Cursul nr.

14
Salarizarea. ntocmirea statului de plat

14. 1. Salarizarea (CM art. 159-174)

Salariul reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat n baza
contractului individual de munc.
Principii :
Pentru munca prestat n baza contractului individual de munc fiecare salariat
are dreptul la un salariu exprimat n bani.
Dreptul la plat egal pentru munc egal. La stabilirea i la acordarea salariului
este interzis orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici
genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune
politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial,
apartenen ori activitate sindical.
Salariile se pltesc naintea oricror alte obligaii bneti ale angajatorilor
Salariul este confidenial, angajatorul avnd obligaia de a lua msurile necesare
pentru asigurarea confidenialitii
Angajatorul nu poate negocia i stabili salarii de baz prin contractul individual de
munc sub salariul de baz minim brut orar pe ar. (Angajatorul este obligat s
garanteze n plat un salariu brut lunar cel puin egal cu salariul de baz minim
brut pe ar. Aceste dispoziii se aplic i n cazul n care salariatul este prezent la
lucru, n cadrul programului, dar nu poate s i desfoare activitatea din motive
neimputabile acestuia, cu excepia grevei.)

Salariul se cuprinde din : salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precum i alte

adaosuri.
Stabilirea nivelurilor de salariare i sistemul de salarizare :
Nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munc aplicabile.
Salariul individual se stabilete prin negocieri individuale ntre angajator i salariat.
Sistemul de salarizare a personalului din autoritile i instituiile publice finanate
integral sau n majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurrilor sociale de stat,
bugetele locale i bugetele fondurilor speciale se stabilete prin lege, cu consultarea
organizaiilor sindicale reprezentative.

Salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat ( art.164 CM)

Salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat, corespunztor
programului normal de munc, se stabilete prin hotrre a Guvernului, dup consultarea
sindicatelor i a patronatelor. n cazul n care programul normal de munc este, potrivit
legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baz minim brut orar se calculeaz prin
raportarea salariului de baz minim brut pe ar la numrul mediu de ore lunar potrivit
programului legal de lucru aprobat.
Angajatorul este obligat s garanteze n plat un salariu brut lunar cel puin egal
cu salariul de baz minim brut pe ar. Aceste dispoziii se aplic i n cazul n care
salariatul este prezent la lucru, n cadrul programului, dar nu poate s i desfoare
activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepia grevei.
Pentru salariaii crora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual
de munc, le asigur hran, cazare sau alte faciliti, suma n bani cuvenit pentru munca
prestat nu poate fi mai mic dect salariul minim brut pe ar prevzut de lege.
Plata salariului ( art.166 CM)
Salariul se pltete n bani cel puin odat pe lun, la data stabilit n contractul
individual de munc, n contractul colectiv de munc aplicabil sau n regulamentul intern,
dup caz. Plata salariului se poate efectua prin virament ntr-un cont bancar.
Plata n natur a unei pri din salariu, cu garantarea n plat a un salariu minim brut
lunar, este posibil numai dac este prevzut expres n contractul colectiv de munc
aplicabil sau n contractul individual de munc. ntrzierea nejustificat a plii salariului
sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese
pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
Salariul se pltete direct titularului sau persoanei mputernicite de acesta. n caz de deces
al salariatului, drepturile salariale datorate pn la data decesului sunt pltite, n ordine,
soului supravieuitor, copiilor majori ai defunctului sau prinilor acestuia. Dac nu
exist niciuna dintre aceste categorii de persoane, drepturile salariale sunt pltite altor
motenitori, n condiiile dreptului comun.
Dovada plii salariului
Plata salariului se dovedete prin semnarea statelor de plat, precum i prin orice
alte documente justificative care demonstreaz efectuarea plii ctre salariatul
ndreptit. Statele de plat, precum i celelalte documente justificative se pstreaz
i se arhiveaz de ctre angajator n aceleai condiii i termene ca n cazul actelor
contabile, conform legii ( caracter permanent).
Reinerile din salariu (art. 169 CM)
Nicio reinere din salariu nu poate fi operat, n afara cazurilor i condiiilor
prevzute de lege. Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate
dect dac datoria salariatului este scadent, lichid i exigibil i a fost constatat ca
atare printr-o hotrre judectoreasc definitiv i irevocabil.
n cazul pluralitii de creditori ai salariatului va fi respectat urmtoarea ordine:
a)obligaiile de ntreinere, conform Codului familiei;
b)contribuiile i impozitele datorate ctre stat;
c)daunele cauzate proprietii publice prin fapte ilicite;

d)acoperirea altor datorii.

