite, cumulativ, urmtoarele condiii:
a) se ncadreaz n limita cotei de 3 din cifra de afaceri;
b) nu depesc mai mult de 20% din impozitul pe profit datorat.
(2) Persoanele fizice care desfoar activiti independente pot ncheia contracte de internship
ntr-un cuantum limitat la cote de 5% din baza de calcul determinat conform art.49 alin.(6) din
Legea nr.571/2003 privind Codul fiscal.
(3) Contribuabilii pot dispune asupra destinaiei unei sume reprezentnd pn la 1% din
impozitul pe venitul anual, pentru ncheierea de contracte de intership, n condiiile prevederilor
art.90 alin.(2) din Legea nr.571/2003 privind Codul fiscal.

Art. 29
Facilitile prevzute la art. 28 se reactualizeaz n concordan cu introducerea unor prevederi
mai favorabile prin modificarea Legii nr.571/2003 privind Codul fiscal.

Art. 30 Cheltuielile privind bursele acordate n condiiile prezentei legi, nsumate cu cele
efectuate pentru alte sponsorizri potrivit Legii nr.32/1994 privind sponsorizarea, cu modificrile

Toate drepturile de autor sunt rezervate Uniunii Studenilor din Romnia
ulterioare, i cu cele efectuate pentru acordare de burse private, potrivit Legii nr.376/2004
privind acordarea de burse private, cu modificrile i completrile ulterioare, se vor ncadra n
limita prevzut la art.31 alin.(4) din Legea nr.571/2003 privind Codul fiscal.
(2) Sumele reprezentnd bursele acordate de ctre persoanele fizice n condiiile prezentei legi,
cumulate cu cele efectuate pentru alte sponsorizri, potrivit Legii nr.32/1994 privind
sponsorizarea, cu modificrile i completrile ulterioare, i cu cele efectuate pentru acordare de
burse private, potrivit Legii nr.376/2004 privind acordarea de burse private, cu modificrile i
completrile ulterioare, se vor ncadra n limita a 5% din baza de calcul determinat conform
art.49 alin.(6) din Legea nr.571/2003 privind Codul fiscal i, respectiv, a 1% din impozitul pe
venitul anual datorat, n condiiile art.90 alin.(2) din Legea nr.571/2003 privind Codul fiscal.

ART. 31
Inspectorii de munc au competena de a controla modul de ncheiere, executare, modificare,
suspendare i ncetare a contractului de internship, n condiiile legii.

ART. 32
Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, prin direcia de specialitate, monitorizeaz
modul de realizare a stagiilor de internship.

ART. 33
Constituie contravenie i se sancioneaz de ctre persoanele stabilite cu atribuii de control,
conform art. 30 i art. 31, cu amend de la 1.000 lei la 2.000 lei, nclcarea dispoziiilor
prevzute la art. 6 alin. (2), art. 8 alin. (1), (2), art. 10, art. 12 alin. (1), art. 14 alin. (1), art. 15
alin. (2), (3), (4), art. 16 alin. (1), (2), art. 21 lit. e), h), i), art. 24 alin. (1), (2).

ART. 34
Dispoziiile prezentei legi se completeaz cu prevederile Legii nr. 53/2003 Codul muncii,
republicat, care se vor aplica n mod corespunztor.

ART. 35
Prezenta lege intr n vigoare n termen de 30 zile de la data publicrii n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I.

ART. 36
Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale elaboreaz i supune spre aprobare Guvernului
normele metodologice pentru aplicarea prevederilor prezentei legi, n termen de 60 de zile de la
data publicrii acesteia n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.