PARTICULARITATILE COMUNICARII ECONOMICE IN SITUATII DE CRIZA
O politic de recomandat pentru soluionarea cu succes a crizelor are ca prim pas
ncercarea de a le evita pe ct este posibil. La o analiz atent a mai multor situaii de criz intrate n istoria relaiilor publice s-a constatat c, dei momentul de producere a fost imprevizibil, evenimentul ca atare era previzibil (de exemplu, n cazul navetei Challenger, au fost semnalate cu ase luni nainte probleme tehnice la reactoare). Politica evitrii crizelor presupune identificarea i urmrirea elementelor care pot evolua negativ, studiul verigilor slabe ale organizaiei. O prim greeal i cea mai important este tratarea crizei cu indiferen. Adic, n unele situaii n care doar unele segmente de public sunt afectate (cum ar fi comunitatea local sau angajaii) iar organizaia pare a fi afectat doar simbolic, prin publicarea unor articole cu conotaie negativ, se opteaz pentru expectativ: criza nu se gestioneaz n niciun fel. { lipsa unei strategii de comunicare coerente; lipsa unei pozitii publice a autoritatilor fata de evenimentele petrecute poate conduce la cresterea perturbatiei comunicationale (zvonuri; fapte interpretare partinic de catre mass-media) }
n aceste condiii dispare conexiunea capital simbolic capital economic,
imagine organizaionala vnzare de produse si de cele mai multe ori, organizaia productoare de daune nu poate nregistra feed-back-ul material al publicului.
O a doua greeal frecvent, este considerarea costurilor de gestionare a crizei ca
fiind ridicate i a aciunilor ntreprinse ca fiind ineficiente. E adevrat c izbucnirea unei crize poate bulversa bugetul organizaiei, ceea ce face ca pierderile s par ntr-adevr enorme n unele cazuri. Totui este nevoie ca s se construiasc o serie de planuri alternative de gestionare a crizei. Ele trebuie s conin i un buget estimativ care s poat fi alocat n orice moment. Aceste cheltuieli, n msura n care se reuete conservarea capitalului de imagine, se recupereaz n proporie de 100%. Experienele unor organizaii cunoscute arat c, de fapt, o criz tratat cu ndemnare se poate transforma ntr-un pretext pentru sporirea vizibilitii pozitive i chiar a vnzrilor. (vezi cazul Danone) A treia categorie de erori inregistrate frecvent sunt cele care se raporteaza la asa-numitul management al crizei . Una dintre cele mai des ntlnite este ncercarea de a nega existena unei crize majore (spre exemplu criza Perrier, atunci cnd coninutul apei mbuteliate s-a dovedit a avea urme de benzen), ceea ce constituie o atitudine inutil, ntruct mass-media dezvluie oricum adevrul i atunci organizaia trebuie s ia msuri sub presiunea opiniei publice i a autoritilor. O alt greeal este adoptarea unei conduite ambigue, ezitante, abdicarea de la principiul one single voice- un comportament total greit, ntruct produce confuzie n mintea publicului i aa bulversat de informaiile contradictorii primite prin canalele mass-media. De asemenea, transformarea interaciunii cu jurnalitii ntr-o confruntare determin transformarea agresivitii poteniale a acestora n lips total de bunvoin, i deci reflectarea negativ a situaiei n articolele aprute. O alt eroare este acionarea unei alte organizaii sau a unei publicaii n justiie pentru calomnie chiar dac premisele pentru o astfel de aciune sunt juste, organizaia se situeaz singur ntr-un context negativ.Totodat, acionarea n justiie a ziaritilor/publicaiilor este o aciune greit (crete expunerea organizaiei la comentarii nefavorabile din partea presei sau a publicului si se va inregistra vulnerabilitatea de imagine organizationala, cu efect negativ direct, dar si viitor, in perceptia/sustinerea sa de catre categoriile de public).
Cuvinte cheie: RISC, CONFLICT, CRIZA
Realizarea obiectivelor firmei presupune cunoaterea i asumarea unor riscuri multiple. Particularitatile procesului comunicational al riscului cuprinde trei faze de evidenta a acestui fenomen negativ din viata organizatiei: identificarea riscului, analiza riscului i reacia la risc..