Reinerile din salariu cumulate nu pot depi n fiecare lun jumtate din salariul net.
Dreptul la aciune cu privire la drepturile salariale, precum i cu privire la daunele
rezultate din neexecutarea n totalitate sau n parte a obligaiilor privind plata salariilor se
prescrie n termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate. Termenul
de prescripie prevzut este ntrerupt n cazul n care intervine o recunoatere din partea
debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivnd din plata salariului.
Fondul de garantare pentru plata creanelor salariale (Legea 200/2006):
Utilizarea Fondului de garantare
Din resursele Fondului de garantare se suport, n limitele i n condiiile prevzute n
prezentul capitol, urmtoarele categorii de creane salariale:
a)salariile restante;
b)compensaiile bneti restante, datorate de angajatori pentru concediul de odihn
neefectuat de salariai, dar numai pentru maximum un an de munc;
c)plile compensatorii restante, n cuantumul stabilit n contractul colectiv de munc
i/sau n contractul individual de munc, n cazul ncetrii raporturilor de munc;
d)compensaiile restante pe care angajatorii au obligaia de a le plti, potrivit contractului
colectiv de munc i/sau contractului individual de munc, n cazul accidentelor de
munc sau al bolilor profesionale;
e)indemnizaiile restante, pe care angajatorii au obligaia, potrivit legii, de a le plti pe
durata ntreruperii temporare a activitii.
Din Fondul de garantare nu se suport contribuiile sociale datorate de angajatorii n stare
de insolven. Suma total a creanelor salariale suportate din Fondul de garantare nu
poate depi cuantumul a 3 salarii medii brute pe economie pentru fiecare salariat.
Salariul avut n vedere este salariul mediu brut pe economie comunicat de Institutul
Naional de Statistic n luna n care s-a deschis procedura insolvenei.
Protecia drepturilor salariailor n cazul transferului ntreprinderii, al
unitii sau al unor pri ale acesteia (art. 173 CM)
Salariaii beneficiaz de protecia drepturilor lor n cazul n care se produce un
transfer al ntreprinderii, al unitii sau al unor pri ale acesteia ctre un alt angajator,
potrivit legii. Drepturile i obligaiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport
de munc existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului. Transferul
ntreprinderii, al unitii sau al unor pri ale acesteia nu poate constitui motiv de
concediere individual sau colectiv a salariailor de ctre cedent ori de ctre cesionar.
Cedentul i cesionarul au obligaia de a informa i de a consulta, anterior transferului,
sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor cu privire la implicaiile juridice,
economice i sociale asupra salariailor, decurgnd din transferul dreptului de proprietate.

14.2. Prezentare general a Legii nr. 284/2010 legea cadru privind

salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice
Generaliti:
Inca o initiativa controversata din partea Guvernului Boc: legea salarizarii unice impusa
de FMI va intra in vigoare de la sfarsitul anului 2010, urmand sa fie valabila o perioada
de trei ani.
Raportul intre salariul minim pe economie si cel maxim de baza va fi de 1 la 15, aceasta
actiune urmand a fi realizata prin cresterea salariilor mici si medii, paralel cu inghetarea
salariilor mari.
Ceea ce a fost omis pana in acest moment de promotorii acestei legi sunt sporurile care
pana in acest an rotunjeau considerabil veniturile angajatilor din structura superioara a
unei institutii. Se pare, insa, ca sporurile salariale vor avea un plafon de 30% din salariul
unui functionar public, insa nu se specifica nimic despre salariatii ale caror sporuri
depasesc de doua sau chiar trei ori castigul salarial.

Prezentarea legii :
Legea are ca obiect de reglementare stabilirea unui sistem unitar de salarizare pentru
personalul din sectorul bugetar pltit din bugetul general consolidat al statului.
Reglementrile din lege au ca scop urmtoarele:
a)armonizarea sistemului de salarizare a personalului din sectorul bugetar cu importana,
rspunderea, complexitatea activitii i nivelul studiilor necesare pentru desfurarea
activitii;
b)stabilirea salariilor de baz, a soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor de baz i a
indemnizaiilor lunare de ncadrare, ca principal element al ctigului salarial;
c)realizarea ierarhiei salariilor de baz, a soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor
de baz i a indemnizaiilor lunare de ncadrare, att ntre domeniile de activitate, ct i n
cadrul aceluiai domeniu, are la baz evaluarea posturilor, diferenierea fcndu-se n
funcie de urmtoarele criterii:
- cunotine i experien;
- complexitate, creativitate i diversitatea activitilor;
- judecata i impactul deciziilor;
- influen, coordonare i supervizare;
- contacte i comunicare;
- condiii de munc;
- incompatibiliti i regimuri speciale;
Deci, sistemul de salarizare reglementeaz remunerarea personalului din
sectorul bugetar n raport cu responsabilitile postului, munca depus, cantitatea i

calitatea acesteia, importana social a muncii, condiiile concrete n care aceasta se

desfoar, rezultatele obinute.

