APROBAT

prin ordinul Directorului executiv

REGULAMENTUL INTERN
1. Dispoziii generale
1.1. Regulamentul intern este un act juridic, care reglementeaz raporturile de munc ale
tuturor salariailor --------------------------contribuie la creterea productivitii muncii i la ntrirea
disciplinei muncii.
ndeplinirea cerinelor Regulamentului snt obligatorii pentru toi salariaii.
Prezentul Regulament se afieaz n aparatul
------------------------------. i n sudiviziunile sale.
1.2-----------------------------------. se cluzete n activitatea sa de Constituia Republicii
Moldova, Decretele Preedintelui Republicii Moldova, de alte acte legislative i normative ale
Republicii Moldova, tratatele internaionale la care Republica Moldova este parte i de Regulamentul
-------------------------------------2. Angajarea i concedierea din funcie
2.1. Angajarea n -------------------------------------------. se face n modul stabilit de legislaie.
La angajarea n funcie angajatorul este n drept s solicite de la persoana care se angajeaz
urmtoarele documente:
carnetul de munc;
diploma de studii;
buletinul de identitate;
certificatul medical;
documente de eviden militar, dup caz.
2.2. Contractul individual de munc se ncheie n baza negocierilor dintre salariat i
administratorul ------------------------------------., n dou exemplare, se semneaz de ctre pri, se
nregistreaz n registrul de eviden a contractelor individuale de munc, aplicndu-i-se tampila
------------------------------------------. Un exemplar al contractului individual de munc se nmneaz
salariatului, iar cellalt se pstreaz n dosarul personal al angajatului.
Angajarea se legalizeaz prin Ordinul directorului general ----------------------------- S.R.L. n
ordin se indic data angajrii si funcia. Ordinul de angajare se aduce la cunotina salariatului sub
semntur n termen de 3 zile lucrtoare de la data semnrii de ctre pri a contractului individual de
munc.
2.3. La angajarea n funcie angajatorul l face cunoscut pe salariat cu:
- Regulamentul intern;
- munca care i se ncredineaz;
- condiiile de munc;
- retribuirea muncii;
- tehnica securitii i igiena muncii;
Regulamentul intern se aduce la cunotina salariailor sub semntur de ctre angajator i
produce efecte juridice pentru salariai de la data familiarizrii lor cu acestea.
2.4. Pentru toi salariaii care au lucrat mai mult de 5 (cinci) zile se ntocmesc carnete de
munc, iar pentru cei care dispun de carnete de munc se efectueaz nscrierile necesare.
2.5. Desfacerea contractului individual de munc se efectueaz conform legislaiei. Salariaii
----------------------------------. au dreptul s desfac contractul individual de munc, urmnd s anune
n scris administraia cu 14 zile calendaristice nainte. n cazul cnd cererea salariatului de a fi
concediat din iniiativ proprie este condiionat de imposibilitatea de a continua munca
(nmatricularea ntr-o instituie de nvmnt, pensionarea i n alte cazuri) administraia desface
contractul individual de munc n termenul cerut de salariat.

2
Desfacerea contractului individual de munc se efectueaz n baza ordinului directorului
---------------------------------------------.
Carnetul de munc se elibereaz salariatului n ziua concedierii.
Ziua ncetrii contractului individual de munc se consider ultima zi de munc.
3. Drepturile salariailor
Salariaii au dreptul:
3.1. La ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea contractului individual de munc
n conformitate cu legislaia n vigoare, la munca stipulat n clauzele contractului individual de
munc, precum i la un loc de munc corespunztor cerinelor de protecie i igien a muncii;
3.2. La achitarea integral i la timp a salariului, conform funciei deinute, pregtirii
profesionale i experienei sale de munc;
3.3. La odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, acordarea
zilelor de repaus i de concediu;
3.4. La formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu legislaia muncii
n vigoare;
3.5. La aprarea, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor de munc, a libertilor i
intereselor sale legitime;
3.6. La repararea prejudiciului material i moral cauzat n legtur cu ndeplinirea
obligaiunilor de munc, n condiiile legii;
3.7. La asigurarea social obligatorie;
3.8. La asigurarea medical obligatorie.
4. Obligaiile salariailor
Salariaii sunt obligai:
4.1. S-i ndeplineasc contiincios obligaiile de munc prevzute de contractul individual
de munc, s respecte disciplina muncii, s ndeplineasc la timp i calitativ obligaiile de serviciu,
ordinele i dispoziiile administraiei, utiliznd n acest scop integral programul de lucru.
4.2. S se cluzeasc n exercitarea atribuiilor de legislaia n vigoare, s fie obiectivi i
impariali, s nu dea dovad de tergiversri i birocratism.
4.3. S-i perfecioneze n permanen pregtirea profesional.
4.4. S respecte cu strictee prezentul Regulament.
4.5. S manifeste atitudine gospodreasc fa de bunurile i mijloacele aflate n gestiunea
ntreprinderii.
4.7. S respecte cu strictee normele i regulile de protecie, igien i securitate a muncii.
4.8. S sporeasc productivitatea muncii.
4.9. S sporeasc calitatea serviciilor.
4.10. S se abin de la aciuni care ar mpiedica ali salariai s-i ndeplineasc obligaiile de
serviciu.
4.11. S economiseasc energia electric i resursele materiale.
5. Drepturile angajatorului
Angajatorul are drepul:
5.1. S ncheie, s modifice, s suspende i s desfac contracte individuale de munc cu
salariaii n conformitate cu legislaia n vigoare;
5.2. S cear salariailor ndeplinirea obligaiunilor de funcie i manifestarea unei atitudini
gospodreti fa de bunurile ncredinate;
5.3. S stimuleze salariaii pentru munca eficient i contiincioas;
5.4. S trag salariaii la rspundere disciplinar n modul stabilit de legislaia n vigoare.
6. Obligaiile angajatorului
Angajatorul este obligat:

