Tema VIII: Contractul individual de munc

1. Consideraii generale privind CIM

2. ncheierea i executarea CIM
3. Modificarea CIM
a) Cazurile de modificare a CIM
b) Schimbarea temporar a locului muncii
1) Trimitere n deplasare n interes de serviciu
2) Detaarea
c) Schimbarea temporar a locului i specificului muncii
d) Transferul i permutarea
4. Suspendarea CIM
a) Suspendarea CIM n circumstane ce nu depind de voina
prilor
b) Suspendarea CIM prin acordul prilor
c) Suspendarea CIM la iniiativa unei pri
5. ncetarea CIM
a) ncetarea CIM n circumstane ce nu depind de voina prilor
b) ncetarea CIM pe durat determinat
c) Nulitatea CIM
d) Demisia
e) Concedierea salariatului

Consideraii generale privind CIM

Contractul individual de munc este nelegerea dintre salariat i
angajator, prin care salariatul se oblig s presteze o munc ntr-o
anumit specialitate, calificare sau funcie, s respecte regulamentul
intern al unitii, iar angajatorul se oblig s-i asigure condiiile de
munc prevzute de legislaia muncii, de contractul colectiv d emunc,
precum i s achite la timp i integral salariul.
Este necesar de a face distincia dintre CIM i ordinul de angajare la
serviciu. Ordinul de angajare constituie modalitatea de legalizare sau
confirmare legal a angajrii persoanei. Nu este obligatoriu ca ordinul
emis n baza CIM s cuprind clauzele care deja au fost indicate n
contract, dar nici s se indice condiii suplimentare care nu au fost
incluse n contractul de munc. Deci obiect de referin la examinarea
litigiilor de munc va fi CIM, dar nu ordinul de angajare.
Trsturi caracteristice:
a) Act juridic bilateral guvernat de principiul libertii muncii
b) Numit
c) Sinalagmatic
d) Personal
e) Cu executare succesiv
f) Consensual
g) Oneros
h) Comutativ (plata salariului i executarea muncii sunt cunoscute de
la nceput)
i) Implic subordonarea salariatulu fa de angajator
j) Forma scris.
Potrivit art. 47 din CM este interzis refuzul nentemeit de angajare
la serviciu, iar persoana creia i s-a refuzat angajarea, dispune de
dreptul la aciune de contestare a actului de refuz. Refuzul de angajare,
la cererea salariatului, urmeaz a fi ntocmit n scris, actul de refuz fiind
susceptibil de a fi atacat pe cale judiciar.
Nu se admite refuzul de angajare pe motive discriminatorii. Dac
instana de judecat va constata c angajatorul a refuzat angajarea la
serviciu pe motiv c candidatul nu corespunde calitilor profesionale
(de ex, nu are specialitatea sau calificarea cuvenit) i persoanle (de ex,
2

starea sntii, experiena n domeniu), un astfel de refuz se va

considera ntemeiat.
Urmeaz a se ine cont de faptul c refuzul nentemeiat de angajare
este o privare ilegal de a munci, ceea ce nseamn c angajatorul va fi
obligat la plata salariului mediu pentru perioada neangajrii.
Dac se va constata netemeinicia refuzului, instana va dispune
obligarea angajatorului de a ncheia cu reclamantul un CIM. Acesta
urmeaz a fi ncheiat din ziua adresrii ctre administra ia unitii cu
cerere de angajare.
Prile CIM sunt angajatorul i salariatul.
Din partea angajatorului persoan fizic CIM se va semna de ctre
persoana fizic autorizat pentru desfurarea activit ii de
ntreprinztor, iar n cazul persoanelor juridice de ctre conductorul
acesteia sau persoana abilitat n modul stabilit de lege cu atribuii de
angajare a salariailor n unitatea respectiv.
Dac angajarea la serviciu a fost efectuat de un salariat neabilitat cu
acest drept, iar persoaca cu atribuii de angajare nu este de acord cu
aceast decizie, IJ nu va putea obliga A s ncheie acest contract de
munc.
Obiectul CIM
- Din partea salariatului este prestarea muncii
- Din partea angajatorului este asigurarea condiiilor de munc i
achitarea salariului
Munca care urmeaz a fi efectuat de salariat este legal i moral
( art. 46 alin. (8)). Angajatorul nu are dreptul de a solicita de la salariat
prestarea unei munci care nu este prevzut n C IM (art. 50 CM).
Coninutul CIM
Coninutul CIM de poate fi privit sub 2 aspecte:
a) Drepturile i obligaiile prilor
b) Clauzele prevzute n contract
CIM conine clauzele rezultate n urma negocierilor dintre S i A.
CIM nu poate s cuprind clauze referitoare la drepturi i garanii pt
salariai sub nivelul stabilit de legislaie, de conveniile colective, de
contractele colective, dar pot stabili drepturi i obligaii suplimentare.
3