RISC = nesigurana asociat oricrui rezultat
respectiv, probabilitatea de apariie a unui eveniment sau influena / efectul unui eveniment n cazul n care acesta se produce. Riscul n activitatea unei firme se refer la probabilitatea de a nu se respecta obiectivele stabilite n termeni de performanta (nerealizarea standardelor de calitate), program (nerespectarea termenului de execuie) si cost (depirea bugetului).
Un conflict echivaleaza cu o nentelegere,
o ciocnire de interese, un dezacord, antagonism, o cearta, un diferend, o discutie violenta. Acelasi enunt se aplica si n cazul organizatiilor !!!!!
Care sunt situatiile generatoare de conflict ntr-o organizatie?
Cele mai frecvente sunt schimbarile de statut
profesional (promovari, retrogradari). O alta cauza a conflictului o reprezinta schimbarea structurii organizationale sau orice alta schimbare organizationala. Departamente care fuzioneaza sau care apar/ dispar, schimbari de sediu sau schimbarea unor trasee de comunicare profesionala, toate acestea pot genera situatii tensionate. Alte cauze generatoare de conflict: lipsa de organizare, deficiente de comunicare la nivel organizational, probleme organizationale (scaderea fortei de vanzari, scaderea lichiditatilor).
Conflictul organizational sau intra-organizational reflecta
tensiunile, opozitiile sau contradictiile dintre un individ si organizatia din care face parte sau intre membrii organizatiei. De asemenea, ele tin de inacceptabilitatea (solutia aleasa nu este satisfacatoare), incomparabilitatea (individul nu poate deosebi decizia preferata dintr-un ansamblu de variante posibile) si incertitudinea (el nu poate evalua consecintele alegerii). Conflictul inter-organizational priveste confruntarea dintre doua sau mai multe organizatii.
TIPOLOGII ALE CONFLICTULUI
IN ORGANIZATII Din punct de vedere al esentei lor, exista conflicte de substanta si conflicte afective. Primele se manifesta cu o mai mare intensitate atunci cand indivizii urmaresc atingerea propriilor scopuri prin intermediul unor grupuri. Conflictele de substanta sunt puternice in sistemele de conducere autoritare, in care cei care detin posturile de decizie cheie isi impun propriile rationamente, avand drept argument experienta indelungata. Reducerea starilor conflictuale se realizeaza prin orientarea spre acele obiective care permit realizarea unui consens.
Conflictele afective care se refera la relatiile
interpersonale, fiind generate de stari emotionale. Starea de suspiciune, ostilitatea, tensiunea sociala, explozia emotionala sunt modalitati de manifestare a unor asemenea conflicte.
In timp ce conflictele de substanta sunt specifice
structurilor si raporturilor ierarhice, conflictele afective fac parte din sfera valorilor, a relatiilor sau a intereselor. Pozitia ocupata de actorii implicati in conflict ne ajuta sa
facem o distinctie intre conflicte simetrice si conflicte
asimetrice. Conflictele apar frecvent intre parti care au pondere diferita, cum ar fi o majoritate si o minoritate, un patron si angajatii sai. Aceste conflicte sunt asimetrice iar radacina lor se gaseste nu atat in probleme sau aspecte firesti care pot diviza partile, ci chiar in structura a ceea ce sunt partile.
De retinut ca, in lipsa izbucnirii unui conflict, se
pare ca o structura data de roluri si relatii nu poate fi schimbata !!!!!!!
Din punct de vedere al duratei si evolutiei,
avem conflicte spontane, acute si cronice. Conflictele spontane apar brusc, sunt greu de prevazut, sunt de scurta durata si se manifesta, de obicei, la nivel interpersonal. Conflictele acute au o evolutie scurta dar sunt deosebit de intense, in timp ce conflictele cronice au cauze ascunse, greu de identificat, cu evolutie lenta si de lunga durata.
