EVALUARE:

Raspundeti urmatoarelor intrebari:

1. Descrieti notiunea de : "leadership"
2. Care sunt functiile managementului ?
3. Ce presupune recrutarea, selectia si incadrarea
personalului medical intr-o unitate sanitara?
4. Care sunt modalitatile de finantare a sectorului
sanatatii?
5. Drepturile asiguratilor :

1. Leadership -ul reprezinta arta sau procesul de a influenta persoanele pentru a indeplini
scopurile grupului prin mijloace necoercitive. Leadership-ul reprezinta o parte a managementului
in care managerul are rolul de a implica un grup de persoane in vederea realizarii unei sarcini.
O componenta de baza a leadership-ului este spiritul de echipa definit ca fiind starea prin care
oamenii gandind, simtind si comportandu-se armonizat, prezinta dorinta de a realiza mpreun un
anume scop.
Un management include un leadership competent, care trebuie sa indeplineasca urmatoarele
functii:
- functia de a duce la bun sfarsit o sarcina primita si de a solutiona problemele aparute;
- functia sociala, de formare si mentinere a echipei de lucru.
In functie de stilul de conducere si de caracteristicile manageriale si psihosociologice
implicate, se descriu tipurile de leadership dintr-o organizatie:
- autocratic - caracterizat printr-o supraveghere stricta a subordonatilor; managerul ia decizia si o
anunta angajatilor, acestia avand rol de a indeplini sarcinile, fara a intervini cu alte solutii;
- consultativ - in care se stabilesc relatii consultative intre manager si membrii grupului, dupa ce
decizia a fost prezentata, membrii echipei vor participa la elaborarea deciziilor luate;
- participativ- managerul prezinta problemele si deciziile, acestea fiind analizate si chiar
schimbate daca se formuleaza solutii mai bune;
- democratic - da posibilitatea participarii angajatilor la solutionarea problemelor si la luarea
deciziilor, managerul prezentand doar problemele existente;
- ,, laissez-faire-managerul nu se implica in luarea deciziilor, dandu-se libertate foarte mare in
actiune subordonatilor; n aceast situaie, managerul isi pierde autoritatea putandu-se ajunge la
neperformanta organizatiei.
2.
Functiile de baza ale managementului se refera la activitatile pe care le indeplinesc
managerii intr-o organizatie pentru a atinge obiectivele organizatiei prin utilizarea resurselor
umane, materiale si financiare. Aceste functii sunt in interrelatie. Dupa H. Fayol ele sunt:
- planificarea
- organizarea

- functia de personal
- coordonarea
- controlul
3. RECRUTAREA, SELECTIA SI INCADRAREA PERSONALULUI MEDICAL
Prin recrutarea personalului medical se intelege atragerea si descoperirea unui personal
calificat pentru ocuparea posturilor vacante. Recrutarea personalului medical constituie o
activitate importanta a compartimentelor de personal, contribuind la achizitionarea unui
personal pregatit profesional si eficient. Activitatea de recrutare a personalului medical cuprinde
aspecte precum:
-analiza cerintelor postului vacant;
-intocmirea specificatiilor aferente activitatii in postul vacant;
-identificarea surselor unde pot fi gasiti posibili candidati (universitati si scoli posliceale sanitare,
reteaua de cunostiinte);
-atragerea candidatilor pentru posturile care urmeaza a fi ocupate.
Selectia consta intr-un ansamblu de procese de analiza a calitatilor si pregatirii profesionale a
candidatilor in scopul numirii pe posturile vacante.Se realizeaza prin:
- trierea cererilor pe baza datelor comunicate si crearea unei liste de potentiali candidati;
- invitarea candidatilor preselectati;
- interviul de angajare si/sau aplicare de teste;
- luarea deciziei procesului de selectare si discutarea contractului de munca.
Etapa propriu-zisa de selectie este interviul, care daca este condus cum trebuie ofera date cu
adevarat relevante. Interviul de selectie constituie un schimb formal de pareri, opinii,intre
angajator si candidat.
Ultima etapa in procesul de selectare este angajarea si integrarea profesionala.Integrarea
profesionala este procesul de acomodare la conditiile specifice locului de munca .

4. FINANTAREA SECTORULUI SANATATII

Finantarea sectorului sanatatii este un factor esential pentru organizarea si functionarea
oricarui sistem de ingrijire de sanatate. Politica ingrijirilor de sanatate este strans legata de
mijloacele de finantare a serviciilor de sanatate. Prin implementarea legii asigurarii sociale de
sanatate, legea 145/1997, Guvernul Romaniei a ales schimbarea sistemului ingrijirilor de
sanatate de la un sistem centralizat la unul bazat pe asigurari sociale de sanatate. Schimbarile
esentiale intervenite in finantarea sectorului serviciilor de sanatate, imbraca urmatoarele aspecte:
a.Serviciile medicale vor fi finantate in principal din contributiile populatiei asigurate;
b.Colectarea contributiilor este asigurata de casele de asigurari de sanatate;
c.Prin plata contributiilor fiecare persoana asigurata este protejata impotriva costurilor cauzate de
imbolnaviri
si
accidente
si
este
indreptata
catre
serviciile
de
sanatate furnizate prin intermediul mediciilor de familie si al spitalelor,medicamente si materiale
sanitare in functie de nevoile de ingrijiri medicale;

d.Casa de Asigurari de Sanatate foloseste fondurile colectate in principal pentru plata serviciilor
realizate
de
furnizorii
de
servicii
de
sanatate
pe
baza
contractului
incheiat, in contract fiind stipulate cantitatea, calitatea si pretul serviciilor de sanatate;
e.Spitalele vor trebui sa acopere cheltuielile serviciilor de sanatate realizate, prin
prezentarea notei de plata catre Casa de Asigurari de Sanatate, potrivit contractului

5. DREPTURILE ASIGURATILOR
Asiguratii au dreptul la servicii medicale, medicamente si materiale sanitare.
Asiguratii au dreptul la ingrijire medicala, in caz de boala sau accident, din prima zi de
imbolnavire sau de la data accidentului si pana la vindecare, stabilite prin lege.
Ingrijirea medicala acordata asiguratilor se realizeaza prin servicii medicale, dupa cum urmeaza:
a)servicii de asistenta medicala preventiva si de promovare a sanatatii, inclusiv pentru depistarea
precoce a bolilor ;
b)servicii medicale ambulatorii;
c)servicii medicale spitalicesti;
d)servicii de asistenta stomatologica;
e)servicii medicale de urgenta;
f)servicii medicale complementare pentru reabilitare;
g)asistenta medicala pre-, intra- si postnatala ;
h)ingrijiri medicale la domiciliu;
i)medicamente, materiale sanitare, proteze si orteze.