Conven iile colective de munc

Istoria apari iei conven iilor colective

Convenia colectiv de munc s-a nscut ntr-un moment de aprig nteire a luptei
de clas, fcndu- i apariia i micarea sindical.
Premisele apari iei acestor mi cri au avut loc n statele puternic dezvoltate
industial, Fran a, fiind ara, unde aceste schimbri au fost de o amploare deosebita.
evoluia burghez din Frana prin !egea !e Chapelier din anul "#$" a interzis grevele
i sindicatele i a func ionat pn n anul "%&'.
Regulamentele de atelier, ntocmite de patroni suprim sau domin discutarea
condiiilor de munc de la individ la individ ( zice Maurice Ebl un vestit avocat
francez( i aici apare necesitatea condiiilor colective, necesitate ce s-a ascuit pe
msura nspririi condiiilor de munc impuse de patroni i pe msura tendinei lucrto-
rilor de a ei din izolare i a se uni.
)n a doua *umtate a sec. +,+ industrialismul ia un mare av-nt, dar n acela timp
condiiile de munc se nspresc, durata zilnic a muncii crete, iar .uantumul salariilor
reale scade. !upta dintre patroni, care cutau s smulg o plus-valut tot mai mare i
muncitorii epuiza i de munca sporit i de insuficiena salariilor, devine tot mai
nverunat.
Grevele au fost primele coalizri muncitoreti/ dei cu obiective limitate, de
natur n special economice, ele au fost cele dinti coagulri ale solidaritii de clas i
a*ungeau prin fora colectiv a muncitorilor s mbunt eas uneori regimul sau
condi iile de munc dictat de patron. Pentru a evita grevele, patronii accep tau n unele
cazuri s trateze cu delegaiile de muncitori condiiile colective de munc.
Fora muncitoreasc organizat smulgea astfel din c-nd n c-nd c-te-o mbu-
ntire a condiiilor de munc i salarizare, dar mai mult dec-t aceste mici victorii, cu
efecte de cele mai multe ori efemere ori iluzorii, au reu it obinerea le gii sindicale n
"%%' i legea conciliaiei i arbitra*ului n "%$0, care au dat posibilitate muncitorilor s
se organizeze i s-i urmreasc ameliorarea condiiilor de munc.
1 linie similar a urmat-o istoria conveniilor colective n alte ri, n care lupta
masselor muncitoare au impus reglementarea conveniilor colective, trebuind accentuat
"
doar c n ri cu puternice industrii ca 2nglia, 3ermania, 4elgia, teoria contractului
colectiv a rmas mult timp fr suport legislativ, trind din bunvoina *urisprudenial.
Noiunea caracteristica i coninutul conveniilor colective.
Convenia colectiv reprezint actul *uridic de parteneriat social care stabilete
principiile sociale de reglementare a raportului de munc i a rapoartelor din sfera
social care se ncheie ntre partenerii sociali la nivel teritorial, ramural i naional. 5pre
deosebire de contractul colectiv de munc, conveniile colective se ncheie pe o durat
determinat care nu poate fi mai mic de un an calendaristic.
Principalele clauze care sunt reglementate n conven ii sunt6 retribuirea muncii/
condiiile de munc i securitatea i sntatea n munc/ regimul de munc i de odihn/
dezvoltarea parteneriatului social/ alte chestiuni determinate de pri.
Convenia colectiv de munc la nivel teritorial i ramural necesit n mod
obligatoriu de a fi nregistrate la 7inisterul 7uncii i Proteciei sociale i Familiei.
2ceste convenii i produc efecte din momentul nregistrrii lui.
Convenia colectiv la nivel naional nu este supus nregistrrii de stat ns n
mod obligatoriu necesit a fi publicat n 7onitorul 1ficial i produc efecte din
momentul nregistrrii lui. )n Codul 7uncii al epublicii 7oldova, conven iilor
colective de munc sunt acordate # atricole ntre nr. 89-'".
)n epublica 7oldova acioneaz mai multe Convenii la nivel naional publicate
n 7onitorul 1ficial.
)n cazul cnd asupra salariailor acioneaz concomitent mai multe convenii
colective prioritare au dispoziiile care sunt mai favorabile salariailor. )n ceea ce ine de
corelaia dintre lege, convenia colectiv, Contractul colectiv de munc i Contractul
individual de munc, aici, asupra salariatului se e:tind acele norme care mbuntesc
situaia lui fa de minimul stabilit de legislaia n vigoare. 2ceast regul se aplic
inclusiv i atunci cnd norma mai favorabil se conine ntr-un act din cele sus
menionate de un nivel mai inferior.
