1.

2 CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC

Contractul individual de munc este acordul ncheiat n scris ntre o
persoan fizic, n calitate de salariat, i o persoan fizic sau o persoan juridic
n calitate de angajator, prin care salariatul i asum obligaia de a presta n timp o
munc pentru i sub autoritatea angajatorului iar acesta, la rndul su, i asum
obligaia de a-i plti o remuneraie pentru o munc prestat, denumit salariu i de
a-i asigura condiii adecvate de munc. 1
De-a lungul timpului, definirea contractului individual de munc a variat, n
funcie de necesitatea unei astfel de reglementri, astfel :
Prin Legea din 1929 contractul individual de munc reprezenta
conveniunea prin care una din pri denumit salariat se obliga s presteze
munca sau serviciile sale pentru un timp determinat sau pentru o lucrare
determinat unei pri denumite patron care la rndul su se obliga s remunereze
pe cel dinti.
n Codul Muncii din 1950 (art. 12) contractul individual de munc era
definit ca fiind nelegerea scris potrivit creia o parte, angajatul se obliga a
presta munca unei alte pari, aceluia care se angajeaz n schimbul unei
remuneraii .
n Codul Muncii din 1972 (art. 64) se prevedea: contractul individual de
munc se ncheie n scris i va ndeplini sarcinile ce-i revin, cu respectarea ordinii
i a disciplinei, a legilor, ndatorirea unitii de a asigura condiii corespunztoare
pentru buna desfurare a activitii, de a remunera n raport cu munca prestat i
de a-i acorda celelalte drepturi ce i se cuvin, precum i alte clauze stabilite de
pri.
1 Ovidiu Macovei, Coninutul contractului individual de munc ,Editura Lumina Lex, Bucureti,
2004, p. 17;

Actualul Cod al Muncii actualizat prin Monitorul Oficial nr.5 din 29.01.2007
prevede prin art.10: contractul individual de munc este contractul n temeiul
cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i
sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei
remuneraii denumite salariu.
Caracterele juridice ale contractului individual de munc
Contractul individual de munc este un act juridic numit, bilateral,
sinalagmatic, oneros, comutativ, consensual, personal (intuitu personae), cu
executare succesiv, bazat pe un raport de autoritate.
Contractul individual de munc este un act juridic deoarece este reglementat prin
norme de drept al muncii, ce se regsesc n mare parte n Codul Muncii, i
reprezint o manifestare de voin a dou persoane - salariatul (cu obligatia
specific de a muncii) i angajatorul (cu dreptul de a da salariatului ordine i
dispoziii cu condiia ca aceste dispoziii s fie legale, i dreptul de a controla
munca salariatului su), n scopul obinerii unor anumite consecine juridice ce
caracterizeaz un raport juridic.
Contractul individual de munc este un act juridic numit deoarece
beneficiaz de o reglementare legal, sediul materiei fiind titlul II din Codul
muncii.
Contractul individual de munc este un act juridic bilateral deoarece
validitatea sa presupune manifestarea de voin a dou pri: salariatul i
angajatorul. Salariatul este cel care se oblig s presteze munca iar angajatorul este
cel care va beneficia de pe urma acestei munci n schimbul achitrii unui pre
numit salariu.
Contractul individual de munc este un contract sinalagmatic , dnd natere
la drepturi i obligaii de ambele pri, prile obinnd reciproc o contraprestaie.

De subliniat este faptul c prestaiile sunt cunoscute de la nceput din momentul n

care se ncheie contractul i sunt efectuate ealonat.
Este un contract comutativ cu titlu oneros , caractere ce reies din faptul c
parile obin reciproc o contraprestaie n schimbul la ceea ce s-au obligat s
realizeze n favoarea celeilalte. Nu ntotdeauna angajatorul obine un ban, spre
deosebire de salariat care primete o remuneraie echivalentul prestaiei sale n
bani.2
Contractul individual de munc poate fi definit ca un act juridic consensual (solo
consensu) deoarece se ncheie prin simplul acord de voin al prilor,
manifestarea lor de voin, nensoit de nici un fel de form, fiind suficient
pentru formarea valabil a contractului.3

Dei la un moment dat prin legea

nr.130/1999 art.1 alin. (1) se prevedea c, contractul individual de munc trebuie s

fie ntocmit n form scris, aceasta a suferit mai multe modificri prin hotrri de
Guvern, ordonane de urgen i legi (ultima fiind legea nr.450/2006 din
06.12.2006 pentru modificarea i completarea Legii nr.130/1999 privind unele
msuri de protecie a persoanelor ncadrate n munc) i acest articol a fost abrogat
dei era o limitare a caracterului consensual, impunnd forma scris.
Forma scris pentru care opteaz prile este un mijloc de prob privind
ncheierea i coninutul acestuia (ad probationem) i nu pentru a da validitate
contractului (ad validitatem).
Deoarece este un contract consensual, lipsit de formaliti, contractul
individual de munc se ncheie la data realizrii acordului de voine, chiar dac
nscrisul constatator s-a ntocmit ulterior sau executarea contractului ncepe la o
dat posterioar.
2 Ovidiu Macovei, Coninutul contractului individual de munc ,Editura Lumina Lex, Bucureti,
2004 p. 30;
3 Alexandru iclea, Tratat de dreptul muncii, Editura Universul Juridic, Bucureti, 2007, p.343 ;

