CAP.

II DEZVOLTAREA I PLANIFICAREA CARIEREI PROFESIONALE

2.1 Definirea, etapele i modele de carier
Anturajul competitiv al organizaiei rezid tot mai mult n oamenii si. Dezvoltarea
eficient a resurselor umane, prin dezvoltarea abilitilor, spiritului de creativitate, face diferena
ntre succesul i eecul unei organizaii. Luate mpreun, carierele individuale de succes ajut la
crearea organizaiilor de success.
Alegerea carierei este una din deciziile cele mai importante pe care un individ le ia n
viaa sa, deoarece realizrile sale ntr-un domeniu oarecare de activitate sunt n concordan cu
personalitatea sa, tipul de munc, dar deasemenea i de combinarea propriilor ateptri n ceea ce
privete cariera personal cu posibilitile organizaiei.
Cariera (de la fr. Carierra drum de via) reprezint o succesiune de activiti i poziii
profesionale pe care dorete s le ating angajatul pentru a obine mai mult putere, mai mult
prestigiu i mai muli bani.
Evoluia termenului de carier de la sensul profesional la conotaii i aspecte ce in de
viaa personal, comunitar, economice, sociologice sau psihologice se remarc, pe de o parte,
prin nlocuirea noiunii de orientare colar i profesional i pe de alt parte, prin urmtoarele
definiii din literatura de specialitate:
Cariera - este o succesiune evolutiv de activiti profesionale i poziii profesionale
pe care le atinge o persoan, ca i atitudinile, cunotinele i competenele dezvoltate de-a lungul
timpului". (Gary Johns, 1998)
Carier succesiune de profesii, ndeletniciri i poziii pe care le are o persoan n
decursul perioadei active de via, inclusiv funciile pre-vocaionale, (cum sunt cele de elevi i
studeni, care se pregtesc pentru viaa activ) i post-vocaionale (pensionarii care pot avea rol
de suplinitori, colaboratori, etc.), (Butnaru, D., 1999).
Carier activitile profesionale i poziiile ocupate de o persoan ntr-o organizaie
determin atitudinile, cunotinele i competenele dezvoltate de acesta de-a lungul timpului
(Hhianu, L., 2000).
Cariera acoper i identific diferite roluri n care individul este implicat (elev,
angajat, membru al comunitii, printe, etc.), modul n care acioneaz n familie, coal i
societate i suita de etape prin care poate trece n via (cstorie, pensionare, etc.), toate
considerate ca un tot unitar indivizibil. (Jigu, M., 2001).
Cariera profesional reprezint evoluia profesional a unui individ pe parcursul
ntregii sale viei. n cadrul aceleiai profesii, n cariera unei persoane se pot nscrie specializri,
perfecionri sau promovri profesionale. (Tsica, L., 2003).

Pentru a nelege ce nseamn o carier, sunt necesare trei elemente:

1 cariera nseamn micare n timp de-a lungul unui drum care are dou laturi:
- o latur este succesiunea obiectiv de poziii n ierarhie sau cariera extern.
- cealalt latur este interpretarea individual, subiectiv a unor experiene profesionale
sau cariera intern.
2 cariera este interaciunea dintre factorii organizaionali i cei individuali. Reacia
oamenilor la un post depinde de concordana ntre conceptul ocupaional despre sine (combinaia
de nevoi, aptitudini, preferine) i tipul de constrngeri, ocazii i solicitri pe care le ofer
rolurile lor n organizaii.
3 cariera ofer o identitate ocupaional. n societatea modern, munca oamenilor este
adesea elementul cheie.
Din punct de vedere economic, cariera face referire la o succesiune a poziiilor
profesionale ocupate de o persoan. Din prisma sociologilor, cariera reprezint o multitudine de
roluri jucate de individ, n sensul c fiecare rol este temelia celui ce va urma. Psihologic, cariera
este o alegerea de roluri i succesul n exercitarea lor depind de aptitudinile, interesele, valorile,
trebuinele, experiena anterioar i aspiraiile persoanei n cauz. (Jigu, M., 2003, apud Fman,
1998).
Cariera este important att pentru individ, organizaie ct i pentru societate, fiind
studiat de:
tiinele educaiei, se ocup de carier n msura n care este considerat un scop sau o
aspiraie, acordnd o pondere mai mare procedeelor care s asigure dezvoltarea carierei
consilierea n orientarea carierei, formarea profesional iniial i continu, dar i educaia
pentru carier.
managementul,
psihologia prin psihologia carierei este o disciplin de sine stttoare conturat ca urmare a
complexitii sarcinii de a obine i de a corela informaiile psihologiei despre individ cu cele
despre profesii. (Super, D., 1978). Psihologia carierei este un termen nou care l-a nlocuit pe
cel de psihologia profesiunilor, prelund o serie de tehnici i metode utilizate de aceasta,
dar care aduce un mod de abordare difereniat, un punct dinamic, evolutiv. ( Klein, 2001).
carierologia apare ca tiin, n spaiul canadian francofon nc din anii 1980, cnd se
autointituleaz tiina dezvoltrii potenialului uman de-a lungul carierei.
Cariera combin n sine aa direcii de activitate a individului ca:
-

perfecionarea nivelului profesional, personal, de cultur general a individului;

diferite aciuni de autoreprezentare a individului (autopublicitatea, autopromovarea,

formarea, ntrirea i ntreinerea relaiilor nececare pentru o eventual avansare.)

Cariera are nite motive de baz, de la care persoana ntreprinde eforturi active pentru a i
atinge scopurile concrete:
autonomia;
competena funcinal;
securitatea i stabilitatea;
competena managerial;
creativitatea de ntreprinztor;
necesitatea de a ocupa poziii nalte n ierarhie;
stilul de via;
bunstarea material;
asigurarea unor condiii optime de dezvoltare.
Cu naintarea vrstei i ridicarea calificrii profesionale ale individului, aceste motive pot
suferi modificri, deoarece apar alte prioriti i noi orizonturi n dezvoltarea carierei.
Factorii conform crora trebuie analizat un model de carier sunt:
-

viteza de micare de la o poziie la alta;

consecutivitatea funciilor ocupate;

orientarea de perspectiv, care presupune treapta urmtoare n carier;

integrarea i adaptarea rapid a persoanei n fiecare poziie a scrii ierarhice.

Exist o mulime de tipuri de carier, care au la baz aspectul organizaional i personal i

n continuare voi enumera cteva din ele.