Clauze specifice ale CIM nu pot fi enumerate exhaustiv, atit timp

cit n baza principiilor generale de drept, prile contractante pot negocia
orice clauz care nu contravine prevederilor imperative ale legii. n
schimbul acestor clauze salariatul are dreptul de a beneficia de o
indemnizaie special i alte drepturi suplimentare prevzute n CIM.
Nerespectarea acestor clauze poate duce la privarea salariatului de
drepturile suplimentare acordate, precum i rspunderea acestuia pt
nclcarea clauzelor date.
Clauza de mobilitate permite angajatorului s dispun de o
activitate ce nu presupune un loc stabil de munc n cadrul acelea i
uniti. Prin clauza de mobilitate salariatul accept anticipat modificri
privind locul unde i va desfura munca, respectiv deplasrile pe care
le va stabili angajatorul..Inserarea unei clauze de mobilitate n cuprinsul
contractului individual de munc are drept consecin delegri frecvente
ale salariatului.
Nu se pune problema existentei unei clauze de mobilitate atunci cand
insasi activitatea desfasurata presupune in mod obligatoriu, mobilitatea
teritoriala ( exemplu: vanzator door-to-door, electrician care deserveste
mai multe unitati cu care angajatorul sau are contracte de prestari
servicii, agent imobiliar etc).
Ca i orice alt clauz contractual, clauz de mobilitate trebuie s
rspund intereselor angajatorului, dar s in seama i de interesele
salariatului. De aceea, o astfel de clauz nu poate avea caracter excesiv
i exclude, firete, abuzul de drept svrit de angajator. Actele de
dispoziie ale angajatorului referitoare la schimbarea locului de munc posibile ca urmare a existenei clauzei de mobilitate - trebuie s se
ntemeieze de fiecare dat pe o cerin real i serioas.
Este esenial de subliniat c angajatorul, n temeiul clauzei de mobilitate,
nu poate s impun schimbarea altor elemente contractuale dect locul
de munc i nici nu poate s cear schimbarea domiciliului sau a
reedinei salariatului.

Clauza de confidenialitate prile convin ca pe toat durat CIM i pe o

durat de un an de zile dup ncetarea raporturilor de munc s nu
divulge date sau informaii de care au luat cunotin n timpul
srviciului. Scopul angajatorului pt inserarea acestei clause este de pstra
secretul know how, tehnologii, administrare etc. Clauza de neconcurenta
isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de
munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise
salariatulu
Vezi Legea secretul de stat i Legea cu privire la secretul comercial
Clauza
de
neconcuren
La ncheierea contractului individual de munc sau pe parcursul
executrii acestuia, prile pot negocia i cuprinde n contract o clauz
de neconcuren prin care salariatul s fie obligat ca dup ncetarea
contractului s nu presteze, n interes propriu sau al unui ter, o activitate
care se afl n concuren cu cea prestat la angajatorul su, n schimbul
unei indemnizaii de neconcuren lunare pe care angajatorul se oblig
s o plteasc pe toat perioada de neconcuren.
Clauza de neconcuren i produce efectele numai dac n cuprinsul
contractului individual de munc sunt prevzute n mod concret
activitile ce sunt interzise salariatului la data ncetrii contractului,
cuantumul indemnizaiei de neconcuren lunare, perioada pentru care
i produce efectele clauza de neconcuren, terii n favoarea crora se
interzice prestarea activitii, precum i aria geografic unde salariatul
poate
fi
n
real
competiie
cu
angajatorul.
Indemnizaia de neconcuren lunar datorat salariatului nu este de
natur salarial, se negociaz i este de cel puin 50% din media
veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare
datei ncetrii contractului individual de munc sau, n cazul n care
durata contractului individual de munc a fost mai mic de 6 luni, din
media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata
contractului.

Avnd n vedere principiul relativitii efectelor contractului, clauza de

neconcuren nu produce efecte asupra rudelor i afinilor salariailor. n
cazul transferului salariatului, nu se poate considera c acesta i-a
nclcat obligaia de neconcuren, avnd n vedere c angajatorul de la
care s-a efectuat transferul i-a dat acordul pt transfer.
Clauza de contiin ofer posibitatea salariatului de a refuza prestarea
unei munci, dac este contrar contiinei sale.Motivele inaciunii pot fi
de ordin religios (refuzul de a face propagand ateist),
moral(promovarea unui mod de via imoral), politic(refuzul de a critica
ideologia vreunui partid), tiinific,
sau innd de regulile de
politee(refuzul de a utilize expresii sau calificative dure la adresa unei
personae)
Clauza de contiin vizeaz exclusive dreptul salariatului de a executa
un ordin legal care contravene contiinei sale, fr a putea fi sancionat
pt aceasta.
Clauza de stabilitate garanteaz saalriatului meninerea lui ntr-un
anumit loc d emunc o anumit perioad. Clauza de stabilitate restrnge
dreptul angajatorului de a dispune concedierea salariatului, urmnd ca n
cazul nerespectrii acestei clauze, angajatorul s plteasc salariatului o
anumit indemnizaie. ns o astfel de clauz nu este valabil dac
suprim total dreptul angajatorului de a dispune concedierea. Prin
urmare, clauza de stabilite trebuie s fixeze o limit de timp pentru
restrngerea dreptului la concediere sau s stabileasc condiii mai
oneroase pentru aceasta. Dac salariatul este concediat n perioada de
aplicare a clauzei de stabilitate, fr culpa sa i fr s existe o cauz
real i serioas, angajatorul va trebuie s-i plteasc att indemnizaia
de concediere, ct i o despgubire egal cu salariul de care ar fi
beneficiat angajatul. (
Clauza de risc n cazul contractelor de munc unde specificul muncii
sau locul muncii implic riscuri deosebite pt salroat (circ, mass-media).
Clauza de obiectiv salariatul se oblig s realizeze un anumit lucru ntro
6