d)transparena mecanismului de stabilire a salariului de baz, a soldelor funciilor de

baz/salariilor funciilor de baz i a indemnizaiilor lunare de ncadrare, precum i a
celorlalte drepturi salariale;
e)diferenierea salariilor de baz, a soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor de baz
i a indemnizaiilor lunare de ncadrare n funcie i de nivelul la care se presteaz
activitatea: central, teritorial i local.
Aplicabilitate:
a)personalului din autoriti i instituii publice, respectiv Parlamentul, Administraia
Prezidenial, autoritatea judectoreasc, Guvernul, ministerele, celelalte organe de
specialitate ale administraiei publice centrale, autoriti ale administraiei publice locale,
alte autoriti publice, autoriti administrative autonome, precum i instituiile din
subordinea acestora, finanate integral din bugetul de stat, bugetele locale, bugetul
asigurrilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale;
b)personalului din autoriti i instituii publice finanate din venituri proprii i subvenii
acordate de la bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurrilor sociale de stat,
bugetele fondurilor speciale;
c)personalului din autoritile i instituiile publice finanate integral din venituri proprii;
d)persoanelor care sunt conductori ai unor instituii publice n temeiul unui contract,
altul dect contractul individual de munc.
Intr n categoria personalului din sectorul bugetar personalul ncadrat pe baza
contractului individual de munc, personalul care ocup funcii de demnitate public i
personalul care ocup funcii asimilate funciilor de demnitate public, precum i
personalul care beneficiaz de statute speciale, inclusiv funcionarii publici i funcionarii
publici cu statut special.
Nu se aplic: Bncii Naionale a Romniei, Comisiei Naionale a Valorilor
Mobiliare, Comisiei de Supraveghere a Asigurrilor i Comisiei de Supraveghere a
Sistemului de Pensii Private.
Intr n categoria personalului din sectorul bugetar personalul ncadrat pe baza
contractului individual de munc, personalul care ocup funcii de demnitate public i
personalul care ocup funcii asimilate funciilor de demnitate public, precum i
personalul care beneficiaz de statute speciale, inclusiv funcionarii publici i funcionarii
publici cu statut special.

Ordonatorii principali de credite au obligaia s stabileasc salariile de baz,

soldele funciilor de baz/salariile funciilor de baz, indemnizaiile lunare de ncadrare,
sporurile, alte drepturi salariale n bani i n natur stabilite potrivit legii, s asigure
promovarea personalului n funcii, grade i trepte profesionale i avansarea n gradaii, n
condiiile legii, astfel nct s se ncadreze n sumele aprobate cu aceast destinaie n
bugetul propriu.
Sistemul tehnic de calcul :
Sistemul de salarizare cuprinde :
a ) - salariile de baz, soldele/salariile de funcie
b) - indemnizaiile lunare de ncadrare,
c) - sporurile,
d) - premiile, stimulentele i alte drepturi n bani i n natur, corespunztoare
fiecrei categorii de personal din sectorul bugetar.

Salariul brut, solda lunar brut cuprind :

salariul de baz, solda funciei de baz/salariul funciei de baz,
sporurile, indemnizaiile, compensaiile, precum i celelalte elemente ale sistemului de
salarizare, corespunztoare fiecrei categorii de personal din sectorul bugetar.
Indemnizaia lunar pentru persoanele care ocup funcii de demnitate public
este unica form de remunerare a activitii corespunztoare funciei i reprezint baza de
calcul pentru stabilirea drepturilor i obligaiilor care se determin n raport cu venitul
salarial, dac nu se prevede altfel prin lege.

a) - Salariile de baz, soldele/salariile de funcie i indemnizaiile lunare de ncadrare se

stabilesc prin nmulirea coeficienilor de ierarhizare ( de la 1-15) corespunztori claselor
de salarizare (de la 1-110) cu valoarea de referin, rotunjindu-se din leu n leu n
favoarea salariatului.
Valoarea de referin corespunztoare coeficientului de ierarhizare 1,00 se
stabilete anual prin legea pentru aprobarea plafoanelor unor indicatori specificai n
cadrul fiscal-bugetar potrivit Legii responsabilitii fiscal-bugetare nr. 69/2010, la
propunerea Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale i Ministerului Finanelor
Publice.