)n prezent, n epublica 7oldova au fost ratificate n *ur de '; de Conven ii ale
1rganiza iei ,nterna ionale a 7uncii, privind cele mai importante i diverse aspecte ale
muncii.
0
Cele mai importante conven ii colective de munc
la nivel na ional din Republica Moldova!
"! Conven ia colectiv nr!" din #$!#%!%##& ' (alarizarea anga)a ilor afla i *n rela ii
de munc *n baza contractelor individuale de munc!
)n cele cteva articole sunt prevzute a a puncte ca6 salariul tarifar pentru categoria
, de calificare din domeniul agriculturii i silviculturii i anga*a ii unit ilor cu
autonomie financiar, sporul la salariu pentru munca prestat n condi ii nefavorabile i
alte sporuri cu caracter stimulatoriu < sporurile pentru vechime n munc, n unit ile cu
autonomie financiar, pot fi stabilite n cuantum de min. 9 = pentru 8 ani de munc i
ma:. '; = din salariul de baz pentru o vechime de peste 0; ani de activiate de profil n
ramura respectiv.
%! Conven ia colectiv nr! % din #+ iulie %##& , care stipuleaz timpul de munc i
timpul de odi-n! 2ici sunt prevzute durata timpului de munc ntr-o sptmn,
durata zilei de munc, durata pauzei de mas n dependen de orele lucrate,
reglementarea timpului de odihn, a concediilor de odihn anuale pltite, a concediilor
de odihn suplimentare, art. "" care prevede c la prezentarea actelor respective ,
salariaii beneficiaz de concediu suplimentar pltit pe motive familiale, e:primat n zile
lucrtoare, n urmtoarele cazuri6
- cstoria salariatului - 8 zile/
- cstoria copilului salariatului - " zi/
- naterea ori nfierea copilului - " zi/
- decesul prinilor, soului >soiei?, copilului - 8 zile/
- decesul fratelui@surorii/ bunicului@bunicii - " zi/
- mamelor care au copii n clasele , i ,, - " zi la nceputul anului colar/
- ncorporarea n rndurile 2rmatei Aaionale a membrului familiei - " zi.
Bot aici gsim ca ane: la Conven ia colectiv de munc i lista profesiilor pentru
care se permite durata zilnic a timpului de munc de "0 ore, urmat de o perioad de
repaos de cel pu in 0' ore. >pompieri, vnztori, dispecer, inspector vamal, paznic .a.?
8
8. Conven ia colectiv nr! & din %.!#/!%##. ' cu privire la modelul Contractului
individual de munc!
)n acest conven ie a fost aprobat modelul Contractului individual de munc
conform ane:ei i a fost recomandat s fie ncheiat cu persoaele care se anga*eaz,
tuturor unit ilor, indiferent de tipul de proprietate i forma organizatorico-*uridic.
&! Conven ia colectiv nr! 0 din "%!#/!%##/ ' Cu privire la eliminarea celor mai
grave forme ale muncii copiilor fiind ratificat Conven ia 1IM nr! "0%!
2ici sunt definite a a no iuni ca6 copil - persoan cu vrsta de pn la "% ani. >art. "
al !egii nr. 88%-+,,, din "9 decembrie "$$' i art. 0 al Conveniei 1,7 nr. "%0 din "#
iunie "$$$?, i cele mai grave forme ale muncii copiilor:
a? toate formele de sclavie sau practicile similare, ca de e:emplu6 vnzarea de
sau comerul cu copii, servitutea pentru datorii i munca de servitor, precum i munca
forat sau obligatorie, inclusiv recrutarea forat sau obligatorie a copiilor n vederea
utilizrii lor n conflicte armate/
b? utilizarea, recrutarea sau oferirea unui copil n scopul prostiturii,
produciei de material pornografic sau de spectacole pornografice/
c? utilizarea, recrutarea sau oferirea unui copil n scopul unor activiti ilicite,
mai ales pentru producia i traficul de stupefiante, aa cum le definesc conveniile
internaionale pertinente/
d? muncile, care prin natura lor sau prin condiiile n care se e:ercit, snt
susceptibile s duneze sntii, securitii sau moralitii copilului 2munci
periculoase3!
