ANALIZA ARTICOL

Efectele capitalului uman,relatia de potrivire persoana mediu si

suportul organizational
August 2007
Student:Radu Ana
Seria II,grupa 8
Autor: Hassan I. Ballout
Tipul studiului:documentare stiintifica,folosirea izvoarelor existente.
Cuvinte cheie Dezvoltarea carierei , identitate de lucru , dezvoltarea angajailor
,capital uman
Scopul acestui studiu este de a analiza literatura de specialitate referitoare la
succesul in cariera si de a dezvolta un cadru teoretic si propuneri verificabile
privind capitalul uman,relatia persoana mediu si suportul organizational.
Design / metodologie / abordare - Literatura contureaza abordari referitoare la
succesul n carier si relatia de potrivire persoana-mediu destul de rezumate,iar in
acest studiu sunt revizuite. Aceasta este urmat de un set de propuneri bazate pe
antecedentele de succes n carier .
Ipoteze:se sugereaza ca relatia persoana mediu si suportul organizational sunt
suportuti pentru a avea succes in cariera.
Concluzii: Organizaii se confrunt cu presiuni incredibile n mai multe domenii
(economie, tehnologie,structura, societate n general)sa se adapteze la nou,sa
devina mai eficiente si mai competitive in mediul lor.
Persoana si mediul ar trebuii sa fie legate deoarece ambele interactioneaza pentru
si afecteaza deciziile angajailor in cariera,satisfactia si progresul acestora.

Din acest articol pot fi trase 3 concluzii:

In primul rand, examinarea succesului in cariera dintr-o perspectiva a potrivirii
persoana-mediu nu ar trebui s fie independenta de cariera organizationala.
In al doilea rand, avand n vedere succesul n cariera n contextul persoana-mediu
potrivesc sugereaza ca avansarea in cariera este probabil s apara n diferite
dimensiuni ale valorilor individuale sau de grup i organizationale.
In al treilea rand,tot cu privire la relatia persoana-mediu,angajatii trebuie sa
primeasca suportul organizatiei prin metode preum programe de dezvoltare
personala,mentorat.