Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
3.Munca suplimentar .
Conform legislaiei n vigoare munca suplimentar se consider munca prestat peste durata
stabilit a timpului de munc.Nu se consider munca suplimentar,munca prestat pe lng
durata muncii stabilite,munca n cumul,precum i cea prestat n timpul concediului fr
meninerea salariului.
Munca suplimentar ,de regul,nu se admite.Administraia poate s foloseasc munca
suplimentar numai n urmtoarele cazuri excepionale prevzute de art 104 CM:
-la efectuarea lucrrilor necesare pentru aprarea rii,precum i pentru prentmpinarea unei
calamniti.
-la
efectuarea
lucrrilor
urgente
,cum
sunt:aprovizionarea
cu
ap,gaz,iluminare,canalizare,nclzire,transport i telecomunicaii.
-la finisarea unui lucru nceput ,care sa reinut din cauza unor motive neprvzute sau
ntmpltoare,legate de condiiile tehnice ale produciei.
-la efectuarea lucrrilor temporare pentru reparaia i restaurarea mecanizmelor sau instalaiilor
n cazurile cnd defectarea lor are ca urmare ncetarea lucrrilor pentru un mare numr de oameni
ai muncii.
-pentru continuarea muncii n caz de neprezentare a lucrtorului de schimb.
-pentru efectuarea lucrrilor de ncrcare descrcare urgente i a lucrrilor.
Administaia este obligat s duc evidena strict a muncii suplimentare,prestate de fiecare
lucrtor.
Munca suplimentar pentru fiecare salariat nu trebue s depeasc termenul de 4 ore n timpul a
2 ore consecutive i 120 ore pe an,ca excepie 240 ore.
Compensarea muncii suplimentare prin zile de repaus,de odihn este interzis.
Pentru unele categorii de salariai este strict interzis munca suplimentar(femeilor gravide care
au copii pn la vrsta de 3 ani)minorii sau invalizii pot fi antrenai suplimentar numai cu acordul
lor.
Prelungirea timpului de munc nu este considerat ca munc suplimentar i snt compensate
prin concediu suplimentar.
n cazul atragerii salariatului la efectuarea serviciului dup sfritul zilei de
munc,schimbului,prezentarea la lucru se transefer pentru un timp mai trziu.Durata serviciului
mpreun cu timpul muncii prestate nu trebue s depiasc durata zilei de
munc(schimbului).Serviciu n zilele de odihn sau de srbtoare se compenseaz prin acordarea
n decurs de 10 zile a unei zile de repaus.
La servicii nu pot fi admise mamele ce au copii n vrst de pn la 14 ani.
4.Noiunea i felurile timpului de odihn.Concediile.
Prin noiunea timp de odihn n dr.muncii se subnelege timpul n decursul cruia salariatul n
corespundere cu Legea i Regulamentul cu privire la ordinea interioar a muncii trebue s fie
liber de ndeplinirea ndatoriilor de serviciu.El este folosit nu doar pentru rgaz,restabilirea
forelor,dar i pentru alte ocupaii la dorina salariatului.
Dreptul cetenilor la odihn este consfinit n punctul 2 art.43CRM.
n CMRM se concretizeaz dreptul constituional la odihn.n legislaia muncii snt prevzute
urmtoarele tipuri ale timpului de odihn:
-pauza pentru odihn i mas pe parcursul zilei de munc
-pauz zilnic
-zile de repaus
-zile de srbtoare
-concediile anuale de baz i suplimentare.
Pauz pentru odihn i mas-ea se acord de regul dup expirarea a 4 ore de la nceputul zilei
de munc.Durata pauzei nu poate depi 2 ore.La lucrrile unde din cauza condiiilor de
producie,nu poate fi stabilit o pauz,salariailor li se acord posibilitatea de a lua masa n
3