Ce este managementul diversitii (MD)?

Managementul diversitii este dezvoltarea activ i contient a unui proces strategic, de comunicare i
management orientat spre viitor i motivat de valori pentru a accepta i folosi anumite diferene i similariti drept
potenial ntr-o organizaie, un process care creeaz valoare adugat pentru organizaie. (HEC, IDM & MPG,
Training Manual for Diversity Management, 2007)
De ce MD?

Pentru c discriminarea e injust i ilegal

o Discriminarea i hruirea afecteaz n mod negativ angajata/angajatul i abilitile sale de a
funciona normal prin crearea unui mediu intimidant, ostil, umilitor i degradant.;
o Discriminarea e sancionat n Romnia prin diferite acte normative.
Pentru c ncurajarea diversitii are sens din punct de vedere economic:
o Diversitatea d o identitate aparte i o valoare adugat brandului i reputaiei angajatorului;
o Diversitatea ntrete cultura organizaional, n timp ce angajaii sunt mai motivai i eficieni;
o Un mediu divers crete att fidelitatea angajailor ct i a clienilor;
o Angajai diveri aduc perspective diferite i cresc nivelul de creativitate;
o Atunci cnd discriminarea lipsete din procesul de angajare, baza de recrutare a talentului crete;
o Lipsa discriminrii nseamn evitarea costurilor proceselor pentru nclcarea legislaiei
antidiscriminare;
o In general, diversitatea crete profitul.

De ce acum?

Deoarece diversitatea forei de munc din Romnia crete;

Deoarece angajaii romni i-au dezvoltat ateptri diferite muli au ani de munc n afara rii n spate
Deoarece Romnia este parte a UE managementul diversitii orientat spre business este un obiectiv al
Comisiei Europene.
Accesarea fondurilor structurale impune respectarea principiului egalitii de anse.

Ce oferim?
Audit al diversitii
Obiectiv: s ofere o evaluare a situaiei curente a unei organizaii/companii n ceea ce privete implementarea
principiului egalitii de anse i nediscriminrii n vederea implementrii managementului diversitii. Auditul
diversitii include un set de chestionare i interviuri cu angajai i manageri n ceea ce privete cultura
organizaional cu privire la egalitate, atitudini fa de diversitate, etc
Managementul diversitii
Obiectiv: la sfritul formrii participanii vor fi dezvoltat abiliti specifice care s le permit i integreze, valorize i
gestioneze diversitatea i beneficiile sale la locul de munc.
Coninut specific al cursului de formare (adaptabil la nevoile clientului)
Managementul diversitii, egalitate de anse, aciune afirmativ ce nseamn i cum funcioneaz
Prevederi legislative romneti i europene n domeniul antidiscriminrii
Beneficiile diversitii bune practici - i dezavantajele discriminrii costuri specifice

______________________________________________________________________________________________________________
Str. Arcului Nr. 19, Sector 2, 021034 - Bucuresti, Tel.: +40 21 212 06 90, 212 06 91, 212 05 20, Fax: +40 21 212 05 19,
Email: office@crj.ro, www.crj.ro

Filtrul personal, norme culturale, bariere n acceptarea diferenei

Diversitatea ca valoare a culturii organizaionale
Introducerea schimbrii pentru diversitate un model adaptabil

Egalitatea de anse i nediscriminarea

Obiectiv: la sfritul cursului de formare, participanii vor fi dezvoltat competenele necesare pentru a promova i
aplica la locul de munc i n activitile zilnice principiul egalitii de anse i combaterii discriminrii.
Coninut specific al cursului de formare (adaptabil la nevoile clientului):
Legislaia romneasc i european n domeniu
Noiuni i exemple specifice (discriminare direct i indirect, victimizare, hruire, etc.)
Cum s reacionezi la discriminare:
o Proceduri interne
o Remedii legale
o Instituii specifice
o Cadrul european
Cum se implementeaz politicile antidiscriminare la locul de munc
Bune practici
Care este experiena noastr?
Centrul de Resurse Juridice (CRJ) are un program antidiscriminare din anul 2003.
Dincolo de cercetare, lobby, advocacy, networking i activiti de litigare strategic, CRJ a implementat i continu
s implementeze activiti de formare:
Proiectul Antidiscrimination and Diversity Training - VT/2006/009 n Romnia finanat de Comisia
European
Angajat/ european/ = Angajat/ egal/! proiect finanat Phare 2004 ce a inclus formare specific
pentru managerii de resurse umane
Reea multiregional de servicii de consiliere pentru incluziunea social a persoanelor discriminate proiect
finanat POS-DRU prin care CRJ a format i informat peste 1000 de persoane n domeniul anti-discriminrii,
managementului diversitii i incluziunii sociale. De asemenea, n cadrul proiectului am dezvoltat i
implementat instrumente de managementul diversitii la nivelul unor ntreprinderi locale.
Centrul de Resurse Juridice (CRJ) ofer modulele prezentate mai sus n mod gratuit n cadrul proiectelor pe care le
implementeaz.
La cerere ns, CRJ ofer aceste module de formare i contra cost angajatorilor i angajailor interesai. Durata
standard a unui modul este de 5 zile. Numrul participanilor este de 12 iar costul este de 200 euro/participant.
Aceti parametri sunt negociabili n funcie de nevoile i posibilitile solicitanilor.
Modulul de audit al diversitii este oferit alturi de modulul de managementul diversitii atunci cnd acestea fac
parte dintr-un program mai larg de implementare a managementului diversitii la nivelul angajatorului. Costurile
asistenei CRJ pentru un astfel de program se stabilesc n funcie de fiecare caz n parte.

______________________________________________________________________________________________________________
Str. Arcului Nr. 19, Sector 2, 021034 - Bucuresti, Tel.: +40 21 212 06 90, 212 06 91, 212 05 20, Fax: +40 21 212 05 19,
Email: office@crj.ro, www.crj.ro