anumit perioad de timp.Ea poate fi denumit i clauz de success sau

clauz de performan.
Clauza de prelungire este acea clauz prin care se stabilete obligaia
ncheierii unui nou contract de munc, pe durat determinat sau
nederminat, la data mplinirii termenului pentru care se ncheiase
contractul de munc pe durat determinat. ntruct o astfel de clauz
are natura juridic a unei promisiuni de contract, este necesar s
cuprind toate elementele viitorului contract de munc
Clauza de restricie n timpul liber, salariatul i asum obligaia ca o
anumit perioad din timpul su liber s fie la dispoziia angajatorului,
n vederea efecturii n mod operativ a unei anumite activiti, rmnnd
la domiciliul su sau anunndu-l precis pe angajator despre locul unde
se afl. Clauza de restricie n timpul liber nu trebuie s aduc atingere
dispoziiilor legale privind durata maxim zilnic i sptmnal a
timpului de munc, ntruct perioada ct salariatul este chemat de
angajator se consider timp normal de lucru, iar nu ore suplimentare. Pe
cale de consecin, durat zilei d emunc va fi mai mic
Clauza de delegare, angajatorul sau unul dintre salariaii cu funcie de
conducere deleag o parte din puterile sau atribuiile sale unui alt
salariat. Desigur, n cazul n care cel care face delegaia este un salariat
cu funcie de conducere, el trebui s aib mputernicirea de a face
delegaia. Consecina clauzei de delegare de puteri const n transferul
rspunderii de orice natur ctre delegatar, ns transferul rspunderii nu
va avea ca efect i transferul calitii procesuale.
Durata CIM este ncheiat de regul pe o durat nedeterminat, iar ca
excepie pe o durat determinat. Cazurile de ncheiere a CIM pe durat
determinat sunt prevzute de art. 55 CM.
ncheierea CIM pe durat determinat se permite pt lucrrile care au
un caracter temporar sau care reies din specificul funciei.Durata
maxim este de 5 ani.
7

Potrivit CM durata CIM ncheiat cu pensionarii nu poate depi 2

ani, iar potrivit Legii cu privire la funcia public i statutul
funcionarului public art. 42 alin (5) Dup mplinirea vrstei necesare
obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst, funcionarul public
poate fi numit, la decizia conductorului, pe o perioad determinat, dar
nu mai mare de 3 ani, n aceeai funcie public, primind pensia i
salariul conform legislaiei.
1. Alte cazuri de la art. 55 personalul din cabinetul persoanei cu
demnitate public art. 7 al Legea Republicii Moldova nr. 80 din
07.05.2010 cu privire la statutul personalului din cabinetul
persoanelor cu funcii de demnitate public, Monitorul Oficial al
Republici Moldova nr. 117-118/357 din 09.07.2010.

1. ncheierea i executarea CIM

Anterior ncheierii CIM angajatorului i revine obligaia de a informa
persoana care dorete s se ncadreze n munc cu privire la la
principalele clauze cuprinse n CIM (art. 48 CM).
ncheierea CIM reprezint operaiunea juridic, ce presupunea
realizarea acordului de voin a celor dou pri salariat i angajator.
Salariatul are dreptul la munca prin cumul.
Pentru ncheierea CIM se cer a fi ndeplinite anumite condiii:
- Condiii comune i altor contracte
- Consimmntul trebuie s fie exprimat valabil (adic s nu fie
afectat de vicii), s provin de la o persoan cu discernamnt i s fie
exprimat cu intenia de a produce efecte juridice.
Viciile de consimmnt sunt eroarea( pt evitare art. 48 din CM
informarea salariatului cu privire la clauzele CIM), dolul, violena,
leziunea (este exclus prin art. 11 alin. 1).
- Condiii specifice CIM: pregtirea profesional, studiile, vechimea
n munc, promovarea unui concurs etc.
Documentele ce prezint la ncheierea CIM (art.
a) buletinul de identitate sau un alt act de identitate;
b) carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana se
ncadreaz n cmpul muncii pentru prima dat sau se angajeaz la o
munc prin cumul;
c) documentele de eviden militar pentru recrui i rezerviti;
d) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea
special pentru profesiile care cer cunotine sau caliti speciale;
e) certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.
(2) Se interzice angajatorilor s cear de la persoanele care se
angajeaz alte documente dect cele prevzute la alin.(1).
Cu toate acestea pt anumite funcii este necesar obinerea cazierului
judiciar.
Forma scris. Dac nu a fost respectat forma scris, atunci nceputul
ndeplinirii atribuiilor de serviciu se va considera din ziua admiterii de
fapt la lucru a salariatului de ctre persoana responsabil de angajare.
Dovada ncheierii se face prin orice mijloc. Dac salariatul va dovedi
9

faptul admiterii la munc, perfectarea n scris a contractului devine

obligatorie. De asemenea angajatorul va fi obligat la perfectarea CIM n
form scris.
Dac nu s-a respectat forma scris se consider c CIM a fost
ncheiat pe o perioad nedeterminat.
Perioada de prob (art. 60-63)
Pt verificarea aptitudinilor profesionale ale S, la ncheierea CIM,
acestuia i se poate stabili o perioad de prob .
- Clauza privind perioada de prob are o natur contractual
- Unicitatea perioadei de prob (scop evitarea abuzurilor din partea
A)
- Durata:
a) maxim 3 luni
b) maxim 6 luni pt persoanele cu funcie de rspundere (lista se
aprob de A cu consultarea reprezentanilor salariailor)
c) Maxim 15 zile pt lucrrile necalificate
n cazul CIM cu duratat determinat:
A)15 zile pt CIM cu o durat ntre 3 i 6 luni
B) 30 zile pt CIM mai mult de 6 luni
- Interzicerea aplicrii perioadei de prob art. 62 din CM; precum
i femei cu copii de pn la 6 ani deoarece potrivit art. 251 nu pot
fi concediate
- Rezultatul perioadei de prob