Alineatul 1 al art.16 din Codul muncii prevede c angajatorul persoan

juridic, persoana fizic autorizat s desfoare o activitate independent precum
i asociaia familial au obligaia de a ncheia, n form scris, contractul
individual de munc anterior nceperii raporturilor de munc.
Putem arta c acea calitate de salariat se dobndete de la data ncheierii
contractului, chiar dac munca ncepe, efectiv, dup un anumit interval de timp. n
consecin, refuzul angajatorului de a primi persoana s lucreze la termenul
convenit va da natere unei stri conflictuale ntre salariat i anagajator. Tot astfel,
dac salariatul nu se prezint la munc, i se poate desface disciplinar contractul de
munc4.
Contractul individual de munc este un contract intuitu personae
(personal). Prin aceasta nelegem c prile ncheie contractul datorit calitilor
personale ale celuilalt, avnd n vedere de o serie de trsturi sau particulariti ale
partenerului su contractual, n acelai timp putnd stabili c eroarea asupra
persoanei semnatare a contractului constituie viciu de consimmnt i conduce la
anularea contractului.
Caracterul personal al contractului face referire la ambele pri contractuale.
Angajatul poate prefera un anumit angajator cu care ncheie contractul de munc,
datorit obiectului de activitate al acestuia, condiiilor de munc, locului
desfurrii activitii, relaiilor cu ceilali angajai, n aceeai msur , angajatorul
poate alege un anumit salariat datorit pregtirii sale, profilului moral, integrarea sa
n firm, experiena n meseria respectiv i nu n ultimul rnd, pentru nivelul de
salariu pe care l accept.

4 Ion Traian tefnescu, Magda Volonciu, Raluca Dimitriu- Prezentare de ansamblu i observaii
critice asupra noului Cod al muncii., p. 72

Contractul individual de munc este un contract cu executare succesiv care

implic unele discontinuiti. Prin discontinuiti n executarea contractului
individual de munc se nelege ca de exemplu efectuarea concediului de odihn.
Salariatul presteaz un serviciu n mod nentrerupt, fie n anumite ore din
zi, fie n anumite zile, dup obiectul ntreprinderii i natura serviciului prestat.5
Contractul individual de munc se bazeaz pe raportul de autoritate n care
se afl angajatorul fa de salariat deoarece n urma ncheierii n mod valabil a
contractului individual de munc ia natere o relaie de subordonare a salariatului
fa de patron.
Acest raport nu schimb calificare dreptului muncii ca find o ramur din
sfera dreptului privat deoarece, spre deosebire de ramurile dreptului public, n
situaia dreptului muncii relaia de subordonare nu este general ci vizeaz doar
anumite prerogative ale angajatorului.
Prin urmare, angajatorul:
- stabilete programul i locul de munc al salariailor;
- ndrum salariatul ct privete executarea obligaiilor de munc;
-fixeaz regimul de lucru (programul i orarul de lucru) i regulile de disciplin.6
Contractul individual de munc n legislaia romn este un act juridic pur i
simplu, acesta neputnd fi atacat de modaliti, dnd natere la obligaia
salariatului de a face (a presta un anumit tip de munc).7
Condiiile de fond pentru validitatea contractului individual de munc
5 E. Cristoforeanu, Despre contractul individual de munc-analiza lui n cadrul legilor n vigoare,
Editura
Curierul Judiciar, Bucureti, 1934 p. 29;
6 23Alexandru Athanasiu, Claudia Ana Moarcs Muncitorul i legea. Dreptul muncii,
Editura Oscar Print, Bucureti, 1999
7 tefan Rauschi Drept civil, Editura Fundaiei Chemarea, Iai, 1993, p. 100

Condiiile de fond pentru validitatea contractului individual de munc sunt

cele precizate de art.948 Cod civil i constau n capacitatea legal a prilor de a
contracta, consimmntul valabil, obiectul licit i moral i cauza actului juridic.
Capacitatea legal a prilor
Prile contractului individual de munc sunt angajatul i patronul.
Cum am artat, angajatul poate fi doar o persoan fizic. Atunci cnd pe poziia
celui care presteaz munca se afl o persoan juridic, contractul ncheiat nu este
un contract de munc ci un contract civil sau comercial, cel mai probabil un
contract de prestri servicii8. n schimb, spre deosebire de angajat, angajatorul
poate fi att o persoan fizic ct i o persoan juridic9.
Consimmntul prilor
Contractul individual de munc este valabil ncheiat prin manifestarea
expres a consimmntului prilor. Cerina redactrii unui nscris este o condiie
de probaiune i nu una de validitate. Consimmntul prilor trebuie s provin de
la o persoan cu discernmnt, s fie exprimat cu intenia de a produce efecte
juridice, s fie exteriorizat, s fie liber exprimat i neviciat prin eroare, dol,
violen sau, n ipoteza salariatului minor, prin leziune.

