Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Cateva exemple:
Cum arata o zi obisnuita aici la firma/ institutie?
Cum este situata pozitia in organigrama (in subordinea cui, are pe cineva in subordine)?
Este un post nou sau fostul angajat a plecat? Daca a plecat, de ce si unde?
mic inaintea celorlalti dar intotdeauna potrivit cu locul unde mergi. In cazul acesta, imbraca-te
potrivit categoriei profesionale pe care o tintesti, doar o idee mai bine decat ai zice ca se imbraca
majoritatea celor care lucreaza in domeniu. Nu vei merge sa te angajezi la o spalatorie auto
imbracat in costum asa cum nu vei merge in jeansi la interviul organizat de o banca. Foloseste
bunul simt si, la nevoie, consulta-te cu cineva (daca nu ai cu cine, iti stam noi la dispozitie!).
Atentie la detalii: daca ploua, ia o carpa cu tine si sterge-ti discret pantofii inainte de a
intra in cladire; elmina mirosul de tutun (daca e cazul) si arunca guma inainte de a intra in
cladire, vorbeste politicos, multumeste intervievatorului si, neaparat reaminteste-le inainte de
plecare interesul tau fata de postul scos la concurs.
Nu vei avea o a doua ans s faci o prim impresie
Este bine sa fii pregatit sa raspunzi si la intrebari legate de sanatate, intrebari mult mai
tehnice legate de calificarile tale, cercetare sau locul de munca actual, plus alte informatii pe care
le-ai trecut in CV.
Inainte de a merge la un interviu, ar trebui sa te gandesti la intrebarile care iti vor fi puse.
Raspunsurile tale s-ar putea sa depinda de tipul de job pentru care aplici sau de compania
in cauza, de aceea e bine sa iti revizuiesti raspunsurile inainte de fiecare interviu! Mai jos vei
gasi doar cateva intrebari model la care te sfatuim sa raspunzi in cel mai bun mod posibil.
Cei care fac angajri doresc, pe parcursul inetrviului, s afle preri despre o eventual
colaborare viitoare, dac ai de gnd s rmi n firma resprectiv, ct eti de entuziast i de ce,
care sunt motivaiile tale
ntrebri clasice
* Unde crezi c vei ajunge peste 5 ani?
Prin aceast ntrebare, angajatorul dorete testarea abilitii de stabilire a elurilor,
motivaiilor i dorinei de succes.
Vorbeste la interviul de angajare despre ceea ce te motiveaza, punctand aspecte legate
de jobul in cauza. Angajatorii prefera candidati care gandesc in viitor si care au teluri realiste cu
privire la dezvoltarea carierei lor.
Urmareste in continuare articolele noastre pentru a afla mai multe informatii despre
intrebarile de la interviul de angajare.
Imi doresc s fiu un membru de baz al echipei de vnzri, s consolidez relaiile cu
clienii importani i s demonstrez c pot stabili recorduri de vnzri.
* Descrie compania ideal, locaia i locul de munc
Raspunsul corect in acest caz ar fi sa descrii compania care iti ofera locul de munca.
Bineinteles, te vei asigura ca raspunsul tau este credibil si argumentat. Explica de ce
fiecare calitate pe care o evidentiezi reprezinta o oportunitate pentru tine. Interviul de angajare
este un prilej de a-ti sublinia propriile aptitudini flatand, in acelasi timp, angajatorul.
Daca vii de la o companie mai bine cotata in domeniu, asigura-ti niste argumente care sa
sustina alegerea jobului actual, fara a denigra fostul angajator.
* Care sunt punctele tale forte?/ Care sunt cele mai relevante aptitudini ale tale?
O astfel de intrebare la interviul de angajare iti ofera posibilitatea de a-ti prezenta cele mai bune
aptitudini. Asigura-te ca oferi informatii relevante pentru jobul la care ai aplicat. Rezuma cele
mai puternice calitati, oferind exemple concrete din experienta la locurile de munca anterioare.
Sigurana, onestitatea, adaptabilitate, lucru in echipa, motivare, abilitati de buna comunicare,
entuziasm, sensibiltate.
* Care sunt optiunile tale legate de cariera in acest moment?