La clase se adaug 5 gradaii, reprezentnd tranele de vechime n munc :

- gradaia 1 - de la 3 la 5 ani - 3 clase succesive de salarizare suplimentare fa de nivelul
minim al fiecrei funcii;
- gradaia 2 - de la 5 la 10 ani - dou clase succesive de salarizare suplimentare fa de
cele deinute pentru gradaia 1;
- gradaia 3 - de la 10 la 15 ani - dou clase succesive de salarizare suplimentare fa de
cele deinute pentru gradaia 2;
- gradaia 4 - de la 15 la 20 de ani - o clas succesiv de salarizare suplimentar fa de
cele deinute pentru gradaia 3;
- gradaia 5 - peste 20 de ani - o clas succesiv de salarizare suplimentar fa de cele
deinute pentru gradaia 4.
Pentru acordarea gradaiei corespunztoare tranei de vechime n munc,
angajatorul va lua n considerare integral i perioadele lucrate anterior n alte domenii de
activitate dect cele bugetare.
Salariile de baz, soldele funciilor de baz/salariile funciilor de baz i indemnizaiile
lunare de ncadrare
Salariile de baz, soldele/salariile de funcie i indemnizaiile lunare de ncadrare
se difereniaz pe funcii n raport cu criteriile prevzute la art. 5 lit. c).
n cadrul fiecrei funcii, salariile de baz se difereniaz pe grade n cazul
studiilor superioare i studiilor superioare de scurt durat i pe trepte profesionale n
cazul studiilor medii, respectiv pe grade profesionale n cazul funcionarilor publici,
astfel nct s se asigure posibilitatea diferenierii salariilor de baz individuale n raport
cu nivelul pregtirii profesionale a fiecrei persoane i cu experiena acesteia n munc.
De regul, se utilizeaz 2 sau 3 grade i, respectiv, 2 sau 3 trepte profesionale.
n cadrul fiecrui grad sau fiecrei trepte profesionale, diferenierea salariilor de
baz se face, de regul, pe un numr de 5 gradaii, corespunztoare celor 5 trane de
vechime n munc.
Diferenierea salariilor de baz, a soldelor/salariilor de funcie i a indemnizaiilor
lunare de ncadrare se realizeaz prin utilizarea unor coeficieni de ierarhizare cuprini n
intervalul 1,00, pentru funcia cu cea mai mic responsabilitate, i 15,00, pentru funcia
cu cea mai mare responsabilitate n stat.
Persoanele care ocup, n condiiile legii, funcii de conducere pentru care
condiia de ocupare a postului este de studii superioare i care nu au absolvit studii de
acest nivel beneficiaz de salariul de baz prevzut de prezenta lege pentru aceste funcii,
diminuat cu 10 clase de salarizare i vor beneficia de o perioad tranzitorie de 5 ani n
care s obin nivelul de studii prevzut de lege pentru exercitarea funciei de conducere.
Dup aceast dat, n cazul n care condiiile de studii nu sunt ndeplinite, persoanele
respective vor fi ncadrate pe funcii de execuie existente n statul de funcii al
ordonatorului de credite.

Sporuri :
Personalul care, potrivit programului normal de lucru, i desfoar activitatea n
timpul nopii, ntre orele 22,00 i 6,00, beneficiaz pentru orele lucrate n acest interval
de un spor pentru munca prestat n timpul nopii de 25 % din salariul de baz, dac
timpul astfel lucrat reprezint cel puin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
Plata muncii prestate peste durata normal a timpului de lucru se poate face numai
dac efectuarea orelor suplimentare a fost dispus de eful ierarhic, fr a se depi 360
de ore anual. n cazul prestrii de ore suplimentare peste un numr de 180 de ore anual
este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau, dup caz, al reprezentanilor
salariailor, potrivit legii.
Prevederile nu se aplic persoanelor salarizate prin plata cu ora sau prin cumul de
funcii.
Pentru activitatea desfurat de nevztorii cu handicap grav i accentuat, n
cadrul programului normal de lucru, se acord un spor de 15 % din salariul de baz.
n plus, sporurile, indemnizaiile, primele i compensaiile specifice domeniului de
activitate ce se acord personalului bugetar sunt prevzute n anexele nr. I-VIII.
Coeficientul de ierarhizare prevzut de prezenta lege pentru funcia de auditor
conine i sporul pentru complexitatea muncii.
Coeficientul de ierarhizare prevzut de prezenta lege pentru funcia de manager
public conine i sporul de manager public.
Pentru persoanele care exercit activitatea de control financiar preventiv, pe
perioada de exercitare a acesteia, salariul de baz deinut se majoreaz cu 4 clase de
salarizare succesive suplimentare.
Privind stimularea financiar a personalului care gestioneaz fonduri comunitare
(legea 490/2004) , pe durata desfurrii activitii n acest domeniu, n loc de majorarea
de pn la 75 % a salariului de baz, beneficiaz de o majorare salarial de pn la 25 de
clase de salarizare succesive fa de clasa deinut, fr a depi n total numrul maxim
de clase de salarizare.
Suma sporurilor, compensaiilor, primelor i indemnizaiilor acordate cumulat pe
total buget pentru fiecare ordonator principal de credite nu poate depi 30 % din suma
salariilor de baz, a soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor de baz sau a
indemnizaiilor lunare de ncadrare, dup caz.
Suma sporurilor, compensaiilor, primelor i indemnizaiilor individuale nu va
depi 30 % din salariul de baz, solda funciei de baz/salariul funciei de baz sau
indemnizaia lunar de ncadrare.
Prevederile de mai sus nu se aplic personalului trimis n misiune n strintate.

