Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
formatorilor este punctul cheie de intervenie n vederea modernizrii nvmntului, este calea
cea mai scurt i mai sigur de nnoire, de trecere de la un nvmnt modernist, tradiional,
devenit ineficient, la un nvmnt postmodernist, ancorat n prezent, autentic i de calitate.
Indiferent de poziionarea paradigmatic adoptat, competena didactic este obiectivul
central al tuturor programelor de formare profesional. Competena e o realitate dinamic i
flexibil, greu de surprins i de cuantificat. Diverse definiii ale competenei, oferite de literatura
de specialitate, fac referire la relaia dintre cel care desfoar o activitate i rezultatele bune
ale activitii sale. Varietatea abordrilor problematicii competenei didactice conduce la o
diversitate de criterii pe baza crora este apreciat activitatea profesorilor din nvmntul de
toate gradele. n acelai timp, mbuntirea programelor de pregtire profesional nu poate fi
realizat dect n urma proiectrii la nivel naional a unui profil (model) de competen, care s
poat fi luat ca reper unitar, asigurnd coerena i consistena procesului de formare iniial, ca
premis a profesionalizrii carierei didactice. Am utilizat termenul de competen, respectiv
competen didactic, n urmtoarele accepiuni: ansamblu de comportamente poteniale
(cognitive, afective, psihomotorii), care permit unui individ exercitarea eficient a unei activiti
complexe; ansamblul capacitilor unei persoane de a realiza, la un anumit nivel de
performan, totalitatea sarcinilor tipice de munc specifice profesiei didactice; standard
profesional minim, uneori specificat prin lege, la care trebuie s se ridice o persoan n
exercitarea principalelor sarcini de lucru ale profesiei didactice. Competena este legat de o
meserie, de o profesie, de un statut, de o situaie profesional sau social de referin, n cazul
acesta de profesia de cadru didactic.
Pentru nelegerea adecvat a conceptului de competen i a modalitilor prin care
aceasta poate fi format, sunt esenial de reinut anumite caracteristici, rezultate din cercetrile
pedagogiei romneti i a specialitilor din alte ri, amintii anterior:
competena se afirm ntr-un context profesional real;
competena evolueaz treptat, se situeaz ntr-un continuum, care merge de la simplu la
complex;
competena se fondeaz pe un ansamblu de resurse, aptitudinale i atitudinale;
competena este un proiect, o finalitate fr sfrit.
Pentru formarea i dezvoltarea competenelor este necesar att activitatea teoretic,
de informare, dar mai ales activitatea practic, desfurat ntr-un context profesional real.
Programele de formare iniial nu-i pot propune n mod realist dect stimularea apariiei
competenelor didactice, n accepiunea lor de standarde profesionale minim admise la care
trebuie s se ridice absolvenii, ns este necesar acoperirea unei varieti ct mai mari de
competene. Aptitudinile pedagogice ale studenilor - viitori profesori sunt premise necesare
pentru formarea ulterioar a competenelor didactice, de aceea se impune utilizarea unei
modaliti de selecie a candidailor. Atitudinile pozitive ale studenilor fa de viitoarea profesie
fac posibil evoluia de la aptitudini la competene, ca indicatori ai profesionalizrii carierei
didactice.
Structura competenei didactice este abordat diferit de ctre specialitii n educaie,
clasificrile fiind numeroase. O tipologie operaional n cadrul procesului de pregtire a
cadrelor didactice este urmtoarea:
competene profesional-tiinifice;
competene psiho-pedagogice;
competene psiho-sociale i relaionale;
competene manageriale;
competene instituionale.
Deinerea acestor tipuri de competene ofer cadrelor didactice posibilitatea asumrii
diferitelor roluri profesionale posibil de ndeplinit la un moment dat, rezultate din ateptrile
manifestate de mediul profesional n legtur cu prestaia lor. Tot competenele didactice i
capacitile subordonate lor fac posibil ndeplinirea funciilor profesionale ale educatorului, n
accepiunea lor de sarcini permanente, constante, ce-i revin unei persoane ca urmare a
exercitrii profesiei didactice. Funciile profesionale de baz pot fi ndeplinite de cadrele
didactice prin intermediul asumrii unor roluri profesionale.
Prezena competenelor
profesionale ale educatorului i gradul lor de dezvoltare condiioneaz msura n care acesta i
poate asuma diverse roluri profesionale: tehnician, practician reflexiv, actor, transformator al
coninutului curricular, agent al schimbrii sociale, furnizor de informaie, model de
comportament, creator de situaii de nvare, evaluator, terapeut, etc.
Referitor la fenomenul profesionalizrii carierei, E. Pun (2002) consider c este un
proces de formare a unui ansamblu de capaciti i competene ntr-un domeniu dat, pe baza
asimilrii unui set de cunotine (teoretice i practice), proces controlat deductiv de un model al
profesiei respective. Dimensiunile profesionalizrii care pot fi desprinse din aceast definiie
sunt urmtoarele:
profesionalizarea presupune descrierea sau elaborarea identitii profesionale, astfel
nct s se contureze un set de cunotine i competene structurate ntr-un model profesional
(standarde profesionale), care poate fi asimilat sistematic, pe baze tiinifice;