Studiu de caz Microsoft Project 2010

Sa se planifice si sa se gestioneze un proiect pentru recrutarea de resurse umane in cadrul

companiei SC Omnia SRL utilizand aplicatia Microsoft Project 2010.
Societatea realizeaza o analiza prin care se vor identifica principalele cerinte de resursa umana
necesara. Se estimeaza ca analiza respectiva va dura 3 zile lucratoare. Ulterior analizei, se anunta
pozitia deschisa catre posibilii candidati interni si externi. Anuntul respectiv se va realiza de catre
managerul de resurse umane.
Inscrierea potentialilor candidati se va realiza imediat dupa anuntarea pozitiilor deschise, perioada
de transmitere a aplicatiilor si a cv-urilor candidatilor se estimeaza a se realiza pe durata a 5 zile.
Un angajat al departamentului de resurse umane va avea sarcina de a colecta aplicatiile si cv-urile
candidatilor.
Pe durata a 3 zile, managerul de resurse umane si reprezentatul angajatorului realizeaza selectia
candidatilor pentru interviu. Ulterior acestei etape, managerul de resurse umane si un angajat al
departamentului de resurse umane vor pregati setul de intrebari pentru interviu. Aceasta activitate
se va realiza pe durata a doua zile cu implicarea partiala a angajatilor. Interviurile cu candidatii se
vor desfasura pe parcursul a doua zile. La interviuri va participa in plus fata de managerul de
resurse umane si reprezentatul angajator, un specialist pe probleme de recrutare. Specialistul pe
probleme de recrutare va fi angajat pe o perioada de 3 zile, cu un cost total de 3000 de lei.
Ulterios desfasurarii interviurilor, se va genera un raport ce cuprinde rezultatul tuturor
interviurilor. Pe baza acestui raport, managerul de resurse umane va realiza selectia candidatilor
finali. Aceasta activitate se va desfasura pe parcursului unei zile lucratoare. Inaintea desfasurarii
interviurilor finale, se va realiza o activitate de pregatire si revizuire a listei candidatilor finali si a
intrebarilor pentru interviu. Revizuirea va dura doua ore si vor participa la aceasta activitate
managerul de resurse umane si reprezentatul angajatorului.
Desfasurarea interviurilor finale se va realiza in cadrul aceleiasi zile lucratoare, urmand ca selectia
celui mai potrivit candidat sa se realizeze ulterior.
Managerul de resurse umane si angajatorul vor revizui procesul de selectie pentru a asigura
conformitatea cu regulamentul de recrutare si vor afisa rezultatul final. Aceasta activitate se va
derula pe parcursul unei zile. Un angajat al departamentului de resurse umane va finaliza
documentatia de angajare si vor invita candidatul sa semneze actele de angajare. Prin aceasta
activitate. se va finaliza faza de selectie a candidatilor.
Activitatea de recrutare se va derula pe parcursul lunii noiembrie 2014, managerul de resurse
umane si reprezentatul angajatorului vor primi salariu de baza pe perioada derularii activitatii de
recrutare de 3500 lei/luna, iar angajatul departamentului de resurse umane va fi platit pe fiecare
activitate in parte cu un cost fix de 50 de lei/ora.
Se estimeaza ca activitatile sa se realizeze in proportie de 100%.