Premii
Ordonatorii de credite pot acorda premii lunare n limita a 2 % din cheltuielile cu
salariile aferente personalului prevzut n statul de funcii, cu ncadrare n fondurile
aprobate prin buget. Premiile se pot acorda n cursul anului salariailor care au realizat
sau au participat direct la obinerea unor rezultate deosebite n activitatea instituiei.
Sumele neconsumate pot fi utilizate n lunile urmtoare, n cadrul aceluiai an bugetar.

Premiile individuale se stabilesc de ctre ordonatorii de credite n limita sumelor

alocate cu aceast destinaie de ctre ordonatorul principal de credite i n limita
individual a dou salarii de baz lunare pe an, a dou solde lunare ale funciei de baz/a
dou salarii lunare ale funciei de baz pe an, cu consultarea organizaiilor sindicale
reprezentative la nivel de unitate sau, dup caz, cu consultarea reprezentanilor
salariailor, acolo unde nu sunt astfel de organizaii sindicale.
Alte drepturi
Promovarea n grade sau trepte profesionale imediat superioare se realizeaz pe
baza criteriilor stabilite prin regulament-cadru, ce se aprob prin hotrre a Guvernului,
dac nu este reglementat altfel prin statute sau alte acte normative specifice.
Promovarea n grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 n 3
ani, n funcie de performanele profesionale individuale, apreciate cu calificativul "foarte
bine", cel puin de dou ori n ultimii 3 ani, de ctre comisia desemnat prin dispoziie a
ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, dup caz,
reprezentanii salariailor.
Activitatea profesional se apreciaz anual, ca urmare a evalurii performanelor
profesionale individuale, de ctre conductorul instituiei publice, la propunerea efului
ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bine", "bine", "satisfctor" i
"nesatisfctor". Ordonatorii principali de credite stabilesc criteriile de evaluare a
performanelor profesionale individuale .

Anexele Legii nr. 284/2010

ANEXA nr. I: FAMILIA OCUPAIONAL DE FUNCII BUGETARE

"ADMINISTRAIE"
CAPITOLUL I privind salarizarea funcionarilor publici
SECIUNEA 1: A. Salarizarea funcionarilor publici
a)Funcii corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici
b)Funcii publice de conducere
c)Funcii publice generale de execuie
d)Funcii publice specifice de execuie
SECIUNEA 2: B. Reglementri specifice funcionarilor publici
CAPITOLUL II privind salarizarea personalului contractual

SECIUNEA 1: A. Salarizarea personalului contractual din administraia public central

de specialitate*), servicii deconcentrate ale ministerelor i ale altor organe centrale de
specialitate, prefecturi, consilii judeene, municipii, administraia public local - consilii,
primrii i servicii publice din subordinea acestora
I.Salarii de baz pentru funcii de specialitate
a)Funcii de conducere
b)Funcii de execuie pe grade i trepte profesionale
II.Funcii specifice unor ministere ( finanelor, economiei, MAI etc.) , la fiecare
minister:
a)Funcii de conducere
b)Funcii de execuie pe grade i trepte profesionale
SECIUNEA 2: B. Salarizarea personalului contractual din cadrul cabinetului
demnitarului i al serviciilor Parlamentului
SECIUNEA 3: C. Alte uniti bugetare de subordonare central i local, precum i din
compartimentele de contabilitate, financiar, aprovizionare, investiii
SECIUNEA 4: D. Alte funcii comune din sectorul bugetar
SECIUNEA 5: E. Uniti sportive
SECIUNEA 6: F. Uniti de navigaie
SECIUNEA 7: G. Aviaia sportiv
SECIUNEA 8: H. Agricultur
SECIUNEA 9: I. Activitatea de cadastru de la consiliile locale
SECIUNEA 10: J. Protecia mediului
SECIUNEA 11: K. Administraia public sanitar-veterinar i pentru sigurana
alimentelor
SECIUNEA 12: L. Reglementri specifice personalului ncadrat pe baz de contract
individual de munc - personal contractual din administraia public

