Leasing-ul de personal este o modalitate din ce n ce mai des

utilizată şi n Romnia. Codul muncii, att n varianta

anterioară ct şi n cea modificată, prevede n
esenţă că misiunea de muncă temporară
nseamnă acea perioadă n care salariatul temporar este
pus la dispoziţia utilizatorului pentru a lucra temporar sub
supravegherea şi conducerea acestuia, pentru executarea unei
sarcini precise şi cu caracter temporar.
Trecut i prezent
Anterior se prevedea, n mod foarte restrictiv, c un utilizator poate apela la
ageni de munc temporar (AMT) doar pentru executarea unei sarcini
precise i cu caracter temporar, denumit misiune de munc temporar, i
numai n urmtoarele cazuri:
a) pentru nlocuirea unui salariat al crui contract individual de munc este
suspendat, pe durata suspendrii;
b) pentru prestarea unor activiti cu caracter sezonier;
c) pentru prestarea unor activiti specializate ori ocazionale.
Diferena fa de actuala concepie, n care au disprut restriciile, e
limpede.
Modificrile Codului muncii flexibilizeaz aceast modalitate de prestare a
muncii, rezolvnd un aspect care n practic aducea destul de multe
probleme: ncetarea contractului, uneori de la o zi la alta, datorit
necorespunderii salariatului. Anterior problema se rezolva prin plata unor
comisioane suplimentare, dar n prezent art. 91 alin. 2 lit. g) prevede c n
contractul de punere la dispoziie trebuie s se prevad condiiile n care
utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispoziie de un agent
de munc temporar.
Poate refuza... inclusiv pe parcursul derulrii contractului...!
Este nevoie de o corelare ntre contractul individual de munc al
salariatului temporar i contractul de punere la dispoziie, ns aceasta e
mai simplu dect ncetarea contractului de munc al salariatului temporar
potrivit vechilor reglementri, cnd nu se prevedeau aceste clauze.
Pur i simplu soluia este ca agentul de munc temporar s ncheie cu
salariatul un contract de munc pe perioad determinat, pe perioada unei
lucrri (=misiuni).
caset
De ce e bun soluia i la orice angajator? Ca s arate c tie c AMT i
poate reduce cheltuielile i n consecin ca s negocieze comision mai
sczut.
Sf caset

Pentru angajatori leasing-ul de personal devine o modalitate flexibil de

satisfacere a necesarului de for de munc n anumite perioade i de
renunare la salariaii respectivi atunci cnd acetia nu mai sunt necesari.
Mai ales c aspectul de mai sus nu e singurul care aduce soluii...
Leasing de personal sau contract de munc pe perioad determinat?
ntrebarea este, n esen, urmtoarea: mai este o soluie viabil ca
angajatorul s apeleze la agent de munc temporar, cruia i pltete i
comision, dac are la dispoziie varianta CIM pe perioad determinat?
Da, maieste.
n primul rnd pentru c recrutarea unui salariat, chiar pentru un contract
pe perioad determinat, cost direct sau indirect: anunul, timpul de
preselecie, timpul interviurilor propriu-zise (cu att mai costisitor cu ct n
comisie sunt mai muli directori i efi de departamente).
n al doilea rnd pentru c procedura de selecie dureaz uneori 12-20 de
zile sau mai mult. Iar procedura de angajare mai consum 3-5 zile
lucrtoare.
caset
Timpul nu curge n favoarea angajatorului, care vede c procedura se
prelungete i e posibil s nu gseasc salariat adecvat i s nu i rezolve
problema temporar aprut. Dimpotriv, agentul de munc temporar ar
putea s aib (aa cum de obicei se ntmpl) la dispoziie un salariat care
poate fi angajat n cteva zile. Mai mult, potenialul utilizator (angajatorul)
poate apela, mai ales n oraele mari, la mai muli ageni de munc
temporar, care s i prezinte soluii pe care angajatorul le-ar gsi dup
multe zile sau deloc.
Sf caset
i n al treilea rnd i cel mai important pentru c un contract de munc
pe perioad determinat trebuie s aib un motiv bine determinat, n vreme
ce pentru munca prin agent de munc temporar singura condiie e
executarea unei sarcini cu caracter temporar: prevedere mai larg i care
nu ine de niciun motiv.
Un ultim argument: n cazul salariatului angajat prin agent de munc
temporar modificrile Codului muncii prevd c ncetarea contractului se
face mult mai flexibil i iat coordonatele unei soluii n care angajatorul
poate s aleag cea mai bun variant.
Interpretarea inteligent a legii ne las bani n buzunar

Legiuitorul nu lmurete ce se ntmpl cu contractul individual de munc

pe perioad nedeterminat al salariatului unui agent de munc temporar
atunci cnd salariatul e nchiriat unui utilizator.
Schema e urmtoarea:
CIM nedeterminat
I___________________________________________________ >>I
Misiune :
I______________________I Pauz
I_____________________I
3 luni
6 luni
O soluie: agentul de munc temporar s i adapteze contractul de
munc cu salariatul, ca pe durata misiunii s se suspende contractul de
munc la AMT. Soluia nu se ncadreaz n prevederile Codului muncii
referitoare la suspendarea contractului de munc, deci nu poate fi
adoptat.
O a doua soluie, corect ine de interpretarea corect a modificrilor
legale.
Alineatul (2) al articolului 95 (n numerotarea rezultat dup republicare)
precizeaz c:
(2) Agentul de munc temporar poate ncheia cu salariatul temporar un
contract de munc pe durat nedeterminat situaie n care n perioada
dintre dou misiuni salariatul temporar se afl la dispoziia agentului de
munc temporar.
Deci, dac poate, nseamn c contractul de munc pe perioad
nedeterminat nu este regula n acest caz, ci este lsat la latitudinea
angajatorului iar art. 83 lit. h) C. muncii republicat complinete n mod
fericit soluia, artnd c un contract individual de munc poate fi ncheiat
pe perioad determinat pentru desfurarea unor lucrri, proiecte sau
programe = misiuni ale salariatului temporar.
Pe de alt parte, lucrri, proiecte sau programe NU nseamn lucrri,
proiecte sau programe n care salariatul s fie activ, ci, dac vrea s aib
soluii la ndemn, proiectul tocmai c presupune, n cazul specific al
agentului de munc temporar, s aib la dispoziie salariai pe care s i
ofere. Dar aceasta este pentru competitivitatea AMT, pe care trebuie s i-o
gestioneze singur, nu s i-o plteasc utilizatorul sub form de comisioane

nerezonabile.
De ce e bun soluia i la orice angajator? La fel ca mai sus, ca s arate c
tie c agentul de munc temporar i poate reduce cheltuielile i s
negocieze comision mai sczut!
Jr. Horaiu Sasu