FIA POSTULUI

1. Denumirea compartimentului: Departament resurse umane

2. Denumirea postului: director resurse umane
3. Numele i prenumele salariatului: Neme Daniela-Irina
4. Se subordoneaz: directorului general;
5. Numele efului ierarhic:ica Alexandra
6. Subordoneaz: Inspectorii de personal, contabil, inspector protecia muncii i protec ie
civil.
7. Drept de semnatur: intern i extern.
8. Relaii funcionale: Cu toi angajaii societii, foti angajai, efi de birouri i secii,
directori, precum i persoane care doresc s se angajeze n cadrul societii, inspectori ai ITM,
etc. Redistribuirea temporar pe alte posturi de munc este posibil numai n cazuri de for
major i pe baza unei instruiri prealabile, cu acordul scris al conducerii.
9. Pregtirea i experiena:
De baz : Facultatea de Psihologie.
De specialitate : specializare n psihologia muncii i organizaional dobandite prin absolvirea
Facultatii de Psihologie, Masterat in Managementul Resurselor Umane sau Psihologia Muncii
i Organizaional
Cursuri speciale: de legislaia muncii
Experiena necesar:
Postul de director de resurse umane poate fi ocupat de orice persoan cu o pregtire
corespunztoare i care are cel puin 3 ani vechime n domeniu.
Acomodarea cu cerintele postului:
1. Pentru o persoan debutant n profesie 6 luni.
2. Pentru o persoan experimentat, acomodarea cu postul se realizeaz n 3 luni.

Competenele locului de munc:

- cunoate prevederile Contractului Colectiv de Munc
- cunoate prevederile Contractului Individual de Munc
- cunoate i respect prevederile Regulamentului de Organizare i Funcionare
- cunoate i respect prevederile Regulamentului de Ordine Interioar
- posed experien i capacitate profesional corespunzatoare postului
- cunoate activitatea i legislaia n vigoare specific compartimentului
- trebuie s posede cunotinte de psihologie i diagnoz organizaional
- cunoate legislaia de personal n vigoare
- posed cunotine i deprinderi de editare texte, operare cu o baz de date, statistic
- posed aptitudini de interrelaionare, capacitatea de a nelege comportamentul uman, de a
conduce i de a motiva oamenii
- posed aptitudini de planificare, organizare i control al activitii de luare de decizii.

10. Autoritate si libertate organizatorica:

11. Responsabiliti i sarcini:
- Planific, organizeaz i supervizeaz activitile de resurse umane
- Organizeaz i coordoneaz ntreg procesul de recrutare i selecie de personal pentru
posturile vacante, aprobate de conducerea ntreprinderii
- Asigur anuntarea la AJOFM a locurilor vacante, precum i n pres, n incinta ntreprinderii
i stabilete data concursului
- Particip la trierea CV-urilor, intervievarea i testarea candidailor i se asigur de corecta
desfurare a concursurilor scrise; comunic rezultatele candidailor, fcnd parte din comisia
de ncadrare i promovare a personalului

- Asigur interpretarea corect i aplicarea politicilor de personal ale firmei

- Urmarete i rspunde de activitatea de stimulare a personalului, prin premii i sanc ionarea
persoanelor, conform normelor legale i prevederilor CCM
- Planific i coordoneaz orientarea noilor angajai pentru a facilita integrarea acestora n
organizaie, urmrind la anumite perioade evoluia acestora, din punct de vedere al
performanelor profesionale i adaptabilitatea acestora la cerinele societii
- ine evidena documentaiei necesare a activitii biroului, privind salarizarea, asigurrile
sociale, fluctuaia de personal, angajri, promovri, transferuri, plecri din societate
- Controleaz activitatea de eviden a carnetelor de munc, nregistrarea tuturor actelor la
ITM, a contractelor individuale de munc, prestri servicii, eviden a concediilor medicale,
pontajul, verific corecta ntocmire a dosarelor de pensionare, conform legislaiei n vigoare
- Coordoneaz realizarea i implementarea unui sistem de evaluare a performanelor
profesionale ale angajailor
- Coordoneaz activitatea de reactualizare a fielor de post
- Realizeaz i raporteaz o serie de situaii cerute de conducerea societii, privind structura
personalului pe diverse categorii de vrsta, sex, socio-profesionale, fluctuaia de personal,
absenteismul, cauzele acestora, etc.
- Particip la soluionarea conflictelor de munc i plngerilor angajailor i menine o
legatur strns cu reprezentanii sindicatelor
- Rezolv prompt cererile venite din partea celorlali angajai i le trateaz nediscriminatoriu
- Coopereaz cu ceilali angajai ai biroului i ai societii, colaboreaz cu onestitate cu acetia
- Execut calitativ i la termen sarcinile de serviciu
- Pstreaz confidenialitatea rezultatelor obinute
- Vegheaz la respectarea normelor de tehnica securitaii muncii
- Respect normele de securitate, impuse de societate
- Respect programul de lucru, conform normelor interne ale societii -

- Consiliaz managerii privitor la relaiile cu angajaii, problemele juridice ale negocierilor cu

liderii sindicali etc.
- Consiliaz managerii pentru perfecionarea pregtirii profesionale
- Stabilete un contact permanent cu reprezentanii angajailor
-Supervizeaz respectarea normelor de protecia muncii i comunicarea rezultatelor
controalelor managerilor
- Supervizeaz ntreinerea bazei de date a angajailor
- Particip n echipa de expertizare a accidentelor de munc

12. Semnturi:Angajator: .S Prime Busines Management S.R.L

Reprezentant legal:ica Alexandra
Salariat: Neme Daniela Irina
13. Data semnrii: 20.11.2014