2nga*atorii au i ei obliga iile i responsabilit ile sale6
a? nu vor admite anga*area copiilor la lucrrile prevzute n Aomenclatorul de
industrii, profesii i lucrri cu condiii grele i nocive, proscrise persoanelor mai tinere
de optsprezece ani, aprobat prin Cotrrea 3uvernului nr. 9&0 din # septembrie "$$8 i
n Bipurile de lucrri interzise pentru copii, conform ane:ei la prezenta Convenie/
'
b? vor nltura copiii de la cele mai grave forme ale muncii copiilor i vor asigura
transferul lor >n condiiile legislaiei muncii n vigoare? la alte munci care nu le snt
interzise sau contraindicate/
c? vor supune, periodic, controlului medical toi copiii care muncesc, conform
graficului stabilit prin contractul colectiv de munc, dar nu mai rar dect o dat n
semestru, cheltuielile fiind acoperite din contul unitii/
d? vor stabili pentru copii durata sptmnal redus a timpului de munc >potrivit
art. $& din Codul muncii?, fr diminuarea drepturilor salariale i a altor drepturi
prevzute de legislaia n vigoare/
e? n comun cu reprezentanii salariailor, vor negocia i vor prevedea n contractele
colective de munc norme suplimentare n domeniul muncii copiilor/
f? vor ine registre sau alte documente de eviden a copiilor care muncesc/
g? periodic, dar nu mai rar dect o dat n an, vor prezenta ,nspeciei 7uncii listele
copiilor care muncesc/
h? vor ntreprinde toate msurile necesare pentru a asigura punerea eficient n
practic i respectarea dispoziiilor prezentei Convenii colective.
2rt. ' al acestei conven ii spune c < Prile au stabilit c copiii din instituiile de
nvmint secundar general >gimnazii, licee, coli medii de cultur general? i
instituiile de nvmnt secundar profesional >coli profesionale, coli de meserii? pot fi
atrai la munci, care, n consecin, nu le vor periclita sntatea, dezvoltarea, instruirea
i pregtirea profesional. Conven ia se ncheie cu o ane: detaliat a tipurilor de lucrri
interzise pentru copii6 lucrri care comport factori de risc proprii sarcinii de munc,
factori de risc mechanic, risc termic, risc electric, factori de risc chimic, risc biologic,
factori de risc fizic, factori de risc ai mediului.
.! Conven ia colectiv nr! + din %0!#"!%#"# ' Cuantumul minim garantat al
salriatului *n sectorul real!
Conform acestei Conven ii se stabile te cuantumul minim garantat al salariatului din
sectorul real - &,9" lei or sau "";; lei pe lun, calculate pentru un program complet de
"&$ ore n medie pe lun, pentru persoanele anga*ate n agricultur i silvicultur < 9,%&
lei pe or sau $$; lei pe lun.
9
4! Conven ia colectiv nr! "% din #+!#/!%#"% , 5ormularul statelor de personal
i permisul nominal de acces la locul de munc!
Conform art. " se aprob Formularul statelor de personal ale unit ii i modelul
permisului nominal de acces la locul de munc.
Formularul statelor de personal include a a informa ii ca6 numele, prenume i
semntura directorului, denumirea complet a unit ii, adresa po tal, codul fiscal,
denumirea structurii, subdiviziunii, unit ii, salariul tarifar sau de func ie >lei?, care nu va
fi mai mic dect salariul minim garantat de stat.
7odelul permisiului de acces la locul de munc va cuprinde urmtoarele
informa ii6 denumirea unit ii, permis ntocmit n baza unui contract individual de
munc, numele, prenumele salariatului, func ia ocupat i n ce sec ie lucreaz, data
eliberrii permisului i semnatuta anga*atorului.
/! Conven ia colectiv nr! "" din %0!#$!%#"% , cu privire la criteriile de
reducere *n mas a locurilor de munc!
2rt. " al acestei Conven ii define te reducere n mas a locurilor de munc ca -
concedierea unui anumit numr de salariai ca urmare a lichidrii unitii sau ncetrii
activitii anga*atorului persoan fizic ori reducerii numrului sau statelor de personal
din unitate ntr-o perioad concret de timp. )n art. 0 se stabilesc criteriile de reducere a
locurilor de munc n cadrul unei unit i ntr-o perioad de 8; zile a unui anumit numr
de anga*a i sau reducere n mas a locurilor de munc pe parcursul a $; de zile a cel
pu in 8; = salaria i din numrul total de anga*a i.