Clasificarea conflictelor in functie de efectele sau
rezultatele pe care le au in organizatii conduce spre evidentierea a doua tipuri de conflicte: conflicte functionale si conflicte disfunctionale. Perspectiva interactionista nu este de acord cu ideea ca, o serie de conflicte sunt bune. Unele conflicte insa, sustin obiectivele si imbunatatesc performantele aceste conflicte sunt functionale, eficiente, iar altele blocheaza activitatile conflictele disfunctionale, distructive.
CRIZA - Acea perioad n dinamica unui sistem,
caracterizat prin acumularea accentuat a dificultilor,
izbucnirea conflictual a tensiunilor, fapt ce face dificil funcionarea normal, declanndu-se puternice presiuni spre schimbare. (Mc Longlin, 1996) Aspectele teoretico-practice ale sintagmei gestionarea comunicrii in situatii de risc, conflict si criza aduc n atenie nevoia de a optimiza, pe ct posibil, acest proces complex. Importana sa este dat de faptul c asigur legtura dintre strategia, identitatea i imaginea organizaiei.
ANALIZA CRIZELOR DE IMAGINE
Implica modelarea si/sau gestionarea imaginii organizatiei, in sensul reducerii, pe cat posibil, a impactului negativ generat de manifestarea a o serie de riscuri, conflicte sau crize.
Identificarea si analiza fazelor crizei de imagine:
perioada premergatoare crizei analiza evenimentelor semnificative, cu influenta negativa, pentru imaginea organizatiei; descrierea lor din perspectiva imagologica; identificarea evenimentelor din trecutul firmei ce pot avea legatura intre ele si care ar putea fi la baza evenimentelor prezente din organizatie declansarea crizei se modifica echilibrul relatiilor de putere intre polul dominant (organizatia) si polul dominat (publicul intern si/sau extern); criza propriu-zisa deteriorarea puternica a imaginii organizationale cu repercursiuni asupra promovarii produselor sale si a gradului de incredere a publicului; perioada post-criza apare dupa ce, prin intermediul unei solutii transante, s-a reusit iesirea din criza; este importanta deoarece are loc un proces de evaluare a gradului de deteriorare a imaginii org., a modificarilor ce au intervenit; caracterul benefic sau nu al crizei
Comunicarea in situatii de criza parte componenta a
procesului de management al crizei; cuprinde o serie de actiuni concrete de gestionare a strategiei, mesajului, timpului si canalelor de distributie necesare pentru comunicarea eficienta cu: presa, angajatii, clientii, consumatorii si factorii de decizie. Comunicarea in situatii de criza trebuie sa se focalizeze pe facilitarea dezamorsarii crizei prin: comunicarea cu diferitele categorii de public pentru gestionarea perceptiei si asteptarilor publicului, pentru a obtine intelegerea si sprijinul de care are nevoie organizatia in aceste momente dificile, pentru a incetini si/sau stopa deteriorarea propriei imagini.
Particulariti ale comunicrii :
comunicarea are rolul de a-i pune pe oameni n legtur unii cu ceilali, n mediul din care fac parte; n procesul de comunicare, prin coninutul mesajului se urmreste realizarea anumitor scopuri i transmiterea anumitor semnificaii;
orice proces de comunicare are o tripla
dimensiune: comunicarea exteriorizata (actiunile verbale si nonverbale observabile de ctre interlocutori), metacomunicarea (ceea ce se ntelege dincolo de cuvinte) i intracomunicarea (comunicarea realizat de fiecare individ n forul sau interior, la nivelul sinelui); orice proces de comunicare se desfoar ntr-un context, adic are loc ntr-un anume spatiu psihologic, social, cultural, fizic sau temporal, cu care se afl ntr-o relaie de strns interdependen;
procesul de comunicare are un caracter
dinamic, datorit faptului c orice comunicare o data iniiat are o anumita evoluie, se schimb i schimb persoanele implicate n proces procesul de comunicare are un caracter ireversibil, n sensul c, o dat transmis un mesaj, el nu mai poate fi "oprit" n "drumul" lui ctre destinatar n situaii de criz procesul de comunicare are un ritm mai rapid i o sfera mai mare de cuprindere semnificaia data unui mesaj poate fi diferit att ntre partenerii actului de comunicare, ct i ntre receptorii aceluiai mesaj
orice mesaj are un continut latent i unul
manifest, adeseori acesta din urm fiind mai semnificativ
Importana comunicrii n organizaii se datoreaz i
caracterului complex pe care acest proces il are la acest nivel. Astfel, n orice cadru organizational exista numeroase reele de comunicaii, repectiv grupaje de canale de comunicaii regsite n configuraii specifice care alctuiesc sistemul de comunicaii.