10

Executarea CIM
Presupune ndeplinirea obligaiilor asumate prin contract, precum i
exercitarea drepturilor respective.
Salariaii nu pot renuna la drepturile lor. Orice nelegere ntre pri
este nul.
Carnetul de munc (art. 66)
Se perfecteaz pt toi salariaii care lucreaz in unitate mai mult de 5
zile lucrtoare. Cuprinde: activitate, salariu, stimulari. Sanciunile
disciplinare nu se nscriu.
Art 55 CM Articolul 34. Raporturile de serviciu
(1) Raporturile de serviciu ale poliistului snt prevzute de prezenta
lege. n msura n care acestea nu snt reglementate de prezenta lege se
aplic prevederile Codului muncii.
(2) Raporturile de serviciu apar odat cu ncheierea contractului
individual de munc, confirmat prin actul administrativ de numire n
funcie.
(3) Actul administrativ de numire n funcie are form scris i
conine temeiul de numire, numele persoanei, funcia, data de la care
aceasta urmeaz s exercite funcia poliieneasc i, dup caz, alte
elemente stabilite de legislaie.
(4) Contractul individual de munc se ncheie n form scris ntre
candidat i Inspectoratul General al Poliiei, n persoana efului
Inspectoratului General al Poliiei, n condiiile prevzute de legislaie.
(5) Pentru funciile specificate la art.7 lit.d) i e), contractul
individual de munc se ncheie ntre candidat i ministrul afacerilor
interne.
(6) Pentru persoanele care au atins limita de vrst pentru serviciu n
Poliie, contractul individual de munc poate fi prelungit, prin acordul
prilor, pe o perioad de cel mult 5 ani.
(7) Hotrrea privind prelungirea termenului de aflare n serviciu
peste limita de vrst, stabilit la alin.(6), nu exclude posibilitatea
ncetrii serviciului n baza altor temeiuri.
(8) Poliistul poate cumula, conform legislaiei, funcia i ndeplini
obligaiile de serviciu ale poliistului absent temporar.

11

2. Modificarea CIM
Prin modificarea CIM se are n vedere modificarea unei clauze din
coninutul su, care se face n baza acordului dintre pri i se
legalizeaz printr-un acord adiional care se anexeaz la contract.
Clasificare:
-dac se cere sau nu acordul salariatului
- dup elementul supus modificrii
- dup durat
1)Cazurile de modificare a CIM
. Art. 68 al. 2 CM, 70, 71, 73, 74.
2)Schimbarea temporar a locului muncii
a)Trimitere n deplasare n interes de serviciu art. 70, 174-176, HG
nr. 836 din 24.06.2002 privind Regulamentul cu privire la detaarea
angajailor ntreprinderilor, instituiilor i organizaiilor din RM).
- maxim 60 de zile
- prin ordinul angajatorului, fr acordul salariatului
- compensarea cheltuielilor
- nu se permite de a trimite n deplasare n interes de serviciu ( art. 249
CM)
b)Detaarea
3)Schimbarea temporar a locului i specificului muncii
4)Transferul i permutarea
n general prin modificare se nelege schimbarea coninutului unui sau
altui act, document, care are la baz un alt act ce-i confer dreptul
organului, instituiei s modofice o clauz sau o parte a unui act, contract
etc. Conform art.68 C.M.," CIM nu poate fi modificat dect printr-un
acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este
parte integrant a acestuia".
Prevederile art.68 C.M. evideniaz expres care ar fi, de fapt care clauze
pot fi modificate, cu titlu de exemplu avem: cele referitoare la durata
contractului; cuantumul retribuirii muncii; regimul de munc
i de odihn, specialitatea, profesia, calificare, funcia etc., ori acestea
fac obiectul clauzelor eseniale ale contractului, fapt ce face posibil
modificarea acestuia.
12

Un aspect destul de important const n faptul c orice modificare

operat n CIM se face doar cu acordul ambelor pri (angajator
i angajat), aceasta fcndu-se prin emiterea unui ordin, decizii, care
n decurs de 3 zile lucrtoare trebuie s fie adus la cunotina
angajatului (salariatului), ns avem i o excepie important pentru
cazul nostru confirmat de art.68 alin.3 C.M., care prevede" cu titlu de
excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale
CIM dect cele specificate la alin.2 (adic cele speciaficate de noi mai
sus), este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de
prezentul cod".
Iat c aceast excepie este consfinit n dou articole ale C.M.
i anume n art.73 i 74 alin.4. n acest sens angajatorul poate opera
aceast modificare fr acordul salariatului atunci cnd o cer interesele
sociatii, n caz de calamiti naturale, incendii, dezastre etc. i n cel
de-al doilea caz angajatorul nu va fi obligat s emit ordin n cazul
n care din unitatea " 3X" lucrnd la un strung, ai fost transferat
la unitatea " 3X" la un alt strung.
n Concluzie trebuie de reinut faptul c operarea unei modificri
n CI M se efectueaz la acordul comun al prilor, i orice alt
modificare a CI M este ilegal dac nu a intervenit o situaie de
dezastru, catastrof pentru societate (cazul CHI LI 2010).