Pregateste-te pentru aceasta intrebare gandindu-te la cum poti evidentia cat mai bine
oportunitatile ce tin de cariera. Daca muncesti, descrie posibilitatile pe care le ai la actualul loc
de munca si faptul ca desi esti apreciat acolo, iti cauti un alt job in mod pasiv, pentru ca iti doresti
mai mult: provocare, bani, responsabilitate etc. Astfel, motiveaza-ti prezenta la interviul de
angajare in cauza ca facand parte din explorarea de noi optiuni.
Daca nu muncesti, poti pune in lumina posibilitatile de angajare pe care le ai in prezent, insa fa
acest lucru subtil, vorbind in termeni generali si punand accent asupra specializarii intr-un
domeniu cautat, asupra entuizasmului si capacitatii de munca
* Ce salariu doresti?
Recrutorii sunt interesati de acest lucru la un interviu de angajare pentru a-si da seama
daca firma isi permite sau nu sa iti ofere banii pe care ii ceri. Daca este posibil, amana-ti
raspunsul pana spre finalul interviului de angajare, cand vei sti daca esti un candidat serios
pentru job.
Daca recrutorul insista sa ii dai raspunsul legat de bani, intreaba despre salariul oferit in
mod normal in firma pentru postul la care candidezi. In cazul in care nu primesti un raspuns
satisfacator, spune o suma care sa fie acceptabila pentru responsabilitatile pe care le presupune
jobul.
Nu uita sa specifici ca pe tine te intereseaza jobul in mod special si nu banii.
Ce faci pentru a-i mbunti performana?
Descrie o situaie dificil cu care te-ai confruntat.
D un exemplu despe felul n care i stabileti prioritile.
Cum tratezi o persoan incompetent?
Cum procedezi n cazul n care nu eti motivat?
INTERVIUL - Posibile intrebari , raspunsuri i ndrumri.
Intrebari generale
1. Vorbeste-mi despre tine!
- Incearca sa raspunzi scurt in cel mult 2 minute, nu te balbai;
- Nu te intoarce in copilarie, da cateva detalii despre ce a fost in trecut si unde vrei sa ajungi;
- Foloseste introducerea din CV ca baza de inceput;
- Raspunde in asa fel incat sa lasi sa se inteleaga ca esti un om stabil, adaptabil si pozitiv;
- Spune doar lucruri pozitive,
- Concentreaz-te pe aspectul relevant.
In acest caz, introducerea CV-ului tau iti va fi de ajutor. Nu face din prezentare o autobiografie,
pastreaza raspunsul la o durata de cateva minute, axandu-te pe aspectele pozitive si nu uita sa
trasezi subtil o directie: de unde ai plecat, cam ce-ai facut si, mai ales, unde vrei sa ajungi!
Menionai calitile dvs. Transferabile pe care le posedai i ntreaga dvs. Experien de munc
care v face apt s v nsuii repede sarcinile aferente postului. Descriei studiile i pregtirea pe
care le avei n conformitate cu postul respectiv, ct i orice experien benevol de lucru,
insistnd asupra rapiditii cu care ai nvat acst tip de munc nainte.
Scopul unei astfel de intrebari este s v fac s spunei ce fel de om suntei; ea nu intete numai
calitile vs. Profesionale.
2. De ce ai ales o cariera in.... ?
Daca ti-ai schimbat cariera, inseamna ca ai niste argumente logice pentru asta. In orice caz, fii
sincer cu motivele tale!
O intrebare la care trebuie sa te gandesti cu atentie. Accentueaza aspectele pozitive ale jobului
pentru care aplici dar, in acelasi timp, nu te grabi sa mentionezi ce te deranjeaza la jobul tau
prezent, sau mai rau, chiar la cel pentru care candidezi.
Evidentiaza aspectele pozitive ale deciziei tale si evita in totalitate motive de genul: mai multi
bani sau un program de lucru mai scurt.
Scopul: Se ncearc s se afle dac vei fi satisfcut de munca dvs. i dac vei rmne mult timp
n companie. Aceast ntrebare i permite interlocutorului s mai afle i dac v-ai documentat n
legtur cu activitatea ntreprinderii, dac avei informaii suficiente despre compania pentru care
dorii s lucrai, deci arat interesul dvs. De a lucra la compania x i nu la compania y.