3
6.1. S organizeze corect i eficient munca salariailor, nct fiecare s lucreze dup
specialitate i calificare, la timp s i se aduc la cunotin sarcinile stabilite i obligaiile funcionale.
6.2. S asigure corectitudinea calculrii i efecturii n termenii stabilii a remunerrii muncii.
6.3. S respecte ntocmai cadrul juridic privind munca salariailor.
6.4. S supravegheze i s controleze respectarea de ctre salariai a obligaiilor puse n
sarcina lor.
6.5. S contribuie la crearea n rndul colectivului de munc a unei atmosfere de creaie prin
neadmiterea discriminrii pe motive religioase, naionalitate, avere, sex; s sprijine iniiativa
salariailor.
6.6. S asigure pentru toi salariaii condiii de munc sntoase i inofensive.
7. Organizarea activitii --------------------------------------7.1. Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii constituie nu mai mult de 7 ore pe
zi.
Regimul de munc: 40 ore
7.2. Regimul de munc poate fi modificat de ctre administratorul -------------------------- prin
ordin.
7.3. Locul de munc al angajailor -----------------------------. se consider sediul acestora.
Prsirea locului de munc de ctre salariaii ----------------------------------L. se admite numai
cu nvoirea directorului, iar n lipsa acestuia a persoanei care-l nlocuiete.
7.4. Salariaii care nu respect regimul de munc pot fi pedepsii n conformitate cu legislaia.
7.5. Angajaii ---------------------------------. pot desfura activiti didactice, aducnd despre
aceasta la cunotin directorului ------------------------------------. i n msura n care aceast
activitate nu afecteaz ndeplinirea atribuiilor prevzute n contractul individual de munc.
7.6. Zilele de srbtoare nelucrtoare stabilite de Codul muncii al Republicii Moldova snt:
1 ianuarie
7-8 ianuarie
8 martie
Prima i a doua zi de Pati
Ziua de luni la o sptmn dup Pati
1 mai
9 mai
27 august
31 august

Anul Nou
Crciunul (Naterea Domnului)
Ziua Internaional a femeii
Conform calendarului bisericesc
Patele blajinilor
Ziua internaional a solidaritii oamenilor
muncii
Ziua Victoriei i a comemorrii eroilor czui
pentru independena Patriei
Ziua independenei
Srbtoarea Limba noastr

Durata muncii zilnice n ajunul zilelor de srbtoare nelucrtoare se reduce cu o or, dup
caz.
7.7. Problemele curente privind activitatea --------------------------------. se examineaz n
cadrul edinelor operative.
8. Concediile
8.1. Angajailor li se acord concediu de odihn anual pltit pe o durat de 28 zile
calendaristice.

4
Concediul pentru primul an de munc se acord salariailor dup expirarea a 6 luni de munc
la unitatea respectiv.
8.2. Programarea concediilor de odihn anuale pentru anul urmtor se face de contabilul sef
al -----------------------------------L. de comun acord cu salariatul, cu cel puin 2 sptmni nainte de
sfritul fiecrui an calendaristic i se aduce la cunotina salariailor, sub semntur.
8.3. Este interzis neacordarea concediului de odihn anual n curs de doi ani la rnd.
8.4. Angajaii au dreptul la un concediu anual nepltit pe o durat de cel mult 60 zile
lucrtoare (n cazuri excepionale).
9. Retribuirea muncii
9.1. Retribuirea muncii se efectuiaz conform schemelor de ncadrare, n raport cu
responsabilitatea i complexitatea atribuiilor angajatului.
9.2. Salariul se va achita lunar, nu mai trziu de data a 20 a lunii ulterioare.
10. Disciplina muncii
10.1. Salariaii snt obligai s munceasc cinstit i contiincios, s respecte disciplina muncii.
10.2. Pentru nclcarea disciplinei muncii, executarea necorespunztoare a atribuiilor de
serviciu stabilite n contractul individual de munc, administraia aplic urmtoarele sanciuni
disciplinare:
avertisment;
mustrare;
mustrare aspr;
concediere.
Pn la aplicarea sanciunii disciplinare salariatul trebuie s depun explicaie n scris
referitoare la nclcrile comise. Refuzul de a da explicaii se consemneaz ntr-un proces-verbal.
Pentru o singur abatere poate fi aplicat o singur sanciune. Conform explicaiei se ntocmete
ordinul cu privire la aplicarea sanciunii disciplinare respective. Ordinul de aplicare a sanciunilor
disciplinare cu indicarea motivelor se aduce la cunotina salariatului, contra semntur.
11. Dispoziii finale
11.1. Oricare alte situaii neprevzute de prezentul Regulament se soluioneaz, coordoneaz
de ctre angajaii ---------------------------------. numai cu acordul directorului sau persoanei care-l
nlocuiete i n conformitate cu legislaia.
11.2. nclcarea prevederilor prezentului Regulament atrage dup sine aplicarea msurilor
corespunztoare de sancionare.
11.3. Prezentul Regulament va fi adus la cunotina salariailor, contra semntur.

Au luat cunostinta cu regulamentul intern SALARIATII :