CAPITOLUL III: privind Autoriti publice

SUBCAPITOLUL I: A1. Salarii de baz ale personalului de specialitate din cadrul Curii
de Conturi
SUBCAPITOLUL II: A2. Reglementri specifice personalului de specialitate din cadrul
Curii de Conturi
SECIUNEA 1: Salarii de baz
SECIUNEA 2: Sporuri i alte drepturi
SUBCAPITOLUL III: B. Salariile de baz ale personalului din cadrul Consiliului
Concurenei
SUBCAPITOLUL IV: C. Indemnizaiile pentru preedintele i vicepreedintele Ageniei
Naionale de Integritate, precum i salarii de baz pentru funcii publice specifice din
cadrul acestei autoriti
SUBCAPITOLUL V: D. Salarizarea membrilor plenului i personalului Oficiului
Naional de Prevenire i Combatere a Splrii Banilor

10

SUBCAPITOLUL VI: E. Salarizarea personalului din cadrul Oficiului Registrului

Naional al Informaiilor Secrete de Stat
CAPITOLUL IV: privind Funcii de demnitate public
A.Funcii de demnitate public alese
B.Funcii de demnitate public numite
C.Funcii de demnitate public alese din cadrul organelor autoritii publice locale
D.Funcii asimilate cu funcii de demnitate public

ANEXA nr. II:

FAMILIA OCUPAIONAL DE FUNCII BUGETARE

"NVMNT"

CAPITOLUL I: privind salarii de baz pentru funciile din nvmnt

SECIUNEA 1: A. Salarii de baz pentru funciile din nvmnt
SECIUNEA 2: B. Reglementri specifice personalului didactic din nvmnt
CAPITOLUL II: Unitile de cercetare tiinific, dezvoltare tehnologic i proiectare
Salarii de baz
a)Funcii de conducere
b)Funcii de execuie

CAPITOLUL III: Culte

SUBCAPITOLUL I: A. Salarii de baz pentru personalul clerical ncadrat n unitile
bugetare
SUBCAPITOLUL II: B. Indemnizaiile personalului din conducerea cultelor recunoscute
i a unitilor centrale de cult, asimilat celui ncadrat pe funcii de demnitate public
SUBCAPITOLUL III: C. Personalul din conducerea cultelor i a unitilor de cult, altul
dect cel asimilat funciilor de demnitate public
SUBCAPITOLUL IV: D. Personal clerical angajat n unitile cultelor recunoscute din
Romnia
SUBCAPITOLUL V: E. Reglementri specifice personalului clerical, care i desfoar
activitatea n ar, n cadrul cultelor religioase din Romnia, recunoscute potrivit legii

11

ANEXA nr. III: FAMILIA OCUPAIONAL DE FUNCII BUGETARE

"SNTATE"
CAPITOLUL I: Uniti sanitare, de asisten social i de asisten medico-social
CAPITOLUL II: Reglementri specifice personalului din sntate, din unitile de
asisten medico-social i din unitile de asisten social/servicii sociale

ANEXA nr. IV FAMILIA OCUPAIONAL DE FUNCII BUGETARE

"CULTUR":
CAPITOLUL I: Salarii de baz din instituii de spectacole sau concerte naionale ori de
importan naional, din instituii de spectacole la care spectacolele se desfoar
preponderent n limba unei minoriti, din cadrul filarmonicilor, din cadrul operelor, din
cadrul teatrelor lirice sau muzicale, din cadrul Corului Naional de Camer "Madrigal",
din centrele de cultur, precum i din instituiile de spectacole i concerte din subordinea
Consiliului General al Municipiului Bucureti, precum i din alte instituii de spectacole
ori concerte
CAPITOLUL II: Salarii de baz din sistemul bibliotecilor publice din Romnia
CAPITOLUL III: Salarii de baz din sistemul muzeelor publice din Romnia
CAPITOLUL IV: Salarii de baz din pres, edituri, informare documentar i alte
instituii publice de cultur
CAPITOLUL V: Salarii de baz din case de cultur i cmine culturale din Romnia
CAPITOLUL VI: Reglementri specifice personalului din cultur
ANEXA nr. V: FAMILIA OCUPAIONAL DE FUNCII BUGETARE
"DIPLOMAIE"
ANEXA nr. VI: FAMILIA OCUPAIONAL DE FUNCII BUGETARE "JUSTIIE"
ANEXA nr. VII: FAMILIA OCUPAIONAL APRARE, ORDINE PUBLIC I
SIGURAN NAIONAL
ANEXA nr. VIII. Reglementri specifice personalului din autoritile i instituiile
finanate integral din surse propri:

12

Clasa

Coeficient de ierarhizare

Clasa

Coeficient de ierarhizare

13

1,00

56

3,89

1,03

57

3,99

1,05

58

4,09

1,08

59

4,19

1,10

60

4,29

1,13

61

4,40

1,16

62

4,51

1,19

63

4,62

1,22

64

4,74

10

1,25

65

4,86

11

1,28

66

4,98

12

1,31

67

5,10

13

1,35

68

5,23

14

1,38

69

5,36

15

1,41

70

5,50

16

1,45

71

5,63

17

1,49

72

5,77

18

1,52

73

5,92

19

1,56

74

6,07

20

1,60

75

6,22

21

1,64

76

6,37

22

1,68

77

6,53

23

1,72

78

6,70

24

1,77

79

6,86

25

1,81

80

7,03

26

1,86

81

7,21

27

1,90

82

7,39

28

1,95

83

7,58

29

2,00

84

7,76

30

2,05

85

7,96

31

2,10

86

8,16

32

2,15

87

8,36

33

2,20

88

8,57

34

2,26

89

8,78

35

2,32

90

9,00

36

2,37

91

9,23

37

2,43

92

9,46

38

2,49

93

9,70

39

2,56

94

9,94

40

2,62

95

10,19

41

2,69

96

10,44

42

2,75

97

10,70

43

2,82

98

10,97

44

2,89

99

11,25

45

2,96

100

11,53

46

3,04

101

11,81

47

3,11

102

12,11

48

3,19

103

12,41

49

3,27

104

12,75

50

3,35

105

13,10

51

3,44

106

13,45

52

3,52

107

13,90

53

3,61

108

14,15

54

3,70

109

14,63

14

55

3,79

110

15,00

Funcii publice generale de execuie

Funcia, gradul
Nr. crt.
profesional
1.

2.

3.

4.

Nivelul
studiilor

Funcii publice
teritoriale**)

Funcii publice de stat*)

Funcii publice locale ***)