Pentru a-l asigura pe interlocutor, subliniai un numr ct mai mare de aspecte pozitive privind
postul, ntreprinderea, organizaia.
De ce vrei acest loc de munc?
Patronii nu caut angajai impersonali care s ocupe pur i simplu locurile vacante. Ei au nevoie
de oameni care s aduc ceva nou i valoros n cadrul firmei pe care o conduc.
De aceea ncearc s afli ct mai multe informaii despre societate (domenii de activitate, piee
de desfacere, amplasarea punctelor de lucru i a birourilor, parteneri de afaceri, societi
concurente, intenii de dezvoltare sau extindere, reputaia societii i a cadrelor de conducere).
Daca stii ntr-adevr s rspunzi la ntrebarea De ce doreti s fii angajat pe acest post? vei fi
capabil s rspunzi i la alte ntrebri importante care i se pot pune i prin care angajatorul
dorete s afle care este motivaia ta profesional.
5. Ce iti putem oferi noi (compania respectiva) n plus fata de o alta companie la care ai
lucrat in trecut?
Din nou, nu aduce in discutie banii. Mentioneaza posibilitatea unei dezvoltari de cariera, noi
provocari, etc.
6. Ce ai face pentru noi? Ce poti face pentru noi si altcineva nu poate? Cu ce poi s
contribui?
- Prezinta experientele anterioare care arata succesul reportat in rezolvarea problemelor similare
cu cele care le-ar putea avea compania respectiva;
- Fii pozitiv.
Spune-i intervievatorului despre reusitele tale din trecut, de pe o pozitie asemanatoare, de altfel
relevante si pentru jobul la care aplici. Asta este sansa ta sa te faci remarcat/a!
7. Cu ce poti sa contribui?
Spune-i intervievatorului despre reusitele tale din trecut, de pe o pozitie asemanatoare, de altfel
relevante si pentru jobul la care aplici. Asta este sansa ta sa te faci remarcat/a!
Care consideri c vor fi dificultile cu care te vei confrunta n acest slijb i cum
crezi c le vei depi?
Intrebari despre experienta
15. Esti un conducator bun? Da un exemplu. De ce crezi ca ai potential de conducator de
top?
- Raspunde concis prezentant realizarile si sarcinile avute, accentueaza calitatile manageriale:
planificarea, organizarea, controlul, calitatile interpersonale;
- Descrie trasaturile personale relevante.
16. De ce calitati crezi ca ai nevoie pentru acest job?
Reclama sau anuntul prin care compania a anuntat jobul s-ar putea sa te ajute un pic, dar ar trebui
sa te gandesti ca si alte calitati ar putea fi cautate. Acestea ar putea fi: capacitatea de a organiza si
conduce o echipa, abilitati de comunicare, spirit de analiza, sintetism, etc.
dac au existat i mai multe aspecte de nedorit acestea nu lipsesc niciodat. ncercai s nu
spunei nimic de ru nici despre ntreprinderea pe care ai prsit-o, nici despre superiorul/
superiorii dvs.; invocai numai faptul c nevoile dvs. nu corespundeau cu cele ale ntreprinderii.
La nevoie, fii evaziv, pentru c dac l vei critica pe fostul dvs. ef, director sau patron, actualul
angajator ar putea considera c-l vei putea critica i pe el dac v angajeaz. Dimpotriv, va
considera c suntei o persoan agreabil i recunosctoare dac vorbii frumos despre
ntreprinderea unde nu mai lucrai i va crede c vei proceda la fel i n cazul postului pentru
acre candidai.
Cel mai indicat este sa raspunzi ca esti in cautarea unor noi oportunitati, provocari sau
responsabilitati. La interviul de angajare evita sa folosesti banii ca motiv de plecare de la jobul
precedent.
Scopul : n momentul n care interlocutorul va ntreba de ce ai plecat de la ultimul loc de
munc sau intenionai s plecai de la locul de munc actual, acesta ncearc s afle dac ai avut
unele dificulti pe care le-ai putea ntlni i aici.
25. La actualul loc de munca sau la cel anterior, ce caracteristici ti-au placut mai mult? Mai
putin?
- Rezuma raspunsul la ce poate oferi noul loc de munca.
26. La actualul sau fostul loc de munca, care au fost /sunt cele mai importante 5 realizari?
- Te poti referi la realizarile principale trecute in CV.