13

3. Suspendarea CIM
Executarea contractului individual de munca reprezinta un proces ce
se desfasoara in timp. In acest interval pot interveni anumite imprejurari,
de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre
parti, care sa impiedice temporar infaptuirea obiectului si efectelor
contractului, deci a obligatiilor reciproce ale partilor.
Suspendarea contractului este in realitate o suspendare a
principalelor sale efecte - prestarea, muncii si plata acesteia - ce se
manifesta printr-o incetare temporara a traducerii lor in viata; ea se
deosebeste de incetarea contractului de munca, care presupune disparitia
efectelor
sale.
Suspendarea reprezinta un rezultat determinat de aplicarea si
functionarea a doua principii fundamentale din dreptul muncii si anume:
- stabilitatea raporturilor de munca, care impune cu necesitate
mentinerea
in
fiinta
a
contractului;
- caracterul sinalagmatic al acestui contract care presupune prestatii
succesive, iar atunci cand o parte inceteaza in mod temporar executarea
obligatiilor asumate, cealalta sa procedeze in mod simetric la sistarea
temporara a indatoririlor sale.
Suspendarea se face prin ordin, cu excepia cazurilor:boal i
concediu
de
maternitate
a) Suspendarea n circumstane ce nu depind de voina prilor:
Legea nr 289din 22.07.2004 indemnizaii pt incapacitate temporar de
munc i alte prestaii de asigurri sociale
omerii au dreptul la indemnizaii pt. concediu de maternitate, boal
sau traumatism, ajutor de deces.
a) concediu de maternitate - decizia Consiliu Medical Consultativ,
suplimentar 14 zile
-indemnizaie 100 %
b) boal sau traumatism - indiferent de boal i locul survenirii acesteia
- certificate de concediu medical maxim 120 zile
- inca 60 de zile prin decizia Consiliului
Naional pt determinarea Dizabilitii i Capacitii de munc
(CNDDCM)
14

- nca 30 zile (posibilitate recuperare)

- tuberculoz, sida, cancer de orice tip max
12 din 24 de luni
- cuantumul indemnizaiei 60 % din baza de calcul (stagiu de
cotizare de pna la 5 ani)
70 % (ntre 5 i 8 ani)
90 % (mai mult de 8 ani).
100 % - accidente de munc sau boli profesionale
Baza de calcul media veniturilor din ultimile 6 luni premergtoare
100 % (tuberculoz, Sida, cancer de orice tip)
d) carantin n scopul prevenirii mbolnvirii
- decizia Serviciului Sanitaro-epidemiologoc n cazul
bolilor contagioase
-certificat medical
- cuantumul indemnizaiei ca la boal sau traumatism.
e) ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar
cu termen redus sau n serviciul civil;
- indemnizaie egal cu salariul mediu pe 2 sptmni.
f) for major, confirmat n modul stabilit, ce nu impune
ncetarea raporturilor de munc;
- for major evenimente imprevizibile care sunt provocate de
fenomene ale naturii: incendii, ploi toreniale etc sau circumstane
sociale (revoluii etc). Acerste impedimente nu-s stabilite exhaustiv.
- organul ce elibereaz certificatul Camera de Comer i Industrie,
se elibereaz la cererea angajatorului
g) trimitere n instana de judecat a dosarului penal privind
comiterea de ctre salariat a unei infraciuni incompatibile cu munca
prestat, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti;
- art. 200 CPP suspendarea provizorie din funcie (nvinuit,
inculpat)
- Nu primete salariu, dr se include n vechimea n munc
general;
- o decide administraia angajatorului n baza demersului
procurorului
- msura poate fi contestat la judectorul de instrucie
15

h) omitere, din vina salariatului, a termenului de trecere a

controlului medical;
- art. 225, 235, 238 CM
i)
depistare, conform certificatului medical, a contraindicaiilor
care nu permit ndeplinirea muncii specificate n contractul individual
de munc;
- omisiune a legiuitorului n acest caz Salariatul se transfer la o
munc mai uoar
- refuz concediat art 86 alin 1 lit x)
- lipsete loc concediere art. 86 alin.1 lit d)
j) cerere a organelor de control sau de drept, conform legislaiei n
vigoare;
- art. 371 CM
- procuratura, instana de judecat, poliie.
k) prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic,
narcotic sau toxic, constatat prin certificatul eliberat de instituia
medical competent sau prin actul comisiei formate dintr-un numr
egal de reprezentani ai angajatorului i ai salariailor;
- scopul prevenirea accidentelor de munc
- pregtirea documentelor pt concediere
l) aflare n grev, declarat conform prezentului cod;
m) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca
urmare a unui accident de munc sau a unei boli profesionale
-CEMV
- Consiliul Republican de Boli Profesionale
- actul constatator al accidentului de munc
n) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
b) Suspendarea contractului individual de munc prin acordul
prilor
- acord forma scris
16