2rt. 8 i impune anga*atorului anumite responsabilit i6 va informa n scris 2genia de
ocupare a forei de munc i organele sindicale din unitate despre6
a? motivele concedierilor preconizate/
b? numrul i categoriile de lucrtori care se preconizeaz s fie concediai/
c? perioada cnd vor avea loc concedierile preconizate/
d? criteriile propuse pentru selectarea lucrtorilor care urmeaz a fi concediai/
e? plile care vor fi achitate salariailor concediai/
f? msurile care vor fi ntreprinse pentru a reduce impactul concedierii asupra
salariatului/
&
g? alte informaii utile legate de concediere.
1rganul sindical din cadrul unitii i @ sau reprezentanii salariailor vor acorda
suportul necesar anga*atorului i salariailor care cad sub incidena prezentei convenii,
n vederea realizrii procedurilor ce in de concediere i posibila reanga*are.
2rt. ' < stipuleaz c unitatea n care au avut loc concedieri n mas i care, dup o
perioad de timp i reia activitatea, are obligaia, n conformitate cu art. "" alin. >9? din
!egea nr.";0 din "8.;8.0;;8 privind ocuparea forei de munc i protecia social a
persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc s informeze salariaii concediai
despre reanga*are, acetia urmnd s se prezinte la unitate n termen de "9 zile
calendaristice de la data informrii.
2rt. 9 - vizeaz ageniile pentru ocuparea forei de munc, cu participarea
anga*atorului i organului sindical din cadrul unitii, vor acorda salariailor care
urmeaz a fi concediai asisten n vederea ncadrrii acestora n cmpul muncii,
prezentndu-le locurile de munc vacante pe piaa forei de munc i oportunitile de
recalificare.
7ai e:ist cteva conven ii care vin s completeze pe cele de*a e:istente6
0! Convenia colectiv >nivel naional? nr!$ din %.!#/!#. despre completarea Conveniei
colective >nivel naional? nr. 0 din $ iulie 0;;' DBimpul de munc i timpul de odihnE,
7.1. al .7., 0;;9, nr. ";"-";8, art. %0&.
+! Convenia colectiv >nivel naional? nr!"# din "# august %#"# despre modificarea i
completarea Conveniei colective >nivel naional? nr. 0 din ;$ iulie 0;;' DBimpul de
munc i timpul de odihnE , 7.1. al .7., 0;";, nr. "&;-"&0
"#! Convenia colectiv >nivel naional? nr!"$ din #+ iulie %#"% pentru aprobarea
completrilor ce se opereaz n Convenia colectiv >nivel naional? nr.' din 09 iulie
0;;9 DCu privire la modelul Contractului individual de muncE, 7.1. al .7., 0;"0, nr.
"'$-"9'/
Conven ii colective de munc nivel ramural6
Conven ia colectiv de munc pe anii %#"",%#". ncheiat ntre 7inisterul
Fduca iei i tiin ei i Consiliul 3eneral al 5indicatului Fduca ei < cuprinde $ capitole,
unde sunt reglementate condi iile de munc, de studii, de retribuire a muncii, timpil de
#
munc i timpul de odihn, acordarea garan iilor sociale pentru salaria i i tineretul
studios, securitatea i sntatea la locul de munc, resursele umane i utilizarea for ei de
munc.
1 alt Conven ie colectiv de nivel de ramural este cea pe anii %#"& ' %#"/
una foarte ampl i desf urat, ncheiat ntre 7inisterul 5ntii al epublicii
7oldova, Compania Aaional de 2sigurri n 7edicin i 5indicatul D5ntateaE din
epublica 7oldova n scopul realizrii msurilor coordonate ce in de dezvoltarea i
perfecionarea ramurii ocrotirii sntii din epublica 7oldova, aprarea drepturilor i
intereselor profesionale, economice, de munc i sociale, colective i individuale
minime pentru salariaii din instituiile medico-sanitare, farmaceutice, de nvm-nt,
alte instituii din sistemul sntii, solu ionarea conflictelor colective de munc,
premierea i acordarea a*utoarelor materiale salaria ilor i multe altele.
Conven ia colectiv de nivel ramural pe anii %#"#,%#". < ncheiat ntre 7inisterul
2facerilor ,nterne i 5indicatul EGemnitateaE, vine de asemenea cu reglementri n
retribuirea muncii, condiii de munc i protecie a muncii, regimul de munc i de
odihn, perfecionarea profesional, dezvoltarea parteneriatului social.
%