Stilul tau de lucru si obiceiurile
27. Daca as vorbi cu seful tau anterior, care ar spune el ca sunt punctele tale forte si slabe?
- Pune accent pe abilitati: nu pune accent pe slabiciunile tale; este intotdeuna mai sigur sa
identifici lipsa unei calitati sau a experientei ca un defect, decat o caracteristica personala.
Ce prere ar avea fostul angajator despre dvs?
Cel mai bun rspuns la acest ntrebare este o scrisoare de recondare deschis pe care o putei
rezuma i arta interlocutorului dvs. Dac nu avei o astfel de scrisoare, enumerai comentariile
pozitive pe care superiorii dvs. le-ar fi putut face la adresa dvs. Propunei-i interlocutorului dvs.
S l contacteze pe fostul dvs. angajator i asigurai-l c nu ar auzi dect lucruri bune. Dai-i
interlocutorului dvs. O list de referine, inclusiv numerele de telefon.
28. Poti lucra dupa termene limita, sub presiune, etc?
- Da. Foarte simplu, este un mod de viata in afaceri.
Scopul: ntrebarea vrea s spun c vei fi obligat slucrai n asemenea condiii, asigurai-l pe
interlocutorul dvs. Dndu-i exemple precise a unor activiti pltite sau nu, pe care ai fost nevoit
s le desfurai sub presiune sau fiind limitat de nite termene foarte strnse.
Dai mai multe exemple din care s reias c ai fost la nlimea situaiei i c la urma
urmei stress-ul nu v-a displcut chiar att de tare, ba chiar ai gsit o anumit plcere!
Ce ai face ntro asemenea situaie?
Scop: De obicei aceasta este o ntrebare ipoteic sau tehnic. Gndii-v bine nainte de a
rspunde i la nevoie, cerei precizri sau explicaii. Trebuie s avei prezente n minte marile
etape ale rezolvrii problemei: culesul informaiei, analiza informaiei, sftul sau opinia experilor
n materie; luarea unei decizii; comunicarea deciziei; aplicarea deciziei.
Dac vi se adreseaz o ntrebare tehnic, nu ntrai n panic; analizai ntrebarea i vei
constata n cea mai mare parte a cazurilor c avei cunotinele necesare pentru a putea rspunde.
n ambele cazuri (ntrebare ipotetic sau tehnic), interlocutorul ncearc s evalueze capacitatea
dvs. de a lucra sub tensiune i de a analiza i rezolva problemele dnd dovad de un bun
discernmnt.
29. La actualul loc de munca, ce probleme ai identificat care au fost initial trecute cu
vederea?
- Fii concis si nu uita sa spui cum ai rezolvat problemele.
30. Nu crezi ca te-ai simti mai bine intr-o companie mai mare? Domeniu diferit?
- Depinde de post explica succint;
- Repeta cum experienta ta anterioara te preteaza pentru postul pentru care candidezi in cadrul
companiei.
31. In ce mediu preferi sa lucrezi - intr-un mediu restrans sau unul mai mare?
Daca compania in care te afli e undeva intre restrans si mediu, spune-le ca apreciezi o atmosfera
restransa si un spirit de echipa foarte dezvoltat, iar daca te afli intr-o companie mai mare, spune
cum iti place stabilitatea unei companii dezvoltate. In orice caz, cel mai important este sa stii
unde te afli!
32. Cum rezolvi problemele intr-o echipa?
- Pentru inceput discuti problemele in privat si cu tact. Daca problema nu se rezolva atunci
trebuie luate masuri, ceea ce ar putea insemna eliminarea unui membru al echipei.
- Raspunde cu o intrebare, de ex. care este salariu unei pozitii similare in compania dvs.?;
- Daca ei nu raspund, atunci da o cifra (cam cat crezi ca valorezi).
Scop: interlocutorul ncearc s determine dac ateptrile dvs. Sunt prea mari fa de capacitatea
ntreprinderii.
Rspundei c bineneles, dorii s ctigai atta ct este dispus ntreprinderea s v plteasc.
Totui, menionnd un salariu n acest stadiu al procesului de angajare, nu facei alceva dect s
v taiai singuri craca. Mai bine este s ateptai s vi se ofere mai nti postul i apoi s ncepei
s negociai.