a) acordare a concediului fr plat pe o perioad mai mare de o

lun
b) urmare a unui curs de formare profesional sau de stagiere cu
scoaterea din activitate pe o perioad mai mare de 60 de zile
calendaristice art. 212 -215 CM
- indemnizaie pltit de angajator conform Contractului colectiv
- pna la 60 de zile salariul se menine.
c) omaj tehnic imposibilitatea temporar a continurii activitii
de producie de ctre unitate sau o subdiviziune a acesteia pt
motive economice obiective.
-durata maxim 6 luni ntr-un an
- salariaii se afl la dispoziia angajatorului
- indemnizaie nu mai mic de 75 % din salariul , excep ie de
suspendare prin acord art. 77 lit. c) CM,
- 330 CM
d) ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 10 ani;
e) ngrijire a copilului invalid;
e1) detaare;
f) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
c) Suspendarea contractului individual de munc la iniiativa
uneia dintre pri
(1) Contractul individual de munc se suspend din iniiativa
salariatului n caz de:
a) concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani;
b) concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu
durata de pn la un an, conform certificatului medical;
c) urmare a unui curs de formare profesional n afara unitii,
potrivit art.214 alin.(3) angajatorul examineaz n termen de 15 zile i
decide n ce condiii poate accepta cererea salariatului i daca va suporta
total sau parial cheltuielile respective;
d) ocupare a unei funcii elective n autoritile publice, n organele
sindicale sau n cele patronale;
e) condiii de munc nesatisfctoare din punctul de vedere al
proteciei muncii; precum i
f) din alte motive prevzute de legislaie.
17

(2) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa

angajatorului:
a) pe durata anchetei de serviciu, efectuate n condiiile prezentului
cod;
c) n alte cazuri prevzute de legislaie.
d)

(1) omajul tehnic imposibilitatea temporar a continurii

activitii de producie de ctre unitate sau o subdiviziune a
acesteia pt motive economice obiective.
-durata maxim 6 luni ntr-un an
- salariaii se afl la dispoziia angajatorului
- indemnizaie nu mai mic de 75 % din salariul , excep ie de
suspendare prin acord art. 77 lit. c) CM,
- 330 CM

5.

18

Incetarea CIM

- Conf. CM CIM nceteaz: art.81 (nu depind.., din iniativa unei

pri).
- Ziua ncetrii CIM ultima zi de munc a salariatului.
- ncetare n baza ordinului, care se aduce la cunotina salariatului
sub semntur, cel trziu la data eliberrii din serviciu.
N NM nui ncetare prin acordul prilor
- ncetarea CIM n circumstane ce nu depind de voina prilor
a)
deces al salariatului, declarare a acestuia decedat sau
disprut fr urm prin hotrre a instanei de judecat:
- art. 49 i 52 din CC, 297-301 CPC:
- disprut fr veste: lipsete de la domiciliu i a trecut cel puin un
an de la data primirii ultimelor tiri despre locul aflrii ei
- decedat timp de 3 ani la domiciliul su lipsesc tiri despre locul
aflrii sale
-6 luni mprejuri ce prezentau pericol de moarte sau dau
temei a presupune c a decedat n urma unui anumit accident
-2 ani militarul sau alt persoan disprut n legtur cu
aciunile militatare
- dat a decesului HIJ definitiv sau ziua prezumat a morii la 6
luni
b)
deces al angajatorului persoan fizic, declarare a acestuia
decedat sau disprut fr urm prin hotrre a instanei de judecat; APL va perfecta ncetarea CIM
c)
constatare a nulitii contractului prin hotrre a instanei de
judecat de la data rmnerii definitive a hotrrii respective, cu
excepia cazurilor prevzute la art.84 alin.(3);
Nerespectarea oricrei dintre condiiile stabilite de prezentul cod
pentru ncheierea contractului individual de munc atrage nulitatea
acestuia.
Nulitatea se refer la o cauz anterioar sau concomitent ncheierii
CIM. Constatarea nulitii contractului individual de munc produce
efecte pentru viitor.
Caractere
19

 Caracter parial de regul;

Caracter remediabil de regul;
Neretroactivitatea efectelor nulitii.
Nulitatea absolut - intervine n cazul n care nu au fost respectate
dispoziiile ce privesc un interes general:
- munc ilegal sau imoral (art 46.al.8),
- ncadrarea n munc sub 15 ani
- angajarea pers private prin HIJ de dreptul de a ocupa anumite
funcii.
- Renunarea la drepturile salariatului
- Poate fi invocat de oricine
Nulitatea relativ nclcarea prevederilor legale care privete un
interes personal (consimmntul a fost viciat).
-

Art 84 ali. 3 CM - nulitatea contractului individual de munc

poate fi nlturat prin ndeplinirea condiiilor corespunztoare
impuse de prezentul cod.
- Art. 84 alin. 4 CM - n cazul n care o clauz a contractului
individual de munc este afectat de nulitate, deoarece stabilete pentru
salariat drepturi sub limitele impuse de legislaie, de conveniile
colective sau de contractul colectiv de munc, ea va fi nlocuit n mod
automat de dispoziiile legale, convenionale sau contractuale minime
aplicabile.
Nulitatea contractului individual de munc se constat prin hotrre
a instanei de judecat.
d)
retragere, de ctre autoritile competente, a autorizaiei
(licenei) de activitate a unitii de la data retragerii acesteia;
Cazuri: cererea titularului, neplata impozitului, nclcarea ordinei
de obinere a licenei, ne achiatarea n termen a taxei pt licen etc/
e)
aplicare a pedepsei penale salariatului, prin hotrre a
instanei de judecat, care exclude posibilitatea de a continua munca la
unitate de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti;
privarea de dreptul, nchisoarea, deteniunea pe via.
20