Clasa

Coeficient de
ierarhizare

Clasa

Coeficient de
ierarhizare

Clasa

Coeficient de
ierarhizare

Auditor, grad
profesional
superior

70

5,50

55

3,79

49

3,27

grad profesional
principal

54

3,70

42

2,75

38

2,49

grad profesional
asistent

49

3,27

37

2,43

32

2,15

Consilier,
consilier
juridic, expert,
inspector; grad
profesional
superior

63

4,62

50

3,35

44

2,89

grad
profesional
principal

47

3,11

39

2,56

33

2,20

grad
profesional
asistent

42

2,75

34

2,26

27

1,90

grad
profesional
debutant

24

1,77

24

1,77

24

1,77

Referent de
specialitate; grad
profesional
superior

SSD

48

3,19

39

2,56

35

2,32

grad profesional
principal

SSD

34

2,26

28

1,95

22

1,68

grad profesional
asistent

SSD

22

1,68

18

1,52

16

1,45

grad profesional
debutant

SSD

12

1,31

12

1,31

12

1,31

Referent; grad
profesional
superior

33

2,20

23

1,72

21

1,64

grad profesional
principal

25

1,81

19

1,56

17

1,49

grad profesional
asistent

20

1,60

15

1,41

13

1,35

grad profesional
debutant

1,19

1,19

1,19

15

14.3. Statul de salarii

Administrarea i calculul salariilor

Administrare salarii vizeaz :
- calculul salariilor si a contributiilor aferente pe baza pontajului primit de la Beneficiar;
- calculul indemnizatiilor de concediu medical;
- intocmirea statelor de plata si a fluturasilor de salarii cu asigurarea confidentialitatii
conform normelor legale;
- intocmirea si depunerea tuturor declaratiilor lunare, trimestriale si anuale privind
contributiile salariale: CAS, CASS, FNUASS, SOMAJ, ITM etc.;
- intocmirea fiselor fiscale;
- administrarea tichetelor de masa;
Pentru anul 2011 :
-salarul minim brut pe economie folosit in calcule este 670 (HG nr.1193/2010 ) iar cel
mediu 2022. (pt. cel minim CCM unic pt. 2011 ar prevedea 700, dar in calcule indiferent
de aceasta se va folosi 670)
-procentul contributiilor ramane la fel atat pt. angajator cat si pt. angajati.
Conform OUG 117/2010 :
1. pt angajati:
-baza pt. contributiile sociale (CAS, CASS, SOMAJ ) este suma veniturilor brute limitata
la 5 x salarii medii brute (fata de 2010 cand la CAS si Somaj nu era limitata iar la CASS
la 12 x sal.min)
-baza de calcul a contributiilor sociale pt. veniturile sub forma indemnizatiilor de asig
sociale de sanatate (adica dupa cate inteleg Concediile medicale platite de CASS) este
35% din sal.mediu brut x nr.zile CM / zile lucratoare luna (in 2010 era la CAS sal.min. x
nr.zile CM/zile lucr.luna, la somaj si cass era 0)
-nu se datoreaza CASS la salarii compensatorii conform contractului colectiv de munca
-nu se datoreaza somajul pt. CM platite de CASS ci doar pt. cele platite de angajator (care
este baza brutul sau formula de mai sus)
-nu se datoreaza somaj pt. plati compensatorii la concedieri pt. motive care nu tin de
angajat,
-nu se datoreaza somaj la CM suportate de CASS

16

-nu se datoreaza somaj pt. pensionari

-se datoreaza contributia la CASS pt.CM tip accident de munca
b) . pt. angajator:
-la CAS baza este suma veniturilor limitata la nr.angajati x 5 x sal.mediu
-la CASS limitata la nr.angajati x 12 sal.min
-la Somaj baza nu este limitata
-la Fondul de garantare se iau in calcul si veniturile angajatilor pensionari (in 2010 era
egala cu cea de la somaj adica fara pensionari)
-la Fondul de accidente de munca si boli profesionale este suma veniturilor la care se
adauga nr.de zile CM x sal.min / zile lucratoare luna fara limitari.
-nu se mai plateste comision la ITM
Astea sunt cateva modificari la prima vedere. Astept sa apara si Noul Cod al Muncii cat si
noul Contract colectiv de munca la nivel national pt. 2011 (am vazut proiectul dar nici
unde daca s-a semnat si inregistrat), deorece si acestea prevad modificari.
Sunt corecte concluziile de mai sus ?

Programul ( electronic) de salarii se achiziioneaz pe pia existnd mai

multe oferte

Orice program ofer:

Evidenta salariatilor cuprinde toate informatiile despre un salariat, atat datele
personale (nume prenume, CNP, functia, compartimentul, data angajarii, data expirarii
contractului, grupa de munca, tip si nr. contract de munca, salariu) cat si datele
persoanelor aflate in intretinere (sot/sotie, copii, alte persoane aflate in intretinere).
Contributiile sociale, grilele de impozitare, alte valori pentru calculul salariilor:
salariul minim
salariul mediu brut
deducere personala de baza
coeficient cheltuieli profesionale
numarul de zile de concediu medical dupa care se face indexare
numar zile de preaviz, etc.
Toate aceste date pot fi modificate de catre utilizator.
Calculul salariilor se realizeaza usor, programul calculeaza automat:
concedii medicale
concedii de odihna
ore suplimentare
17

ore de noapte
prime
vcomisioane (brute sau nete)
deduceri suplimentare
avansuri, retineri si popriri pe salarii
calcul brut-net si net

Caracteristici / functionalitati ale programului de salarii:

Evidenta salariatilor: cuprinde atat informatii personale si profesionale ale
salariatului, cat si informatii legate de persoane aflate in ingrijirea / intretinerea sa
Contributiile sociale, grilele de impozitare, alte valori pentru calculul salariilor
(acesti parametri pot fi modificati de utilizatorul aplicatiei).
Realizarea calculului automat al salariilor.
Generarea declaratiilor privind contributiile sociale la fondul de pensii, fondul
asigurarilor de somaj si fondul asigurarilor de sanatate; acestea sunt realizate intrun format compatibil cu cele utilizate de institutiile care gestioneaza declaratiile.
Generarea fiselor fiscale pentru fiecare angajat si a borderoului in formatul
solicitat de Ministerul Finantelor.
Emiterea notelor contabile (care pot fi transferate automat in modulul de
contabilitate DisCont).
Posibilitatea de arhivare automata ori manuala a datelor.
Generarea de fisiere compatibile cu cele folosite de banca prin intermediul careia
se realizeaza plata electronica a salariilor.
Asistare "virtuala" a utilizatorului, prin mesaje si sugestii electronice care ajuta in
cazul in care datele introduse de operator nu sunt corecte.
Tiparirea rapoartelor in format A4.
Conversia fisierelor in formatele solicitate de institutiile statului: Administratia
Finantelor Publice, CNPAS, ANOFM, etc.

18

19