Rolul deosebit al acesteia n asigurarea funcionalitii i
eficacitii activitilor ntr-o organizaie este generat n principal de: - volumul, complexitatea si diversitatea apreciabil a obiectivelor existente la nivelul subsistemelor unei organizatii, datorate impactului variabilelor mediului ambiant national precum si a celui international; - mutaiile profunde ce survin odata cu evolutia sociala, legislativa si economica si care au un impact deosebit de puternic la nivelul fiecareia in caracteristicile dimensionale si functionale ale organizatiilor; - grupurile si modul de concepere si functionare a acestora, comunicatiile au rolul unei decizii, de a amplifica legaturile dintre componentii grupurilor, de a consolida coeziunea acestora; - activitatea membrilor unei organizatii care ocupa functii de conducere, acestia au rol interpersonal, informational si decizional
Gestionarea cu succes a situaiilor de criz
reprezint o misiune extrem de dificil care implic o mare capacitate de prevedere a crizelor pentru organizaia respectiv, realizarea anticipativ a scenariilor pentru situaiile prevzute, precum i o reacie prompt la apariia ei. &
Practica a demonstrat c, indiferent de
msurile de precauie pe care i le poate lua la un moment dat o organizaie, de cele mai multe ori ea se afl n situaia neateptat de a se confrunta, dac nu cu o criz, cel puin cu o situaie conflictual sau de risc. n acelai timp trebuie menionat faptul c, o criz prost gestionat aduce nu numai prejudicii organizaiei, ci i comunitii.
PARTICULARITATILE COMUNICARII IN SITUATII DE CRIZA
Particularitile comunicrii organizaionale se vor identifica prin nsi particularitile obiectivelor comunicaionale ce vor fi stabilite.
De aceea, John Hendrix identific aceste obiective i le
clasific astfel: obiective de producie : trimiterea de comunicate, organizarea de conferine, realizarea de brouri informative, ca rezultate concrete ale activitii de relaii publice; obiective de impact : informaionale - difuzarea informaiilor cu privire la o organizaie, produs, lider de organizaie, etc.; atitudinale - schimbarea atitudinii publicurilor fa de organizaie, produsele sau serviciile ei; comportamentale - vizeaz ntrirea comportamentelor favorabile sau modificarea, n sens pozitiv, a comportamentelor publicurilor fa de organizaie. Formularea clar i concis a obiectivelor, structurarea lor n funcie de caracter, specificitate, analiz situaional, vor sta la baza elaborrii unor planuri eficiente, dinamice i flexibile de gestionare a comunicrii dintre organizaie i publicul su.
Eficiena procesului de gestionare a unei crize rezult doar
din mbinarea corespunztoare a dimensiunii organizaionale (ansamblul msurilor luate de ctre organizaie n condiii de criz) cu dimensiunea comunicaional (modalitile prin care se asigur feedback-ul actorilor sociali i organizaionali implicai). Spre deosebire de un plan uzual de comunicare, cel destinat anticiprii i gestionrii unei posibile situaii de criz vizeaz urmtoarele etape:
Etapa I : efectuarea a o serie de simulri privind elaborarea
scenariilor unor modele posibile de crize, innd cont de istoricul organizaiei Etapa a II-a : evalarea gradului de risc i a probabilitii producerii crizelor, tipologia lor, analiza de impact a fiecrui tip de criz ce este posibil a se declana la nivelul organizaiei
Etapa a III-a : detalierea planurilor pentru fiecare tip de crize n
parte, cu specificaiile distincte privind msurile, strategiile, tacticile, mesajele care urmeaz a fi trimise i identificarea categoriilor de publicuri implicate.