-HIJ definitiv
f)

expirare a termenului contractului individual de munc pe

durat determinat de la data prevzut n contract, cu
excepia cazului cnd raporturile de munc continu de fapt
i nici una dintre pri nu a cerut ncetarea lor, precum i a
cazului prevzut la art.83 alin.(3);

(1) salariatul trebuie s fie ntiinat n scris de ctre angajator

despre acest fapt cu cel puin 10 zile lucrtoare nainte.
(2) Contractul individual de munc pe durat determinat ncheiat
pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui
contract individual de munc este suspendat sau care se afl n concediul
respectiv (art.55 lit.a)) nceteaz n ziua rentoarcerii acestui salariat la
lucru.
(3) Dac, la expirarea termenului contractului individual de munc
pe durat determinat, nici una dintre pri nu a cerut ncetarea lui i
raporturile de munc continu de fapt, contractul se consider prelungit
pe durat nedeterminat.
(4) Contractul individual de munc pe durat determinat poate
nceta nainte de termen n cazurile prevzute la art.82 i 86, precum i,
prin acordul scris al prilor, n cazurile prevzute la art.85 alin.(2).
g) finalizare a lucrrii prevzute de contractul individual de munc
ncheiat pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri; (312-316
CM)
ncheind contractul individual de munc pentru perioada ndeplinirii
unei anumite lucrri, salariatul se oblig s efectueze pentru angajator
lucrarea stipulat n contract, conform unei anumite profesii, specialiti,
calificri, primind pe parcursul perioadei de efectuare a lucrrii
respective o recompens lunar sub form de salariu.
Contractul individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei
anumite lucrri se ncheie n cazul cnd stabilirea unui termen exact
pentru finalizarea acesteia nu este posibil. Prile contractului pot
conveni asupra unui termen general de executare, precum i asupra
termenelor de executare a unor pri din lucrare.
Dac durata ndeplinirii lucrrii depete 5 ani, CIM se va
considera ncheiat pe perioad nedeterminat.
21

- Salariatul este obligat s ntiineze n scris angajatorul despre

finalizarea lucrrii nu mai trziu dect n ziua imediat urmtoare celei n
care lucrarea a fost finalizat.
-La primirea ntiinrii, angajatorul este obligat s stabileasc i s
comunice salariatului, prin aviz, data recepionrii lucrrii.
- Lucrarea finalizat este recepionat de angajator (sau de
reprezentantul acestuia) la locul i n modul stipulat n contract. Faptul
recepionrii lucrrii se fixeaz n actul de recepionare ntocmit de
angajator i semnat de pri, o copie de pe acesta nmnndu-se n mod
obligatoriu salariatului.
- Lucrarea va fi considerat recepionat i n situaia n care
angajatorul (sau reprezentantul acestuia) nu se prezint, fr vreun motiv
ntemeiat, la data stabilit pentru recepionare.
- n cazul n care recepionarea lucrrii la data stabilit nu este
posibil din motive obiective (caz de for major, concediu medical
etc.), angajatorul va stabili un nou termen de recepionare,
comunicndu-l salariatului .
- Ziua recepionrii lucrrii se consider ultima zi de munc a
salariatului, dac prile nu au ncheiat un nou contract individual de
munc conform prezentului cod.
Dac nceteaz nainte de termen se aplic regulile de la durata
determinat.
h) ncheiere a sezonului, n cazul contractului individual de munc
pentru ndeplinirea lucrrilor sezoniere; (art. 279 282 CM)
Se consider lucrri sezoniere lucrrile care, n virtutea condiiilor
climaterice i a altor condiii naturale, se efectueaz ntr-o perioad
concret a anului calendaristic, ce nu depete 6 luni.
Nomenclatorul lucrrilor sezoniere se aprob de Guvern
(fermenatare tutun, recoltarea legumelor, cultivarea livezelor etc).
Caracterul sezonier al muncii trebuie s fie specificat n contractul
individual de munc
La angajarea salariailor la lucrri sezoniere, termenul de prob nu
poate fi mai mare de 2 sptmni calendaristice.

22

(1)Salariailor angajai la lucrri sezoniere, la ncetarea

contractului individual de munc n legtur cu ncheierea sezonului, li
se pltete o indemnizaie pentru zilele de concediu nefolosite.
(2) Angajatorul este obligat s-l preavizeze, sub semntur, pe
salariatul angajat la lucrri sezoniere despre ncetarea contractului
individual de munc n legtur cu expirarea termenului cu cel puin 7
zile calendaristice nainte. Demisie tot 7 zile
(3) La desfacerea contractului individual de munc cu salariatul
angajat la lucrri sezoniere n legtur cu lichidarea unitii, cu
reducerea numrului sau a statelor de personal, salariatului i se pltete o
indemnizaie de eliberare din serviciu n mrimea salariului su mediu
pe 2 sptmni.
Lucrtorii care particip la efectuarea mai multor lucrri sezoniere,
durata crora depete 6 (ase) luni, la fel i cei angajai pe o durat
nedeterminat nu pot fi considerai angajai la lucrrile sezoniere.
i) atingere a vrstei de 65 de ani de ctre conductorul unitii de
stat, inclusiv municipale, sau al unitii cu capital majoritar de
stat;
Persoanele eliberate din serviciu n temeiul lit.i) pot fi angajate pe o
durat determinat conform art.55 lit.f), n orice funcie, alta dect cea de
conductor de unitate de stat, inclusiv municipal, sau de unitate cu
capital majoritar de stat.
j)
for major, confirmat n modul stabilit, care exclude
posibilitatea continurii raporturilor de munc;
Constat evenimentul de for major Camera de Comer i
Industrie
k) alte temeiuri prevzute la art.305 i 310.
Art 305. ncetarea activitii n misiunile diplomatice i oficiile
consulare ale Republicii Moldova
(1) Activitatea salariailor membri ai personalului diplomatic i
consular detaai la misiunile diplomatice i oficiile consulare ale
Republicii Moldova poate nceta nainte de termen n urmtoarele
cazuri:
a) rechemare, n modul stabilit de Guvern;
23