8 Conform art. 13 din Codul Muncii, persoana fizic dobndete capacitatea de munc la mplinirea vrstei de 16
ani. Persoana fizic poate ncheia un contract de munc n calitate de salariat i la mplinirea vrstei de 15 ani, cu
acordul prinilor sau al reprezentanilor legali, pentru activiti potrivite pentru dezvoltarea fizic, aptitudinile i
cunotinele sale, dac astfel nu i sunt periclitate sntatea, dezvoltarea i pregtirea profesional. ncadrarea n
munc n locuri de munc grele, vtmtoare sau periculoase se poate face dup mplinirea vrstei de 18 ani; aceste
locuri de munc se stabilesc prin Hotrre a Guvernului. Este interzis ncadrarea n munc a persoanelor sub 15 ani
i a persoanelor puse sub interdicie judectoreasc.

9 n conformitatecu art. 14 din Codul muncii, prin angajator se nelege persoana fizic sau
juridic ce poate, potrivit legii, s angajeze for de munc pe baz de contract individual de
munc. Persoana juridic poate n cheia contract individuale de munc, n calitate de angajator,
din momentul dobndirii personalitii juridice. Persoana fizic poate ncheia contracte
individuale de munc, n calitate de angajator, din momentul dobndirii capacitii depline de
exerciiu.

De obicei, modul n care este exteriorizat consimmntul este lsat la

alegerea liber a prilor contractului individual de munc, dar exist i situaii
cnd legea impune anumite restricii, o modalitate special de exteriorizare a
consimmntului constituind-o jurmntul10 .
Obiectul contractului
Conform art. 962 Cod civil, obiectul conveniilor este acela la care prile se
oblig iar n situaia contractului individual de munc este reprezentat de salariul
pltit de patron i munca prestat de angajat.
Pentru a fi valabil ncheiat un contract, obiectul su trebuie s fie determinat,
licit i moral. n acest sens, art. 15 din Codul muncii prevede c este interzis sub
sanciunea nulitii absolute ncheierea unui contract individual de munc n scopul
prestrii unei munci sau unei activiti ilicite sau ilegale.
n aceai timp, plata sumei de bani pe care o primete angajatul este
obligatorie, nu trebuie s aib un caracter ocazional, precar sau s se dea cu titlu de
recompens.
Salariul poate fi definit ca fiind preul muncii prestate n temeiul unui
contract individual de munc i cuprinde ca elemente componente: salariul de
baz, adaosurile i sporurile la sariul de baz.11.
Conform art.154 din Codul muncii, salariul reprezint contraprestaia muncii
depuse de salariat n baza contractului individual de munc, iar conform art.159 al.

10 Jurmntul constituie legal punctul terminus al manifestrii n trepte a acordului persoanei la

ncadrarea sa n funcia respectiv. Normele legale impun depunerea juramntului pentru
urmtoarele categorii de salariai: personalul silvic, cadre medicale, judectori, avocai etc.
Refuzul de a depune jurmntul anuleaz angajarea celui n cauz iar contractul individual de
munc va fi afectat de vicierea consimmntului, deci nu va fi valabil ncheiat. Prin urmare,
contractual nu va mai produce nici un efect juridic
11 erban Beligrdeanu, Ion Traian tefnescu Dicionar de drept al muncii, Editura Lumina
Lex, Bucureti, 1997, p. 154

3, angajatorul este obligat s garanteze plat unui salariu minim brut lunar cel puin
egal cu salariul de baz minim brut pe ar.
Cauza contractului
Prin cauza contractului nelegem scopul urmrit de pri la ncheierea lui. n
legislaia noastr, cauza contractului se prezum c exist, pn la proba contrarie.
Lipsa cauzei, o cauz ilegal, nereal sau imoral conduce la nulitatea absolut a
conveniei12.

12 Conform prevederilor art. 1238 din Codul civil romn, ,, lipsa cauzei atrage anulabilitatea
contractului, cu excepia cazului n care contractual a fost greit calificat i poate produce alte
efecte juridice; Alin. 2: Cauza ilicit sau imoral atrage nulitatea absolut a contractului dac este
comun ori, n caz contrar, dac cealalt parte a cunoscut-o sau, dup mprejurri, trebuia s-o
cunoasc.