b) declarare a salariatului persona non grata; precum i

c) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
(2) ncetarea activitii salariailor membri ai personalului
administrativ-tehnic i de serviciu n cadrul misiunilor diplomatice i
oficiilor consulare ale Republicii Moldova are loc n temeiurile
prevzute de prezentul cod i de alte acte normative.
Art 310. Temeiurile suplimentare de ncetare a contractului
individual de munc ncheiat cu asociaia religioas Termenul de
preavizare a salariatului asociaiei religioase privind eliberarea din
serviciu n temeiurile prevzute de contractul individual de munc,
precum i modul i condiiile acordrii garaniilor i compensaiilor n
caz de eliberare din serviciu, se stabilesc n contractul individual de
munc.

d) Demisia
(1) Salariatul are dreptul la demisie desfacere a contractului
individual de munc, din proprie iniiativ, anunnd despre aceasta
angajatorul, prin cerere scris, cu 14 zile calendaristice nainte.
Curgerea termenului menionat ncepe n ziua imediat urmtoare zilei n
care a fost nregistrat cererea.
(2) n caz de demisie a salariatului n legtur cu pensionarea, cu
stabilirea gradului de invaliditate, cu concediul pentru ngrijirea
copilului, cu nmatricularea ntr-o instituie de nvmnt, cu trecerea cu
traiul n alt localitate, cu ngrijirea copilului pn la vrsta de 14 ani sau
a copilului invalid, cu alegerea ntr-o funcie electiv, cu angajarea prin
concurs la o alt unitate, cu nclcarea de ctre angajator a contractului
individual i/sau colectiv de munc, a legislaiei muncii n vigoare,
angajatorul este obligat s accepte demisia n termenul redus indicat n
cererea depus i nregistrat, la care se anexeaz documentul respectiv
ce confirm acest drept.
(3) Dup expirarea termenelor de preaviz, salariatul are dreptul s
nceteze lucrul, iar angajatorul este obligat s efectueze achitarea deplin
a drepturilor salariale ce i se cuvin salariatului i s-i elibereze carnetul
de munc i alte documente legate de activitatea acestuia n unitate.

24

(31) Contractul individual de munc poate fi desfcut, prin acordul

scris al prilor, nainte de expirarea termenelor de preaviz prev de art.
85.
(4) Pn la expirarea termenelor de preaviz, salariatul are dreptul
oricnd s-i retrag cererea sau s depun o nou cerere, prin care s o
anuleze pe prima. n acest caz, angajatorul este n drept s-l elibereze pe
salariat numai dac, pn la retragerea (anularea) cererii depuse, a fost
ncheiat un contract individual de munc cu un alt salariat n condiiile
prezentului cod.
(41) 1 lun nainte - Conductorul unitii, adjuncii lui i
contabilul-ef snt n drept s demisioneze pn la expirarea duratei
contractului individual de munc n cazurile stipulate de contract,
anunnd despre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu o lun nainte.
(5) Dac, dup expirarea termenelor de previz, salariatul nu a fost de
fapt eliberat din funcie i el i continu activitatea de munc fr s-i
reafirme n scris dorina de a desface contractul individual de munc,
eliberarea acestuia nu se admite.
- 7 zile Salariatul angajat la lucrri sezoniere este obligat s previn,
n scris, angajatorul despre desfacerea contractului individual de
munc nainte de termen cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.
- 7 zile - Salariatul asociaiei religioase are dreptul la demisie,
prevenind despre aceasta angajatorul, n scris, cu cel puin 7 zile
calendaristice nainte.
- 7 zile salariai angajai la angajatori persoane fizice
3 zile - Salariatul care a ncheiat un contract individual de munc pe
un termen de pn la 2 luni
Potrivit legii cu privire la funcia public i statutul funcionarului
public Articolul 65. Demisia
(1) Funcionarul public poate nceta raporturile de serviciu prin
demisie comunicat n scris persoanei/organului care are competena
legal de numire n funcie.
(2) Demisia nu va fi motivat i va produce efecte dup 14 zile
calendaristice de la comunicare.
(3) Cu acordul prilor, demisia poate fi acceptat la data solicitat
de ctre funcionarul public, dar nu mai trziu de termenul stabilit la alin.
(2).
25

(4) n cazul demisiei funcionarului public n legtur cu

pensionarea, stabilirea gradului de invaliditate, concediul pentru
ngrijirea copilului, nmatricularea ntr-o instituie de nvmnt,
trecerea cu traiul n alt localitate, ngrijirea copilului pn la vrsta de 14
ani (a copilului invalid pn la vrsta de 16 ani), alegerea n funcie
electiv, autoritatea public este obligat s accepte demisia n termenul
indicat n cerere n limita perioadei stabilite la alin.(2).

26